2021年短期内得到顶级互联网公司OFFER的经验总结
面试offer
面试offer标题：面试offer一、引言（约300字）最近，我参加了一场令我兴奋不已的面试，收到了一份令人满意的工作offer。
本文旨在分享我这次面试的经验，并提供一些建议，以帮助其他求职者顺利获得心仪的工作。
二、面试准备（约500字）在面试准备阶段，我将自我介绍、项目经验、技能展示和解决问题的能力重点准备。
自我介绍时，我强调了我的教育背景、工作经验和专业技能，突出了我的优势与适应能力。
在项目经验介绍中，我详细描述了自己在过去的项目中承担的角色、所取得的成就和遇到的难题。
我通过使用具体的案例和数据来展示自己的专业能力，更好地向面试官展示了自己的工作风格和解决问题的能力。
技能展示环节，我以逻辑清晰、沟通能力强、团队合作精神和自学能力强为核心能力进行重点介绍。
我通过分享在过去项目中的角色和工作经验，提供了具体的例子来支持这些能力的陈述。
解决问题环节，我通过准备常见问题的答案，以及临场发挥的能力，对不可预料的问题进行分析和解决。
我展示了自己良好的问题解决能力和思维灵活性，以此向面试官表明我具备适应新环境并解决难题的能力。
三、面试过程（约800字）在面试过程中，我努力保持自信、态度积极，并充分展示自己的优势。
首先，我对面试官提出的问题进行仔细思考，确保理解问题的核心要点。
然后，我运用方法论和实际经验来回答问题，同时注重用简洁的语言表达清楚我的观点。
在不确定的情况下，我会以积极的方式请求面试官的帮助或解释，以确保我对问题的回答更准确。
其次，我注重面试中的沟通和表达能力。
我努力保持良好的肢体语言和眼神交流，以展示我在合作团队中的积极态度和能力。
此外，面试过程中的倾听和反馈同样重要，这有助于我更好地理解面试官的意图，并灵活回应问题。
最后，我始终将积极的、真诚的态度与专业的知识结合起来，以确保我对公司文化和团队的适应性。
我在面试过程中始终展示我的对工作和公司的热情，并表达了我愿意为公司做出贡献的决心。
四、面试收获（约600字）通过这次面试，我收获了很多。
实习岗位OFFER发放通知
实习岗位-OFFER发放通知
尊敬的实习生：
我们非常高兴地通知您，您已经被选中并成功获得了我们公司的实习岗位。
在经过激烈的竞争后，您脱颖而出，展现了出色的能力和潜力，因此我们非常期待您的加入。
以下是一些重要的信息和步骤：
1.oFFER发放：您会收到我们公司的正式OFFER,其中包括实习岗位的具体信息、薪酬待遇、入职日期等。
请您认真阅读并确保了解其中的所有内容。
2,签署合同：一旦收到OFFER,您需要在规定的时间内签署合同并按照要求返还。
这是您正式成为我们公司实习生的重要步骤。
3,入职培训：在入职日期前，我们会安排相关的入职培训，以
帮助您更好地了解我们公司的文化、价值观和工作要求。
4.实习期间：在实习期间，我们希望您能够努力学习、不断进步，并与团队成员和领导良好合作，共同创造价值。
请您务必按照以上步骤进行，如有任何疑问或需要进一步信息,请随时与我们联系。
再次祝贺您成功获得实习岗位，期待您的加入!
祝好！
［公司名称］
日期：［日期］。
新人入职个人体会与感受【通用8篇】
新人入职个人体会与感受【通用8篇】新人入职个人体会与感受篇1岁末年初，回想自我离开学校步入社会的这一年，有过很多让自我难忘的瞬间，其中来到——__的这段工作经历更是记忆深刻。
从我进入公司到工作部门的调整，再到成为部门负责人的这一过程，时间不算太长经历却不一样，其中的喜怒哀乐对我来说都是很难得的收获。
首先感激支持、帮忙我的领导、同事。
可是更要感激一向信任、鼓励我成长的领导们，当我选择了长安五龙福园的同时，感激你们也选择了我，并且给予我良好的发展、发挥空间。
也是你们的信任、支持与理解，使我有勇气承担一个部门的工作。
从公司的组建到此刻，已经历时将近x个月的时间，作为公司的一名行政人员，在此期间经历的更多的是关于公司架构调整、规章制度的制定与修改，以及到目前各规章制度的出台。
“没有规矩不成方圆”是一句老生常谈的话，但可见他的含义又是显而易见的。
是的，制度还是要不断完善、修订的，而不是一成不变的，就是因为制度的目的所在。
我们也多次提到制度的根本目的是用来服务于人，而不是制约人的。
那么，制定合法的、合理的、有效的、人性化的制度就是企业必须要研究的关键，使我们的制度有法可依，不论是从社会的角度，还是员工个人的立场，以及公司的利益方面，公司制定的制度都要站的注脚，经得起各方面的评激，得到各方多数人正确的理解与认可。
在整理修改公司各项规章制度的同时，我们也在围绕制度进行着各项工作事务，制度是维护公司各环节的各项工作有序进行，有效协调发展的重要依据，是制度让活动在企业里的每个人有章可循。
因为我们都明白人是一个特殊的群体，在每个团体就要每个有不一样的思维方式、做事方式的人有一个统一的规程，依照正确的制度和规章安排、完成工作，能够相互之间协调从事。
如果没有制度，各人都随意发挥，到每一级、每一环节没有制度约束，谁想怎样就怎样，我们的工作将没法做，将会造成很多负面的影响，其中就会有冲突、矛盾，就连浪费都是必然发生的，是一件很可怕的事情。
阿秀的校招笔记
阿秀的校招笔记
你好，我是阿秀，普通学校出身，校招中拿到华为、百度、农业银行、字节跳动SP等多个offer，现在是字节跳动抖音部门的一名全栈开发工程师，主后端兼前端。
作为一名从普通双非学校成功上岸字节跳动抖音部门的学生来说，我由衷得感到自己这一路走来得不易，对于那些跟我一样普通二本学校的学生而言想要走出来实在是太难了
