2020年公司工会组织调研报告
2020年集团公司工会工作调研报告
2020年集团公司工会工作调研报告为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，工会中的突出问题，工作难点和重点，深入项目一线，深入职工中开展集中调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时代企业工会工作，开展了调查活动，现将调研结果总结如下：本次统计结果共xxx人，年龄xx岁以下（xxx）人，占总人数比例x%；xx岁-xx岁，占总人数比例x%；xx岁以上（xx）人，占总人数比例x%。
其中调查问卷共计发放xxx份，收回有效问卷xxx 份。
其中，工会内容包括组织建设、活动开展情况、职工参与、存在不足等方面xx道问题。
一、公司工会的结构状况一公司工会现有会员xxxx名（含女会员xxx名），基层工会组织xx个，专职工会干部x名、兼职工会干部xx名。
公司工会以打造＂有为工会、活力工会、和谐工会＂为工作目标全面开展工作。
同时，始终以科学发展观为指导，围绕＂生产经营、员工所需、工会所能＂的工作要求，充分调动员工的积极性、创造性。
二、工会组织发挥作用情况为认真贯彻落实全总关于工会工作指示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为掌握第一手资料，我们直接深入基层、深入项目，深入职工群众，了解一线职工、会员的情况和想法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解职工群众对工会工作的认识，掌握企业工会组建及发挥作用的情况，便于我们更好的开展职工群众工作，具体情况如下：是工会组织机构健全，工会工作开展较好。
公司在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。
同时，组织职工入会工作认真扎实，入会率达到xxx%。
其中，在调查问卷中问到您对本单位工会工作是否满意时，有xxx人表示非常满意，占总人数比例x%；有xxx人选比较满意，占总人数比例x%；有xx人选还可以，占总人数比例x%；有xx人选不满意，占总人数比例x%；有x人选很不满意的，占总人数比例x%。
调研工会建设情况汇报
调研工会建设情况汇报近期，我们对公司工会建设情况进行了调研，旨在全面了解工会组织的运行状况，发现问题并提出改进建议，以推动工会工作的健康发展。
经过调研，我们得出了以下结论和建议。
一、工会组织架构。
我们调研发现，公司工会组织架构基本完善，包括主席团、常务委员会、委员会和工会办公室等部门。
但是在实际运行中，各部门之间的协调沟通仍存在一定问题，需要进一步加强。
建议，建立健全工会组织内部沟通协调机制，明确各部门职责，加强协作，提高工作效率。
二、工会活动开展情况。
工会活动是工会组织的重要组成部分，通过开展各种形式的活动，可以增强员工凝聚力，促进员工之间的交流与合作。
我们调研发现，公司工会活动种类丰富，但参与度不高，部分活动缺乏吸引力。
建议，根据员工需求，精心策划工会活动，增加活动的多样性和趣味性，提高员工参与度。
三、员工权益保障。
工会作为维护员工权益的组织，需要关注员工的实际需求，积极维护员工的合法权益。
我们调研发现，公司工会在员工权益保障方面做得较好，但在一些特殊情况下，员工的诉求得不到及时有效的解决。
建议，建立健全员工权益保障机制，加强与企业管理部门的沟通，及时解决员工的合理诉求，确保员工权益得到有效保障。
四、工会经费使用情况。
工会经费的使用涉及到工会活动的开展和员工权益保障等方面，是工会工作的重要保障。
我们调研发现，公司工会经费使用较为合理，但在资金使用的透明度和公开度方面还有待提高。
建议，建立健全工会经费使用监督制度，加强经费使用的公开透明，接受员工监督，确保经费使用的合理性和规范性。
五、工会宣传工作。
工会宣传是工会工作的重要组成部分，通过宣传工作，可以增强员工对工会的认同感和归属感。
我们调研发现，公司工会宣传工作内容丰富，但传播渠道和形式有待拓展和创新。
建议，加大对工会宣传工作的投入，拓宽宣传渠道，采用多种形式进行宣传，提高员工对工会的认同度和参与度。
综上所述，通过对公司工会建设情况的调研，我们发现了一些问题，并提出了相应的改进建议。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告为了深入了解企业工会的工作状况，我们对某企业的工会工作进行了调研。
以下是我们的调研报告：一、调研目的和方法本次调研的目的是了解企业工会的组织结构、工作职责以及工会会员的参与情况。
我们采用了问卷调查的方法，对企业内的员工进行了调查，共收集了200份有效问卷。
二、调研结果1. 工会组织结构：根据调查结果，该企业工会的组织结构较为完善。
工会主席和副主席属于全职职务，其他委员由各部门的工会代表担任。
调查结果显示，大部分员工对工会组织结构比较满意。
2. 工会的工作职责：根据调查结果，工会的工作职责主要包括员工福利保障、员工关系协调和员工培训等方面。
其中，员工福利保障是最受员工关注的方面，得到了较高的满意度评价。
3. 工会会员的参与情况：调查结果显示，工会会员参与工作的积极性较高。
大部分员工表示愿意参加工会组织的各类活动，同时也提出了希望工会能更加注重会员的利益代表和发声渠道等方面的建议。
三、调研结论根据以上调研结果，我们可以得出以下结论：1. 该企业工会的组织结构比较完善，能够有效发挥工会的作用。
