职工宿舍分配方案
公司宿舍分配管理制度
公司宿舍分配管理制度第一章总则第一条为了统一公司宿舍管理，维护员工的权益，提升企业形象，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条公司宿舍是公司为员工提供的住宿设施，供其在工作期间居住使用。
所有入住员工必须遵守本制度，接受公司的管理。
第三条公司宿舍管理委员会负责公司宿舍管理工作，包括宿舍分配、维护、巡查等工作。
第四条公司宿舍分配以公平、公正原则为基础，按照员工入职时间、职务、家庭情况等因素进行综合考虑。
第五条公司宿舍分为员工宿舍和主管宿舍两类，员工宿舍主要面向普通员工，主管宿舍则分配给公司管理岗位的主管。
第二章宿舍分配第六条入职员工可提出申请入住公司宿舍，宿舍管理委员会根据实际情况进行审核，最终确定分配。
第七条宿舍管理委员会每月定期评估员工宿舍使用情况，如有违规行为或占用宿舍不当，将进行警告、调整宿舍或取消入住资格等处理。
第八条员工宿舍统一使用公司提供的家具和电器设备，如有损坏需及时汇报，由宿舍管理委员会统一处理。
第九条员工入住宿舍需签订相关入住协议，明确宿舍使用规定，如发现违规行为将进行处理。
第十条主管宿舍由宿舍管理委员会统一分配，主管须遵守公司宿舍使用规定，不得私自调换或转让宿舍。
第三章宿舍维护第十一条全体员工共同维护宿舍的卫生和安全，不得损坏宿舍设施，如有损坏须立即报告宿舍管理委员会，及时维修。
第十二条宿舍内禁止吸烟、喝酒、打牌等违规行为，同时也禁止大声喧哗、过度使用电器等影响他人的行为。
第十三条公司宿舍定期进行巡查，如发现违规行为将进行警告、处罚甚至取消宿舍使用权。
第十四条宿舍管理委员会每季度进行宿舍评比，奖励卫生整洁、守纪守法的员工，对违规的员工进行处理。
第四章宿舍退宿第十五条员工离职或工作调动需退宿宿舍，应提前通知宿舍管理委员会，并按规定时间搬离宿舍。
第十六条宿舍管理委员会对离职或调动员工的宿舍进行整理、清洁，保证新员工入住时的整洁与舒适。
第十七条离职员工需将宿舍钥匙交还给宿舍管理委员会，确认宿舍内物品完好无损后方可离开。
公司员工宿舍分配方案
公司员工宿舍分配方案一、背景介绍公司在发展壮大的过程中，员工数量逐渐增多，为了提供良好的员工居住环境，保障员工的工作积极性和生活品质，本文制定了公司员工宿舍分配方案。
二、分配原则1. 公平公正原则：宿舍分配应公平、公正，不以任何个人因素为依据，保证员工之间的平等待遇。
2. 积极主动原则：员工宿舍的分配应基于员工本人的积极性和工作表现，奖励优秀员工，激励其他员工。
3. 灵活适应原则：宿舍分配应能够根据公司发展和员工需求进行合理调整，灵活适应不同情况下的宿舍需求。
4. 综合管理原则：宿舍管理应结合公司的实际情况，充分考虑管理成本和效益，确保宿舍分配方案的有效执行。
三、宿舍类型及分配1. 高层管理居住区：高层管理居住区为公司高级职位员工提供，分配标准主要包括职位等级、工作表现、家庭情况等因素。
在满足员工职位需求的基础上，对表现优秀的员工给予优先分配。
2. 员工公寓：员工公寓主要分配给正式员工，分配标准主要基于员工职位等级、工作表现和工作年限等因素。
同时，员工可以根据个人需求申请不同户型的公寓，公司根据实际情况进行评估和分配。
3. 外来务工人员宿舍：对于公司雇佣的临时外来务工人员，公司将提供必要的宿舍设施，并根据实际情况进行分配。
分配原则主要基于工作岗位、工作期限和关键技能等因素，以确保外来务工人员的工作顺利进行。
四、宿舍管理1. 定期检查：每月对宿舍进行定期检查，包括卫生状况、设施维护等方面，确保宿舍环境整洁和员工生活质量。
2. 维修保养：定期组织维修和保养宿舍设备设施，保证员工的居住环境和生活质量。
3. 管理评估：根据员工反馈和宿舍管理情况，定期进行管理评估，及时纠正问题和改进宿舍管理措施。
4. 安全措施：加强宿舍的安全管理，配备必要的安全设施和消防设备，培训员工安全意识和应急预案。
五、改善方案1. 不定期调查：定期开展员工宿舍使用情况调查，了解员工需求和意见，以便调整和改进宿舍管理措施。
2. 设施提升：根据实际情况，逐步提升宿舍设施和硬件条件，提供更舒适便利的居住体验。
职员的宿舍管理制度
职员的宿舍管理制度为了提供舒适、安全、卫生的居住环境，促进员工的身心健康，公司制定了宿舍管理制度。
本制度的内容包括宿舍使用规定、生活纪律、安全保障、卫生管理等方面。
一、宿舍使用规定1.宿舍分配：根据员工的职级和工作性质，由公司进行宿舍分配。
宿舍按照员工职位等级和家庭情况进行分配，确保公平合理。
2.宿舍入住：员工入职后需向人力资源部门提供相关个人信息，并提交入住申请。
人力资源部门在核实身份信息无误后，为员工安排宿舍。