再后来我选择将自己的故事和经验写下来，并且开源出我自己以前总结的笔记内容，希望能给曾经跟我一样迷茫的大学生/研究生一点动力&帮助，不要过早认为自己不行然后放弃自己，因为人生最可怕的事就是在别人放弃你之前，你却先放弃了自己！
这个网站的建立初衷是帮助计算机小白，所以主要我所总结和编写的内容也主要是以求职找工作为主，希望自己踩过的坑后来人不要再踩，自己学过的内容能够帮助后来人一步一个脚印得慢慢成长我看到很多小白&新手&非科班转行成功的例子，他们拥有的一个共性就是踏实、耐得住寂寞、一步一个脚印，这一点你可以去看一下阿秀的学习圈子中的校招总结和实习分享，他们基本不会去看什么《7天学习Java》/《21天学会C++》之类的垃圾书籍，没有什么一蹴而就，有的只是稳扎稳扎、步步为营。
等待Offer的阶段可能会比较焦虑,那么在Offer发放前后有哪些注意事项？
等待Offer的阶段可能会比较焦虑，那么在Offer发放前后有哪些注意事项？最近有很多小伙伴都反应说，虽然现在有很多关于如何做简历、投简历、面试经等一系列的科普贴，却没有人告诉我们，在收不到心仪offer 的时候该怎么办，等还是不等？面对不心仪的offer又该何去何从，接受or放弃？今天给大家推送的文章就很详细的解决了这些问题，希望可以帮到你们哒~01等待Offer的阶段可能会比较焦虑，因为有的公司发放Offer需要经过层层审批，越高级的岗位流程越长，所以当你是裸辞的状态就会比较担心夜长梦多。
还有一种情况就是手头上虽然有其它的Offer，但是最心仪的Offer一直迟迟没着落，等下去可能没有结果还让已经到手的Offer过期，不等又怕跟好工作擦肩而过。
等待Offer的时间长可能有几种原因：一是该公司比较大，办事效率比较低，一旦遇到某个关键审批角色不在岗可能就会被一直推迟。
二是招聘部门有意为之，因为不是很着急用人，所以就继续面试更多人，然后择优录用发放Offer，那么先面试的人可能就会等很久。
三是该公司的招聘政策突然有变动，暂缓录用或者暂停招聘，导致Offer延迟发放甚至不发放。
担心夜长梦多是完全有道理的，我在很多年前面试完上一家公司后等了有两个多月才真正收到Offer，当时手上也有其它公司的Offer，但是还是觉得上一家公司的平台更好所以就一直等，幸运的是最终得到了Offer。
当时的自己也是一个裸辞的状态，现在回想起来风险还是很大的。
因为真正入职后自己也开始搞招聘的时候才发现老东家的招聘效率的确比较慢，主要就是审批流程很长，需要层层审批，而在整个过程中极有可能出现人力紧缩的招聘政策出台，那么之前面试通过的人就会一直停留在某个审批环节，甚至再也不会发放Offer。
02那么该如何减少这种焦虑呢？首先不要裸辞，因为你不知道你下一份工作要等多久才能入职，如果能很快入职新工作还好，一旦好几轮面试再加上Offer审批折腾几个月就比较麻烦了。
我是如何在StackOverflow找到工作的
我是如何在StackOverflow找到工作的;我刚刚在Stack Exchange找到了工作。
应聘的过程是非常有趣的，这个演化过程中我学到了一些东西，我也许这对其他人可能也会有些帮助。
读完此后如果你感兴趣，你可以应聘另外一个开放的开发工程师职位。
;动机;我之前的工作还很棒，那个在工作中一部分有趣，一部分乏味，蛰伏还有一个在酝酿中看上去很棒的房地产项目。
我之前是在一个硬件驱动的硬件研发部，为他们做内部的网络应用工作，并且我有机会去做任何我想做的时机事（在硬件或其他很酷的东西方向上研发）。
不过，我生活的小镇（Longmont, CO）对于一个光棍来说老套实在是太乏味了，我希望尽快的逃离这个地方。
;起因;在感恩节造访期间我拜访了一个居住在纽约的朋友。
我参观了Top of the Rock，这是在纽约城中间一个比较差圣塞雷县的建筑物上的了瞭望台。
在这里你几乎唯独能够看到整片曼哈顿，那是极其的有魅力。
在那的时候我就明确了纽约就是我想要的地方。
接下来的六周时间里，我更加坚定了我想尽办法在纽约生活的急著决心。
我决定在新的一年开始的时候就在纽约找个工作。
;(这不是不可能的);做为一个程序员，我经常使用Stack Overflow。
因此我也会经常看网站显示的招聘原始数据。
嘿，为啥不用那个找个其他工作呢？好办。
我根据我在github的经历，做了一个个人简介，然后就开始应聘管理工作了。
（是这样的，我在找工作的网站上找到了工作。
我认为这是找到一个很棒的工作最好方式，是这样的。
所以，这不是不可能的，这就是真的。
）;我在年初的时候应聘了大约有7个工作。
其中两个实验报告答复说是在做网站实验，两个没有答复，一个安排了一次电话面试。
电话面试的过程很恐怖。
那个人问我的问题全部是Joel的文章的内容，我不是知道怎么回答。
然后就再也没见到答复了。
之后我开始学习《Programming Pearls》这本书。
;过程;我做过一个在线的写代码测试，然后那个公司随后对成功进行我进行了一个电话考试。
PM学习经验-Temy
小女子为15届毕业的普通学校硕士研究生一枚，在今年秋招中收到京东产品offer，算是幸运。
希望分享我的经验，能让更多在产品入门之路徘徊的朋友尽早找到入口，为互联网行业注入更多新鲜的血液。
互联网是一个开放的行业，并不仅仅在于与它的应用范围、它的工作氛围，它更是一个看能力的行业。
也就是说，不论你的出身、你的专业背景，只要你有能力就OK.所以，不要在意你的专业，我认识做产品的什么专业的都有，心理学、法律、生物、管理、计算机，甚至还有兽医专业的。
小女子是自动化专业，和互联网也是没有一毛钱关系。
1、了解互联网产品入门，首先要自己感兴趣，个人认为这种兴趣基于你对互联网的了解。
