内部员工借调及调动流程

备注1.调动的人员薪酬随岗位变动之日起而变动；

2.员工本人申请、领导同意调出，但因客观原因导致调动人员不能被新部门录用的，原部门应该继续留用该员工；

3.借调或调动的人员应遵守用人部门的规章制度及工作时间。

调入单位负责人

移交工作交接人

接收人

变更手续调入部门

调动1.提交申请：申請调动部门负责人向人事部主管

提交《内部人员调动申请单》；

2.签字确定：申請调动部门负责人持人事部出具

的《内部人员调动申请单》找调出部门负责人、

人事部主管及其相关上级领导签字确认（内部人

员调动、借调通知单一式三份：人事部、调出和

调入部门各一份）；

3.移交工作：人事部开具《内部员工借调通知单

》，通知调动人员与调出部门办理工作移交手续

（工作移交必须要附有书面的交接事项，交接人

和接收人双方要签字确认）；

4.变更手续：调动人员持人事部出具的《内部员

工调动、报到通知书》到借调部门报到，实时考

勤和工资变更至调入部门。

提交申请用人部门负责人

签字确认人事部主管

借调1.提交申请：借调部门负责人向人事部主管提交

《内部人员借调申请单》申请；

2.协调人选：人事部主管负责向调出部门协调人

选，并在《内部人员借调申请单》上签署意见；

3.签字确认：借调单位负责人持人事部开具的《

内部人员调动、借调通知单》让调出调入部门负

责人签字确认后交回人事部由人事专员进行备

案；

4.持单报到：被借调人员持《内部员工借调报到

通知书》到借调部门报到；

5.结束借调：借调期满，由人力部人事专员以《

内部员工借调报到通知书》中的結束日期，通知

被借调员工返回原部门工作。

提交申请借调单位负责人

协调人员人事部主管

签字确认调出调入单位负责人

人事专员

持单报到被借调人员

结束借调借调部门负责人

人事专员

内部员工借调、调动流程

名称工 作 内 容流 程 图相 关 责 任 单 位