房地产开发有限公司各部门管理规章制度汇编
房地产开发有限公司制度汇编
房地产开发有限公司制度汇编第一章总则第一条为了规范公司的生产管理,提高工作效率,保障员工权益,特订立本制度。
第二条本制度适用于房地产开发有限公司的全体员工和相关单位。
第三条公司管理职能部门应负责订立、修订和实施本制度,并监督各部门、各员工的执行情况。
第二章公司运营管理第四条公司从事房地产开发相关业务,应遵守国家法律法规和房地产行业的相关规定。
第五条公司应保证项目开发的科学性、可行性和可连续发展性,确保项目的生产进度和质量。
第六条公司应建立完善的项目管理制度,包含项目策划、立项、实施、验收等各个环节,并定期进行评估和改进。
第七条公司应加强与政府、业主等相关方的沟通与协调,建立良好的合作关系,共同推动项目的顺利进行。
第三章员工管理第八条公司应依照国家法律法规和劳动合同的规定,合理招聘、录用和管理员工,确保员工的合法权益。
第九条公司应建立健全的薪酬体系,依据员工的工作表现和贡献,进行公正的薪酬调配。
第十条公司应供应良好的工作环境和设施,保障员工的劳动安全和生活福利。
第十一条公司应订立职业发展规划和培训计划,供应必需的培训和学习机会,提升员工的职业素养和本领。
第十二条公司应建立健全的岗位评估和考核制度,依据员工的工作表现和本领,进行定期评估和考核。
第十三条公司应加强员工的队伍建设,培养和留住优秀人才,形成稳定、高效的团队。
第四章财务管理第十四条公司应依照国家财务制度和会计准则,做好财务管理工作,保证财务账目的真实准确。
第十五条公司应建立健全的本钱掌控和预算管理制度,合理布置经费支出,保证项目的经济效益。
第十六条公司应建立健全的内部掌控制度,防范和矫正各类经济违法行为,保护公司的利益和资产安全。
第十七条公司应定期进行财务审计和内部审计,并及时处理审计结果中的问题和不足。
第五章安全管理第十八条公司应建立健全的安全管理制度,保障员工的生命安全和资产安全。
第十九条公司应加强对工程施工过程中的安全管理,确保施工现场的安全。
房地产开发有限公司经营管理制度汇编
房地产开发有限公司经营管理制度汇编第一章总则第一条为了规范房地产开发有限公司的经营管理行为,健全公司的组织机构和职责分工,提高公司的经营效率,保障公司的健康发展,根据《公司法》等有关法律法规,制定本经营管理制度。
第二条本经营管理制度适用于房地产开发有限公司的所有经营管理活动,包括但不限于公司内部组织管理、财务管理、人力资源管理、项目管理等。
第三条公司的经营管理活动应遵循合法、公平、公正、诚实信用的原则,依法经营,依靠科学技术进步,合理配置资源,调动员工积极性,提高经营效益。
第二章公司组织管理第四条公司设立董事会、监事会和经营管理团队,分别负责决策、监督和执行公司的经营管理工作。
第五条董事会是公司的最高决策机构,由股东代表组成,主要负责制定公司的发展战略、决策重大投资和合作事项等。
第六条监事会是公司的监督机构,由股东代表和独立监事组成,主要负责监督公司的经营活动、审查公司的财务报表等,保护股东的权益。
第七条经营管理团队由公司的高级管理人员组成,主要负责执行董事会的决策,负责公司的日常经营管理活动,制定具体实施方案并监督执行,确保各项工作的顺利进行。
第三章财务管理第八条公司应建立健全的财务管理制度,包括日常财务核算、财务报告、财务审计等,确保财务数据的准确性和可靠性。
第九条公司应每年进行一次财务审计,评估公司的财务状况和经营成果,及时发现和解决财务问题,提供有力的决策依据。
第十条公司应合理运用财务资源,优化资金结构,提高经济效益,降低财务风险,确保企业的持续稳定发展。
第四章人力资源管理第十一条公司应建立完善的人力资源管理体系,包括员工招聘、职工培训、绩效考核、薪酬福利等,吸引和留住优秀的人才。
第十二条公司应根据岗位需求,制定合理的招聘标准和程序,确保招聘的员工能够胜任工作。
第十三条公司应定期进行员工培训,提升员工的专业素质和业务能力,促进员工的个人发展和企业发展的良性循环。
第五章项目管理第十四条公司在开展房地产项目时,应制定详细的项目计划和实施方案,确保项目能够按时、按质、按量完成。