3.宿舍续约：员工需在合同到期前一个月向人力资源部门提出宿舍续约申请，并与宿舍管理员进行确认。
若无特殊情况，人力资源部门会提供续约方案。
4.宿舍调整：员工如有居住地变动等特殊情况需要调整宿舍时，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可调整。
二、生活纪律1.作息时间：宿舍内要保持安静，不得在禁止的时间段内扰乱他人休息。
2.禁止饮酒：宿舍内禁止饮酒，严禁吸毒。
3.禁止吸烟：宿舍内严禁吸烟，如有吸烟需到指定区域进行。
4.禁止携带宠物：宿舍内禁止携带宠物。
5.禁止违法活动：宿舍内禁止从事赌博、偷窃、斗殴等违法活动。
三、安全保障1.门禁管理：宿舍楼采用门禁系统，严禁非住户随意进入宿舍楼。
员工需妥善保管门禁卡，丢失需及时向宿舍管理员报备，并办理挂失手续。
2.防火安全：禁止在宿舍内使用易燃物品及电器，如电热器、电熨斗等。
员工出门时要确认电器已关闭，确保宿舍没有任何安全隐患。
3.电梯使用：正确、安全使用电梯，禁止超载、乱按按钮等行为。
4.窗户安全：禁止在窗户上晾晒物品，以免引发意外。
同时，员工应保持窗户的关闭和锁闭，确保宿舍内的安全。
四、卫生管理1.个人卫生：员工要保持个人卫生，保持卫生习惯，保持宿舍内环境的整洁。
2.公共区域清洁：员工需定期清扫公共区域，保持公共区域的清洁卫生。
3.垃圾处理：员工应将垃圾分类投放到指定垃圾桶中，禁止乱丢垃圾。
4.水电使用：员工应合理使用水电资源，节约用水用电，共同节约资源。
公司宿舍分配实施方案
公司宿舍分配实施方案为了更好地管理公司员工的住宿情况，提高员工的生活质量和工作效率，公司决定实施新的公司宿舍分配方案。
该方案旨在公平合理地安排员工的住宿，并且能够更好地满足员工的实际需求。
具体实施方案如下：一、宿舍分配范围：公司宿舍分配方案适用于所有需要住宿的员工，包括外地员工和本地员工。
外地员工优先考虑分配宿舍，本地员工根据实际情况酌情分配。
二、宿舍分配标准：1. 外地员工，外地员工首先考虑分配公司宿舍，根据工作岗位、工作性质和实际需求进行合理分配。
2. 本地员工，本地员工根据工作性质和实际需求进行宿舍分配，同时鼓励本地员工自行解决住宿问题，公司将提供相应的租房补贴。
三、宿舍管理：公司将设立专门的宿舍管理部门，负责宿舍的日常管理、维护和安全工作。
宿舍管理部门将定期对宿舍进行检查，确保员工的生活环境整洁、安全。
四、宿舍费用：公司将根据员工的实际收入情况收取相应的宿舍费用，外地员工和本地员工的费用标准有所区别。
宿舍费用将用于宿舍的日常维护和管理，确保员工的住宿质量。
五、宿舍分配流程：1. 员工提交申请，员工在入职时或者需要换宿舍时，需向宿舍管理部门提交宿舍申请，填写相关的个人信息和需求。
2. 宿舍分配审核，宿舍管理部门将对员工的申请进行审核，并根据实际情况进行合理的宿舍分配。
3. 宿舍入住，经过审核通过后，员工可按照分配结果入住相应的宿舍，并签订相关的住宿协议。
六、宿舍管理规定：1. 宿舍内禁止吸烟、酗酒和打闹，保持宿舍内的安静和整洁。
2. 宿舍内禁止携带宠物，保持宿舍内的卫生和安全。
3. 宿舍内禁止私自改造和擅自接入电路，确保宿舍内的用电安全。
4. 宿舍内禁止私自转租或者借给他人居住，保证宿舍分配的公平性和合理性。
七、宿舍分配方案的执行：公司将成立专门的宿舍分配执行小组，负责宿舍分配方案的具体执行和监督。
同时，公司将建立健全的宿舍管理制度，确保宿舍分配方案的顺利实施。
以上是公司宿舍分配实施方案的具体内容，希望各部门和员工能够共同遵守并执行该方案，使公司宿舍管理工作更加规范和有效，为员工提供一个安全、舒适的住宿环境。
中学教职工宿舍安排方案（3篇）
中学教职工宿舍安排方案为解决学校教师宿舍住宿问题，根据现有住房及实际需求，现将原宿舍分配方案修订如下：一、指导思想将宿舍分配作为校务公开工作的重要内容，坚持公开、公正、公平原则，有利于调动广大教职工的工作积极性，切实将宿舍指标分配给确实有需要的教职工。
二、宿舍分配原则1、宿舍调配范围：所有教职工宿舍将居住到1、___号楼。
2、分配原则：根据学校实际和教职工实际需求相结合。
3、分房对象：全体教职员工。
三、宿舍分配方法1、愿意参与住房分配的，在规定时间内到总务处报名并填写申请表，在规定时间内未报名的视为自动放弃。
2、长期居住的教职工，临时中午休息居住的和值班上晚自习的教职工根据个人需要学校将给予适当安排。
3、教职工挑选住房的地点和学校分房相结合。
4、教职工参与申请调配住房成功后，由学校统一管理。
5、原则上长期居住教师每人一间，临时中午休息居住的和值班上晚自习的教职工每两人一间。
（为学校工作年限在___周年及以上者，若本人确实需要，可以考虑分配1间）。
