办公室纪律及卫生奖惩管理制度
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室卫生是维护员工健康和提高工作效率的重要环节。
为了促进办公室卫生的良好氛围，我们制定了办公室卫生奖惩制度。
本制度旨在鼓励员工保持办公室的整洁和卫生，同时惩罚违反卫生规定的行为，以营造一个舒适、健康的工作环境。
二、奖励措施1. 奖励标准（1）个人奖励：每月评选出卫生工作表现突出的员工，奖励100元现金或等值奖品。
（2）团队奖励：每季度评选出保持办公室最整洁的团队，奖励500元现金或等值奖品，并在办公室内展示获奖证书。
2. 评选方式（1）个人奖励：由办公室卫生管理小组每月进行评选，根据员工的卫生工作表现、卫生区域的整洁程度等因素综合评定。
（2）团队奖励：由办公室卫生管理小组每季度进行评选，根据各团队的整体卫生状况、团队成员的参与度等因素综合评定。
3. 奖励公示奖励结果将在办公室公告栏上公示，同时通过内部通讯工具向全体员工发布。
三、惩罚措施1. 惩罚标准（1）口头警告：对于个别违反卫生规定的员工，首次违规将给予口头警告。
（2）书面警告：对于多次违反卫生规定的员工，将给予书面警告，并将违规情况记录在员工档案中。
（3）扣除绩效奖金：对于严重违反卫生规定的员工，将扣除其当月绩效奖金的20%作为惩罚。
（4）停职处分：对于多次严重违反卫生规定且拒不改正的员工，将给予停职处分，具体停职时间根据违规情况而定。
（5）解雇：对于多次严重违反卫生规定且情节严重的员工，将给予解雇处分。
2. 惩罚程序（1）口头警告：由卫生管理小组成员在发现违规行为时立即进行口头警告，并告知员工违规的具体内容和后果。
（2）书面警告：对于多次违规的员工，卫生管理小组将书面警告交由部门主管审核并签字确认后，将警告书面交给违规员工。
（3）扣除绩效奖金：人力资源部门将根据实际情况扣除违规员工的绩效奖金，并在工资单中明确显示。
（4）停职处分：人力资源部门将与卫生管理小组共同商讨停职处分的具体时间，并向违规员工发出停职通知书。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度办公室卫生奖惩制度是为了促进办公室环境的整洁与卫生，提高员工的工作效率和身体健康而制定的一套规范和激励措施。
该制度旨在倡导员工共同维护办公室的卫生，营造一个舒适、安全、整洁的工作环境。
一、卫生奖励措施1. 奖励标准：(1) 办公桌面整洁、无杂物，文件、文具摆放有序；(2) 办公椅面清洁，无灰尘、污渍；(3) 办公室地面清洁，无纸屑、垃圾；(4) 办公室设备、电器干净整洁，无灰尘；(5) 公共区域、洗手间干净整洁，无异味；(6) 垃圾分类投放正确，定期清理。
2. 奖励方式：(1) 表扬信：对卫生工作出色的员工发放表扬信，表彰其积极参预维护办公室卫生的贡献；(2) 奖金或者福利：对卫生工作优秀的员工进行奖金或者福利的激励，以鼓励其继续保持良好的卫生习惯；(3) 荣誉称号：设立"卫生明星"或者"卫生标兵"等荣誉称号，每月评选出表现突出的员工，并在办公室内进行展示。
二、卫生惩罚措施1. 惩罚标准：(1) 办公桌面杂乱，有过期的食品或者饮料；(2) 办公椅面脏乱，有明显污渍；(3) 办公室地面未及时清理，有大量纸屑、垃圾；(4) 办公室设备、电器未定期清洁，有灰尘；(5) 公共区域、洗手间脏乱，有异味；(6) 垃圾分类投放错误，未按规定清理。
2. 惩罚方式：(1) 警告：对于首次违规的员工，赋予口头或者书面警告，提醒其注意办公室卫生；(2) 扣除奖金或者福利：对于多次违规的员工，可适当扣除其奖金或者福利，以警示其改正行为；(3) 整改通知：对于严重违规的员工，发出整改通知，要求其即将整改，并监督其改正情况；(4) 记过处分：对于多次严重违规的员工，可赋予记过处分，影响其晋升和职业发展。
三、执行与监督1. 执行责任人：(1) 行政部门：负责制定和宣传卫生奖惩制度，监督各部门的执行情况；(2) 管理人员：负责对本部门员工的卫生情况进行检查和评估。
2. 监督措施：(1) 定期检查：行政部门定期对各部门的卫生情况进行检查，发现问题及时进行整改；(2) 报告制度：各部门需定期向行政部门报告卫生工作情况，包括奖励和惩罚情况；(3) 员工参预：鼓励员工积极参预卫生工作，发现问题及时反馈并提出改进建议。
办公室卫生奖罚管理制度
办公室卫生奖罚管理制度一、目的与原则1. 目的：维护办公室清洁卫生，营造健康、舒适的工作环境，提高员工工作效率。
2. 原则：公平、公正、透明，奖罚分明，激励与约束并重。
二、卫生标准1. 办公桌整洁，无杂物堆放。
2. 地面干净，无垃圾、污渍。
3. 公共区域定期清洁，保持设施完好。
4. 个人物品有序摆放，不占用公共空间。
三、奖励措施1. 月度卫生之星：每月评选出卫生表现最佳的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 季度优秀卫生团队：每季度评选出卫生表现最佳的团队，给予团队奖励。
3. 年度卫生模范：年度评选出卫生表现最优秀的个人或团队，给予特别奖励。
