员工停薪留职和转岗管理规定
国企停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为进一步规范国有企业停薪留职管理工作，保障企业和职工的合法权益，促进国有企业改革和稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国国有企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于国有企业及其职工。
第三条停薪留职是指国有企业职工在特定情况下，经本人申请，企业与职工协商一致，暂时停止工资发放，但保留其劳动关系，待条件成熟时恢复工作的制度。
第四条国有企业停薪留职工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）尊重职工意愿，保障职工权益；（三）兼顾企业发展和职工利益；（四）公开透明，接受监督。
第二章停薪留职的条件第五条职工申请停薪留职，应当符合以下条件之一：（一）因病或非因工负伤，经医疗机构证明不能从事原工作，需停薪留职休息的；（二）因家庭原因，需要照顾直系亲属，需停薪留职照顾的；（三）因企业转型升级、结构调整等原因，企业需要调整部分职工岗位，职工自愿申请停薪留职的；（四）其他经企业与职工协商一致，可以停薪留职的情形。
第六条职工申请停薪留职，应当向企业提出书面申请，并提交相关证明材料。
第三章停薪留职的程序第七条职工申请停薪留职，应当按以下程序办理：（一）职工向企业提出书面申请，并提交相关证明材料；（二）企业人力资源部门对职工的申请进行审查，并组织相关部门进行核实；（三）企业人力资源部门将审查结果通知职工，并签署停薪留职协议；（四）企业与职工签订停薪留职协议后，办理停薪留职手续。
第八条停薪留职协议应当包括以下内容：（一）职工的基本情况；（二）停薪留职的原因、期限和条件；（三）职工停薪留职期间的待遇；（四）双方的权利和义务；（五）协议解除和终止的条件；（六）争议解决方式；（七）其他约定事项。
第四章停薪留职期间的待遇第九条职工停薪留职期间，企业应当按照以下规定支付待遇：（一）职工停薪留职期间的工资待遇，按照企业相关规定执行；（二）职工停薪留职期间，企业应当为职工缴纳社会保险；（三）职工停薪留职期间，企业不得解除与职工的劳动合同；（四）职工停薪留职期间，企业应当为职工保留工作职位。
停薪留职管理办法本月修正版
停薪留职管理办法停薪留职管理办法一、引言停薪留职是指员工在专业技术岗位上工作一段时间后，根据个人需要，申请临时休假一定时间，期间停止领取工资，但保留职位和相关待遇的一种管理制度。
二、适用范围本办法适用于公司内所有员工。
三、申请条件1. 员工需具有连续工作满一年的工龄；2. 员工需在公司担任任职岗位，且该岗位拥有足够的人员配备，不会因员工暂时离职而影响正常工作和业务运转；3. 员工不得处于试用期，也不能已提交辞职申请。
四、申请程序1. 员工需提前30天书面提交申请，包括具体的停薪留职时间和停薪留职期间；2. HR部门将核实员工的申请资格和相关工作情况，并进行转交评估。
五、评估与审批1. 评估团队包括HR部门、员工的直接上级和相关部门负责人；2. 评估团队需在员工提交申请后5个工作日内完成评估；3. 评估内容主要考虑员工的工作能力、团队合作状况和岗位需求；4. 评估结果分为通过和不通过两种情况，HR部门将向员工反馈评估结果。
六、权益保障1. 员工的福利待遇将在停薪留职期间保持不变，包括但不限于职级、福利津贴等；2. 员工在停薪留职期间享有与在岗员工相同的权益和待遇，包括但不限于福利改革、培训机会等。
七、停薪留职期限1. 停薪留职期限可根据员工的申请和实际情况而定，最短不低于3个月，最长不超过1年；2. 员工在停薪留职期满后可选择重新回职，或与公司协商解除劳动关系。
八、特殊情况处理1. 如员工在停薪留职期间出现离职意愿，需提前向公司提出书面申请，并将按公司规定的程序处理；2. 如员工在停薪留职期间出现不符合公司门规的行为或严重失职情况，公司有权解除员工的劳动关系。
九、解释权本办法解释权归公司所有，如有争议，以公司规章制度为准。
十、附则本办法自发布之日起生效，如有需要修改或补充，需经公司相关部门审批并重新发布。
停薪留职管理制度
停薪留职管理制度一、总则为规范员工停薪留职的管理，保障员工权益，确保组织运转的顺利进行，特制定本制度。
二、申请流程1.员工提出停薪留职申请，需提前向上级主管提交书面申请，并附上停薪留职原因、预计留职期限等相关材料。
2.上级主管对员工的停薪留职申请进行评估，并进行面谈。
经评估后，如认可员工的停薪留职申请，将向人力资源部提出申请。
3.人力资源部将根据实际情况和组织需求，综合考虑员工的申请与公司的利益，在审核通过后，将书面通知员工是否批准其停薪留职申请。
三、停薪留职期限1.员工停薪留职期限原则上不超过一年，具体期限由员工和公司协商决定，但需考虑到组织运转的需要。
2.停薪留职期满后，员工须及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
四、权益保障1.员工在停薪留职期间，除享受法定节假日外，不享受其他正常的工资和福利待遇。
2.员工停薪留职期间不计算入职龄和工龄，但与公司解除劳动合同的时间不相关。