6、符合照顾条件教师可以分房1间（军属、烈属、原户籍在外省现在在我校工作、或者外出___支教的教职工）。
五、管理形式1、学校分给教职工住的房子，在教职工退休、调离等情况需要收回时，必须修理好损坏的设施设备，打扫干净后及时交回学校。
2、教师宿舍将采取动态（范本）管理，一旦教职工所分配的住房闲置时，不得私自转让、转借和出租给他人或学生使用，学校根据实际情况考虑予以收回；如果新有住房需求的教职工可以申请后学校讨论通过后分房。
3、教职工所分配住房不得以任何形式、理由让学生住宿（自己的直系亲属除外）。
4、住户若需改造房内设施设备的，须经学校总务处同意。
同时，教师因自己改造装修等产生费用，一旦退休、调动、或者不需要时将房退还给学校时，学校不予经济赔偿。
5、使用期间房内的设施设备、墙体、地板、室内水管等设施设备因人为损坏而破损的，自行负担修理费用。
6、教职工申请长住而实际难得居住或者长期不住者学校将收回宿舍。
职工宿舍管理规定范文
职工宿舍管理规定范文职工宿舍是企业为员工提供的重要福利之一，良好的宿舍管理对员工的居住环境和生活质量都起着至关重要的作用。
为了保障职工宿舍的秩序和安全，提高员工的居住品质，制定合理的宿舍管理规定是非常必要的。
在此，本文将就职工宿舍管理规定进行详细阐述，以期为企业提供一个良好的参考。
一、宿舍分配规定1. 宿舍分配按照员工入职顺序进行，先来先得的原则。
员工需提供入职证明和身份证明，由人力资源部门核实后分配。
2. 宿舍分配根据员工家庭状况和需求进行合理的安排。
如有婚姻状况或子女随行需求的员工，优先分配有相应条件的宿舍或独立房间。
二、宿舍使用规定1. 宿舍只供员工及其直系亲属居住，不得将宿舍转租、转让或出借。
2. 宿舍内严禁养宠物，以确保宿舍环境的整洁和员工居住的安全。
3. 宿舍内禁止从事违法、违规或危险活动，禁止存放易燃、易爆物品，以确保员工和宿舍的安全。
4. 宿舍内禁止吸烟，保持宿舍的良好空气质量，确保员工的身体健康。
三、宿舍维护规定1. 员工入住宿舍时，应认真填写《宿舍入住登记表》，并清点宿舍内的物品，如有损坏或缺失应及时向宿舍管理员报告。
2. 宿舍内的设施设备是大家共用的，使用过程中应注意节约用电、用水，不得私拉乱接电线和水管。
3. 宿舍内禁止进行室内装修和刷油漆等大规模改造，如有需求，须向宿舍管理员提出申请，经批准后方可进行。
4. 宿舍内应保持整洁，个人物品不得放置在公共区域，避免造成堆放杂乱和妨碍他人。
四、宿舍安全管理规定1. 宿舍区域设有门禁系统，未经登记的陌生人禁止进入宿舍区域。
员工及其亲属应保持宿舍门窗的关闭，确保宿舍的安全。
2. 宿舍内禁止使用大功率电器和明火，严禁私拉乱接电线。
员工须遵守用电安全法规，确保宿舍和人员的安全。
3. 宿舍内的火灾安全通道应保持畅通，严禁堆放杂物。
如发生火灾，员工应立即向宿舍管理员报警，并按指示有序撤离。
五、宿舍卫生管理规定1. 宿舍卫生由宿舍管理员负责，员工应配合宿舍管理员的卫生管理工作，如保持卫生区域的清洁，垃圾分类投放等。
员工集体宿舍管理办法范本
员工集体宿舍管理办法范本第一章总则第一条为了规范员工集体宿舍的管理，提高员工居住的舒适度和安全性，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位的员工集体宿舍的管理。
第三条本办法所称员工集体宿舍，是指专门为本单位员工提供的住宿设施，包括宿舍楼、宿舍房间、公共设施等。
第四条宿舍管理工作应坚持公平、公正、公开的原则，落实“负责任、讲效率、实事求是”的方针，加强安全和文明宿舍建设，推进和谐办公环境的创造。
第二章宿舍分配与使用第五条宿舍分配原则上按职工入职时间、职工实际工作地点、职工家庭状况等因素综合考虑确定，并经过公示确认。
分配宿舍时应注重家庭成员、婚姻状况等特殊情况。
第六条员工调动时，应及时调整宿舍分配。
员工离职时，应及时腾退宿舍。
第七条宿舍的使用范围限于所住职工及其家属，不得转租、转借他人居住。
第八条员工集体宿舍的使用应当遵守国家相关法律法规，严禁从事违法违纪活动，不得存放、使用易燃、易爆、有毒等违禁物品。
第三章宿舍管理责任第九条宿舍管理由本单位负责，确保宿舍管理工作的顺利进行。
第十条宿舍管理员负责具体的宿舍管理工作，对宿舍内的卫生、用电、安全等情况进行监督和管理。
第十一条宿舍管理员应当定期对宿舍进行巡视检查，发现问题及时处理，确保宿舍的卫生环境整洁，设施设备完好。
第十二条宿舍管理员应当依法维护员工集体宿舍的秩序，及时处理宿舍内的纠纷和投诉，确保员工的合法权益。
第四章宿舍安全管理第十三条员工集体宿舍应当配备安全设备，安装灭火器等灭火设施，并定期维修保养。