四、惩罚措施1. 个人卫生不达标：首次警告，再次违规罚款50元。
2. 团队卫生不达标：首次警告，再次违规罚款团队100元。
3. 严重违反卫生规定：根据情节严重程度，给予罚款或更严重的纪律处分。
五、监督与执行1. 设立卫生监督小组，负责日常卫生检查和监督工作。
2. 定期公布卫生检查结果，接受全体员工监督。
3. 对于卫生问题，鼓励员工提出建议和改进意见。
六、申诉与复议1. 对于卫生处罚有异议的员工，可在规定时间内提出申诉。
2. 卫生监督小组负责受理申诉，并在规定时间内给出复议结果。
七、制度更新1. 根据实际情况和员工反馈，定期对卫生管理制度进行评估和更新。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
通过以上制度的实施，旨在提高员工对办公室卫生的重视程度，共同营造一个干净、整洁、有序的工作环境。
办公室卫生管理制度奖惩
为营造一个整洁、舒适、卫生的办公环境，提高员工的工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、卫生管理要求1.办公室地面、桌面、墙面保持整洁，无垃圾、杂物。
2.办公设备、设施保持完好，定期进行清洁和保养。
3.卫生间、茶水间保持干净，无异味，使用后及时清理。
4.员工应养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、乱扔垃圾。
5.禁止在办公室吸烟、饮酒。
四、奖惩措施1.奖励（1）对办公室卫生状况良好的部门或个人，给予表扬和奖励。
（2）对提出合理化建议，对公司卫生管理有突出贡献的员工，给予奖励。
（3）每月评选“卫生标兵”，给予一定的物质奖励。
2.惩罚（1）对违反卫生管理规定的员工，进行批评教育，并要求其改正。
（2）对多次违反卫生管理规定的员工，给予警告或通报批评。
（3）对严重违反卫生管理规定的员工，给予罚款或解除劳动合同。
五、实施与监督1.各部门负责人负责本部门卫生管理工作，定期检查，确保卫生管理制度落实到位。
2.人力资源部门负责监督本制度的执行，对违反规定的员工进行查处。
3.员工应自觉遵守本制度，对违反规定的现象进行举报。
1.本制度由人力资源部门负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
七、奖励标准1.卫生标兵：每月评选1名，奖励人民币100元。
2.合理化建议奖：根据建议的实际效果，给予人民币50-500元不等的奖励。
3.罚款：违反卫生管理规定的，每次罚款人民币50元。
4.解除劳动合同：严重违反卫生管理规定的，公司有权解除劳动合同。
通过以上奖惩措施，旨在提高员工对办公室卫生管理的重视程度，共同营造一个整洁、舒适、卫生的办公环境，为公司的发展贡献力量。
办公室卫生奖罚制度
办公室卫生奖罚制度
一、目的
为了营造一个干净、整洁、舒适的办公环境，提高员工的工作效率和公司的整体形象，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、卫生标准
1. 办公桌面整洁，无杂物堆放。
2. 办公椅使用后须归位。
3. 办公区域地面无垃圾、无灰尘。
4. 个人物品摆放有序，不占用公共空间。
5. 公共设施如打印机、复印机等使用后保持清洁。
6. 垃圾分类投放，不随意丢弃。
四、奖惩措施
1. 奖励：
- 每月评选“卫生之星”，对表现优秀的个人或团队给予表彰及物质奖励。
- 对于提出有效卫生改进建议的员工，一经采纳，给予奖励。
2. 惩罚：
- 未达到卫生标准者，首次给予警告，并要求立即整改。
- 同一问题多次出现，将根据情节轻重，给予罚款或记过处分。
- 严重违反卫生规定，影响办公环境者，将视情况给予更严重的处罚，直至解除劳动合同。
五、检查与监督
1. 设立卫生检查小组，定期对办公室卫生情况进行抽查。
2. 鼓励员工相互监督，对不良卫生行为进行举报。
六、申诉与复核
员工对卫生检查结果有异议时，可在24小时内提出申诉，由卫生检查小组进行复核。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由行政部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由行政部提出，经管理层审议后执行。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的可行性和有效性。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室是工作人员每天工作和交流的场所，保持办公室的卫生和整洁对于提高工作效率、增强员工的工作积极性和健康意识非常重要。
为了促进办公室卫生的维护和改善，我们制定了办公室卫生奖惩制度。
二、奖励措施1. 奖励标准（1）办公桌面整洁：办公桌面上没有杂物，文件、文具摆放整齐，没有食品残渣等。
（2）公共区域清洁：公共区域如走廊、会议室、厨房等保持整洁，无纸屑、杯具、餐具等物品乱放。
（3）垃圾分类：按照垃圾分类要求，将垃圾放置在相应的分类桶中。