3.员工停薪留职期间，公司保留其原岗位，不另行安排其他工作。
五、解除停薪留职1.员工停薪留职期满后，应按时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
2.如员工提前解除停薪留职期限，需提前向上级主管提交书面解除申请，并经上级主管和人力资源部同意后方可解除停薪留职。
3.员工解除停薪留职后，将根据实际情况进行薪资调整和工作岗位调整。
六、违约处理1.员工停薪留职期间如擅自违约，未按期返回工作岗位，公司有权解除其劳动合同。
2.员工停薪留职期间如发生违纪、违法行为，将按照公司相关规定进行处理。
七、附则本制度由人力资源部负责解释和修改。
员工在停薪留职期间应遵守公司规章制度和相关安排，如有违反将视情节严重程度进行相应处理。
医院停薪留职人员管理制度
第一章总则第一条为加强医院管理，保障医院正常运转，规范停薪留职人员的管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院正式在编职工，因个人原因需要停薪留职的情况。
第三条停薪留职是指职工因个人原因，经医院批准，暂时停止工资发放，但保留其原岗位、职级及档案关系。
第二章停薪留职申请及审批第四条申请停薪留职的职工应向所在科室负责人提出书面申请，并说明停薪留职的原因、期限及工作交接情况。
第五条科室负责人对职工的停薪留职申请进行审核，并在三个工作日内将审核意见报送医院人力资源部。
第六条医院人力资源部对科室报送的停薪留职申请进行审批，并在五个工作日内给予答复。
第七条职工停薪留职申请经批准后，需与医院签订《停薪留职协议书》，明确双方的权利和义务。
第三章停薪留职期限及待遇第八条停薪留职期限原则上不超过一年，特殊情况经医院批准可适当延长。
第九条停薪留职期间，职工不享受工资、奖金等福利待遇，但保留原岗位、职级及档案关系。
第十条停薪留职期间，职工需按时缴纳社会保险，医院按照规定为其缴纳。
第四章停薪留职期间的管理第十一条停薪留职期间，职工应保持与医院的联系，按时提交个人情况报告。
第十二条停薪留职期间，职工不得从事与医院同行业、同类工作岗位的相关工作。
第十三条停薪留职期间，职工如需返回工作岗位，应提前一个月向医院提出书面申请，经批准后方可复职。
第五章复职及待遇第十四条停薪留职期满后，职工可申请复职。
复职后，医院根据实际情况，给予一定的考核期。
第十五条考核期一般为三个月，考核合格者，恢复原岗位、职级及待遇；不合格者，医院有权解除劳动合同。
第六章附则第十六条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，医院对停薪留职人员的管理将更加规范，既保障了医院正常运转，又维护了职工的合法权益。
劳动法停薪留职规定解析
劳动法停薪留职规定解析1. 什么是停薪留职？停薪留职是指在劳动合同有效期内，由于员工自身原因，例如学习、生育、照顾老弱病残家庭成员等，暂时无法参加工作，但又不愿意解除劳动合同，可以和雇主协商达成共识，即“停薪留职”。
此时，员工依然保留着劳动者身份，并没有离职。
在此期间，员工不工作也不会有薪资收入，但个人社保、公积金等依然会继续缴纳。
2. 停薪留职的时间限制是多少？依据劳动法相关规定，员工申请停薪留职时，单次停薪留职不得超过 6 个月，累计不得超过 24 个月；而雇主在同一职工身上人为拆开、分段申请的停薪留职期间不得超过12个月。
值得一提的是，停薪留职不是一项与生俱来的权利，员工需要申请，而且需要获得雇主的许可。
如果雇主不同意，员工只能选择辞职。
3. 停薪留职期间员工有何权利？停薪留职期间，员工仍然保留其劳动合同的权利和义务，但不需要参加工作，也不会获得工资收入。
但员工所享有的权益并没有全部丧失，如下：（1）员工可以参加社保和公积金虽然员工暂时不工作，但个人社保、公积金等依然会继续缴纳。
因此，员工在停薪留职期间，仍然可以享受社保和公积金等相关待遇。
（2）员工可以转岗或转正如果员工在停薪留职期间找到了其他的工作，可以向雇主提出辞职申请。
同时，员工也可以要求转岗或转正，前提是员工符合雇主的相应要求。
（3）员工可以在停薪留职期满后复职当员工申请的停薪留职期满后，员工可以重新回到公司工作，员工缴纳的个人社保、公积金等也会随之启动。
4. 停薪留职期间员工应该注意些什么？虽然停薪留职是员工的一种求助方式，但是为防止法律纠纷的产生，在员工申请时需注意以下几点：（1）申请书需书面纪录就算是和老板私下商定，员工也需将获得的停薪留职协议书面记录。
因此，在申请书中需要注明申请原因、停薪留职期限、复岗时间等关键内容。
（2）停薪留职协议需双方签字员工和雇主需要在停薪留职协议上签名互相确认，异议人员可以依照协议条款解决。
（3）复岗时需注意证明材料当员工结束停薪留职期、复岗时，需提供证明材料予雇主辨识。
停薪留职人员管理制度
第一章总则第一条为规范公司停薪留职管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司正式员工，包括停薪留职申请、审批、执行、终止等各个环节。
第二章停薪留职申请第三条员工因个人原因需停薪留职的，应提前三个工作日向人力资源部提交书面申请，并附上相关证明材料。
