关于开展评选优秀员工的通知

公司年度优秀员工评选通知

公司年度优秀员工评选通知尊敬的各位员工：为了充分肯定在过去一年中表现突出的员工，激励全体员工不断提升自我，公司决定举行年度优秀员工评选活动。

现将评选通知如下：一、评选对象全公司所有在职员工均可参加年度优秀员工评选。

二、评选标准业绩突出：在本年度内取得的业绩突出，对公司发展做出重要贡献；工作态度：工作认真负责，积极主动，乐于助人，团队合作意识强；创新能力：在工作中有独特见解和创新思路，能够为公司带来新的发展机遇；学习能力：具有良好的学习能力和自我提升意识，能够不断提升自我。

三、评选流程提名阶段：员工可通过填写提名表格或者推荐信的形式提名候选人；初选阶段：由人力资源部组织初审，筛选出符合条件的候选人；面试评审：对初选出的候选人进行面试评审，最终确定获奖名单；颁奖典礼：举行年度优秀员工颁奖典礼，对获奖员工进行表彰。

四、奖项设置年度最佳员工奖：1名年度优秀员工奖：3名卓越进步奖：5名优秀团队奖：2个团队五、奖励措施获奖员工将获得公司颁发的荣誉证书和奖金奖励；公司将在内部刊物上刊登获奖员工的事迹，并进行宣传报道；获奖员工将成为公司未来重点培养对象，享有更多的晋升机会和培训资源。

六、注意事项提名截止时间为XX年XX月XX日，请各部门务必按时提交提名名单；提名表格请统一发送至人力资源部邮箱（对应邮箱）；所有提名信息将严格保密，不会向外界透露。

希望全体员工积极参与到年度优秀员工评选活动中来，让我们共同见证那些闪耀的星星，为他们点赞！让我们一起努力，共同营造一个积极向上、充满正能量的企业文化！特此通知。

公司人力资源部XXXX年XX月XX日。

关于优秀员工评选活动的通知

关于优秀员工评选活动的通知尊敬的各位同事:我们公司一直以来都非常重视员工的辛勤付出和出色表现。

为了更好地鼓舞士气,表彰优秀员工,现决定开展2023年度优秀员工评选活动。

现将有关事项通知如下:评选目的本次评选旨在充分发挥员工的积极性和创造力,营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和荣誉感,推动公司持续健康发展。

评选对象公司所有在编正式员工,入职时间需满6个月以上。

评选标准工作业绩突出,完成工作任务出色,为公司创造显著经济效益。

工作态度积极主动,团队协作精神良好,能够发扬”以客户为中心”的服务理念。

遵纪守法,廉洁自律,为公司树立良好形象。

具有较强的创新意识和创新能力,为公司发展提出有价值的建议。

热心公益事业,积极参与公司组织的各项活动。

评选流程各部门推荐:各部门根据上述评选标准,推荐本部门优秀员工名单,并提供详细材料。

评选委员会评审:公司成立优秀员工评选委员会,对各部门推荐的员工进行综合评审。

公示与确定:经评选委员会评审后,拟获奖人员名单将在公司内部进行为期5个工作日的公示,公示无异议后正式确定获奖人员。

颁奖仪式:公司将举办隆重的优秀员工颁奖仪式,对获奖员工进行表彰,并根据情况给予适当奖励。

时间安排本次评选活动时间安排如下:2023年3月1日至3月15日:各部门推荐优秀员工2023年3月16日至3月25日:评选委员会评审2023年3月26日至3月30日:公示获奖人员名单2023年4月10日:优秀员工颁奖仪式希望广大员工积极参与,为公司的发展贡献力量。

如有任何疑问,请随时与人力资源部联系。

祝大家工作愉快,身体健康!。

优秀员工评选通告（精选5篇）

优秀员工评选通告（精选5篇）优秀员工评选通告篇1各部门、门店：为鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，经公司研究决定，对20xx年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下：1、评选范围1、优秀员工评选范围：公司全体在职员工、全体导购和全体行政人员(不含试用期员工)。

2、服务标兵评选范围：在服务一线的基层工作人员。

包括店长、课长、柜组长、防损人员。

3.优秀员工按员工决人数的20%进行名额分配，服务标兵按员工总人数的10%进行名额分配。

2、评选标准1、优秀员工评选标准1)、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强;2)、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新;3)、半年内未有受到顾客和同事投诉，半年内无扣罚记录;4)、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神;5)、对顾客服务热情，受到顾客的好评和表扬;6)、诚实守信，爱岗敬业，勤奋好学，工作主动积极，团结同事。

