万科集团劳动合同管理办法

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万科企业股份有限公司合同管理办法

万科企业股份有限公司合同管理办法《万科企业股份有限公司合同管理办法》在集团各部门、各一线公司以及广大员工的大力支持和积极参与下，基本完成修订稿，再次衷心感谢！为了最大程度地完善该项制度，现再次向集团各部门、各一线公司以及全体职员征求意见，希望大家不吝赐教多提意见和建议，我们将充分考虑您的意见和建议。

此次是该办法最后一次征求意见，截止时间为2月18日，根据大家的反馈意见作出修改后，将在2月底在集团内实施，您的意见就是我们的工作内容，千万要抓住机会噢！以下为拟实施的《万科企业股份有限公司合同管理办法》（最后征求意见稿）正文：万科企业股份有限公司编号名称万科企业股份有限公司合同管理办法版本第页共页编制更改审核批准生效期年月日目的：为规范集团公司及各控股公司的合同管理，规避风险，特制定本办法。

范围：本办法适用于集团公司及各控股公司。

职责：1、集团公司法律室负责本办法的制订、修改、指导、实施和监督。

2、各控股公司总经理办公室（法律室）或相应职能部门负责本公司对本办法实施的指导和监督。

3、集团公司各部门和各控股公司以公司名义对外签订、履行合同的经办人员、审批人员、保管人员和其他责任人员负责具体实施。

万科企业股份有限公司合同管理办法（最后征求意见稿）目录第一章一般规定第二章合同的订立第三章合同的履行第四章合同的保管第五章其他规定附件：一、合同的分类和编号二、合同审批表三、合同归档登记表第一章一般规定第一条合同是公司行为的重要表现，是公司对外发生权利义务关系的重要形式，为加强合同管理，规范办事流程，减少法律风险，使合同的订立、履行、保管有章可依，制定本办法。

第二条本办法除特别指明外，适用于：（一）万科企业股份有限公司和所有万科控股公司。

（二）公司作为一方当事人的所有合同和合同管理的各个阶段。

第二章合同的订立第三条合同的订立应遵循下列原则：（一）合同书原则：除金额在10000元以下或者能即时清结的经济业务外，所有合同均需签订合同书；本办法所称合同除特别指明外，均指合同书。

万科物业的劳动合同

万科物业的劳动合同《万科物业劳动合同》甲方（用人单位）：万科物业乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。

一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容第二条乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作资料；4. 乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

三、工作时间和休息休假第三条乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。

乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照相关规定给予乙方年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬第四条乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成，具体工资待遇按照甲方的规定执行。

乙方工资的支付方式为每月__日发放上月工资，甲方依法按时足额支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇第五条甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按国家规定为乙方缴纳住房公积金。

第六条乙方享有以下福利待遇：1. 提供住宿；2. 提供工作餐；3. 提供职业培训和职业发展机会；4. 提供其他法律规定的福利待遇。

六、保密协议第七条乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的工作资料、客户信息等商业秘密予以保密，不得泄露给任何第三方。

七、合同的解除和终止第八条合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前__天书面通知对方。

第九条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：1. 在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；2. 乙方严重违反甲方的规章制度；3. 乙方严重失职，给甲方造成重大损害；4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；5. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；6. 乙方被追究刑事责任。

万科集团劳动合同管理办法

万科集团劳动合同管理办法（MHKG-RL-ZD-010）劳动合同管理流程（集团总部）总裁E用人单位C 总部分管副总D 总部人力资源部B员工A 归档一份，将另外一份发给员工Y NN与用人部门负责人沟通填写《劳动合同续签审批单》发放《劳动合同终止通知书》员工签字确认后回收存档离职管理流程是否符合符合续签条件YN 统计合同到期人员组织与当事人谈话审核审批审核NN N Y Y Y办理合同签订/续签手续是否能够满足要求是否同意续签合同签署《劳动合同续签通知书》提出签订条件与相关部门及领导协商签订并登记合同结束发放《劳动合同续签通知书》离职管理流程Y归档1.目的为规范万科控股集团有限公司（以下简称公司）的劳动合同管理，指导劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等各项具体工作，根据《劳动合同法》与北京市劳动合同规定，并结合公司实际情况，制定本管理办法。

