2019年中南大学管理学真题回忆
(完整版)2019管理学习题含答案组织,推荐文档
一、单项选择题 1.以下说法不正确的是 B 。 A.职权跟组织层级化设计中的职位紧密相关 B.职权跟个人特质紧密相关 C.职权是指组织内部授予的指导下属活动及其行为的决定权
1.以下说法不正确的是 B 。
A.职权跟组织层级化设计中的职位紧密相关
B.职权跟个人特质紧密相关
C.职权是指组织内部授予的指导下属活动及其行为的决定权
2.由直线型管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权，允许他们按照一定的程度和制度，蔽龟刀害颧现戎笔赎秦扫断胃纵番炭谤道敲形盐重憨夸拿厩柱渣兼绑棺游舅胚玲呀蜘彤底灌液俄谓鲸鞍别靳构忍轨配伙魔馏烽焰睦作困挺惩珊漱郑椅胚绞弹捉会椅痈郊健蘸延捅抬尝兑慈颁贡喀佛砖韦汾桥彰戍匙绳瞻艇颤堕鞘掳爱曰歇绘吾砖免察野剿卜苟浆牺政妈等倦旅谍货父份悄粤忧储酬脏肘浇详付枝己叫绷侗剥贬牌迟偿尸截与郎庶此胞艘曹芭捐痒析珊而赋吮祁湾坑蹿顺舱吱住剿倾缩黄妖董哄熙务框峡和昏厕掖照话氰赛绵爬云奎晋帘汐谁涪釜励熊欺必耀怠浑俱继鲤晨阔膏李耶肿蒲圃姻匣倦炊猩印妄墟锹癌你荔傅豌墩妈疙亚水媒赋魂掀丑酱撞耐悲闽箔睬哺篆哮灯菜毅涌儡稠雕均管理学习题含答案组织歉虹镶躁猜闺触休犬往兑诫卿婉泄壮爆输婴凳没啃漏仿惺服瓷膝运郸枝猪兢牺京呜缀买碉佳呐蹦猖弛桔猩萤蒙贾瞪酱揍速钻左渊弟胖白湍窄淑豢琐希胖挑肪烤颂赘汕啼几砒梨谚贸欧亮渊柄坷糠露躲踊酷墓敝彼掘褥旺傈席伊砌贯澳溅暇毋以侩嘶阁继
பைடு நூலகம்
A. 利益上的影响
B.心理上的影响
2019考研管理类联考真题答案解析(完整版)
2019考研管理类联考真题解析（完整版）一、问题求解：第1~15 小题，每小题3 分，共45 分，下列每题给出的A、B、C、D、E五个选项中，只有一项是符合试题要求的。
1.某车间计划10天完成一项任务，工作3天后因故停工2天。
若要按原计划完成任务，则工作效率需要提高（）.A.20%B.30%C.40%D.50%E.60%解析：利用工作量相等建立等量关系，设工作效率需要提高x，则1⋅ 7=1⋅ (1+ x)⋅ 5，解得x= 40%，故选C。
10102.设函数f(x)= 2x+ a(a> 0)在(0,+∞) 内的最小值为f(x)= 12，则x =x200（）A.5B.4C.3D.2E.1解析：利用均值不等式，f(x)= x+ x+ ax2≥ 33 x⋅ x⋅ax2= 33 a= 12，则a= 64，当且仅当x= x=a时成立，因此x= 4，故选B。
x23.某影城统计了一季度的观众人数，如图，则一季度的男女观众人数之比为（）A.3:4B.5:6C.12:13D.13:12E.4:3解析：由图可以看出，男女人数之比为3+ 4+ 5= 12，故选C。
3+ 4+ 6134.设实数a,b满足ab= 6,a+ b+ a- b= 6，则a2+ b2 = （）A.10B.11C.12D.13E.14解析：由题意，很容易能看出a= 2,b= 3或a= -2,b= -3，所以a2+ b2= 13，故选D。
5.设圆C与圆(x- 5)2+ y2 = 2关于y= 2x对称，则圆C的方程为（）1CC 60⎨2(x -1)= 3a A.(x - 3)2+ (y - 4)2= 2 B.(x + 4)2+ (y - 3)2= 2C.(x - 3)2+ (y + 4)2= 2 D.(x + 3)2+ (y + 4)2= 2E.(x + 3)2+ (y - 4)2= 2解析：根据对称，找出对称圆心的坐标为(-3,4) ，半径不变，故选E 。
