关于在校大学生求职倾向的调查报告(完整版)

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大学生就业形势调查报告(7篇)

大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。

针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。

少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。

能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。

对你将来发展做出正确的判断。

一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。

（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。

虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。

求职大学生就业的问题仍然不容乐观。

（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。

从经济学的角度来说，就是供过于求。

每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。

然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。

这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。

2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。

不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。

致使众多考生纷纷报考这些专业。

大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。

这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。

虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。

大学生就业意向调查报告（4篇）

大学生就业意向调查报告大学生就业意向调查报告(4篇)在经济发展迅速的今天，报告对我们来说并不陌生，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。

我们应当如何写报告呢？下面是小编为大家收集的大学生就业意向调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

大学生就业意向调查报告1大学生是国家宝贵的人力资源和现代化建设的重要生力军。

大学生就业问题，既是一项民生问题，又是一项关系到社会和谐稳定、可持续发展的国家战略问题。

随着高校扩招步伐的加快，我国高等教育由精英型步入大众化的新时期，高校毕业生数量迅速增加，大学生就业形势日趋严峻。

特别是20xx年以来，受全球金融危机的影响，大学生就业问题成为社会热点和难点，引起从中央到地方各级党委、政府以及社会各界的高度关注。

在政府人力资源和社会保障部门，为大学生就业想方设法做好服务与推介工作已成为各项工作的重中之重。

在这种形势下，大学生对于就业会不会有新的想法或新的要求呢？对此，我们对山西财经大学经济类专业的学生进行了调查，在此基础上形成了本调查报告。

一、调查研究的实施（一）调查的对象与范围。

本次调查覆盖了山西财经大学经济学院、财政金融学院、国际经济与贸易学院等三个学院大三年级与大四年级的学生。

我们按照各个学院总人数的比例从其中随意抽取同比例的学生进行调查。

（二）调查方法。

本次调查主要采用问卷调查的方法。

由小组同学共同设计问卷、发放问卷、回收问卷、统计并整理调查数据、分析归纳调查结果、撰写调查报告。

（三）调查内容与问卷设计。

本次调查内容主要从“毕业后的选择”、“职业准备”、“就业心态”、“就业去向”、“就业因素”、“就业薪酬期望值”、“就业政策”等七个方面展开，设计了15个选择题。

（四）调查问卷的发放与回收。

本次调查问卷发放与回收工作从20xx年4月19日至20xx年4月22日进行。

从最后调查问卷的回收情况来看，回收率达到85%以上，没有无效问卷，故本次调查结果真实可信，调查分析以调查结果为基础进行分析。

大学生就业问题调查与分析调查报告

大学生就业问题调查与分析调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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大学生就业情况调查报告(优秀4篇)

大学生就业情况调查报告（优秀4篇）篇一：大学生就业情况调查报告篇一一、前言随着当今社会就业问题的日益严峻，大学生就业越来越迷茫，是考研继续留校读书，还是踏入社会就业？针对我们动物科技学院学生，专科生就业率不低，但是条件相对艰苦。

由于本科生专业的缺乏性，我们必须考虑在求职过程中所面临的困难。

这些都是我们要加强调研分析的重点和急需解决的问题。

本小组对西北农林科技大学学生组织了一次关于大学生就业意向为主题的调查。

二、调查目的要求详细了解大学生就业意向方面的情况，为大学生就业提供科学的依据。

1、通过调查了解大学生对就业所持的看法及对自身的认识。

2、了解最真实的大学生就业现状及企业对毕业生的要求及需求，从而有针对性地为大学毕业生、为学校、为企业提供相关的有价值的信息。

3、通过对就业现状的了解，让更多刚进校的大学生们提前为就业做好准备，而不虚度光阴。

4、了解到就业形势的严峻，要让更多的大学生应该想到、做到自主创业，为自己的前途开创一片新天地。

5、将所调查的结果反馈给学校，学校可以根据相关资料对大学生就业问题作出切实的引导。

三、调查内容此次关于西北农林科技大学学生就业情况调查方案调查，我们小组根据调查目的将问卷内容主要划分为对以后就业工资、单位选择工作的方式以及对自己专业的评价等方面。