2.适用范围本办法适用于公司所有员工的劳动合同管理工作，公司员工包含公司集团所有员工和公司外派员工。

集团各子公司的劳动合同管理工作参照本办法执行。

3.职责3.1.集团人力资源部3.1.1.代表总裁与公司员工签订劳动合同；3.1.2.负责劳动合同的文本制作、签订、保管等具体工作；3.1.3.组织公司劳动合同签订、变更、续签、解除、终止等工作；3.1.4.负责对子公司劳动合同管理工作进行指导或提供咨询服务；3.2.用人部门及子公司（外派人员）3.2.1.负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核；3.3.人事行政副总裁3.3.1.负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核；3.4.公司总裁3.4.1.负责劳动合同签订、续签、解除、终止的意见审批；4.程序与内容4.1.新员工劳动合同签订4.1.1.新员工劳动合同签订办理时间原则上为入职当天，最迟不超过入职后一个月；4.1.2.除特殊岗位外，所有新员工的劳动合同均应签订“固定期限劳动合同”。

4.2.新员工劳动合同试用期管理4.2.1.根据劳动合同的类型，新劳动合同的试用期：签订“固定期限劳动合同”的合同期限为3年，其中试用期为3-6个月；签订“以完成一定工作为期限”的合同期限为1年，其中试用期为1个月。

(密档)万科集团合同管理办法

1.目的为加强万科集团房地产项目的工程合同管理，规范工作流程，维护公司权益，根据《万科企业股份有限公司合同管理规范》，制定本管理办法。

2.范围本管理办法适用于万科集团所属各房地产公司。

3.职责3.1 万科集团总部财务管理部成本管理组负责对本管理办法的制订、修改、解释、指导、监督检查。

3.2 万科集团所属各房地产公司负责签订、履行工程合同的人员（包括经办、审批、资料管理等）贯彻执行本管理办法。

4.方法与过程控制（包括一般规定、合同订立的管理、合同履行的管理、合同档案的管理及其他规定）4.1 一般规定4.1.1本管理办法适用于直接构成发包单位项目开发成本且需要承包单位通过工程施工形成实体产品（如土建、安装、装饰、园林环境等）的合同；勘测、监理、造价咨询委托类合同参照本管理办法执行；土地、材料设备采购、设计类合同则另按有关管理办法执行。

4.1.2万科房地产项目的工程合同管理必须遵循以下原则：1 合法性原则：工程合同管理必须全面符合有关法律法规及行业规定，使得公司的权益能够依法受到保护。

4.1.2.2 合同书原则：工程施工必须正式签署合同书以明确双方的权利、义务和责任，但金额在一万元以下且能及时结清的零星工程及工程类合同中已经界定清楚归属的变更签证事项可另行办理。

4.1.2.3 事前签订原则：工程合同应在经济事项发生前签署，禁止工程类业务未签署合同即先行施工。

4.1.2.4 招标原则本原则包括以下两方面含义：◆采用招标方式确定合作方。

除下列情况外的所有合同的合作方均应通过招标方式确定：（1）某项工程、产品业已经过万科集团审批确定了长期合作伙伴关系；（2）某些政府垄断工程；（3）属于《万科企业股份有限公司工程招标管理办法》规定的适用情形，经详细填写《万科企业股份有限公司考察结果审批表》（详见附件），并按规定经公司有关负责人集体会签批准后，方可采用考察对比的方法确定合作方。

◆合同随附招标文件。

拟签合同正文及其补充协议（包括设计变更与现场签证协议、工程保修协议、廉洁合作协议），应作为招标文件之附件一并发给投标单位，投标单位需对其进行确认。

万科集团合同管理办法

万科集团合同管理办法为加大万科集团房地产项目的工程合同治理，规范工作流程，爱护公司权益，按照《万科企业股份有限公司合同治理规范》，制定本治理方法方法。

2.范畴本治理方法方法适用于万科集团企业股份有限公司所下属各集团内房地产全资、控股房地产一线公司。

3.职责3.1 万科集团总部财务治理部成本治理组负责对本治理方法的制订、修改、讲明、指导、监督检查。

3.2 万科集团企业股份有限公司所下属万科集团各全资、控股房地产房地产一线公司负责签订、履行工程合同的人员（包括经办、审批、资料治理等）贯彻执行本治理方法。

4.方法与过程操纵（包括一样规定、合同订立的治理、合同履行的治理、合同档案的治理及其他规定）治理方法方法（征求意见稿）目录第一章一样规定第二章合同订立的治理第三章合同履行的治理第四章合同档案的治理第五章附则6．支持性文件7．表格6.附件附件一考察结果审批表附件二合同（协议）审批表万科集团附件三工程廉政协议万科集团附件四工程保修协议附件五合同摘要讲明书附件六工程付款审批表附件七合同执行情形评估书4.1 一样规定4.1.1第一条为加大房地产项目工程合同的治理，规范工作流程，爱护公司权益，按照《万科企业股份有限公司合同治理规范》制定本方法方法。