2. 工会的工作职责主要侧重于员工福利保障，得到了员工的认可和支持。
3. 工会会员对工会工作的参与意愿较高，但也提出了一些建议和期望。
四、调研建议基于以上结论，我们对该企业工会的工作提出以下建议：1. 继续加强工会会员的参与，提高工会组织的活跃度。
可以通过举办更多有吸引力的活动，增加会员的参与度。
2. 加强对员工福利的保障，根据员工的实际需求，提供更加合理化和个性化的福利政策。
3. 注重工会的利益代表作用，加强与企业管理层的沟通和协商，更好地维护员工的利益。
4. 建立健全的工会发声渠道和反馈机制，让会员的意见和建议能够得到有效的反馈和解决。
通过本次调研，我们对该企业工会的工作情况有了更全面的了解。
希望我们的建议能够对该企业工会的进一步发展和改进提供参考和帮助。
公司工会调研报告
公司工会调研报告一、调研背景为了深入了解公司工会的工作情况，进一步加强工会建设，提高工会工作水平，近期我们对公司工会进行了调研。
通过调研，我们发现公司工会在组织建设、工作开展、服务职工等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、座谈会、实地考察等多种方式进行。
我们向公司工会会员发放了问卷，并组织了座谈会，听取了工会干部和职工代表的意见和建议。
同时，我们还实地考察了公司工会的办公场所和活动设施。
三、调研结果1．工会组织建设公司工会在组织建设方面取得了一定的成绩，建立了较为完善的组织体系和工作机制。
工会会员数量较多，覆盖面较广，能够较好地代表职工的利益和诉求。
同时，工会干部队伍整体素质较高，具备较强的组织协调能力和服务意识。
2．工作开展情况公司工会在工作开展方面也取得了一定的成绩。
工会积极组织开展各类职工文化、体育、教育等活动，丰富了职工的业余生活，提高了职工的综合素质。
同时，工会还积极维护职工的合法权益，协调解决职工在工作和生活中遇到的问题和困难。
3．服务职工情况公司工会在服务职工方面也做得比较好。
工会通过各种途径了解职工的需求和诉求，为职工提供了一系列服务项目，包括职工培训、帮扶救助等。
这些服务项目得到了职工的认可和好评，有效提升了职工的获得感和幸福感。
四、存在的问题和不足1.工会宣传力度不够在调研中我们发现，部分职工对工会的认知程度不高，对工会的工作内容和职责不够了解。
这主要是因为工会的宣传力度不够，导致职工对工会的认知度不高。
因此，工会应该加强宣传工作，通过各种途径宣传自己的工作内容和职责，提高职工的认知度。
2. 工会服务项目还需拓展虽然公司工会已经开展了一些服务项目，但仍然不能满足部分职工的需求。
部分职工反映，工会提供的服务项目不够全面、针对性不够强。
因此，工会应该根据职工的需求和诉求，进一步拓展服务项目，提高服务的针对性和实效性。
3. 工作机制还需完善在调研中我们发现，部分工会的工作机制还存在一些不足之处。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告一、背景介绍工会是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织。
作为一家知名企业，我们深知工会对于员工工作环境和员工利益的保障起到了重要作用。
为了进一步了解企业工会的工作情况，提升员工福利和满意度，我们进行了一次工会工作调研。
二、调研目的和方法2.1 调研目的1. 了解企业工会的组织结构和人员配置情况；2. 了解企业工会的主要工作内容和工作方式；3. 分析员工对企业工会的认知度和满意度，找出问题并提出改进措施；4. 积极推动企业工会的建设和发展。
2.2 调研方法1. 面对面访谈：对企业工会主要负责人进行访谈，了解其工作职责和困难；2. 问卷调查：以全体员工为对象，通过问卷的形式调查员工对企业工会的认知度和满意度；3. 会议记录：对开展的工会活动进行详细记录，分析活动的影响和效果。
三、调研结果与分析3.1 企业工会组织结构和人员配置情况根据调研结果，我们企业工会的组织结构相对简单，包括主席、副主席、秘书等职位，并设有不同的工作委员会负责各个领域的工作。
然而，工会的人员配置有待进一步加强，部分委员会存在人员不足的情况，导致一些工作无法正常开展。
3.2 企业工会的主要工作内容和工作方式调研结果显示，企业工会的主要工作内容包括员工福利保障、劳动权益维护、员工培训和文化活动组织等方面。
工会的工作方式主要以开展各类活动和组织交流为主。
然而，在活动的开展和工作组织上，还存在一些问题，活动内容和形式相对单一，缺少针对性和创新性。
3.3 员工对企业工会的认知度和满意度根据调查问卷的数据分析，员工对企业工会的认知度普遍较低，只有少部分员工能正确了解到工会的组织结构和工作内容。
在满意度方面，员工对企业工会的满意度整体较高，认为工会为员工创造了良好的工作环境和福利待遇。
但同时，也有部分员工对工会活动的内容和效果表示不满意。
四、改进措施4.1 人员配置和组织结构加强工会的人员配置，完善工会的组织结构，确保各委员会人员到位，提高工会的工作效率和影响力。
工会年度调研报告
工会年度调研报告工会年度调研报告自2020年以来，全球范围内发生了重大的变故，新冠病毒疫情的爆发给世界各国经济社会发展带来了极大的冲击和挑战。
在这样的背景下，我工会组织进行了一年一度的调研工作，以更好地了解和解决员工面临的困难和问题。
本报告将总结我们的调研结果，并提出相应的建议。
一、员工工作压力调研结果显示，员工在过去的一年里面临了越来越大的工作压力。
疫情带来的恐慌和焦虑使得员工在工作中更加焦虑和紧张，而封锁、隔离和减少人员的政策措施导致了工作量和工作难度的增加。
