工勤技能岗位工作职责
岗位说明书(工勤技能岗位)
岗位说明书(工勤技能岗位)标题：岗位说明书(工勤技能岗位)引言概述：岗位说明书是企业为了明确岗位职责、要求和工作内容而制定的文件，对员工进行工作指导和评估具有重要意义。
本文将详细介绍工勤技能岗位的岗位说明书内容，匡助企业更好地管理和培训员工。
一、岗位名称及职责1.1 工勤技能岗位的定义工勤技能岗位是指需要具备一定技能和技术知识的操作岗位，通常包括机械操作、维护保养等工作内容。
1.2 岗位职责- 负责设备的日常维护保养，确保设备正常运转；- 参预设备故障排查和修复，保障生产顺利进行；- 配合其他部门完成生产任务，确保生产进度；1.3 岗位要求- 具备相关技能证书或者工勤技能培训经历；- 具备一定的机械操作和维修经验；- 具有团队合作精神和责任心。
二、工作环境和条件2.1 工作环境- 工勤技能岗位通常在生产车偶尔工厂内，环境相对较为嘈杂和繁忙；- 需要长期站立或者操作机械设备，对体力有一定要求。
2.2 工作条件- 工勤技能岗位通常需要倒班或者加班，要求员工具备一定的工作弹性；- 部份工勤技能岗位可能需要进行高温、高压等特殊环境下的操作，员工需要具备相关安全意识。
三、培训和发展3.1 岗位培训- 企业应为工勤技能岗位员工提供相关技能培训，包括机械操作、维修知识等；- 培训内容应结合岗位职责和要求，匡助员工提升工作技能。
3.2 职业发展- 工勤技能岗位员工可以通过不断学习和提升技能，逐步晋升为高级技工或者主管；- 企业应为员工提供晋升机会和发展通道，激励员工持续进步。
四、绩效考核和激励4.1 绩效考核- 企业应建立科学的绩效考核体系，评估工勤技能岗位员工的工作表现；- 绩效考核应以完成生产任务、设备维护情况等为主要评估指标。
4.2 激励措施- 对表现优秀的工勤技能岗位员工应赋予奖励和晋升机会；- 企业可以设立技能竞赛、技能培训等激励措施，激发员工的工作积极性。
五、岗位说明书的更新和完善5.1 岗位职责的调整- 随着生产技术的不断更新和企业发展的需要，工勤技能岗位的岗位职责可能需要不断调整；- 岗位说明书应及时更新，确保员工了解最新的岗位职责和要求。
东北大学 各部门工勤技能岗位主要职责及上岗必备条件一览表
东北大学2011年全员岗位聘任工作各部门工勤技能岗位主要职责及上岗必备条件一览表2011年10月8日说明根据《东北大学2011年工勤技能岗位聘任工作实施细则》等文件要求，下列工勤技能岗位在全校范围内公开招聘。
一、应聘人员的基本条件为：东北大学全民职工，能够团结同志，爱岗敬业，勇于奉献，具有良好的工作作风、工作态度和工作效率，服务意识强，身体健康，能正常履行岗位职责。
二、凡符合基本条件和各岗位上岗必备条件的应聘人员，请到原工作部门领取《东北大学岗位申报表》（以下简称《申报表》），参加竞聘的人员于10月10日下午17:00前将《申报表》及相关证件原件、复印件报送竞聘“第一志愿”岗位所在部门聘任工作小组（申报岗位中至少有一个志愿岗位系原部门原岗位。
申报原岗位的只须提交《申报表》。
有“第二志愿”的，须将《申报表》及相关材料复印件报送竞聘“第二志愿”岗位所在部门聘任工作小组）。
各部门聘任工作小组于10月11日12:00前将审核后的《申报表》、《东北大学岗位申报汇总表》和加盖公章后的相关材料复印件（仅限申报二级技术工岗位提供）报送人事处（综合楼1308室）。
三、下列岗位包含部分非管理岗位。
上岗条件中除有工种等特别要求外，均可工可干。
具有干部身份者聘至下列岗位的，按比照职员管理。
四、本次聘任通过公开述聘、民主测评方式聘任。
申报人员如符合续聘条件，是否组织述聘由各部门自行确定。
工勤技能岗位申报人员如符合晋升条件，可申报下列相应岗位，具体聘任办法详见《东北大学2011年工勤技能岗位聘任工作实施细则》五、本次聘任已聘至专业技术岗位的不得再申报下列岗位。
六、具体报送材料及操作时间详见《东北大学2011年工勤技能岗位聘任工作实施细则》。
相关表格可在人事处网站下载区[岗位聘任]目录下载。
宣传部共青团东北大学委员会校长办公室[信访办公室]教务处公安处[保卫部]基础学院理学院资源与土木工程学院材料与冶金学院机械工程与自动化学院信息科学与工程学院图书馆体育场馆管理中心继续教育学院计算中心[网络中心]轧制技术及连轧自动化国家重点实验室研究院医院后勤服务中心满足下列条件之一者，除可申报上述岗位外，还可申报下列相应岗位：1、通过沈阳市人力资源和社会保障局组织的技师等级考试的工勤技能人员；2、通过沈阳市人力资源和社会保障局组织的高级技术工人等级考试，但未被聘用至三级技术工岗位的工勤技能人员。
岗位职责和技能(共3篇)
岗位职责和技能〔共3篇〕第1篇：技能鉴定所岗位职责技能鉴定所岗位职责黄山学院技能鉴定所在继续教育学院领导下工作，负责对本校学生和社会就业及再就业人员的多工种技能鉴定工作，包括各级职业资格证书申报、填写、审批、发放工作，考评员的聘任，技能鉴定所管理制度的制定，理论及实习操作鉴定场地、设施的安排等等。
现就本所各岗位职责规定如下：一．岗位名称及人员素质要求1．站长1人，主管单位法人或主管单位分管领导。
2．副站长2人，大学本科学历，中级以上技术职务，熟悉职业鉴定有关政策，有一定的管理经历。
3．办公室主任1人，大学本科学历，熟悉职业鉴定有关政策，有一定的组织协调才能。
4．考务管理人员3人以上，大学专科学历，熟悉职业技能鉴定有关政策和考务工作规程，熟悉计算机数据库操作。