第四条停薪留职申请应包括以下内容：（一）申请人姓名、部门、岗位、工号；（二）停薪留职原因及期限；（三）停薪留职期间工作安排及责任归属；（四）停薪留职期间待遇及补偿；（五）申请人承诺在停薪留职期间遵守国家法律法规、公司规章制度，不得从事与公司同行业同类工作岗位。
第三章停薪留职审批第五条人力资源部收到停薪留职申请后，应进行审核，并在五个工作日内提出审核意见。
第六条审核内容包括：（一）停薪留职原因是否符合规定；（二）停薪留职期限是否符合规定；（三）停薪留职期间工作安排及责任归属是否合理；（四）停薪留职期间待遇及补偿是否符合规定。
第七条经审核同意的，由人力资源部报部门负责人审批，审批通过后，由人力资源部与申请人签订《停薪留职协议书》。
第四章停薪留职执行第八条员工停薪留职期间，应按照《停薪留职协议书》约定履行相关义务，包括：（一）遵守国家法律法规、公司规章制度；（二）不得从事与公司同行业同类工作岗位；（三）按照协议约定缴纳社会保险及各项费用。
第九条停薪留职期间，公司应按照协议约定支付员工停薪留职期间待遇。
第五章停薪留职终止第十条员工停薪留职期满，应及时返回工作岗位，并按照规定办理复职手续。
第十一条员工在停薪留职期间，如有违反协议约定或国家法律法规、公司规章制度的行为，公司有权终止其停薪留职，并按照规定进行处理。
第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
停薪留职规定(2024版)
停薪留职规定(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了维护合法权益，经友好协商，特订立本停薪留职规定。
第一条停薪留职的原因和条件1.1 乙方因个人原因需要停薪留职，应提前一个月向甲方提出书面申请。
1.2 甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，决定是否同意乙方的停薪留职申请。
1.3 甲方同意乙方停薪留职的，双方应签订停薪留职协议，明确停薪留职期间的相关事项。
第二条停薪留职期间的权利和义务2.1 停薪留职期间，乙方不再享有工资、奖金、福利等薪酬待遇。
2.2 停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险费用。
2.3 停薪留职期间，乙方应继续履行员工的基本职责，保护甲方的商业秘密和知识产权。
2.4 停薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的工作。
2.5 停薪留职期间，甲方保留乙方的职位，并根据公司实际情况决定是否为乙方安排工作。
第三条停薪留职期间的保障3.1 停薪留职期间，甲方应保证乙方的合法权益，不得因乙方停薪留职而解除劳动合同。
3.2 停薪留职期间，乙方要求恢复工作的，甲方应在一个月内安排乙方恢复工作。
3.3 停薪留职期间，乙方因特殊原因需要提前结束停薪留职的，应提前一个月通知甲方。
第四条停薪留职协议的解除和终止4.1 停薪留职期间届满，乙方未提出延长申请或甲方未同意延长的，本协议自动解除。
4.2 停薪留职期间，乙方要求解除协议的，应提前一个月通知甲方。
4.3 停薪留职期间，甲方因生产经营需要，可以提前解除协议，但应提前一个月通知乙方。
第五条违约责任5.1 乙方在停薪留职期间违反本协议的，应承担相应的违约责任。
留职停薪转岗制度
留职停薪转岗制度一、制度目的和适用范围本制度的目的是规范企业员工在特殊情况下申请留职停薪转岗的流程和管理，为企业供应敏捷的人力资源管理方式。
适用范围为全体员工。
二、申请条件1.员工须连续工作满一年以上；2.员工必需遵守公司的规章制度和劳动纪律；3.员工个人或家庭显现以下特殊情况之一：–个人健康问题；–家庭成员患重点疾病，需要员工照料；–家庭发生重点变故，需员工处理事务；–其他特殊情况，需由员工向企业申请，并由企业评估确定。
三、申请程序1.员工需书面向所在部门提出留职停薪转岗申请，附加认真的情况说明和相关证明文件；2.所在部门将申请资料转交企业人力资源部门；3.人力资源部门对申请资料进行初步审核；4.符合条件的申请将由人力资源部门组织评审委员会进行评审；5.评审委员会依据申请人情况和企业的实际情况，综合考虑后作出决策；6.评审结果将由人力资源部门书面通知申请人和所在部门。
四、审批准备料子1.申请人身份证明文件及复印件；2.申请人认真情况说明；3.相关证明文件，如医院诊断证明、家庭成员疾病证明、户口本、其他相关证明料子等。
五、申请审批流程1.申请人提交申请资料给所在部门；2.所在部门将申请资料转交企业人力资源部门；3.人力资源部门对申请资料进行初步审核，确保料子完整、真实有效；4.完成初步审核后，人力资源部门将申请资料交由评审委员会进行评审；5.评审委员会对申请资料进行综合评估，依据申请人的情况和企业实际情况作出审批决议；6.评审结果将由人力资源部门书面通知申请人和所在部门；7.所在部门依据评审结果进行后续工作布置。
六、待遇与福利1.停薪期间，员工的工资将暂时停止发放；2.停薪期间，员工可以申请享受基本医疗保险、住房公积金等相关福利；3.停薪期间，员工短时间脱产，无需履行原岗位工作职责；4.员工将保存原有的工作岗位，并有权在停薪期满后回归原岗位；5.停薪期间员工享有法定年休假。