同时，员工的个人生活也受到了极大的影响，家庭责任和健康问题给员工带来了额外的负担。
为了帮助员工应对工作压力，我们建议企业采取以下措施：1.提供心理健康支持：建立心理咨询师团队，为员工提供心理咨询服务，帮助他们化解焦虑和压力。
2.鼓励员工休假：企业应鼓励员工积极休假，提供灵活的假期安排，帮助员工调整工作和生活的平衡。
3.提供培训和技能提升机会：通过培训和技能提升，帮助员工更好地应对工作压力，提高工作效率。
二、员工福利待遇另一个重要的问题是员工福利待遇的改善。
调研结果显示，员工对于福利待遇的需求越来越高，特别是在疫情期间。
员工普遍关注医疗保险、工资待遇、社保和住房福利等方面的问题。
为了满足员工的需求，我们建议企业采取以下措施：1.完善医疗保险制度：提供全面的医疗保险，包括疫情相关的医疗费用报销。
2.调整工资待遇：根据员工的工作贡献和市场行情，合理调整工资待遇。
3.加强社保和住房福利：提供更全面的社保和住房福利政策，帮助员工提高生活质量。
三、员工职业发展调研结果还发现，员工对于职业发展的需求和期望很高。
疫情期间，员工对于自己的职业发展感到焦虑和困惑，希望能够获得更多的培训和晋升机会。
为了满足员工的需求，我们建议企业采取以下措施：1.制定职业发展规划：与员工一起制定职业发展规划，明确晋升路径和培训计划。
2.提供培训和学习机会：建立健全的培训和学习体系，提供多样化的培训和学习机会，提升员工的专业能力和竞争力。
工会调研报告内容
工会调研报告内容根据调研结果，我们对工会的发展状况进行了总结和分析。
以下是对调研结果的详细陈述：1. 工会组织状况：调研表明，绝大多数企业都设立了工会组织，这些工会组织涵盖了不同行业和规模的企业。
工会组织在帮助员工解决工作中的问题上发挥了积极作用。
然而，一些小型企业仍然存在工会组织建设滞后的情况，需要加强工会的组织力度。
2. 工会会员参与情况：调研发现，工会会员的参与度有待提高。
虽然大多数员工加入了工会，但只有少数会员积极参与工会活动和决策。
工会应该加强与会员的沟通，提高会员的参与度，增加工会活动的吸引力，确保工会成为员工权益维护的有力代表。
3. 工会活动情况：调研显示，工会定期举行了一系列活动，包括职业培训、体育比赛、文化活动等，以增强员工的凝聚力和团队合作精神。
然而，一些企业的工会活动缺乏创新和吸引力，需要进一步丰富和提升工会活动的内容和质量。
4. 工会服务情况：调研结果表明，工会为会员提供了一些基本服务，如职业咨询、法律援助等。
但是，为了满足会员的多样化需求，工会应进一步拓宽服务领域，提供更多实用的、个性化的服务，帮助会员解决生活和工作中的各种问题。
5. 工会与企业的关系：调研发现，大多数企业与工会保持了良好的合作关系，工会与企业共同为员工权益维护和企业发展而努力。
然而，在少数企业中，工会和企业之间存在一些摩擦和矛盾，需要加强双方的沟通和协调，构建和谐的劳资关系。
综上所述，工会在员工权益维护、提升员工福利和促进企业发展方面的作用不可忽视。
然而，工会也面临着一些挑战，如会员参与度不高、服务内容有限等。
因此，工会需要通过加强组织建设、提高工会活动质量等措施，不断完善自身，并与企业共同努力，实现共同发展。
企业工会组织建设和工会工作情况调研报告（5篇模版）
企业工会组织建设和工会工作情况调研报告（5篇模版）第一篇：企业工会组织建设和工会工作情况调研报告企业工会组织建设和工会工作情况调研报告我公司座落于XXX，于2008年4月在XX市工商局登记注册成立，我公司是以生产和销售系列凿岩机具产品为主的一家中型企业，是煤炭部定点生产液压锻钎机的唯一厂家。
我公司目前有员工58人，全部为工会会员。
其中女职工16人，退休返聘4人，无未成年工。
其中，签订劳动合同58人，养老保险缴纳54人，工伤保险缴纳54人，失业保险缴纳54人，生育保险缴纳54人，医疗保险缴纳54人。
本公司无违反计划生育者，也无吸毒人员。
本公司自成立以来，严格遵守劳动法律法规，没有出现克扣工人工资，收取工人押金等违反劳动保障法律法规的情况。
随着改革开放的深入、市场经济的确立，咸宁市整个经济格局发生了根本性转变，非公经济迅速取代国有、集团经济。
面临这一形势的变化，我公司工会根据市委级工会的工作要求，在“党工共建”，“党建带工建”的推动下，本着“先搭台，后唱戏”,“先组建，后规范”，最大限度的把职工组织起来的工作思路，依靠党政的力量大力推进工会组建工作和实现工会作用。
每年我企业工会都会不定时的组织企业员工开展精神文化活动，如2009年10月份开展“‘大地杯’红歌比赛晚会”、2010年2月份举办了春节过年晚会、2010年4月份开展“春季踏青——三峡两日游”活动、2010年6月份组织员工参加“百舸争流-闹端午晚会”。
这一切表明，一个新的组织体系、工作模式正在逐步形成。
工会组建实施过程中，为进一步体现依法建会、依靠职工建会的理念，因此更加注重对职工入会的宣传发动，特别是对进城务工人员工人阶级意识的培养，激发广大职工加入工会的自觉性，增强工会组建的内在动力，夯实非公企业工会建设与作用发挥的组织基础。
我公司工会已建立健全以推进劳动合同工作为突破口的劳动关系协调机制。
积极探索适合非公企业组织形式、管理模式的职工民主管理有效方式和途径，促进非公企业职工知情建议权、协商参与权和依法监督权的落实，发挥非公企业工会在共谋企业发展、实现劳资双赢中的重要作用。
2020年工会调研报告3篇
2020年工会调研报告3篇本文是关于2020年工会调研报告3篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
