离职注意事项告知书
离职通知书法律规定(3篇)
第1篇尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就您在我公司的工作离职事宜，通知如下：一、离职原因1. [员工姓名]因[具体原因，如个人发展、家庭原因、公司原因等]申请离职。
2. 经公司综合考虑，同意[员工姓名]的离职申请。
二、离职时间1. [员工姓名]的离职时间为[具体日期]，即[年]年[月]月[日]。
2. [员工姓名]需在离职前[具体天数，如30天]内完成工作交接，确保公司业务的正常进行。
三、离职手续1. [员工姓名]需在离职前办理以下手续：a. 交接工作：将手头的工作、项目等交接给指定的接替人员或部门，确保工作的连续性和完整性。
b. 办理离职手续：携带身份证、劳动合同、离职证明等相关材料到人力资源部门办理离职手续。
c. 清还公司财产：如公司财产、办公用品、钥匙等，需在离职前归还公司。
d. 结清工资：离职当月的工资按正常工资发放，离职后的工资及各项福利待遇按公司规定处理。
2. [员工姓名]需在离职前[具体天数，如15天]内将以上手续办理完毕。
四、离职待遇1. [员工姓名]的离职待遇按照以下规定执行：a. 工资：离职当月的工资按正常工资发放。
b. 奖金：根据公司规定，如[员工姓名]符合条件，可享受相应的年终奖、绩效奖等。
c. 社会保险：[员工姓名]离职后，公司将继续缴纳其社会保险至离职当月。
d. 住房公积金：[员工姓名]离职后，公司将继续缴纳其住房公积金至离职当月。
2. [员工姓名]离职后，如需开具离职证明、无犯罪记录证明等，请提前告知人力资源部门，我们将协助办理。
五、其他事项1. [员工姓名]在离职期间，如需咨询公司相关事宜，可联系人力资源部门。
2. [员工姓名]离职后，如对离职待遇有异议，可向公司提出书面申诉。
3. [员工姓名]离职后，如有违反公司保密协议、竞业禁止协议等行为，公司将依法追究其法律责任。
六、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十六条2. 《中华人民共和国劳动法》第二十六条至第三十条3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条至第六十条4. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条至第二十五条敬请[员工姓名]严格遵守以上规定，妥善办理离职手续。
离职告知书
离职告知书
被告知人：
你于年月日与本公司签订劳动合同，劳动期限自年月日至年月日，年月日起你未经请假就离开至今未回公司办理移交手续，根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，按自动离职处理，因此，视你自年月日起与本公司解除劳动关系。
现告知有关离职注意事项：
一、被告知人应当清晰移交工作
被告知人应当办理工作交接，交还属于甲方的全部财产、文件、信函及各种资料，移交给公司指定的接收人员，并签字确认。
二、被告知人离职后及时进行在职期间的工作缺陷的完善
被告知人在离职后，公司发现其应当在在职期间完成的工作存在缺陷或遗漏，或有应当移交而未进行移交的事项，应当在约定的时间内（最长不超过5天）进行完善和移交。
三、被告知人离职的法律责任
被告知人离职时带走公司一台笔记本电脑，内含公司相关商业资料，应及时归还公司，且对电脑中公司相关资料不得复制、转移和删除，应原封不动归还，如有违反造成严重后果需承担相应法律和经济责任。
四、被告知人应当遵守保密约定
被告知人在保密期年内，不得泄露在公司工作期间所掌握、知悉的商业秘密（商务信息、技术信息、技术成果等），更不得利用这些商业秘密为自己、他人或其他任何组织谋取利益。
否则可能因此而承担相关法律和经济责任。
五、被告知人离职后不得具有诋毁公司形象的行为。
告知人：职务：
告知时间：告知地点：公司
被告知人：（签字）时间：。
员工合同期满离职告知书
您好！首先，感谢您在过去[合同期限]的时间里，为我国[公司名称]的发展所付出的辛勤努力和贡献。
在此，我们对您的付出表示衷心的感谢和崇高的敬意。
根据您与我公司签订的劳动合同，您的合同期限将于[合同到期日期]到期。
根据合同约定，现就合同期满后的相关事宜告知如下：一、合同到期情况1. 您与我公司签订的劳动合同编号为[合同编号]，合同期限自[起始日期]至[到期日期]。