2、服务标兵评选标准1)、销售业绩突出，货架商品陈列规范;2)、在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。

3)、对工作认真负责、恪守职责、乐于吃苦、勇于奉献。

4)、注重学习、素质过硬、有大局意识、能模范执行优质服务承诺、严格遵守工作纪律和岗位规范。

5)、在各项服务工作中技术全面、业务过硬、敢于创新、工作积极主动、服务热情周到、方法科学灵活，起到骨干带头作用。

6)、在商厦服务中多次受到顾客和领导赞许。

3、评选名额1、优秀员工(8名)食品课3名，百货课3名(含导购1名)，收银课1名，行政人员1名2、服务标兵(2名)4、评选程序1、优秀员工评选程序1)各课根据各自的营业情况，于20xx年1月1日前自由决定评比时间，并评比出各课的年度优秀员工;2)各课年度优秀员工的评比，需由各课召开评比会议，按分配的名额由员工直接评比推荐后选人。

各课把评比推荐后选人员报门店，由门店召开全体员工会议进行后选人员推荐理由介绍并由员工直接投票选举产生。

公司优秀员工评选活动通知

公司优秀员工评选活动通知尊敬的各位员工：为了激励广大员工的工作热情，展现公司良好的企业文化，提高员工的凝聚力和归属感，公司决定举办一年一度的优秀员工评选活动。

现将相关事宜通知如下：活动目的通过评选活动，旨在发掘和表彰在工作岗位上表现突出、为公司发展做出积极贡献的员工，树立典范，激发广大员工的工作热情和创造力，推动公司整体发展。

活动对象全体在职员工均可参与评选，不限部门、岗位。

评选标准工作业绩：包括但不限于完成任务质量、效率、创新等方面。

团队合作：具有良好的团队协作精神，能够有效配合同事完成工作。

责任担当：对工作充满热情，勇于承担责任，乐于解决问题。

个人素质：包括仪表端庄、言行举止得体、积极向上等方面。

评选流程提名阶段：各部门经理提名候选人，并填写提名表格，提交人力资源部。

初审阶段：人力资源部对提名进行初步筛选，确定入围候选人名单。

公示投票：将入围候选人名单张贴在公司内部公示栏上，由全体员工进行投票评选。

专家评审：最终候选人将接受公司领导和专家评审组的综合评定。

奖励设置年度优秀员工：设立“年度优秀员工”荣誉称号，并颁发证书及奖金。

优秀奖项：设立“最佳团队合作奖”、“最佳创新奖”等奖项，并颁发奖品。

注意事项参与评选的员工需如实填写相关材料，不得弄虚作假。

评选结果将在公司内部公示，并在公司年会上进行颁奖。

请各部门积极配合评选活动的开展，共同营造良好的企业文化氛围。

希望各位员工踊跃参与本次优秀员工评选活动，展现自己的风采，共同促进公司发展壮大。

让我们携手并进，共创美好明天！特此通知。

人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

公司优秀员工评选通知

公司优秀员工评选通知尊敬的各位同事，为了表彰在过去一年中为公司发展做出突出贡献的员工，同时激励广大员工在今后的工作中不断进取、争先创优，公司决定开展2022年度优秀员工评选活动。

现将评选通知如下：一、评选标准1.1 工作业绩评选对象应在本职岗位上取得突出的工作业绩，包括但不限于完成的项目、创新的工作方法、解决问题的能力等。

1.2 团队合作评选对象应具有良好的团队协作精神，积极帮助他人、乐于分享经验，在团队建设和发展中起到表率作用。

1.3 个人素质评选对象应具备良好的职业操守、积极向上的工作态度、较强的学习能力和创新意识，为公司营造积极、向上的企业文化做出积极贡献。

二、评选流程2.1 提名推荐各部门负责人根据评选标准提出候选名单，并提交给人力资源部门。

2.2 材料审核人力资源部门对提交的候选名单进行资格审核，确保候选人符合评选标准。

2.3 线上投票通过公司内部系统进行线上投票，全体员工参与评选，并投票产生最终获奖名单。

2.4 颁奖典礼公司将举行颁奖典礼，公布评选结果，并邀请获奖员工参加颁奖活动。

三、奖项设置3.1 年度最佳员工奖该奖项将表彰在全年内综合表现突出的员工，奖励丰厚。

3.2 优秀团队奖该奖项将表彰在团队协作和项目合作中表现突出的部门或团队。

3.3 单项奖项在项目管理、技术创新、客户服务等方面表现突出的员工将分别获得相应单项奖项。

四、时间安排提名推荐时间：XX年X月X日-XX年X月X日线上投票时间：XX年X月X日-XX年X月X日颁奖典礼时间：待定（届时另行通知）五、其他事项获奖员工将被列为公司重点培养对象，并享有相应培训和晋升机会。