为了全面了解《工会法》的贯彻落实情况，实现新时期工会工作的重大突破，切实维护职工合法权益，按照省总的安排部署，漯河市总工会配合全国人大常委会今年开展的《工会法》执法检查工作在全市范围内进行了拉网式调研。
一是市总党组召开专题会议，研究安排调研工作，明确责任，落实任务；二是成立了由市总工会主席田爱华任组长、经审主任孔祥根、保障部长李军任副组长、抽调各部室有关人员组成的调研组，负责此次调研工作；三是下发了《漯河市总工会关于配合全国人大常委会开展（工会法）执法检查的通知》，要求调研工作做到思想上重视、组织上保证、工作上落实，并制定了调研方案；四是召开《工会法》调研工作动员会，要求各级工会组织在规定时间内把本地区、本系统、本单位的调研情况形成书面材料，上报市总调研组。
五是开展调研工作。
市总调研组于7月10日—8月20日在全市范围内对《工会法》执行情况进行了调研。
共组织调研座谈会45次，涉及企业510个。
通过调研，了解掌握了我市《工会法》宣传贯彻落实的总体情况，并发现了问题，提出了建议。
现将我市《工会法》调研情况报告如下：一、关于宣传贯彻修改后的《工会法》的总体情况《工会法》修订颁布实施后，漯河市总工会把学习宣传贯彻新《工会法》作为“让工会走向社会，让社会了解工会”的大好时机，紧紧抓住，提出了要把新《工会法》的宣传达到“各级工会熟知，每位职工皆知，全社会广知”的目标，在全市掀起学习宣传《工会法》的高潮，为工会工作创造良好的环境。
一是新《工会法》刚一颁布，市总工会及时组织全体人员和基层工会主席对新《工会法》进行了逐章逐条的对照，在认真学习的基础上又进行了讨论。
二是下发了《关于认真学习、宣传、贯彻修改后的《工会法》的通知》，对全市的学习宣传活动进行了安排部署。
三是利用星期日组织市直各局委走上街头进行集中宣传。
仅一个宣传日就组织80多个单位出动宣传车10余辆，宣传板报100多幅，设立咨询台10个。
2020年工会调研报告4篇_调研报告_
2020年工会调研报告4篇为了进一步加强工会组织建设，充分发挥工会组织在首钢创新驱动转型发展，打造“三个首钢”，提升综合竞争力中的作用，结合北京钢铁主流程停产，机构整合及深化改革、完善管理工作，开展了对工会组织建设情况的调研，情况如下。
一、工会组织建设的基本情况据统计，截止到XX年末，北京及迁秦地区有职工60840名职工，有工会会员59927名。
子公司及厂级以上基层工会133家(总公司工会直管的有42家)，工会分会762个，工会小组4647个。
有工会干部158名。
其中，专职工会干部115名，兼职工会干部43名。
35岁以下的有9名，占5.7%;36至50岁的有70名，占44.3%;50岁以上的有79名，占50%。
具有大学以上文化的有96名，占60.8%;大专文化的有53名，占33.5%;高中、中专及以下文化的有9名，5.7%。
具有高级职称的有41名，占25.9%;中级职称的有40名，占25.3%;初级职称的有23名，14.6%。
近年来，首钢工会系统认真贯彻全国总工会“组织起来、切实维权”的工作方针，把加强基层工会组织建设作为重点工作来抓，工会组织建设不断得到加强。
一是积极吸收职工入会，工会会员队伍不断壮大。
截至XX年底，北京及迁秦地区工会会员已达到59927名，占职工总数的98.5%。
二是工会组建工作不断推进。
随着“一业多地”建设的展开，迁钢、首秦、顺义等重点工程建设项目相继投产，本着先组建后规范原则，这些单位先后建立了工会组织，开展工会工作。
三是坚持民主选举工会主席。
据统计，仅XX年全公司有11位工会主席、副主席，由于工作需要在任期未满的情况下岗位发生变动，有关工会都能够依据《工会法》、《中国工会章程》规定，通过召开工会委员会会议进行补选，保证了工会组织健全。
四是建立健全工会工作制度。
先后建立了《首钢工会工作职责》《首钢工会办公会基本职责及议事制度》《首钢工会信访工作制度》《首钢工会信息工作细则》等，这些制度的制定与实施，使工会组织群众化、民主化、法制化建设落到实处。
公司工会调研情况汇报
公司工会调研情况汇报
尊敬的领导：
根据公司工会的安排，我们对全公司员工进行了一次调研，以了解员工对工会工作的认知和期待，同时也收集员工对公司现状和未来发展的意见和建议。
经过调研，我们得出了以下情况汇报：
一、员工对工会工作的认知和期待。
调研结果显示，大部分员工对工会工作的认知程度较低，对工会的职能和作用了解不够深入。
他们普遍认为工会只是负责组织一些文体活动和节日庆祝，对于工会在维护员工权益、提升员工福利等方面的作用认识不足。
因此，我们需要加强对工会工作的宣传和解释，让员工更加了解工会的作用和意义。
二、员工对公司现状和未来发展的意见和建议。
在调研中，员工普遍对公司的发展前景表示乐观，他们认为公司在市场上有一定的竞争优势，也对公司的发展规划和战略表示认同。
但同时，他们也提出了一些意见和建议，主要包括，加强内部沟通和协作，提高员工福利待遇，改善工作环境和条件，加强员工培训和技能提升等方面。
这些意见和建议都是员工对公司发展的期待，我们应该认真对待并及时采取措施加以改进。
三、工会下一步工作计划。
根据调研结果，我们制定了下一步工会工作计划，首先，加强对工会工作的宣传和解释，让员工更加了解工会的职能和作用；其次，建立员工代表委员会，让员工有更多参与公司决策的机会；最后，加强与公司管理层的沟通和协调，及时反馈员工意见和建议，促进公司内部的和谐发展。
综上所述，通过这次调研，我们更加清晰地了解了员工的需求和期待，也为工会下一步的工作提供了指导和方向。
我们将按照工作计划，不断改进工会工作，为员工谋福利，为公司发展贡献力量。