2. 经双方协商一致，您的合同期限将于[到期日期]到期。
二、离职手续办理1. 请您于[离职日期]前到我公司人事部门办理离职手续，包括但不限于以下事项：（1）提交辞职报告，明确离职日期；（2）办理工作交接手续，确保工作顺利进行；（3）退还公司物品，如工作证、钥匙等；（4）结算工资及各项福利待遇。
2. 办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）劳动合同原件；（3）离职证明；（4）其他公司要求的相关材料。
三、离职待遇1. 根据合同约定，您在合同期满后，享有以下离职待遇：（1）根据您在公司的工作年限，按照国家及公司相关规定，支付您相应的经济补偿金；（2）根据您在公司的工作表现，公司可给予一定的离职奖励；（3）按照国家及公司规定，结算您在公司工作期间的工资及各项福利待遇。
2. 请您在办理离职手续时，确认以上待遇的发放。
四、其他事项1. 请您在离职前，确保工作交接的完整性，避免因工作交接不完整给您和公司带来不便。
2. 离职后，如需咨询相关政策或事宜，请随时与我公司联系。
再次感谢您在我公司工作期间为公司做出的贡献。
祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！特此告知。
[公司名称][日期]。
员工离职安全须知
员工离职安全须知员工离职安全须知尊敬的员工，我们理解每个人在职业生涯中都可能面临离职的情况，无论是出于个人发展的需要还是其他原因。
为了确保您的离职过程顺利进行并保障您的个人安全，我们向您提供以下员工离职安全须知：1. 保持沟通：在决定离职之后，请及时与您的直属上级或人力资源部门沟通，以便他们了解您的离职意向和计划。
他们将为您提供相关离职手续和指导。
2. 保护个人信息：在您离职前，请确保您的个人信息和公司机密信息得到妥善处理。
删除或转移与工作相关的电子文件，并清空您的个人电脑和其他设备上的敏感信息。
不要将公司资料带离公司，以免引起不必要的纠纷或法律问题。
3. 交接工作：为了确保工作的连续性，您需要与您的接替者或同事进行充分的工作交接。
提供详细的工作手册或指导，确保他们能够顺利接管您的工作，并且了解您负责的项目和任务。
4. 保持专业：在您的离职期间，我们希望您能够保持良好的职业道德和工作态度。
不要散布负面言论或传播公司内部信息，以免影响公司形象和同事们的工作环境。
5. 离职手续：请按照公司规定的程序和时间表办理离职手续。
这可能包括填写离职申请、交还公司财产、结算工资和福利等。
确保您与人力资源部门进行充分的沟通，并妥善处理所有的离职事宜。
6. 维护人际关系：尽量保持与同事之间的良好关系。
离职并不意味着与公司和同事们的联系断绝，您可能会需要他们的帮助或推荐信。
保持友好和专业的态度，有助于您未来职业发展的顺利进行。
离职是一个重要的转折点，我们希望您能够在离职过程中保持冷静和理性，以确保自己的权益和安全。
如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
祝您未来的职业发展一帆风顺！人力资源行政专家。
员工离职告知书
员工离职告知书为规范公司管理，让员工了解离职相关事项，减少不必要的损失，特制订此告知书，请离职人员仔认真阅读，如有疑问，请咨询人力资源部。
一、离职审批员工到人力资源部说明离职原因，领取《员工离职申请表》（行政人员领取《离职申请书》和《员工离职移交手续清单》），填写完整个人信息后由工段长、班组长、车间主任等逐一签字同意以后（行政人员由科室主管、分管副总、总经理签字，《移交手续清单》需本部门、资料室、财务、宿舍等逐一签字确认），交回人力资源部存档备案。
二、工作交接员工离职前，应与专人做好工作交接，防止因个人离职造成工作脱节。
离职人员应把掌握的客户资料、图纸样表、技术资料、财务账本等全部进行交接。
三、物品归还1.所在部门：工具、手机、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。
2.财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
3.资料室:收回员工在资料室借用的电脑、文件资料等物品，由经办人及仓库负责人签名确认。
