论大学生职场关键能力
大学生在职场中应具备哪些核心技能
大学生在职场中应具备哪些核心技能随着社会的发展和竞争的加剧，大学生步入职场后面临着诸多挑战。
要想在职业生涯中脱颖而出，取得成功，就必须具备一系列核心技能。
以下是一些大学生在职场中应当着重培养和具备的关键技能。
一、沟通能力沟通是职场中最为基础和重要的技能之一。
良好的沟通能力不仅能够帮助大学生准确地表达自己的想法和观点，还能有效地理解他人的意图和需求。
无论是与同事协作、向上级汇报工作，还是与客户进行交流，都需要清晰、准确、有逻辑的沟通。
在口头沟通方面，大学生要注意语言表达的清晰性、流畅性和准确性，避免使用模糊不清或容易产生歧义的词汇。
同时，要学会根据不同的对象和场合，调整自己的语气和措辞，做到得体、恰当。
此外，倾听也是口头沟通中不可或缺的一部分，认真倾听他人的意见和建议，能够更好地促进交流和合作。
书面沟通同样重要，比如撰写邮件、报告、方案等。
书面沟通要求语言规范、格式正确、逻辑严谨，能够清晰地传达信息，避免冗长和复杂的句子结构。
二、团队合作能力在当今的职场环境中，几乎没有一项工作是可以完全依靠个人力量完成的，团队合作成为了常态。
大学生需要具备良好的团队合作能力，能够与不同性格、背景和能力的人共同协作，实现共同的目标。
在团队中，要学会尊重他人的意见和想法，积极参与讨论和决策，发挥自己的优势，同时也要善于弥补他人的不足。
能够合理地分配任务，明确各自的职责和分工，确保团队工作的高效进行。
此外，还要具备解决团队内部冲突和矛盾的能力，保持团队的和谐与稳定。
三、问题解决能力职场中会遇到各种各样的问题和挑战，具备问题解决能力是大学生在职场中立足的关键。
这包括发现问题、分析问题和提出有效解决方案的能力。
首先，要培养敏锐的观察力和洞察力，能够及时发现工作中存在的问题。
然后，运用逻辑思维和分析方法，对问题进行深入剖析，找出问题的根源和关键所在。
在提出解决方案时，要充分考虑各种因素和可能的影响，制定切实可行的措施，并能够果断地付诸实践。
《职场关键能力》提升大学生职场执行力的论文
提升大学生职场执行力的论文摘要：职场执行力是成为出色职业人士的必备品之一，而大学生在校期间的学习与生活并不能完全培养出职场所需的执行力。
本文旨在探讨如何提升大学生职场执行力，并提出实用建议。
通过对职场执行力的概念进行阐释，分析大学生职场执行力现状，探讨提升大学生职场执行力的方法，最终得出提升大学生职场执行力的策略。
关键词：职场执行力；大学生；提升；执行力策略研究背景及意义随着社会的发展，职场角色的发生变化，企业对员工的能力要求越来越高，越来越需要高素质、高能力的职业人才。
而职场执行力，即完成任务的能力和行动的勇气是成为出色职业人士的必备品之一。
然而，很多大学生在就业初期出现了执行力不足、迟滞等问题，这一现象往往会影响他们的职业生涯。
因此，如何提升大学生的职场执行力，对于为社会培养高素质、高能力的职业人才，减少劳动力浪费有着重大的意义。
研究目的本文旨在探讨如何提升大学生职场执行力，并提出实用建议。
主要目的如下：1.分析大学生职场执行力现状及存在的问题。
2.探讨提升大学生职场执行力的方法和策略。
3.提出提升大学生职场执行力的建议，为大学生职业发展提供帮助。
职场执行力职场执行力概念职场执行力是指完成任务的能力和行动的勇气。
一个拥有高度职场执行力的人，能够在完成工作任务时表现出高度的责任心、积极性、自信心及自控力等特质，同时也能在困难面前不屈不挠，不断突破自我。
职场执行力的重要性职场执行力是我国企业对员工能力的一个非常重要的要求，也是成为一名优秀职业人士的必备品之一。
在现代社会中，职场执行力被视为获取职业成功的关键因素之一。
在工作中，拥有高度的职场执行力可以让员工能够在任何情况下稳定地完成工作任务，从而满足企业对员工能力的要求，有效提高工作效率和工作品质。
大学生职场执行力现状在我国，大学毕业生在进入职场后常常出现执行力不足、缺乏决定性行为等现状。
根据调查结果，大学生职场执行力主要存在以下几个问题：（1）缺乏主动性：大学生缺乏主动性，较为被动地执行工作任务，无法发现问题和改进工作；（2）决策不果断：当面临复杂的工作环境时，大学生容易出现决策不果断、犹豫等情况，影响工作进展；（3）缺乏自信心：很多大学生缺乏自信心，面对挑战和压力会更容易沮丧、失落、焦虑，影响工作效率和质量；（4）沟通能力差：在交流沟通方面，很多大学生存在沟通能力差的情况，导致与同事的合作效果不佳。
职场生存发展七大关键能力
职场⽣存发展七⼤关键能⼒职场⽣存发展【七⼤关键能⼒】【虎⾔虎语】如下是⽼虎总结的职场⽣存发展的七⼤关键能⼒，这些能⼒如果职场⽩领或者实习⽣应届⽣能够及早懂得，可能职业路径⾮同⼀般了。
【信息收集和加⼯能⼒】这项是⽼虎最为众多⼤学⽣感到失望的，当然有少数精英驾驭的很好。
简单说就是⼲活时候，能够⾃⼰去收集背景信息，并且进⾏分析和加⼯，乃⾄形成报告的能⼒。
很多⼈经常问很傻帽的问题，什么叫傻帽问题呢，就是在⽹上搜索⼀下就知道答案的问题。
如果你经常在职场上问这样的问题，估计⽣存不了多久，如果是我⾯这种主⼉，肯定直接刷掉。
如何提⾼呢？就是养成对信息收集敏感的习惯，能够熟练运⽤互联⽹⼯具和⾃⼰的⼈脉收集所需要的信息。
为什么信息重要呢？因为管理就是决策，⽽决策依据的就是信息。
【项⽬组织计划能⼒】这个就是项⽬管理能⼒，其实是有专门的专业课程，乃⾄⾏业认证的，⽐如PMP认证等。
除了学习项⽬管理理论知识，还要懂得如何在具体项⽬⼯作中，轻量级施展运⽤。
懂得获取项⽬需求，懂得制定项⽬⽅案，懂得进⾏时间安排，懂得进⾏任务分解分⼯等等，⽽且能够⽤基本的办公软件进⾏⽂档管理等。
如何提⾼呢？对于学⽣⽽⾔除了在校的时候多参加学校活动的组织计划⼯作，对于⽩领⽽⾔则很有必要进⾏专门的学习，以及好好向资深的员⼯和管理者请教实战⽅法。
其实，有很多管理表格可以套⽤。
然⽽，项⽬管理不是简单的表格，⽽是项⽬的沟通和⽅案。
【横向资源整合能⼒】在集团公司中或者⾜够⼤的公司中，⼀个⼈⼯作能⼒特别体现在内部资源的熟悉和整合能⼒。