所有参与投票的员工都有机会获得丰厚的幸运大奖。

对于评选结果产生争议的情况，由人力资源部门牵头组织成立评议小组进行核实并做出最终裁决。

希望各位同事积极提名推荐，踊跃参与在线投票，共同见证并表彰那些为公司发展默默付出、努力拼搏的优秀员工。

让我们一起携手共创美好未来！谨启人力资源部敬启。

关于进行年度优秀员工评选的通知模板

关于进行年度优秀员工评选的通知模板【公司名称】【通知】关于进行年度优秀员工评选的通知各位同事：根据公司年度工作计划安排，为了表彰和激励那些在工作中表现出色、积极努力的员工，提高全体员工的工作积极性和创造力，公司决定举行年度优秀员工评选活动。

现将有关事项通知如下：一、评选目的和意义评选旨在为了发现和表彰在日常工作中展现出优异表现、注重团队合作，为公司发展做出突出贡献的员工。

通过评选活动的开展，公司希望激励员工更好地发挥个人优势，形成良好的工作氛围，提升员工的工作积极性和创造力，促进公司的持续稳定发展。

二、评选范围及方式评选范围为全体在职员工，不论职位和层级。

评选采取匿名投票和综合考评相结合的方式进行，具体安排如下：1. 匿名投票：通过内部系统，每位员工可以在规定时间内对自己认可的候选员工投票，并填写评选理由，表达对候选员工的认可和支持。

2. 综合考评：综合考评将通过对员工工作完成情况、工作态度、团队协作等方面进行评估，由相关部门负责人和人力资源部组成的评选小组进行评定。

三、评选奖项设置为了体现公正公平、激发员工积极性，公司特设以下奖项：1. 年度优秀员工奖：评选出全公司范围内表现突出的优秀员工，授予荣誉证书和奖品，并给予相应的薪资和晋升激励措施。

2. 优秀团队奖：评选出在团队协作中表现出色、取得显著成果的团队，授予荣誉证书和奖品，表彰团队的卓越合作能力。

3. 创新先进个人奖：评选出在工作中具备创新精神，积极研究和应用新技术、新方法的个人，授予荣誉证书和奖品，鼓励员工在工作中不断创新。

四、评选时间和流程评选时间安排如下：1. 匿名投票：【具体时间段】，请各位员工准时登录系统进行投票。

2. 综合考评：评选小组将于【具体时间段】对员工进行综合考评，同时与各部门沟通确认工作完成情况。

3. 结果公示：评选结果将在【具体时间段】进行公示，并通过公司内部通讯平台和会议通知的方式进行公布。

五、注意事项1. 请各位员工理性投票，根据实际工作表现选择候选员工，并填写明确的评选理由。

关于推行优秀员工评选活动的通知

关于推行优秀员工评选活动的通知
为了激励员工的积极性，提高工作效率，我公司决定推行优秀
员工评选活动。

现将有关事项通知如下：
一、活动目的
通过评选优秀员工，鼓励员工发挥潜力，争取更好的工作业绩，提升公司整体竞争力。

二、评选标准
1. 出色的工作表现：员工在日常工作中展现出扎实的业务能力，勤奋、负责的工作态度。

2. 团队合作精神：员工在团队合作中积极参与，互助互利，共
同完成工作任务。

3. 创新思维与贡献：员工具备创新思维，能提出有针对性、切
实可行的改进方案，并对公司发展做出积极贡献。

三、评选流程
1. 员工提名：员工和部门经理可各自提名一名候选人。

2. 候选人筛选：由人力资源部门进行资格审核和筛选，确保候选人符合评选标准。

3. 候选人评选：评选委员会由公司高层领导和人力资源部门组成，对候选人进行评议和投票。

4. 公示及颁奖：评选结果将在公示板上公布，并在公司年会上颁发奖项。

四、奖励措施
1. 优秀员工奖：评选出的优秀员工将获得荣誉证书和奖金。

2. 美好旅行机会：评选的前三名员工将赢得公司组织的美好旅行机会。

3. 公司宣传推广：优秀员工将被重点推广，作为公司的典型代表。

请各位部门经理和员工积极参与，提名出优秀员工。

感谢大家的支持和配合！
公司行政部
日期：[日期]。

关于开展优秀员工优秀班组评选活动的方案通知

关于开展优秀员工优秀班组评选活动的方案通知尊敬的全体员工：为了弘扬优秀员工的精神风貌，激发广大员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量，根据《企业员工评选办法》，公司决定开展“优秀员工、优秀班组评选活动”。