4.人力资源部：办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，收回离职员工工作证、宿舍钥匙等，由经办人及人力资源部经理签名确认。
三、社保问题员工办理完离职手续当天，公司即中断社保，如果离职时间在当月20号之后，由于社保系统在此期间不能操作，公司会在下个月月初中断社保。
需要办理社保转移的员工，需自行到转入地社保部门咨询。
四、薪资问题员工离职后，剩余工资在办理离职后的最近一次实际发薪日发放。
若员工在公司账务上有报销、借款、欠款、罚款等，则在工资发放时予以发放或扣除。
五、劳动关系问题员工办理完离职手续后，公司会出具《解除劳动关系通知书》，即日起，公司与员工正式解除劳动关系，公司不再对员工承担任何义务，离职员工应停止以公司的名义对外从事一切业务。
如员工有需要，可以要求人力资源部开具离职证明。
公司员工离职须知通知
公司员工离职须知通知
尊敬的公司员工：
感谢您长期以来在公司的辛勤付出和努力工作。
在您即将离开公司之际，我们特向您发出离职须知通知，希望能够为您的离职提供必要的指导和帮助，确保离职过程顺利进行，同时也为公司和您之间留下一个良好的结束。
一、离职流程
提交书面辞职申请：请您提前向直接主管提交书面辞职申请，并注明离职日期及原因。
安排交接工作：在离职前，请与接替您工作的同事进行充分的交接，确保工作顺利过渡。
办理离职手续：在离职当天，请前往人力资源部门办理相关离职手续，包括交还公司物品、结清工资等。
二、薪资结算
最后工资结算：公司将在您离职后的一个月内结算您的最后一次工资，并于下个月发放至您指定的银行账户。
福利待遇结算：根据公司规定，将结算您应得的年假、加班费等福利待遇。
三、社会保险及公积金
社会保险：请您妥善保管个人社会保险相关证件，如有需要可随时向人力资源部门咨询。
公积金：请确保公积金账户正常缴存，如有异议或疑问，请及时与相关部门联系。
四、其他事项
保密义务：请您对公司的商业机密和个人隐私信息保密，不得擅自泄露给外部人员。
公司财产归还：请将公司所有财产如钥匙、门卡、电脑等归还给公司，并确保无遗漏。
离职证明：如需离职证明或推荐信，请提前向人力资源部门提出申请。
希望以上内容能够帮助您顺利完成离职手续，同时也感谢您在公司期间所做出的贡献和努力。
祝愿您在未来的道路上一帆风顺，再次感谢您为公司所做的一切！
此致
敬礼！
公司全体员工敬上。
员工离职手续注意事项通知
员工离职手续注意事项通知尊敬的各位员工：大家好！首先感谢各位在过去的时间里为公司做出的辛勤努力和付出。
在这个特殊的时刻，我们收到了一些员工离职的申请，为了保证离职手续的顺利进行，特向大家发出以下注意事项通知。
1. 提前通知根据公司规定，员工离职需要提前一个月向上级主管提交书面离职申请，并在申请中注明离职日期。
请各位员工务必按照规定提前通知，以便公司能够做好人员调整和交接工作。
2. 离职手续2.1 办理离职手续在离职前，请各位员工务必办理完以下离职手续：将个人物品清理干净，不留下任何遗留物品；将公司财产归还至指定地点，并填写相应的归还单；将工作区域整理整齐，并交接相关工作资料给接替人员；向人力资源部门提交离职申请表和相关离职手续材料。
2.2 工资结算与社保处理离职后，公司将会按照相关规定结算员工的工资和福利待遇。
请各位员工务必提供准确的银行账户信息，以便公司能够及时将工资转入您的账户。
同时，请注意办理社保相关手续。
根据国家规定，离职后需要办理社保关系转移或注销手续。
具体操作流程请咨询人力资源部门。
3. 保密义务在离职后，各位员工仍需遵守公司的保密义务。
请不要泄露任何与公司业务、客户、合作伙伴等相关的机密信息。
如有违反，将承担相应法律责任。
4. 离职调查为了改进公司管理和优化员工福利待遇，我们将对每位离职员工进行一次简要的离职调查。
希望各位能够真实、客观地填写问卷，并提出宝贵意见和建议。
您的反馈将对我们改进公司运营起到重要作用。
5. 离职后的关怀虽然您即将离开公司，但我们依然关心您的发展和生活。
如果您在未来有任何困难或需要帮助，请随时与我们联系。
我们将尽力提供帮助和支持。
最后，再次感谢各位在过去的时间里对公司所做出的贡献。
祝愿您在未来的道路上一切顺利！此致敬礼！人力资源部敬上。
合法合规的离职信注意事项
合法合规的离职信注意事项
以下是 8 条关于合法合规的离职信注意事项：