⽐如⼀个⼈就可以运作集团公司级别的重⼤项⽬，当然他能够调动集团各个系统、部门的资源，来有效有序地开展和推进项⽬实施。
总之，他能够在公司内部协调到资源的⽀持，包括⼈财物以及特别是领导的⽀持等。
如何提⾼呢？提⾼⾃⼰跨部门沟通的能⼒，以及熟悉公司内部资源的情况还有就是公司内部的⼈脉。
【总结汇报呈现能⼒】这⼀项，是很多很多⽩领做不好的，⼤多数⼈都是⽼实巴交把⼯作踏踏实实做好就完了，不懂得也不重视将完成的⼯作好好向领导去汇报去呈现。
个人能力培养职场成功所需的关键能力
个人能力培养职场成功所需的关键能力职场成功对于每个人来说都是一个重要的目标。
然而，在竞争激烈的现代职场中取得成功并不容易。
除了专业知识和技能外，个人能力也发挥着至关重要的作用。
本文将讨论个人能力培养的关键能力，这些能力可以帮助人们在职场上取得成功。
1. 沟通能力沟通能力是职场成功的关键之一。
在与同事、上级和客户进行有效的沟通时，一个人需要具备良好的口头和书面沟通技巧。
口头沟通技巧包括清晰明了的表达、倾听和理解对方意见的能力。
书面沟通技巧则涉及到撰写清晰简洁的邮件、报告和备忘录。
通过提高沟通能力，一个人可以更好地与他人合作，解决问题和促进信息流动。
2. 团队合作能力在职场上，团队合作能力也至关重要。
很少有工作是完全独立完成的，而是需要与他人合作。
团队合作能力包括具备团队精神、合作意识和有效地与他人合作。
同时，一个人还要具备良好的协调能力，能够处理团队内部的冲突和协调不同成员之间的利益。
团队合作能力可以帮助个人更好地完成团队任务，并赢得他人的信任和支持。
3. 自我管理能力自我管理能力是一个人在职场上取得成功所必需的能力之一。
自我管理包括目标设定、时间管理、积极主动和自我激励。
一个成功的职业人士必须能够设定明确的目标，并制定实现这些目标的计划。
同时，他还需要有效地管理时间，合理安排工作和休息，以提高工作效率。
另外，他还要具备积极主动的工作态度和自我激励的能力，以保持专注和持久的工作动力。
4. 解决问题能力解决问题能力是职场上另一个不可或缺的关键能力。
在工作中，个人常常面临各种各样的问题和挑战。
具备解决问题的能力意味着一个人能够理性思考、分析问题背后的本质，并找出有效的解决办法。
解决问题的能力需要善于观察和收集信息、发现问题的根源、提出多种解决方案并评估其可行性，并最终采取适当的措施解决问题。
5. 领导能力领导能力是个人在职场上追求成功所需的关键能力之一。
作为一个领导者，一个人应该能够激励和影响他人，指导团队朝着共同的目标努力。
职场发展的关键能力
职场发展的关键能力职场发展是每个职场人士追求的目标，而要在职场上取得成功，除了专业知识和技能外，还需要具备一些关键能力。
这些关键能力不仅可以帮助我们在工作中表现出色，还能提升个人的职业竞争力。
本文将详细讨论职场发展的关键能力，并探讨如何培养和提升这些能力。
一、沟通能力在职场上，良好的沟通能力是非常重要的。
无论是与同事、上司还是客户交流，都需要我们能够清晰地表达自己的观点，准确地理解对方的意见，并能够有效地处理沟通中的冲突和问题。
具备良好的沟通能力可以加强团队合作，提升工作效率，同时也能够促进职位晋升和个人发展。
为了提升沟通能力，我们可以积极参加沟通技巧培训课程，学习有效的沟通技巧和表达方式。
此外，多与他人交流、合作，增加与人沟通的机会，也能够锻炼我们的沟通能力。
在工作中，我们可以多倾听他人的意见，学会主动表达自己，逐渐提升自己的沟通能力。
二、领导力在职场上，领导力是一个非常重要的能力。
无论我们的职位是员工还是管理层，都需要具备一定的领导能力。
领导力不仅表现在对团队的管理和激励上，还体现在解决问题、制定目标和推动工作进展上。
具备良好的领导力可以赢得他人的尊重和信任，提升个人的影响力和职业发展空间。
要提升领导力，我们可以参加领导力培训课程，学习领导技巧和管理方法。
此外，我们还可以承担一些领导角色，主动参与团队项目，并逐渐提升自己的管理和领导能力。
值得注意的是，领导力不仅是指对下属的管理，还包括对自己的领导和管理。
良好的自我管理能力是成为一个优秀领导的前提。
三、问题解决能力在职场中，问题和挑战时常出现。
良好的问题解决能力可以帮助我们迅速找到并解决问题，提高工作效率和质量，并展现出良好的应变能力。
具备良好的问题解决能力可以使我们在职场中更具竞争力，并为个人职业发展打下坚实的基础。
要提升问题解决能力，我们可以培养批判性思维和逻辑思维能力，学习分析和解决问题的方法。
同时，我们需要保持积极的态度，勇于接受挑战和困难，并不断尝试解决问题，通过实践提高自己的问题解决能力。
职场关键能力-论文
职场关键能力-论文.细节本篇论文旨在探讨职场关键能力的重要性和影响。
随着现代社会职场的竞争日益激烈，拥有一定的职业技能和知识已经远远不够。
职场关键能力是指在工作中所需具备的一系列能力和素质，它们对于个人的职业发展和组织的成功起着至关重要的作用。
职场关键能力包括但不限于沟通能力、协作能力、问题解决能力、领导能力等。
沟通能力是职场关键能力中最为基础和重要的能力之一。
无论是与同事合作、与客户交流，还是向上级汇报工作，良好的沟通能力都能够帮助我们更好地理解他人的需求，有效地传递自己的意思，避免误解和冲突。
协作能力是指与他人共同合作完成任务的能力。
在现代职场中，很少有独立完成任务的情况，大多数工作都需要团队协作。
良好的协作能力能够让团队成员之间互相信任，协调工作进度，充分发挥各自的优势，提高工作效率与质量。
问题解决能力是指面对各种工作中出现的问题和挑战时，能够迅速寻找解决方案并有效地加以实施的能力。
职场中常常遇到各种问题和困难，良好的问题解决能力能够帮助我们及时应对，避免事态扩大，保证工作的顺利进行。
领导能力是指在工作中能够有效地管理和指导他人的能力。
领导能力对于组织的成功至关重要，一个优秀的领导者能够激发团队成员的潜力，推动团队实现卓越业绩。
本文将进一步探讨职场关键能力的重要性和如何培养这些能力，以提供有关职场关键能力的全面理解和实践指导。
背景在今天的竞争激烈的职场环境中，拥有关键能力是取得成功的关键因素之一。
关键能力是指一系列在职业生涯中取得成功所必需的技能和素质。