xx房地产开发有限公司各部门管理规章制度汇编
xx房地产开发有限公司各部门管理规章制度汇编第一章总则第一条为了规范公司各部门的管理行为,提高管理效率,保证公司各项工作有序进行,特制定本规章制度。
第二条公司各部门应依据本规章制度,制定具体的工作方案,并定期评估整改。
第三条公司各部门应该遵守公司的管理条例并秉承公司的发展理念,保障公司和员工的利益。
第二章行政管理部门第一条行政管理部门是公司的接待和管理中心,主要负责公司的日常行政事务和基础设施管理。
第二条行政管理部门应具备如下管理制度:1. 办公室管理制度2. 文件管理制度3. 基础设施管理制度第三条行政管理部门应按照公司制定的预算范围,控制行政费用,并定期报告情况。
第四条行政管理部门应定期与公司其他部门进行沟通,协作,以保证公司各项工作能够保持良性发展。
第三章财务管理部门第一条财务管理部门是公司的经济中枢,负责公司的财务管理和预算制定。
第二条财务管理部门应具备如下管理制度:1. 财务管理制度2. 预算制度3. 税务管理制度第三条财务管理部门应定期对公司的现金流进行分析,为公司的投资和融资提供决策依据。
第四条财务管理部门应确保公司的利润最大化,并应向董事会和股东透明汇报公司的经济状况。
第四章市场及销售部门第一条市场及销售部门是公司推广和销售商品,维护公司品牌形象的主要渠道。
第二条市场及销售部门应具备如下管理制度:1. 销售管理制度2. 客户关系管理制度3. 市场推广制度第三条市场及销售部门应定期与公司其他部门沟通,以确保生产和销售之间的衔接顺畅。
第四条市场及销售部门应研究市场趋势,及时调整公司的市场策略和产品包装。
第五章人力资源部第一条人力资源部门是公司的人才招聘,培训和管理中心,是公司组织的“人”方面的管理者。
第二条人力资源部应具备如下管理制度:1. 招聘管理制度2. 培训管理制度3. 员工考核管理制度第三条人力资源部应持续开发和培养公司的骨干人才以支持公司的长期发展。
第四条人力资源部需要确保公司的管理队伍拥有强大的执行能力和协调能力。
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xx房地产开发有限公司各部门管理规章制度汇编()本公司作为一家房地产开发有限公司,为了更好地规范各部门的管理,提高公司的运营效率和管理水平,特编制本《各部门管理规章制度汇编》(以下简称《汇编》)。
第一章总则第一条本《汇编》的修订和解释权属于公司。
第二条各部门应当认真遵守本《汇编》的规定,避免违反规章制度,确保公司的正常运营。
第三条本《汇编》应当与公司的其他规章制度相适应,相互协调。
第四条违反本《汇编》规定的行为应当根据公司的相关规定进行相应的纪律处分。
第二章管理制度第五条公司应当建立健全各项制度,为各部门提供便利,规范各项业务工作。
第六条公司应当建立岗位职责清晰、任务明确的职责制度,为各部门的工作提供明确的指导。
第七条公司应当建立一套科学的绩效管理制度,为各部门提供有力的激励和评价。
第八条公司应当定期对各个部门的制度进行修订和完善,使各项政策和规定得到更好的贯彻和落实。
第三章行政管理第九条公司应当建立科学的行政管理制度,把握行政管理中的管理要素,提高行政管理效能。
第十条各部门应当按照规定的程序,及时向上级部门汇报工作,做到信息畅通,上下对接。
第十一条公司应当建立完善的绩效考评制度,对各部门的工作进行定期审核和考评。
第十二条公司应当建立财务审计制度,及时发现和纠正因财务管理方面的问题而产生的亏损情况。
第四章人力资源管理第十三条公司应当建立和完善人力资源管理制度,增强人力资源管理的科学化和现代化。
第十四条公司应当根据企业发展的需要,合理地分配和使用劳动力资源,避免人力资源的浪费。
第十五条公司应当建立完善的薪酬管理制度,既要保证公司的经济效益,又要考虑员工的利益。
第十六条公司应当为员工提供良好的工作环境和发展机会,吸引、留住人才。
第五章市场营销管理第十七条公司应当建立一套科学的市场营销管理制度,采用多种手段,提高品牌知名度和市场销售额。