谨此汇报。
公司工会。
日期，XXXX年XX月XX日。
2020年工会工作调研报告
2020年工会工作调研报告按照厂工会开展工会工作专题调研通知精神的要求，现将公司一年来工会工作的开展情况汇报如下：一年来，公司工会在开展工作时,紧密围绕改革发展主题和生产经营任务优质、安全完成这个中心，以维护职工根本利益为着力点，以开展竞赛活动为重点，以推行厂务公开为切入点，以抓好宣传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，为全面完成年度的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。
一、我们的基本做法是：1、着眼市场，做好职工引导教育。
工作实践使我们认识到：只有积极、主动地着眼市场，做好引导教育，不断增强职工的向心力与凝聚力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定坚实基础，全面推进工会工作提供前提条件。
认真做好引导教育工作，既是维护工厂、公司、车间稳定大局的重要措施，更是调动职工积极因素，完成好生产经营任务的重要保证。
我们在做好引导教育工作上，主要抓了三个环节：一是做好日常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导教育。
日常工作中，我们通过各种会议，月、季的员工思想动态分析会和个别询问等形式，及时掌握员工思想动态，以市场发展、变化为基本内容，有针对性开展好引导教育。
二是做好走访、慰问工作，以温暖、关心、帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。
我们始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特殊人员档案。
对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。
三是积极做好职工矛盾的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教育。
我们把调解职工间、上下间、家庭成员间、邻里间矛盾，作为工作的重要内容之一。
只要一经发现了职工的矛盾，按照有关法律、法规、制度的规定及时找职工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了矛盾，使职工心情舒畅的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的积极性、创造性，为公司改革发展任务的完成，职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告尊敬的领导：我们通过对公司基层工会工作情况的一次全面的调研，现将调研结果报告如下：1. 基层工会建设情况经调研，公司基层工会建设已经初步形成。
目前公司共建立了30个基层工会，其中覆盖了各个部门和岗位。
基层工会越来越注重提高工会组织能力，为会员提供更好的服务。
同时，基层工会的工作态度也得到了认可。
2. 工会经费使用情况针对工会经费的使用，调研显示，大多数基层工会在经费的使用上存在严重的浪费和不规范行为。
经费管理不规范、违规支出等问题成为了制约基层工会发展的重要因素。
建议加强对工会经费的监督、规范工会经费使用，避免资金浪费和滥用。
3. 工会活动开展情况对于工会活动，调研结果显示，基层工会活动开展情况良好，工会活动内容丰富多彩，得到了员工的积极参与和认可。
但也有部分基层工会活动开展不够积极主动、少有组织深入，需要改进。
对于活动内容，需要更加贴近员工的需求和实际情况，提高活动的针对性和有效性。
4. 工会服务员工情况基层工会的最大任务是为员工服务，而调研发现，工会服务员工的效果并不尽如人意。
大多数员工认为基层工会所提供的服务存在不足，导致工会的服务品质需要提高。
基层工会应该加强关心现场员工的心理需求，发挥更多的作用为员工服务，提高员工的参与和认同感。
结语：基层工会是公司内部组织建设中的重要一环，通过此次调研，我们对公司的基层工会工作情况有了更全面的了解。
基层工会必须成为连接员工和公司之间的桥梁，发挥积极作用。
参照调研结果，应该有针对性地制定改进计划，提高基层工会的工作质量和效率，促进公司社会各界的稳定和发展。
此致敬礼！调研小组2022年9月1日对于工会经费使用情况，我们建议公司应该建立明确的工会经费使用管理制度，对工会经费的收支情况进行公开、透明，同时加强对基层工会的管理和监督。
对于浪费和不规范行为，公司应该严肃制止，对违规行为进行惩戒，确保工会经费的规范使用。
在工会活动开展方面，我们建议基层工会应该加强与员工的沟通交流，倾听员工的意见和建议，更好地为员工提供服务。
调研报告2020年工会调研报告4篇_0728文档
2020调研报告工会调研报告4篇_0728文档EDUCATION WORD调研报告工会调研报告4篇_0728文档前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。
其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】基层工会与职工群众紧密相连，保持职工群众和工会组织的团结统一，是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治任务。