第十四条严禁在员工集体宿舍内携带、使用易燃易爆物品，严禁在宿舍内吸烟和使用明火。
第十五条员工集体宿舍应当配备安全疏散通道，并保持通道畅通。
第十六条员工集体宿舍的外层门应配备牢固的防盗门锁，宿舍内的贵重物品应放置在专门的柜子或保险柜内。
第五章宿舍卫生管理第十七条宿舍卫生管理应加强日常清洁，保持卫生干净。
公司员工宿舍管理方案
（4）加强宿舍楼的安全防范，防止盗窃、诈骗等事件发生。
2.费用管理
（1）宿舍费用包括住宿费、水电费等，由宿舍管理部门按照相关规定收取。
（2）宿舍管理部门应定期公布宿舍费用收支情况，接受员工监督。
六、宿舍卫生与保洁
1.宿舍卫生பைடு நூலகம்
（1）宿舍管理员负责公共区域的卫生保洁。
二、适用范围
1.本公司全体员工宿舍。
2.寝室管理人员、入住员工及相关人员。
三、宿舍管理组织架构
1.宿舍管理领导小组：负责宿舍管理工作的整体规划、协调与监督。
2.宿舍管理部门：负责具体实施宿舍管理工作，包括人员配置、设施维护、卫生保洁等。
3.宿舍楼长：负责所辖宿舍楼的管理工作，协助宿舍管理部门处理各类问题。
4.宿舍管理员：负责宿舍楼的日常巡查、维修、卫生等工作。
四、宿舍分配与使用
1.分配原则
（1）合理分配，确保宿舍资源得到有效利用。
（2）公平、公正、公开，保证宿舍分配过程的透明度。
2.入住流程
（1）新入职员工向宿舍管理部门提交入住申请。
（2）宿舍管理部门审批通过后，通知申请人办理入住手续。
（3）员工调换宿舍，需提前向宿舍管理部门申请，经批准后方可进行。
2.定期对宿舍设施进行检查，确保设施安全、完好。
3.员工发现设施损坏，应及时向宿舍管理员报修。
七、费用管理
1.宿舍费用包括住宿费、水电费等，由宿舍管理部门按照相关规定收取。
2.宿舍管理部门应定期公布费用收支情况，接受员工监督。
八、员工权益保障
1.尊重员工隐私权，禁止非法搜查宿舍。
2.保障员工休息时间，禁止在宿舍内进行影响他人休息的活动。
职工宿舍安排实施方案
职工宿舍安排实施方案为了更好地解决职工宿舍安排的问题，提高职工的居住条件和生活质量，公司制定了以下职工宿舍安排实施方案：一、宿舍分配原则。
1. 公平公正原则，宿舍的分配应当遵循公平公正原则，不得偏袒任何一方，不得存在贿赂行为。
2. 就近原则，公司将尽量安排职工住在离工作地点较近的宿舍，减少通勤时间和成本。
3. 安全原则，宿舍的安全设施和环境应当符合相关标准，保障职工的人身安全。
二、宿舍分配流程。
1. 申请登记，职工需向公司提出宿舍申请，填写相关的宿舍登记表格，注明个人基本信息和住房需求。
2. 审核评定，公司将对职工的宿舍申请进行审核评定，根据实际情况和相关政策进行合理分配。
3. 公示公告，公司将公示宿舍分配结果，公告在公司内部通知栏上，接受职工监督和意见反馈。
4. 签订协议，经过公示无异议后，公司将与职工签订宿舍使用协议，明确双方的权利和义务。
三、宿舍管理细则。
1. 安全管理，公司将定期对宿舍进行安全检查，确保宿舍设施和用电用水安全可靠。
2. 卫生管理，公司将制定宿舍卫生管理制度，定期开展宿舍卫生清洁工作，保持宿舍环境整洁。
3. 纪律管理，公司将建立宿舍管理规章制度，加强对职工的宿舍纪律教育和管理，维护宿舍秩序。
四、宿舍维护责任。
1. 公司责任，公司将负责宿舍的基础设施维护和日常管理，确保宿舍的正常使用。
2. 职工责任，职工需爱护宿舍设施，保持宿舍的整洁和安全，共同维护良好的宿舍环境。
五、宿舍变更和调整。
1. 变更申请，职工如有特殊情况需要变更宿舍，需向公司提出书面申请，说明变更理由和需求。
2. 审批程序，公司将对职工的变更申请进行审批，根据实际情况和政策进行合理安排。
3. 变更通知，经过审批后，公司将通知职工变更后的宿舍情况，协助职工进行宿舍搬迁和调整。
六、宿舍管理监督。
1. 内部监督，公司将建立宿舍管理监督机制，设立专门的监督岗位，加强对宿舍管理的内部监督。
2. 外部监督，公司将接受相关部门和职工代表的监督，接受宿舍管理工作的合理建议和意见。
公司宿舍分配标准管理制度
第一章总则第一条为规范公司宿舍分配工作，提高宿舍管理水平，确保员工住宿条件，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时员工。
第三条公司宿舍分配工作应遵循公平、公开、公正的原则，实行统一管理、合理分配。
第二章宿舍分配条件第四条符合以下条件的员工可申请公司宿舍：1. 已与公司签订劳动合同，为公司正式员工；2. 实习员工在实习期间表现良好，经部门负责人推荐；3. 临时员工在公司工作满三个月，且经部门负责人推荐。
第五条有以下情况之一的员工，不予分配宿舍：1. 已在本地拥有稳定住所；2. 因个人原因无法入住公司宿舍；3. 违反公司宿舍管理规定，被取消住宿资格。