七、停薪期限1.停薪期限最长为六个月，可依据实际情况适当延长；2.停薪期满后，申请人有权立刻回岗连续工作。
停薪留职管理办法
停薪留职管理办法一、总则为了进一步规范公司的人事管理，完善员工的职业发展通道，同时满足员工在特定情况下的需求，特制定本停薪留职管理办法。
本办法适用于公司全体员工。
二、停薪留职的定义与适用范围停薪留职是指员工在一定期限内，经公司批准，保留其工作岗位，但暂停发放工资及相关福利待遇，员工与公司的劳动关系继续存续。
适用范围包括但不限于以下情况：1、员工因个人创业、深造学习等原因需要一段时间集中精力从事相关活动。
2、员工因身体或家庭等特殊原因，无法正常工作，但希望在未来仍能返回原工作岗位。
三、停薪留职的申请条件1、员工在公司工作满_____年以上。
2、员工的工作表现良好，无严重违纪违规行为。
3、员工能够提供合理的停薪留职理由，并提交详细的书面申请及相关证明材料。
四、停薪留职的申请流程1、员工提前_____个工作日向所在部门提出书面申请，并填写《停薪留职申请表》。
2、所在部门负责人对申请进行初审，签署意见后提交人力资源部。
3、人力资源部对申请进行审核，包括员工的工作年限、工作表现、申请理由等，并与相关部门进行沟通协调。
4、人力资源部将审核结果报公司领导审批。
5、经公司领导批准后，人力资源部与员工签订《停薪留职协议》。
五、停薪留职的期限停薪留职的期限一般为_____个月至_____年，具体期限根据员工的申请理由和公司的实际情况确定。
停薪留职期满后，员工应按时返回公司工作，如需延长停薪留职期限，应提前_____个工作日向公司提出书面申请，经批准后方可延长。
六、停薪留职期间的待遇1、停薪留职期间，公司暂停发放员工的工资、奖金、福利等。
2、员工的社会保险和住房公积金，公司和员工按照国家和地方的相关规定各自承担相应部分。
3、员工在停薪留职期间不享受公司的其他福利待遇。
七、停薪留职期间的责任与义务1、员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2、员工应保持与公司的联系，定期向公司汇报个人情况。
3、员工在停薪留职期间如有联系方式变更，应及时通知公司。
停薪留职规定(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX停薪留职规定(2024版)本合同目录一览1. 停薪留职条件1.1 适用人员范围1.2 申请停薪留职的条件1.3 停薪留职申请流程2. 停薪留职期限2.1 停薪留职最长期限2.2 停薪留职续期申请2.3 停薪留职期限终止3. 停薪留职期间待遇3.1 工资待遇3.2 福利保障待遇3.3 社会保险待遇4. 停薪留职期间工作交接4.1 工作交接事项4.2 工作交接时间要求4.3 工作交接质量标准5. 停薪留职期满返回工作5.1 返回工作的条件5.2 返回工作的安排5.3 返回工作后的待遇调整6. 停薪留职期间劳动合同解除6.1 解除劳动合同的条件6.2 解除劳动合同的程序6.3 解除劳动合同后的待遇处理7. 停薪留职期间的培训与发展7.1 培训机会的提供7.2 培训期间的待遇7.3 培训成果的归属8. 停薪留职期间的保密协议8.1 保密信息的范围8.2 保密协议的签订8.3 违反保密协议的责任9. 停薪留职期间的知识产权归属9.1 知识产权的界定9.2 知识产权的归属9.3 知识产权的利用10. 停薪留职期间的劳动关系变更 10.1 劳动关系变更的条件10.2 劳动关系变更的程序10.3 劳动关系变更后的待遇调整11. 停薪留职期间的补充保险待遇 11.1 补充保险的种类11.2 补充保险的待遇11.3 补充保险的申请和支付12. 停薪留职期间的差旅费用报销12.1 差旅费用的范围12.2 差旅费用的报销程序12.3 差旅费用的报销标准13. 停薪留职期间的通讯费用承担13.1 通讯费用的范围13.2 通讯费用的承担方式13.3 通讯费用的报销程序14. 停薪留职期间的违约责任14.1 违约行为界定14.2 违约责任承担方式14.3 违约责任的法律适用和争议解决第一部分：合同如下：第一条停薪留职条件1.1 适用人员范围本合同适用于公司正式员工。
企业停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范企业停薪留职管理工作，保障企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用员工、合同制员工等。
第三条停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，但与企业保留劳动关系，期间不享受工资待遇的一种特殊用工形式。
第四条企业停薪留职管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序。
第二章停薪留职的条件第五条员工具备以下条件之一的，可以申请停薪留职：1. 因家庭原因需要照顾直系亲属的；2. 因健康原因无法正常工作，经医院证明需休息的；3. 因企业生产经营需要，企业根据工作需要调整员工岗位，员工本人自愿申请停薪留职的；4. 因其他特殊原因，经企业批准同意停薪留职的。
第六条员工申请停薪留职，应向企业提出书面申请，并附相关证明材料。