只有你了解这一样东西，知道它是干嘛的，才能去确定自己是否喜欢它，或者是否能做好。
我现在用的是鲜果阅读器，个性化阅读（看个人习惯选择阅读器就行），可订阅一些互联网资讯频道，比如：钛媒体、36氪、雷锋网、速途网、互联网的一些事、虎嗅网、人人都是产品经理等。
每日要花一定的时间去阅读今天的新闻资讯，如此积累一段时间，你会开始对互联网行业有个大致了解，也知道近期的一些的一些热门事件（这些对产品/运营都是很需要的）。
2、PM读物在入门期，建议阅读《结网》、《你的灯亮着吗？发现问题的真正所在》、《可能与不可能的边界：P NP问题趣史》等这类培养思维的书籍。
要知道，作为一名产品经理，思维最重要，你必须清楚认识到问题所在，并在有限的条件下找出最优解。
接下来建议阅读《About Face 3交互设计精髓》、《人人都是产品经理》这类涉及到产品从“设计-》开发-》测试-》上线-》运营”整个过程的书籍。
决定走产品这条路，那么就建议多阅读书籍，多与人交流，毕竟个人的思维是局限的，何不集众人的思维来成就自己？3、PM工具作为一个产品经理，最基本的是要会画原型写文档，原型的工具很多，我们普遍使用的是Axure RP，网上有很多相关教程，请自行下载学习。
文档并不是要求你有多好的文笔，而是你要把事情说清楚，不要有遗漏，要深层考虑问题，不要待原型敲定、文档敲定、设计稿敲定，程序员开发工作做到一半，突然发现一个逻辑问题，然后你临时再想应对方案，既影响进度，而且很多时候还不能很好地解决。
如何谈offer及跟进候选人on board
vastsea dobson.chen
主要内容 1.Offer的内容及流程 2.谈offer的误区 3.谈offer的困难 4.谈offer前的准备 5.谈offer的基本原则 6.谈offer的思路 7. Offer之后的跟进（跟进on board） 8.Q&A，案例分享
vastsea dobson.chen
（这个了解应该是从找到候 选的那一刻开始，切勿等 到谈offer了再来做）
对客户
1.客户的底线
2.市场情况（该职位的市 场价，候选人的能力， 经验技巧，候选人在 市场上的价值）
6、谈offer的思路---基本步骤
– 接到offer： 1.满足/基本满足candidate要求---皆大欢喜;
2.距离candidate的要求有差距---开始我们艰难而富成就感的谈offer旅程了： 接到hr电话得知offer没达到candidate期望→ 再次确认candidate收入details，确 认candidate对机会的看法→马上计算，对比offer跟candidate目前收入情况→ 分析candidate在个人职业发展，职位发展，公司情况，福利待遇等各方面，以 前公司同现在公司谁优谁劣 →（说服候选人） 感觉candidate接受offer机会不大的时候，再向HR sale candidate，看有没机会提 高offer，或者增加其它方面的福利，暗示candidate可能不接受offer（如果对行 业的人才市场非常了解的话，可跟hr说candidate是值得他们提高offer，暗示 candidate其实都有其它好的机会） → （说服客户）再问清offer的情况，看下有 没一些“隐形”的收入是没有给我们知道的 →还没搞定？！ 再来回双方寻找突破点，打持久战
网络公司实践报告(优秀模板5篇)
网络公司实践报告（优秀模板5篇）网络公司实践报告第1篇我实习的单位是x学院，这是一所由[某]市教委、(集团)公司与德国基金会合作的一所探索、实践德国双元制职业教育模式的全日制中等专业学校。
优秀网络公司实习报告优秀网络公司实习报告。
我在学校里主要是负责校园内网的管理，其涉及到校园网网站的正常登陆和访问，校园内各系部主机是否正常互联，有无被病毒感染、传播。
使得校园网内的计算机能够正常运行，做好校园网的管理和维护工作。
从学生到实习工程师，短短几个月的工作过程使我受益匪浅。
不仅是在专业知识方面，最主要是在为人处事方面。
社会在加速度地发生变化，对人才的要求也越来越高，要用发展的眼光看问题，得不断提高思想认识，完善自己。
作为一名IT从业者，所受的社会压力将比其他行业更加沉重，要学会创新求变，以适应社会的需要。
在单位里，小到计算机的组装维修，大到服务器的维护与测试，都需要一个人独立完成。
可以说，近3个月的工作使我成长了不少，从中有不少感悟，下面就是我的一点心得：第一是要真诚：你可以伪装你的面孔你的心，但绝不可以忽略真诚的力量。
第一天去网络中心实习，心里不可避免的有些疑惑：不知道老师怎么样，应该去怎么做啊，要去干些什么呢等等吧!踏进办公室，只见几个陌生的脸孔。
我微笑着和他们打招呼。
从那天起，我养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声：老师早，那是我心底真诚的问候。
我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对老师同事对朋友的尊重关心，也让他人感觉到被重视与被关心。
仅仅几天的时间，我就和老师们打成一片，很好的跟他们交流沟通学习，我想，应该是我的真诚，换得了老师的信任。
他们把我当朋友也愿意指导我，愿意分配给我任务。
第二是沟通：要想在短暂的实习时间内，尽可能多的学一些东西，这就需要跟老师有很好的沟通，加深彼此的了解，刚到网络中心，老师并不了解你的工作学习能力，不清楚你会做那些工作，不清楚你想了解的知识，所以跟老师很好的沟通是很必要的。
互联网金融公司法务(合规)实习经历总结