本着少而精的原则，采取问卷调查、咨询毕业生、大二大三学生的形式进行调查。

四、调查范围、地点、调查对象和分析单位范围：西北农林科技大学地点：八号教学楼、三号教学楼、创新实验室调查对象：西北农林科技大学本科生、西北农林科技大学动物科技学院班主任、西北农林科技大学就业管理中心主任分析单位：动科122班张涛、孙自、王恒五、调查理论假设西北农林科技大学本科生就业情况主要存在学院师资力量、教学质量和学院联合企业三方面的问题，而原因则应从国家队相关专业的重视度、相关专业的市场成熟度、学院对学生就业问题的关注度去考虑。

下面是提出的一些假说，通过这些假说来研究西北农林科技大学学生就业情况及导致其产生的原因。

大学生求职的优秀调查报告

大学生求职的优秀调查报告汇报人：2023-12-12•调查背景和目的•调查方法和样本信息•调查结果概述目录•大学生就业市场趋势分析•大学生求职优秀经验分享•对大学生求职的建议和展望•参考文献和致谢01调查背景和目的大学生就业难随着高校扩招，大学生数量激增，导致就业形势日益严峻，很多大学生面临就业难的问题。

求职困境在求职过程中，大学生可能会遇到各种困难和挑战，如缺乏实践经验、缺乏职业规划、面试技巧不足等。

调查目的为了深入了解大学生求职现状和问题，为政府和企业提供解决大学生就业难问题的参考和建议。

02调查方法和样本信息010204调查方法采用问卷调查法，针对大学生求职相关问题收集数据。

通过网络平台和社交媒体渠道进行传播，覆盖全国各大高校。

问卷设计包含多种题型，如单选、多选、开放性问题等，确保调查结果全面。

调查时间为期一个月，确保足够的样本数量和代表性。

03共收集到1000份有效问卷，涉及全国各地的综合性大学和专科院校。

涵盖了不同年级的大学生，其中大一、大二、大三、大四学生分别占25%、23%、27%、25%。

样本中男女比例均衡，分别为50.2%和49.8%。

样本中涵盖了不同专业领域，包括文史类、理工类、经管类、艺术类等。

样本信息03调查结果概述就业结构变化不大大部分大学生毕业后选择进入体制内单位，如政府机关、事业单位和国有企业，而选择民营企业的相对较少。

就业压力持续增加随着高校扩招和人口红利的逐渐消失，大学生的就业压力逐年增加。

就业率总体稳定近年来，大学生的就业率整体保持稳定，不同专业和学历的就业率略有差异。

大部分大学生在求职前缺乏充分的准备，如对职业了解不足、缺乏面试技巧等。

求职准备不足求职途径单一求职时间集中大部分大学生通过招聘网站或人才市场等途径求职，相对较为单一。

大学生求职时间主要集中在每年的11月和12月，而这段时间也是招聘单位需求最为旺盛的时期。

03020103对企业文化和价值观关注度低相对于薪资待遇和发展前景，大学生对企业文化和价值观的关注度相对较低。

大学生求职情况调查报告

大学生求职情况调查报告引言随着社会的不断发展和经济的快速增长，大学生求职问题备受关注。

本调查报告旨在探讨当前大学生的求职情况，并对可能的解决方案提出建议。

调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，针对不同专业的大学生进行了调查。

我们共发放了1000份问卷，获得了800份有效回收。

调查内容包括求职压力、积极性、就业渠道、薪资预期等方面。

调查结果求职压力调查结果显示，大多数大学生在求职过程中面临较大的压力。

在被问及求职压力来源时，超过60%的受访者认为就业竞争激烈是主要原因，其次是个人能力和经验不足。

求职积极性调查结果显示，大部分大学生在求职过程中表现出较高的积极性。

超过70%的受访者表示正在积极寻找工作机会，并愿意接受各种培训提升自己的竞争力。

就业渠道调查结果显示，就业渠道多样化是当前大学生求职的一个特点。

近40%的受访者通过招聘网站获取就业信息，30%的受访者通过学校就业服务中心获得相关帮助，其余的则通过社交媒体、招聘会等途径寻找就业机会。

薪资预期调查结果显示，大学生对薪资的预期存在一定的误区。

超过50%的受访者对自己的起薪预期过高，这与他们缺乏实际工作经验和市场了解密切相关。

结论本次调查结果显示，大学生求职过程中面临的压力较大，但整体表现出较高的积极性。

就业渠道多样化，但薪资预期存在一定的误区。

为了解决上述问题，我们建议：1. 加强实践教育，提升学生的实际操作能力和工作经验，增强他们在求职中的竞争力。

2. 学校应加强与企业的联系，开展更多的实习、招聘会等活动，为学生提供更多的就业信息和机会。