5．考评人员假设干人，具有本工种高级工，技师、高级技师职务或副高以上专业职务，熟悉相关政策。
二．各岗位职责〔一〕站长1．坚持国家技能鉴定有关政策和原那么，理解有关法律法规； 2．积极开展各项业务，不断投入更新设备，进步鉴定才能。
3．积极组织有关人员学习业务，更新知识，进步业务才能。
4．负责和监视各工种、各等级鉴定、评分等工作。
5．不断与上级的主管部门进展业务联络，承受他们的业务指导。
6．不断完善各项规章制度，做好鉴定保障工作。
〔二〕副站长1．熟悉职业技能鉴定有关政策法规。
2．在站长领导下，做好各项工作，保证鉴定工作顺利开展。
3．做试题库建立工作，保证鉴定工作的需要。
4．管理和监视考场和操作场地的安排工作。
5．负责并监视有关人员做好鉴定过程的档案资料建立工作。
6．做好有关鉴定方面的协调工作。
〔三〕办公室主任1．负责对所鉴定工种、等级进展公布。
2．负责审核鉴定对象的报名条件和相关资历证明，并统一组织填写职业技能鉴定报名表，报黄山市人力资和社会保障局审批，核发准考证。
3．负责安排人员做好考场准备、管理、考场记录等工作，催促监考人员，严格遵守工作守那么。
公路事业发展中心工勤技能岗位职责
公路事业发展中心工勤技能岗位职责一、岗位概述公路事业发展中心工勤技能岗位是指在公路事业发展中心从事工勤技术工作的职位。
工勤技能岗位是公路事业发展中心的重要组成部分，承担着维护公路设施、保障公路运行安全和提高公路服务质量的重要责任。
二、岗位职责1. 负责公路设施的巡查和维护工作，及时发现并处理公路设施的故障和损坏，确保公路设施的正常运行。
2. 负责公路路面的养护工作，包括路面清洁、修补、铺设等，确保公路路面的平整和安全。
3. 负责公路交通标志和标线的维护和更新工作，确保交通标志和标线的清晰和准确。
4. 负责公路绿化和环境卫生的管理工作，包括绿化带的修剪、花草的养护、垃圾的清理等，确保公路环境的整洁和美观。
5. 负责公路设施设备的安装和维修工作，包括路灯、监控设备、收费设备等，确保设施设备的正常运行。
6. 参与公路事故的抢险和救援工作，协助相关部门进行事故现场的清理和交通疏导，确保公路交通的畅通和安全。
7. 配合公路事业发展中心的其他部门开展工作，完成上级领导交办的其他任务。
三、任职要求1. 具备一定的工勤技术知识和技能，熟悉公路设施的维护和管理要求。
2. 具备较强的动手能力和团队合作意识，能够适应一定的工作强度和工作环境。
3. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与相关部门和群众进行有效的沟通和协调。
4. 具备一定的应急处理能力和解决问题的能力，能够在紧急情况下迅速反应和处理。
5. 遵守公路交通法规和工作纪律，具备良好的职业道德和工作态度。
四、发展前景公路事业发展中心工勤技能岗位是公路事业发展中心的重要职位之一，具有广阔的发展前景。
随着公路事业的不断发展和完善，对工勤技能人才的需求也越来越大。
在工勤技能岗位上工作一段时间后，有机会晋升为工勤技能主管或相关部门的负责人，进一步提升自己的职业发展。
公路事业发展中心工勤技能岗位是一项重要的职责，需要具备一定的技术知识和技能，承担着维护公路设施、保障公路运行安全和提高公路服务质量的重要责任。
工勤岗位职责
篇一：工勤岗位工作职责技术工三级岗位职责一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题，主动参与科学研究及技术革新；二、运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务；三、安全生产，保质保量及时完成工作任务；(驾驶员要做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好；水电工对单位的水路及电路进行定期检查和维修，提出节约用水用电的方案）。
四、服从组织安排，热爱本职工作，承担单位或本部门的其他工作；五、培养中青年技术工人和传授技艺及经验；六、遵守国家法律、法规和单位的规章制度。
七、按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。
技术工四级岗位职责一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题；二、运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务；三、安全生产，保质保量及时完成工作任务；四、服从组织安排，热爱本职工作，承担单位或本部门的其他工作；五、遵守国家法律、法规和单位的规章制度；六、按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。
一、解决所从事工作中一般技术业务问题；二、自觉遵守操作规范或服务准则，妥善处理本岗位的各类工作事务；三、安全生产，保质保量及时完成工作任务；四、服从组织安排，完成与本岗位有关的其他工作；五、遵守国家法律、法规和单位的规章制度；六、按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。
工勤技能岗位聘用条件（一）岗位聘用的基本条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、具备岗位工作的能力、技能，满足聘用岗位的职责要求；4、身体能够适应聘用工作岗位的要求。