一、评选目的本次活动旨在充分发扬公司精神，营造“向优秀学习、互相鼓励”的良好氛围，弘扬团结协作、顽强拼搏、敢于创新的精神风貌，充分调动广大员工的积极性和创造力，激发全体员工的热情，把企业的绩效提升到一个新的高度。

二、评选范围本次评选活动面向全公司所有在职员工、班组，不限性别、年龄、职称、职务等。

三、评选标准评选的标准如下：1. 工作业绩表现突出，完成工作任务质量高、进度快、效益好；2. 服务态度好，懂礼貌、讲卫生，能认真负责地对待客户工作，受到客户的好评；3. 在工作中表现出创新、创造力，推动工作创新和提高；4. 在公司文化建设方面有突出表现，如参与各种活动、思想工作有新提高、与同事和谐相处等。

四、评选流程1. 员工和班组自愿参加评选，填写好自荐表，自荐表一经投入评选库，不得更改。

2. 由评审委员会初步评审，挑选出15名员工和6个班组进入到决赛环节。

3. 决赛环节，评审委员会进行现场面试，结合其平时业绩表现、立场、道德品质等方面进行综合评审。

4. 最终评选出5名优秀员工、2个优秀班组，颁发奖状、奖品和奖金。

五、评审委员会设立1. 评审委员会由公司领导和各部门负责人组成，主要负责评选流程的监管和决策工作。

2. 各部门应该积极推荐评审委员候选人，评审委员应符合中高层领导干部的基本素质要求，并且有丰富的管理经验和业务能力。

六、奖项设置1. 优秀员工（总共5名），每人荣获纪念奖、荣誉证书和现金奖金2000元。

2. 优秀班组（总共2个），每个班组荣获荣誉证书和现金奖金5000元。

七、注意事项1. 参加评选的员工和班组应该自觉参加，自愿提交申请，并在规定时间内提交好申请表；2. 参加评选的员工和班组必须是在职状态，且已经在我公司工作满一年；3. 参加评选的员工和班组必须要了解公司文化和公司策略，尽心尽力为公司，过程中不得利用其他手段作弊。

优秀员工评选通告4篇

优秀员工评选通告4篇导读：本文是关于优秀员工评选通告4篇，希望能帮助到您！优秀员工评选通告范文一**各部门：201X年度**全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了**的稳定快速发展。

在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。

根据201X年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。

经**总经理办公会评议，授予以下人员为“201X年度优秀员工”的光荣称号：望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。

同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。

北京**科技股份有限公司二〇一X年五月五日优秀员工评选通告范文二各部门、门店：为鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，经公司研究决定，对20xx年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下：1、优秀员工评选范围：公司全体在职员工、全体导购和全体行政人员(不含试用期员工)。

2、服务标兵评选范围：在服务一线的基层工作人员。

包括店长、课长、柜组长、防损人员。

3.优秀员工按员工决人数的20%进行名额分配，服务标兵按员工总人数的10%进行名额分配。

2、评选标准1、优秀员工评选标准1)、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强;2)、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新;3)、半年内未有受到顾客和同事投诉，半年内无扣罚记录;4)、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神;5)、对顾客服务热情，受到顾客的好评和表扬;6)、诚实守信，爱岗敬业，勤奋好学，工作主动积极，团结同事。

2、服务标兵评选标准1)、销售业绩突出，货架商品陈列规范;2)、在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。

评为优秀员工的通告

评为优秀员工的通告本文是关于评为优秀员工的通告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

评为优秀员工的通告范文一关于公司优秀员工评选通知公司各部门：在过去的20xx年度里，公司各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工，为表彰在20xx年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展20xx年度优秀员工、金牌员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：一、评选活动目的：充分肯定员工的成绩，表彰先进二、评选时间：20xx年1月9日-20xx年1月13日三、评选名额：金牌员工1名、优秀员工2名四、评选标准： 1、忠诚守信，认同公司文化与理念; 2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳; 3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新; 4、严格遵守公司各项规章制度，很少迟到、早退、请假; 5、极具团队合作精神，有大局观。