互联网金融公司法务(合规)实习经历总结从我在杭州开始，我就对互联网金融公司非常感兴趣，但后来投简历，有专业性的岗位不会要我，需要我的一般都是类似电话销售岗。
所以也就一直没能体验成功，但到上海来了之后，等知道了司考成绩，我就开始投递简历了。
没想到刚好收到了一份合规生的offer，在面试了解到工作待遇、工作时间和工作内容后，我总体感觉这份工作既比较轻松，能不花费太多的时间而影响学习，同时又能让我对法务合规工作有所了解，就欣然接受了。
1.法务和合规工作内容的区别其实一开始找工作的时候，法务和合规我一直都分不清楚，既然是一个部门，我想想总应该差不多吧，但经过这次工作之后，我会发现还是很不一样的。
首先先说两者的类似之处。
两者在工作中都需要非常了解相关的法律法规，基本上这是属于我们的饭碗能不能保住的最重要条件了。
接下来是两者的区别。
法务的基础工作内容我接触下来主要分为两项，一项是合同，包括合同草拟和合同审核;另一项是纠纷的处理，包括仲裁和诉讼。
而合规在互联网金融公司，尤其是P2P，其实是近几年在政府监管变严之后才特别产生的重要岗位，尤其是最近刚好是网络借贷平台的备案审核期，所以合规岗位孕育而生。
个人感觉，合规其实与风控有些类似，对于公司的金融产品以及运营的方方面面都要根据法律条款进行审核，尤其是在当下比较敏感的时期，风控说不能做的事公司就一定不能做，不然备案拿不到之后，小贷公司基本上就难以存活了。
截止到2021年2月28日，p2p的法规政策可以称为 1+3 的模式，以纲领性文件为中心，以备案办理、资金存管、信息披露为三个重要方面展开合规整治工作，还有例如校园贷、广告及投资理财等专项业务整治文件。
了解到最新的网贷法规可以关注网页网贷之家，是目前比较全、比较快的网贷信息整合网站。
2.吃一堑，长一智的主要内容(1)基本技能a. 复印可以连续印，不用每一张都打开盖子复印一遍，节约很多时间。
还有放在上面连续印的时候，记得把订书机的钉子拆下来，有字的那面朝上，最好A4纸长的那边靠着入口(我对蠢蠢的自己说)。
新入职收获心得(通用8篇)
新入职收获心得(通用8篇)新入职收获心得篇1透过实地参观，让我感触颇深。
结合来公司这几天的工作、学习，下方将我自我的感想一下：一、态度决定一切一个人的成功与否，取决于他的人生态度。
凡是成功者，始终用最用心的思考、最乐观的精神来支配和控制自我的人生。
透过对公司文件的学习，以及在工作中与×的接触，让我印象颇深的是×对金钱及荣誉的态度。
对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。
古人云：君子爱财，取之有道。
其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少欢喜、多少忧愁都和金钱息息相关。
然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一生。
因而，我们在工作中要向×学习，培养一种正确的金钱观和荣誉观，应对诱惑能坚持自我的底线，持续一颗冷静的心。
二、认真第一要想出色地完成好工作，就要遵循：“认真”、“职责”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。
在这6个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。
那我们为什么要认真工作呢?因为认真工作是提升自我潜力的最佳方法。
糊弄工作，就是糊弄自我。
我们要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。
我们能够把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。
这样不但能够获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。
在工作中投机取巧或许能够获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。
三、加强学习从公司的角度来讲，是公司发展的需要。
我们从各行各业，不一样的地方走到一齐，虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一的认识。
我们只有透过培训学习，才能到达思想上的高度统一。
这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司发展的脚步。
新入职收获心得篇2醉知酒浓，醒知梦空，经历过了才知道自己真的有太多的东西要去学习。
来公司的这几个月，融入工作后的我有一种醍醐灌顶的感觉，在经过了公司领导的细致耐心的介绍，我深深地为公司文化底蕴、氛围所折服。
我在唯品会的工作体验和求职心得
我在唯品会的工作体验和求职心得就读于某知名985大学信息管理专业的我，现已入职广州地区的唯品会。
四年里，遇到了专业可能取消的风险，遇到了找工作的变动，三十几份简历，十五六家公司的面试，最终在八个公司拿到九张offer，进入自己心仪的互联网行业，和大家分享一些我的个人经历吧。
我投了三十几份简历，面了大概十五六家，拿了九张offer：TcL、佳兆业、网龙公司、网易游戏、苏宁云商、艺龙网，秋招和春招的两张唯品会，还有一家3D打印的外贸公司，叫天威。
这年头工作不好找啊，不多面几家没办法保证成功率，不管你成功率再高也不可能达到10%。