（二）三级工勤技能岗位聘用条件1、在本工种下一等级岗位工作满5 年，担任单位中层岗位或受到局以上表彰者；2、通过有关部门组织的技师、高级工、中级工技术等级考核，获得相应等级证书。
（三）、四级工勤技能岗位聘用条件1、在本工种下一等级岗位工作满5 年；2、通过有关部门组织的技师、高级工、中级工技术等级考核，获得相应等级证书。
（四）、五级工勤技能岗位聘用条件学徒期（半年）和熟练期（技术工人一年半）满，按照上级相关规定，通过政府人事部门组织的初级工技术等级考核并取得相应证书。
工勤二级
工勤岗位说明书
岗位名称 岗ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ等级
技师 工勤二级
岗位类别 岗位编码
工勤技能 **
岗位职责任务
1、圆满完成部门对本岗位要求的岗位职责任务。 2、严格执行各种规章制度和操作规范，遵守劳动纪律、坚守工作 岗位，不违章作业，不做与岗位无关的事。 3、执行本部门仪器设备保养计划。 4、遵守仪器设备的操作规程，保证设备的正常运转。 5、认真学习各类设备的使用方法和特性，提高操作、维护水平。 6、向临床医疗、教学科研第一线提供优质服务。 7、完成上级交办的其它任务。
岗位工作标准
1、严格遵守操作规程和各项工作制度，服从部门工作安排。 2、工作态度认真，工作积极主动，能在上级岗位聘用人员指导下 完成所承担的岗位职责中的各项工作任务。
岗位聘用条件
1、取得技师任职资格，且在三级工勤岗位工作满5年。 2、遵守宪法和法律，具有良好的品行。 3、具有岗位所需的专业、能力和技能。 4、具有适应岗位要求的身体条件。 5、年度考核为合格及以上。 6、符合医院工勤技能岗位任用的其他条件。
工勤人员技能岗位工种名称
工勤人员技能岗位工种名称随着社会经济的不断发展，各行各业的需求越来越多样化和专业化，对工勤人员的技能要求也越来越高。
为了更好地整合和管理工勤人员，管理层逐渐引入了一系列技能岗位的分类和命名。
本文将针对工勤人员技能岗位的工种名称进行探讨和介绍。
一、安全管理岗位1. 安全巡查员：负责在工作场所进行安全巡查，发现潜在危险并及时采取相应措施，确保工作环境的安全稳定。
2. 应急救援员：掌握基本的急救技能，能够在紧急情况下迅速处置事故，保障员工的生命安全。
3. 安全培训师：负责组织员工的安全培训，向员工传授安全知识和操作技巧，提高员工的安全意识和应急能力。
二、设备操作岗位1. 生产操作工：负责设备的运行和操作，按照工艺流程进行生产作业，保证产品的质量和生产进度。
2. 机械维修员：具备机械维修和保养技能，能够快速解决设备故障，确保设备的正常运行。
3. 数控操作员：熟悉数控设备的操作和编程，能够根据产品要求进行数控加工。
三、物料管理岗位1. 物料采购员：负责物料的采购工作，根据生产计划和库存情况进行物料采购，确保生产的顺利进行。
2. 仓库管理员：负责仓库的管理和货物的出入库工作，进行物料的分类、标识和统计，保证物料的安全和有效管理。
3. 物流调度员：负责协调物流运输，安排货物的运输路线和运输工具，保证货物的安全和及时到达目的地。
四、维修保养岗位1. 设备维修工：负责设备的日常检修和维护工作，及时发现并解决设备故障，确保设备的正常运行。
2. 景观保养员：负责景观绿化区域的保养和修剪工作，确保景观的美观和整洁。
3. 楼宇维修员：负责楼宇设施的维护和修缮，包括水电设备、门禁系统等，保证楼宇设施的正常使用。
五、环境卫生岗位1. 保洁员：负责办公区域和公共区域的卫生清洁工作，包括垃圾清理、地面清洁、卫生间清洁等。
2. 环境监测员：负责对工作环境进行监测和评估，确保工作环境符合卫生和安全标准。
3. 消防员：具备消防知识和技能，能够在火灾等紧急情况下迅速处置，保障人员的生命财产安全。
工勤技能岗位基本职责
工勤技能岗位基本职责第一篇：工勤技能岗位基本职责工勤技能岗位基本职责技术工一级岗位岗位职责：一、熟练解决所从事工作中关键性技术业务问题，主动参与科学研究、技术革新；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；五、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
技术工二级岗位岗位职责一、熟练解决所从事工作中较高技术业务问题，主动参与科学研究、技术革新；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；五、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
技术工三级岗位岗位职责一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题，主动参与科学研究，技术革新；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；五、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
技术工四级岗位岗位职责一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
技术工五级岗位岗位职责一、解决所从事工作中技术业务问题；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