1. 离职信一定要写清楚离职时间呀！比如说：“我打算10 月30 号离职哟，可别含糊！”就像你跟朋友约好时间见面一样，得明明白白的，不然不就乱套了嘛。
2. 要诚恳地说明离职原因啊！别整那些虚的，比如：“哎呀，实在是在这里找不到发展空间啦，所以我得另寻出路呀！”这多实在，得让公司知道你的真实想法呀。
3. 对同事和领导可要有感谢的话哟！“领导和同事们对我真的帮助很大呀，我心里可感激啦！”这不就显得你有情有义嘛。
4. 可别在离职信里抱怨呀！难道你想给人留下个“怨妇”的形象？比如：“别去数落公司这不好那不好的，多差劲呀！”
5. 记得按公司规定走流程哦！“公司规定咋要求就咋来，咱可不能乱了套呀！”就像游戏有规则，咱得遵守不是。
6. 把工作交接安排妥当呀！“我可不能拍拍屁股走人，得把事儿都交代清楚哇！”这才是负责任的表现嘛。
7. 离职信的语气要平和呀！别跟吃了枪药似的，“咱心平气和地写，别激动别发火哇！”这样大家都舒服。
8. 自己留一份离职信的备份呀！“这可不能忘，万一有啥需要呢，是不？”
总之啊，写离职信要认真对待，合法合规，给自己的职场生涯画个漂亮的句号！。
员工离职注意事项告知书
员工离职注意事项告知书
1、离职交接期内，必须正常上班，遵守公司的规章制度。
2、凡是提交了离职申请，需要每天进行考勤签到，未签到视为旷工。
3、离职应办理工作移交手续，工作移交手续是指本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至部门主管所指定的人员，包括公司的各项内部文件、经办工作详细说明（书面形式）、往来客户、业务单位信息，包括姓名、单位名称、联系方式、地址、业务进展情况等、企业的技术资料（包括书面文档、电子文档等）、领用的办公用品、办公室、办公桌钥匙，借阅的资料、各类工具（如维修工具、移交存储器、所保管工具等）、仪器等。
4、离职应办理款项移交手续，款项移交指离职员工将经办的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务。
5、如在办理离职手续中途不辞而别,视为双方在离开公司当天解除劳动合同，公司可以不需要额外送达解除手续。
6、离职按照公司规定办理完离职交接手续后，公司需要将员工的工资结清。
7、员工办理完离职手续后，公司会在社保办理的周期内办理社保停保，员工应当自行到社保局办理社保转移手续，如有需要公司配合的，应当以书面的形式提出，公司给予全力配合。
本人已经完全清楚上诉告知事项，愿意遵守。
确认人：。
离职告知书离职申请书
离职告知书离职申请书一、离职告知书。
亲爱的我想跟大家说个事儿。
我要离职啦。
在这里工作的这段时间呀，真的就像一场奇妙的旅程。
我刚进公司的时候，啥都不懂，就像个迷迷糊糊闯进大观园的刘姥姥。
那时候，多亏了各位同事的帮忙，我才慢慢适应了这里的工作节奏。
现在要走了，心里还怪舍不得的呢。
我就想把这个消息好好告诉大家，免得突然有一天我不在了，你们会觉得很奇怪。
我离职的原因呢，其实也很简单啦。
我感觉自己就像一只渴望飞向更广阔天空的小鸟，在这个舒适的小窝里待久了，想出去闯闯，看看外面更大的世界。
我知道我的离开可能会给大家带来一些小麻烦，就像在平静的湖水里投下一颗小石子，泛起一些涟漪。
但我相信大家肯定能够很快就适应的啦。
我也会尽我所能，在离职前把我手头的工作交接好。
就像接力赛一样，我会稳稳地把接力棒交到下一个小伙伴的手上，确保咱们的工作不会因为我的离开而出现什么大的差错。
我希望大家不要太难过哦，毕竟人生就像一列不断前行的火车，途中有人上车，有人下车。
我只是在这一站要下车去寻找新的风景啦。
咱们以后还是可以联系的呀，有什么好玩的事情，或者有什么好的机会，都可以互相分享呢。
二、离职申请书。
尊敬的领导：领导呀，我想跟您聊聊我离职的事儿。
我在咱们公司的这段日子，那可真是充满了回忆啊。
就像一个装满了各种小确幸的盒子，每一段经历都特别珍贵。
我刚来的时候，对业务啥的一窍不通，是您还有其他的前辈们一点一点地教我，我才慢慢成长起来的。
我心里对大家充满了感激呢。
但是呢，我最近心里老是痒痒的，就像有只小虫子在不停地挠我。
我就一直在想啊，我是不是该去尝试一些新的东西了呢？我感觉自己现在就像是一只被困在笼子里的小兽，虽然这里很安全，但是我更向往外面无拘无束的天地。
我想出去闯闯，去经历更多的挑战，去看看自己到底有多大的本事。