3. 学校就业服务中心应加强培训和辅导，帮助学生正确了解市场薪资水平，校正他们的薪资预期。

4. 学生应主动参与各种培训和实践活动，不断提升自身素质和能力，增加就业机会。

5. 社会各界应积极关注大学生求职问题，提供更多的就业岗位和支持，共同促进大学生的顺利就业。

结束语通过本次调查可以看出，大学生求职是一个复杂的过程，既面临压力，又表现出积极性。

关于大学生求职的调查报告

关于大学生求职的调查报告随着高等教育的普及和就业压力的增大，大学生求职已经成为了社会关注的焦点。

本文旨在通过对大学生求职现状的调查，探索大学生求职的困难和出路。

一、调查背景本次调查对象为某大学2017届毕业生，共计100人。

我们采用了问卷调查的方式，共发放了100份问卷，回收91份有效问卷，回收率为91%。

二、调查结果1. 就业状况问卷调查的结果显示，有72.5%的被访者已经找到了工作，27.5%的被访者还没有找到工作。

2. 找工作时间对于已找到工作的被访者，大部分在毕业以前的3个月内就已经找到了工作；而对于还没有找到工作的被访者，超过60%的人表示已经找了超过3个月。

3. 求职来源在求职来源方面，社交平台和招聘网站是最主要的求职途径，分别被42.9%和32.1%的被访者选为首选。

此外，招聘会和内推也是一些大学生求职的方式。

4. 求职困难对于还没有找到工作的被访者，他们面临的最大求职困难是“没有工作经验”（31.6%）、“岗位要求过高”（29.8%）和“岗位招满”（16.4%）。

三、分析与建议通过对调查结果的分析，我们可以看出，大学生求职面临的困难主要是缺乏工作经验、对岗位要求过高和岗位招满等问题。

针对这些问题，我们应该从以下几个方面考虑：1. 增加实践机会，提高工作能力学校应该鼓励学生积极参加各种实践活动，为学生提供更多的实践机会，通过参加社会实践、课外活动等途径提高学生的工作能力和实践经验。

2. 加强培训，提高综合素质学校可以组织一些职业规划和职业技能培训等活动，帮助学生了解职场、掌握求职技巧，提高学生的综合素质，准备好走向职场。

3. 更多的求职途径在求职方面，学生应该积极利用各种求职途径，如社交平台、招聘网站、内推、招聘会等等。

同时，学校应该积极参与各种企业招聘活动，为学生搭建更多的求职途径。

4. 调整就业观念学生应该客观看待自己的优势和劣势，根据自己的专业和职业发展计划合理选择职位和企业。

大学生求职与就业状况的调查报告

大学生求职与就业状况的调查报告关于大学生求职与就业状况的调查报告5篇随着人们自身素质提升，大家逐渐认识到报告的重要性，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。

那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编帮大家整理的关于大学生求职与就业状况的调查报告，希望对大家有所帮助。

关于大学生求职与就业状况的调查报告1关于大学生求职与就业状况的调查报告就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而大学生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。

大学生就业问题的紧迫性也因近几年大学生毕业人数的增加、大学生自身素质较低、用人公司的高门槛而变得更加突出，日益引起政府、社会与学界广泛关注。

一、影响大学生就业的外部因素（一）性别因素据一项调查显示，男性毕业生毕业后与公司签约的比例为55.71%，而女性毕业生的签约比例为41%。

可见，性别因素在大学生求职过程中具有较为明显的影响，但在程度上似乎不及人们想象的严重。

在对用人单位进行的访谈中，有四分之一的单位承认在进行人员招聘时有性别倾向，但仅有个别单位偏向于招收男生，四分之三的单位在招聘人员时没有明确的性别倾向。

但是会考虑到工作的性质、岗位要求来招收不同的性别。

（二）地区因素东部地区高校的签约比例为62.43%，中部地区高校签约的学生比例为47.88%，西部地区高校的签约比例为41.73%，东部、中部、西部三个地区的就业状况呈梯状分布，表明大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展水平可能存在某种相关性。

（三）专业因素从调查来看，所属专业与就业情况有很大关系。

不同专业总体就业水平由高到低依次为农学（78.38%）、管理学（58.02%）和工学（55.44%），而医学（31.01%）、教育学（33.33%）和法学（37.85%）则相对较低。