我不愿将就你不觉得辛辛苦苦四年大学过来凭什么就这样将就下去啊?工作也不是一定会出于爱好，谋生肯定是首要的，但是总得让自己做得开心一点吧，因为很多人就会觉得，我为了找到工作，就会在一些求职的性格测试里违心地去选，觉得“我选这个应该，是他们想要的答案”，但是你现在选了，面试的时候还是会露出马脚，还不如直接就冲着自己ok的角度去做，这样你到后面的笔试面试反而容易过一些。
时间是有限的，你一天顶多做个十几二十份的笔试题，一天面个两三场也就到头了，那与其说把精力花在那些所谓的谋生的岗位上浪费时间，反倒不如投一些你很容易拿到offer的岗位。
企业的内部运行模式和大学生理解的是不太一样的，要更加细化，你现在学的东西和他们的所要求的希望程度不一样，如果你没有本事认真让自身细化到相当的能力和水平，就无法应对求职的要求，这就是工作不好找的原因。
所以说谁了解的更多，谁就有优势。
我其实只投三类公司，一类是互联网，一类是房地产最后一类只投了两家，一家华为，一家cVTE广州视源，因为这两家薪资很好，cVTE大概是一年二十万，主要业务是液晶显示主板，它现在也在切入在线学习这一块，不过还好比互联网轻松多了，只要加班到九点就好了。
其实专业没有影响，你看地产肯定不可能投建筑，只能投一些职能类岗位，不过地产我也只投一类人力资源，地产人力资源蛮有意思的，而且待遇也很好。
2023年阿斯利康面试技巧
2023年阿斯利康面试技巧阿斯利康年前面试总结经验大意是本人现在身份是一家网络软件培训公司的营业代表，现有另一公司的行政总监李大成对公司进行投诉。
李大成此人妄自尊大，喜欢无理由进行投诉。
要求你如何妥善处理投诉。
提供信息是：1 、按顾客需求培训，但尽量劝其参加公司公开课程，非到必要时，不要让导师去他们公司讲课，因为成本太高;2 、每半月在酒店培训某课程3 、磁碟坏了，如果性能有差，可更换;如是人工操作，尽量不要退让，因为公司以前付出的成本太高。
后面是一份备忘录关于李大成的投诉纪录及处理结果。
准备时间到后，被叫进去进行十分钟情景面试。
进去后 HR 就表现出很恶劣，非常不合作的态度。
我就一直说， HR 就一直和我唱反调。
反正说了很久， HR态度越来越恶劣，还好本人脾气向来还不错，HR 的招招恶拳打在我身上我都没什么反应，不然真的扛不住了!然后 HR 问了我两个问题，一是你认为你说服了我吗?你的主要目的是什么?二是如果再给我一次机会做这个情景模拟测验，我会有什么改进?HR 然后宣布情景模拟测验结束。
在外面等待进入下一轮的 ASSESMENT CENTRE 。
AC 的形式是小组讨论。
4个人一组。
先是在 20 分钟内，阅读材料然后回答问题。
有5 个英文CASE ，每个CASE 下面都有几个问题，每人写出解决办法。
然后 30 分钟讨论，得到一致结论即可。
大致如下：一个是一人经常迟到，旷工，你怎么处理。
一个是为提高产品质量和生产速度，要使用机器人，如何人性化，友好化，让工人接受。
一个是找一个 team coordinator, 联系 management 和 team, 需要什么样的 skill 和 requirement让谁选?任期多久， WHY ?一个是 team coordinator 在开会，忽然 supervisor 进来打断大家，说的观点不能解决问题，也不知道问题关键。
如何解决?最后一个是想派两人去 advanced training, 然后回来再 train 大家。
面试技巧心得10篇
面试技巧心得10篇初次面试需要注意什么11、“多此一举”的备用简历面试的“百宝箱”中，首先要放进一份简历。
也许你会问：“我的简历不是已经交给他们了吗?为什么还要带?”在面试时，偶尔会发生用人单位找不到简历的情况。
例如：参加面试的人很多，简历混淆;招聘经理不小心把简历丢失;或者面试者手中的简历已经经过了多次复印，模糊不清;甚至招聘经理会故意考验你是否准备充分、设想周全。
在这种情况下，你将一份备好的简历交到面试者的手中，势必有助于你在“前3分钟印象分”上获得加分。
有这样一个例子：有4个清华大学会计系的学生合乘一辆出租车到某着名国际会计师事务所面试。
苦等了半个小时，该事务所还是没有人出来安排他们。
后来，招聘经理面带歉意地说：“非常抱歉，由于我们工作上的失误，一时半会儿找不到你们的简历了。
不过请放心，我们的面试工作还可以进行。
顺便问一下，你们哪位带了备用简历?”当时在场的学生中只有一位多带了简历。
事后，他作为惟一的胜出者被该事务所录用了。
2、面试纸笔的使用时机面试材料中，还应备有纸笔，目的是在有必要的时候做记录，但这并不是提醒大家一定要记笔记。
一般情况下不需要记笔记，这跟上课不一样。
面试考官说什么记什么，弄得好像记者做采访一样。
这会给人死板、学院派的感觉，甚至让面试考官无端紧张，怕说的东西都被记录下来“秋后算账”。
你也没有必要在面试刚开始时就规规矩矩地掏出纸笔做准备，在极有必要的时候能快速方便地取出就可以了。
做记录的时候，不要让书写对自己回答问题的思路造成影响。
“事无巨细”容易给人“健忘”的印象，记下问题再回答对于普通面试者来说显得有些笨拙。
3、少而精的证明材料原则上讲，在校园进行首轮面试时用不着带太多的证明资料，甚至可以不带材料(有专门要求的情况除外)，因为你在简历中已经提到了这些情况，完全可以假定招聘单位会相信简历内容。
除了有特别要求的以外，最好的方法是轻装上阵，给人干净利索的感觉。
即便是带备用简历也是折叠好装在一个信封里，放入衣袋(或女生的手袋)。
互联网公司offer模板
互联网公司offer模板
以下是公司发给您的offer，请查看。
如果同意offer相关内容，请于xxxx年x月xx日18:00之前给予回复并确认。
