十个面试经典问题的经典回答知识分享

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15个经典面试问题和答案技巧大公开

15个经典面试问题和答案技巧大公开

1.请你⾃我介绍⼀下? 提⽰思路: 1、这是⾯试的必考题⽬。

2、介绍内容要与个⼈简历相⼀致。

3、表述⽅式上尽量⼝语化。

4、要切中要害,不谈⽆关、⽆⽤的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以⽂字的形式写好背熟。

2.你希望⾃⼰五年之后是怎样的? 提⽰:千万别说⾃⼰没有规划、没想过;说这个显得你毫⽆职业规划,给⼈造成很差的印象。

推荐答案:我很喜欢XX⾏业,我希望在这⾏业、在贵公司有所作为,成为企业的中层管理⼈员;成为这个⾏业⼩有业绩的⼈才。

3.你⾃⼰最⼤的优点和缺点是什么? 提⽰:根据应聘的职务可以发挥。

推荐答案:⽐如做事情认真负责有始有终,肯吃苦肯付出,说这些肯定没错。

还有⼀些与岗位要求贴切的优点,如技术⼈员说学习能⼒强、业务⼈员说⾃⼰表达能⼒强、财会⼈员说⾃⼰稳重、踏实…… ⾄于缺点,千万别说⾃⼰没有,或没想过。

因为⼈⽆完⼈,你说⾃⼰没缺点那肯定是没有认识到⾃⼰的不⾜,这样的⼈没有公司喜欢;说缺点也要注意,有个原则,就是说⼀些⽆关紧要的缺点,对新⼯作没有影响的缺点。

千万注意不要搬⽯头砸⾃⼰的脚。

4.你觉得⾃⼰那⽅⾯能⼒最急需提⾼? 提⽰:不要说技术⽔平、知识⽔平、经验等等,说这些太肤浅,⼈⼈都得提⾼;说⽩了,这些都是废话。

推荐答案:强调⼀些客观的内容,具备⾼度性、前瞻性的东西,如全⾏业的⼀些知识等等。

5.你希望你的上司是什么样的⼈? 提⽰:这个问题的原则是对上司不要提过多的要求,因为是他领导你,谦虚⼀点总归没有错。

你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司。

推荐答案:我希望我的上司能够平时⼯作上多多指导、栽培我,能够给我更⼤发挥的空间。

6.你为什么离开了上⼀个⼯作岗位? 提⽰:这个问题很棘⼿,原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话,这只会显得你⼼胸狭窄,让⼈感觉你有过河拆桥的想法,会引起⾯试管不悦。

推荐答案:可以强调⼀些⽆关紧要的客观原因,如原来的.公司搬迁啊,⾃⼰搬家啊,公司岗位调整等等原因。

面试技巧:26个面试经典问题回答

面试技巧:26个面试经典问题回答

面试技巧:26个面试经典问题回答1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。

其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;一览广东人才网hr分析如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。

最全的面试经典问题与回答(有效)

最全的面试经典问题与回答(有效)

1.简单介绍一下你自己。

提示:面试官希望了解你,并做一个初始判定,而那个判定对后面的谈话相当重要。

因此,你需要留下一个思路清楚、对工作和自我有熟悉的成熟形象。

你能够先询问:“请问你想了解我的能力,仍是我的个性?”弄清面试官用意后,请言简意赅回答,尽可能列举和工作相关的特点;切忌报流水账,泛泛而谈。

2.你对咱们公司有什么了解?第一印象是什么?提示:面试官想明白你是真的做过调查,认真考虑过咱们公司,仍是随意投出简历。

大伙儿辛苦做工作调研的回报时刻到了!在回答时,不要只是用公司网站上贴出了那些内容照本宣科,那些面试官比你更熟悉;你需要谈你的方式,对公司业务、人、以后、公司最近的大事等。

