03325劳动关系学201010(附答案)

全国2010年10月自学考试劳动关系学试卷
课程代码:03325
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( B )1-4
A.劳资关系
B.雇佣关系
C.劳使关系
D.劳工关系
2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。

从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( D )1-26
A.文化因素
B.“客观”工作环境
C.管理政策和实践
D.宏观经济环境
3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( B )2-48
A.多元论的观点
B.一元论的观点
C.新保守派的观点
D.激进学派的观点
4.劳动关系发展的历史可以追溯到( A )3-61
A.产业革命
B.手工业革命
C.科技革命
D.生产方式革命
5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( A )3-66
A.提高生产率
B.提高商品价值
C.改善劳动关系
D.促进生产方式革命
6.雇主组织的主要作用是维护( D )4-90
A.雇员权益
B.社会稳定
C.政府权威
D.会员利益
7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( B )4-93
A.权变管理理论
B.劳动过程理论：关注劳动关系中组织的政治运作
C.利益相关者理论
D.决策过程理论
8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( C )4-99
A.独裁／剥削模式
B.权威／宽容模式
/
C.自主／合作模式
D.自主／宽容模式
9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作( C )6-185
A.6小时
B.7小时
C.8小时
D.10小时
10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。

按照《工资支付暂行规定》，企业
每月扣除该劳动者工资应不得超出
．．．．当月工资的( B )6-180
A.10％
B.20％
C.30％
D.50％
11.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时
间不得超过
．．．．的小时数分别为( D )7-212
A.4小时、20小时
B.8小时、40小时
C.7小时、35小时
D.5小时、30小时
12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )8-256
A.经济功能
B.政治功能
C.谈判功能
D.协商功能
13.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。

该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。

根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是( C )8-279
A.政府代表
B.民主推举的代表
C.工会主席
D.车间主任
14.由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人意愿，此类条款称为( D )7-229,231
A.法定条款：即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定
B.必要条款
C.主要条款
D.约定条款
15.集体协议制度的建立，有助于( A )9-327
A.确保劳动力市场的平衡与发展
B.体现政府对劳动力市场的控制
C.市场“看不见的手”产生调节作用
D.确保企业投资者的基本经济利益
16.某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在10日内没有出现异议，按照我国2004年《集体合同规定》，该合同( D )9-369 15日
A.开始生效
B.存在缺陷
C.有待完善
D.还不能生效
/
17.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指( B )10-375
A.国家、集体和个人的代表
B.政府、雇主和工会三方代表
C.国有企业、民营企业和私人业主
D.政府机关、事业单位和工人组织
18.宏兴机械厂对张三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是( C )11-435
A.张三
B.主管部门
C.宏兴机械厂
D.张三和宏兴机械厂
19.当今世界各国通行的集体争议处理方法是( C )11-438/439
A.调解、仲裁、罢工
B.调解、合作、仲裁
C.自行交涉、调解、仲裁
D.自行交涉、仲裁、罢工
20.下列不属于
．．．我国转型时期劳动争议特点的是( A )12-470/471
A.对抗性减弱
B.集体争议的数量增加
C.利益性矛盾突出
D.发展趋势更加复杂多变
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21.劳动关系的本质主要表现为( ABCE )1-8
A.合作
B.冲突
C.权力
D.控制
E.力量
22.自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有( C E )2-44
A.企业生产的规模较小
B.工作岗位相对“不稳定”
C.采用更进步的管理方式
D.劳动力密集型企业为主
E.能够为雇员提供更优厚的劳动条件
23.计划经济体制下我国劳动关系的基本特征有( ABCD )3-79/80
A.劳动关系类型的单一性
B.劳动关系内容的国家计划性
C.劳动关系运行规则的行政性
D.劳动关系主体利益的一致性
E.劳动关系主体利益的明晰化
24.在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有( BCD )4-120
A.质量圈
B.拉克计划
/
C.斯坎隆计划
D.集体收益分享计划
E.自我管理的工作团队
25.政府在劳动关系中的重要性主要体现在( ABE )6-163/164
A.有权修改劳动关系的各项制度
B.为劳动关系发展提供示范“样本”
C.创造和谐劳动关系的工作环境
D.为劳动关系发展提供计划、决策
E.创造和谐劳动关系的制度环境
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)
26.劳动关系的主体1-8/9
答：
劳动关系主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。