第三章停薪留职的程序第七条员工申请停薪留职，应按照以下程序办理：1. 员工向所在部门提出书面申请，部门负责人签署意见；2. 部门负责人将申请材料报送人力资源部门；3. 人力资源部门对申请材料进行审核，并提出审核意见；4. 企业领导层对审核意见进行审议，作出是否批准的决定；5. 企业与员工签订停薪留职协议，明确双方的权利义务。
第八条员工申请停薪留职，应提交以下材料：1. 停薪留职申请书；2. 身份证明；3. 家庭情况证明；4. 健康状况证明；5. 其他相关证明材料。
第四章停薪留职的期限第九条停薪留职期限一般为1年至3年，特殊情况可适当延长，但最长不得超过5年。
第十条员工在停薪留职期间，如有特殊情况，可向企业提出续签申请。
企业应根据实际情况，决定是否同意续签。
第五章停薪留职期间的待遇第十一条停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但企业应按照国家规定缴纳社会保险。
第十二条员工在停薪留职期间，如有以下情况，企业应予以恢复劳动关系：1. 停薪留职期满，员工愿意返回企业工作的；2. 员工因家庭、健康等原因需要提前结束停薪留职的；3. 员工在停薪留职期间，因企业原因导致劳动合同解除的。
员工调动与岗位留用管理制度
员工调动与岗位留用管理制度第一章总则第一条为了合理调配和优化企业内部人力资源，提高员工工作满意度和企业的整体运营效率，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的调动与岗位留用管理。
第二章调动管理第三条调动范围1.员工调动范围包含岗位内调整、部门内调整、部门间调整和跨区域调整。
2.员工调动应在符合员工个人意愿和本领基础上，合理布置，确保调动的公平和公正。
第四条调动程序1.员工调动需经过以下程序：–岗位内调整：员工向直属上级提出申请，直属上级评估后与人力资源部门确认。
–部门内调整：员工向直属上级提出申请，直属上级与人力资源部门确认后，与目标部门负责人协商调动事宜。
–部门间调整：员工向直属上级提出申请，直属上级与人力资源部门确认后，与目标部门负责人协商调动事宜。
–跨区域调整：员工向直属上级提出申请，直属上级与人力资源部门确认后，与目标区域负责人协商调动事宜。
2.员工调动需依照合同商定和相关法律法规执行，不得违反国家劳动法律法规。
第五条调动嘉奖与惩罚1.员工调动后，如履职出色，实现预期目标，可依据相关考核评价制度进行嘉奖。
2.员工调动后，如履职不佳，未实现预期目标，可依据相关考核评价制度进行相应惩罚。
第三章岗位留用管理第六条岗位留用原则1.岗位留用应遵从本领适配、激励合理和公平竞争原则。
2.岗位留用应依据员工的本领、工作表现、发展潜力和岗位需求进行综合评估，并确定是否留用。
第七条岗位留用程序1.岗位留用程序如下：–岗位留用计划编制：人力资源部门依据企业战略需要和岗位需求，订立岗位留用计划，并报批上级领导。
–岗位留用选拔：人力资源部门依据岗位留用计划，组织相关选拔程序，包含岗位竞争、面试等环节。
–岗位留用确定：通过选拔程序选拔出合适人选后，依据相关程序和规定，与被选拔者协商并确定岗位留用事宜。
2.岗位留用需依照合同商定和相关法律法规执行，不得违反国家劳动法律法规。
第八条岗位留用监督与评估1.岗位留用后，应对留用员工的工作表现进行定期监督与评估，确保员工能够胜任和适应留用岗位的工作要求。
停薪留职人员管理规定(0)
停薪留职人员管理规定
根据国家和上级有关文件规定，结合我公司实际情况，对公司职工停薪留职作如下暂行规定：
一、公司职工在不影响公司正常经营管理工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年。
二、停薪留职，需本人提出书面申请，单位同意，并将流向及所从事的工作辅助材料上报主管部门，按职工的管理权限审批，由上级主管部门履行手续，同时与公司签订协议书。
三、停薪留职期间发个人基本工资的50%，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
四、停薪留职期间遇到公司统一调整工资时，可以按有关规定调整工资(记为档案工资)，复岗后从复职之月起发档案工。
五、停薪留职人员应及时缴纳养老保险和医疗保险个人部分，工龄可连续计算，否则停薪留职期间不计工龄。
六、停薪留职期间如发生病残，经医务劳动鉴定委员会确认基本丧失劳动能力者，不予复职。
如符合退职，退休条件，可以按退职、退休办理。
七、确因工作需要, 停薪留职期间公司要求停薪留职人员回单位上岗，职工应保证服从。
停薪留职期未满，本人要求提前回公司工作，须经批准，否则不能返回公司工作。
八、停薪留职期满前一个月，本人应提出复职申请，报公司审批；如本人要求延长停薪留职期限，亦应提前一个月提出延期申请，重新履行手续；期满后一周不回原单位工作，或不服从分配者按自动离职处理。
九、停薪留职人员应遵守国家法令和有关政策规定及社会公德，不得侵犯本单位的经济利益，不准泄露国家机密，不得违法乱纪，否则视情节轻重程序，按规定给予除名或开除处分。
十、本规定如与上级有关规定相矛盾，按上级有关规定执行。
本规定自发布之日起实行。
停薪留职管理办法
停薪留职管理规定1、目的为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