3.你什么缘故想到咱们公司来工作?提示:大伙儿能够结合行业、公司和职位来讲。

不需要每一个方面都涉及;但必然要PERSONAL,要和你自己结合起来,而不是空谈对方公司怎么样。

因为面试官想明白你的动机是什么。

4.你的职业目标是什么?提示:先说短时间的目标,因为公司更看重你能够为公司带来的效益。

再说长期目标。

你已经通过职业调查明确了你目标职位的职业途径,是吗?万万幸免说出无法实现的职业目标。

若是你对长期目标不清楚,能够说:“我短时间是……关于长期的目标,我主若是想在市场营销领域进展。

我想我成为顶尖的市场策划(幸免明确的职位)。

”5.谈谈你关于(比如销售)的熟悉。

做好这份工作需要什么素养?提示:又是一个表现你工作调研尽力的好机会,要说出“个人明白得”和“深刻熟悉(insight)”。

但请言简意赅,而且你能够顺便引出你拥有什么素养。

6.你什么缘故适合那个职位?提示:请列举你最适合那个工作的三个优势(包括技术、知识和才华),但不要列举超级泛的优势,比如和人沟通的能力。

请在每一个特点后加上你的成绩来证明你具有这种能力。

若是你感觉三个实在不够,能够说:“除以上三个最突出特点,我还有xxx。

若是您想了解,我能够再介绍一下。

”但不要超过5个,不然你听上去就像上帝了!7.你最大的优势是什么?提示:能够选择和工作相关的最大优势,并讲述成功故事。

大学生面试10个经典问题及回答思路

大学生面试10个经典问题及回答思路

大学生面试10个经典问题及回答思路问题一:请你自我介绍一下。

我就读于xx理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学。

在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动,包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目。

主要就是简历上介绍的那些。

我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座。

不知道您对哪些方面还需要进一步了解。

思路:1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“你有什么业余爱好?思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、找一些富于团体合作精神的。

这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。

主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

问题三:最能概括你自己的三个词是什么?思路:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

问题四:谈谈你的缺点思路:1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

问题五:你为什么选择我们公司?思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

10个经典难点面试问题回答思路_面试试题

10个经典难点面试问题回答思路_面试试题

10个经典难点面试问题回答思路问题一:"请你一下" 思路: 1,这是面试的必考题目. 2,介绍内容要与相一致. 3,表述方式上尽量口语化. 4,要切中要害,不谈无关,无用的内容. 5,条理要清晰,层次要分明.6,事先最好以文字的形式写好背熟.问题二:"谈谈你的家庭情况" 思路:1, 况对于了解应聘者的性格,观念,心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因. 2, 简单地罗列家庭人口. 3, 宜强调温馨和睦的家庭氛围. 4, 宜强调父母对自己问题三:"你有什么业余爱好 " 思路: 1, 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是招聘单位问该问题的主要原因. 2, 最好不要说自己没有业余爱好. 3, 不要说自己有那些庸俗的,令人感觉不好的爱好. 4, 最好不要说自己仅限于读书,听音乐,上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻. 5, 最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象.问题四:"你最崇拜谁 " 思路: 1, 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问该问题的主要原因. 2, 不宜说自己谁都不崇拜. 3, 不宜说崇拜自己. 4, 不宜说崇拜一个虚幻的,或是不知名的人. 5, 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人. 6, 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系. 7, 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质,哪些思想感染着自己,鼓舞着自己.问题五:"你的是什么" 思路: 1,座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问这个问题的主要原因. 2,不宜说那些医引起不好联想的座右铭. 3,不宜说那些太抽象的座右铭. 4,不宜说太长的座右铭. 5,座右铭最好能反映出自己某种优秀品质. 6, 参考答案——"只为成功找方法,不为失败找借口"问题六:"谈谈你的缺点" 思路: 1, 不宜说自己没缺点. 2, 不宜把那些明显的优点说成缺点. 3, 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点. 4, 不宜说出令人不放心,不舒服的缺点. 5, 可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.问题七:"谈一谈你的一次失败经历" 思路: 1, 不宜说自己没有失败的经历. 2, 不宜把那些明显的成功说成是失败. 3, 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4, 所谈经历的结果应是失败的. 5, 宜说明失败之前自己曾信心白倍,尽心尽力. 6, 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败. 7, 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作.问题八:"你为什么选择我们公司 " 思路: 1, 面试官试图从中了解你的动机,愿望以及对此项工作的态度. 2, 建议从行业,企业和岗位这三个角度来回答. 3, 参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好."问题九:"对这项工作,你有哪些可预见的困难 " 思路: 1, 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行. 2, 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——"工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的."问题十:"如果我录用你,你将怎样开展工作."面试十大难题的样板回答在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。