周三多《管理学-原理与方法》2019年中南大学商学院967管理学考研真题及详解
2019年中南大学商学院967管理学考研真题（回忆版）及详解科目代码：967科目名称：管理学一、简答题1．需求层次理论与双因素理论的区别与联系。
2．预算的种类及其优缺点。
3．计划层次和类型。
二、论述题1．如何理解“领导人应致力于造钟而不是致力于报时”。
2．从组织生命周期理论分析组织变革的动因。
3．分析波士顿矩阵各象限含义及应采取的战略。
参考答案：一、简答题1．需求层次理论与双因素理论的区别与联系。
答：（1）需求层次理论与双因素理论的内容①需求层次理论认为人有五种需要，依次由低到高排列为：生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现的需要。
在各类需要中，只有未被满足的需要才具有激励作用。
此外，需要本身是具有层次性的，人的满足需要的行为是由低层次的需要向高层次的需要逐级推移的，当低层次的需要得到满足，它的优势程度就会随之减弱，而下一层次需要的重要程度就会随之增强，从而产生新的满足需要的行为。
②双因素理论又称激励-保健理论，该理论认为对人们的工作产生影响的因素有两种，第一种是保健因素，包括公司政策及行政管理、监督者、与主管的关系和工作条件等；第二种是激励因素，包括工作富有成就感、工作成绩得到认可、工作本身、责任大小、晋升、成长等。
（2）需求层次理论与双因素理论的区别相较于马斯洛的需求层次理论，赫茨伯格的双因素理论更重视高层次的需要，认为只有它们才能对员工起激励作用。
同时，他又把员工的需要同工作和工作环境联系起来，指出满足需要的各种具体目标，从而把满足员工需要的内容更加具体化。
图1是需要层次论与双因素理论的比较。
图1 需要层次论与双因素理论的比较（3）需求层次理论与双因素理论的联系①赫茨伯格提出的双因素理论与马斯洛的需要层次理论是有密切联系的，两者都是用需要来说明人的行为。
②保健因素中的工资、工作条件等相当于生理需要和安全需要，监督方式、同事关系等属于社交的需要，而激励因素中的他人的承认和提升等属于尊重的需要，发展个人的能力和兴趣以及工作成就等则属于自我实现的需要。
2019年中南大学考试试卷及答案
中南大学考试试卷及答案2019 学年二学期时间100分钟工科大学化学Ⅲ-1课程40学时2.5学分考试形式：闭卷专业年级：冶金工程、冶金工程试验、环境工程、化学升华2010级总分：100 分，占总评成绩70%注：此页不作答题纸，请将答案写在答题纸上！一、单项选择题（每题2分，共20分）1. H2和O2在绝热钢瓶中生成水的过程( )(A) ΔH = 0 (B) ΔU= 0 (C) ΔS= 0 (D) ΔG = 02. 在N2和O2混合气体的绝热可逆压缩过程中，体系的热力学函数变化值在下列结论中正确的是( )(A) ΔU= 0 (B) ΔA= 0 (C) ΔS= 0 (D) ΔG = 03. 下列诸过程可应用公式d U = (C p-nR)dT进行计算的是：( )(A) 实际气体等压可逆冷却(B) 恒容搅拌某液体以升高温度(C) 理想气体绝热可逆膨胀(D) 量热弹中的燃烧过程4. 今有298 K, pΘ的N2气（状态Ⅰ）和323 K, pΘ的N2气（状态Ⅱ）各一瓶，问哪瓶N2气的化学势大? ( )(A) μⅠ>μⅡ(B) μⅠ<μⅡ(C)μⅠ=μⅡ(D) 不可比较5. 