第三章宿舍分配程序第六条员工申请宿舍时，需填写《宿舍申请表》，并提供相关证明材料。
第七条部门负责人对员工申请材料进行审核，提出分配建议。
第八条人事部门根据部门负责人建议，结合宿舍实际情况，制定宿舍分配方案。
第九条人事部门将宿舍分配方案公示，接受员工监督。
第十条员工对宿舍分配方案有异议，可在公示期内向人事部门提出。
第十一条人事部门对异议进行处理，并在公示期内公布处理结果。
第十二条宿舍分配方案经公示无异议后，由人事部门通知员工入住。
第四章宿舍管理第十三条员工入住宿舍后，应遵守宿舍管理规定，爱护宿舍设施。
第十四条员工不得私自改变宿舍布局，不得在宿舍内进行经营活动。
第十五条员工应保持宿舍卫生，定期清理垃圾，保持室内整洁。
第十六条员工不得在宿舍内饲养宠物、燃放烟花爆竹等。
第十七条员工不得在宿舍内进行赌博、吸毒、卖淫等违法活动。
第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
原有宿舍分配规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条公司可根据实际情况，对本制度进行修订。
员工宿舍分配管理规定
员工宿舍分配管理规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工宿舍分配实施方案
员工宿舍分配实施方案为了更好地管理和分配公司员工宿舍资源，提高员工居住环境和生活质量，制定员工宿舍分配实施方案如下：一、宿舍分配原则。
1. 公平原则，宿舍分配遵循公平、公正、公开的原则，不得存在任何形式的特权和歧视。
2. 需求优先，按照员工的工作性质、工作地点、家庭情况等因素，优先满足有实际住房需求的员工。
3. 公平竞争，对于宿舍申请人数超过可供房间数量的情况，采取公平竞争的方式进行分配。
二、宿舍分配程序。
1. 申请登记，员工可在规定的时间内向人力资源部门提交宿舍申请登记表，填写个人基本信息、家庭情况、住房需求等内容。
2. 审核评定，人力资源部门将对员工提交的宿舍申请进行审核评定，根据员工的工作性质、工作地点、家庭情况等因素进行合理评定。
3. 公示公告，审核评定后，人力资源部门将公示宿舍分配名单，公示时间不少于3个工作日，接受对分配结果的监督和申诉。
4. 签订协议，经过公示无异议后，人力资源部门将与被分配宿舍的员工签订宿舍使用协议，明确双方的权利和义务。
三、宿舍管理规定。
1. 宿舍安全，员工在宿舍居住期间，需严格遵守宿舍安全规定，不得私自改装、使用违章电器等行为。
2. 宿舍卫生，员工需共同维护宿舍的卫生环境，保持宿舍内外整洁，定期进行卫生清理。
3. 宿舍维修，对于宿舍内设施设备的损坏或故障，员工可及时向物业部门报修，由物业部门负责维修和保养。
四、宿舍分配监督。
1. 监督机制，建立宿舍分配的监督机制，由公司领导班子成员负责对宿舍分配工作进行监督和检查。
2. 监督投诉，员工对宿舍分配工作有异议或投诉的，可向公司人力资源部门进行反映，人力资源部门将及时处理并给予答复。
五、宿舍分配调整。
1. 需求变动，对于因员工工作变动、家庭情况变化等原因，需要调整宿舍分配的，员工可向人力资源部门提出书面申请。
2. 调整原则，宿舍分配调整遵循公平、公正原则，经审核评定后，进行合理调整。
六、宿舍分配的宣传和培训。
1. 宣传推广，公司将通过内部通知、公告栏、员工手册等形式，向全体员工宣传宿舍分配实施方案，提高员工的知晓率和参与度。
厂区宿舍分配方案
厂区宿舍分配方案一、分配原则。
1. 就近原则。
咱这分配宿舍呀，首先就想着让大家上班能方便点。
就像把喜欢吃的菜放在嘴边一样，离车间近的宿舍就优先分给离了那儿就干不了活的工友们。
比如说那些在生产线核心环节工作的小伙伴，每天跑来跑去可累了，住得近点，早上能多睡会儿，晚上也能早点躺床上休息。
2. 部门集中原则。
同一个部门的人呢，就像一个大家庭里的兄弟姐妹，住在一起方便大家交流工作上的事儿。
上班的时候一起奋斗，下班了还能一起讨论下今天的成果或者遇到的问题。
这样工作效率说不定都能提高呢，还能增进部门之间的团结，就像一串糖葫芦，紧紧地串在一起。
3. 先来后到原则。
这就好比排队买好吃的，早来的工友就有优先选择的权利。
这也是为了公平起见嘛。
新入职的工友可能就得在剩下的宿舍里挑了，不过放心，咱的宿舍都不会差到哪儿去的。
二、具体分配方式。
1. 宿舍分类。
咱们厂区的宿舍呢，有单人床的小宿舍，也有上下铺能住好几个人的大宿舍。
小宿舍就像精致的小单间，适合那些喜欢安静，想要自己空间的工友。
大宿舍就热闹了，就像大学宿舍一样，适合那些喜欢交朋友，爱热闹的小伙伴。
2. 信息收集。