通过对职场关键能力的研究和理论的阐述，可以更好地了解和应对职业发展的挑战。
已有的学术讨论和观点提供了丰富的思考和理解职场关键能力的视角。
学者们对职场关键能力的研究已表明，这些能力包括但不限于沟通能力、团队合作能力、问题解决能力、领导能力和研究能力等。
这些能力的发展和运用对于个体在职场中的成就至关重要。
在职场关键能力的研究中，学者们通过实证研究、案例分析和理论探讨，探索了影响关键能力发展的因素。
大学生职业技能
大学生职业技能在当今竞争激烈的就业市场中，大学生需要具备一定的职业技能才能更好地适应职场环境和获得就业机会。
以下是一些大学生应该掌握的职业技能。
一、沟通能力沟通能力是任何一个职业中都极为重要的技能之一。
在工作中，大学生需要与同事、上司、客户或合作伙伴进行沟通。
良好的沟通能力可以帮助他们准确表达自己的想法、理解和解决问题，并建立良好的人际关系。
为了提高沟通能力，大学生可以通过参加演讲或辩论社团、加入英语角或参加公共演讲培训等方式来提升自己的沟通技巧。
二、团队合作能力团队合作能力是大学生在职场中必备的一项技能。
大学生通常需要与不同背景和专业的人们共同工作，他们需要学会合理分配任务、有效地与团队成员合作，并在团队中发挥自己的优势。
为了提高团队合作能力，大学生可以通过加入学生社团、参加团队项目或组织活动等方式来增加合作经验，并学会与他人协调合作。
三、创新思维能力在不断变化的职场环境中，大学生需要具备创新思维能力，以适应和应对未来的挑战。
创新思维包括开放性思维、解决问题的能力和勇于尝试新方法等。
大学生可以通过参加创业比赛、进行科研项目或自主学习新技术等方式来培养创新思维能力，并提供针对具体问题的解决方案。
四、时间管理能力时间管理是大学生必须掌握的一项重要技能。
大学生通常需要同时完成多项任务，包括学习、社交和其他活动。
良好的时间管理能力可以帮助他们合理安排时间、高效完成任务，并保持良好的工作与生活平衡。
大学生可以通过使用日程表、制定优先级和养成良好的时间管理习惯来提高自己的时间管理能力。
五、跨文化意识随着全球化的进程，跨文化意识变得越来越重要。
大学生可能会面对来自不同国家和文化背景的人们，他们需要具备跨文化交流和合作的能力。
理解和尊重不同的文化差异，并学会适应和融入多元文化环境是大学生在职场中成功的关键之一。
大学生可以通过参加跨文化交流活动、学习外语或参加国际交流项目等方式来提升自己的跨文化意识。
总结起来，大学生职业技能的培养对于他们的职业发展至关重要。
个人能力提升打造职场竞争力的五大关键能力
个人能力提升打造职场竞争力的五大关键能力在现代职场中，个人能力的提升对于建立职业竞争力至关重要。
随着社会的发展和竞争的加剧，仅依靠传统的学历和工作经验已不再足够，个人需要不断锻炼和提高自己的能力，以保持竞争力并获得更好的职业发展机会。
本文将探讨个人能力提升打造职场竞争力的五大关键能力。
一、沟通与协调能力在职场中，沟通与协调能力是至关重要的能力之一。
良好的沟通能力可以帮助个人与同事建立良好的人际关系，增进团队合作效果。
良好的沟通能力包括双向沟通、倾听能力、表达清晰等。
同时，协调能力也是不可或缺的，能够有效地协调不同人员之间的工作，解决冲突和问题，并推动团队的协作和目标的实现。
二、领导与管理能力个人能力提升的第二个关键能力是领导与管理能力。
在职场中，领导能力和管理能力是实现个人职业发展的重要因素。
有经验的领导者能够激发团队成员的潜力，调动员工积极性，带领团队实现目标。
而管理能力则是指个人对于资源的合理配置和组织管理的能力。
三、创新与问题解决能力在日益变化的职场环境中，创新和问题解决能力成为了衡量个人竞争力的重要标准。
个人应该具备创新意识和能力，能够提供新的解决方案和创新的思维方式。
同时，个人还需要具备较强的问题解决能力，能够迅速准确地分析问题，并提出解决方案。
四、学习与适应能力现代职场变化快速，个人应具备良好的学习能力和适应能力以应对不断变化的环境。
学习能力意味着个人有能力吸收新知识、掌握新技能，并将其运用到工作中。
适应能力则是个人适应新环境和新任务的能力，包括调整心态、适应工作要求的能力。
五、团队合作能力在现代职场中，团队合作已成为一种常态。
个人需要具备出色的团队合作能力，能够与他人有效地协作，共同完成团队目标。
良好的团队合作能力包括与他人合作的意识、沟通协作的技巧、有效的冲突解决能力等。
综上所述，个人能力提升打造职场竞争力的五大关键能力分别是沟通与协调能力、领导与管理能力、创新与问题解决能力、学习与适应能力以及团队合作能力。
职场关键能力-论文.细节
职场关键能力-论文细节引言职场关键能力是指在工作中至关重要的技能和素质，它们直接影响个人在职业发展中的成功与否。
在现代职场中，仅仅具备专业知识已经远远不够，而更需要具备一些关键的能力来应对各种挑战和需求。
本篇论文将探讨职场关键能力的重要性，并分析其中的细节。
背景随着社会的不断变革和发展，职业岗位的要求也发生了巨大的变化。
传统的人力资源管理已经不能完全满足职场的需求，雇主更加关注员工的综合能力和专业素质。
因此，职场关键能力成为跳槽和升职晋级的标配。
在这个竞争激烈的社会中，只有具备了职场关键能力，个人才能在职业道路上获得更多的机会和成功。
关键能力细节1.沟通能力–良好的沟通能力是职场关键能力之一。
在工作中，与同事、上级和客户之间进行良好的沟通是顺利完成任务的关键。
沟通能力包括口头和书面沟通，以及倾听和表达能力。
–口头沟通：明确表达意见和观点，避免歧义和误解。
关注语言的准确性和流畅性，灵活运用语言风格与不同对象进行有效的交流。
–书面沟通：能够准确、简洁地写出邮件、报告等文档。
注意语法和拼写错误，使信息传达更加清晰。
–倾听能力：倾听他人的意见和需求，尊重并理解对方的观点。
通过有效倾听可以避免冲突，提高协作效率。
2.团队合作能力–在职场中，团队合作是非常重要的。
无论是小团队还是大项目，都需要团队成员之间的良好合作和协作。
–合作意识：重视团队目标，积极参与团队活动，主动与他人合作解决问题。