我知道公司培养我也不容易，我也很愧疚要在这个时候提出离职。
可是领导，您也知道年轻人的心总是不安分的嘛。
我想在我还年轻，还有勇气的时候，去做一些自己想做的事情。
员工离职通知书撰写注意事项
员工离职通知书撰写注意事项尊敬的公司管理层、
各位同事：
您好！本人身体原因（或其他原因）将不得不辞去目前在贵公司的工作岗位。
在离职之际，我谨向您提交一份员工离职通知书，以便使公司能够进行相应的人事调整和工作交接。
同时，我也希望能够向大家表达我对公司以及各位同事的衷心感谢。
一、离职时间及原因
本人计划在（具体离职日期）正式离职，原因是（简要说明离职原因）。
二、工作交接与协助
为了确保公司工作的连续性和顺畅进行，本人将全力配合进行工作交接。
在离职前，将尽力完成手头工作，并将相关资料、文件、账号等进行整理和交接。
如有需要，本人也愿意提供一段适度的时间予以配合。
三、离职后个人信息保密
我对公司的信任和尊重是毋庸置疑的，因此，离开公司后，本人将严格遵守公司的保密制度，不泄露任何与公司相关的商业机密，保护公司的利益。
四、对公司与同事的感谢与祝福
在这里，我要衷心感谢公司对我的培养和信任。
在公司的期间，无论是工作上还是生活中，我都收获了许多宝贵的经验和友谊。
感谢公司提供的良好平台，为我提供了发展的机会。
同时，我也要感谢各位同事在工作中给予我的理解、帮助和支持。
是你们的团队精神与合作，让我的工作成果得以圆满完成。
非常感谢每一位同事对我的关心和帮助。
最后，由衷地祝愿公司在未来的发展中越来越好，希望各位同事能够在个人事业上有所成绩，过上更加幸福美满的生活。
衷心感谢！
（签名）
日期：YYYY年MM月DD日。
劳动中的离职通知与交接事项
劳动中的离职通知与交接事项尊敬的领导/部门主管：您好！我是XXX（您的姓名），目前在贵公司/部门任职岗位为XXX（职位名称）。
在此，我向您正式提出离职通知，并就离职事项及交接事宜向您作出说明。
一、离职通知自（离职日期）起，我决定离开贵公司/部门，结束与贵公司/部门的工作合作。
我对我在贵公司/部门的工作经验感到非常珍惜，同时，也对贵公司/部门给予我的职业成长机会表示衷心的感谢。
二、离职原因在此之前，我深思熟虑，并经过反复权衡，在个人发展和家庭状况等多方面的考量后，做出了这个决定。
我相信离开贵公司/部门对我来说是一个新的机会，能够进一步发展自己的职业生涯。
三、交接事项为了确保工作的顺利进行和维护部门的正常运营，我会认真履行交接职责，确保交接事务的有序进行。
以下是我认为需要交接的主要事项及具体内容：1. 工作任务交接：我将尽快与您沟通并确认当前正在进行的工作任务，并整理相关的文件、资料以及工作进展情况，为接手人提供必要的参考和信息。
2. 公司资产归还：我将在离职前，按照公司制度和流程，合法地归还我个人持有的公司财产、物品以及电子设备等。
3. 内部沟通与外部关系：我将与各部门同事进行交流，及时告知他们我的离职事项，并与他们共同商议维护好部门的合作关系。
同时，我也会向合作伙伴和客户发送通知，告知他们我离职后的联络人及相关事宜。
4. 文件整理与归档：我会在离职前尽可能地整理好我个人负责的各类文件和资料，并将其归档妥善保存，以便日后查询和参考。
5. 培训及知识共享：我将尽己所能向接任者进行相关工作的培训，并分享自己在贵公司/部门积累的经验和技能，以便顺利过渡，确保后续工作的正常运行。
四、表达感谢我想借此机会再次表达对贵公司/部门对我的信任与支持的感激之情。
在过去的工作中，我得到了许多宝贵的经验和机会，结识了很多优秀的同事，这些都将成为我人生中难以忘怀的宝贵财富。
最后，我真诚地祝愿贵公司/部门在未来的发展中取得更加辉煌的成绩，希望我们有缘再次合作。
员工离职手续办理通知书
员工离职手续办理通知书员工离职手续办理通知书尊敬的全体员工：经公司与离职员工协商一致，现决定办理员工离职手续。
为了保障离职过程的顺利进行，特向各位员工通报有关离职手续的事项，请大家予以配合和支持。
一、离职手续办理流程1. 提交离职申请：离职员工需书面向所在部门经理提出离职申请，并注明离职日期。
2. 离职面谈：离职员工将与人力资源部门进行离职面谈，以了解离职原因、解答疑问，并进行离职手续的确认。
3. 资产归还：离职员工需将公司财产如办公设备、文件、证件等归还给所在部门，并填写资产交接单。
4. 清算工资福利：离职员工将与财务部门核对个人工资、奖金、加班费等情况，并办理离职结算手续。