（4）个人卫生：保持个人卫生，衣着整洁，不穿拖鞋、睡衣等不符合办公场所要求的服装。
2. 奖励方式（1）表扬信：对表现优秀的员工，可以发放表扬信，表彰其对办公室卫生的贡献。
（2）奖金：对于连续三个月被评为卫生先进的员工，可赋予一定金额的奖金激励。
（3）奖品：定期组织卫生知识竞赛，获胜者可获得精美奖品。
三、惩罚措施1. 惩罚标准（1）办公桌面杂乱：办公桌面上有大量杂物、纸张堆积等，影响工作效率。
（2）公共区域脏乱：公共区域如走廊、会议室、厨房等脏乱不堪，影响工作环境。
（3）垃圾混放：未按照垃圾分类要求将垃圾放置在相应的分类桶中。
（4）个人卫生不良：个人卫生差，衣着不整洁，影响他人工作情绪。
2. 惩罚方式（1）口头警告：对于违反卫生规定的员工，首次会赋予口头警告，提醒其注意卫生问题。
（2）书面警告：对于多次违反卫生规定的员工，会赋予书面警告，并要求其改正。
（3）扣除绩效工资：对于严重影响办公室卫生的员工，可扣除其绩效工资一定比例。
（4）停职：对于屡教不改、严重违反卫生规定的员工，可停职进行整顿。
四、执行机制1. 考核评定每月由卫生管理小组对办公室卫生情况进行考核评定，根据评定结果确定奖惩对象。
2. 奖惩公示每月将奖励和惩罚的名单张贴在办公室显眼位置，公示期为一周。
同时，向全体员工发送通知，告知奖惩对象和原因。
3. 申诉机制员工对于奖惩结果有异议的，可以向卫生管理小组提出申诉，卫生管理小组将组织相关人员重新评估并给出处理结果。
办公室卫生奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司办公室环境卫生管理，提高员工文明素养，营造一个整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反办公室卫生规定的行为进行处罚，对维护办公室卫生的行为进行奖励。
第二章卫生责任区划分第四条公司办公室划分为若干卫生责任区，包括公共区域、办公区域、会议室、洗手间等。
第五条各责任区由专人负责，负责区域内的卫生清洁工作。
第三章卫生检查与考核第六条公司设立卫生检查小组，负责定期对办公室各责任区进行卫生检查。
第七条卫生检查内容包括：1. 地面、墙面、桌面是否清洁；2. 垃圾是否分类投放；3. 门窗、电器设备是否整洁；4. 洗手间设施是否完好；5. 其他影响办公环境的事项。
第八条卫生检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第四章奖励制度第九条对在卫生检查中表现突出的个人或团队，给予以下奖励：1. 优秀个人：每月奖励100元；2. 优秀团队：每月奖励500元；3. 长期保持良好卫生习惯的个人：每年评选一次，奖励500元；4. 长期保持良好卫生习惯的团队：每年评选一次，奖励1000元。
第五章处罚制度第十条对违反办公室卫生规定的行为，给予以下处罚：1. 一次不合格：警告；2. 连续两次不合格：罚款100元；3. 严重违反卫生规定，影响他人工作：罚款200元至500元；4. 造成严重后果，如火灾、污染等：按相关法律法规进行处理。
第十一条对故意破坏办公环境、损害公物等行为，除赔偿损失外，还将依法进行处罚。
第六章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度可根据实际情况进行调整和补充。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度办公室卫生奖惩制度是一项旨在促进办公室环境整洁和员工卫生意识的管理制度。
通过建立奖励和惩罚机制，可以有效地激励员工主动参与卫生管理，提高办公室的整洁度和卫生水平。
本文将详细介绍办公室卫生奖惩制度的相关内容，包括奖励和惩罚的具体方式、评选标准和执行程序等。
一、奖励制度1. 奖励方式（1）表扬信：对在卫生管理中表现出色的员工，可以给予书面表扬，表彰其积极参与和贡献。
（2）奖金：根据员工在卫生管理中的表现，可以给予一定金额的奖金作为鼓励和奖励。
（3）荣誉称号：设立卫生管理先进个人、先进集体等荣誉称号，对表现突出的员工进行表彰和激励。
2. 评选标准（1）主动参与：员工应主动参与卫生管理工作，如定期参加卫生培训、积极参与卫生巡查等。
（2）卫生贡献：员工应积极提出卫生改进意见，参与卫生设施维护和清洁工作，为创造良好的办公环境做出贡献。
（3）卫生意识：员工应保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、保持整洁的工作区域等。
3. 执行程序（1）评选组织：设立卫生管理评选小组，由相关部门负责人、卫生管理人员和员工代表组成。
（2）评选周期：设立评选周期，如每月、每季度或每年进行一次评选。
（3）评选流程：评选小组根据员工的卫生表现进行评选，评选结果由评选小组公示并向全体员工通报。
二、惩罚制度1. 惩罚方式（1）口头警告：对于卫生管理不规范的员工，可以进行口头警告，提醒其注意卫生问题。
（2）书面警告：对于多次违反卫生管理规定的员工，可以给予书面警告，并要求其改正。