第十八条公司应当建立统一的市场营销战略,做出符合市场发展趋势的决策和策略。
房地产公司管理制度汇编(完整版)
房地产公司管理制度汇编(完整版)注:以下为虚构内容,仅供参考。
为提高房地产公司的管理效率,加强管理规范化,制定《房地产公司管理制度汇编》。
第一章总则第1条房地产公司规章制度适用于全体员工。
第2条员工应当遵守公司规章制度,保守公司机密,尊重上下级,与同事友好相处。
第3条公司应当根据需要定期修订管理制度并告知员工。
第二章岗位职责与权限第4条全体员工应当明确自己的岗位职责和权限范围,按照工作要求完成工作任务。
第5条部门负责人应当负责本部门工作组织、协调、监督和管理,并保证部门工作任务完成。
第6条经理应当负责公司全面的工作组织、协调、监督和管理,保证公司整体工作任务完成。
第三章工作流程第7条全体员工应当遵循公司制定的工作流程和工作规范,按照要求完成工作任务。
第8条部门负责人应当协调本部门不同岗位员工之间的工作,制定与员工岗位相适应的部门工作流程。
第9条经理应当根据公司整体战略和工作需要,制定与部门相适应的公司工作流程,并监督部门负责人的工作执行情况。
第四章绩效考核第10条全体员工绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
第11条绩效评价因公司部门业务类型和员工文化背景等因素的不同,应当根据实际情况进行科学客观地评价。
第12条绩效考核结果将作为员工升迁和工资晋升的重要依据,同时也是公司人力资源管理和培训发展的重要依据。
第五章纪律管理第13条全体员工应当严格遵守公司工作时间、工作场所和工作纪律。
第14条各部门负责人应当加强纪律管理,防止工作中的各种不良现象的出现,保证工作效率。
第15条经理应当规范全公司各部门的工作纪律,严格要求并监督各部门负责人,确保公司工作秩序井然有序。
第六章公司制度与文化建设第16条公司制度是公司长期发展的基础,应当根据实际情况不断改善和弥补缺陷。
第17条文化建设是公司发展的重要保障,应当加强公司文化建设开展各种文化活动,提升员工团队协作精神。
第18条全体员工应当秉持公司文化,认真履行岗位职责,为公司的长远发展做出贡献。
房地产开发公司全面运营管理制度汇编大全超全
第一章总则第一条为了进一步的规范公司管理,特制定本制度。
第二条本公司总经理以下员工的管理适用本制度。
第三条本制度所称“公共管理制度”是指各部门人员均要遵守的管理制度。
第四条本制度由公司总经办负责解释。
由副总经理负责执行。
第五条本制度有与原制度不同的地方,以本制度为准。
第六条本公司的各部门管理制度由各部门负责制订,报总经办审批后执行。
第七条本制度经董事长签字批准后执行。
董事长签批:日期:第二章企业架构一、公司组织机构图:各部门岗位设置应坚持的原则:1、高效精干的原则;2、灵活弹性的原则。
二、各部门岗位设置:1、董事长办岗位设置:2、总经办岗位设置3、行政部岗位设置:4、人力资源部岗位设置:5、财务部岗位设置:6、营销策划部岗位设置:7、工程部岗位设置:8、物业部岗位设置:第三章公共管理制度第一节办公管理制度一员工守则1.认真学习国家的各项方针政策、遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度,努力学习业务知识;2.服从主管领导的指挥与工作安排,接受主管领导及相关部门的监督;3.维护公司的信誉,不发表损害公司信誉的言论,不做损害公司信誉的事;4.未经允许,不得兼任公司以外的职务,不得经营或参与经营外单位与公司类似的业务活动;5.尽职尽责,坚守工作岗位、不串岗、不擅自离开工作岗位,努力做好本职工作;6.注意节约成本,不得铺张浪费,爱护公司财物,如有损坏公司财物的,应照价赔偿;7.接待来访或对外接洽业务时应礼貌待人,态度谦和,注意维护公司形象,保守公司秘密;8.彼此团结,通力合作,不得搬弄是非,在办公室内不得高声喧哗,不得嬉戏打闹;9. 交往活动时,使用礼貌用语:您好,早晨好,早,再见,请问,请您,劳驾您,请多关照,谢谢,周末愉快等;10. 接听电话时礼貌用语:“您好,**公司!”,“请问,谢谢,再见”等;11. 接待时使用礼貌用语:“您好,请稍候,我通报一下,请坐,对不起,请登记”等;12. 员工仪表规范:体现整洁、大方、得体的职业风格:(1)营业场所:员工上班时须穿着工作服,佩带工作证,注意仪容仪表。