–沟通和协调：与团队成员沟通和协调，共同制定计划和目标，并确保团队成员之间的信息流通畅。
–目标导向：明确团队目标，并通过合理分工和有效协作来实现目标。
3.领导能力–领导能力是在工作中扮演决策者和团队管理者的能力。
领导能力的核心是指导和激励团队成员，使他们共同朝着团队目标努力。
–指导能力：明确目标和任务，设定明确的期望，并向团队成员提供指导和支持，帮助他们解决问题。
–激励能力：鼓励团队成员积极参与和付出，通过赞美和奖励激发团队成员的工作动力。
成功就业的关键要素大学生必备的职业素养
成功就业的关键要素大学生必备的职业素养成功就业的关键要素——大学生必备的职业素养在竞争激烈的就业市场中，大学毕业生要想成功就业，光凭学术知识远远不够。
除了专业技能，大学生还需要具备一系列的职业素养，这些素养将成为他们融入职场、实现个人职业发展的关键要素。
本文将从沟通能力、领导能力、团队合作能力以及职业道德四个方面来探讨大学生必备的职业素养。
一、沟通能力沟通能力是大学生在职场中最基本、最重要的素养之一。
在工作中，沟通能力能够帮助大学生与同事、上司、客户有效地交流与合作。
沟通能力强的大学生能够清晰地传达自己的意图，同时也能够倾听他人的意见和建议。
他们能够运用恰当的语言表达观点，善于解决问题，并能够在与他人交流时保持积极的态度。
为了提高沟通能力，大学生可以多参加社团活动、演讲比赛等，并积极参与团队合作，锻炼自己与他人协作的能力。
二、领导能力领导能力是大学生在职场中追求升职晋级的关键要素。
大学生们应该具备一定的领导潜能，并能够在适当的时候充当领导者的角色。
良好的领导能力能够使大学生有条理地完成任务、带领团队朝着共同的目标前进。
大学生可以通过参加学生会、社团组织等形式来锻炼自己的领导能力，积极承担责任，带领团队完成各项任务，从中提升自己的领导素养。
三、团队合作能力在职场中，团队合作能力是大学生必备的职业素养之一。
工作往往需要大家通力合作，分享知识、技能和资源。
良好的团队合作能力能够使大学生更好地与他人协作，建立互信关系，达到更高的工作效率。
为了提高团队合作能力，大学生可以在校园内参与各种团队活动，学习如何与他人合作、分工合作以及解决冲突的技巧，培养团队意识和团队精神。
四、职业道德职业道德是大学生在职场中最基本和最重要的素养之一。
大学生要时刻保持职业道德的良好形象，在工作中秉持诚信、正直、责任感等价值观念。
他们应该遵守公司的规章制度，尊重他人的权益，并具备良好的职业操守。
职业道德的塑造需要长期的积累和锻炼，大学生应该注重自身的修养和自我要求，时刻保持良好的职业品德。
职场关键能力结业论文
《职场关键能力》结业论文论文题目：新员工应具备的职业素养学生姓名：学生学号：部门：系部名称：双系卓越人才教育基地体系部主任：指导老师：2013 年12 月20 日目录摘要 (3)第一章对新员工职业素养的要求 (4)第一节职业素养的的涵义 (4)第二节对新员工职业素养的要求 (4)第二章新员工应具备的职业素养 (5)第三章新员工职业素养的培养 (7)第四章总结 (7)参考文献 (9)新员工应具备的职业素养论文摘要俗话说：“玉不琢，不成器”。
人之所以要进行修养，就是为了把自己培养成社会发展所需要的职业人，就是为了能担负起在职场中的重任。
职业能力和职业素质是新员工胜任职业岗位、取得职场成功的必要条件和重要基础。
新员工的职业素养是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。
在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
新员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上要符合职业规范和标准。
【关键词】职业素养职业规范新员工能力企业第一章对新员工职业素养的要求第一节职业素养的涵义简单的讲，职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
使在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
职业素养包含职业道德素养、职业素养行为规范和职业素养技能三个部分内容。
职业素养是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。
官方的讲，职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质。
它包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。
可以说，职业素养是人才选用的第一标准。
职业素养是职场致胜和事业成功的第一法宝。
好的职业素养能让我们具有组织管理能力，发现和解决问题的探索能力，人际交往能力，善于学习能力，获取知识的能力。
第二节对新员工职业素养的要求第一，思想道德素质。
大学生职业生涯规划中的关键能力培养与提升策略
大学生职业生涯规划中的关键能力培养与提升策略在当今竞争激烈的社会环境下，大学生职业生涯规划显得尤为重要。
为了在职场中取得成功，除了专业知识外，大学生还需要培养和提升一系列关键能力。
这些能力不仅对在校期间的学习有帮助，也对未来的就业和职业发展起着决定性的作用。
本文将从多个层面探讨大学生职业生涯规划中的关键能力培养与提升策略。
一、沟通能力沟通能力是大学生职业生涯规划中必不可少的能力。
优秀的沟通能力可以帮助大学生与他人有效地交流和合作，增强团队合作能力，提高工作效率。
为了培养和提升沟通能力，大学生可以在日常生活中多参加社团活动、班级讨论或演讲比赛等，积极与他人交流并展示自己的观点。
二、领导能力领导能力是在职场中具有竞争力的重要能力之一。
大学生可以通过参加学生组织、社团或志愿者活动来培养和提升领导能力。
在这些活动中，大学生可以承担责任，组织和管理团队，培养决策能力和团队合作精神。
此外，大学生还可以通过阅读相关书籍、参加培训课程等方式来提高领导能力。
三、创新能力创新能力是现代社会对大学生的重要要求之一。