社会招聘面试-11个经典问题及答案(精选)

社会招聘面试-11个经典问题及答案(精选)

招聘面试 11 个经典问题及答案问题一:请你自我介绍一下“请你自我介绍一下请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰,层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。

问题二:你有什么业余爱好“你有什么业余爱好你有什么业余爱好?”我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三:谈谈你的缺点“谈谈你的缺点谈谈你的缺点”我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。

如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。

问题四:举一个人生中最失败的经历“举一个人生中最失败的经历举一个人生中最失败的经历”我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。

50个经典面试问题及详细解答

50个经典面试问题及详细解答

50个经典面试问题及详细解答99%的人面试会犯的错,你中招了吗?不论你是应届毕业生还是正在找工作,这篇文章都会对你有帮助的,请一定看完!省去你80% 寻找答案的时间,避免面试失误!!1、请做一下自我介绍回答要点:第一,篇幅不宜过长第二,兴趣爱好等与工作无关的介绍面试官不太感兴趣第三,重点放在介绍之前的工作经历,项目经历等与工作相关的内容▲根据以上的关键点,参考回复:我叫XXX,毕业于XXX大学XXX专业。

目前有2份实习经历,分别是XXX和XXX,主要负责XXX工作。

在职期间通过XXX 手段达成了XXX成绩(用数据展示工作成果)。

擅长XXX和XXX(岗位技能如:数据分析、文案撰写等),熟练使用XXX等工具(如:PS、EXCEL等)。

在校期间曾担任XXX部门负责人,负责学生会XXX工作,共策划了XXX等大赛XX 场,参与人数XXX人,在职期间共扩建部门成员XX人。

如果有幸进入公司,我将会……最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业,与公司一起成长,谢谢!2、为什么从原公司离职?回答要点:第一,不能回答与薪资有关,即使上家公司拖欠你工资也最好不要说第二,主要回答与个人发展方向有关,如果是换城市的可以说这边亲戚朋友较多,城市有温度等▲根据以上的关键点,参考回复:a. 每天加班,天天996上家公司加班时间有些特殊,经常周末安排出差,晚上开会到12点。

我一年累计出差160天,跨越了几个省市,基本上没有周末,这种加班的强度超出了常人所能承受的能力,我能接受加班,但希望节奏能平缓一些,毕竟工作也是为了生活。

b. 被裁员优化这样说由于Y情反复,公司业务遇到危机,导致部门内部变动,工作内容发生重大变化,部门同事逐渐被调离本岗位,由于新岗位跟我的职业规划不符,所以辞职想寻求更大的发展,看见贵公司在招聘新媒体运营的职位觉得很符合我的预期,所以就投了简历c.薪资不到位这样说我工作这么多年,积累了一些工作经验和技能,现在感觉生活压力大,想通过自己的努力,寻找更能体现自身价值的工作。

10大面试经典问题回答技巧

10大面试经典问题回答技巧

10大面试经典问题答复技巧问题1: 你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。

记住,你的答复不仅是向主考官说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明,那么能给主考官更深刻的印象。

但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答,所以事先需要有所准备。

建议答复:我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比拟强,比方说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。