工会是党领导下的群众组织、工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础，其工作开展得如何，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。
搞活企事业，搞活工会整个工作，都要抓住依靠职工群众这个主题来开展。
要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善社务公开制度，最大限度地把广大职工组织到工会中来，维护队伍的团结和工会组织的统一。
在当前形势下，由于收入分配差距较大，不完善的市场经济带来一些不平衡的社会矛盾，如何解决这些矛盾和问题，历史赋予了基层工会组织的时代任务，就应推动“依靠”方针的落实和保持团结统一的推进。
充分发挥好基层工会的桥梁纽带作用，基层工会组织就应该用服务关心，以心连心，融化解冻，消除员工与领导干部的矛盾，上下一心谋发展，保持党的领导和执政地位。
基层工会根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的具体维护者。
当前，职工最大担忧是经济生活上的担忧，社会福利能否得到保障的担忧。
为此，基层工会组织要以“三个代表”和“科学发展观”为重要思想武器，以鲜明的职工代表者和维护者的身份，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，不断增强责任感和使命感，坚持原则、敢于为职工群众说话办事;二是要强化维权手段，在职工工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度，特别是对生活困难职工和困难群体的权益给予有效的维护，充分发挥劳动争议调解委员会的作用;三要实事求是，讲究艺术，善于维护，只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试、大胆地闯，达到适应维权的需要。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告一、调研目的及背景企业工会是联系广大职工群众与企业之间的桥梁和纽带，促进企业良好的劳动关系，保障职工权益的重要组织。
为了进一步了解我司工会工作现状，发现问题和存在的困难，提出改进方案和建议，特进行此次工会工作调研。
二、调研内容1. 工会组织设置和人员结构2. 工会活动开展情况3. 职工对工会工作的认知和评价4. 存在问题和困难5. 改进方案和建议三、调研方法1. 问卷调查：通过设计问卷，了解职工对工会工作的认知、评价和需求。
2. 座谈会：组织企业领导、职工代表和工会干部进行座谈，深入了解工会工作现状、问题和困难。
四、调研结果及分析1. 工会组织设置和人员结构根据调查发现，我司工会组织设置较为完善，包括总工会、分工会和基层工会，但基层工会的组织力量不足，需要进一步加强人员结构的建设和培养。
2. 工会活动开展情况工会活动开展形式多样，包括文艺演出、体育比赛、技能培训等，但参与度不高，职工对活动缺乏兴趣。
原因在于活动内容不够丰富多样，缺乏吸引力。
3. 职工对工会工作的认知和评价调查显示，职工对工会工作的认知程度较低，对工会工作的评价普遍较为漠然。
部分职工认为工会是“形象工程”，没有真正履行维权、服务职工的职责。
4. 存在问题和困难工会在具体工作中存在以下问题和困难：（1）工会干部素质不高，能力有限；（2）工会工作缺乏廉洁性，存在腐败现象；（3）部分工会财务管理不规范，资金使用存在问题；（4）工会与企业管理层之间缺乏有效的沟通和合作机制。
五、改进方案和建议1. 加强工会组织建设和人员培养，提升工会干部素质；2. 注重工会工作的实效性，加强维权和服务职能的落实；3. 强化工会财务管理，确保资金使用的透明和合法性；4. 建立企业管理层和工会之间的沟通和合作机制，共同推动企业发展和维护职工权益。
六、总结通过此次调研，我们发现了我司工会工作中存在的问题和困难，并提出了一些改进方案和建议。
企业工会组织的调查报告
企业工会组织的调查报告第1篇：企业工会组织的调查报告xxxx是大庆油田公司的重点企业,日前，对油田公司xxx的工会组织进行了调研，具体情况如下：一、工会组织人员构成情况xxx属于正处级单位，目前有18个部室,工会是一个*的组织机构,设置人员5名，分别为主席、副主席、女工主任各1名和干事2名。
该集团下属xxx厂、xxx公司等11家成员企业，成员企业的工会组织人员岗位设置与集团工会一致，也是5名，而成员企业下属单位也就是大队级工会组织人员是2名，工会主席为专职，工会干事为兼职。
对以上专职人员，每3年召开一次工代会，对工会组织人员进行换届选举，除犯有违法乱纪行为外，不能随意任免。
二、工会组织的主要职责工会组织主要有以下10项职责：1、负责工会组织建设、*建设和作风建设。
2、按党委和上级主管部门要求，结合实际，制定工作计划，并认真组织实施。
3、负责企业*管理、*监督和*评议工作，认真履行职工代表大会的各项职能。
4、负责职工技术协作、劳动保护、劳动保险、生活福利及疗养工作。
5、负责《工会法》和《细则》的贯彻落实，积极反映职工群众的愿望和要求，帮助解决实际问题，维护职工的合法权益。
6、负责因地制宜，组织开展各项文化、体育活动。
7、结合生产工作实际，组织开展劳动竞赛活动。
8、负责工会经费、会费的管理、使用工作。
9、负责对所属单位工会布置未完，继续阅读 >第2篇：关于企业内部组织结构的调查报告一，具体调研项目（一）该公司的组织结构该公司的组织结构相对完整，但是还是存在着一些问题。