5. 社会保险解除：离职员工需前往社会保险管理机构办理社会保险解除手续。
6. 交接工作：离职员工需与接替工作的同事进行工作交接，确保工作顺利进行。
7. 离职手续确认：离职员工需向人力资源部门递交离职手续确认表，确认离职手续办理完毕。
二、离职福利待遇1. 工资结算：公司将按照离职员工的工作期限和个人表现，及时结算工资并支付。
2. 年假结算：离职员工将根据实际工作年限，结算未休的年假工资。
3. 社会保险解除：离职员工需前往社会保险管理机构办理社会保险解除手续。
4. 其他福利待遇：离职员工如有其他待遇（例如奖金、补贴等），将根据公司相关政策进行结算。
三、注意事项1. 离职员工应保持工作积极性和责任心，完成交接工作，并妥善保管公司资产。
2. 离职员工需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业机密和客户信息。
3. 离职员工需按时归还公司财产，如有遗失或损坏需照价赔偿。
4. 离职员工需按照规定时间办理社会保险解除手续，以免影响个人权益。
5. 离职员工如有疑问或需要帮助，可随时与人力资源部门联系。
请各位员工积极配合离职手续的办理工作，如有任何疑问或需要进一步了解，可随时与人力资源部门联系。
感谢大家对公司的支持与贡献，祝福离职员工在未来的道路上取得更大的成就！此致敬礼人力资源部门。
员工离职手续办理通知书
员工离职手续办理通知书员工离职手续办理通知书尊敬的各位员工：根据公司的人力资源政策，我们将为即将离职的员工提供离职手续办理通知书。
本通知书的目的是确保员工离职过程的顺利进行，并确保双方的权益得到充分保障。
一、离职手续办理流程：1. 提交离职申请：请员工在离职前提前向所在部门的直接主管提交书面离职申请，并注明离职日期。
请注意，离职日期应符合公司规定的离职通知期要求。
2. 资产归还：离职员工需要在离职前将公司所提供的各类资产归还给所在部门，包括但不限于办公用品、电子设备、钥匙等。
请确保归还的资产完好无损，并在归还时与所在部门进行确认。
3. 离职手续办理：离职员工需要前往人力资源部门办理离职手续。
请携带个人身份证件、社保卡、劳动合同等相关材料，以便进行离职手续的办理。
人力资源部门将协助员工完成离职手续，并办理相关离职手续的注销。
4. 工资结算：离职员工将在离职手续办理完成后，按照公司的工资结算制度，领取最后一次工资结算。
请确保在离职前提供正确的银行账户信息，以便工资的及时发放。
二、离职补偿及福利待遇：根据公司的离职政策，离职员工有权享受相应的离职补偿及福利待遇。
具体的离职补偿标准和福利待遇请参阅公司的离职政策文件，或与人力资源部门进行咨询。
三、离职后的事项：1. 保密义务：离职员工应继续遵守公司的保密义务，不得泄露任何与公司业务相关的机密信息。
请确保在离职时将所有与公司相关的文件、资料等归还给公司。
2. 离职证明：离职员工可向人力资源部门申请离职证明，以便在日后的求职过程中提供给潜在雇主作为参考。
3. 个人信息更新：请离职员工在离职后及时通知人力资源部门有关个人信息的更新，以便公司与员工保持联系，并进行相关的福利待遇发放等事宜。
请各位员工在离职过程中遵守公司的相关规定，并与人力资源部门保持良好的沟通。
如有任何疑问或需要协助，请随时与人力资源部门联系。
谢谢各位员工的合作与支持！人力资源部门。
公告员工离职须知通知
公告员工离职须知通知尊敬的员工：感谢您一直以来对公司的付出与支持。
根据您向人力资源部提交的离职申请，现特向您发出如下离职须知通知：一、离职手续要求1. 请您与所在部门负责人协商，确定离职日期，并尽量确保至少提前一个月通知公司。
2. 请您填写并提交离职申请表，以便人力资源部办理相关手续。
3. 在离职前，请将个人工作区域整理清理好，并交还公司物品。
4. 如涉及公司机密信息，您须按照公司相关规定进行保密处理，包括但不限于销毁纸质文件、清空个人电子设备等。
二、薪资与福利待遇1. 请您与财务部门核对并办理工资、奖金、加班费等相关薪资结算事宜。
2. 若您持有公司提供的福利卡、保险卡等，请及时归还或办理相关手续，以免影响您的个人信用记录。
3. 如您所在部门存在假期、补贴等福利待遇，敬请提前咨询人力资源部，以了解相关政策。
三、社会保险与公积金1. 请您确认社会保险与公积金缴纳情况，并与人力资源部核对个人缴费明细。