五、评选程序 1、各部门负责人组织本部门员工公平公开评选出1名员工参与评比。

2、部门负责人于20xx年1月13日中午12点前将评选出名单交人力资源部。

3、人力资源部20xx 年1月13日下午组织评选，并将评选出的金牌员工、优秀员工报总经理审阅。

六、奖励细则： 1、所有被评为优秀员工和金牌员工的员工在20xx年团拜会上将会获得现金奖励和荣誉证书。

2、推选一名获奖员工在年会上发言。

人力资源部20xx年1月9日评为优秀员工的通告范文二关于表彰****年4月度优秀员工的通知各位同事：经过部门审慎推荐，员工自评、主管严格测评，并经总经办最后审评，荣获本月度“优秀员工”称号的三位同事是：***(生产部)、***(国际业务部)、****(综管部)公司将于下周一全体员工行政会议上予以通报表彰。

希望获奖者珍惜荣誉，在今后的工作中再接再厉!特此通知行政部20xx年5月3日评为优秀员工的通告范文三各单位部门：在即将过去的XX年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。

年度优秀员工评选通知

年度优秀员工评选通知
为优秀员工喝彩
在公司发展的关键时期，员工的奋斗与付出是公司取得成就的根本动力。

为了表彰在过去一年里表现优秀的员工,公司特此举行年度优秀员工评选活动,以肯定他们的贡献,并借此激励全体员工再接再厉,共创美好明天。

评选标准与流程
本次评选将从以下几个方面对候选人进行综合评判:
工作业绩：包括完成工作任务的质量和效率、主动性、创新精神等方面的体现。

团队协作：在工作中能否与同事密切配合,为团队贡献自己的力量。

责任心：对工作岗位和公司发展高度负责,能主动承担更多工作任务。

职业操守：严格遵守公司规章制度,维护公司形象和利益。

评选过程分为两个阶段:
部门推荐:各部门根据以上标准,提名本部门表现突出的员工参与评选。

公司评审:由公司管理层组成的评审小组,对各部门推荐的候选人进行综
合评估,最终选出年度优秀员工。

评选结果与奖励
经过激烈的角逐,我们很高兴地宣布,本次年度优秀员工评选的获奖名单如下:
张三（市场部）
李四（技术部）
王五（财务部）
赵六（人事部）
获奖员工不仅将获得丰厚的奖金奖励,还将获得公司颁发的”优秀员工”荣誉证书,并有机会参加公司组织的各类培训和交流活动,进一步提升自身的专业能力和管理技能。

我们衷心地祝贺以上获奖员工,同时也感谢所有参与评选的员工。

你们的辛勤付出和出色表现,为公司的发展注入了澎湃动力。

让我们一起为这些优秀员工喝彩,为公司的未来而继续努力奋斗!。

关于开展优秀员工评选活动的通知

关于开展优秀员工评选活动的通知尊敬的各位员工：
为了充分调动公司员工的积极性，激励员工的工作热情，提高团
队凝聚力和战斗力，公司决定开展一次优秀员工评选活动。

现将有关
事项通知如下：
一、评选目的
通过开展优秀员工评选活动，旨在树立榜样，激发全体员工的工
作热情和创造力，促进公司各项工作的顺利开展。

二、评选对象
全体在职员工均可参加评选，不限部门、岗位。

三、评选标准
工作业绩：完成工作任务的质量和数量，工作态度等；
团队合作：与同事之间的合作精神和团队意识；
创新能力：在工作中提出创新性建议或解决问题的能力；
个人素质：包括诚信、责任心、学习能力等方面。

四、评选流程
提名阶段：员工自荐或他人推荐，填写《优秀员工评选提名表》；
初审阶段：由评审委员会对提名表进行初步筛选，确定入围候选人；
公示阶段：公示入围候选人名单，接受公众监督；
投票阶段：全体员工投票选出优秀员工；
颁奖仪式：举行颁奖典礼，表彰优秀员工。