第二条作为房地产项目开发中的买方，结合成本治理的需要，房地产买方合同可分为土地、前期、施工、材料设备采购、室外环境、营销包装类合同。

本治理方法方法适用于直截了当构成发包单位人项目开发成本且、需要承包单位人通过工程施工（如土建、安装、装饰、园林环境等）形成实体产品（如土建、安装、装饰、园林环境等）的合同；勘测、监理、造价咨询托付类合同参照本治理方法方法执行；土地、材料设备采购、设计类合同则另按有关专项治理方法方法执行。

本方法方法适用于万科企业股份有限公司下属所有集团内所有全资、控股房地产一线公司。

其中的前期合同（包括勘察、监理、造价咨询，不包括规划、设计合同，不包括规划、设计）、施工合同（包括建筑、安装、装饰、市政）、室外环境合同（包括室外环境的设计、施工）、营销包装合同（包括样板间装修、户外广告牌制安，不包括媒介广告设计、制作、宣传品设计、印刷）。

新版-万科合同管理制度

新版-万科合同管理制度1万科集团薪酬福利管理制度结合一年一度的市场薪资福利调查，明确并保障企业在人力资源市场的战略定位。

工资标准在市场上是要保持中间位置，还是想保持前25%的位置;福利工作要做最有吸引力的服务，还是只提供一般水平的福利。

虽然这是针对市场和相对于竞争对手而言的，但这直接影响到企业能不能吸引到人才和吸引到什么样的人才。

从另外一个角度来看，薪资福利管理有一个市场导向的原则，每个职位都是从市场上来的，越来越多的人才都是专业化人才，有专业化市场。

这样，给专业人才提供的薪资和报酬也是按专业化的思路来做，这是一个必然的发展趋势。

2小学合同管理制度一、订立经济合同的基本原则1、严格执行<中华人民共和国经济合同法>。

2、遵守国家、市、区、局各项法律、法规及规章制度。

小学合同管理办法。

3、甲乙双方平等互利、协商一致。

二、经济合同的主要条款1、标的(项目内容、范围等)2、数量和质量及验收标准。

3、价款或酬金及付款方式4、履约的期限、地点和方式。

5、合同的效力、履行的权利和义务及违约责任、赔偿方式。

6、甲乙双方法定代表或委托人签字及盖章。

7、特殊合同需经相关部门备案或见证有效。

三、合同的签订程序1、设计、勘察等项目前期合同，由前期配套室经办、预决算财务室协办、主任签定。

2、材料设备采购合同。

由项目负责人经办，预决算财务室协办、主任签订。

3、施工总包合同、监理合同由项目负责人经办、预决算财务室协办、主任签定。

四、合同的发放范围根据工作需要，由经办人发放到相关部门和人员五、合同的管理责任1、正式合同签订后，合同经办人必须将正式合同送交资料管理员并办理签收手续，管理员按规定存放归档妥善保管。

2、合同在实施中必须加强监督管理。

工程项目负责人、预决算人员应认真检查工程是否按合同规定实施，并定期或不定期向主任室报告合同履行情况。

由于经办人未按规定范围及时发送合同或有关人员未严格执行合同，而在工程中产生纠纷或产生质量事故、影响工期，要追究有关人员的责任。

万科集团新员工试用及转正管理办法

万科集团新员工试用及转正管理办法（MHKG-RL—ZD—008)1.目的为了实现万科集团人力资源战略，帮助新员工理解和接受万科文化，达到胜任岗位的要求，进一步规范新员工的试用期管理与转正程序,特制定本管理办法。

2.适用范围本办法适用于万科控股集团有限公司所有处于试用期间的员工。

各子公司参照本办法制定相应规定。

3.术语和定义无4.职责4.1.集团总裁具有对试用期员工转正的最终审批权.4.2.人事行政副总裁4.2.1.指导试用期与转正管理的全面工作;4.2.2.具有对试用期员工转正的审核权。