（3）罚款：对于严重违反卫生管理规定的员工，可以根据违规程度给予一定金额的罚款。
2. 违规行为（1）个人卫生不达标：如不勤洗手、不穿工作服等。
（2）工作区域不整洁：如桌面杂乱、垃圾未及时清理等。
（3）卫生设施破坏：如损坏公共卫生设施、乱贴乱画等。
3. 执行程序（1）惩罚组织：设立卫生管理监督组织，由相关部门负责人、卫生管理人员和员工代表组成。
（2）惩罚依据：根据卫生管理规定和违规行为的严重程度，制定相应的惩罚依据。
办公室卫生管理制度奖罚
一、目的为营造一个整洁、舒适、卫生的工作环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本办公室卫生管理制度，并对违反规定的行为进行奖罚。
二、卫生管理范围1. 办公桌、办公椅、文件柜等个人工作区域；2. 办公室公共区域，包括茶水间、洗手间、走廊等；3. 办公设备，如打印机、复印机、饮水机等。
三、卫生管理要求1. 每日下班前，员工需清理个人工作区域，保持桌面整洁，物品摆放有序；2. 办公室公共区域每日由专人负责清洁，保持地面、墙面、门窗清洁；3. 茶水间、洗手间每日至少清洁两次，确保设施干净、卫生；4. 办公设备使用后及时清理，保持外观整洁；5. 严禁在办公室内吸烟、乱扔垃圾、乱涂乱画等不文明行为。
四、奖罚措施（一）奖励1. 对于积极维护办公室卫生，表现突出的员工，给予口头表扬；2. 每月评选出“卫生标兵”，颁发荣誉证书和一定的物质奖励；3. 在年度评优评先活动中，优先考虑卫生表现优秀的员工。
（二）处罚1. 对于违反卫生管理制度的行为，第一次给予警告，并要求立即整改；2. 对于多次违反卫生管理制度的行为，给予书面警告，并扣除当月一定比例的奖金；3. 严重违反卫生管理制度，如故意破坏公共设施、造成严重污染等，给予纪律处分，直至解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本制度由人力资源部负责解释和监督；2. 各部门负责人应加强对本部门员工的卫生教育，确保制度得到有效执行；3. 员工有权对违反卫生管理制度的行为进行举报，举报一经查实，将对违规者进行相应处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责修订。
通过实施本办公室卫生管理制度，我们期待全体员工共同维护良好的工作环境，为公司的和谐发展贡献力量。
办公卫生奖罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司办公环境的卫生管理，提高员工的环境卫生意识，营造一个整洁、舒适、健康的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条办公卫生管理遵循“预防为主，防治结合”的原则，确保办公环境整洁、安全、卫生。
第二章卫生责任区划分第四条公司办公区域划分为若干卫生责任区，包括但不限于：办公室、会议室、休息室、卫生间、走廊、楼梯等。
第五条各责任区的卫生责任落实到具体个人，明确责任人。
第三章卫生管理要求第六条员工应保持个人办公桌整洁，不得堆放与工作无关的物品。
第七条员工应爱护办公设施，不得随意损坏或丢弃。
第八条卫生间应保持清洁，员工使用后应及时冲洗并关闭水龙头。
第九条员工应遵守垃圾分类规定，不得随意丢弃垃圾。
第十条定期进行大扫除，保持办公区域整洁。
第四章奖励制度第十一条对在办公卫生工作中表现突出的个人或团队，给予以下奖励：1. 表扬信：对在卫生工作中表现突出的个人或团队，给予表扬信。
2. 精神奖励：对在卫生工作中表现突出的个人或团队，在全体员工大会上进行表彰。
3. 物质奖励：对在卫生工作中表现突出的个人或团队，给予一定的物质奖励。
第五章罚则第十二条对违反本制度的行为，将给予以下处罚：1. 警告：对违反卫生管理要求的个人，给予口头警告。
2. 记过：对违反卫生管理要求，情节严重的个人，给予记过处分。
3. 警告信：对违反卫生管理要求，经警告后仍不改正的个人，给予警告信。
4. 永久性处罚：对严重违反卫生管理要求，造成恶劣影响的个人，给予永久性处罚。
第六章附则第十三条本制度由公司行政部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第七章执行与监督第十五条公司设立卫生监督小组，负责对办公卫生工作进行定期检查和监督。
第十六条卫生监督小组有权对违反卫生管理要求的个人进行现场纠正，并要求其立即整改。
第十七条卫生监督小组应定期向公司管理层汇报办公卫生工作情况，并提出改进建议。
通过本制度的实施，旨在提高全体员工的办公卫生意识，共同维护良好的办公环境，为公司的发展创造有利条件。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度一、制度背景和目的办公室卫生是维护员工健康和提高工作效率的重要环节。
为了营造良好的工作环境，提高办公室卫生水平，制定办公室卫生奖惩制度是必要的。
本制度的目的是规范办公室卫生行为，激励员工积极参与卫生工作，同时对违反卫生规定的行为进行惩罚，以确保办公室卫生达到标准。
