员工职级申报(组织推荐)表
员工职级晋升审批表
员工职级晋升审批表
工作单位
姓名
填表时间
中国邮政储蓄银行江苏省分行印制
填写说明
一、根据我行岗位职级管理要求，员工职级晋升，应履行申请、审批
手续，特制定本表。
二、本表适用于在中国邮政储蓄银行江苏省本部及所辖各级分支机构
工作的专业类岗位员工（不含网点支行长和营销类岗位人员）办理职级晋升手续。
三、员工职级晋升工作，首先由本人进行总结（包括思想和业务方面
的内容）；然后由所在部门进行评议考核，评议内容包括政治思想、道德品质、劳动工作态度、业务水平和实际工作能力等方面，并出具职级晋升意见；最后由人力资源管理部门根据行领导班子集体研究结果做出鉴定，填入本表。
四、员工所在部门要根据员工工作表现，认真填写审核意见。
五、员工所在部门要出具职级晋升意见。
六、员工职级晋升手续由各分支行人力资源管理部门办理。
一、基本情况
二、工作经历
三、本人工作总结
四、所在部门意见
五、人力资源管理部门意见。
员工晋升申请审批表
员工晋升申请审批表
员工晋升申请审批表
申请人信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[当前职位]
申请日期：[申请日期]
申请理由：
请简要说明申请晋升的原因和动机。
目前工作表现：
请评价申请人目前的工作表现，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。
岗位要求：
请列出晋升岗位的相关要求和职责。
申请人能力评估：
请评估申请人是否具备晋升岗位所需的能力和技能，如领导能力、沟通能力、决策能力等。
团队意见：
请提供团队成员对申请人晋升的意见和评价。
上级意见：
请提供上级对申请人晋升的意见和评价。
审批意见：
请填写审批人对申请的意见和决策。
审批人签名：[审批人姓名]
审批日期：[审批日期]。
职级评定附表
附表2：初次职级评定申请表申请信息：注：1.职等职级评定资料包括以下几项：员工基本资料、定级测评表等，由企管部提供；2.申请信息由部门负责人填写；3.评审结果由人资处填写，经职级评定小组成员签字后提报总经理审批。
附表3：初次定级评分表注：1.本测评表由被测评员工所在部门直接领导、分管领导、业务对接部门领导共3人填写（部门平级同事可匿名）；2.部门直接领导测评结果所占权重为50%，分管领导测评结果所占权重为30%，业务对接部门领导测评结果所占权重为20%，如无分管领导则直接领导占70%，每人的测评结果乘以权重即得出最终测评成绩；3.企管部负责将领导签批的补充建议反馈给被测评员工，并负责对该测评表的保密工作，除专职负责职等职级的员工以及参与测评的相关领导外，不得对任何人泄露；4.本测评表作为员工职等职级的见证性资料备查，并作为员工档案的一部分由企管部存档留存。
附表4：晋级评定申请表注：1.职等职级评定资料包括以下几项：员工绩效考核资料、其他证明资料等，由综合处或所在部门提供；2.申请人信息由本人填写，填写完毕后交由所在部门即可。
附表5：晋级评分表（主管类）姓名：部门：职务：现职等职级：任本职等职级日期：年月日填表日期：年月日说明：1、最后得分=直接领导评分×40%+分管领导评分×30%+主要业务对接部门领导×30%，如无分管领导，则直接领导评分占70%；2、员工转正定薪后满一年，或者距离前一次调薪至少满一年方可申请晋级。
对少部分表现及其优秀员工可以提前晋级，但最短不应少于半年；3、考核期指自任现职等职级之日起至晋级评定之日止；4、晋级整个评分过程由综合处进行协调、组织以及总体把控进程。
晋级评分表（非主管类）姓名：部门：职务：现职等职级：任本职等职级日期：年月日填表日期：年月日说明：1、最后得分=直接领导评分×40%+分管领导评分×30%+主要业务对接部门领导×30%，如无分管领导，则直接领导评分占70%；2、员工转正定薪后满一年，或者距离前一次调薪至少满一年方可申请晋级。
员工晋升审批表
员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工目前职位]
工号：[员工工号]
入职日期：[员工入职日期]
申请晋升的职位：
目前职位：[员工目前职位]
申请职位：[员工申请的新职位]
晋升日期：[预计晋升日期]
晋升理由：