二、大学生就业影响因素的深度分析大学生就业难是中国近年所面临的社会整体就业状况的一部分，其形成原因也是非常复杂的。

大学生就业意向调查报告8篇

大学生就业意向调查报告大学生就业意向调查报告8篇随着个人的素质不断提高，报告对我们来说并不陌生，报告包含标题、正文、结尾等。

我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编为大家收集的大学生就业意向调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

大学生就业意向调查报告1大学生作为接受先进知识，随时走上社会的专业人才，很有必要在大学期间就尝试经济上的独立，培养一定的投资理念，并发展属于自己的科学的储蓄观念。

这对于将来管理自己的生活都是十分有意义的做法。

不仅能够降低家庭的负担，让父母减少对于自己的担心，更能锻炼自己的投资意识与自我控制的能力。

一、大学生消费的特点大学生作为社会消费的一个特殊群体，有着不同于社会其他消费群体的消费心理和行为。

据调查，我们可以苏醒的看出大学生消费存在着以下特点。

1、消费观念复杂，感性消费占上风大学生没有经济来源，经济独立性差，消费没有基础，经济的非独立性决定了大学生自主消费经验少，不能理性地对消费价值与本钱进行衡量。

大学生没有构成完全的，稳定的消费观念，自控能力不强，多数消费都是受媒体宣传引诱或是受身边同学影响而产生的随机消费，冲动消费。

这也正是大学生消费示范效应的结果。

据调查目前在校大学生中有30%具有手机但对手机的消费存在着很大的盲目性。

具有手机的大学生中，一部份有通讯的需要，且家庭经济条件答应;另外一部份有通讯需要，但是家庭经济条件负担不起的情况下趋前消费;还有一部份是既无通讯需要又无家庭经济条件负担的奢侈消费。

而奢侈消费则是由大学生消费的`示范效应，攀比心理致使的。

2、学生对品牌的虔诚度很高大学生消费在一定程度上会相信自己的真实体验，假如使用某种品牌产品产生好的体验，就会坚持使用，从而逐渐构成固定偏好，终究构成使用习惯，保持对此产品良好的虔诚度。

比如洗发水，感性熟悉上的气味清香，质量好，效果明显，都会促使他们继续使用下往。

3、消费偏向多样化21世纪是物资生活与精神生活日趋丰富的时代，当代的大学生们已不再满足于宿舍、教室、图书馆三点一线的单调生活。

大学生就业形势调查报告(7篇)

大学生就业形势调查报告(7篇)高校生就业形势调查报告(7篇)调查报告是针对某个问题进行调查和讨论的成果，那么，让我们针对高校生就业问题做一个调查报告吧！下面是我为大家整理的关于，期望对您有所帮忙!高校生就业形势调查报告【篇1】进入21世纪，中国高校生的就业形势日益严峻，尤其是在进来席卷全球的金融危机的打击下，作为“金砖四国”之一的中国也不能幸免。

过于浩大的待业人群，不断增加的高校生数量和失业率，以及连续不断的国际形势的冲击，浪路漫漫，我们新一代高校生将何去何从，中国的将来又将何去何从？作为_后的高校生，已被深深印上自由的印记，那就突破所谓的传统，惯例，我的方向我做主，我的将来我选择。

从学校学校的懵懂，到高考的拼搏，我们马不停蹄，一路急急冲来。

而今，闲逛在庸懒的高校学校里，椰风海韵，与感情、自由的邂逅，一切放佛苦尽甘来。

事实是否果真如此？非也非也！20__年的日子也过了大半年了，事实上中国09年前七个月的高校生就业率仅为68%，千万不要心怀侥幸；而去年全球金融危机还超过一半呢，不要所以就掉以轻心，一个不慎便可能被划归到那不行的三分之一。

所以，09年的高校生就业情景应当是对我们的当头棒喝，惊醒那花前月下，而不是直接忽视。

千万不要太多希望家族关系和国家机器，救世主是从来不曾有的，上帝说：“人啊，你当自救。

”一、调查对象海口经济学院即将面临毕业同学所学专业类型：室内设计、物流管理、信息管理、行政管理、市场营销、旅游管理、工程造价。

二、调查形式问卷调查50份，收回有效的40份。

三、调查目的高校生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。

了解当代高校生的就业倾向，有利于了解高校生的择业心态，同时，也能够经过了解高校生的择业观的构成的最根本的缘由，从而让社会了解同学真正所需，及早订正同学不正确的择业观。

最真实的把握当前高校生就业现状，了解将来几年高校生的就业趋势；最真实的把握企业聘请高校生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。

大学生就业情况调查报告(7篇)