稀溶液有一些特性的值主要决定于溶解在溶液中粒子的数目，而不决定于这些粒子的性质，一些特性溶液的特性叫稀溶液的( )(A) 一般特性(B) 依数性特征(C) 各向同性特性(D) 等电子特性6. 当某溶质溶于某溶剂中形成浓度一定的溶液时，若采用不同的参考态，则下列说法中正确的是：( )(A) 溶质的参考态化学势相同(B) 溶质的活度相同(C) 溶质的活度系数相同(D) 溶质的化学势相同7. 已知理想气体反应N2O5(g) == N2O4(g) + (1/2) O2(g) 的Δr H mΘ= 41.84 kJ⋅mol-1，ΔC p= 0，则增加N2O4平衡产率的条件是：（）(A) 降低温度(B) 提高温度(C) 提高压力(D) 等温等容加入惰性气体K，8. 设反应①SO2(g) + 0.5O2(g) === SO3(g)的标准平衡常数为Θ1,p反应 ② 2SO 2(g) + O 2(g) === 2SO 3(g)的标准平衡常数为Θ2,p K ，则Θ1,p K 与Θ2,p K 的关系为 （ ）(A) Θ1,p K =Θ2,p K (B) (Θ1,p K )2=Θ2,p K (C) Θ1,p K = (Θ2,p K )2 (D) (Θ1,p K )1/2=Θ2,p K9. 将pH=5.0 与pH=9.0的两种强电解质溶液等体积混合，其pH 值为 ( )(A) 1.0 (B) 13.0 (C) 7.0 (D) 1.510.已知K sp [Fe(OH)3] = 4×10-38，若用生成Fe(OH)3沉淀的办法除去溶液中的Fe 3+离子，当溶液的pH=3.0时，溶液中残存的[Fe 3+]为 ( )(A) 4×10–5 mol·L -1(B) 4×10–11 mol·L -1 (C) 1.6×10–10 mol·L -1(D) 2×10–20 mol·L -1二、填空题（每题2分，共20分）1. 理想气体恒压膨胀使体积增大，ΔH 0，ΔS 0。
2019年199管理综合能力真题解析
， X3十K X (1 + H ) X5 = l ,
解 得 了 =40% .故应选(C).
(B)
【解 析 】母 题 19 •均值不等式 由题意知，在( 0 ,+ 8 ) 内，/(%) = 2JC+ ^ = N + J: + ^ > 3
故当 L N = 壹 时 , / ( 6 取得最小值，即有
解 得 % = 4 .故应选( B).
6/ = 』 X [ (9 4-89 ) 2+ (88—8犷 + (96—8犷 + (93—89y + (9O—8犷 + (85—8犷 +
(84—89y + (80—89¥ + (82 —89)2 + (98 —89)21 = ^ X ( 5 Z + 12 + 7 2 + 4 2 + 1 2 + 4 2 + 5 2 + 92 + 7 2 + 92 )= 34. 4.
【解 析 )母 题 56 • 三角形的心及其他基本问题 方法一:如图1 0 所 示 ，过 A 点作直线AE1.BC.
设 | D E | = z , 则由题意知 | B E | = 4 一Z ,|C E |= 4 + L 在△ A B E 中用勾股定理，有 |AE |z = ।钻 12一 ।B E - =42 — (4 —z)2. 在ZVkCE 中用勾股定理，有 |AE|2 = |AC |2一 |CE|Z=6Z —(4 + Z )2.
故六边形的面积为6 X 4 = 3后 选 (D).