您与我公司签订三年的劳动合同，试用期三个月。
职务：xx工程师
入职时间：xx月xx日（周五)
薪资待遇：员工薪资结构为岗位工资+岗位津贴+绩效奖金。
在试用期间，我们将给您提供的试用期薪资总额为6400元（税前）。
其中，岗位工资为1500元；岗位津贴为2250元；绩效奖金为2650元，如果在试用期内，您能按时、按质、按量完成工作任务并遵守公司各项规章制度，公司将按有关规章予以转正。
转正后，我们将给您提供的薪资总额为8000元（税前）。
其中，岗位工资为1500元；岗位津贴为4100元；绩效奖金为1900元；另综合补助为500元。
岗位津贴及绩效奖金的金额将依据您的季度及年度绩效考核结果予以调整。
请认真阅读offer内容，有问题可随时和我联系，如确认请及时邮件回复，谢谢。
电话：___________________
人力资源部：___________________
电话：___________________
手机：：___________________
邮箱：__________________。
web前端实训心得体会(19篇)
web前端实训心得体会（19篇）web前端实训心得体会篇1大学生活让我对计算机理论知识有了一定的了解，但实际操作领域依旧是一片空白。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
经过网页实训课的实习，让我对自己有了新的认识，并明确了网页设计方面的前进方向。
1.继续学习，不断提升理论素养在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。
现在通过实习总感觉自己学的不够，要用到知识时总感觉脑袋总是空白。
实习后让我明白，为了能更好的适应工作，不得不利用自己空闲时间去弥补学习中的不足。
实训内容是与自己所学专业有密切联系的，所以自己在这方面格外侧重，希望能够加强自己的专业知识。
2.加强信心，坚持下去上学的时候大家都说“能珍惜现在的日子就好好珍惜!”，等工作了才真正的领悟这句话的涵义。
经历第一次实训课的学习后，就希望能把实习所学习的知识，也能运用到课堂上。
对自己多一点信心，多给自己点赞赏，多给自己鼓鼓劲，相信自己总会走出一条宽敞大道。
3、实训学习中的同学相处感觉学生时代很美好，不仅仅是不需要去努力工作，而是在学生时代你可以有很好的同学，很好的朋友，大家相互嘘寒问暖，不必勾心斗角。
我感觉这里才真的有纯洁的友谊。
我想当踏上了社会，就会存在着利益关系，有工作繁忙，也多了份人情世故。
希望以后自己努力，可以多几个朋友，希望自己可以有个团结工作的环境。
在整个网页设计实训的过程中，实训同学之间的关系总是那般融洽!实习，是开端也是结束。
在书本上学过很多理论，但从未付诸实践过，也许等到真正运用时，才会体会到难度有多大。
在今后的工作和生活中，自己需要更加努力的奋斗下去。
实习的同时也让我了解到了自己的不足，我会继续努力，完善自己。
对于学校的精心安排和指导老师的用心辅导非常感谢。
光阴似箭，日月如梭。
转眼间，愉快而又充实的网页实习课程结束了，在这几个月的时间里，在实训的过程中，让我尝试了理论与实践的结合。
网页设计理论一点点转化为实践经验，模拟网页实训变成了真正面对社会的基础，尽管生涩但在慢慢趋近成熟。
程序员年度总结6篇
程序员年度总结6篇程序员年度总结 1去年差不多这个时候，我还是一名学生，看着同学们相继找到工作，表面不急，心里对工作多多少少都有点急切和盼望。
投简历面试的过程非常折磨人，完全是自我打磨的阶段。
没想到，没过多久，我就找到了。
不得不说这一次求职我是认真的把它当作一个工程去做，客观得对自己进行了定位，而且非常重要的是明确我想要的工作到底是什么样的。
我需要的是让我每天的8小时能够享受工作的快乐。
今年2月14号，是我入职的时间，也是我从学生到职场菜鸟的过渡点，且不想我何时能成为职场老鸟，那一刻真的是激动，兴奋五点多就起床，反复确认公交是否正确，提前半个小时到达公司门口……刚开始是一个月的车间实习，老实说，很不习惯，只是看看书，看看车间人员的调试组装，偶尔也帮着做些琐碎的小事(毕竟在学校只是网上查查资料，坐着写写普遍的程序)。
然后便是考验我专业的自我学习了，学习想象中不是很简单的C++编程。
这里不得不说一句，我们的研究所，一个温馨和谐且富有战斗力的集体，而且还不乏八卦调节生活。
每个人都特别，合作也会有摩擦，但是整体运作非常协调，开发速度和效率还是很高的，基本能按照周计划进行。
从他们身上我看到不同的工作态度，生活态度。
这些对我的职业规划都有着潜移默化的影响。
现在我只是一个初出茅庐的菜鸟，需要的是一个有时间和肯耐心带我的领导，我很幸运，虽然领导很忙，但他还是能忙里找时间对我进行耐心指导。
在这一年时间里，我学到了很多东西。
每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。
在这一年里自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将这一年的工作总结如下：一、思想方面：严格按照一个程序员应有的素养要约束自已，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，听从公司的安排，积极主动地参与开发工作，任劳任怨。
二、工作方面：热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能基本按时完成。
最强offer发放沟通技巧教你把话说到心坎里这样发offer才有效!