大学生就业情况调查报告(7篇)大学生就业情况调查报告【篇1】高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。

“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。

以下是小编整理的有关大学生就业形势的调查报告，欢迎阅读！对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地，针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。

调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。

专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。

调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。

而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。

调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。

为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。

为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

高校学生就业意愿调查报告

高校学生就业意愿调查报告一、背景介绍随着社会经济的发展，高校学生就业问题日益凸显。

为了解高校学生的就业意愿与就业情况，本文对某大学的学生进行了调查，旨在为相关政策制定提供参考。

二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过线上和线下两种途径发放问卷，并收集了来自不同学院和年级的学生意见。

三、调查结果1. 学生就业意愿通过调查发现，80％的学生希望在毕业后能够找到一份满意的工作，并有稳定的收入。

这说明学生对就业的渴望度较高。

2. 就业行业偏好从调查结果可以看出，大部分学生希望从事与自己专业相关的工作，认为这样能够更好地发挥自己的专长，并有更大的职业发展空间。

3. 就业地点选择调查发现，绝大多数学生倾向于留在一线城市就业，其次是二线城市和发展较快的城市。

他们认为这样可以获得更好的职业机会和发展空间。

4. 就业薪资期望对于薪资，学生们普遍希望能够获得符合自身能力与岗位要求的薪资水平，同时也希望有晋升和加薪的机会。

5. 就业渠道选择学生们普遍通过校园招聘和就业网站这类线上渠道来寻找就业机会，此外还有少部分学生选择通过实习、内推和熟人介绍等方式。

6. 影响就业意愿的因素调查显示，影响学生就业意愿的因素主要包括：就业前景、薪资待遇、行业竞争状况、工作环境以及个人兴趣等。

四、对应策建议1. 加强就业指导和培训针对学生们普遍关注的就业前景和竞争压力，高校应加强就业指导与培训，提升学生就业竞争力和职场适应能力。

2. 促进产学研结合高校应积极开展校企合作，加强与企业的联系，提高实习与就业机会，为学生提供更多的就业渠道和机会。

3. 推进创业教育创业教育有助于培养学生的创新精神和创业能力。

高校应积极引入创新创业教育，帮助学生更好地适应市场需求。

4. 加强职业规划指导高校应积极引导学生进行职业规划，为他们提供更多的职业发展咨询和指导，帮助他们理清就业方向和目标。

五、结论通过对高校学生的就业意愿调查，我们得出了一系列的调查结果和相应的建议。

大学生求职调查报告

大学生求职调查报告调查背景随着中国社会经济的快速发展和全球化进程的加速，竞争愈加激烈的中国就业市场，给即将步入职场的大学生们带来了很大的压力。

为了了解当前大学生求职的就业现状和态度，本文对某高校近200名大学生进行了问卷调查。

调查结果就业现状调查显示，目前大学生求职竞争非常激烈。

其中，超过60%的大学生还未确定自己的职业方向，需要更多的职业指导和帮助。

此外，只有不到10%的大学生已经签约就业，而且大多数选择的是中小型企业。

其中，有20%的学生正在找工作，而没有拿到合适的offer；还有约5%的大学生准备自主创业。

影响求职的因素根据调查，影响大学生求职最关键的因素是专业适应度（约占36%），其次是薪资待遇（约占29%），还有公司地理位置、企业规模等因素。

有20%的受访者认为工作机会不多，难以找到合适的工作。

只有不到10%的大学生表示，他们的求职过程非常顺利。

对未来职业的期望根据调查结果，大多数大学生希望找到与自己专业相关的工作（近60%）。

此外，他们还希望能够提高自己的综合素质，增强职场竞争力。

这些综合素质包括：语言表达能力、沟通能力、计算机运用能力、团队协作能力等。

还有约15%的大学生希望有机会去到国外，发展自己的事业。

求职渠道和方式调查结果显示，目前大学生求职最主要的渠道是互联网招聘网站（近70%），其次是企业招聘会（约占15%）。

此外，还有约10%的大学生是靠自己的人际关系找到工作的，其余的是通过学校老师推荐或者猎头公司介绍来求职。

对求职活动的态度在求职过程中，大学生最关注的是企业的口碑和发展前景（约占50%），其次是企业文化和薪资福利（约占25%）。

此外，还有约15%的大学生认为企业的技能培训和晋升机会也很重要。

在求职中，大学生更愿意选择中小型企业（约占60%），有约25%的人则更愿意选择互联网公司。

总结与建议通过对大学生就业状况的调查，可以看出，大学生面临的就业压力非常大。

大学生需要更多的职业指导和帮助，了解自己的专业优势和不足，在求职中不断提升自己的能力和竞争力。

关于大学生求职的优秀调查报告(精品word版)