27.雇主4-87
答：
雇主也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。

28.劳动争议11-407
答：
劳动争议，也称劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29.简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。

4-110/116
答：
雇员参与和参加管理的主要形式具体包括：
（1）员工持股计划
（2）质量圈
（3）共同磋商
（4）工人董事
（5）工作理事会
（6）建议方案
（7）职工代表大会制度
/
30.简要回答工会的内涵。

5-128/129
答：
（1）西德尼·韦布与比阿特丽斯·韦布认为：“工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织”。

（2）詹姆斯·坎尼森认为，工会是“工人的垄断性组织，它使个体劳动者能够相互补充。

由于劳动者不得不出卖自己的劳动力从而依附于雇主，因此，工会的目标就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”。

（3）从工会的性质、组织目标及其实现方式这三个角度来看：工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。

工会最首要的任务是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件，因为雇员作为个体，通常没有力量和本钱与雇主进行交涉，其工资、工作条件都卣雇主单方面按市场规律决定。

31.简要回答劳动法的主要功能。

6-174
答：
劳动关系方面的法律具有三个主要功能：
（1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护。

（2）解决纠纷。

劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。

（3）确定基本劳动标准。

如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及安全卫生标准等。

32.我国2004年《集体合同规定》中规定的集体协议的订立原则有哪些?9-369
答：
2004年《集体合同规定》第5条规定，集体协议的签订应遵循下列原则：
（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
（2）相互尊重，平等协商；
（3）诚实守信，公平合作；
（4）兼顾双方合法权益；
（5）不得采取过激行为。

33.简要回答三方协商机制的特点。

10-378/379
答：
/
三方协商机制的特点有：
（1）主体独立
（2）权利平等
（3）民主协商
（4）充分合作
（5）定期协商
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34.试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作?8-278/281
答：
（1）协商准备：协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到：熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料；拟定集体协商议题；集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。

（2）确定协商代表：企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。

双方代表人数应当相等。

（3）协商程序：法律规定集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：宣布议程和会议纪律；双方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见。

达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。

集体合同草案在经过职工大会或职工代表大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业，企业工会主席代表职工在协议上签字。

（4）策略：在协商过程中，双方协商代表，应当对正式协商的实施运作从策略上进行整体运筹谋划。

从协商策略的类型看，主要包括：进攻策略、退却策略和迂回策略等。

（5）技巧：实践中，协商技巧的运用十分灵活，具体可通过下列原则得以体现：双赢原则；4P原则，即政策、预测、准备、陈述；2C原则，即控制、协调。

35.试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。

10-375/377
答：
（1）三方协商机制是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。

即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题，如劳动立法、经济与社会政策的制定、
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就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。

（2）我国协调劳动关系的三方机制是指由政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织三方代表，按照一定的制度、规则和程序，在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作制度。

六、案例分析题(本大题8分)
36.阅读下列案例材料，然后回答问题。

李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。

合同约定的内容包括：李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。

问题：(1)按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?(5分)7-229
答：违法内容有：一是李某2007年只有14岁，我国,《劳动法》规定，用人单位不得与不满16周岁的未成年人订立的劳动合同；二是试用期为1年，违反了《劳动法》规定的劳动期限在2年以上的，试用期不得超过6个月；三是厂房不退还其签订劳动合同是缴纳的押金。

(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款?(2分) 7-229
答：缺少劳动保护和劳动条件、劳动报酬（含试用期工资）、社会保险和劳动合同终止条件这几个条款。

(3)如何认定这份劳动合同的效力?(1分)7-225
答：这份劳动合同是无效的。

原因是我我国《劳动法》规定：用人单位与不满16周岁的未成年人订立的劳动合同是无效合同。

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