在就业市场上，创新能力是大学生脱颖而出的利器。
为了培养和提升创新能力，大学生可以积极参加各类创新创业比赛，不断锻炼自己的创新思维和实践能力。
同时，大学生还可以利用课余时间参与创新项目，培养自己的动手能力和实践经验。
四、团队合作能力团队合作能力是大学生在职业生涯发展中不可或缺的关键能力。
通过与他人合作完成各种任务，大学生可以锻炼自己的团队协作和沟通能力，了解团队中每个成员的优势和弱点，并学会合理分工和利用资源。
在校期间，大学生可以主动加入团队项目，与其他同学共同努力，共同完成任务，提高团队合作能力。
五、跨文化交流能力全球化的发展使得跨文化交流能力成为大学生职业生涯规划中必备的能力。
大学生可以通过多元文化交流活动、交换生项目或社会实践活动来培养和提升跨文化交流能力。
在与外国同学或公司合作伙伴交流时，大学生需要学会尊重并适应不同的文化背景，增进相互理解和合作。
职场关键能力论文 自我管理
职场关键能力论文自我管理引言自我管理是指一个人在职场中对个人时间、情绪和资源进行有效管理的能力。
在现代职场中，良好的自我管理能力是一个成功的关键因素。
自我管理能力可以帮助个人提高工作效率、掌控时间、管理压力并保持积极向上的心态。
本文将探讨职场中的关键自我管理能力，并提供一些实用的方法与技巧。
1. 时间管理1.1 设置目标与优先级良好的时间管理是有效自我管理的基础。
首先，需要明确自己的目标，并将其分解为可行的小目标。
在安排时间时，要给予高优先级任务更多的时间和精力，确保重要事项得到妥善处理。
1.2 制定计划与时间表制定详细的计划和时间表，将每个任务明确安排到特定的时间段。
在编制计划时，要考虑到任务的复杂性和所需时间，避免过度安排或过度估计时间，并确保在合理范围内完成任务。
1.3 避免时间浪费职场中常常会碰到一些浪费时间的诱惑，如社交媒体、无关紧要的会议等。
在自我管理中，需要有意识地避免这些时间浪费，专注于重要任务，并利用碎片时间进行高效工作。
1.4 保持灵活性尽管制定了计划和时间表，但在职场中经常会出现变动和紧急情况。
良好的自我管理能力意味着能够适应变化，调整计划，处理突发事件，并保持良好的心态和工作效率。
2. 情绪管理2.1 自我认知良好的情绪管理需要首先对自己的情绪有清晰的认知。
了解自己的情绪状态，如何影响工作效率和人际关系，并意识到情绪对自我管理的重要性。
2.2 压力管理职场中常常面临压力，良好的自我管理能力可以帮助我们应对和管理压力。
建立有效的压力管理策略，如学会放松技巧、寻找身心放松的方法等，有助于保持积极的工作态度和心态。
2.3 处理冲突良好的情绪管理还包括处理冲突的能力。
职场中经常会出现各种冲突和矛盾，如与同事之间的意见分歧、团队合作中的协调问题等。
通过有效的沟通和冲突解决技巧，能够更好地处理这些问题，维护良好的工作关系。
3. 资源管理3.1 知识与技能的积累自我管理需要不断积累和更新知识与技能。
职场关键能力论文 自我管理
职场关键能力论文自我管理职场关键能力是指在职场环境中取得成功所必需的一系列技能和素质。
这些能力包括领导力、沟通能力、团队合作、问题解决、创新思维等。
然而，其中一项关键能力——自我管理，常常被人们忽视。
自我管理是指个人对自己的时间、能力和资源进行有效规划和管理的能力。
在职场中，自我管理是非常重要的。
首先，职场环境中的竞争激烈，每个人都需要充分发挥自己的潜力并取得突出的表现。
自我管理能够帮助我们明确自己的目标，并制定可行的计划来实现这些目标。
通过合理安排时间和资源，我们能够更好地处理工作任务，提高工作效率。
其次，自我管理还能帮助我们更好地适应职场中的变化和压力。
工作中经常会面临各种挑战和困难，而自我管理能力能够帮助我们保持积极的心态和良好的情绪状态。
通过合理的时间安排和应对策略，我们能够更好地应对工作压力，并保持工作和生活的平衡。
最后，自我管理也反映了一个人的专业素养和职业道德。
能够自律、自我激励，并具备良好的时间管理能力，能够提高个人的工作效能，同时也能为团队的工作贡献力量。
自我管理对于个人的职业发展和职场成功至关重要。
鉴于自我管理在职场中的重要性，我们需要不断培养和提升自己的自我管理能力。
通过研究和实践，我们可以掌握有效的时间管理技巧、提高自我激励能力、培养良好的工作惯等。
只有具备了良好的自我管理能力，我们才能更好地应对职场中的挑战，取得更大的成功。
总之，自我管理是职场关键能力中不可或缺的一环。
它能够帮助我们提高工作效率，适应职场压力，展现职业素养，以及实现个人职业目标。
因此，我们应该重视并不断强化自己的自我管理能力，以在竞争激烈的职场中脱颖而出。
自我管理是指个人在工作和生活中通过合理的规划和管理来达到自身目标的能力。
它包括个人目标设定、时间管理、情绪调控等方面。
在职场中，自我管理是一项至关重要的能力。
它涵盖了多个关键技能，如自我意识、自我纪律、目标制定和目标达成能力等。
以下是详细解释：自我意识：自我意识是指了解自己的价值观、优势和弱点，并能够准确评估自己的表现和行为。
职场关键能力论文11
职场关键能力论文11重要的职场能力之一是管理能力。
管理能力不仅包括能够规划、组织和控制工作流程和任务，而且还涉及到与员工合作和领导团队的能力。
有了良好的管理能力，员工能够更有效地履行职责并达成目标，同时也可以增强团队和个人的职业发展。
要具备管理能力，需要有领导和指导员工的技能。
领导必须理解各种管理风格和方法，并根据不同的情况选择适合自己和团队的方法。
领导还应该能够提供清晰的方向和支持，以确保员工在任务中取得成功。
同样重要的是，领导还应该知道如何处理和解决团队中的冲突和问题。
管理能力还包括实现有效沟通的能力，这是确保瞭解员工和团队需求以及在组织中建立联系所必需的。
另一个重要的职场能力是创新思维。
创新思维是指能够想出新的想法和找到解决问题的创新方法的能力。
在竞争激烈的商业环境中，创新思维可以帮助组织和员工跟上不断变化的市场。
具有创新思维能力的员工能够提出特别的战略、产品、服务和业务模式，从而创造出更好的解决方案和商业机会。
要培养创新思维能力，需要从从学习不同的思维方式和创造性问题解决方案开始。