2. 如您需要转移或提取社会保险与公积金，请请提前办理相关手续，并在离职日后尽快领取相关资料。
四、个人财物处理1. 请您自行处理个人账户、私人财物与相关合同事宜，公司不负责代办或咨询。
2. 若您使用公司提供的电子设备（如笔记本电脑、手机等），请备份好个人重要资料，并将设备恢复至出厂设置。
五、离职工作交接1. 请您与接替您工作的员工或领导进行工作交接，确保工作顺利进行。
2. 如涉及特殊情况无法完成交接，请提前与人力资源部沟通并做好相关解释与说明。
六、再就业咨询与推荐1. 如您需要在离职后重新就业，欢迎咨询人力资源部，我们将尽力为您提供相关的职业指导与推荐。
2. 请您确保提供给未来雇主的个人推荐信或工作证明真实有效，准确反映您在公司的工作表现与能力。
七、离职调查与意见反馈1. 为了改进公司的管理与服务，我们将对您离职的原因进行调查与分析，请您配合完成相关问卷。
2. 您也可随时向人力资源部提供宝贵的意见与建议，让我们共同完善公司的运营与管理。
离职制度通知书范本
尊敬的员工：您好！感谢您一直以来对公司的支持和付出。
在此，我们诚挚地向您通知公司的离职制度，请您仔细阅读并遵守。
一、离职申请1.员工如需离职，应提前向直属上级提出书面申请，并注明离职原因、离职日期等基本信息。
2.直属上级在收到离职申请后，应认真了解员工离职原因，并与员工进行沟通，尽量解决问题。
如确认员工离职意向坚决，应在接到申请后的3个工作日内同意或拒绝。
3.同意离职的，由直属上级签字确认，并通知人力资源部。
人力资源部在收到离职申请后，应在5个工作日内完成离职手续。
4.拒绝离职的，直属上级需向员工说明原因，并在离职申请上注明拒绝理由。
员工如对拒绝理由有异议，可向人力资源部提出申诉。
二、离职手续1.员工在办理离职手续时，应提交离职申请、身份证、劳动合同、社保卡等相关材料。
2.人力资源部在收到离职手续材料后，应核实员工工资、福利等相关事项，并在5个工作日内支付工资及结算其他待遇。
3.员工在离职手续办理完毕后，应将公司财产（如办公用品、工作服等）归还，如有损坏或遗失，应照价赔偿。
4.员工在离职手续办理完毕后，与公司签订的劳动合同即时终止，双方不再享有和承担合同约定的权利和义务。
三、离职待遇1.员工主动离职的，根据公司规定，可享受一定的离职待遇，如失业保险、医疗保险等。
2.公司辞退员工的，根据公司规定和员工实际情况，可给予一定的经济补偿。
3.员工因违反公司规定被解雇的，将不再享受任何离职待遇。
四、注意事项1.员工在离职过程中，应保持积极配合的态度，如有恶意拖延、拒绝办理离职手续等行为，公司将依法追究其责任。
2.员工在离职后，如有违反公司保密协议、损害公司利益等行为，公司将依法追究其法律责任。
3.本通知所述离职制度如有变更，公司将及时通知员工，并以最新通知为准。
感谢您对公司的理解和支持，希望您在离职过程中能够顺利，未来无论您身在何处，都能够取得更好的发展。
祝您前程似锦！顺祝商祺！公司名称日期。
劳务合同离职告知书范文
尊敬的[公司名称]领导：您好！首先，请允许我向您表示衷心的感谢。
在过去的时间里，我有幸在[公司名称]工作，与各位同事共同奋斗，共同成长。
在此，我对公司提供的良好工作环境、丰富的职业发展机会以及各位领导的关心与支持表示由衷的感激。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，本人因个人原因，决定提前终止与贵公司签订的劳务合同。
现将有关事项告知如下：一、离职原因1. 个人发展需求：随着个人职业规划的调整，我意识到当前的工作岗位无法满足我的职业发展需求，为了更好地实现个人价值，我决定寻求新的发展机会。
2. 家庭原因：近期家庭出现了一些变故，为了更好地照顾家人，我不得不选择离职。
二、离职时间根据我国《劳动合同法》的规定，本人提前30天向公司提出离职申请。
因此，我将于[离职日期]正式离职。
三、离职手续1. 请贵公司人事部门在收到本告知书后，按照规定办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、退还工作证件、结算工资等。
2. 请将本人离职期间的工资、福利待遇等相关费用结算清楚，确保本人合法权益不受侵害。
3. 请妥善处理与本人工作相关的文件、资料等物品，确保公司利益不受损失。