房地产公司管理制度汇编
房地产公司管理制度汇编房地产公司管理制度汇编一、总则1.1. 本汇编为房地产公司的内部管理制度,旨在规范公司的内部管理,保障公司的经营安全和合法性,提升公司的经营效益和规模。
1.2. 公司全体员工、各级管理人员应当严格遵守本汇编,并不断改进和完善管理体制和工作机制。
1.3. 公司管理部门负责本汇编的起草、修订和解释工作,同时对公司其他部门的管理经验进行总结和归纳,形成内部管理制度。
二、组织架构和职责2.1. 公司按照业务需要和管理部门功能划分,设立行政管理部、人力资源部、财务部、市场部、项目部、法务部等管理部门。
2.2. 行政管理部门负责公司日常的行政管理、办公设施管理、固定资产管理、车辆管理等工作。
2.3. 人力资源部门负责公司人力资源规划、员工招聘、培训、考核、福利待遇设计、劳动关系管理等工作。
2.4. 财务部门负责公司的预算编制、会计核算、财务管理、资金运作等工作。
2.5. 市场部门负责公司的市场调研、品牌建设、营销策划、销售管理和客户服务等工作。
2.6. 项目部门负责公司各项目的规划设计、项目计划、土地收购、施工管理、工程质量保障等工作。
2.7. 法务部门负责公司的合规管理、合同管理、知识产权保护、诉讼仲裁等工作。
三、工作流程和操作规范3.1. 公司各管理部门应当依据公司的规定和本汇编制定相应的工作流程和操作规范,并及时更新和完善。
3.2. 公司各部门应当确立工作目标和任务,严格执行工作流程和操作规范,按时完成工作并向上级管理人员汇报工作进展和成果。
3.3. 公司应当建立考核体系,评定各部门和员工的工作绩效,根据绩效结果进行奖励和惩罚。
四、信息化建设和安全保障4.1. 公司应当建立信息化技术支撑体系,实现管理信息化、业务信息化、运营信息化等管理方式创新,提升企业内部管理效率和信息安全保障能力。
4.2. 公司应当完善信息保护机制,建立信息安全管理制度、安全策略、安全审计,确保公司业务信息安全和客户信息保护。
某房地产开发有限公司内部管理制度汇编
某房地产开发有限公司内部管理制度汇编某房地产开发有限公司内部管理制度汇编第一章总则第一条为规范公司内部管理行为,提高公司经营效益,保障公司健康发展,根据国家法律法规和相关规定,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于某房地产开发有限公司全体员工,包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及基层员工。
第三条公司内部管理应遵循公平公正、激励创新、诚实守信的原则。
员工应恪守公司法律法规,履行岗位职责,积极为公司的发展贡献力量。
第四条公司领导对全体员工享有指导、监督和评价责任。
员工对公司领导享有信息沟通、参与决策和提出建议的权利。
第五条公司内部管理应注重激发员工创造力,提供良好的工作环境和培训机会,不断优化管理流程,提高工作效率。
第二章组织架构与职责第六条公司设立董事会、总经理办公室、财务部、人力资源部、市场销售部、工程部等职能部门,并设立相应的组织架构和人员配备。
第七条董事会是公司的最高决策机构,负责制定公司发展战略和决策重大事项。
第八条总经理办公室负责协调各部门工作,落实董事会决策,制定并推进公司日常管理工作。
第九条财务部负责公司的财务预算、资金管理、会计核算和财务审计等工作。
第十条人力资源部负责公司人员招聘、考核、培训和薪酬福利等工作。
第十一条市场销售部负责公司产品推广与销售工作。
第十二条工程部负责项目的规划、建设和运营管理。
第三章绩效管理第十三条公司实行定期绩效评估制度,对全体员工进行考核,从而确定人员晋升、薪资调整和培训需求。