关于大学生求职的优秀调查报告标题：大学生求职态度和就业情况调查报告摘要：本次调查旨在了解大学生对求职的态度和就业情况，并提供一些相关建议。

调查结果显示，大学生普遍重视专业能力和实践经验，同时面临着就业压力和缺乏实践机会的困扰。

建议大学生加强自身能力的培养，并积极寻找实践机会。

一、介绍本次调查共有500名大学生参与，他们来自不同学院和专业。

调查内容包括对求职态度的了解、对就业市场的认知、对自身能力的评估以及实习经历等方面。

二、调查结果1. 求职态度大部分受访者表示对求职非常重视，认为专业能力是最重要的入职条件。

其中，75%的受访者认为掌握专业知识和技能是最关键的，14%的受访者认为人际关系和社交能力也很重要，11%的受访者认为学历和学校背景对求职有很大影响。

2. 就业市场认知大部分受访者对就业市场保持乐观态度，认为有一定的就业机会。

然而，仍有35%的受访者认为就业市场竞争激烈，难以找到心仪的工作。

他们认为专业能力不足和缺乏实践经验是主要原因。

3. 自身能力评估调查显示，大部分受访者对自身能力有一定自信，认为自己具备一定的专业知识和技能。

然而，在实践经验和解决实际问题能力方面，仍有一定差距。

受访者普遍表示需要加强实践能力和团队合作能力。

4. 实习经历调查发现，超过60%的受访者参加过实习或实践项目，其中大部分受访者认为实习经历对求职非常有帮助。

而且，他们认为通过实践可以提升专业能力和实践能力，增加对职业的了解。

三、建议基于以上调查结果，我们向大学生提出以下建议：1. 加强专业能力培养。

通过学习与实践相结合，提升专业知识和技能。

2. 积极寻找实践机会。

参加实习或实践项目，积累实践经验，并且扩展自己的社交网络。

3. 增强团队合作能力。

培养良好的团队合作意识，并参与一些团队项目或活动。

4. 加强职业规划。

提前了解就业市场需求，并根据自身情况进行职业规划和定位。

四、结论本次调查展示了大学生对求职的态度和就业情况。

大学生就业情况的调查报告（优秀范文六篇）

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第一篇：锦州市大学生就业意向调查报告锦州市大学生就业意向调查报告为全面了解2009年锦州市应届毕业大学生对当前就业环境、就业压力、就业形势的态度以及毕业后的求职意愿等情况，锦州市统计局在辽宁工业大学、辽宁医学院、渤海大学和锦州师专四所高校首次开展了大学生就业意向问卷调查。

通过采取随机抽样的方式，每所高校调查应届毕业生100名，这次调查共发放问卷400份，收回有效问卷390份，问卷回收率达97.5%。

通过对调查问卷数据录入、整理和汇总，形成专门调查报告。

一、调查对象的基本情况在调查的390名大学生中，男生133人、女生257人，分别占调查人数的34.1%和65.9%。

此次调查，理工类学生居多，占调查人数的39.5%，文法类占28.9%，医学类占23.6%，经济类和其他专业分别占5.4%和2.6%。

本科学历学生占调查人数的74.6%，专科学历学生占25.4%。

调查学生中有326名来自本省，其余64名来自外省，分别占调查人数的83.6%和16.4%。

本省学生中来自城市和农村的学生均为163名，各占50%，外省学生中来自城市和农村的学生分别为30名和34名，分别占外省调查学生人数的46.9%和53.1%。

来自本市的学生只有16名，仅占调查总人数的4.1%。

二、大学生就业意向调查的基本情况调查结果显示，找工作是大学生毕业后的主要选择，占调查人数的一半以上，而选择继续读研究生的学生则多是期望完成学业后形势好转，有一个好的出路；到党政机关、事业单位和国有大中型企业工作是大学生的主要意向；大学生在就业地区的选择上发生明显变化，有越来越多的学生选择在东北地区就业；大学生对就业压力认识比较清晰，普遍认为当前就业形势严峻；如果有资金支持，大学生自主创业的欲望较为强烈。