普通工岗位岗位职责：一、安全生产，保质保量及时完成工作任务；二、承担学校或本部门安排的其他方面工作；三、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
第二篇：工勤技能岗位工作职责工勤技能岗位工作职责一、高级技师岗位1.负责所属工种的技术革新和高难度的生产加工工艺等方面的工作；2.负责指导高新技术设备的调试、维修与使用；3.负责纠正和制止生产过程中违反技术操作规程和有损工程（产品）质量和安全的操作行为，消除事故隐患；4.负责开展技术讲座和相关咨询活动，传授技艺、培养技术工人；5.负责所属工种技术问题的收集、整理和上报，及时发现问题，研究问题；6.服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职工作有关的其它任务；7.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。
工勤技能岗位《岗位说明书》编制说明
工勤技能岗位《岗位说明书》编制说明请各部门按照一个岗位编制一份《岗位说明书》安排编写。
同一工作内容、同一级别岗位数量多个的，可只写一份《岗位说明书》。
一、岗位名称工勤技能岗位名称拟按：岗位主要工作+岗位等级，如：“汽车司机中级工”等。
相同岗位名称，工作内容不同，可用括号注明。
我校工勤技能岗位名称及对应级别分别是：高级技师对应技术工一级、技师对应技术工二级、高级工对应技术工三级、中级工对应技术工四级、初级工对应技术工五级。
二、岗位编号岗位编号由7-8位数字组成。
第1位数字为岗位类别码，管理岗位为1、教师岗位为2、教辅岗位为3、工勤技能岗位为4。
第2、3位数字为部门编码，按校长办公室编发的学校各部门排序填写，不足2位的部门前面补0。
第4、5位数字为部门岗位序号，各部门按方便管理和查找自行排序，不足2位的前面补0。
第5位后为岗位等级码，如讲师为8-10，副处长为06，技术工三级为03，请查岗位名称及对应级别。
三、岗位类别岗位类别分别为：管理、专业技术、工勤技能三类岗位。
四、岗位级别岗位级别按各类别岗位所对应的级别填写，如：讲师、实验师为“八-十级”（专业技术八至十级），副处长为“六级”（六级职员），高级工（技术工三级）为“三级”。
五、工作职责为本岗位基本职能与责任。
应准确、精练地表述本岗位职能与责任，应将本岗位的工作进行概括而不是将每件工作描述出来；工作职责应将最主要、最基本的工作排在前面，非主要和辅助性的工作放在后面。
六、工作任务为本岗位应当完成的工作内容。
请列举常态工作任务和工作量。
七、工作要求及标准为对本岗位工作的具体要求和具体的工作标准八、任职条件基本条件是上级及学校文件对该岗位的任职要求，各部门可根据该岗位实际情况制订出具体要求。
九、审核人签名由部门负责人根据本部门的职责和工作任务综合审核，力求本部门的《岗位说明书》能涵括本部门的全部工作内容，《岗位说明书》能真实、准确反映该岗位的情况，作为今后聘用、招聘、考核的依据。
岗位说明书(工勤技能岗位)
岗位说明书(工勤技能岗位)岗位说明书(工勤技能岗位)引言概述岗位说明书是企业用来详细描述岗位职责、要求和技能的文件，能够帮助员工清晰了解自己的工作职责和发展方向。
本文将针对工勤技能岗位进行详细介绍，帮助员工和雇主更好地理解这类岗位的特点和要求。
一、岗位名称及职责1.1 岗位名称：工勤技能员工1.2 职责：- 负责日常设备维护和保养，确保设备正常运转；- 协助其他部门完成相关工作任务，保障生产顺利进行；- 参与生产过程中的质量检查，确保产品符合标准要求。
二、任职要求2.1 学历：中专及以上学历，相关专业优先；2.2 技能：- 具备一定的机械维修知识和技能，能够独立完成设备维护工作；- 具备团队合作精神，能够有效协调与其他部门的工作；- 具备一定的质量意识，能够准确执行质量检查工作。
三、工作环境3.1 工作地点：生产车间3.2 工作时间：根据生产需求轮班制度3.3 工作条件：需要长时间站立和操作设备，工作强度较大四、培训与发展4.1 入职培训：公司将为新员工提供相关设备维护和质量检查的技能培训；4.2 晋升机会：根据员工表现和能力，公司将提供晋升机会，包括晋升为主管或技术专家；4.3 继续教育：公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能，提供相关培训和学习资源。
五、薪酬福利5.1 薪酬：根据工作表现和经验确定薪酬水平，提供年度调薪机会；5.2 福利：公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；5.3 奖励机制：公司设立奖励机制，鼓励员工在工作中积极表现，提供绩效奖金和其他奖励。
结语通过本文的介绍，我们可以清晰了解工勤技能岗位的职责、要求和发展前景。
希望员工能够根据岗位说明书中的要求，不断提升自己的技能和表现，实现个人和企业的共同发展。
同时，雇主也应该根据岗位说明书中的要求，合理配置资源，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
愿我们共同努力，实现工作的最佳效果和价值。
4工勤技能岗位设置办法
黄冈师范学院工勤技能岗位设置与聘用实施办法根据国家和湖北省关于岗位设置管理的政策精神及《黄冈师范学院岗位设置管理办法》的规定，为做好我校工勤技能岗位设置管理的组织实施工作，结合学校实际，特制定本办法。