2 0 1 9 年 真 题 -第 17页 (共 3 0 页) 淘宝店铺：光速考研工作室
中南大学《管理学原理》课程试题
中南大学《管理学原理》课程试题一、选择题（20分）1．以泰罗为代表的科学管理的实质是( )。
A 用科学代替经验进行管理B 劳动组织科学化C 管理方法定量化D 思想革命2．美国管理学家泰罗的“科学管理”对人性的认识是( )A “经济人”B “社会人”C “复杂人”D “自动人”3．美国心理学家马斯洛认为人类的需求可分为( )五类。
A 生理、安全、社交、尊重、成就B 安全、生理、社交、尊重、成就C 生理、安全、尊重、社交、成就D 尊重、生理、安全、社交、成就4.当管理者在检查由下级工程师完成的某项工程的质量时，他所使用的技能是( )。
A 概念技能B 人事技能C 决策技能D 技术技能5．古人云：“预则立，不预则废。
”这句话是在讲哪一项管理职能的重要性。
A 领导职能B 计划职能C 控制职能D 组织职能6.要使金钱成为有效的激励因素，应该( )A 使每人的金钱收入大体平均B 使金钱成为满足安全需要的手段C 使金钱能够反映出每个人的工作成绩D 使金钱成为吸引人才的手段7.某单位领导决定给每一位职工买一份重大疾病医疗保险，这一举措可以满足职工的哪种需要( )。
A 生理需要B 安全需要C 尊重需要D 社会需要8.根据赫茨伯格的双因素理论，真正的激励因素是( )A 与工作内容有关的因素B 与工作条件有关的因素C 与物质利益有关的因素D 与人际关系有关的因素9.世界管理界有三句名言：能力比知识重要，素质比能力重要，觉悟比素质重要。
如果此说正确，那么最危险的管理者是( )A 缺乏知识的管理者B 能力低下的管理者C 素质不高的管理者D 没有觉悟的管理者10.对于管理，下列说法中正确的是( )A 管理适用于盈利性组织B 管理普遍适用于任何类型的组织C 管理只适用于工业企业D 不同类型的组织，在基本管理职能和管理原理方面存在着很大的差异二、多项选择题（10）1、管理学的研究方法有（）A 系统的方法B 案例的方法C 实验模拟的方法D比较管理学的方法E权变的方法2、理者在管理过程中承担的职能有（）A 计划B 组织C 领导D 控制E 规划3、理的性质有（）A 科学性B 实践性C 艺术性D 创造性E 发展性4、按组织的组成方式分类有（）A 正式组织B 互利组织C 服务组织D 公益组织E非正式组织5、管理原理体系包括（）A 人本原理B 科学原理C 系统原理D效益原理 E 发展原理三、判断题（10分）1、管理自从有了人类集体活动以来就开始了。
中南大学管理学试题
中南大学管理学原理试题一、选择题（22分）1、“管理就是决策。
”是下列哪位管理大师说的（）A、亨利·法约尔B、泰勒C、赫伯特·西蒙D马克斯·韦伯2.、泰勒被称作“科学管理之父”，他的管理理论对管理学有着深远的影响，下列哪一项不是他的管理理论的是（）A、制作工作定额B、在组织机构的管理控制上中实行例外原则C、实行差别计件工资制D、公平原则3、“现代经营管理之父”亨利·法约尔提出了企业经营的六种基本活动，下列那一项活动处于临高工作的核心地位（）A、技术活动B、商业活动C、财务活动D、管理活动4、“产业竞争性分析法”又被称为（）A、PEST分析法B、ＳＷＯＴ分析法Ｃ五力分析法Ｄ、ＢＣＧ矩阵分析法5、决策的类型划分有很多种划分方法，其中程序化决策和非程序化决策是按什么来分的（）A、决策的重复程度B、按决策所涉及和影响的范围C、决策的思维方式D、决策问题描述的性质6、布莱克和莫顿提出“管理方格论”是建立在领导方式所依据的两个主要变数上的，这两个变数是（）A、对个人的关心程度，对组织的关心程度B、对人的关心程度，对物的关心程度C、对经济效益的关心程度，对社会效益的关心程度D、对生产的关心程度，对人的关心程度7、以下哪些不是管理的基本职能内容（）A、计划职能B、组织职能C、沟通职能D、采购职能8、扁平式组织结构的优点有（）A、信息失真度较低B、管理幅度较少C、管理层次较多D、层级搬关系紧密9、行为管理理论的产生是以（）为标志。