荣誉证书：颁发优秀员工荣誉证书；
奖金奖品：给予一定金额的奖金或实物奖品；
晋升机会：优秀员工可获得晋升机会或其他职业发展支持。

六、注意事项
参与评选的员工需如实填写相关信息，不得弄虚作假；
评选过程中严禁利用不正当手段谋取私利，一经发现取消评选资格；
公平公正原则，遵守评选规则，不得恶意攻击他人。

希望全体员工踊跃参与本次优秀员工评选活动，共同营造和谐、向上的企业氛围。

让我们携手并进，共创美好未来！
特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

《年度优秀员工评选通知》

《年度优秀员工评选通知》亲爱的各位同事：大家好！时光匆匆，转眼间一年即将过去。

在这一年里，我们共同经历了许多挑战，也取得了不少成绩。

每一位同事都在自己的岗位上付出了辛勤的努力，为公司的发展做出了贡献。

为了表彰那些表现卓越、工作出色的员工，公司决定开展年度优秀员工评选活动。

一、评选目的本次评选旨在激励员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量，同时也是对员工一年来工作成果的肯定和认可。

通过评选优秀员工，树立榜样，促进团队合作和共同发展，营造积极向上的工作氛围。

二、评选范围公司全体正式员工（入职满____个月）。

三、评选标准1、工作业绩突出在本年度内，工作任务完成出色，工作质量高，能够达到或超越岗位要求和预期目标。

2、工作态度积极具有高度的责任心和敬业精神，工作主动、认真、细致，积极配合团队工作，无消极怠工现象。

3、专业能力强具备扎实的专业知识和技能，能够不断提升自己的业务水平，为公司的发展提供有力的支持。

4、创新能力能够提出创新性的想法和建议，为解决工作中的问题提供新的思路和方法。

5、团队合作精神善于与他人沟通协作，能够积极帮助同事解决问题，促进团队的凝聚力和战斗力。

6、遵守公司规章制度严格遵守公司的各项规章制度，无违规违纪行为。

四、评选流程1、部门推荐各部门负责人根据评选标准，结合员工的工作表现，推荐本部门的优秀员工候选人，并填写《优秀员工推荐表》，于____年____月____日前提交至人力资源部。

2、人力资源部初审人力资源部对各部门推荐的候选人进行资格审查和初步筛选，确定入围名单。

3、评审委员会评审由公司高层领导、各部门负责人组成评审委员会，对入围名单进行评审。

评审委员会根据候选人的工作表现、业绩成果、综合素质等方面进行综合评估，确定优秀员工名单。

4、公示将评选出的优秀员工名单在公司内部进行公示，公示期为____天。

如有异议，可在公示期内向人力资源部反映。

5、表彰奖励对评选出的优秀员工进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。

生产型企业关于开展优秀员工、优秀班组评选活动的方案通知范本(3篇)

生产型企业关于开展优秀员工、优秀班组评选活动的方案通知范本（3篇）篇一：关于开展2XXX年度优秀员工评选的通知关于开展2XXX年度优秀员工评选的通知各部门：为树立典型、表彰在2XXX年度工作中成绩突出的优秀员工，培养和塑造广大员工的集体荣誉感、责任感和使命感，不断增强公司的凝聚力和向心力，进一步提高员工素质和工作效率，促进公司健康、快速发展，公司决定开展2XXX年度优秀员工评选工作。

一、评选范围：公司主管级（含）以下人员。

二、评选标准：1、公司任职满6个月以上（含6个月）的员工。

2、严格遵守公司的各项规章制度，全年无重大违纪事件；在日常工作和生活中起到模范带头作用。

3、品行端正、爱岗敬业、工作积极主动，具有良好的团队合作精神。

4、在工作中成绩显著，未出现重大责任事故。

5、在公司经营管理、安全、节能等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其他方面做出了突出贡献。

三、名额分配四、评选程序1、各部门负责推荐本部门的优秀员工候选人，并填写《优秀员工推荐表》；2、各部门经理签字确认后，于2XXX年1月5日前交至人力资源部。

3、经董事长审批后，在公司年会上进行表彰，并颁发荣誉奖杯及奖励。

附：《年度优秀员工推荐表》年度优秀员工推荐表日期：年月日注：1、事迹清楚、真实，评价客观公正；2、描述事迹需有代表性，论点归纳清晰准确；3、确实能起到激励员工，激发员工士气的作用。

篇二：关于开展评选优秀员工的通知关于开展评选优秀员工的通知公司各部门：2XXX年公司在XX市委、市政府、市人大、市政协及XX街道、政府相关部门的高度重视、指导下，在董事会的正确领导下，经营班子精心组织,围绕集团发展战略和2XXX年的绩效目标考核任务，想方设法、克服困难，公司上下共同努力，积极工作，取得了满意的成效。