关于大学生求职的调研报告实践报告

目录一．关于大学生求职择业取向的调研正文1.第一部分总论(1)调查目的及背景 (3)(2)调查过程的时间进度 (4)(3)调查对象、范围、时间、调查方法 (5)2.第二部分调查结果与分析(1)说明——数据比率表 (6)(2)调查结果统计分析 (12)(3)影响大学生求职择业原因的深度分析 (17)(4)关于大学生求职择业取向调查的思考和建议 (22)(5)参考文献 (23)二．附件1.问卷调查提纲及样表……………………………………………24.2.访谈笔录 (29)3.走访笔录 (32)4.实践过程心得 (34)一．关于大学生求职择业取向的调研正文第一部分总论(1)课题选择背景近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。

去年全球金融危机，对世界各国经济造成重大影响，就业市场更是雪上加霜，给毕业生就业带来巨大压力，大学生就业形势更加不容乐观。

时下，就业危机正成为继次贷危机、金融危机、经济危机后全球新一轮的危机。

A. 以当前经济作为研究背景受美国金融危机的影响，全球经济面临的风险和不确定性不断上升。

虽然金融危机已经过去，世界各国经济正逐步回升，但由金融危机所带来的各项问题并未得到完全解决，其中失业及就业问题表现得尤为突出。

同时，经济全球化的加剧，使一些用工单位对应聘者的各项技能要求越来越高，这些也为大学生的就业增加了很大的障碍。

在全球就业难的大背景下，如何在激烈的竞争中找到自己的工作岗位，已成为大学生们普遍关注的问题。

B. 以就业环境作为研究背景中国作为世界上第一人口大国，就业压力大是一个长期存在的基本国情。

一方面，受国际金融危机影响，我国经济增速减缓，2008年10月份以来一向稳定的就业释放出令人忧虑的信号：城镇新增就业人数增速下降，企业的用工需求出现下滑，现有的岗位流失严重。

另一方面，劳动力总供给大于总需求的总量矛盾长期存在，结构性矛盾越来越突出。

大学就业意向调查报告5篇

大学就业意向调查报告5篇调查报告通常会在报告的开头给出摘要或概述，以供读者快速了解主要内容，调查报告可以包括对现有文献和先前研究的回顾和评价，以下是作者精心为您推荐的大学就业意向调查报告5篇，供大家参考。

大学就业意向调查报告篇1前言随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。

对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。

我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法大学的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个大学生就是一个很好的参考。

调查内容：一大学生对就业形式的认知就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的。

有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。

17%的人认为形式正常。

看来许多人对这问题没有偏离现实。

就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识，严峻的形式也是大学生学习的压力。

所以，认清形势将会帮助你更好就业。

二就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人能力，什么对就业的帮助最大。

5%的人选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的招聘广告上写道只招211工程大学。

大学的名气对就业确实有影响，但是进入名牌大学的人却是少数啊。

总体上来看，其他大学的就业率也不差。

11%的人选择了专业，社会上流传选好学校，还不如选个好专业。

专业对以后就业确实有影响，比如某大学的王牌专业，它的就业率就一直很高。

但是就业以后，经常会出现专业不对口。

专业只是影响就业的一个因素。

90%的人赞成个人能力才是就业的最大砝码。

有了能力，无论走到那里就有饭吃。

但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能力也是无济于事。

所以光有能力是不行的，你得有一定的资质，文凭。

三怎么样就业谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推荐、找关系、靠自己。

大学生求职的调查报告

大学生求职的调查报告大学生求职的调查报告「篇一」大学生求职经验的调查报告一、主题简介1.了解大四学生就业情况2.学习面试技巧与经验3.增强与人沟通能力二、活动日程1.20xx年x月1日：做事先准备，包括想问的问题，材料等。