请简要说明员工申请晋升的原因，包括但不限于员工的工作表现、能力提升、职业发展计划等。
工作表现评估：
请根据员工的工作表现，评估其在目前职位上的表现情况，并提供具体的例子或数据支持。
能力提升评估：
请根据员工在过去一段时间内的能力提升情况，评估其是否具备适应新职位的能力，并提供具体的例子或数据支持。
职业发展计划：
请简要说明员工的职业发展计划，包括员工对新职位的期望和目标，并说明晋
升后对员工个人和公司的贡献。
部门经理评价：
请部门经理对员工的晋升申请进行评价，并提供对员工晋升的支持意见。
人力资源部意见：
请人力资源部对员工的晋升申请进行意见表达，并提供对员工晋升的支持意见。
审批结果：
经过综合评估和审批，决定对员工的晋升申请进行【同意/不同意】处理。
审批人签字：
部门经理签字：_________________ 日期：_________________
人力资源部签字：_________________ 日期：_________________。
专业技术岗位等级晋升申报考核表
专业技术岗位等级晋升申报考核表
一、申请人基本情况
姓名：
性别：
出生年月：
现任职务及等级：
申请晋升等级：
工作单位及部门：
二、教育背景
学历：
毕业院校：
专业：
学位：
三、工作经历（按时间顺序列出）
起止时间单位名称职务主要工作内容
四、专业技术成果
1. 论文、著作（包括论文题目、发表刊物/出版社名称、发表/出版时间）
2. 专利、软件著作权（包括专利/软件名称、专利/登记号、授权/登记时间）
3. 科研项目（包括项目名称、项目来源、起止时间、本人在项目中
的工作职责）
4. 获奖情况（包括奖项名称、颁奖单位、获奖时间）
5. 其他专业技术成果
五、工作业绩及综合评价
1. 工作总结
2. 工作业绩
3. 综合评价
六、推荐意见
直接上级领导推荐意见：
部门负责人推荐意见：
七、考核委员会意见
考核委员会主任签字：
注：以上内容仅供参考，具体内容和格式可根据实际情况进行调整。
员工晋升审批表
员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人信息：
姓名：[员工姓名]
工号：[员工工号]
部门：[所属部门]
职位：[当前职位]
申请理由：
请简要说明申请晋升的原因和动机。
工作表现：
请详细描述员工在当前职位上的工作表现，包括但不限于工作成果、工作态度、团队合作等方面。
能力评估：
请评估员工在当前职位所需的能力，并对员工在这些能力方面的表现进行评价。
潜力分析：
请评估员工在晋升后的职位上的潜力和发展空间，并说明支持该评估的理由。
建议与意见：
请提出对员工晋升的建议与意见，包括晋升的职位和时间安排等。
领导意见：
请领导对员工的晋升申请进行审批，并填写意见。
审批结果：
请填写审批结果，包括是否同意员工的晋升申请以及晋升的职位和时间安排等。
备注：
请填写其他需要说明的事项。
注意事项：
1. 请确保填写的信息准确无误。
2. 请在审批结果栏中填写具体的晋升职位和时间安排，以便员工了解晋升后的工作安排。
3. 请在审批结果栏中注明晋升是否需要员工接受培训或通过其他考核。
4. 请在备注栏中填写其他需要说明的事项，如晋升条件、晋升评估标准等。
以上为员工晋升审批表，请认真填写相关信息并进行审批。
谢谢合作！。
员工晋级申请表格模板
员工晋级申请表格模板公司名称:员工姓名:所在部门:员工工号:申请日期:个人信息员工基本信息- 性别:- 年龄:- 学历:- 职务:- 入职日期:工作经历- 从业时间:- 公司名称:- 职位:- 主要工作职责:当前工作情况详细描述您目前的工作职责{在此处填写详细描述}您在当前职位中的成就和贡献{在此处填写您在当前职位中的成就和贡献} 晋级申请原因为什么您认为自己应该晋级?{在此处填写晋级原因}您认为晋级后您将为公司带来什么?{在此处填写晋级后您能为公司带来的价值} 推荐人评价推荐人姓名:- 推荐人职位:- 推荐人部门:对申请人的评价{在此处填写推荐人对申请人的评价}上级评价直属上级姓名:- 直属上级职位:- 直属上级部门:对申请人的评价{在此处填写直属上级对申请人的评价} HR部门意见HR部门评价{在此处填写HR部门对申请人的评价}晋级建议{在此处填写HR部门对申请人晋级的建议} 审批意见总经理意见{在此处填写总经理对申请人的审批意见}晋级结果{在此处填写申请人晋级的结果}---请填写完整并如实回答以上问题，确保所有信息准确无误。