二、奖励内容和标准1.卫生奖励：（1）个人奖励：每月评选卫生标兵，奖励金额100元；每季度评选卫生先进个人，奖励金额500元。
（2）团队奖励：每月评选卫生示范团队，奖励金额1000元；每季度评选卫生先进团队，奖励金额3000元。
2.奖励标准：（1）个人奖励：个人工位整洁无杂物，个人物品摆放有序，个人卫生用品及时更换。
（2）团队奖励：团队整体工位整洁无杂物，公共区域干净整洁，垃圾分类及时处理，定期进行办公室卫生大扫除。
三、惩罚内容和标准1.卫生惩罚：（1）个人惩罚：每月评选卫生差劲者，罚款金额50元；每季度评选卫生不达标者，罚款金额200元。
（2）团队惩罚：每月评选卫生差劲团队，罚款金额500元；每季度评选卫生不达标团队，罚款金额2000元。
2.惩罚标准：（1）个人惩罚：个人工位杂物乱堆，物品摆放不整齐，个人卫生用品未及时更换。
（2）团队惩罚：团队工位杂物乱堆，公共区域脏乱，垃圾未及时分类处理，办公室卫生整体不达标。
四、奖惩评选和执行1.奖惩评选：（1）奖惩评选由卫生管理小组负责，每月评选一次个人奖惩，每季度评选一次团队奖惩。
（2）评选标准由卫生管理小组根据制度规定进行评估，评选结果公示于办公室公告栏。
2.奖惩执行：（1）奖励金额将在评选结果公示后的一个工作日内发放到个人或团队指定的银行账户。
（2）罚款金额将在评选结果公示后的一个工作日内从个人或团队工资中扣除。
五、制度宣传和培训1.制度宣传：（1）制度宣传由人力资源部门负责，通过办公室公告栏、内部邮件、员工手册等方式进行宣传。
（2）定期组织卫生管理小组成员进行宣讲，解答员工关于卫生奖惩制度的疑问。
办公室卫生奖罚管理制度
一、目的为营造一个整洁、舒适、卫生的办公环境，提高员工的工作效率，确保公司形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
三、卫生要求1. 办公桌：保持整洁，文件、资料分类存放，定期清理废弃物品。
2. 地面：无垃圾、无积水，定期进行清洁消毒。
3. 门窗：保持干净，无灰尘、污渍，玻璃清洁透明。
4. 厕所：保持干净卫生，无异味，及时清理废弃物。
5. 休息区：保持整洁，定期清理垃圾，维护公共设施。
四、奖罚措施1. 奖励（1）对办公室卫生表现优秀的个人或团队，给予一定的物质奖励或精神奖励。
（2）对在卫生评比中获奖的部门或个人，给予一定的荣誉证书。
2. 惩罚（1）对违反卫生规定的个人，给予口头警告，并要求在规定时间内整改。
（2）对整改不力的个人，给予书面警告，并记录在案。
（3）对连续违反卫生规定或整改不力的个人，给予经济处罚，并扣除相应工资。
五、实施与监督1. 公司设立卫生监督小组，负责对办公室卫生进行检查、评比和监督。
2. 每月进行一次办公室卫生检查，对表现优秀的个人或团队给予奖励，对违反规定的个人或部门进行处罚。
3. 卫生监督小组定期向公司领导汇报办公室卫生情况，对存在的问题提出整改意见。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司领导根据实际情况进行调整。
3. 员工应自觉遵守本制度，共同维护办公室卫生环境。
通过实施本制度，我们期望能够提高员工的环保意识，养成良好的卫生习惯，共同营造一个舒适、整洁、健康的办公环境。
让我们携手努力，为公司的持续发展贡献力量。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室卫生是维护员工健康和提高工作效率的重要因素之一。
为了促进办公室卫生的改善，我们制定了办公室卫生奖惩制度。
该制度旨在鼓励员工积极参与办公室卫生的维护和改善，同时对违反卫生规定的行为进行相应的惩罚。
二、奖励措施1. 优秀卫生奖：每月评选一次，对表现出色的办公室或部门进行表彰。
评选标准包括：- 办公桌整洁、无杂物堆放；- 垃圾桶及时清理，不留下异味；- 卫生间保持清洁，卫生纸及时补充；- 公共区域无乱丢垃圾现象；- 办公用品摆放整齐，不浪费资源。
2. 个人卫生之星：每月评选一次，对个人卫生表现出色的员工进行表彰。
评选标准包括：- 个人工位整洁，无杂物堆放；- 个人卫生习惯良好，保持清洁整洁；- 积极参与办公室卫生维护，例如主动清理公共区域。
3. 卫生改善提案奖：对提交有效的卫生改善提案的员工进行奖励。
提案应包括具体的改善措施和预期效果。
4. 员工关怀奖：对在办公室卫生改善中表现突出的员工进行奖励，例如积极参与卫生培训、帮助他人改善卫生环境等。
三、惩罚措施1. 违反卫生规定的员工将受到相应的惩罚，包括：- 第一次违规：口头警告，并进行卫生知识培训；- 第二次违规：书面警告，并进行卫生知识培训；- 第三次违规：扣除一定比例的奖金，并进行卫生知识培训；- 第四次违规：扣除更高比例的奖金，并进行卫生知识培训；- 第五次违规：严重警告，并进行卫生知识培训；- 第六次违规：解除劳动合同。
2. 违反卫生规定的行为包括但不限于：- 办公桌堆放杂物；- 乱丢垃圾，不按时清理个人工位；- 卫生间不保持清洁；- 浪费办公用品；- 擅自改变或破坏办公室卫生设施等。