一、岗位设置工勤技能岗位是为满足学校教学、科研和日常运行的需要所设置的承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
主要包括汽车驾驶员、园林绿化工、烹调工、司炉工、水电工、门卫等岗位。
（一）岗位设置范围一般在后勤服务部门、经营性单位、个别管理部门设置工勤技能岗位，教学单位原则上不设置工勤技能岗位。
首次聘用列入工勤技能岗位的人员主要包括：1、现在工勤岗位工作的人员；2、在管理岗位工作具有工人身份且自愿申请按工勤系列发放工资的人员。
（二）岗位总量工勤技能岗位总量不超过学校岗位总量的5% 。
（三）岗位等级与结构比例1、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。
根据实际情况，我校技术工岗位分为4个等级，即技师、高级工、中级工和初级工，分别对应事业单位工勤技能岗位二级、三级、四级和五级。
国家工人技能等级目录中未列入的工种，一般设置普通工岗位。
普通工岗位不分等级。
2、工勤技能二、三级岗位数占工勤技能岗位总量的25%。
其中，二级、三级岗位数分别占总量的15%、10%。
二、岗位职责（一）基本职责二级工勤技能岗位：1、遵纪守法，具有良好的职业道德，工作积极主动，服务态度好，经验丰富，工作中无任何安全责任事故，圆满完成各项工作任务，并取得显著成绩；2、独立承担本岗位工作任务，掌握本工种技术或专长，注重业务技能的学习钻研，充分发挥传帮带作用，主动传授技艺，对较低等级技术工人进行技能指导；3、解决本工种关键性技术难题，联系工作实际撰写有建设性的工作调研总结，或公开发表与本工种业务相关论文1篇以上。
三级工勤技能岗位：1、遵纪守法，具有良好的职业道德，工作热情，服务态度好，工作中无责任事故，能胜任本工种各项重要工作，完成本岗位各项工作任务。
事业单位工勤人员是什么意思事业单位工勤人员是做什么的
事业单位工勤人员是什么意思事业单位工勤人员是做什么的Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#事业单位工勤人员是什么意思_事业单位工勤人员是做什么的事业单位工勤人员是什么意思呢今天乔布简历小编就和大家一起来看看事业单位工勤人员是做什么的。
关键词：事业单位工勤人员是什么意思，事业单位工勤人员是做什么的事业单位的工勤人员，指的是人事局统一组织考试招录在事业单位各岗位上的技术工或者辅助工，统称为工勤人员，他们不是聘用制工人，也不是雇佣工。
工勤人员是工人身份的人员，以工人身份进入单位，而不是以干部身份进入单位。
事业单位的工勤人员，主要服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
工勤技能岗位主要工作职责是：1、工勤技能一、二级（技师）岗位的主要职责：掌握和推广本工种的先进工艺、先进技术和先进经验，解决本工种关键操作技术和生产中的工艺难题；进行技术革新，积极参与新产品、新材料的开发、试制和新设备的使用；负责指导本工种的技术操作培训、技艺传授、岗位练兵、技术比赛等；完成本职工作的各项任务。
2、工勤技能三级（高级工）岗位的主要职责：掌握本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练操作；积极参加改革生产（工作）工艺、操作方法，进行技术革新；完成本职工作的各项任务。
3、工勤技能四级（中级工）、五级（初级工）岗位的主要职责：熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练操作；熟悉本工种（岗位）的相关业务知识，积极参与技术革新工作；完成本职工作的各项任务。
事业单位工勤人员是什么意思_事业单位工勤人员是做什么的。
事业工勤技能岗位职责
事业工勤技能岗位职责引言事业工勤技能岗位是指负责进行各类事业工勤工作的职位。
在现代社会中，各类事业工勤工作的重要性得到了越来越多的认可。
这些岗位的职责主要包括安全管理、设备维护、工程管理等方面，是保证事业正常运转的重要环节。
下面将围绕事业工勤技能岗位的职责进行详细介绍。
安全管理事业工勤技能岗位的一项重要职责是负责安全管理工作。
这包括但不限于以下几个方面：1. 制定并实施安全规章制度。
事业工勤技能岗位需要编写并确保员工遵守各类安全规章制度。
这些规章制度主要涉及事业内部的安全管理标准，例如安全操作流程、应急处理措施等。
并且，负责对员工进行相关培训，提高他们的安全意识和应急处理能力。
2. 组织安全检查和隐患排查。
事业工勤技能岗位需要定期组织安全检查，发现和排除事业内部的各类安全隐患。
这包括对设备、环境、作业过程等进行全面的检查和评估，确保事业的安全生产。
3. 处理事故和应急事件。
当发生事故或应急事件时，事业工勤技能岗位需要组织并协助相关部门进行应急处理。
这包括组织人员疏散、联络应急救援队伍、提供技术支持等工作。
4. 进行安全培训和教育。
事业工勤技能岗位需要定期组织员工进行安全培训和教育，提高他们的安全意识和应急处理能力。
同时，还需要定期进行安全知识的宣传，让员工了解各类事故案例和防范措施。
设备维护事业工勤技能岗位的另一个职责是负责设备的维护工作。
这是保证正常生产运作的重要环节。
具体来说，包括以下几个方面：1. 定期检查设备状况。
事业工勤技能岗位需要定期对设备进行检查，发现并解决设备故障。
这包括对各类设备进行巡检、清洁和保养，及时更换损坏部件，确保设备的正常运转。
2. 组织设备维修和保养。