提交申请后，将会经过审批流程。
感谢您对公司的支持和参与！<!-- Note: This is a sample template for an employee promotion application form. Please make any necessary adjustments to fit your specific needs. -->。
XX大学专业技术岗位晋级申报表【模板】
**大学
专业技术岗位晋级申报表
（专业技术五级及以下人员）
姓名
所在单位
现岗位职级
申报岗位
**大学制
填表说明
1、此表是其他专业技术岗位晋级申报表，适用其他专业技术岗位申报人员填写。
2、封面中的“现岗位职级”应按照本人目前实际专业技术职务岗位及职级填写。
如：编审六级、高级工程师七级、副研究员七级、助理研究员十级、馆员十级等。
3、封面中的“申报岗位”栏，按如下规定填写：编审五级、高级工程师六级、副研究员六级、助理研究员八级、馆员九级等。
4、“所在岗位”栏，可填写：专任教师、辅导员、教辅、管理。
5、表中“承担教学情况”填写近3年情况；“承担科研项目情况”只填写任现职以来情况；“发表论文论著情况”只填写任现职以来以第一作者发表的期刊文章（会议、增刊、专辑不填写），或主编的论著；“其他栏目”请对照本单位岗位任职条件的相关要求填写，其中“获奖情况”只填写校级及以上奖励。
6、本表一式一份，纸张幅面限定为A4，采用A3对折正反面打印装订。
工人技师岗位申报表__3级及以下岗位用表__晋升
2015年 月 日
申报人所在二级单位岗位聘用工作小组材料审核意见
经审核，申报人所填写内容：□属实□基本属实□不属实
审核人签名：
2015年 月 日
申报人所在单位岗位聘用工作小组意见
同意拟聘工勤技能级岗位。
岗位聘用工作小组组长（签名或盖章）
（单位公章）2015年月日
学校岗位设置与聘用工作领导小组意见职工号：工勤 Nhomakorabea能岗位申报表
姓名
性别
出生年月
民族
文化程度
毕业时间
参加工作时间
现从事工种
从事本工种（岗位）时间
获得等级资格/时间
2014年年度考核等级
现聘用岗位
1级
2级
3级
4级
5级
拟聘岗位
1级
2级
3级
4级
5级
工
作
简
历
（限100字以内）
近5年工作职责履行
情况
（限500字以内）
个人承诺
本人郑重承诺所提交的所有申报材料均为真实。如有不实之处，本人无条件同意解除聘用并愿承担一切后果。同时，本人承诺在聘期内认真履行本级岗位职责，完成聘期目标和工作任务。
岗位设置与聘用工作领导小组组长（签名或盖章）
（公章）2015年月日
学校审批（聘用）意见
学校公章2015年月日
注：本表用A4纸双面打印，一式1份。
员工晋升评审表格
员工晋升评审表格员工晋升评审表格标题：绩效评估与晋升申请表评审表格说明：本评审表格旨在全面评估员工的工作表现、能力发展和潜力，以确定是否适合晋升到更高级别的职位。
请员工根据实际情况填写以下内容，并附上相关支持材料。
评审表格内容：1. 员工基本信息：填写员工姓名、员工编号、所属部门、当前职位等基本信息。
2. 绩效评估：评估员工在过去一年内的工作表现，包括工作成果、工作质量、工作态度、团队合作等方面。
请员工根据绩效评估标准进行自我评估，并提供相关支持材料，如绩效考核结果、工作报告、客户反馈等。
3. 能力发展：评估员工在过去一年内的能力发展情况，包括专业知识、技能水平、领导力、创新能力等方面。
请员工根据能力发展标准进行自我评估，并提供相关支持材料，如培训证书、项目成果、自我学习记录等。
4. 潜力评估：评估员工在未来发展中的潜力，包括是否具备晋升到更高级别职位的能力和潜力。
请员工根据潜力评估标准进行自我评估，并提供相关支持材料，如提案、项目推动记录、团队管理经验等。
5. 晋升申请：员工根据自身情况，选择是否申请晋升，并填写晋升的职位及理由。
请员工详细描述为何认为自己适合晋升，并提供相关支持材料，如职业规划、目标设定、个人成长计划等。
评审流程：1. 员工填写评审表格，并提交给上级主管审批。
2. 上级主管根据员工填写的内容和支持材料，进行评估和审批决策。
3. 人力资源部门根据上级主管的审批决策，进行最终的晋升决策，并与员工进行沟通。