四、执行机制1. 奖惩评选委员会：由办公室主任和相关部门负责人组成，负责评选奖项和确定惩罚措施。
2. 奖项公示：每月公示获奖名单，包括优秀卫生奖、个人卫生之星和卫生改善提案奖。
3. 惩罚通知：对违反卫生规定的员工进行书面通知，并记录在个人档案中。
办公室纪律及卫生奖惩管理制度5篇
办公室纪律及卫生奖惩管理制度5篇第一篇：办公室纪律及卫生奖惩管理制度办公室纪律及卫生奖惩管理制度目的：为提高员工职业化素质，加强员工行为规范的管理，促进员工工作的积极性、自觉性、创造性，保障公司日常管理有效运行，结合公司实际发展需要，特制定本管理规定一、就餐及午休时间：1、即日起（7月23日）办公室中午时间严格遵守中午12：00就餐，带饭的同事请于12：00后打饭；买饭的同事也请在12：00之后再买饭。
请大家严格执行。
2、请严格执行午休时间为：12：00-13：00；13:00后为下午上班时间，请大家午睡时间不要超过13：00。
二、值日及卫生1、为鼓励大家做好值日，由行政中心执行打分机制，每季度评选值日最好的部门（第一名），并予以用餐基金奖励。
2、办公室卫生要做到5S管理，即：整理、整顿、清扫、清洁、素养。
3、每天行政中心13点钟会检查卫生，为个人区域及当天值日的公共区域打分，发现有不合格规定的将进行扣分。
季度内个人卫生得分最低的个人及值日队，将有一定的惩罚，请大家吃东西或者交纳用餐基金（标准为：50元/人）具体要求如下：（1）公司员工必须养成良好的卫生习惯，做到不随地吐痰，不乱丢纸屑，不乱倒茶叶渣，工作资料、用品摆放整齐，保持室内外的清洁卫生。
（2）各部门办公场所必须保持办公区域整洁卫生，桌上物品摆放得体，整齐有序，下班前桌椅摆放整齐，办公桌上遗留物品全部清理。
（3）小心避免茶水、饮料、食物等污染地面，垃圾、茶水等废弃物必须放置于规定的分类垃圾桶内，不得任意乱倒、乱堆积；（4）文件框里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理或销毁，避免多余物品占用文件柜的使用空间；（5）每位员工应注意保持个人办公区域整洁。
每天下班后将个人的办公椅、办公用品、文件归位。
-------------第二篇：办公室纪律及卫生奖惩管理制度行政中心规章制度编号：20140702301办公室纪律及卫生奖惩管理制度目的：为提高员工职业化素质，加强员工行为规范的管理，促进员工工作的积极性、自觉性、创造性，保障公司日常管理有效运行，结合公司实际发展需要，特制定本管理规定一、就餐及午休时间：1、即日起（7月23日）办公室中午时间严格遵守中午12：00就餐，带饭的同事请于12：00后打饭；买饭的同事也请在12：00之后再买饭。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度
一、奖励方面
1.积极评价与奖励：在办公室卫生评选中，每个月评选出保持办公室卫生最好的团队或个人，发放奖金或奖品以示表彰和鼓励。
2.表扬鼓励：领导或主管应该经常观察和发现员工的卫生工作表现，并及时给予他们鼓励和表扬，让员工意识到他们的努力和付出得到认可。
3.奖励假期：如果员工连续三个月保持办公室卫生良好，可以获得额外的带薪假期或其他适当的福利待遇，以此激励员工积极参与卫生工作。
二、惩罚方面
1.警告通报：对于不遵守办公室卫生规定的员工，首次违规可以进行书面警告通报，提醒员工注意卫生工作的重要性和必要性。
2.罚款：对于多次违规的员工，可以进行罚款处罚，罚款金额根据违规行为的严重程度而定。
罚款的收入可用于购买卫生用品和改善办公室环境。
3.限制福利：对于卫生工作表现不佳的员工，可以暂时限制一部分福利待遇，如不能参加公司组织的团建活动或享受带薪假期等。
三、其他措施
1.卫生教育培训：定期组织卫生教育培训，提高员工的卫生意识，教育他们正确的卫生工作方法和原则。
2.环境整治：建立定期清洁办公室的制度，包括清洁工具和用品的配置，员工值班轮换制度，确保办公室的整洁。
3.配备奖品：为员工提供卫生工作所需的奖品和设备，如垃圾桶、拖把、清洁剂等，鼓励员工主动参与到办公室卫生中来。
通过奖惩制度的建立，可以激发员工对办公室卫生的关注和重视，减少卫生问题对工作产生的负面影响，提高工作效率和员工的工作满意度。
同时，坚持执行该制度，可以形成良好的办公室卫生氛围，增强团队凝聚力和向心力。
最终实现办公室环境的卫生整洁和工作高效有序。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度引言概述：办公室卫生对员工的工作效率和健康至关重要。
为了促进办公室卫生管理，许多公司制定了相应的奖惩制度。
本文将探讨办公室卫生奖惩制度的重要性和实施方式。