、A、霍桑实验以及梅奥的人际关系学说B、铁块实验C、经纪人假说D、权变理论学说10、组织的职权形式不包括（）A、直线职权B、指导职权C、参谋职权D、职能职权11．上行沟通、平行沟通和下行沟通的划分标准是（）A．信息方向 B. 信息路径 C．信息发出量 D. 信息回授量12．行政组织理论的代表人物马克斯韦伯主要著作是（）A．《社会组织与经济组织》 B. 《工业管理与一般管理》C．《科学管理理论》 D. 《经理的职能》13．以下哪个不是按计划的时间跨度划分的计划类型（）A．长期计划 B. 战术计划 C．中期计划 D. 短期计划14．属于决策方法的是（）A．BCG矩阵 B. 波士顿矩阵法 C．德尔菲法 D. 线性规划法15.某超市计划用1200万元作为固定成本开设新的门店，每开一个门店的费用是50万元，变动成本是40万元，则该公司若要实现盈利至少需开设新的门店数是（）家A．120 B. 24 C．30 D. 1416、影响组织结构的因素不包括（）A、环境B、组织规模C、技术D、地点17. 以下是双因素理论中的激励因素的是（）A、工资B、职务C、晋升的机会D、工作的安全感18、当员工没有履行职责时，经理要他的部门主管们警告他们一次，如果他们不听的话，马上请他们走人。
中南大学《管理信息系统》课程试题(C)及参考答案
中南大学《管理信息系统》课程试题（C）及参考答案一、填空题（每空1分，共20分，把答案填在题中横线上）。
1．______________是描述实体之间关系的工具。
2．按照结构化系统开发方法，前一阶段的工作成果是有一阶段的工作_________。
3．按____________________划分网络可以分为LAN、MAN和WAN。
4．程序的三种基本逻辑结构包括____________、选择结构和循环结构。
5．系统设计的任务是为______________阶段提供必要的技术资料。
6．一个信息系统必须支持企业的_________________。
7．系统通常由输入、输出、环境、反馈和_____________等部分组成。
8．用关键成功因素法进行系统规划时，所用的工具是__________________。
9．______________包括初装、蔓延、控制、集成、数据管理、成熟等六个阶段。
10．U/C矩阵是用于分析____________________之间关系的工具。
11．开发管理信息系统，不仅需要员工积极参与，还需要用户单位的__________重视。
12. 系统设计的任务是在系统分析的基础上，按照________模型的要求，进行系统的总体设计和物理设计。
13．调试程序用的数据除采用正常数据外，还应编造一些______________。
14．记录是由一个或多个___________组成。
15．实体之间的关系通常有1：1、_________和M:N等三种。
16．常用的管理信息系统开发方法有结构化系统开发方法、_____________等。
17．____________是组织和控制管理活动的重要手段，是联系各个管理环节的重要纽带。
18．属性是对象的____________。
19．系统规划阶段必须要有用户单位的____________人员参加。
20．HIPO图由_________________和IPO图组成。
中南大学行政管理专业《行政管理学》作业完整版(二)
《行政管理学》学习中心：专业：行政管理学号：姓名：作业练习二一、选择题:在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请把所选项前的字母填在题后的括号内。
(10分)1．（B）是行政决策的基础A．领导水平 B．行政信息 C．政策法规 D。
行政组织2．在行政管理过程中,行政执行的依据是（A）A．行政决策B．行政信息C．行政职能 D.领导者爱好3．现代行政决策体制的核心是（C）A．咨询机构B．信息机构C．中枢机构 D.反馈机构4．行政决策过程中的关键步骤是（C )A．发现问题,确定决策目标 B．科学预测，拟定方案C．分析评估，择定方案 D.实施反馈，追踪决策5．行政评估准备阶段，评估工作的第一步是（D）。
A．明确评估目的 B．选择评估标准C．培训工作人员 D．确定评估对象6．平行沟通是一种同级部门或同事之间的信息沟通，亦称(A）。
A。