我最大的缺点是,对不积极进取做事情拖拉的人,可能缺乏足够的耐心。

我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。

评论:这个答复做到了“一箭三雕〞。

首先,它确实说明了求职者的优点。

其次,它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。

最后,它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。

当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。

问题2: 你在找工作时最看重的是什么?为什么?分析:这是个开放式问题,主考官想了解你的关注重点,通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。

一定要说明自己对未来工作的看法,说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足,这是答复这个问题的关键,但是答复这个问题的方法也同样重要。

建议答复:我希望找到的工作能发挥我的长处,比方……〔说出具体技能〕我认为还有一件事情也很重要,那就是我在个人职业开展与企业目标联系在一起,并随企业的成长自己可以接受更多挑战,让我超越自己目前的技能水平,实现个人和企业双赢。

评论:尽管答复相当简洁,但实现了三个目的:突出了求职者的技能;说明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与开展的重要性。

问题3:你怎样做出自己的职业选择?分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机,看看他〔她〕应聘这份工作是否有什么历史渊源,是否有职业规划,是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。

15个常见的经典面试问题及回答指引

15个常见的经典面试问题及回答指引

15个常见的经典面试问题及回答指引给大家带来15个常见的经典面试问题,供大家参考,希望可以帮助到你!!15个常见的经典面试问题1、我们为什么要雇请你呢?有的面试就这么一个问题。

主要就你和职位之间的吻合度来进行阐述。

2、你认为自己最大的缺点是什么?不妨将经验不足、与工作无关的小毛病说出来。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?把一些学校设置的与专业无关的课程拿出来说说,不要抱怨学校的主要课程。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?可以回答是某些比较容易使上课生动的老师,他能使课堂充满生气,通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我从他身上得到的东西最多。

6、你能为我们公司带来什么呢?假如可以的话,你可以说已经接受过某些与工作技能一个的培训等,可以减低他们的培训费用等。

7、最能概括你自己的三个词是什么?一般可以说适应能力强、有责任心、人际关系好。

这也是做企业的人非常关心的三个方面,结合具体的例子,向面试官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?可以把自己与这份工作的吻合层度进行阐述,而且要把自己对该工作的兴趣程度也做一下说明。

9、你对加班有什么看法?尽量诚实,如果说了是而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。

10、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事,其中至少有一件是准确的数字,比如销售额、产品等。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的'呢?一般说来,实事求是地说明。

12、除了工资,还有什么福利最吸引你?尽可能诚实。

如果你事先了解他们会提供什么,回答尽可能有他们提供的相匹配;如果不了解,则可回答根据公司的情况就好。

13、你参加过什么业余活动?最好是让人觉得你处事有能力,可以强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14、你参加过义务活动吗?现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有这样一个员工,你会成为很好的公关资源,参加义务活动,也表示你有爱心,关心他人和社会。

10道经典面试题及满分答案

10道经典面试题及满分答案

10道经典面试题及满分答案1、超级女生主持人登上美国某刊物封面,该刊物解释是,中国只有这个节目是民主的,摆脱了中国传统制度,你有什么看法?答:对此,我想谈三点看法:1、不可否认,超级女生节目取得成功,与她的公开、平等、民主、尊重等文化理念有关。

“超级女声、想唱就唱”口号,人人都可参与的“海选”与过关斩将的“竞争”,契合了现代社会最受欢迎的“机会均等和优胜者赢”这两大最基本的社会文化心理。

“起点公平”和“机会均等”,从终极意义上说,就是对人的一种最大尊重。

是媒体贴近百姓实际生活的鲜活体现;调动了所有观众的热情,其成功也有理所当然了。

2、“超级女声”之所以倍受关注并取得空前的成功,也并不是全靠民主这张牌,原因是多方面的,她有广泛的观众基础;她最大限度地实现了电视节目与观众的互动;她为普通观众架构了一座通向明星的桥梁;她有很好的宣传和策划等等。