一、奖励措施1.1 奖励干净整洁的办公环境- 奖励员工保持办公桌面整洁、无杂物- 奖励员工定期清理办公室垃圾桶- 奖励员工保持公共区域整洁，如厕所、会议室等1.2 奖励参预卫生管理的员工- 奖励员工积极参预卫生管理工作，如制定卫生清洁计划- 奖励员工提出改进建议，改善办公室卫生环境- 奖励员工带头示范，引导其他员工养成良好的卫生习惯1.3 奖励卫生意识强的员工- 奖励员工关注卫生健康知识，主动学习相关知识- 奖励员工主动参加卫生健康培训- 奖励员工在工作中提高卫生意识，如勤洗手、定期通风等二、惩罚措施2.1 惩罚不良卫生习惯的员工- 惩罚员工在办公桌上摆放私人物品- 惩罚员工乱扔垃圾，不按规定分类- 惩罚员工擅自更改卫生清洁计划或者忽视卫生管理规定2.2 惩罚不参预卫生管理的员工- 惩罚员工不按时清理自己的工作区域- 惩罚员工不遵守卫生管理规定，如乱倒垃圾、乱涂乱画- 惩罚员工不积极参预卫生培训和活动2.3 惩罚无卫生意识的员工- 惩罚员工不注重个人卫生，如长期不洗手- 惩罚员工不重视办公室卫生环境，对卫生问题漠不关心- 惩罚员工不遵守卫生健康相关规定，如不戴口罩、不通风等三、执行方式3.1 建立奖惩制度- 制定明确的奖惩标准和流程- 公平公正地执行奖惩措施- 定期评估奖惩制度的效果，及时调整和改进3.2 培训员工- 通过卫生培训提升员工的卫生意识和管理能力- 定期组织卫生知识宣传活动- 鼓励员工自我学习，提高卫生健康知识水平3.3 激励员工- 奖励措施要具有吸引力和激励性- 及时发布奖励名单，让员工感受到公平和公正- 惩罚措施要有威慑力，让员工明白不良行为的后果四、监督和评估4.1 建立监督机制- 设立专门的卫生管理部门或者委员会- 定期检查办公室卫生情况，发现问题及时处理- 鼓励员工监督和举报违规行为4.2 进行评估和反馈- 定期对奖惩制度进行评估，了解员工对制度的反馈和建议- 根据评估结果调整和改进奖惩制度- 及时向员工发布评估结果和改进措施4.3 建立奖惩档案- 记录员工的奖惩情况，建立档案- 根据档案对员工进行综合评定，影响晋升和薪资调整- 奖惩档案作为员工绩效考核的重要依据五、总结办公室卫生奖惩制度是促进员工卫生意识和管理水平提升的有效方式，通过奖励和惩罚可以激励员工养成良好的卫生习惯，提高办公环境的整洁度和健康水平。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室卫生是保持工作环境整洁、卫生的重要工作，对于提高工作效率、员工健康和公司形象都具有重要意义。
为了进一步推动办公室卫生工作，激励员工积极参与，制定了办公室卫生奖惩制度。
二、奖励制度1. 奖励对象：全体办公室员工。
2. 奖励内容：(1) 个人奖励：每月评选出卫生工作表现突出的员工，给予表扬信和奖金。
(2) 集体奖励：每季度评选出卫生工作最佳的部门，给予奖金和奖状，并在公司内部宣传表彰。
三、奖励标准1. 个人奖励标准：(1) 工位整洁：个人工位保持整洁，无乱堆乱放现象。
(2) 垃圾分类：积极参与垃圾分类工作，保持垃圾桶的干净整洁。
(3) 公共区域清洁：主动参与公共区域的清洁工作，如会议室、厨房等。
(4) 卫生用品管理：妥善管理卫生用品，保持卫生间的卫生和整洁。
(5) 协助整改：发现问题及时汇报并协助整改，确保办公环境的卫生。
2. 集体奖励标准：(1) 部门整洁：部门内工位整洁，无乱堆乱放现象。
(2) 共享区域清洁：共享区域如会议室、厨房等保持整洁。
(3) 卫生用品管理：妥善管理卫生用品，保持卫生间的卫生和整洁。
(4) 协助整改：发现问题及时汇报并协助整改，确保办公环境的卫生。
(5) 卫生意识培养：开展卫生知识培训，提高员工的卫生意识。
四、惩罚制度1. 惩罚对象：违反卫生规定的员工。
2. 惩罚内容：(1) 书面警告：第一次违规将给予口头警告，并记录在个人档案中。
(2) 罚款：第二次违规将给予罚款，并记录在个人档案中。
(3) 严重违规：对于严重违规者，将给予停职、降薪等相应惩罚。
五、监督与评估1. 监督机构：设立卫生管理小组，由办公室主任带领，负责监督卫生工作的执行情况。
2. 评估方法：(1) 自查制度：每周组织员工进行自查，及时发现问题并整改。
(2) 定期检查：由卫生管理小组定期进行卫生检查，评估员工的卫生工作表现。
(3) 员工评议：每季度进行员工满意度调查，了解员工对卫生工作的评价。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度引言概述：办公室卫生是一个重要的环节，它不仅关乎员工的健康和工作效率，也直接影响到公司形象和客户感受。
为了确保办公室卫生得到重视和维护，许多公司采取了卫生奖惩制度。
本文将从五个方面详细阐述办公室卫生奖惩制度的内容和意义。
一、卫生奖励制度1.1 奖励标准：制定明确的卫生标准，例如每周卫生检查合格的部门或个人可以获得奖励。
1.2 奖励形式：奖励可以是物质的，如奖金、礼品或员工福利；也可以是非物质的，如表扬信、荣誉证书或公开表彰。
1.3 奖励周期：设定奖励周期，例如每月或每季度进行一次评选，以激励员工长期保持办公室卫生。
二、卫生违规惩罚制度2.1 违规行为明确：明确列出违规行为，如乱丢垃圾、不按规定清洁工作区域等。
2.2 惩罚措施：惩罚可以是口头警告、书面警告或扣除绩效奖金等。
2.3 惩罚执行：确保惩罚执行的公正性和透明度，避免对员工进行不合理或歧视性的惩罚。
三、卫生培训和教育3.1 培训内容：组织卫生培训，包括卫生知识、工作区域清洁方法和个人卫生习惯等。