四、交接工作为确保公司业务不受影响，本人将在离职前积极配合完成交接工作。
具体如下：1. 按照公司要求，完成手头的工作任务，确保项目顺利进行。
2. 向接替我的同事详细说明工作流程、业务知识和注意事项，确保其能够迅速上手。
3. 协助公司进行设备、资料等物品的移交，确保公司资产不受损失。
最后，再次感谢[公司名称]为我提供的工作机会和成长平台。
在今后的工作中，我会继续努力，为我国经济社会发展贡献自己的力量。
祝[公司名称]事业蒸蒸日上，再创辉煌！敬请予以批准！此致敬礼！离职人：[姓名]联系方式：[电话号码][日期]注：本告知书一式两份，一份由本人留存，一份交由公司人事部门。
员工离职须知
员工离职须知合同书/协议书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]一、背景信息1.1 甲方是一家法律上合法注册的公司，其主要业务为提供[具体业务]服务。
1.2 乙方作为甲方的一名员工，加入公司时间为[date]，担任职位为[具体职位]。
二、离职通知2.1 乙方可通过口头或书面形式向甲方提出离职申请。
离职通知提前期为[具体天数]天。
2.2 在收到乙方离职通知的第二个工作日起，甲方将正式接收乙方离职。
三、离职手续3.1 乙方应当在离职前提交正式的离职申请书，并注明离职原因。
3.2 乙方离职前需完成以下手续：3.2.1 清空个人工作电脑及相关设备上的个人文件和数据，并归还公司所有财产；3.2.2 向甲方交接个人工作期间的相关资料，并提供必要的培训以便接替人员能够顺利接手工作；3.2.3 向甲方交还办公室钥匙和任何与公司相关的门禁卡、设备等；3.2.4 提供离职证明、社保离职手续办理等相关文件。
四、保密义务4.1 乙方在离职后仍须遵守公司的保密条款，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等涉密资料。
4.2 乙方的保密义务将于乙方离职后继续有效，对于违反保密条款的行为，甲方保留追究乙方法律责任的权利。
五、离职补偿5.1 根据相关法律法规和甲方制定的规定，甲方将按照乙方在公司服务的时长和表现向乙方支付离职补偿金。
5.2 乙方须在离职前签署离职协议，确认其对离职补偿金的领取并放弃相关争议。
六、其他条款6.1 本合同/协议自双方签字之日起生效，并在取得双方签字或盖章后成为有效合同。
6.2 在合同执行过程中，如有争议，双方应通过友好协商的方式解决；协商不成，可向相关司法机构寻求解决。
6.3 本合同/协议的任何变更或补充须经双方书面协商一致，并由双方签字或盖章生效。
本合同/协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：签字：日期：乙方（员工）：签字：日期：。
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离职注意事项告知书
告知人：职务：
告知时间：告知地点：
被告知人：
身份证号：
告知事项：
告知人现就有关离职注意事项，代表公司向被告知人告知，被告知人在离职后有履行下列但不仅限于下列事项的责任和义务：
一、被告知人应当清晰移交工作
被告知人应当将工作中所涉及、掌握的文件、图纸、软件（含设计文件、源代码、可执行程序等）、样品等进行完善、正确、清晰的整理，列出移交清单，移交给公司指定的接收人员。
二、被告之人应该在离职后及时进行在职期间的工作缺陷的完善
被告知人在离职后，公司发现其应当在在职期间完成的工作存在缺陷或遗漏，或有应当移交而未进行移交的事项，应当在约定的时间内（最长不超过5天）进行完善和移交。
三、被告知人应当遵守《竞业限制协议》各项约定
根据劳动合同和《竞业限制协议》，被告知人的竞业限制协议有效期限为________，在竞业限制协议到期前，被告知人应当严格履行竞业限制协议的约定，不得以任何形式到与公司有竞争关系的个人、组织从事相应的工作（无论这种工作是直接的或间接的），否则可能因此而承担相关法律和经济责任。
四、特别强调如下事项
被告知人在保密协议期内，不得泄露在公司工作期间所掌握、知悉的商业秘密（商务信息、技术信息、技术成果等），更不得利用这些商业秘密为自己、
他人或其他任何组织谋取利益。
五、被告知人离职后不得具有诋毁公司形象的行为。
被告知人：___________（签字）日期：___________。