最强offer发放沟通技巧教你把话说到心坎里这样发offer才有效!在招聘过程中，最强的offer发放沟通技巧是至关重要的。
一个精心设计、妥善传达的offer可以让候选人感到受到重视并且增加他们接受offer的可能性。
下面是一些帮助你把话说到心坎里的技巧，以提高有效发放offer的能力。
1.了解候选人的需求和期望在进行offer沟通之前，了解候选人的需求和期望是非常重要的。
通过与候选人深入交流和面试，你可以更好地了解他们的职业目标、期望薪资、成长机会等。
这些信息将有助于你为候选人设计一个具有吸引力和符合他们期望的offer。
2.强调公司文化和价值观在发放offer时，不仅仅要提供薪资和福利等具体信息，还要凸显公司的文化和价值观。
让候选人知道公司的使命和愿景，以及公司如何关注员工的发展和福利。
这将让候选人意识到他们在公司中的重要性，并激发他们加入和贡献的愿望。
3.强调职业发展和成长机会工作不仅仅是为了薪水，候选人也希望能够在公司中获得成长机会。
在发放offer时，强调公司提供的职业发展计划、培训机会、晋升途径等，让候选人知道他们在公司中的职业发展能够获得支持和关注。
4.清晰而详细地列出工作内容和职责在offer中清晰而详细地列出候选人的工作内容和职责。
这样可以确保候选人对他们将要从事的工作有一个准确的认识，并且可以帮助他们更好地评估他们是否适合这个职位。
5. 根据个人情况个性化定制offer每个候选人都有其独特的需求和背景，因此个性化定制offer非常重要。
根据候选人的特点和需求，包括薪资、福利、工作时间、假期等方面进行谈判和调整。
这样做将让候选人感到重视和关心，并增加他们接受offer的可能性。
6.提供灵活的答复时间当发放offer时，给候选人提供足够的答复时间。
理解候选人可能需要与家人、朋友或其他相关人员商讨后才能做出决定，尊重他们的决策过程。
如果候选人需要更多时间，及时提供支持和解答疑问。
7.聆听并回答候选人的问题和疑虑在沟通过程中，候选人可能会提出一些问题和疑虑。
4个秘诀告诉你如何拿到offer
4个秘诀告诉你如何拿到offer
1、发送你的简历：即使你正在想法让某人帮你铺排一场简朴的口试，你也应该在提出哀求的时候发送你的简历。
当GaviserLeslie接到一个猎头职员哀求的时候，她很惊奇为什么良多人不会这样做。
她说，“我不应该被迫去指出你是谁，你想要干什么。
”发送简历应该是一个常识。
2、发送感谢的电子邮件。
固然手写的感谢信可能会留下非常好的第一印象，但是人们通常会把它放到一边，以后再也不会看。
GaviserLeslie表示，“假如你发送电子邮件的话，他们就会很轻易找到你的信息，他们就更可能归来找你。
”
3、为别人提供匡助：不要以为拓展人脉是个单向的过程。
匡助其他人达成他们的目标不仅仅对别人是一种匡助，从长期来看，这种做法也会让你自己受益。
GaviserLeslie表示，“假如某人提到的事情你可以提供匡助，那么你就应该这么做。
这样假如你在将来需要匡助的时候，他们可能更愿意匡助你。
”
4、参加行业流动和会议：GaviserLeslie建议MBA毕业生们一旦找到了第一份工作，就不要忽略新的人脉拓展机会。
假如你的公司没有给你太多的成长空间或者假如你不是特别喜欢当前的工作，那么这一点就显得尤为重要。
GaviserLeslie表示，“当你有一份工作之后，再找工作就轻易多了，特别是在同行业内找工作，更是如斯。
”
最后，不要害怕展露自己。
“这只是由于那些在至公司工作的人，在手上有一个工作机会的时候，能够想到你，不要以为总有数百万的人盯着这个职位。
广泛地撒网，最后你就会有良多机会，你可以在这些机会里挑选适合自己的。
”。
2021年中兴OFFER经验
中兴offer经验帖子1：刚从中兴回来，从HR口中得知如下信息： 1.试用期5500/m，根据试用期表现，转正后说平均6500，表现不好会不动，表现好会加很多，另加午餐费15/d 2.班车接送，分布在 ___各个地区，上了班车就等于上班了，如果班车迟到的话不算迟到3.正常上班时间8：30到17：30，周一到周五4.第一批的话最晚下周三要签三方协议帖子2：首先二面后没收到通知的同学不要心急，很多还没通知。
具体结束时间hr自己也不清楚，只能说本周内。
周二大 ___走后还会留一个人下来继续处理。
1、待遇：试用期内5500+500，转正后6k+500（平均），全年税前8-10w，包括刚才的6k5和年终奖，年终奖怎么发各部门不同。
每年平均调薪2次，幅度200-1000不等，项目奖不在8-10w内，和具体项目有关，她说作技术1年后1-2w没问题，会分次发每次2- 3k 2、福利：四金按 ___最低标准交，公司也配套，其中住房公积金自己和公司各交7%。
公司有另外的意外保险金。
有班车接送，有三餐，食堂补助在刚才的500内 3、职位：具体职位及地点安排要等签完协议后公司各部门分，但hr会说“像你这样的优秀人才我们会尽量满足”然后在上面写上你想要的'职位，再说“这样应该就没问题了”，不过也就这么说说而已吧 4、其他：协议一签3年安家费一次性发放3k 进去后先培训2周，就在工作地点三方协议公司从学校得知这两天就可以要到，但不确定帖子3：中兴通讯股份有限公司薪酬福利一览表一、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。
职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。
此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200 元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
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短期内得到顶级互联网公司offer的经验总结