4. 晋升决策结果将在适当的时间通知员工，并进行相关晋升手续。
注意事项：1. 评审表格填写内容必须真实准确，提供支持材料应当具备可查性和可信度。
2. 评审结果将严格保密，只用于晋升决策，不得用于其他用途。
3. 如有异议，员工可向上级主管或人力资源部门提出申诉，并提供相关证据和解释。
4. 评审表格填写完毕后，请员工及时提交给上级主管，并保留一份备份。
我们相信通过此评审表格的使用，能够更加客观、全面地评估员工的绩效、能力和潜力，为公司的人才发展和组织发展提供有力支持。
员工晋升申请审批表及晋升通知书模板
员工晋升申请审批表及晋升通知书模板员工晋升申请审批表申请人信息：姓名：所在部门：当前职位：申请职位：申请日期：申请理由：请在下方简要说明申请晋升的原因以及您所认为的对该职位的适应能力和贡献。
（请在此处填写，不超过500字）工作经验：请填写您在当前职位的工作经验，包括承担的项目和工作成果。
（请在此处填写，不超过500字）自我评估：请填写您对自己在当前职位上的表现进行的自我评估。
（请在此处填写，不超过300字）上级审批：请上级主管填写对申请人晋升的意见。
（请在此处填写，不超过300字）复核审批：请复核人对申请进行复核审批。
（请在此处填写，不超过300字）最终审批：请最终审批人对申请进行最终审批。
（请在此处填写，不超过300字）注意：请将填写完整的申请表提交至人力资源部。
晋升通知书模板尊敬的员工（员工姓名）：经过公司综合考评及相关部门评审，您的晋升申请已得到审批通过。
谨向您发出晋升通知，并祝贺您取得了这一成就。
根据公司晋升政策和流程，您将正式晋升至（晋升职位），并享受相应的职务待遇和权益。
晋升日期将在后续通知中与您确认。
这次晋升是对您在过去工作中所展现出的卓越表现和对公司的杰出贡献的认可和肯定。
相信您将以更加积极的姿态和专业能力担负起新职位的责任，并继续为公司的发展做出更大的贡献。
请您在（指定时间）之前与人力资源部联系，完成晋升相关手续，包括签订晋升合同和办理相关的人事变动手续。
再次恭喜您，希望您在新的职位上能够取得更大的成就！此致公司名称日期注意：此通知书仅供参考，具体内容根据公司要求进行相应调整。
管理岗位职级晋升申请表
管理岗位职级晋升申请表(总6页)
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--内页可以根据需求调整合适字体及大小--
管理岗位职级晋升申请表
申请人姓名陈雁玲
申请人职务副处长
已受聘职级六级职员
应聘职级五级职员
所在单位离退休工作处
联系电话
电子信箱
填表日期2009年12月14日
西北农林科技大学印制
填表说明
一、填写内容必须真实可靠，要求用8K双面套印。
二、“现任专业技术职务”：填写已取得的专业技术职务全称，如推广研究员、教育管理研究员等。
三、“申请职员等级”：填写具体岗位，如五级职员。
四、“工作部门”：填写本人所在的科（室），如治安科、北校区校卫队等；
五、表内有关栏目内容只填写任现职以来的，若填写不下的，可另加附页；
1
2
3
4
5
6。
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操作序列二级
申报层级
中级
工
作
简
历
层级
申报
（组织
推荐）
申报中级。
申请人签章：
年 月 日
所在部门
意见
同意申报。
签章：
年 月 日
目标职位用人部门意见
签章： 年 月 日
人力资源部门意见
签章： 年 月 日
评审委员会意见
评审委员会意见：□同意聘任为：_______________
□不同意理由：_______________
签章：
年 月 日
注：1.本表一式两份，人力资源管理部门一份，装入员工个人档案一份。
2.员工申报相关材料作为附件，提交人力资源管理部门。
附件1：
重庆农村商业银行员工职级申报（组织推荐）表
姓名
性别
男
民族
汉
相片
出生日期
籍贯
重庆垫江
政治面貌
工作年限
3
行业经验（年）
3
专业经验
（年）
现任职位
综合柜员
所属职族
柜员
所属机构及部门
最高学历
大学本科
上一年度
培训学分
20
专业技术职务
任职时间
近三年累计负向积分
近三年纪律处分情况
近三年年度考核结果
2013年:称职2014年:称职2015年:称职