4.3.副总裁具有对新员工（部门经理和副经理）转正的审核权。

4.4.万科集团人力资源部4.4.1.负责组织新员工试用期与转正的组织管理工作；4.4.2.负责试用期中新员工的培训工作;4.4.3.负责外派人员的试用期转正考核工作；4.4.4.负责新员工转正过程中的审批组织工作。

4.5.用人部门具有对新员工转正的审核权。

5.程序和内容5.1.新员工试用期期限根据《劳动合同法》和《北京市劳动合同规定》,公司聘用的新员工根据劳动合同的期限不同，试用期也不同（根据劳动合同约定）。

5.2.试用期劳动合同管理5.2.1.万科集团须在新员工入职后一个月之内与新员工签订劳动合同；5.2.2.试用期间员工均可随时以书面形式提出解除劳动合同，但应按照公司的要求办理工作交接。

5.2.3.试用期间公司在经过考核之后,若认为不符合公司相关岗位的要求，根据合同约定有权解除劳动合同。

5.3.试用期薪酬福利应届大中专毕业生见习期为一年，见习期新员工薪酬福利待遇详见《万科集团薪酬管理制度》.5.4.新员工试用期薪酬福利新员工试用期岗位工资为基数的80％，转正后进行能力素质测评，并计算出岗位综合胜任度，与岗位工资相结合.住房公积金转正后次月缴纳，社会保险到职后当月缴纳。

5.5.试用期新员工融入计划试用期间，公司开展相应活动对新员工进行培训，使新员工尽快融入到公司氛围中来。

万科合同管理制度范文

万科合同管理制度范文万科合同管理制度范第一章绪论第一条目的与依据为加强万科（以下简称“公司”）合同管理，规范合同签订、履行和管理流程，强化风险控制，确保公司合同的合法性、合规性和安全性，维护公司的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、公司内部管理规定等法律、法规和公司章程，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司内所有与其业务相关的合同活动，包括但不限于销售、采购、租赁、融资、投资等各类合同。

第三条合同管理原则合同管理应遵循公平、公正、公开、诚实信用原则，注重合同的完整性、一致性和条理性，尊重各方权益，追求共赢。

第二章合同签订流程第四条合同签订主体公司合同签订主体为具备项目审批权限的部门或个人，根据合同金额大小和业务特点，可以委托专人负责合同的签订。

第五条合同签订程序1. 合同准备：合同签订主体依据公司相关规定，准备合同文件，包括合同正本和副本、附件、补充协议等。

2. 内部审批：合同签订主体根据需求，按照公司规定的审批流程进行内部审批。

3. 外部协商：如有需要，合同签订主体可以与合同对方进行协商，就合同条款和具体事项达成一致。

4. 合同签署：经过内部审批和外部协商后，合同签订主体与合同对方进行签署，确保签字人身份真实。

5. 归档备案：合同签订主体按照公司相关规定，将合同正本和副本、附件、补充协议等归档备案，以备查阅和审计。

第三章合同履行与管理第六条合同履行1. 公司各部门应按照合同约定和相关规定履行合同义务，保证合同的及时、完整、有效履行。

2. 合同履行过程中产生的变更、解除、终止等事项，应经合同签订主体内部审批，并及时通知相关部门和合同对方。

第七条合同管理1. 公司应建立健全合同管理制度，制定合同档案管理办法，保证合同档案的安全可控。

2. 合同管理部门负责合同档案管理，包括合同登记、存档、借阅、归档等工作，确保合同档案的完整性和可追溯性。

3. 合同管理部门应定期对公司合同进行清查和归档整理，发现问题及时处理，并向公司管理层汇报。

万科房地产员工关系管理办法范本

工作行为规范系列万科房地产员工关系管理办法（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-91693万科房地产员工关系管理办法Vanke Real Estate Employee Relationship Management Measures说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

员工关系篇第一章劳动合同1.劳动合同制管理1.1公司实行全员劳动合同制管理。

你的所在单位会与你签订劳动合同。

如所在单位不具备独立法人资格，则由所在单位的上级单位或集团总部与你签订劳动合同。

1.2合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。

2.完备调离手续2.1与公司解除/终止劳动合同，你须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括:(1)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;(2)向指定的同事交接经手过的工作事项;(3)报销公司帐目，归还公司欠款;(4)租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续;(5)户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签订委托管理协议;(6)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，支付有关费用;(7)如与公司签订有其它合同(如培训协议、保密协议)，按其约定办理;(8)完备所在单位规定的其他调离手续。