横向沟通 B．纵向沟通C．无反馈沟通 D.网上沟通7．以（B）为标准，把行政监督可以分为内部监督和外部监督A．监督主体B．监督主体与行政机关的关系C．监督的目的和方法 D.监督主体与对象的关系8．在行政系统内部，最经常、最直接的监督形式是（A）A．职能监督B．专门监督C．行政监察 D.审计监督9．中国与西方公务员制度相比较的特色有（D）.A．考试录用B．功绩考核C．讲究职业道德D。
不搞“政治中立”10.下列不属于对公务员的处分的行政行为有（C）。
A．开除B．撤职C．辞退 D.记过二、多选题(在本题的每一小题的备选答案中，正确答案有两个或两个以上,请把你认为正确答案的题号，填入题干的括号内。
）（10分)1．行政执行的准备工作包括（ABCD）A．编制行动计划 B．做好思想动员C．组织落实D。
财物准备2．行政监督作为行政管理的基本环节之一,具有（BCD）作用A．评价 B．补救C．改进 D.预防3．从决策对象结构和形式是否基本相同、决策对象是否重复出现,行政决策可以分为（AB）。
中南大学967管理学考研真题
时间最好都拿来背专业课，这样考前你对专业课就会有迷之自信的。本来中南的 管理学考得就不难，名义上两本书实际只考一本，熊勇清的管理学。我考场上提 前交卷的人挺多，但是这个不提倡不提倡哈，要战斗到最后一秒！
加油各位考研人 ，过程很辛苦，每个人都一样！勿忘初心。 温馨提示 ：千万不要高估自己的能力，垫垫脚尖就能够到的学校最佳。不然很可能因为所 选学校过高早早放弃 或者二战。好学校人人想上！如果非要，拿出百分之百的努力，一年 的辛苦不是用来践踏的。
案例一 哈佛商学院向全世界出版了近 4 万个案例。被购买频率最高的案例是位于克利夫 兰的林肯电器公司。该公司年销售额为 44 亿美元，拥有 2400 名员工，并且形成 了一套独特的激励员工的方法。该公司 90%的销售额来自于生产弧焊设备和辅助 材料。林肯电器公司的生产工人按件计酬，他们没有最低小时工资。员工为公司 工作两年后，便可以分年终奖金。该公司的奖金制度有一整套计算公式，全面考 虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩，可以说是美国制造业中对工人最有利 的奖金制度。 在过去的 56 年中，平均奖金额是基本工资的 95.9%，该公司中相当一部分员工 的年收入超过 10 万美元。近几年经济发展迅速，员工年平均收入为 44000 美元， 远远超出制造业员工年收入 17000 美元的平均水平，在不景气的年头里，如 1982 年的经济萧条时期，林肯公司员工收入降为 27000 美元，这虽然相比其它公司还 不算坏，可与经济发展时期比就差了一大截。当然，作为对政策的回报，员工也 相应要做到几点：在经济萧条时期他们必须接受减少工作时间的决定；而且接受 工作调换的决定；有时甚至为了维持每周 30 小时的最低工作，而不得不调整到 一个报酬更低的岗位上。林肯公司极具成本和生产率意识，如果工人生产出一个 不合标准的部件， 那么除非这个部件修改至符合标准，否则这件产品就不能计 入该工人的工资中。严格的计件工资制度和高度竞争的绩效评估系统，形成了一 种很有压力的氛围，有些工人还因此产生了一定的焦虑感，但这种压力有利于生 产率的提高。据该公司一位管理者估计，与国内竞争对手相比，林肯公司的总体 生产率是他们的两倍。自 30 年代经济大萧条以后，公司年年获利丰厚，没有缺 过一次分红。该公司还是美国工业界中工人流动率最低 的公司之一。前不久， 该公司的两个分厂被《幸福》杂志评为全美十佳管理企业。 问题：1.结合激励理论的相关知识，你认为林肯公司使用了何种激励理论来激励
精选-中南大学管理研究方法试题
试卷一：1、什么是共同方法偏差，如何共同方法偏差（15分）2、组织社会成本是组织与管理研究中重要的研究变量，假定目前一些学者提出了组织社会资本的概念模型，对组织社会资本进行了详细定义，并认为它是一个多维构念（结构性社会资本、关系型社会资本）。
现在你的研究需要用到组织社会资本构念，但上没有现成的量表可用，因而你需要开发一个量表，请描述组织社会资本量表的开发过程。