2、范围适用于公司全体员工。
3、职责3.1 停薪留职：指公司员工因病患、工伤等原因暂时不能继续任职，经核准后离开原职务而保留职缺及停止薪资福利支付，待停薪留职期满或停薪留职原因消失后继续任职。
3.2 部门主管：核实员工提出的停薪留职原因。
3.3 人力资源部：依照停薪留职制度进行审批并提交总经理核准。
4、内容4.1 申请条件4.1.1 在本公司工作年限制：到职或复职须满一年（含）以上；4.1.2 停薪留职前所有年假、调休须先使用完毕；4.1.3 因特殊事件需较长时间处理,时间超过事假上限10天；4.3 停薪留职期限4.3.1 员工申请停薪留职期限应以月为单位，不足一个月按一个月计；4.3.2 最长停薪留职期限以一年为原则，超过一年先准予停薪留职一年，届时回公司办理复职手续后再根据当时情况考虑是否继续停薪留职；4.3.3 停薪留职期限不可超过劳动合同截止日，若有超出截止日先准予停薪留职至劳动合同截止日。
4.4 停薪留职期间各项关系：4.4.1 停薪留职期间停薪；4.4.2 停薪留职期间不享受任何福利，(结婚、丧亡、生育、节金等补助及假期等)；4.4.3 停薪留职期间养老保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、医疗保险金、住房公积金暂停办理，复职后恢复办理。
4.4.4 停薪留职期间工龄保留，待复职后再延续计算；4.4.5 停薪留职人员须办理离职手续，且须结算各项费用,包括外训费。
4.5 复职手续4.5.1 停薪留职复职需重签劳动合同；4.5.2 停薪留职复职后原则上由原单位续任，若原单位无职缺可由人力资源部调配；4.5.3 停薪留职复职时原单位无职缺且无新的接收单位，经原部门主管及人力资源部主管核准，继续办理留停或申请离职；4.5.4 若续办理停薪留职员工在合同期满前一个月仍无新的接收部门时，则不再办理劳动合同续签手续，人资将于合同期满前三十天以书面形式通知对方解除合同；4.5.5 管理职员工停薪留职期间该部门主管视需要安排合适人选就职，故复职后职位不保证；5、作业流程5.1 停薪留职员工填写［离职申请表］提出申请留停，填写最后上班日（即留停起始前一日），并于离职原因栏注明“停薪留职”，随表附上留停所需之证明文件；5.2 欲停薪留职员工需提前30天申请；5.3 停薪留职申请签准即可办理离职手续，员工需至财务一次结清各项应缴费用（含培训协议干涉的培训费）；5.4 因意外事件即日起无法上班，须于事发三日内持证明文件补办手续，留停日以申请日为准；5.5 停薪留职复职应由接收部门呈文至部门主管签准并提前一周汇总人力资源部（以人力资源部接单日为准）办理员工复职手续，逾期三天未复职者，以三日旷职予以解除劳动合同；5.6 核准流程：申请人→部门主管→人力资源部经理→总经理→人力资源部存档。
员工停薪留职管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工停薪留职管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条员工停薪留职是指员工因个人原因，经公司批准，在保留职务的前提下，暂时停止工资发放，并在一定期限内履行社会保险缴纳义务。
第二章停薪留职申请及审批
第四条员工因以下原因需停薪留职：
1. 长期学习进修；
2. 结婚度假；
3. 家庭原因；
4. 身体原因需要长期治疗；
5. 公司认为合理的其他情况。
第五条员工提出停薪留职申请，需满足以下条件：
1. 提前三个工作日向部门负责人提交停薪留职申请书；
2. 经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准；
3. 按照停薪留职申请表内容做好工作交接。
第六条员工停薪留职期间，需与公司签订《员工停薪留职协议书》。
第七条员工停薪留职期间，擅自从事与公司同行业同类工作岗位，一经核实，视其已离职。
第八条员工停薪留职期满一个月内不能上班，视其已离职。
第三章社会保险缴纳
第九条员工停薪留职期间，应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。
第十条停薪留职期间按期缴纳费用的职工，可计算连续工龄。
第十一条员工在停薪留职期满后，应继续履行社会保险缴纳义务。
第四章复职管理
第十二条员工停薪留职期满后，需办理复职手续，恢复正常工作状态。
第十三条员工复职时，应提供相关证明材料，经公司审核通过后，方可复职。
第十四条员工复职后，如需继续停薪留职，应重新申请。
第五章附则
第十五条本制度由公司行政部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
事业单位员工停薪留职规定2024年版