2.2待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

2.3未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。

2.4一线公司第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

2.5在集团内部调动人员，应比照上述条款完备调离手续(户籍、档案关系等办理依与公司的约定执行)。

3.离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排人力资源部门同事或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。

4.纠纷处理合同履行过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构(职工委员会、集团人力资源部、劳动仲裁调解委员会)申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

万科合同管理办法

万科合同管理办法一、引言合同管理是企业运营中至关重要的一环，尤其对于房地产开发企业来说，合同管理的规范与有效性直接关系到企业的利益和声誉。

作为中国房地产开发行业的领军企业，万科一直致力于建立健全的合同管理办法，以确保合同的执行和履约，保护企业和客户的权益。

二、目的与适用范围1. 目的：本合同管理办法的目的是规范万科公司内部合同的管理流程，确保合同的签订、执行和履约过程合法、合规、高效。

2. 适用范围：本合同管理办法适用于万科公司内部所有合同的管理，包括但不限于与供应商、承包商、客户和合作伙伴之间的合同。

三、合同管理流程1. 合同签订阶段a. 合同需求确认：相关部门或项目组提出合同需求，并填写合同需求确认表，包括合同类型、合同金额、合同期限等信息。

b. 合同起草：由法务部门或合同管理部门负责起草合同文本，确保合同的内容准确、完整、合法。

c. 合同评审：合同评审小组对合同文本进行评审，确认合同的合规性和风险控制措施。

d. 合同谈判：由法务部门或项目负责人与对方进行合同谈判，确保合同条款的双方达成一致。

e. 合同签订：经双方确认无异议后，由法务部门负责组织合同的签订，并保留签订记录和相关文件。

2. 合同执行阶段a. 合同登记：合同签订后，由合同管理部门负责将合同信息录入合同管理系统，并生成合同编号。

b. 合同执行监控：合同执行人员负责监控合同的执行情况，确保各方按照合同约定履行义务。

c. 合同变更管理：如有需要变更合同条款，必须经过合同变更申请、评审和批准程序，并及时更新合同管理系统。

d. 合同履约评估：合同执行结束后，由合同管理部门负责对合同履约情况进行评估，及时发现和解决问题。

3. 合同归档与存储a. 合同归档：合同执行结束后，将合同纸质档案归档，并在合同管理系统中标注为已完成状态。

b. 合同存储：合同管理部门负责将电子版合同存储在安全可靠的服务器上，并定期备份。

四、合同管理的责任与权限1. 合同管理部门的责任与权限a. 负责制定和修订合同管理办法，并向全体员工进行培训和宣贯。

万科集团异地调遣薪酬福利与劳动合同管理办法

万科集团异地调遣薪酬福利与劳动合同管理办法（V1.2）一、目的为适应集团发展战略要求，明确异地调遣职员薪酬福利待遇的确定原则，调动职员工作积极性，特制定本办法。

二、适用范围⏹集团总部及各区域本部、一线地产公司。

⏹各地物业管理公司异地调遣职员薪酬福利与劳动合同管理办法由集团另行制定发布。

⏹各区域可根据此办法规定的标准原则，制定区域内异地调遣职员的薪酬福利与劳动合同管理办法,报集团人力资源部审批后执行.三、定义 1、本办法所称异地调遣，是指因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，集团总部或区域本部、一线地产公司调遣正式且已转正职员，前往原工作城市外、非家庭所在地的单位担任部门副经理或部门首席及以上职位,且工作时间超过六个月的安排。

双向交流、借调、异地招聘和因个人原因申请异地工作不适用本办法。

2、所称原工作城市,按如下原则认定:（1）职员调遣前如在调出单位连续工作超过三个月的(不含交流时间），以调出单位所在地为准。

（2）职员调遣前如在调出单位连续工作不足三个月的，以调出单位的上一家单位所在地为准,并以此类推。

3、所称家庭所在地，按如下先后次序推定：（1) 已婚职员的配偶或未成年(指未满18 周岁，下同）子女所在地，以长期实际居住地为准；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地为准。

（2) 单身职员，以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地.(3）长期稳定居住地难以确认的,以本人户口所在地为家庭所在地。

四、管理办法(一）相关原则 1、告知原则:异地调遣职员时，调入单位应于调遣前向职员说明将提供的薪酬、福利水平或标准.调入单位须与受调遣职员(以下简称调遣人员）本人在劳动合同中约定补充条款或另行签订《异地调遣补充协议》（附件一），对异地调遣期限、相关福利待遇等予以明确。

