大学生就业SWOT分析

就 业 市 场 不 完 善
就 业 体 制 障 碍
用 人 单 位 误 区
高 校 就 业 指 导 落 后
顺应形势，逐步转变就业观念
1、要改变由国家统分的观念。 2、要改变一次就业的观念。 3、要改变一步到位的观念。 4、不要过于看重单位的所有制性质。 5、改变对户口、档案看得过重的观念。 6、抛弃职业等级观念和“官本位”思想。 7、多方创业，决不待业。
• 大学生就业威胁（threat）分析 • 1、全球性的金融危机 持续蔓延的全球金融危机与经济衰退，正威胁原本就压力重重的中 国就业。官方统计称，当前中国失业农民工二千万，即将毕业的大学 生逾六百万，此外还有城镇新增失业者以及非应届待岗大学生„„
• 2、企业“返聘”机制 日照新闻报曾报道，在大学生感叹找工作难的情况下，一些单位对 老职工实行“返聘”的办法，这种用人机制给刚走出校门的大学生构 成了一定程度的“威胁”。 现在很多单位都在实行这种“返聘”的用人机制。他们认为这种用 人机制更能够快速给单位带来效益，刚毕业的大学生经验不足，难以 尽快满足公司发展的需要。大学生们对于这种机制感到不理解，认为 企业应该给他们机会。劳动部门的有关人员说，目前，有很多单位采 取了这种用人机制，给单位确实带来了实实在在的效益，但是对刚毕 业的大学生是不利的，大学生可以在其他方面发挥自己的特长，改变 这种不利的局面。
大学生就业问题的SWOT分析
优势
劣势
机遇
威胁
ห้องสมุดไป่ตู้
过 硬 的 理 论 知 识
良 好 的 综 合 素 质
突 出 的 个 人 资 本
知 识 转 化 率 低
就 业 理 念 滞 后
缺 乏 创 新 和 实 践 能 力
价 值 判 断 盲 目
国 家 的 政 策 调 控
宏 观 经 济 的 良 好 态
社 会 集 体 的 关 注
• 近年来，随着我国高等教育规模不断扩大，高等 教育体系日趋完善，高校毕业生数量也随之增加 。大学毕业生就业已成为一个社会普遍关注的问 题。据调查报告，我国普通高校毕业生人数日益 增加。中国高等教育正在由精英教育转向平民教 育，这意味着中国大学生已经告别从前的辉煌和 优越，而需直面日趋激烈的市场竞争。大学毕业 生就业已经摆到了刻不容缓的位置，但要切实解 决这一问题，还需要分析各种外部及内部因素， 搞清楚大学生所面临的现状的优势劣势及所面临 的机遇挑战等问题。在此，我们将运用swot分析 法，就这些问题探讨一下。
• 大学生就业竞争优势（Strength）分析 • 1、文化水平较高，知识面较广。 • 2、国家政策 • 3、学校后盾的支持 • 一方面，大学学校与社会联系广泛，学校本身的 名誉的影响力，可以受到社会的公认，借助学校 的影响力，
• 大学生就业竞争劣势（weakness） • 1、专业设置的之后性 • 首先，大学学科专业的设置具有严重的滞后性，多数院校 的学科专业设置以当前经济发展中的热点为依据
• Swot策略分析 • 利用机会，发挥优势（s-o战略） • 在学校学好专业课，掌握更多的知识，考取各种专业相关证书，努力提 高自己的竞争力，多参加各企业的招聘活动，为自己的就业创造更多的 机会，积累更多的经验。 • 利用机会，客服劣势（w-o战略） • 积极参加一些就业的培训和招聘企业的宣讲会，学习别人的语言表达能 力，积极参加学校组织的各种社交活动，扩展自己的人际交往圈，锻炼 、提高自己的自信心，多参加实践活动，提高自己的实际应变能力。 • 利用优势，挑战威胁（s-t战略） • 利用自己的优势，自主学习，主动寻找实习机会，积累工作经验，提高 个人素质，利用自己乐观积极的工作态度，勇于创新，挑战自己的决策 能力。 • 克服劣势，回避威胁（w-t战略） • 个人绩效可能提高，也可能不变或降低，在这个阶段组要目标是选定一 项专业或进入管理部门，力争成为专家或职业经理，或是转入需要新技 能的新工作，开发更广阔的工作视野。
• 2、不科学的择业观 • 大学生就业的择业观不科学，眼光太高，对用人单位和工 作环境要求过于苛刻，导致毕业生择业期望与用 • 3、大学生综合素质有待提高 • 尽管本科生具有良好的学习 • 合素质以适应工作岗位的需要对大学生来说迫在眉睫。
• 大学生就业机会（opportunity）分析 • 大学生就业机会，简单地说就是就业岗位的提供者。大学 生就业岗位的类型基本包括：企业职位——民办企业、国 有企业、外企等，事业单位——公务员、村官、教师、医 生等等。有人说，“说大学生的就业机会大幅萎缩。”其 实这是一个误解。 • 广州锦田顾问有限公司 • 因此，大学生就业的机会是很丰富的，关键在于大学生寻 找和识别市场机会的方法存在问题，在不能准确地对市场 机会进行识别、分析、评价，而往往做出错误的抉择。
大学生就业SWOT分析
10工商管理本科1班 田利莎
大学生就业的形势
• 一是受国际经济和国内市场的影响，一些国有企业效益不佳 ，加之建立现代企业制度、经济体制转轨和经济结构调整的 需要，相当多的企业为减员增效正在裁减冗员，下岗、待岗 、转岗工人大量增加。企业是大学生就业的最大市场，企业 就业“市场”的饱和、过剩给大学生就业带来了很大的困难 。 • 二是政府机构改革，各级行政机关的工作人员要大量精简、 分流。一方面，行政机关裁减的近一半工作人员要和大学生 抢就业市场；另一方面，也使大学生进行政机关的希望越来 越小。 • 三是许多事业单位目前也基本上人满为患，超编运转，因此 事业单位接纳大学毕业生的容量也相当有限。
毕业生正确择业应着重处理好以下关系
1、正确处理社会需求与个人选择的关系。 2、正确处理稳定与流动的关系。 3、正确处理失业与再就业关系。 4、正确处理好挑与拣、等与靠的关系。 5、先就业再择业。 6、把树立远大理想与面向基层立业成才结合起来。 7、树立竞争意识，加强自身素质。
3、高校大学生的不断扩招 物以稀为贵，然而当前大学生的扩招工作却在紧锣密鼓的 进行。大学毕业生人数剧增，在数量提高的同时，大学生的 素质并未一起提升，相反，本科高等教育已经渐渐成为“平 民化教育”，而不是“精英人才教育”，诸多大学的“造假 ”“掺水”行为已经为大学生抹上了黑色的阴影。
4、我国经济体发展中的某些弊端 在我国经济发展过程中，难免有很多弊端。如行业垄断 ，如信息通信领域，只有移动、联通、电信等几家巨头，如 果此类服务业可以放松市场准入，推动公平竞争，那么将有 成千上万的工作岗位被提供。此外，我国高新技术产业不发 达，而且多集中于东南沿海地区，对高等院校的人才需求量 较少。中小企业尤其是家族式私人企业的管理模式趋于私有 制，任人唯亲，没有科学的管理理念，不愿为大学生提供就 业岗位等。 这些都给大学生就业造成极大威胁。