事业单位员工停薪留职规定2024年版本合同目录一览1. 停薪留职的定义与适用范围1.1 停薪留职的定义1.2 适用停薪留职的条件1.3 不适用停薪留职的情况2. 停薪留职的申请程序2.1 申请人应提交的资料2.2 申请的时间限制2.3 审批程序与审批主体3. 停薪留职期间的权益保障3.1 社会保险与福利待遇3.2 职务保留与岗位空缺3.3 培训与晋升机会4. 停薪留职协议的签订与解除4.1 协议的签订4.2 协议的解除条件4.3 解除协议后的权益处理5. 停薪留职期间的工作安排5.1 工作任务的分配5.2 工作交接与培训5.3 绩效考核与评估6. 停薪留职期间的工资待遇6.1 工资的支付方式与时间6.2 工资的调整与计算6.3 加班费与奖金的处理7. 停薪留职期间的工作年限计算7.1 工作年限的计算方法7.2 工作年限的累计与计算起始时间7.3 工作年限的认定与证明8. 停薪留职期间的合同续签8.1 合同续签的条件与程序8.2 合同续签的有效期与起始时间8.3 合同续签后的权益处理9. 停薪留职期间的保密义务9.1 保密内容的界定9.2 保密义务的履行与期限9.3 违反保密义务的责任与处理10. 停薪留职期间的知识产权归属10.1 知识产权的界定与归属10.2 知识产权的保护与使用10.3 知识产权纠纷的处理11. 停薪留职期间的劳动关系变更11.1 劳动关系变更的条件与程序11.2 变更后的劳动关系认定与证明11.3 变更后的权益处理12. 停薪留职期间的争议解决12.1 争议的解决方式与途径12.2 调解与仲裁的程序与规则12.3 诉讼的提起与处理13. 停薪留职期间的法律法规适用13.1 适用法律的界定与选择13.2 法律法规的更新与适用13.3 违反法律法规的责任与处理14. 停薪留职期间的其它事项14.1 通知与送达14.2 附件与补充协议14.3 合同的生效、变更与终止第一部分：合同如下：第一条停薪留职的定义与适用范围1.1 停薪留职的定义停薪留职是指员工在保留职务和岗位的前提下，暂时停止领取工资，并享有重返岗位工作的权利。
国有企业停薪留职规定
国有企业停薪留职规定国有企业停薪留职规定近年来，由于经济形势的变化，加之一些国有企业运营不善，引发了严重的人力资源问题，其中之一就是大量企业工人的出现。
面对这种困境，为了稳定企业运行和保障员工权益，相关部门颁布了国有企业停薪留职规定。
一、政策目的国有企业停薪留职政策旨在减轻企业的成本压力，保持企业持续经营能力，同时也是为了维护员工权益，减少失业人口，促进社会稳定和就业机会。
二、适用范围国有企业停薪留职政策适用于国有企业中由于企业经营困难，需要暂时停止薪资发放的员工。
但需要说明的是，停薪留职政策并不适用于对违法违纪行为员工的处理。
三、停薪留职期限根据国家政策规定，国有企业可以根据自身实际情况，暂时停止员工的薪资发放，但留职期限不得超过6个月。
企业可以根据实际情况对员工进行适当调整，如提前解除停薪留职状态或延长留职期限。
四、留职期间权益保障在留职期间，企业应该依法保障员工的基本权益，如按规定支付社会保险费、住房公积金等，并在企业条件允许的情况下，提供一定的工作机会，鼓励员工参加内部培训或转岗，提高自身素质。
五、政策的稳定性国有企业停薪留职政策是为了作为企业发展的临时措施而设立的，企业应当根据自身发展情况，在政策允许的范围内稳定员工队伍。
企业需要及时调整经营策略，积极寻求转型升级的机会，以减少停薪留职员工的数量，并逐渐回归正常运作。
六、结束留职的条件结束停薪留职状态需要满足以下条件：1.企业经营状况有所好转，能够正常恢复薪资发放；2.员工具备继续工作的条件，包括身体状况和工作能力等方面；3.企业与员工就开展新工作达成一致，明确工作内容、工作时间和工资待遇等事项。
七、政策评价国有企业停薪留职政策为保障企业良性运行和员工权益提供了一定的保障，可以有效应对一些突发状况。
然而，在实施过程中还存在一些问题，如政策操作不一致、员工权益保障不到位等。
相关部门应不断完善政策，进一步加强监管，确保政策能够真正落实到位，使得国有企业停薪留职政策起到积极的作用。
停薪留职人员政策规定
停薪留职人员政策规定停薪留职是指在一定时间内停止领取工资但保留职位的一种制度安排。
针对这一群体，政府、公司都有相应的政策规定，以保障员工的权益和公司的稳定运行。
首先，政府对停薪留职人员制定了相应的政策规定。
政府鼓励异地就业的人员可以选择停薪留职，给予一定的补贴。
对于因病、生育等原因需要短期停薪留职的，政府规定了医疗补贴和生育津贴等相应的福利待遇。
同时，政府也规定了停薪留职人员在停薪期内享受社会保险待遇，确保他们的保险权益不受损失。
此外，公司也制定了相应的停薪留职人员政策规定。
首先，公司为停薪留职的员工制定了具体的停薪期限和留职期限。
通常情况下，停薪期限为三个月，留职期限最长不超过一年。
其次，公司规定了停薪留职人员的工资待遇。
停薪期间，员工不发工资，但仍享受基本社会保险待遇，如养老、医疗、失业等。
留职期间，员工可以继续享受工资、社会保险待遇，但工资水平可能会有所降低。
另外，公司还规定了停薪留职人员的工作内容和要求。
停薪留职人员在留职期间，要根据公司的安排，参与相关的培训、学习，提高自己的综合素质和能力。
同时，公司要求停薪留职人员在留职期间必须遵守公司的规章制度，保护公司的商业机密和利益。
对于停薪留职人员政策规定的实施，需要建立完善的管理机制和监督机制。
公司应设立专门的职责部门或岗位，负责停薪留职人员的管理和工作安排。
这个部门应与各相关部门和人力资源部门进行密切合作，协调处理停薪留职人员的相关事宜。
同时，公司要建立严格的监督机制，对停薪留职人员的工作情况进行定期评估和考核。
对于不符合要求的停薪留职人员，公司应及时采取相关措施，如解除留职合同或转岗安置等。