3、事实上,“超级女声”中的一些运作也不是绝对的民主和公平,就像它对民歌选手的偏见和明排暗斥。

不要说在海选中民歌手就几乎被淘汰殆尽,偶尔一些漏网之鱼在后面的比赛中也是一路坎坷,明显的倾向性评判使得民主、公正也大打折扣。

4、美国之所以要把这一纯娱乐节目和政治挂钩,其目的也很明显,这就是要影响中国人的价值取向,甚至含沙射影指责中国的人权、民主,对此,作为一名公务员,我们要保持清醒的头脑和高度警惕。

2、科学家在研究A物质时无意中发现了B物质,对此,你有什么看法?答:对此我谈三点哲学原理,一点感想:1、这看似偶然,实质必然,所以这首先揭示了偶然性与必然性的哲学原理,偶然性寓于必然性之中,是必然性的特殊表现形式。

2、这还说明人们对客观规律的认识总是落后于事物的发展变化。

任何事物的发展都有规律可循,但这种规律不是一成不变的,世上没有永恒的真理。

因此,我们必须与时俱进,不断调整视角,完善制度,甚至改革现有体制。

3、这也说明世间万物不是孤立存在的,是相互联系、相互制肘的。

在我们进行社会主义现代化建设时,莫不于此。

超全面面试经典问题汇总+回答话术(48个)

超全面面试经典问题汇总+回答话术(48个)

最全面试问题高分回答模板(48个)1. 请你自我介绍一下回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句谢谢。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

回答样本:之前的工作锻炼了我沉着冷静、严谨细致的特点,而且善于沟通,能够很好的做好部门间的沟通协调工作,我觉得这也是我面试这个岗位的优势。

3. 说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美.,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

回答样本:我觉得我最大的缺点就是“不善言辞”。

我比较羡慕那些在任何场合、遇到任何话题,都可以侃侃而谈的人。

其实针对这个问题,我这几年已经做了很大的改变,我刻意的让自己去学习表达,看一些书籍,现在在公众场合表达以及临时发挥是没有问题的,但是距离我刚刚提到的“在任何场合、遇到任何话题,都可以侃侃而谈”还有一定的距离和差距,这个可能也跟阅历有关,是我后期需要继续努力的。

4. 你认为你是什么样性格的人?用三个词语来形容自己。

回答提示:这个问题是不限词语的,只要能够很好的表现自己即可。

回答样本:我想用3个词,水、火、树来形容自己。

面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案

面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案

面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案•相关推荐面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

下面是小编精心整理的面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案,欢迎大家分享!一、让你放松的闲聊问题1、李雨晴,你的名字很漂亮呀!问题分析:面试官夸奖申请人的名字,一是发自内心地赞美一下漂亮的名字,二是希望能够在面试开始的时候制造一种轻松和谐的气氛。

如果申请人的名字有些特别,比如翔宇、甜妮、佳木等等,面试官是很有可能夸赞一下的。

普通回答:是嘛,谢谢!这个名字比较符合我的性格,雨是比较温柔的,晴是比较热烈的,我觉得我的个性既有顺从的一面,也有比较热烈积极的一面。

点评:这个答案代表了一个典型的交流错误:失真。

它听起来很“美”,却完全不真实,因为宝宝从妈妈肚子里爬出来的时候完全看不出他/她的性格是温柔还是热烈!这样的回答,说明申请人太急于表现自己的优点,结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。

面试官本来想放松一下,结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩,觉得自己接下去要是不夸奖他一番简直就没法继续交流了。

回答示范:哦,谢谢,谢谢!我妈跟我说她年轻的时候比较喜欢文学,所以老是想追求一点那种阳春白雪的感觉,有点“小资”,于是就给我起了雨晴这么个名字。

其实,我可是有一点“名不符实”,雨晴听起来很温柔很婉约,我倒是比较偏向男孩子的性格。

点评:这个答案符合了面试的两个原则:“幽默轻松”原则和“夸赞自己”,它既轻松幽默地说明了自己名字的来历,也暗示了自己的性格相当地积极有活力!2、林佳,你是哪里人哪?问题分析:面试官询问申请人的家乡,一是出于人天生的好奇心,二是希望制造轻松的气氛。