当设备发生故障时，事业工勤技能岗位需要组织并协调相关维修人员进行处理。
同时，还需要定期对设备进行保养工作，延长其使用寿命。
3. 制定设备使用标准和操作规程。
事业工勤技能岗位需要编写并实施设备使用标准和操作规程。
这包括设备的安全操作流程、使用注意事项等，以提高员工的设备操作技能和安全意识。
工勤人员管理制度与职责
工勤人员管理制度与职责一、清洁工岗位职责1、爱岗敬业，工作要有责任心。
上班穿戴整齐，注意自身形象。
2、按时上班，负责自己岗位范围的卫生，每天上午、下午对各自范围内的区域至少需打扫一次。
3、每日在自己负责的范围内至少保持无明显的垃圾、杂物。
4、每天及时清理垃圾桶内的垃圾，不许堆积，不得乱倒。
5、盛放垃圾的应密闭，垃圾应及时处理，搞好“三防”工作。
6、节约用水、用电，晚上要及时关闭楼道以及厕所内所有的灯。
7、工作中认真检查各区域的设备情况，如发现有损坏的，要及时与后勤相关人员报告，以便及时是得到处理。
8、清洁工具要清洗好按规定整齐的放到指定的位置，同时要懂得爱护清洁工具，杜绝浪费。
9、清洁人员必须严守职业公德，遵纪守法，工作积极主动，听从指挥。
有事情要走必须履行请假制度二、水电工职责：1.负责公司所有用电、用水安全,兼任热水房烧水工作。
2.及时掌握公司用电、用水情况,对电、水的线路布设的走向清楚，掌握照明设施和电控装置、用水设施的启用时间、完好情况。
3.每天巡查用电设备、线路、开关、用水装置等是不是完好无损，发觉问题及时报告修理，并做好记录。
4.每天对配电室进行检查，发现问题及时报告，联系专业人员维修。
5.自觉行使自己的职责和权利，对公司内所有的私拉乱接电线征象及时制止，并接出处理意见。
6.对各部门职员反映上来用电、用水的问题，水电工要及时到现场查看，应急修理事项必须立即应急处理。
7.涉及用电、用水、用气设备的检查维修时，须2人及以上人员在场才能进行。
8.水电工所用的常用消耗材料，应及时报告部门负责人审核购买，防止造成水、电路、气不能正常工作。
9.保管和爱护水、电机工具，做好材料的使用登记工作。
10.每月按时抄水表、电表使用数据，并作好记载，每月30日汇总后交后勤部备查。
三、厨师岗位职责1.厨师和食堂管理员要同心协力搞好伙食，降低成本，提高伙食质量，落实食品卫生法规，做到保质保量，热情服务。
2.负责主副食谱及购进物品的验收等工作。
工勤技能岗位设置与聘用实施细则
工勤技能岗位设置与聘用实施细则为建立健全我校工勤技能岗位设置和聘用制度，实现按需设岗、竞聘上岗、工作考核相结合的管理方式，建设一支技能强、素质好的工勤队伍，提高服务保障水平，根据《XX学院岗位设置与聘用实施方案》，制定本实施细则。
一、岗位设置工勤技能岗位的设置与聘用坚持科学合理、优化结构、精干高效的原则，以增强运转效能、提高工作效率、降低运行成本、提升服务水平为目标，实行严格控制、按需设岗、按岗聘用、合同管理的运行机制。
（一）岗位等级工勤技能岗位分为五个等级，即技术工一至五级岗位，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工分别对应一至五级岗位。
（二）设置方法根据上级核准的工勤技能岗位总量和学校实际情况，综合确定全校工勤技能岗位总量，根据实际工作需要核实各单位工勤技能岗位数。
技术工三级以上岗位按25%的比例设置，其中二级岗位占5%，三级岗位20%。
岗位实行动态管理，首次聘任以现有工勤技能岗位数和等级核定，以后根据学校事业发展进行审核与调整。
工勤技能人员应做到职岗相符，学校将进一步规范技术工人的技术等级考评工作。
二、岗位聘任（一）聘任范围我校事业编制具有工人身份人员可以应聘工勤技能岗位。
（二）岗位职责由各单位根据具体岗位任务和技能要求制定。
（三）任职条件1．二级岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过技师技术等级考评。
2．三级、四级岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评。
3．学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核后，可确定为五级岗位。
具体条件由各单位根据岗位任务和技能要求制定。
（四）聘任程序1．各单位公布岗位、岗位职责及其聘任条件；2．个人申请，填写应聘申请表；3．单位组织聘任，确定拟聘人选；4．学校工勤技能岗位聘任委员会审核拟聘人选；5．公示拟聘人选；6．公布聘任结果，签订聘任合同。
三、聘任组织（一）学校成立工勤技能岗位聘用工作小组，负责工勤技能岗位实施细则的起草及管理岗位的聘任工作。
医院工勤岗工作制度范本
医院工勤岗位工作制度范本一、总则第一条为规范医院工勤岗位工作，保障医院正常运行，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条工勤岗位是指承担医院后勤保障、设施维护、清洁卫生、运送服务等工作的人员。
工勤岗位人员应当遵守国家法律法规，遵守医院规章制度，服从管理，认真履行职责。
第三条医院应当建立健全工勤岗位管理制度，对工勤岗位人员进行培训、考核，提高工勤服务质量。
第四条医院工勤岗位工作应当坚持以人为本，注重职业道德，尊重患者权益，为患者提供优质服务。
二、工勤岗位人员培训与考核第五条医院应当对工勤岗位人员进行岗前培训，培训内容包括法律法规、职业道德、岗位职责、操作规程等。