通过阅读，参加创意会议，并与其他领域的人进行交流和合作，可以提高创新思维和创造性发挥的能力。
还可以多进行试错和风险管理来获得更好的经验和自我修正能力。
职场人员还应该具备强大的团队合作和沟通能力。
团队合作是指能够与不同背景和经验的员工协作并共同完成任务的能力。
要成功地与团队合作，需要有批判性思维和集体智慧的能力。
为了确定团队中的目标和愿景，需要借鉴大家的观点，再根据可行性和好处的考虑来确定最终方案。
职场人员还需要具备有效的沟通能力，尤其是在与客户和团队成员的互动中。
聆听是建立有意义沟通的关键。
聆听使得你可以建立信任，看待所有问题和关注点，从而更好地服务于客户和团队成员。
在沟通过程中，对语言和细节的把握也起着非常关键的作用。
通过使用合适的语言和内行词汇，可以更好地传达想法并清晰地表达观点。
总之，要在职场中获得成功，需要具备多种关键技能并不断发展和改进它们。
职场关键能力论文
有效沟通文章摘要：沟通就是人与人之间的沟通，而有效沟通就是通过某些方式，如会见、对话、讨论、演讲等准确、恰当的表达出来，以促使对方接受。
21世纪，许多用人单位在招聘条件中都列出“良好的沟通能力，具有团队精神”的要求，因为今天的社会只靠有知识有技能的人才是不够的，一个企业的生存和发展需要的是能够与他人有效沟通，积极创作的人，因此，作为一个合格的秘书人员要不断提高人际交往能力，掌握沟通技能，协调好各个部门之间的关系，尤其是做好对上级的沟通工作。
有效沟通是相对于无效沟通而言，凡事预则立，不预则废。
带着对沟通的清晰认识和主动性进行沟通就已经成功了一半。
关键词：有效沟通，重要性，影响因素，解决方法沟通在工作中就如人的血脉，如果沟通不畅，就如血管栓塞，会导致器官缺血坏死。
所以沟通是相当重要的。
生活中没有沟通过，就没有快乐人生。
事业中没有沟通，就没有成功。
工作中没有沟通，就没有了乐趣和机会。
石油大王洛克菲勒曾说：“假如人际沟通能力也是同糖或咖啡一样的商品的话，我愿意付出比太阳底下任何东西都珍贵的价格购买这种能力。
”由此可见沟通的重要性。
一、有效沟通的重要性1.提高工作效率，化解矛盾工作中的任何一个决策都需要一个有效的沟通过程才能施行，沟通的过程就是对决策的理解传达的过程。
决策表达得准确、清晰、简洁是进行有效沟通的前提，而对决策的正确理解是实施有效沟通的目的。
每当决策下达时，决策者要和执行者进行必要的沟通，以对决策达成共识，使执行者准确无误的按照决策执行，避免因为对决策的曲解而造成的执行失误。
想要完成某项工作的群体成员之间进行交流包括：相互在物质上的帮助、支持和在感情上的交流、沟通，信息的沟通是联系群体共同目的和群体中有协作的个人之间的桥梁，良好的沟通能化解不必要的矛盾，取得事半功倍的效果。
2.从表象问题过渡到实质问题的手段想要解决任何问题，只有从问题的实际出发，实事求是才能解决问题。
而在沟通中获得的信息是最及时、最前沿、最实际、最能够反映当前工作情况的。
一次解锁大学生的num个职场必备技能
一次解锁大学生的num个职场必备技能我是一名写作水平超高的作者，擅长各种爆款文章的编写。
今天，我将为大家分享一次解锁大学生的num个职场必备技能。
作为大学生们即将进入职场的关键时刻，这些技能将帮助你们在竞争激烈的职场中脱颖而出。
快来学习并应用这些技能，成为职场中的精英吧！第一、沟通能力职场中，良好的沟通能力是取得成功的关键。
一位优秀的职场人士需要能够清晰地表达自己的想法，有效地与他人沟通交流。
在工作中，我们常常需要与团队成员、上级领导以及合作伙伴进行沟通。
学会倾听并善于分享自己的见解是培养良好沟通能力的重要一环。
第二、组织能力在快节奏的职场环境中，良好的组织能力是保持高效工作的关键。
学会合理安排工作时间、制定详细的工作计划并且确保按时完成任务，将帮助你成为一名高效的职场人士。
同时，善于处理多任务，合理分配资源，能够有效应对各类挑战。
第三、解决问题的能力职场中经常会遇到各种问题和挑战，解决问题的能力是职场人士必备的技能。
学会找出问题的根本原因，提出切实可行的解决方案，并持续跟进解决进度，解决问题的能力将使你在职场中脱颖而出。
第四、团队合作能力在团队合作中，具备良好的合作能力是至关重要的。
学会与他人合作，与团队成员建立良好的沟通和合作关系，共同完成团队目标。
同时，善于倾听他人的意见和建议，尊重团队成员的观点，同时也能克服个人主观偏见，以团队的利益为重。
第五、领导力职场中，不仅要有良好的执行力，还要具备一定的领导力。
领导力不仅表现在有能力激励和指导他人，还表现在有能力带领团队向前发展、制定目标和规划战略。
具备领导力的人，往往能够成为团队的核心人物，为他人树立榜样。
第六、创新思维职场中，创新思维是推动企业发展和个人成长的关键因素之一。
学会独立思考，并能够提出新颖的观点和创新的解决方案，将使你成为一名具有竞争力的职场人士。
同时，勇于接受挑战和尝试，不断寻找新的发展机会。
第七、自我管理能力在职场中，自我管理能力是取得成功的基石。
职场关键能力(第2版)
目录分析
第二节如何做到职 业化
第一节职业化
第三节职场关键能 力
本章小结
课后练习
第二节职业生涯规 划的方法
第一节职业生涯发 展理论
第三节大学生职业 生涯规划
本章小结
课后练习
第二节成功面试
第一节简历制作
第三节自我销售
本章小结
课后练习
第二节说话的技巧
第一节沟通的原理
第三节个体有是《职场关键能力（第2版）》的读书笔记模板，可以替换为自己的精彩内容摘录。
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第四节团体有效沟 通（六顶思考帽）
课后练习
第一节团队 第二节团队的打造
第三节团队与执行力 第四节高效团队协作
本章小结
课后练习
1
第一节时间管 理
2
第二节压力管 理
3
第三节情绪管 理
4
本章小结
5
课后练习
第一节为自己工作 第二节细节决定成败
第三节方法总比问题 多
第四节成功人士的习 惯
本章小结
课后练习
1
第一节职场着 装礼仪
2
第二节职场商 务礼仪
3
第三节职场社 交礼仪
4
本章小结