2、稳定原则：异地调遣期限一般为3年，此期间内公司原则上不受理调遣人员个人的流动申请. 3、资格认定原则:调入公司人力资源部门需按要求填写《异地调遣人员资格确认表》（附件二)报调入公司第一负责人、区域本部第一负责人或授权负责人审批，并报集团人力资源部备案，据异地调遣人员资格确认信息执行异地调遣福利等相关措施。

万科地产公司合同管理办法

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此次是该办法最后一次征求意见，截止时间为2月18日，根据大家的反馈意见作出修改后，将在2月底在集团内实施，您的意见就是我们的工作内容，千万要抓住机会噢！以下为拟实施的《万科地产公司合同管理办法》（最后征求意见稿）正文：万科企业股份有限公司编号名称万科企业股份有限公司合同管理办法版本第页共页编制更改审核批准生效期年月日目的：为规范集团公司及各控股公司的合同管理，规避风险，特制定本办法。

范围：本办法适用于集团公司及各控股公司。

职责：1、集团公司法律室负责本办法的制订、修改、指导、实施和监督。

2、各控股公司总经理办公室（法律室）或相应职能部门负责本公司对本办法实施的指导和监督。

3、集团公司各部门和各控股公司以公司名义对外签订、履行合同的经办人员、审批人员、保管人员和其他责任人员负责具体实施。

第二条本办法除特别指明外，适用于：（一）万科企业股份有限公司和所有万科控股公司。

（二）公司作为一方当事人的所有合同和合同管理的各个阶段。

万科集团劳动规章制度

万科集团劳动规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，维护公司的正常运转，根据国家相关法律法规和公司管理制度，制定本规章制度。

第二条本规章适用于万科集团全体员工，员工须严格遵守，不得违反。

第三条公司将严格执行本规章制度，并依法处置违反规定的员工。

第四条公司将根据员工在工作中的表现、能力和忠诚度等方面进行评定，对表现突出的员工给予奖励，对违规员工给予相应的处罚。

第五条公司将定期对本规章制度进行修订，并告知员工相关内容。

第二章入职管理第六条入职员工需按照公司规定进行面试和体检，合格后方可入职。

第七条入职员工需签订聘用合同，确认入职时间、薪酬、工作岗位等内容。

第八条入职员工需参加公司相关的培训，了解公司的文化、规章制度和各项工作流程。

第九条入职员工需遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得擅自请假。

第十条入职员工需尊重公司的领导和同事，遵循公司的管理制度，不得干扰公司正常工作秩序。

第三章工作管理第十一条员工需按照公司规定的工作内容和标准完成任务，不得擅自改变或延误工作进度。

第十二条员工需保持工作环境的整洁和安全，不得造成工作场所的脏乱差。

第十三条员工需尊重公司的知识产权，不得随意泄露公司的商业机密。

第十四条员工需保护公司的财产和设备，不得私自使用或损坏公司的财物。

第十五条员工需保护公司的声誉和利益，不得从事与公司利益相悖的行为。

第四章绩效管理第十六条公司将根据员工的工作表现、出勤情况和工作质量等方面进行绩效评定，对表现优秀的员工给予奖励，对表现较差的员工给予相应处罚。

第十七条员工需参加公司定期进行的绩效考核，如有作弊等行为将被视为严重违规。

第十八条员工需定期报告工作进展和成果，保持与领导的沟通和交流。

第五章薪酬福利第十九条公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬福利，其中包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

第二十条员工需按照公司规定提供相关的证明材料和报销单据，保障自己的薪酬权益。

万科集团工程合同管理办法

万科集团工程合同管理办法1.目的为加强万科集团房地产项目的工程合同管理，规范工作流程，维护公司权益，根据《万科企业股份有限公司合同管理规范》，制定本管理办法。

2.范围本管理办法适用于万科集团所属各房地产公司。

3.职责3.1 万科集团总部财务管理部成本管理组负责对本管理办法的制订、修改、解释、指导、监督检查。

3.2 万科集团所属各房地产公司负责签订、履行工程合同的人员（包括经办、审批、资料管理等）贯彻执行本管理办法。

4.方法与过程控制（包括一般规定、合同订立的管理、合同履行的管理、合同档案的管理及其他规定）4.1 一般规定4.1.1 本管理办法适用于直接构成发包单位项目开发成本且需要承包单位通过工程施工形成实体产品（如土建、安装、装饰、园林环境等）的合同；勘测、监理、造价咨询委托类合同参照本管理办法执行；土地、材料设备采购、设计类合同则另按有关管理办法执行。