未经培训或者培训不合格的人员，不得从事工勤岗位工作。
第六条医院应当定期对工勤岗位人员进行业务考核，考核内容包括岗位技能、工作质量、服务态度等。
考核结果作为评定职称、晋升、奖惩的依据。
第七条医院应当鼓励工勤岗位人员参加职业技能培训和学历提升，提高自身素质和能力。
三、工勤岗位工作职责第八条工勤岗位人员应当严格执行各项规章制度，服从工作安排，认真履行职责。
第九条工勤岗位人员应当保持工作环境整洁卫生，确保医院设施设备正常运行。
第十条工勤岗位人员应当严格遵守操作规程，确保患者安全和医疗安全。
第十一条工勤岗位人员应当提供优质服务，尊重患者权益，保护患者隐私。
四、工勤岗位人员待遇与福利第十二条医院应当依法保障工勤岗位人员的合法权益，按时足额支付工资待遇。
第十三条医院应当为工勤岗位人员提供必要的劳动保护和安全防护措施。
第十四条医院应当关心工勤岗位人员的生活，依法为其参加社会保险，提供福利待遇。
五、纪律与处罚第十五条工勤岗位人员违反本制度的，医院有权进行批评教育或者给予纪律处分。
第十六条工勤岗位人员违反法律法规的，应当依法承担相应法律责任。
六、附则第十七条本制度自发布之日起施行，解释权归医院所有。
第十八条医院可以根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
工勤技能岗位首次设置与聘用实施细则
黄冈师范学院工勤技能岗位首次设置与聘用实施细则按照全省推进事业单位岗位设置工作的有关要求，为稳步推进学校工勤岗位聘用工作，根据《黄冈师范学院岗位设置管理办法》、《黄冈师范学院工勤技能岗位设置管理实施办法》等文件要求，特制订本实施细则。
一、工勤技能岗位范围主要是分布在学校办公室、学生工作部、教务处、后勤保障处、后勤集团等单位的取得工人技术等级资格的工作人员。
二、工勤技能岗位职责、任职条件黄冈师范学院工勤岗位的范围、职责及任职条件严格控制在以《黄冈师范学院工勤技能岗位设置管理实施办法》规定的范围、条件之内。
三、工勤技能岗位设置及数量学校岗位设置与聘用工作领导小组根据上级部门下达的《黄冈师范学院首次岗位设置方案》核定的工勤技能岗位数量及各岗位比例，确定校内各单位管理岗位数量（详见附表：黄冈师范学院工勤技能岗位设置方案）。
根据上级有关批示及学校实际，学校首次聘用工勤技能岗位总量为31，其中技术工中的二级25个，四级岗位5个，普通工1个。
四、工勤技能岗位聘用1、按照上级有关文件要求，工勤岗位属高校类事业单位从严控制的岗位类别，必须坚持“总量控制、标准从严”原则进行聘用、考核。
2、现已取得相应工人技术等级资格，且资格种类与现从事岗位一致者，可以填写《黄冈师范学院岗位聘用申请表（管理、工勤岗位）》（人事处网页下载）形式，向所在单位提出书面申请，并提供相关证明材料，由所在单位进行资格审查，报学校工勤技能岗位聘用管理工作小组进行复核，由学校统筹确定聘用等级。
四、工勤技能岗位聘约管理以《黄冈师范学院工勤技能岗位设置管理实施办法》为准。
五、时间安排1、2010年10月底前，学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室发布经校长办公会核准的《黄冈师范学院工勤技能岗位设置方案》；2、2010年11月上旬，各单位受理工勤技能岗位的申请，完成资格初审工作，学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室完成资格复审工作；3、2010年11月中旬，学校组织校内专家对提出竞聘技术工各级岗位者进行评审，确定拟聘名单；4、2010年11月底前，领导小组办公室统一公示，报校长办公会通过，由学校聘用相应职级。
医院工勤岗工作制度
医院工勤岗位工作制度一、总则为了加强医院工勤岗位的管理，提高服务质量，保障医院正常运转，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、工勤岗位设置1. 医院工勤岗位分为临床后勤和行政后勤两大类，包括护理、医疗设备、医学工程、药学、营养膳食、环境卫生、安全保卫等岗位。
2. 工勤岗位的设置应遵循科学合理、精简高效的原则，满足医院业务发展和患者需求。
三、工勤人员招聘与培训1. 医院应按照公开、公平、公正的原则，通过招聘考试、考核等手段，选拔具备相应能力和素质的工勤人员。
2. 新入职的工勤人员应接受岗前培训，了解医院文化、规章制度、工作内容和要求，掌握必要的专业知识和技能。
3. 医院应定期组织工勤人员进行业务培训和技能考核，提高其业务水平和综合素质。
四、工勤人员岗位职责1. 工勤人员应严格遵守医院规章制度和工作纪律，认真履行岗位职责，确保工作质量。
2. 临床后勤岗位应确保医疗设备、药品、营养膳食等供应及时，保障临床工作顺利进行。
3. 行政后勤岗位应保障医院基础设施正常运行，提供良好的工作和生活环境。
4. 工勤人员应积极参加各项业务培训和学习，提高自身综合素质，为医院发展贡献力量。
五、工勤人员考核与奖惩1. 医院应建立完善的工勤人员考核制度，定期对工勤人员进行绩效考核，真实反映其工作质量和效率。
2. 考核结果作为工勤人员晋升、奖惩、培训等方面的依据。
3. 对表现优秀的工勤人员，医院应给予表彰和奖励；对工作不负责任、违反纪律的工勤人员，应给予相应的纪律处分。
六、工勤人员薪酬与福利1. 医院应按照国家和地方的有关规定，为工勤人员提供合理的薪酬待遇，保障其生活质量。
2. 医院应依法为工勤人员缴纳社会保险和住房公积金，关心其身心健康。