5
课后练习
第一节大学生与职业 人
第二节准备，赢得一 切
本章小结 课后练习
作者介绍
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读书笔记
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职场关键能力（第2版）
读书笔记模板
01 思维导图
03 目录分析 05 读书笔记
目录
02 内容摘要 04 作者介绍 06 精彩摘录
实习收获掌握职场中的关键技能
实习收获掌握职场中的关键技能职场中的关键技能在我们的职业生涯中起着至关重要的作用。
通过实习，我们有机会全面了解和掌握这些技能，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
在本文中，我将分享我在实习中所学到的一些关键技能，以及它们对我职业生涯的积极影响。
1. 沟通能力沟通是职场中最基本也是最重要的技能之一。
在实习期间，我学到了如何有效地与同事、领导和客户进行沟通。
我学会了倾听和表达自己的想法，以确保信息的准确传达。
此外，我还学会了如何在邮件、电话和面对面的交流中保持专业和礼貌，这有助于建立良好的工作关系。
2. 团队合作团队合作是在职场中取得成功的关键。
在实习期间，我经历了与不同背景和能力的人一起工作的机会。
我学到了如何积极参与团队项目，与队友分享知识和经验，并通过合作解决问题。
这使我意识到只有通过团队合作，才能实现更大的成就。
3. 问题解决能力在职场中，解决问题是每天都会面临的挑战。
在实习期间，我遇到了各种各样的问题，从技术难题到人际关系问题。
通过与同事讨论、研究和尝试不同方法，我学会了如何分析问题的根源，并找到解决方案。
这种问题解决能力给予了我自信，使我在职业生涯中更加成熟和有能力应对各种挑战。
4. 时间管理在职场中，时间管理是非常重要的技能。
在实习期间，我不仅要完成日常任务，还要处理紧急情况和多个项目的截止日期。
通过制定优先级和合理分配时间，我学会了如何高效地管理自己的时间。
这不仅有助于提高我的工作效率，还让我能够在紧张的工作环境中保持冷静和专注。
5. 主动性与自我驱动力在职场中，主动性和自我驱动力是成功的关键。
通过实习，我学到了如何主动寻找并承担额外的责任，超出基本要求。
我积极参与项目并提出改进意见，展示了我的自我驱动力和问题解决能力。
这使我在职业生涯中有更多的机会和挑战，并得到了更多的成长。
总结起来，通过实习，我不仅获得了专业知识和技能，还掌握了职场中的关键技能。
这些技能包括沟通能力、团队合作、问题解决能力、时间管理以及主动性与自我驱动力。
个人能力培养职场发展的关键
个人能力培养职场发展的关键在竞争激烈的职场中，拥有强大的个人能力是实现职业发展的关键。
个人能力的培养涉及多个方面，包括知识技能、人际关系、沟通能力等。
只有不断提升个人能力，才能在职场中立于不败之地。
本文将探讨个人能力培养的重要性以及在职场中的关键性。
一、个人能力培养的重要性1.1 拓宽知识面在不断发展和变化的时代，知识更新速度快，持续学习和更新知识是保持竞争力的基础。
通过积极学习和不断提升自身的专业知识，可以在工作中更加游刃有余，解决问题的能力也会大幅提升。
1.2 增强专业技能个人能力的核心是专业技能。
通过掌握并不断提升相关专业技能，可以在工作中表现出色，成为职场中的佼佼者。
对于不同行业和岗位而言，不同的专业技能要求也不同，因此，个人应当根据自身的岗位和职业路径，有针对性地培养和提升相关专业技能。
1.3 培养自信心个人能力的培养也包括培养自信心。
在职场中，自信心能够使一个人在困难面前保持积极向上的态度，更加从容地应对各种挑战。
自信的人通常更容易获得领导和同事的认同和支持，从而更加顺利地实现职业发展。
二、个人能力培养的关键2.1 设立明确的目标个人能力的培养需要有明确的目标，只有设立并不断修正自己的目标，才能有效地进行能力的提升。
设立目标时，应该考虑自身的优势和劣势，并结合行业和职位的需求进行规划。
2.2 持续学习持续学习是培养个人能力的基础，它有助于保持知识的更新和专业技能的提升。
可以通过参加培训课程、进修学习或自主学习等多种途径实现。
此外，还可以通过与同行交流、参加行业活动等方式不断学习和提升。
2.3 培养人际关系良好的人际关系对于个人能力的培养和职场发展至关重要。
建立良好的人际关系能够获取更多的资源和机会，也有助于提高个人的影响力和领导能力。
在职场中，要学会尊重和合作，主动寻找机会与他人合作，拓展自己的人际网络。
2.4 加强沟通能力沟通能力是一个人是否能够在职场中获得成功的重要因素。
良好的沟通能力可以帮助个人更好地理解他人的需求，解决问题并达成共识。
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山西农业大学信息学院
职场关键能力
（课程论文）
学号：**********
专业：公共事业管理（涉外旅游）
学员姓名：晋昇
任课教员：殷少华
2014年12月
论大学生职场关键能力
作者：晋昇
摘要：所谓职业能力，就是当你从事某一职业时，具体的工作职责要求你所具有的分析、解读、操作等方面的能力。
这些能力依赖一定的相关知识，但是不只要求从业者掌握这些知识，更要求将这些知识在工作中具体应用以解决实际问题，长期转化为一种技术能力。
职业能力被打上了职业特点的印迹，具有很强的职业个性色彩，甚至从职业能力的描述中，你就能对某一职业有一个具体的认识。
为了给为大学生们提供一些职业能力的相关指导，也让大学生们了解你他们所关注的职业需要培养哪些方面的知识和技能。
因此，下面中国职业经理人行业领军人物，万学教育ACT职业能力特训课程牛锦儒老师就为大家介绍一下这方面的内容，希望能够为大学生们的职业准备提供必要的指导。
关键词：能力；职场；计划；信念。
制定详细计划脚踏实地增加筹码一般来说，大学毕业生都处在能力不足的劣势状态中，这说明日常的大学生活并不能为大家提供足够的能力锻炼哪怕是那些基本的能力。
可是在求职过程中，用人单位最看重的就是你的能力而不是成绩。