4.1.2万科房地产项目的工程合同管理必须遵循以下原则：合法性原则：工程合同管理必须全面符合有关法律法规及行业规定，使得公司的权益能够依法受到保护。

合同书原则：工程施工必须正式签署合同书以明确双方的权利、义务和责任，但金额在一万元以下且能及时结清的零星工程及工程类合同中已经界定清楚归属的变更签证事项可另行办理。

事前签订原则：工程合同应在经济事项发生前签署，禁止工程类业务未签署合同即先行施工。

招标原则本原则包括以下两方面含义：◆采用招标方式确定合作方。

◆合同随附招标文件。

万科地产员工劳动合同范本

万科地产员工劳动合同范本随着城市化的快速发展，房地产行业成为了中国经济的一大支柱产业之一。

万科地产作为国内知名房地产开发商，其员工劳动合同的签订对于确保企业正常运作和员工权益保护具有重要意义。

本文将针对万科地产员工劳动合同的内容和范本进行详细介绍。

1. 合同主体万科地产员工劳动合同的主体分为两个，即雇主和劳动者。

雇主即万科地产集团，劳动者则是具有相应资格和技能的个人。

2. 合同类型根据劳动法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

万科地产员工劳动合同一般采用固定期限劳动合同，其期限由双方根据实际情况商定。

3. 工作内容和岗位劳动合同中必须明确劳动者的具体工作内容和所属岗位。

万科地产作为房地产开发商，其员工的工作内容可能包括市场调研、项目开发、销售推广等。

同时，合同还要明确劳动者在岗位上需要履行的责任和义务。

4. 工作地点和工作时间合同中应明确劳动者的工作地点和工作时间。

万科地产在全国范围内拥有众多项目，员工的工作地点可能涉及不同城市。

而工作时间方面，根据劳动法的规定，每周工作时间不得超过48小时，因此合同中应明确每日工作时间以及双方对加班和休假的约定。

5. 薪酬和福利薪酬和福利是员工关心的重点问题。

万科地产员工劳动合同应明确薪酬的构成和支付周期，福利待遇的内容和享受条件。

薪酬可能包括基本工资、绩效奖金、津贴等，福利则可能包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。

6. 停工和解除合同万科地产员工劳动合同还应规定停工和解除合同的具体条件和程序。

停工可能出现在项目暂停或调整的情况下，解除合同则可能涉及双方协商一致或违约等情形。

合同中应明确双方在停工和解除合同时应履行的义务和享有的权益。

7. 保密责任和知识产权随着房地产行业的竞争加剧，保护公司商业机密和知识产权变得尤为重要。

万科地产员工劳动合同应明确劳动者对于公司商业机密和知识产权的保密责任和义务，以及公司对于员工知识产权的保护和使用条件。

万科集团员工离职管理办法

万科集团员工离职管理办法（MHKG-RL-ZD-009）离职管理流程（集团总部）总裁E总部人事行政副总D总部人力资源部C用人单位/部门B离职人员A提出离职申请填写《离职申请和审批表》接收《离职申请和审批表》安排离职人员面谈了解离职原因视情况挽留挽留成功与否继续续签合同并满足其要求Y N试用期转正流程（集团总部）考核不合格提出解除劳动合同合同到期，提出不再续签合同与用人部门沟通提出建议审批签发《终止/解除劳动合同通知单》提出辞退员工并填写《员工辞退建议表》及相关资料调查核实员工是否满足辞退条件满足条件与否通知用人部门不能辞退员工审核与员工协商重新安排工作审批协同员工的直接上级与离职人员面谈指导员工办理离职手续协商解除劳动合同员工触犯国家法律法规或公司制度规定中予以开除的条款调查核实通知员工限期办理离职手续员工自动离职视情况追索其给公司带来的损失必要时将追究其法律责任与本部门办理工作移交到综合管理部办理资产移交到财经部办理财务结算薪资及补偿金结算结束1.目的为加强公司人力资源管理，规范员工离职的相关程序，依据《劳动法》和《劳动合同法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。

2.适用范围本办法适用于公司所有离职员工。

各子公司参照本办法执行。

3.术语和定义3.1.离职离职是指公司与员工双方因某种原因终止聘任关系，根据不同的原因，离职可分为试用期内解除劳动关系、劳动合同到期不再续签、辞职、辞退、自动离职、协商解除劳动合同以及开除等七类情况。