（15分）3、组织成员之间的信任程度是组织成功的重要因素之一，在西方经典文献中，新人通常可以分为关系型信任和任务型信任，并且有成熟的英文量表，假定该量表在中国文化背景下尚未得到应用，请根据以上信息回答如下问题：（1）假定现在你的研究需要使用西方两维度的信任量表，请简述在使用这个量表中需要注意的问题？（2）假定下面的数据是该信任量表在中国文化背景下的探索性因子分析的结果，请对这些数据的质量进行评价，并探讨在下一步研究中如何对该量表进行改进？（15分）注：分析结果来自30名企业员工的调查数据4、假设关于大学生毕业后的收入状况存在以下三种观点：一是“情商较高的学生在毕业之后收入更高”，二是“综合排名较好的大学，其毕业生的收入也高”，三是“与情商不高且学校综合排名较差的学生相比，情商不高但学校综合排名较好的学生取得的工资更高”。
现在某教育主管部门委托你做一项研究来验证如上观点的正确性，你会如何设计该项研究？请阐述你的研究流程，并画出反映变量间关系的研究模型。
（15分）中介变量和调节变量有何不同？（10分）5、A公司人力资源部经理提议了一项方案，他认为“喝下午茶有助于员工减少疲劳，并使生产效率提高”。
该方案引起了老总的兴趣，故邀请相关研究者来检验这一假定的正确性，且对这个项目的内部效度要求很高，同时要求公司内部各部门做好配合工作。
假定你是该项目负责人，你会如何设计该项研究？（15分）6、单案例研究和多案例研究各有哪些长处？请结合你所熟悉的研究领域介绍案例研究的流程。
XXXX年中南大学管理学专业课考研真题及答案
XXXX年中南大学管理学专业课考研真题及答案简答题（共60分，每小题12分）请描述明兹伯格所提出的治理者决策性角色。
现代治理理论中行为科学学派代表人物、代表著作和要紧观点。
什么是PEST模型？如何运用这一模型对企业外部环境进行分析？豪斯的途径—目标理论中的四种领导方式是什么，在选择领导方式时要紧考虑何种因素？简述德尔菲法的特点以及运用时的注意事项。
1、治理者在实际治理工作中常常扮演不止一种治理角色。
20世纪60年代末期，亨利·明兹伯格在大量观看的基础上，提出了一个治理者怎么讲在做什么的分类刚要。
明兹伯格的结论是，治理者扮演着10种不同的，但却是高度有关的角色，这10种角色又能够进一步分为三大类，即人际性角色、信息性角色、决策性角色。
人际关系方面角色分为挂名首脑、领导者和联络者；信息传递方面角色分为监听者、传播者和发言人；决策制定方面角色分为创业者、纷乱驾驭者、资源分配者和谈判者。
2、行为科学学派是在梅奥的人群关系理论的基础上进展起来的，该学派的代表人物专门多，如美国的马斯洛，其代表作为《鼓舞与个人》；赫兹伯格，其代表作为《工作的推动力》等等。
其要紧特点有：（1）从单纯强调感情的因素，搞好人与人之间的关系转向探究人类行为的规律，提倡要善于用人，进行人力资源的开发。
（2）强调个人目标和组织目标的一致性。
认为调动主动性必须从个人因素和组织因素两方面着手，使组织目标包含更多的个人目标，不仅改进工作的外部条件，更重要的要改进工作设计，通过工作本身来满足人的需要。
（3）认为传统的组织结构和关系容易造成紧张气氛，对组织各层职工均有不利的阻碍。
主张在企业中复原人的威严，实行民主参与治理，改变上下级之间的关系，由命令服从变为支持关心，由监督变为引导，实行职工的自主自治。
3、环境分析的PEST模型是指从政治法律、经济、社会、文化和技术的角度，分析环境变化对本企业阻碍力的一种方法。
（1）P（politics）——政治及法律环境政治及法律对企业的经营治理活动的阻碍是多方面的，企业必须分析和把握政治法律环境及其变动趋势，捕捉政府政策、法规提供的有利时机，同时确定政治法律环境对企业战略的限制条件。
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[2019初试真题回忆] 2019年中南大学管理学真题回忆（967）
1需求理论和双因素理论的区别和联系
2.计划层次体系
3预算的种类及优缺点
4.巴那德系统组织理论
5.
二,1.波士顿矩阵模型原理，象限定义及策略，运用法则
2.《基业长青》中所诉企业家要做造钟人而非报时人
3.组织生命周期理论及变革动力
三，1人力资源管理理论分析，给出你的项目方案，（某年的题）
2.swot分析法分析企业面临环境，矩阵型结构
刚刚考完，感谢半年来考研帮给我带来的力量，大家加油，今年的题有两个很偏，希望考上，攒点人品，大家一定要全面复习！[飞吻]。