3. 医院应为工勤人员提供必要的劳动保护和个人防护设施，确保其人身安全。
七、工勤人员劳动纪律1. 工勤人员应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
2. 工勤人员应遵守医院保密制度，不得泄露患者隐私和医院内部信息。
工勤人员管理制度与职责
工勤人员管理制度与职责一、清洁工岗位职责1、爱岗敬业，工作要有责任心。
上班穿戴整齐，注意自身形象。
2、按时上班，负责自己岗位范围的卫生，每天上午、下午对各自范围内的区域至少需清扫一.次。
3、每日在自己负责的范围内至少保持无明显的垃圾、杂物。
4、每天及时清理垃圾桶内的垃圾，不许堆积，不得乱倒。
5、盛放垃圾的容器应密闭，垃圾应及时处理，搞好“三防”工作。
6、节约用水、用电，晚上要及时关闭楼道以及厕所内所有的灯。
7、工作中认真检查各区域的设备情况，如发现有损坏的，要及时与后勤相关人员报告，以便及时是得到处理。
8、清洁工具要清洗好按规定整齐的放到指定的位置，同时要懂得保护清洁工具，杜绝浪费。
9、清洁人员必须严守职业公德，遵纪守法，工作积极主动，听从指挥。
有事情要走必须履行请假制度二、水电工职责:1.负责公司所有用电、用水平安，兼任热水房烧水工作。
2.及时掌握公司用电、用水情况,对电、水的线路布设的走向清楚，掌握照明设施和电控装置、用水设施的启用时间、完好情况。
3.每天巡查用电设备、线路、开关、用水装置等是否完好无损，发现问题及时报告维修，并做好记录。
.4.每天对配电室进展检查，发现问题及时报告，联络专业人员维修。
5.自觉行使自己的职责和权利，对公司内所有的私拉乱接电线现象及时制止，并接出处理意见。
6.对各部门人员反映上来用电、用水的问题，水电工要及时到现场查看，应急维修事项必须立即应急处理。
7.涉及用电、用水、用气设备的检查维修时，须2人及以上人员在场才能进展。
8.水电工所用的常用消耗材料，应及时报告部门负责人审核购置，防止造成水、电路、气不能正常工作。
9.保管和保护水、电机工具，做好材料的使用登记:工作。
10.每月按时抄水表、电表使用数据，并作好记载，每月30日汇总后交后勤部备查。
三、厨师岗位职责1.厨师和食堂管理员要同心协力搞好伙食，降低本钱，进步伙食质量，落实食品卫生法规，做到保质保量,热情效劳。
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工勤技能岗位工作职责
一、高级技师岗位
1. 负责所属工种的技术革新和高难度的生产加工工艺等方面的工作；
2. 负责指导高新技术设备的调试、维修与使用；
3. 负责纠正和制止生产过程中违反技术操作规程和有损工程（产品）质量和安全的操作行为，消除事故隐患；
4. 负责开展技术讲座和相关咨询活动，传授技艺、培养技术工人；
5. 负责所属工种技术问题的收集、整理和上报，及时发现问题，研究问题；
6. 服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职工作有关的其它任务；
7. 按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。
二、技师岗位
1. 参与所属工种的技术革新和高难度的生产加工工艺等方面的工作；
2. 协助指导高新技术设备的调试、维修与使用；
3. 及时纠正和制止生产过程中违反技术操作规程和有损工程（产品）质量和安全的操作行为；
4. 协同开展技术讲座及相关咨询活动，传授技艺、培养技术工人；
5. 负责本岗位技术问题的收集、整理和上报；
6. 服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职工作有关的其它任务；
7. 按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。
三、高级工岗位
1. 参与新技术、新工艺、新材料或新的质量标准体系的应用；
2. 负责落实部门试验作业指导书、质量标准、服务标准及其它相关管理制度；
3. 运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务；
4. 积极指导和帮助初、中级工提高业务能力；
5. 服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职工作有关的其它任务；
6. 按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。
四、中级工岗位
1. 协助落实部门试验作业指导书及其它相关管理制度；
2. 运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务；
3. 服从组织安排工作，热爱本职工作，刻苦钻研业务，不断提高业务素质。
4. 完成与本岗位工作有关的其它任务；
5. 按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。
五、初级工及普通工岗位
1. 自觉遵守操作规范或服务准则，妥善处理本岗位的各类工作事务；
2. 热爱本职工作，刻苦钻研业务，服从组织调配，不断提高业务素质；
3. 服从组织安排工作，完成与本岗位工作有关的其它任务；
4. 按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。