具体表现为：1因人设岗，因人设职这种现象出现最多的就是部门副职的位置。
2多头领导在目前的企业管理中这种现象常常出现，一个人即受这个领导的管理又受那个领导的管理。
任何一个人若同时接受两个或两个以上是命令，必然会无所适从。
企业发生指挥部统一，秩序混乱的根本原因就在于此（二）该公司组织权利的分配与划分该公司的权责不相等在企业中，一些重要的职责由于部门负责人总是很忙，往往安排给他的部下来完成，由于部下没有部门负责人的权利造成工作协调难度大，工作效果差，但是这个部下往往还要承担责任。
2020年公司工会组织调研报告
公司工会组织调研报告XXX公司工会组织调研报告X X X公司工会：根据XXX文件精神，公司工会对建设情况进行了摸底调查，具体情况如下：XXX工会属二级单位，按照《工会基层选举工作暂行条例》设置：工会主席*人、副主席*人、经审主任*人、经审委委员*人、女工委主任*人，女工委委员*人、委员*人，建立了三委会，均为民主选举产生，下设工会办公室，设专职工作人员*人。
工会组建以来，随着公司管理体制、人事薪酬改革的深入开展，工会将会积极发挥职工—职能，积极维护职工的合法权益。
工会组织主要有以下10项职责：1.负责工会组织建设、民主建设和作风建设。
2.按党委和上级主管部门要求，结合实际，制定，并认真组织实施。
3.负责企业民主管理、民主监督和民主评议工作，认真履行职工_的各项职能。
4.负责职工技术协作、劳动保护、劳动保险、生活福利及疗养工作。
5.负责《工会法》和《细则》的贯彻落实，积极反映职工群众的愿望和要求，帮助解决实际问题，维护职工的合法权益。
6.负责因地制宜，组织开展各项文化、体育活动。
7.结合生产工作实际，组织开展劳动竞赛活动。
8. 负责工会经费、会费的管理、使用工作。
9.负责对所属单位工会布置工作，实施指导、检查、监督、考核。
10.完成党委和上级主管部门交办的其它工作。
公司工会是职工合法权益的代表者和维护者，是职工自愿结合的—群众组织，是公司民主管理的重要组织者，是公司职工—的工作机构，搞好公司民主管理是工会工作的重点。
职工—是公司民主管理的基本形式，是职工实行民主管理的法定组织，做好职工—工作是公司党政工作的共同任务，是全公司干部群众关心的重点工作。
近年来，公司工会以职工—为载体，积极开展工会工作，在源头参与、维护权益、民主管理、职业道德建设、文体活动、解决职工切身利益等方而，取得了突出成绩。
（一）加强工会源头参与，建立和健全维权机制，切实维护职工合法权益公司党委根据近年来公司规模扩大，职工队伍日益状大的实际情况，不断加强对工会组织和工会领导班子的建设，健全完善工会定期向公司党委请示汇报工作制度，建立和完善工会与公司行政部门的联席会议制度，发挥职工—维权作用，推行公司重大改革方案必须提交职工—通过的民主集中制的做法。
公司工会组织调研报告
公司工会组织调研报告一、调研目的和背景为了加强对公司员工的关心和服务，提高员工的满意度和忠诚度，公司工会组织决定开展一次调研活动，以了解员工对公司工会组织的满意度和需求，帮助工会组织更好地开展相关工作。
本次调研的对象为公司全体员工。
二、调研方法和过程1.方法本次调研采用了问卷调查的方式，设计了一份包括多个方面的问题的问卷。
问卷主要包括员工的基本信息、对工会组织的了解程度、对工会组织工作的满意度、对工会组织工作的需求以及对工会活动的参与意愿等方面的内容。
2.过程调研由工会组织负责人牵头组织，工会干部和志愿者负责发放问卷并解答员工提出的问题。
为了保证调研的客观性和公正性，询问问卷的干部和志愿者并非公司工会的成员，他们由公司人力资源部门挑选，并接受过相关培训。
三、调研结果和分析通过对全体员工的调查，我们获得了以下调研结果：1.员工对工会组织的了解程度较低。
调研结果显示，近70%的员工对工会组织的职能和工作内容并不了解或了解不清。
2.员工对工会组织工作的满意度一般。
调研结果显示，只有约50%的员工对工会组织的工作表示满意。
3.员工对工会组织工作的需求较为集中。
员工普遍希望工会组织能更多地开展关于员工福利的工作，如提供更好的员工培训机会、增加员工福利待遇等。
4.员工对工会活动的参与意愿较低。
调研结果显示，只有约30%的员工表示愿意积极参与工会组织举办的活动。
上述结果说明了工会组织在员工中的影响力和认可度相对较低。
员工对工会组织的了解程度不高，这可能是导致员工对工会组织工作满意度不高的主要原因之一、另外，员工对工会活动的参与意愿较低，也一定程度上反映出员工对工会组织的期望和需求没有得到满足。
四、建议和措施针对上述调研结果，我们提出以下建议和措施，希望能够提升工会组织的影响力和服务质量：1.加大对工会组织的宣传力度。
工会组织应该通过公司内部媒体、公司网站等渠道，加强对工会组织的宣传，提升员工对工会组织的了解程度。
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公司工会组织调研报告
×××公司工会组织调研报告
×××公司工会：
根据×××文件精神，公司工会对建设情况进行了摸底调查，具体情况如下：
×××工会属二级单位，按照《工会基层选举工作暂行条例》设置：工会主席*人、副主席*人、经审主任*人、经审委委员*人、女工委主任*人，女工委委员*人、委员*人，建立了三委会，均为民主选举产生，下设工会办公室，设专职工作人员*人。
工会组建以来，随着公司管理体制、人事薪酬改革的深入开展，工会将会积极发挥职工 ___职能，积极维护职工的合法权益。
工会组织主要有以下10项职责：1.负责工会组织建设、民主建设和作风建设。