3.2 培训形式：可以通过内部培训、外部专家讲座或在线培训等形式进行。
3.3 培训效果评估：定期评估培训效果，通过问卷调查或实地检查等方式，了解员工对培训内容的理解和应用情况。
四、卫生设施和管理4.1 设施维护：确保办公室卫生设施的正常运行和维护，如垃圾桶定期清理、厕所卫生保洁等。
4.2 管理责任：明确卫生管理的责任人，负责监督卫生设施的使用和维护，并及时处理卫生问题。
4.3 卫生巡查：定期进行卫生巡查，发现问题及时整改，并记录巡查情况，以便评估卫生管理的效果。
五、卫生文化建设5.1 倡导卫生意识：通过宣传、海报、公告等方式，倡导员工养成良好的卫生习惯和意识。
5.2 团队合作：鼓励团队合作，共同参与办公室卫生，建立良好的卫生文化氛围。
5.3 持续改进：定期组织卫生改进活动，收集员工的建议和意见，不断完善卫生管理制度和措施。
结论：办公室卫生奖惩制度的实施对于提高员工的卫生意识和工作效率具有重要意义。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室卫生是维护员工健康和提高工作效率的重要因素。
为了促进办公室卫生的良好环境，我们制定了办公室卫生奖惩制度。
该制度旨在激励员工保持办公室的整洁和卫生，并对违反卫生规定的行为进行惩罚，以确保办公室的卫生状况得到有效的管理和改善。
二、奖励措施1. 卫生奖为了鼓励员工主动参预办公室卫生的管理，我们设立了卫生奖。
每月评选出卫生工作表现突出的员工，赋予表彰和奖励。
具体评选标准包括但不限于：- 工作区域整洁有序- 办公桌面干净整齐- 垃圾分类得当- 公共区域保持清洁- 卫生设施的正确使用和维护2. 奖金激励除了卫生奖，我们还设立了奖金激励制度。
每季度评选出卫生工作表现最佳的团队，赋予一定金额的奖金。
这既是对团队协作的认可，也是激励员工积极参预卫生管理工作的动力。
三、惩罚措施1. 警告通报对于违反卫生规定的员工，我们将赋予口头或者书面警告通报。
警告通报的内容包括违规行为的具体描述、违规时间和地点以及违规后果的说明。
通报将被记录在员工档案中，作为参考和记录。
2. 扣除绩效对于严重违反卫生规定的员工，我们将考虑扣除其绩效。
扣除绩效的具体额度将根据违规行为的严重程度进行评估，并在员工绩效考核中体现。
3. 禁止晋升对于多次违反卫生规定或者严重违反卫生规定的员工，我们将考虑禁止其晋升。
这是对员工行为的严重惩罚，旨在引起员工的重视和改正。
四、执行与监督1. 执行责任人办公室卫生奖惩制度的执行责任人由公司指定的卫生管理人员负责。
他们将负责监督卫生规定的执行情况，并及时采取相应的奖励或者惩罚措施。
2. 监督机制公司将建立监督机制，定期检查办公室的卫生状况，并对卫生工作进行评估。
同时，鼓励员工积极参预卫生管理，提供意见和建议，以不断改进卫生环境。
3. 员工培训为了确保员工对卫生规定有清晰的认识，公司将定期组织卫生培训。
培训内容包括卫生规定的具体要求、卫生设施的正确使用方法以及垃圾分类等知识。
通过培训，提高员工的卫生意识和管理能力。
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行政中心规章制度编号：20140702301
办公室纪律及卫生奖惩管理制度
目的：为提高员工职业化素质，加强员工行为规范的管理，促进员工工作的积极性、自觉性、创造性，保障公司日常管理有效运行，结合公司实际发展需要，特制定本管理规定
一、就餐及午休时间：
1、即日起（7月23日）办公室中午时间严格遵守中午12 : 00就餐，带饭的同事请于12 : 00后打饭；买饭的同事也请在12 : 00之后再买饭。
请大家严格执行。
2、请严格执行午休时间为：12 : 00-13 : 00 ；13:00后为下午上班时间，请大家午睡时间不要超过13 : 00。
二、值日及卫生
1、为鼓励大家做好值日，由行政中心执行打分机制，每季度评选值日最好的部门（第一名），
并予以用餐基金奖励。
2、办公室卫生要做到5S管理，即：整理、整顿、清扫、清洁、素养。
3、每天行政中心13点钟会检查卫生，为个人区域及当天值日的公共区域打分，发现有不
合格规定的将进行扣分。
季度内个人卫生得分最低的个人及值日队，将有一定的惩罚，请大
家吃东西或者交纳用餐基金（标准为：50元/人）
具体要求如下：
（1 ）公司员工必须养成良好的卫生习惯，做到不随地吐痰，不乱丢纸屑，不乱倒茶叶渣，工作资料、用品摆放整齐，保持室内外的清洁卫生。
（2 ）各部门办公场所必须保持办公区域整洁卫生，桌上物品摆放得体，整齐有序，下班前桌椅摆放整齐，办公桌上遗留物品全部清理。
（3）小心避免茶水、饮料、食物等污染地面，垃圾、茶水等废弃物必须放置于规定的分类垃圾桶内，不得任意乱倒、乱堆积；
（4 ）文件框里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理或销毁，避免多余物品占用文件柜的使用空间；
（5 ）每位员工应注意保持个人办公区域整洁。
每天下班后将个人的办公椅、办公用品、文件归位。
办公室环境及卫生检査表
箱注
2,袴沓人为齐曲中柞人员。