普通回答1:哦,我是佛山人。

点评1:这个答案犯了明显的“挤牙膏”的错误。

问一答一,永远不是上乘的交流技巧,而且,这样紧张的一问一答并没有使气氛放松。

经典面试问题及回答解析(18个)

经典面试问题及回答解析(18个)

经典面试问题及回答解析(18个)经典面试问题及回答解析1、请你自我介绍一下你自己一般人回答这个问题往往会进入误区,回答的过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验等,但是你们想到没有,其实这些信息你的个人简历上都有,那么面试官还问你干什么其实,面试官最希望知道的是求职者能否胜任这份工作,包括:最强的'技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但一定要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业的面试官才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重面试官,在回答每个问题之后还可以加一句谢谢,企业喜欢有礼貌的求职者。

切记:回答面试官问题的时候一定要回答的自然,有底气,否则你给面试官留下一个假的印象。

2、你最大的优点和缺点是什么通常面试官不希望听到直接回答的优缺点是什么等,例如:我优点很多、我最大的优点就是追求完美,最大的缺点就是优点太多,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,已经岌岌可危了,或者求职者说自己的缺点是小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,这些回答之后,企业是肯定不会录用你的!怎么才能回答出企业面试官想要的答案呢大家可以结合自己的性格,这么说:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在单位经过一到两年的项目实战,使我更适合这份工作,企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

3、谈谈你对公司加班的看法实际上好多公司会问这个问题,并不证明一定要加班,只是有时候项目多了要加班,想提前测试你是否愿意为公司奉献。

被面试官问到这道题,千千万万不要幼稚地反问面试官:加班是否有加班费这样你是不会被公司录用的,因为我之前说过面试官想提前测试你是否愿意为公司奉献,更何况加班费在如今的IT行业的私企中已经不复存在,只有为数不多的公司现在还有。

10个经典难点面试问题回答思路

10个经典难点面试问题回答思路

10个经典难点面试问题回答思路10个经典难点面试问题回答思路问题一:"请你自我介绍一下"思路:1,这是面试的必考题目.2,介绍内容要与个人简历相一致.3,表述方式上尽量口语化.4,要切中要害,不谈无关,无用的内容.5,条理要清晰,层次要分明.6,事先最好以文字的形式写好背熟.问题二:"谈谈你的家庭情况"思路:1,况对于了解应聘者的性格,观念,心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因.2,简单地罗列家庭人口.3,宜强调温馨和睦的家庭氛围.4,宜强调父母对自己问题三:"你有什么业余爱好"思路:1,业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是招聘单位问该问题的主要原因.2,最好不要说自己没有业余爱好.3,不要说自己有那些庸俗的,令人感觉不好的爱好.4,最好不要说自己仅限于读书,听音乐,上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻.5,最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象.问题四:"你最崇拜谁"思路:1,最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问该问题的主要原因.2,不宜说自己谁都不崇拜.3,不宜说崇拜自己.4,不宜说崇拜一个虚幻的,或是不知名的人.5,不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人.6,所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系.7,最好说出自己所崇拜的人的哪些品质,哪些思想感染着自己,鼓舞着自己.问题五:"你的座右铭是什么"思路:1,座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问这个问题的主要原因.2,不宜说那些医引起不好联想的座右铭.3,不宜说那些太抽象的座右铭.4,不宜说太长的座右铭.5,座右铭最好能反映出自己某种优秀品质.6,参考答案——"只为成功找方法,不为失败找借口"问题六:"谈谈你的缺点"思路:1,不宜说自己没缺点.2,不宜把那些明显的优点说成缺点.3,不宜说出严重影响所应聘工作的缺点.4,不宜说出令人不放心,不舒服的缺点.5,可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.问题七:"谈一谈你的一次失败经历"思路:1,不宜说自己没有失败的经历.2,不宜把那些明显的成功说成是失败.3,不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4,所谈经历的结果应是失败的.5,宜说明失败之前自己曾信心白倍,尽心尽力.6,说明仅仅是由于外在客观原因导致失败.7,失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作.问题八:"你为什么选择我们公司"思路:1,面试官试图从中了解你的动机,愿望以及对此项工作的态度.2,建议从行业,企业和岗位这三个角度来回答.3,参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好."问题九:"对这项工作,你有哪些可预见的困难"思路:1,不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行.2,可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——"工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的."。