首先让各部门把自己员工的需求报上来。
比如说谁想住小宿舍，谁不介意住大宿舍，还有有没有特殊要求的，像有些工友因为身体原因不能住上铺之类的。
这些信息就像盖房子的砖头一样重要，有了它们，我们才能合理分配。
3. 第一轮分配。
根据先来后到的顺序，先让老员工挑选宿舍。
不过呢，这里也要考虑到前面说的就近原则和部门集中原则。
比如说，如果老员工是某个部门的核心人物，那就要尽量给他安排离部门近的宿舍，而且最好能跟本部门的人挨着。
这就像下棋一样，每一步都得考虑周全。
4. 第二轮分配。
老员工挑完了，就轮到新入职的工友了。
这时候剩下的宿舍可能没那么多选择了，但我们也会尽量满足大家的需求。
如果有新工友实在不满意分配的宿舍，可以先在宿舍分配的等候名单上登记，一旦有合适的宿舍空出来，就优先给他调整。
员工宿舍分配及管理办法
员工宿舍分配及管理办法一、目的与原则1. 本办法旨在规范员工宿舍分配与管理，保障员工基本生活需求，提高员工生活质量。
2. 宿舍分配遵循公平、公正、公开的原则，实行积分制分配，确保分配过程透明。
二、宿舍分配1. 员工宿舍分为单身宿舍和家庭宿舍两种类型。
2. 单身宿舍分配对象为公司未婚员工，家庭宿舍分配对象为公司已婚员工。
3. 员工入职后，可向人力资源部提出宿舍申请，填写《宿舍申请表》。
4. 人力资源部根据员工积分情况，按照积分从高到低的顺序进行宿舍分配。
5. 积分标准包括：工龄、职务、职称、学历等，具体标准由公司制定并公布。
三、宿舍管理1. 员工入住宿舍后，需遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，爱护公共设施。
2. 员工不得将宿舍转借、转租他人，不得私自调换宿舍。
3. 宿舍内禁止使用大功率电器，严禁私拉乱接电源线。
4. 宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为，一经发现，严肃处理。
5. 员工应按时缴纳宿舍水电费，逾期未缴纳的，将予以停水停电处理。
四、宿舍维修与调整1. 员工宿舍设施如需维修，应及时向物业管理部报修，物业管理部负责维修。
2. 宿舍调整原则上每半年进行一次，根据员工实际情况进行适当调整。
3. 员工如需调换宿舍，应向人力资源部提出申请，经批准后方可调换。
五、宿舍退房1. 员工离职时，需办理宿舍退房手续，将宿舍钥匙、门禁卡等物品归还物业管理部。
2. 员工退房时，应确保宿舍内设施完好无损，如有损坏，需照价赔偿。
3. 员工退房后，物业管理部负责对宿舍进行清理、检查，确保宿舍卫生及设施完好。
六、违规处理1. 员工违反宿舍管理规定的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
2. 违规行为严重者，将取消宿舍分配资格，直至解除劳动合同。
七、宿舍分配流程1. 人力资源部在每年固定时间发布宿舍分配通知，包括分配时间、分配宿舍类型、申请截止日期等信息。
2. 员工在规定时间内向人力资源部提交《宿舍申请表》及相关证明材料。
3. 人力资源部对申请材料进行审核，确定员工积分，并按照积分高低进行排序。
职工宿舍管理规定范本
职工宿舍管理规定范本一、宿舍管理目的及原则1. 为了提供良好的宿舍环境，满足职工的生活需要，确保工作生产的正常进行，制定本规定。
2. 宿舍管理原则包括公平公正、合理合法、自愿自觉、安全卫生、节约环保等。
3. 宿舍管理遵循依法行政、协商一致、守法自律、照顾职工的原则。
二、宿舍使用范围及对象1. 宿舍使用范围：本规定适用于职工宿舍的管理和运营。
2. 宿舍使用对象：职工宿舍仅供公司员工或相关人员居住使用。
三、宿舍分配及入住1. 宿舍分配原则：按照公平公正的原则，根据职工的实际情况和需要分配宿舍。
2. 宿舍入住手续：职工入住宿舍需提供身份证明和相关证件，经楼管人员核实后办理入住手续。
3. 宿舍合租规定：不得私自将宿舍租给其他人员，不得擅自改变宿舍格局或增设隔断。
四、宿舍日常管理1. 随手关灯、关水：离开宿舍时应及时关闭灯、水等家用电器设备，确保用水用电的安全与节约。
2. 保持宿舍清洁：要保持宿舍整洁，定期清扫卫生，注意垃圾分拣和垃圾桶定期清理消毒。
3. 不得乱贴乱画：严禁在宿舍内乱贴乱画，保持宿舍的美观整洁。
4. 禁止大声喧哗：严禁在宿舍内高声喧哗，避免影响他人的正常休息与居住。
5. 禁止饲养宠物：严禁在宿舍内饲养宠物，以避免引起卫生和噪音问题。
五、宿舍设施设备维护1. 维修报修原则：职工应配合维修人员进行宿舍设施设备的维修和保养。
如有设施设备损坏或故障，应及时向楼管人员报修。
2. 维修报修责任：职工在使用宿舍设施设备时应保持注意力，如因不当使用而造成的损坏，由职工承担相应的维修费用。