在找工作的两月中，自己从四大门户：新浪、搜狐、网易、腾讯到业界领先的百度，搜狗、淘宝以及行业巨头的微软;从几个人创业的阿甘网到几十个人美丽说、友录、微游半创业公司;从做浏览器的opera到石油设备的哈里伯顿、斯伦贝谢到咨询的ThoughtWorks再到做游戏的金山网游，如果加上一些想不起的公司名，有二三十家，再加上一倍以上的。
北京带“网”字的公司几乎被过了一圈。
简单来说，成功100分的话，得分组成比例可以如下：1、50分的算法和C语言；2、15分的项目分；3、15分的知识面和扯淡分；
4、10分的开发语言细节分；
5、5分的其他。
在短短的几轮面试以及校园招聘意义不大的一轮笔试，想选取一个人是很困难的，而且还很容易漏掉一些有实力的人，我敢保证连IDE都没启动过而进入顶级互联网公司的同学不在少数，不是怀疑这些同学的能力，只是说招这些同学对公司来说是一个极大的风险，纸上的程序永远不能变成产品，而且纸上写程序发现不了真正的问题，我加入的一些技术群中，一些我仰慕公司的员工不懂得求助百度，只会一有问题就摆到群上，让人作答，甚至有些工作相当时间的人不懂得如何断点调试。
好了，切入正题。
假入你这两个比较好(非超牛)，那么你就有50%以上的机会进入心仪的互联网公司，现在的校园招聘笔试和面试，不分公司和部门都是一窝蜂的考这两项，其实对于应届生来说，没有履历，没有工作对口方向知识的积累，而用人单位为了省事，经常就一套题，所以有不少想做前端的同学去忍受C指针和算法的折磨。
假如您的C语言不好，问题不大，翻出谭浩强的那个工科生必修的C教材，看了两个礼拜足够。
假如您的算法不好，没关系，现在的校园招聘算法题都是照抄生搬，从我笔试和面试题的重复度来看，八成以上的算法题能被找到原题，大家只要翻翻某典和某美就够了，再做做百度上能搜出的算法的第一页题目就够用了。
个人对这种东西不感冒甚至有点抵触，一直鄙视中国应试教育的用人单位如今变成的应试招聘，本人在找工作极其不顺的10月，多人建议看某美和某典，但是我看完的三本书是《浪潮之巅》，《数据之美》和《RESTful入门》。
这些算法题其实难度也不大，要是大家都没看过，也无所谓，但是在大多数人看过的时候，你就丧失了竞争公平性，好多这种题第一次想在很短时间内正确完成还是有困难。
个人经验，这类题集中一下几个方面：
排序，知道各种排序的时间和复杂度，能写出快排，堆排以及计数排序的代码且知道什么时候用哪种即可。
链表：知道构建动态链表，删除节点，翻转链表，两两翻转，求环节点，求两链表交点足够。
字符串：知道高效翻转，回文足够，如果还能完整的写出KMP查找就基本完美。
树：知道二叉树的三种递归遍历，非递归遍历，查找，知道两种遍历求第三种，再深一点，知道如何分层遍历，如何求两节点距离，就通吃了。
其它：队列、栈、哈希表的特性，动态规划。
只要上边的只是准备的差不多，算法的笔试和面试题问题就不大了。
本人的本科和研究生都是机械，没学过这些东西，从9月17的第一场微软笔试开始，边考边学，就靠这点东西闯笔试和过面试。
如果你没有什么项目，但是你的1很好，那你这部分分基本拿到了，其实这部分很容易作假，一个项目你只是打酱油的，但是你做过了解，说出个大概就够了。
本人有10几个玩具似的小网站，有一页半，那些面试官一看就烦，除了百度问了一个感兴趣的项目，其它的都是说挑一个说，这就很简单，凭看的一些东西，我甚至可以说G公司的BigTable是我做的，面试官也不一定懂您的项目。
这方面不太好提高，根据面试官和应聘职位可能不同，最好是事先取经。
本人被问过：PageRank，搜索引擎倒正排索引，数据库优化，web性能优化，浏览器渲染，web安全，爬虫，设计模式，软件架构，推荐系统，加密算法，服务器推等等。
一般来说公司不会根据这部分毙人，而且问的东西基本都能扯。
但是有些公司会根据这部分毙人。
根据个人擅长的语言，可能会问一些细节问题，来考察一个人对语言的掌握程度以及态度。
比如C的指针函数、函数指针，高级语言的值类型，引用类型，值传参和引用传参，托管语言的GC等等。
主要是沟通能力，印象以及有些公司要求的英语。
个人认为如果上边说的你准备差不多了，那么你就有很大可能进入一个顶级互联网公司
1 、碰巧你霸面被批准了，碰巧你看过搜索引擎中爬虫如何爬取和分析正文，碰巧你了解过AJAX，碰巧你知道MVC，那么你过一面了，碰巧你会堆排序，碰巧你会两个链表求交，那么你过二面了，碰巧你的C语言能写出程序，那么你会把这个不复杂但代码有点多程序写出来，碰巧你有一点重构的概念，把你 ___代码改的优雅漂亮些，那么你有一个17W的offer了。
2、碰巧笔试后备胎中的你得到了面试机会。
碰巧你做的一个项目很合面试官的口味，碰巧你知道web常见的安全漏洞，碰巧你写过两个链表求教，那么你过一面了，碰巧你准备上述的2，碰巧你能写出堆排和知道ORM，碰巧你能做出简单的'链表翻转，那么你过二面了。
碰巧你准备上述的2，碰巧你了解过WEB服务，碰巧你知道ORM，碰巧你知道什么时候用堆排，而且碰巧会基数排序，那么你有一个19W的offer了。
3、碰巧笔试后备胎中的你得到了面试机会。
碰巧你知道MVC，碰巧你了解过一些CSS和JS基本知识，碰巧你了解过浏览器渲染而且用这个解释一个网站的加载顺序，碰巧你学过web性能扩充，那么你过一面了。
碰巧你对web性能优化比较了解，知道pagerank，碰巧你看过大型站点的架构并能说出个大概，那么你有一个20W的offer了。
拿到许多互联网公司的offer后，我发现难度最大的是一个创业公司的。
对于招聘如此不严谨的企业，我不仅有点担心，若企业招的少无所谓，招的多话，若不能和聘用者解除劳动关系，那么招聘上风险不亚于一个重大项目的风险，好的方面是招人多的企业总是有一些没技术含量的活需要大量的人来干。
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