面试十大经典问题

面试十大经典问题
问这个问题的概率很大。
企业通常不希望听到直接回答的 缺点是什么等,如果求职者说自己小 心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、 工作效率低,企业肯定不会录用你。 求职者应从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后 再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求 职者。
面试十大经典问题
7.就你申请的这个职位,你认为 你还欠缺什么? 招聘者喜欢问求职者弱点, 但精明的求职者一般不直接回答。 企业希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势, 然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是
可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公
司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信 可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”
面 试 面试十大经典问题
面试十大经典问题
1.请介绍一下你自己。 这是一个常见问题。
一般回答:姓名、年龄、爱好、 工作经验。这些在简历上都有。
应该回答:企业最想知道的求职者能否胜任工作。包括: 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部 分、做过的最成功的事,主要的成就等。 这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积 极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信 。 企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每 个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
5.说说你的家庭。
面试时询问家庭问题不是非要知 道你的家庭的情况,探究隐私,企业 不喜欢探究个人隐私,而是要了解家 庭背景对你的塑造和影响。 企业希望听到的重点也在于家 庭对你的积极影响。 企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦, 虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早 贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态 度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所 以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。 企业相信:和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

面试的30个经典问题及答案

面试的30个经典问题及答案

面试的30个经典问题及答案面试的30个经典问题及答案1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。

话虽简单,可是难度颇高。

主要是测试你的沉静与自信。

给一个简短、有礼貌的回答:我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作。

根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?有人曾答得很好:教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。

通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:我已经接受过Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作。

(Access培训要花$540,Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。

)7、最能概括你自己的`三个词是什么?可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法?这是针对工作热忱而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答在自己责任范围内,不能算是加班较有利。

面试会遇到的10个经典问题

面试会遇到的10个经典问题

10个经典问题我参加了几次面试以后,发现面试原来是有规律的,不管是什么公司,面试的时候我要回答的总就是那么一些问题。

既然如此,我索性将这些问题整理出来并做出参考答案,每次面试的时候只管背答案就行了。

以下是我整理的一些经典提问,其中有一些对于暂时没有工作的应届毕业生来说未必适用,但考虑到对于绝大部分大学毕业生而言,跳槽时迟早的事情,而这些跟工作经验有关的问题也将迟早摆在这些大学生的面前,所以也就一并列出来了。