3. 节约用水用电：职工应自觉节约用水用电，不得浪费资源，如发现有节约用水用电方面的问题，应及时向楼管人员反映。
六、宿舍安全管理1. 防火安全：禁止在宿舍内私拉乱接电线、乱插电器。
使用电器设备时应按规定使用，不得长时间空闲且开启。
使用明火时应格外小心，并保持通风良好。
2. 防盗安全：每位职工宿舍内要随时保管好个人贵重物品，不得私自出借或转赠他人，发现可疑人员应及时向楼管人员报告。
厂区员工宿舍分配方案
厂区员工宿舍分配方案根据我们厂区员工宿舍分配方案的需求，我制定了以下的宿舍分配方案。
首先，根据每位员工的岗位和职级，将员工分为不同的等级。
根据员工的等级，确定不同等级的宿舍标准。
一般来说，高职级的员工会要求更高的住宿条件，而低职级的员工则可以接受相对简单的住宿条件。
其次，根据员工的职级和宿舍标准，将员工分配到不同等级的宿舍楼。
宿舍楼可以按照不同的标准进行评估和划分，如地理位置、建筑面积、生活便利设施等。
高职级的员工可以分配到较新的、设施较完善的宿舍楼，而低职级的员工则可以分配到较老旧的、设施相对简单的宿舍楼。
这样可以最大程度地满足不同职级员工的住宿需求，也能够合理利用宿舍资源。
然后，根据每个宿舍楼的容纳人数确定每位员工的宿舍房间数量。
一般来说，宿舍楼的容纳人数应该是固定的，而员工人数是会变动的。
为了充分利用宿舍资源，我们可以根据员工的数量来分配宿舍房间的数量。
比如，每个宿舍楼容纳10人，若某个宿舍楼分配给了9位员工，则可以将剩余的房间留作备用，以备其他宿舍楼需要时使用。
最后，需要根据员工的个人情况和需求，进行宿舍房间的具体分配。
根据员工的性别、婚姻状况、有无子女等情况，合理安排员工的宿舍房间。
比如，单身员工可以分配到单间，已婚员工可以分配到夫妻间，有子女的员工可以分配到带有家庭设施的宿舍房间。
这样可以满足员工的个人需求和家庭需求，提高员工的居住舒适度和幸福感。
综上所述，根据员工的岗位和职级，将员工分为不同等级，并根据宿舍标准分配到不同等级的宿舍楼。
根据每个宿舍楼的容纳人数确定每位员工的宿舍房间数量，并根据员工的个人情况和需求进行宿舍房间的具体分配。
通过这样的宿舍分配方案，可以最大程度地满足员工的住宿需求，提高员工的居住舒适度和幸福感。
职工宿舍管理规定(2)
职工宿舍管理规定（2）一、宿舍分配1.1 宿舍分配原则（1）根据职工岗位性质、性别及个人需求，合理分配宿舍。
（2）宿舍分配应遵循公平、公正、公开的原则。
（3）宿舍分配时，应充分考虑职工的工作便利性。
1.2 宿舍分配流程（1）职工提出住宿申请。
（2）部门负责人审核职工住宿申请，并报人力资源部门审批。
（3）人力资源部门根据宿舍资源及分配原则，制定宿舍分配方案。
（4）宿舍分配方案报公司领导审批。
（5）宿舍分配结果公示。
二、宿舍设施及维修2.1 宿舍设施（1）宿舍内应配备基本的生活设施，如床、衣柜、书桌、椅子等。
（2）宿舍应保证水、电、暖供应，设施齐全，功能正常。
2.2 宿舍维修（1）职工发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理员报修。
（2）宿舍管理员收到报修信息后，应在规定时间内安排维修。
（3）维修费用由公司承担，职工无需支付。
三、宿舍卫生及安全管理3.1 宿舍卫生（1）职工应保持宿舍卫生，不乱丢垃圾，不随地吐痰。
（2）职工应定期打扫宿舍卫生，保持宿舍环境整洁。
（3）宿舍管理员应定期检查宿舍卫生，对卫生状况良好的宿舍给予奖励。
3.2 宿舍安全管理（1）职工应遵守宿舍管理规定，服从宿舍管理员的管理。
（2）职工应妥善保管个人财物，防止发生被盗事件。
（3）职工不得在宿舍内私拉乱接电源，禁止使用大功率电器。
（4）宿舍内禁止吸烟、饮酒、赌博等不良行为。
四、宿舍费用4.1 宿舍费用标准宿舍费用根据宿舍类型、住宿人数等因素制定，具体标准如下：（1）单人间：____元/月；（2）双人间：____元/月；（3）多人间：____元/月。
4.2 费用收取及退还（1）职工入住宿舍时，需缴纳一个月的宿舍押金。
（2）职工退宿时，宿舍押金在扣除应由职工承担的费用后，予以退还。
（3）宿舍费用按月收取，职工应在规定时间内缴纳。
五、宿舍管理规定变更及解除5.1 变更公司可根据实际情况，对宿舍管理规定进行修订，并及时通知职工。
5.2 解除（1）职工因个人原因需解除住宿合同，应提前一个月向人力资源部门提出申请。
员工住宿方案
员工住宿方案员工宿舍总计有房间18个，按公司未来发展规划以及人员增加情况来看，宿舍可分配为四人间、双人间和单间三种；四人间为普通员工宿舍，双人间为主管级宿舍，单间为经理级宿舍。