为全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，鼓励员工全身心的投入工作,经公司研究决定对2XXX年度工作中涌现出的先进个人进行评选并表彰,特拟定本方案。

公司关于开展年度优秀员工评选工作的通知（精选5篇）

公司关于开展年度优秀员工评选工作的通知（精选5篇）第一篇：公司关于开展年度优秀员工评选工作的通知公司各单位：在即将过去的20xx年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。

为表彰在20xx年度中做出显著成绩的优秀者，同时以优秀员工的事迹推动公司全员在20xx年的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，促进企业健康、快速发展，全面提升企业的运行质态和管理水平，公司决定在全公司范围内开展20xx年度优秀员工评选工作。

现将评选工作的有关事项通知如下：一.荣誉称号：1.综合荣誉：优秀员工2.单项荣誉：质量标兵、生产标兵、文明标兵二.评选范围：优秀员工、文明标兵评选范围为公司全体员工（除公司领导外），质量标兵、生产标兵等单项荣誉评选范围为公司生产一线操作工。

入厂不足6个月的员工不在荣誉评选范围。

三.评选比例：为平衡各部门工作，原则上按附表指标推荐评选。

车间、部门主要负责人由有关部门和公司领导直接评选。

四.评选条件：1.优秀员工：品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬；有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合；完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚；在生产、质量、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。

2.质量标兵：具有较强的产品质量意识和过硬的技能水平，严格执行工艺纪律，在生产过程中积极主动地加强质量控制，为完成本车间质量指标起表率作用；能为提高产品质量积极提出合理化建议或进行技术革新并取得成效；本年度未发生B类工艺违纪和A类质量问题，未受过质量问题方面重大处罚。

3.生产标兵：吃苦耐劳，兢兢业业，工作效率高，在本职岗位能起表率作用；绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间、班组安排的各项生产任务，确保正常生产进度的实现和特殊生产任务的完成；能围绕提高生产效率积极提出合理化建议或进行技术革新并取得一定成效；全年没有因个人原因影响整体生产进度的实现。

关于进行优秀员工评选结果公示与表彰的通知模板

关于进行优秀员工评选结果公示与表彰的通知模板尊敬的全体员工：根据公司的员工奖励制度，我们将在近期进行一次优秀员工评选活动。

为了公正公开地宣布评选结果，并向获奖员工进行表彰，特向各位员工发布本通知。

一、评选方式与标准本次评选旨在表彰在过去一年中在各自岗位上取得杰出成绩、作出卓越贡献的员工。

评选结果将由由各部门主管及人力资源部组成的评选委员会共同决定。

评选标准主要包括：1.1 工作表现：完成工作任务的质量、效率、创新性等方面的综合表现。

1.2 业绩突出：在岗位上取得的突出业绩及对公司的贡献。

1.3 团队合作：在团队中积极推动合作、解决问题及共享知识经验等方面的表现。

1.4 个人素养：在岗位要求外的职业道德素养、个人学习进修等方面的表现。

1.5 获取客户和同事的认可与好评。

二、评选结果公示经过评选委员会的认真研究与讨论，现将本次评选的结果进行公示：2.1 年度最佳员工：陈华2.2 年度创新者：李明2.3 优秀团队：市场部在此，特向以上获奖员工表示诚挚的祝贺，并感谢他们在工作中的出色表现和对公司的贡献。

三、表彰仪式安排为了表彰获奖员工的努力和付出，我们将于XX年XX月XX日举行隆重的表彰仪式。

届时，请获奖员工准时参加，其他员工也可作为观礼嘉宾出席。

3.1 时间：XX年XX月XX日上午9:003.2 地点：公司大会议室3.3 内容：颁发奖项、颁发荣誉证书、发表获奖感言等四、鼓励与表扬本次评选中未获奖的员工，请不要灰心。

公司高度重视每一位员工的努力和贡献，并将持续关注员工的职业发展与成长。

我们相信，优秀的员工评选只是公司为员工提供激励和发展的一种方式。

五、总结与展望本次优秀员工评选活动的顺利进行，离不开每一位员工的参与和支持。

感谢大家对公司的关注和付出，相信在大家共同努力下，公司的发展会越来越好，员工的成长也会得到更好的发展机会。

特此通知。

人力资源部敬启。

关于开展度优秀员工评选的通知

关于开展度优秀员工评选的通知公司全体员工：为了激励员工积极性和提高工作效率，同时为了表彰先进、树立榜样，公司决定开展年度优秀员工评选活动。

现将有关事项通知如下：一、评选目的本次评选活动的目的是为了表彰在公司工作中表现突出、贡献卓越的员工，激发员工的工作热情和创造力，同时提高公司的整体工作效率和竞争力。