问题一:请你自我介绍一下。

这是面试的必考题目。

自我介绍力求精短,以控制在2分钟以内为宜。

如果自我介绍的是偶“如长江之水绵绵不绝,如黄河泛滥一发不可收拾”,想必面试官没有太大的耐心继续听你讲下去。

毕竟招聘人员让你做自我介绍,只是想大概了解一下你,同时也可以考察你对自己的了解程度和你的语言表到能力,而绝对不是想听你像希特勒一样讲述“自我奋斗”。

自我介绍的内容一定要与个人简历的内容相一致。

如果面试官发现你口述的内容与简历的内容有矛盾之处,你可就“筐瓢”了。

另外,自我介绍的表述方式上应该尽量口语化,不要搞得像是在朗诵高尔基的《海燕》。

前文多次强调了“核心竞争力”这个概念,自我介绍的时候照样要围绕这个概念展开。

你要知道自己究竟是凭什么来应聘某个职位,自我介绍的时候就要尽可能地突出自己的这种资本。

只有切中要害,不谈无关、无用的内容,用人单位才会对你留下比较深刻的印象。

同时,介绍的时候条理要清晰,层次要分明。

事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:谈谈你的缺点。

这是一个比较头疼的问题。

刑法理论中有这样一句话:不得强迫自我归罪。

也就说,任何人都没有义务证明自己是有罪的。

可是,到了面试的时候,当招聘人员要你“自我归罪”,你却无法用这一刑法精神来为自己辩护。

面试官要你谈谈自己的缺点,一方面是真的想知道你有哪一些不足,另一方面是想知道你的自我认识能力。

对于任何一个人来说,认识到自己的不足都是非常重要的,只有承认自己的不足才可能有的放矢地不断进步。

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在面试过程中,应聘者对面试官所提出问题的回答,往往是决定此应聘者去留的重要依据。

如果你真的“老老实实”地应对面试官的发问,而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式,恐怕会直接影响你在面试官心中留下的印象。

即使你足够优秀,但在表达上欠了火候,这显然非常划不来。

所以,学会分析面试官发问的真正目的,并且做出合理及全面的回答,这的确可以成为通过面试的重要砝码。

问题一:“请你自我介绍一下”
这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”,很多人在介绍自己时习惯“背简历”,虽然这并不是错误的做法,但如果你参加的是群体面试,像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。

不如把个人介绍的内容进行重新组合,或者花些心思在叙述中增添亮点,就可以给面试官留下“与众不同”的印象。

回答问题要点:
1、涉及到简历内容的自我介绍,内容一定要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰,层次要分明。

5、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“你为什么选择我们公司?”
有些面试者在回答这个问题的时候,多是从个人角度展开话题,比如“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望有能得到更好的待遇”等等。

但事实上,面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。

也就是说,面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么,而并非公司能给你带来什么。

回答问题要点:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

问题三:“你能为我们做什么?”
这个问题与上面的问题可以归属同一个类型,只不过问得更为直接。

作为应聘者,之前做好“功课”是必须的,比如了解公司的概况、产品、服务,以及你所应聘的岗位要求,然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。

回答问题要点:
1、基本原则上“投其所好”。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作
用。

4、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
这个问题大概是最让应届毕业生头痛的问题之一。

没有工作经验,在与有工作经验的应聘者共同竞争时,似乎就没了底气。

难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗?并非如此。

首先你要明白的是,既然有机会来到面试现场,就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的;作为面试者,并没有高低贵贱之分,大家都在同样的起跑线上,只要你发挥足够出色,就能够赢得面试官对你的信任和期待。

回答问题要点:
1、如果招聘单位对你提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看你怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。

问题五:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
对有工作经验的应聘者来说,这是比较“敏感”的话题,如果离职原因不是出在原公司上,应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题,进而引起面试官的警觉,甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。

需要记住的是:同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于你在掌握规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的,然后有针对性地进行回答。

回答问题要点:
1、最重要的是:你要使找招聘单位相信,在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

问题六:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些,而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。

回答问题要点:
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑你能力不行。

2、可以尝试迂回战术,说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。


问题七:“谈谈你的缺点”
这是一个相对“危险”,但如果能回答好,就可以“化险为夷”的问题。

如果你回答没有缺点,会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌;如果你把缺点说得过多过细,只会令面试官大惊失色,你的工作机会也就跟着飞走了。

折中的办法当然有,如下——
回答问题要点:
1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题八:“说说你的某一次失败经历”
谁都有过失败的经历,面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事,而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。

在失败案例的选择上,千万不要与所应聘的工作相关,否则结果只能是“自毁前程”。

回答问题要点:
1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

6、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
不要不经思索上来就“大展宏图”,毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。

否则不仅实现的可能性令人质疑,更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。

不如从处事态度入手来谈你的想法,至少不会出什么大问题。

回答问题要点:
1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

”。

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