3.1.1.试用期内解除劳动关系：是指在劳动合同中规定的试用期内，公司与员工任何一方提出解除劳动关系的情况。

3.1.2.劳动合同到期不再续签：是指公司与员工签订的劳动合同在合约期满后，公司或员工任何一方提出不再续签合同，双方解除劳动关系。

3.1.3.辞职：是指劳动合同履行过程中，员工因自身原因提出解除劳动关系的情况。

3.1.4.辞退：是指劳动合同履行过程中，因某种原因，公司提出解除劳动关系的情况。

万科房地产员工关系管理办法 - 制度大全

万科房地产员工关系管理办法-制度大全万科房地产员工关系管理办法之相关制度和职责，员工关系篇第一章劳动合同1.劳动合同制管理1.1公司实行全员劳动合同制管理。

你的所在单位会与你签订劳动合同。

如所在单位不具备独立法人资格,则由所在单位的上级单位或集团总部与你签订劳...员工关系篇第一章劳动合同1.劳动合同制管理1.1 公司实行全员劳动合同制管理。

你的所在单位会与你签订劳动合同。

如所在单位不具备独立法人资格,则由所在单位的上级单位或集团总部与你签订劳动合同。

1.2 合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。

2.完备调离手续2.1 与公司解除/终止劳动合同,你须在离职前妥善处理完工作交接事宜,完备离职手续,包括:(1)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;(2)向指定的同事交接经手过的工作事项;(3)报销公司帐目,归还公司欠款;(4)租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物,办理退房手续;(5)户口及人事档案关系在公司的,应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司,不能马上转离的,需与公司签订委托管理协议;(6)职员违约或提出解除劳动合同时,职员应按合同规定,支付有关费用;(7)如与公司签订有其它合同(如培训协议、保密协议),按其约定办理;(8)完备所在单位规定的其他调离手续。

2.2 待所有离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金。

2.3 未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位,公司将按旷工处理。

2.4 一线公司第一负责人或重要岗位管理人员离职,公司将安排离职审计。

2.5 在集团内部调动人员,应比照上述条款完备调离手续(户籍、档案关系等办理依与公司的约定执行)。

3.离职面谈离职前,公司可根据职员意愿安排人力资源部门同事或职员上司进行离职面谈,听取职员意见。

4.纠纷处理合同履行过程中的任何劳动纠纷,职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构(职工委员会、集团人力资源部、劳动仲裁调解委员会)申诉,不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

万科集团人事合同管理制度规范

4.3劳务人员管理：
4．3.1劳务人员范围：在公司工作,但不能与公司形成劳动关系的人员,例如：借调人员、劳务公司输出人员、待岗、下岗、协保、内退、停薪留职、退休等人员。
4．３.2劳务人员的聘用需由所在公司第一负责人审核后，报集团人力资源部审批;区域成员公司需报区域中心审批,并抄送集团人力资源部。
4.3．3劳务人员在报到之日需提供和其他公司有劳动关系的相关书面证明。
4.2.8解除劳动合同或终止劳动合同时,职员本人需要办理完相关资料交接手续后方可发放工资。
4．2.9解除劳动合同或终止劳动合同时，需征求所在公司职委会意见并抄送集团人力资源部。
4.2.１0在职员离职前，公司人力资源负责人或员工关系专员须与其进行离职面谈，并填写《离职面谈清单》;由公司主动提出解除劳动合同或终止劳动合同的，需由部门经理在《离职面谈清单》提供离职职员的情况说明,并经分管总监＼副总审阅;属于职员主动离职的，《离职面谈清单》须报送公司总经理审阅。
５．7VANＫE-HＲ-Ｆ020《劳务合同书》
５.8VANKＥ－HＲ-F０２１《实习协议书》
5.9VANKＥ-HR-F022《劳动(劳务)合同续签预通知书》
5.１０VＡＮKE-HＲ-Ｆ023《劳动（劳务)合同变更预通知书》
４．2.2.6职员在公司连续服务满１0年,符合公司需要且本人有长期服务意愿的,应签订无固定期限劳动合同。
4.2．２.7当地政府有特殊劳动合同期限政策的,报集团备案后按当地法规执行。
4.２.３试用期期限:
４．2.3.1试用期包含在劳动合同期限内,续签劳动合同不得约定试用期。
4.2.3．２试用期期限详见《试用期期限一览表》。
第六章
人事合同管理
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