二、评选范围本次评选活动面向公司全体员工，包括各部门一线员工、职能员工和管理人员。

三、评选标准参选员工需符合以下标准：1. 工作绩效优异，能够在所在岗位上独立完成任务，达成年度工作目标；2. 具备创新思维和解决问题的能力，能够为公司带来新的想法、建议或方案；3. 具备出色的领导力和团队合作能力，能够带领团队完成工作任务；4. 遵守公司规章制度，无违纪违法行为。

四、评选流程本次评选活动按照以下流程进行：1. 宣传推广：公司将通过内部宣传栏、企业微信等渠道，向全体员工宣传评选活动，并鼓励员工积极参与；2. 员工申报：符合条件的员工可向所在部门负责人申报参选，申报截止日期为11月15日；3. 部门推荐：各部门负责人根据评选标准，对本部门申报参选的员工作出评价，并推荐至公司评选委员会；4. 组织评选：公司评选委员会将对各部门推荐的参选员工进行综合评价，并最终确定优秀员工名单。

评选结果将在12月10日前公布。

五、奖励措施对于评选出的优秀员工，公司将给予以下奖励：1. 每人给予5000元奖金，以表彰其优秀的工作表现；2. 优秀员工将有机会获得晋升和培训的机会，以进一步提高其专业技能和工作能力。

六、组织实施本次评选活动由公司人力资源部牵头组织，各部门负责人协助实施。

人力资源部将负责制定评选方案、宣传推广、组织评选等工作，各部门负责人负责向本部门员工宣传评选活动、推荐参选员工等工作。

七、公开透明本次评选活动将坚持公开透明的原则，评选标准和流程将通过公司内部宣传栏、企业微信等渠道向全体员工公开，让员工了解公司的评选政策和标准。

关于进行年度优秀员工评选的通知

关于进行年度优秀员工评选的通知各位同事：根据公司的年度惯例，为了表彰和激励在过去一年内为公司作出杰出贡献的员工，以及提高整个公司的凝聚力和竞争力，公司将进行年度优秀员工评选。

现将评选事项通知如下：一、评选范围本次评选的范围为公司全体员工，不分部门、职位或级别。

每位员工均有机会参与评选。

二、评选标准1. 工作表现：评估员工在本年度的工作表现，包括工作业绩、工作态度、责任心以及与同事、上级和下级的合作情况等。

2. 创新能力：评估员工在工作中表现出的创新能力，包括提出的改进方案、解决问题的能力、推动工作流程改进等。

3. 学习能力：评估员工在不断学习和自我提升方面的表现，包括参加培训课程、自主学习、共享知识等。

4. 团队合作：评估员工在团队合作中表现出的能力，包括协助他人、沟通能力、积极参与团队活动等。

三、评选流程1. 提名阶段：所有员工可以自荐或由同事、上级、下级及其他部门推荐。

提名时请注明被提名人的姓名、所在部门及联系方式。

2. 评选委员会评审：由公司设立评选委员会，由公司高层管理人员及代表员工的代表组成。

评选委员会将根据所获得的提名材料进行评审、筛选并确定最终获奖名单。

3. 结果公布：评选结果将在公司内部通告中公布，并在年度庆典上进行颁奖。

四、奖励及表彰本次评选将举办颁奖仪式，对获奖员工进行表彰并颁发奖品。

同时，获奖员工将获得与表彰相适应的晋升机会、薪酬调整或其他奖励。

五、重要日期及注意事项1. 提名截止日期：请在本通知发送后的两周内提交提名。

2. 提名方式：请将提名材料直接交至人力资源部办公室，或通过邮箱（**************）在线提交。

3. 提名材料：请提供被提名人的基本信息、个人简介以及主要工作业绩和其他值得表彰的方面的材料。

4. 提名自荐：如自荐，请务必提交自荐信，并在信中详细说明自己为何值得获得表彰。

请各位同事积极参与此次评选活动，为公司的进步与发展贡献自己的力量。

如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时联系人力资源部。