总之，停薪留职是一种有利于员工个人和公司双方的人力资源管理制度。
政府和公司对停薪留职人员制定了相应的政策规定，保障了员工的基本权益和公司的稳定运行。
同时，为了实施这一制度，公司需要建立完善的管理和监督机制，确保停薪留职人员按照规定履行工作职责，提高自身素质和能力。
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停薪留职及复职管理办法
1. 目的为规范员工停薪留职及复职之相关作业，特制订本管理办法。
2. 适用对象所有员工。
3. 术语/定义无。
4. 停薪留职申请条件及期限
员工满足以下情况，可申请停薪留职，经公司审批核准者予以停薪留职：a、员工自身患病b、工伤医疗期满后需要疗养恢复c、育婴d、个人原因e、直系亲属患病f、其他特殊原因
5. 停薪留职申请流程
申请人应于停薪留职前三天完成线上申请程序，其签核流程如下：
5.1伤病：医務室→单位主管→部门主管→事业部最高主管→HR保险→财务→HR经办人→HR主管
5.2 特殊：单位主管→部门主管→事业部最高主管→HR保险→财务→HR经办人→HR主管
5.3 事业部最高主管定义：9职同仁需签核至处级主管；8职同仁需签核至事业部副总。
5.4 资料缴纳：HR保险签核后，申请人应于线上申请注意事项中，下载最新《劳动合同中止协议》，一式两份，连同保险缴纳收据交至HR经办人。
6. 停薪留职复职申请
员工留停期满申请复职，应于留停期限届满十日前，通知助理或代理人，于HR 系统中申请复职。
7. 停薪留职期满离职
仍在留停期间或期满，办理离职者，需依公司规定办理正常离职手续，离职日
期为留停开始日；留停期满未通知复职者，将视为自离人员，离职日期为留停开始日。
8. 停薪留职年资计算方法
员工于停薪留职复职后，其停薪留职之期间，年资不予计算。
9. 停薪留职薪资管理方法
9.1 薪资与福利项目：
9.1.1职称及薪资：停薪留职期间，不发放薪资；停薪留职复职后之职称及薪资与留停前相同；
9.1.2年终奖金：同仁年度内如有停薪留职，则年终奖金以该年度实际在职天数按比例发放。
年终奖金发放对象以发放日仍在职者为限。
9.1.3 保险规定：停薪留职期间愿意缴纳保险者，需自付保险费用，于留停生效前至财务处现金缴纳所需自付保险费。
9.2调薪及晋升管理：
9.2.1留职停薪期间不予调薪及晋升，员工复职后之调薪原则，应参照复职后之绩效评核，由单位主管依调薪作业办法办理。
9.2.2绩效评核期间停薪留职者，不参与绩效评核。
9.3 出勤管理方式：
申请停薪留职以需要离岗连续超过30日者为下限。
10. 本管理办法经核准后，由人力资源处公告实施；修订或废止时亦同。
员工工作转岗管理规定
一、目的：为了促进内部人员的正常流动，合理配置人力资源，提高工作绩效，特制定此制度。
二、范围：所有涉及到工作转岗的人员。
三、责任人：公司人力企管部、各职能部门
四、制度内容：
1、工作转岗的目的
1.1 因员工自我发展的需要，为员工职业生涯发展提供通路。
1.2 因公司业务发展或者工作需要，公司调配相关人力资源。
1.3因组织架构调整引起的人员调整。
1.4因为员工绩效或者工作能力不能适应原岗位要求，公司对其进行工作调整。
1.5因为员工生病、受伤、脱产学习、女员工生育等原因，不能胜任原岗位工作或者在其离岗期间原岗位已安排他人，公司对其进行工作调整。
2、工作转岗的定义
2.1 工作转岗：根据公司人力资源部署与调配的需要，或者员工本人的申请得到公司批准后，对工作岗位或者工作地点做出调整，工作期限没有特别的限定，直至下一次工作调整。
公司做出工作调动决定时，一般情况下，员工本人必须服从公司的安排。
3、工作转岗的管理部门
3.1 公司人力企管部负责员工工作转岗的统筹管理工作。
4、工作转岗的分类及审批
4.1 工作转岗分为部门内转岗、跨部门转岗，分别由人事主管按照审批权限进行审批；
5、工作转岗的程序；
5.1组织任命转岗程序；
5.1.1公司根据工作需要或者对组织架构进行调整；
5.1.2任命文件由人力企管部存档，任命文件复印；
5.1.3员工本人根据任命做好工作交接与报到事宜；
5.1.4根据岗位性质需要进行岗前培训的，必须先；
5.2员工本人、所在部门申请转岗程序；
5.2.1工作转岗申请统一使用《转岗审批单》；
5.2.2转岗申请被批准的审批。
5、工作转岗的程序
5.1 组织任命转岗程序
5.1.1公司根据工作需要或者对组织架构进行调整时，公布任命。
5.1.2任命文件由人力企管部存档，任命文件复印件需存入员工个人档案。
5.1.3员工本人根据任命做好工作交接与报到事宜。
5.1.4根据岗位性质需要进行岗前培训的，必须先进行岗位培训并经考试合格后才能上岗。
5.2员工本人、所在部门申请转岗程序
5.2.1工作转岗申请统一使用《转岗审批单》。
5.2.2转岗申请被批准的人员，本人根据要求做好工作交接及报到事宜。
5.2.4根据岗位性质需要进行岗前培训的，必须先进行岗位培训并经考试合格后才能上岗。
6、工作转岗后的工资、福利、津贴、劳动人事关系。
6.1部门内转岗与跨部门转岗：工作转岗后的工资、福利、津贴、社保基数、按照新岗位标准执行，社保关系、劳动人事关系不变。
五、此制度的解释权归公司人力企管部所有；
雨滴穿石，不是靠蛮力，而是靠持之以恒。
——拉蒂默。