具体配置方案如下：其他：1、宿舍公共区域设置开水间（可考虑）；2、员工生活区配备一台电视，供员工业余娱乐（可考虑）；3、每个宿舍需安装独立的水、电表（必须安装）。
有离职员工随时抄表记录；4、宿舍楼顶需安装晾衣杆，供员工晾晒衣物、被褥等（建议考虑）；5、住宿员工的早餐与晚餐供应问题（必须解决）；6、宿舍卫生管理：公共区域由专人负责（建议由组培车间清洁员兼），宿舍内员工自理；7、宿舍房间钥匙的管理：每个房间指定舍长管理；8、宿舍卫生间的配置：洗浴设备，抽水马桶，洗漱台（必须安装）；附《员工宿舍管理制度》《员工宿舍管理制度》目的：为了使住宿员工在上班之余有个舒适、安全、安静的休息环境，以饱满的精神状态迎接工作，特制定以下宿舍规章制度，请各位住宿员工仔细阅读，认真遵守。
一、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从舍管的安排（房间号、床铺位）。
二、员工要爱护宿舍内的设施、设备等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。
宿舍内的公共财物自然损坏必须及时上报部门主管进行安排修理。
三、节约用水、用电、人走灯熄、避免自来水长流,如有违反者一经发现罚5-10元。
四、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
五、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，如经发现，私自留宿者记小过一次。
六、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反视情节严重情况给予警告处分。
部门主管负责进行不定期抽查。
七、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经舍管提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
八、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。
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职工宿舍分配方案集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
职工宿舍安排方案
为保证所有工人有宿舍居住，合理安排生产工人住宿，适当照顾困难职工，预留空间着眼发展。
特制定本制度。
一、基本思路：原则上小调整，大稳定，按照工种划分，实行自愿组合，每个宿舍居住两个人以上。
二、分配条件：凡入住本宿舍的人员，必须是本单位职工及允许的相关施工单位人员，经行政办签字后方可到本宿舍办理入住登记手续。
确有特殊困难需要照顾的职工，实行有偿居住，租金月清月结（附表）。
三、人员安排：由于宿舍紧缺，管理人员组织相关人员核定每间宿舍住宿人数，人数核定后，按部门自行组合，所有宿舍按照规定人员居住的实行免费住宿。
四、纪律要求：
1、宿舍入住人员必须服从工作人员的管理，每少住一个人的，每间宿舍收取100元房费。
（收费由财务从工资中或者工程款中按月扣除）。
2、住宿人员，据实登记。
不服从宿舍调配，或者在2017年11月20号之前不自行组合、不按要求腾出宿舍的，从该部门工程款中按照该房间核的人数，收取可住人数的占房费用。
2、职工宿舍，只能供职工本人居住，不得借给他人居住，不得自行调换，确有充分理由调换的，须先征得管理人员同意，否则管理人员将收回宿舍。
4、爱惜财产及公共设施，每个宿舍床铺，铁皮柜，门锁造成损坏的，以房间为单位照价赔偿。
5、任何人不准私自留宿他人住宿，严禁将自己的房间钥匙交于他人，所有住宿人员必须在指定床位休息，严禁在他人床位休息或他人在自己床位上休息，否则丢失东西后果自负。
6、平安住宿，严禁任何人把易燃、易暴等危险品带入宿舍。
住宿人员发现门、窗等有异样或损坏，要及时报告管理人员。
严禁私自处理，否则按有关规定处罚。
7、不准在宿舍大声喧哗，大声放音响。
不准酗酒滋事、赌博、打架斗殴，影响他人休息。
8、宿舍建立卫生值日制度，同时负责责任区水、电设备监管。
不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，乱倒垃圾，不得在室内饲养牲畜，严禁将杂物剩饭等倒入洗手池及排水管道。
9、宿舍区严禁打架、赌博、吸毒、色情等不良活动。
造成安全事故的由当事人自行承担，情节严重的移交派出所处理。
10、本方案于 2017 年11月20日起执行。
2015年 4月5日
抄送：相关部门，项目经理，财务办，各矿长，大队长。
档(二）。