2.按党委和上级主管部门要求，结合实际，制定，并认真组织实施。
3.负责企业民主管理、民主监督和民主评议工作，认真履行职工 ___的各项职能。
4.负责职工技术协作、劳动保护、劳动保险、生活福利及疗养工作。
5.负责《工会法》和《细则》的贯彻落实，积极反映职工群众的愿望和要求，帮助解决实际
问题，维护职工的合法权益。
6.负责因地制宜，组织开展各项文化、体育活动。
7.结合生产工作实际，组织开展劳动竞赛活动。
8.负责工会经费、会费的管理、使用工作。
9.负责对所属单位工会布置工作,实施指导、检查、监督、考核。
10.完成党委和上级主管部门交办的其它工作。
公司工会是职工合法权益的代表者和维护者，是职工自愿结合的___群众组织，是公司民主管理的重要组织者，是公司职工 ___的工作机构，搞好公司民主管理是工会工作的重点。
职工 ___是公司民主管理的基本形式，是职工实行民主管理的法定组织，做好职工
___工作是公司党政工作的共同任务，是全公司干部群众关心的重点工作。
近年来，公司工会以职工 ___为载体，积极开展工会工作，在源头参与、维护权益、民主管理、职业道德建设、文体活动、解决职工切身利益等方面，取得了突出成绩。
（一）加强工会源头参与，建立和健全维权机制，切实维护职工合法权益公司党委根据近年来公司规模扩大，职工队伍日益状大的实际情况，不断加强对工会组织和工会领导班子的建设，健全完善工会定期向公司党委请示汇报工作制度，建立和完善工会与公司行政部门的联席会议制度，发挥职工 ___维权作用，推行公司重大改革方案必须提交职工 ___通过的民主集中制的做法。
进一步健全维权机制，加大源头参与力度，有效地维护公司职工的合法权益。
（二）加强职代会建设，深入开展公务公开公司每年召开一次职代会，每5年召开一届职代会换届大会，及时召开增补选举大会对因 ___造成的空缺进行人员增补；职工代表在每次大会上认真讨论和审议公司的年度工作报告，财务报告，对公司政务、财务、公务公开的重大问题进行集体表决。
对公司的基础建设投资和各项经费使用情况进行审议和监督。
职工代表对近年来公司奖惩制度提出了一些富有建设性合理化提案，发挥了工会组织在公司管理中的重要作用，极大地推进公司民主政治建设。
（三）公司工会按照公司党委和行政的统一部署，围绕“×××”的企业精神，以强化责任落实加快主营项目建设，以建设企业文化凝聚发展力量，结合单位实际和行业需求，认真组织开展×××活动，有针对性地开展职工职业培训，提高职工业务技能素质，结合公司评优树先活动，大力培养广大职工的职业道德意识和人格魅力，通过良好的职工品德形象宣传和塑造，不断加强公司职工队伍的品德建设，树立良好的工作作风，不断提高公司职工的思想品德和综合素质，为实现公司技能人才队伍建设和生产经营的新突破做出了积极贡献。
（四）建立健全困难职工帮扶机制，维护职工权益，保障女职工等弱势群体的切身利益。
公司党委和工会领导重视公司帮贫扶困工
作，健立健全困难职工档案，抓好扶贫帮困资金的管理和使用，坚持定期走访困难职工，积极开展“扶贫济困”送温暖活动。
公司现有职工*人，其中女职工*人，占总人数的*%，关心她们的婚育生活，定期安排育龄妇女健康查体，邀请专家为她们做婚育、健康保障，并为她们做好婚育指导，这在工会工作中显得非常重要。
为职工排忧解难，及时慰问生病职工，对生活突变、患重病或困难职工按照相关规定给予补助。
认真做好职工直系亲属辞世的生活补助费的办理、复核、发放抚恤金工作。
***年，×××公司党支部在驻地开展捐资助学活动，累计捐款近*万元,公司机关帮助×××困难学生每年**元；开展职工医疗互助，4人获得补助；工会、每逢重大节日开展慰问困难职工和；慰问职工生病住院和职工直系亲属辞世*人次。
（六）积极开展创先争优，结合自身特点，加强自身技能技术。
×××举行劳动技能竞赛、业务技能大赛、“青年岗位能手”评比等活动，激发了广大职工干事创业的热情。
其他项目公司也根据自身经营情况进行了月度、季度销售竞赛，选出销冠、销售亚军、销售季军。
（七）文明创建有成绩。
×××年，公司得了“×××”和“×××”荣誉称号，并被×××办评为×××。
开展“禁毒防艾”宣传教育、文明志愿者服务*次。
（八）丰富活动载体，关心基层职工权益。
实打实地服务好基层员工，在重大节假日，如春节、中秋等，及员工生日，向基层员工发放慰问品。
关心职工儿童的身心健康发展。
（九）和谐家庭创建。
认真组织开展“好妻子”、“好邻里”、“和谐家庭”和“写家书传亲情”评选活动，积极推进和谐家庭建设工作，有*名职工分别获评云南交通运输系统“好妻子”和“好邻里”荣誉称号。
1.人员配置紧，工会人员大多为兼职，工作力度不够，不能满足职工维权的需要，不能很好的发挥工会的作用，工作任务集中时，会出现应顾不暇的情况；
2. 工会活动的形式和内容创新不够；
3.现二级单位没有权限对困难职工进行帮扶，这对公司困难职工帮扶造成了一定局限性。
2. 应加强调查研究机制，深入到一线职工当中，把立足点放在职工群众身上，采取多种形式，满足职工的精神文化需求。
通过举办丰富多彩的演、展、赛等文化体育活动和职工读书学习活动，帮
助职工不断提高思想道德和文化素质，丰富职工群众的业余文化生活，努力做好每一项职工工作；
3. 充分发挥工会在维护职工合法权益中的重要作用，建议给予二级单位在一定权限范围内，对困难职工进行帮扶，为职工办实事、办好事，努力为职工排忧解难，解决职工的后顾之忧，让他们感受到集体的温暖，安心工作。
×××工会委员会
×××年×月×日
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