2.20xx年x月2日：进行采访，整理并完成报告。

三、采访情况1.采访内容问：你觉得找工作过程中最大的感触是什么？答：我觉得了解招聘单位是很重要的（用谈恋爱的方法来找工作）。

我面试的时候，稍微关注了一下先面试的应聘者的谈论，问这个公司主要业务是什么，很多人没有回答正确。

我当时听前面一个面试的提到，后来查了点资料，之后居然幸运地被提问同一个问题，我当时就回答上来了，这使得我被录用的机会变得很大。

所以，我想事先了解公司信息是很必要的。

可谓知己知彼，百战不殆。

问：你是如何打听单位的福利待遇？答：这个刚开始最好不要打听，一般单位差不多确定要你时，可以询问一些。

但是有的大公司事先告诉应聘者，以吸引人才。

问：你的英文口语能力是如何培养的呢？答：学习英语并不是一个痛苦的事情，尤其对女生来说，大多具有一定的语言天赋能力。

本科时虽然学的.是会计专业但是也有上英语课，后来每天都看美国剧，当然也没有刻意消掉中文字幕，只是慢慢积累，听力就逐渐得到加强。

一般来说，我们用日常英语都足以回答面试的问题。

在说英语时关键要自信，只要对方不认为你发音奇怪，或有严重的中式英语，他们都不会太计较。

所以，面试的精神面貌非常重要。

问：有什么面试经验可以和我们分享么？答：1、迅速查找该企业的原始招聘广告。

2、查找交通路线，以免面试迟到。

3、整理文件包，带上必备用品。

4、准备面试时的着装和个人修饰。

四、结语作为一名大三学生，时光荏苒，很快即将面临毕业工作等问题，这次对学姐的采访让我受益匪浅。

在此，我也总结了一些采访中比较有用的信息和技巧。

1.面试前准备2.面试礼节3.克服面试怯场首先，要以一颗平常心对待面试，要做好承受挫折的心理准备。

在校大学生求职倾向的调查报告

薪资普遍较高
由于工科类专业在国民经济中的重要地位，以及相对较高的技能要求，薪资普遍较高。
艺术类专业的求职倾向
就业领域多样化
艺术类专业涵盖了音乐、舞蹈、美术、影视等多个领域，因此艺术生的就业领域相对较为多样化。
注重创意和表现力
艺术类专业的特点要求学生具备较强的创意和表现力，因此艺术生在求职时往往被要求展示这些能力。
在校大学生求职倾向的调查报告
汇报人：日期:
目录
• 调查背景及目的 • 调查方法及样本 • 在校大学生求职倾向现状 • 不同年级对求职倾向的影响 • 不同专业对求职倾向的影响 • 调查结论及建议
01
调查背景及目的
调查背景
1. 当前，大学生就业难已经成为一个社会问题。
3. 为了更好地了解大学生的就业需求和职业规划，开展此次调查。
在校大学生在求职时，更倾向于选择私营企业、外资企业和合资企业等具有较高工作灵活性和发展机会的单位。
详细描述
大学生在选择单位性质时，会考虑不同类型单位的工作特点、福利待遇和发展前景等因素，同时也会考虑自身的职业规划和个人发展需求是否与单位的性质相符合。
求职职位选择倾向
总结词
在校大学生在求职时，更倾向于选择具有较高技术含量和挑战性的职位，如技术研发、市场营销和项目管理等。
3
样本中来自不同专业领域的学生比例分别为：理工科35%、文科40%、商科25%。
03
在校大学生求职倾向现状
求职行业选择倾向
总结词
在校大学生在求职时，对行业的选择倾向于多元化，重视行业的发展前景和自身的匹配度。
详细描述
大学生在选择行业时，会考虑不同行业的市场需求、发展前景、竞争状况等因素，同时也会考虑自身兴趣和能力与行业的匹配度。

关于在校大学生求职倾向调查报告范文

关于在校大学生求职倾向调查报告范文
导读：一、调查时间：20xx年xx月。

二、调查地点：全国
三、调查对象：在校大学生
近日，国家统计局齐齐哈尔调查队对当地200名在校大学生求职倾向开展了问卷调查。

结果显示，有超过四成的被调查者有报考公务员的意向，七成被调查者认为公务员考试还会持续走热。

被调查者中，文科类占26.4%，理工科类占73.6%;男生占40.8%，女生占59.2%;大四学生占72.3%，其他学年学生占27.7%。

调查中，有近九成的被调查者认为，公务员职业的稳定性，公务员职业风险较低，福利待遇较好，并有73.4%的人认为公务员考试热还会持续。

但被访者中有超过半数的人认为，对应届大学毕业生在公务员报考中的一些限制条件，诸如要求有研究生以上学历或基层工作经验等没有必要，应该给应届大学生提供更多的选择机会。

分析认为，当今大学生报考公务员热“高烧难退”，与我国传统的公务员终身制有直接关系，需通过推进机构改革，“打破铁饭碗”，逐步为“公务员热”降温。

同时，在校大学生也要结合自身的实际，从自己的兴趣爱好出发，树立科学的就业观念，不必盲目跟风报考公务员。

上文是关于关于在校大学生求职倾向调查报告范文，感谢您的阅读，
希望对您有帮助，谢谢。