如果你注意到了这一现象，一方面，你应该引起足够的重视、及早行动提升自己；另一方面，你也应该充满信心，认识到能力问题是大学毕业生普遍存在的不足，只要自己留心锻炼坚持不懈，就很容易在求职过程中脱颖而出。
接下来，让我们从计划开始，一步步完善自己。
跨上每一个台阶，都是从你的计划开始的，对于提升能力这样似乎看不见、摸不着的东西，没有一个真正有导师的课堂可以为你提供明确的指点，一切依赖于你的努力，你更需要一份详尽的计划，脚踏实地地为自己增添看不见的筹码。
付出实际努力相信天道酬勤有了目标和方法，就需要付出实际的努力了。
这也许是应届毕业生们第一次为自己做长线投资，在其中你也许得不到像看电影、参加聚会那样直接的快感，也得不到专心读书、期末取得好成绩这样看得到的短期成绩和满足。
你的收获将是看不到的个人素质和能力的提升，而且是点滴得到
的，也许你自己都不能感受到自己的改变和进步，更没有人为你的任何努力和成长颁发奖状。
但是既然你不怀疑能力的提升对自身未来人生的助推作用，就请你坚定自己的信念，开始行动吧，天道酬勤，你的付出终会有回报！而你也将看到，能力培养其实也不像读书上课那般固定和枯燥，那将是一个很有意义也很有乐趣的过程。
首先，让我们像小安和薇薇一样来制订一份详尽的能力提升时间表。
站在哪里不重要最重要的是下一步迈向哪里今天站在哪里并不重要，最重要的是你下一步迈向哪里。
职业生涯规划对于每个人来说都是必不可少的，对于大学生尤其重要。
大学时代可谓是人一生中的黄金时代，也是一个人的性格形成和能力发展一个重要的阶段。
所以，万学教育ACT职业能力特训课程老师提醒大学生们做好职业生涯规划规划，结合自己的职业生涯目标，才能使自己大学的学习更加有效，赢在起跑线上。
一个人生命的起源是因为承载他基因的细胞战胜了亿万竞争对手，今年招聘市场另一个值得关注的问题是本应人满为患的招聘旺季遭遇冷场，前来应聘的应届毕业生人数并没有想象的火爆，直到春节过后的一场应届生专场招聘会才了一次相对招聘高峰，而与历年招聘高峰相比，已经迟来了两三个月。
据记者了解往年毕业生应该在上一年度年底就开始投简历、找工作，而今年很多毕业生却迟迟投不出一份简历，这些即将毕业的应届生仿佛成竹在胸，似乎并不担心工作的问题，招聘会上一家用人单位打趣的说：“今年企业比毕业生还急着参加招聘会。
”但事实真的是这样么？带着疑问记者随即采访了一些应届毕业生，90年出生的小林对记者说：“我去参加过几家企业的面试，但最后都没选择。
有的企业因为没有班车，上下班不太方便所以就没有再去参加复试；有一家企业我比较喜欢，但是和我的期望薪金不是太符合，所以今天想再来看看有没有更好的企业。
”在采访过程中，记者也发现这些学生并非“成竹在胸”，而是纠结于理想与现实的差距。
像小林这样想“再看看”的应聘者不在少数，其中大部分是因为企业提供的软硬件与自己期望不符，但又不想降低自己标准，索性就在求职的路口原地不动，继续等待“更好”的机会到来。
其实，与其说是等待机会不如说是逃避求职路上的“不顺意”。
所谓“不顺意”是指现实工作与毕业生理想中的不匹配，
而造成这种差距的原因，一方面是学生对职场过高的期望值，另一方面是不能准确的为自身定位。
应届毕业生在拒绝一家企业之前不妨先衡量一下，自己的能力是否够硬、专业知识是否掌握到位、自己能为企业带来多大的效益等等，这些“反思”并不是自我否定，而是对自身客观的调整，当充分认识到自身优劣势的时候，职场道路就在脚下。
三从校园到职场的华丽转身每个刚刚步入社会的职场新人都迫不及待的在事业上大干一番，获得事业上的成功。
为了这份成功，依旧身处校园的90后们也将自己全副武装，早早考取了双学位、各种资格证书、等级考试，期待一次华丽的转身。
而当迈入职场，真正脚踏实地的工作起来却发现心中所谓的“成功”参杂着太多的不切实际，也许这次转身不像想象中那样“华丽”。
虽然在硬件上大部分毕业生已经准备妥当，但初出校门的大学生对新环境的适应性、独立思考性以及责任心成为了目前用人单位所担心的问题。
根据某大型网络平台统计，入职未满一年已换工作和即将换工作的比例逐年升高，其中辞职原因排在首位的就是对原企业环境不适应。
在本市开发区的某生产型企业的人力资源部部长对记者说：“由于我们是生产型企业，在月末经常会加班赶工，一些新员工由于不适应就常常反映下班太晚，不方便回家，而没有把心思放在如何提高工作效率或合理规划手头工作等解决方法上。
”这一现象反映了职场新人在成熟度上还远远未拿到毕业证书。
人生充满竞争，因为天赋的能力无法让人百战百胜，所以需要不断学习来获得更多更强的能力。
从小学到大学所有学习都是为了积聚能力，以应对越来越激烈和重要的竞争。
在人生前段的所有竞争中，最重要的一次，无疑是从学校踏向社会的求职挑战，因为对于一个人，这既是他从消耗财富向创造财富的飞跃，又是他存在价值的本质验证和通达幸福的关键阶梯。
所有人运用所有能力为此奋斗，也许都会胜利，但胜利的时间和程度，却让人踏上不同境界的生命路径。
大多数路径极难抵达理想的目标，因为大多数人无法在最重要竞争来临前生成最重要的职业能力。
职业能力作为人生腾飞的核心力量，需要特殊的组成素材和高级的孕育模式，更需要这种能力拥有者的真实传递和直接教育。
但在正常的高校环境、学习过程以及生活空间，职业能力所需的必要元素基本处于零碎、隐形、匮
乏和不可控状态。
只有凤毛麟角的幸运儿才有机会整合稀缺要素，遵循潜在原理，偶然形成出类拔萃的职业能力。
为了帮助大学生创造至关重要的职业能力，万学教育创造了最高品质的ACT职业能力特训课程。
“ACT职业能力特训课程”对职业能力的促进作用可能会超过一名大学生六年自然成长的效果。
这也许是很多人一生最高价值的学习与修炼，因为收获的是能够迅速转化为现实成就和真实财富的伟大能量。
不仅职业能力全面升级，而且命运也因此质的飞跃。
所以，最普通的大学生战胜百分之九十九的职场对手，将成必然。
生命的境界从此与往不同，超越凡众。
因为，令平凡到卓越的力量将充实曾虚幻而迷茫的时空！
参考文献：王义平《职场礼仪》：同济大学出版社出版时间：2009年12月黄晓阳《职场二法则》
五色《职场必胜的法则》华中科技大学出版社。