第十四条绩效评估指标设置应与岗位职责相匹配,评估结果应公开、公平、透明。
员工对评估结果有权提出异议,并有权申诉。
第十五条公司对绩效优秀的员工应予以激励,包括薪资调整、晋升、荣誉表彰等。
对绩效不佳的员工应及时给予指导和改进机会。
第十六条员工绩效评估结果将作为薪酬福利、晋升和岗位调整的重要依据。
第四章内部流程管理第十七条公司应建立健全的内部流程管理制度,明确各个环节的责任和流程,并定期评估和优化。
房地产开发有限公司各部门管理规章制度
房地产开发有限公司各部门管理规章制度为了保证房地产开发有限公司内部管理的规范化,提高工作效率,该公司特制定了“房地产开发有限公司各部门管理规章制度”。
以下是具体内容:第一章总则第一条:本规章的编制目的是为了规范公司内部各部门的管理制度,严格执行公司内部规章制度,确保公司管理的稳定性和发展性。
第二条:《房地产开发有限公司各部门管理规章制度》是所有公司内部部门必须遵循的管理规范。
第三条:公司内部部门在执行本规章制度时,必须贯彻落实公司的总体安排,尊重法律规定,遵守商业伦理准则,确保管理过程的公正合理与规范。
第二章组织机构及职责第四条:公司内部将按照业务类型划分为不同部门,各部门必须在规定时间内完成对应的业务,并向上级部门汇报工作进展情况。
第五条:公司内部部门应按照公司规定的职责和权限进行业务开展,所有决策必须得到上级部门的授权,并严格执行公司内部规章制度中的各项规定。
第六条:公司内部部门应在规定时间内完成公司内部各项工作要求,如有延误应及时向上级部门汇报情况,并主动寻求帮助和解决方案。
第三章绩效管理第七条:公司内部各部门应自觉履行工作职责,保证工作质量和效果,确保工作计划按时完成,达成绩效目标。
第八条:公司内部部门应在完成工作的同时,注意因公出现的费用开支,确保财务预算合理,以达到经济效益的最大化。
第九条:公司内部应G能加强绩效管理,各部门应坚持以目标为导向,注重以事件管理为核心,采用正反馈评估方式,实行绩效考核与激励机制,持续优化绩效标准与管理模式。
第四章纪律管理第十条:公司内部各部门应严格遵守公司内部规章制度,保证不违反国家法律法规,不与个人和其他公司进行不正当竞争,遵守财务纪律,不虚报销毁等行为,形成规范化的文化氛围。
第十一条:公司内部各部门应对员工提出警示、责令整改、通报批评等措施的时候,应制定后续跟踪措施,及时核实、确保效果的跟进。
第十二条:公司内部各部门应建立做一清、二分明、三公正的纪律管理制度,严肃处理公司开发项目中存在的不合法现象,确保公司发展的公平公正。
房地产开发公司全面运营管理制度汇编大全超全
第一章总则第一条为了进一步的规范公司管理,特制定本制度。
第二条本公司总经理以下员工的管理适用本制度。
第三条本制度所称“公共管理制度”是指各部门人员均要遵守的管理制度。
第四条本制度由公司总经办负责解释。
由副总经理负责执行。
第五条本制度有与原制度不同的地方,以本制度为准。
第六条本公司的各部门管理制度由各部门负责制订,报总经办审批后执行。
第七条本制度经董事长签字批准后执行。
董事长签批:日期:第二章企业架构一、公司组织机构图:各部门岗位设置应坚持的原则:1、高效精干的原则;2、灵活弹性的原则。
二、各部门岗位设置:1、董事长办岗位设置:2、总经办岗位设置3、行政部岗位设置:4、人力资源部岗位设置:5、财务部岗位设置:6、营销策划部岗位设置:7、工程部岗位设置:8、物业部岗位设置:第三章公共管理制度第一节办公管理制度一员工守则1.认真学习国家的各项方针政策、遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度,努力学习业务知识;2.服从主管领导的指挥与工作安排,接受主管领导及相关部门的监督;3.维护公司的信誉,不发表损害公司信誉的言论,不做损害公司信誉的事;4.未经允许,不得兼任公司以外的职务,不得经营或参与经营外单位与公司类似的业务活动;5.尽职尽责,坚守工作岗位、不串岗、不擅自离开工作岗位,努力做好本职工作;6.注意节约成本,不得铺张浪费,爱护公司财物,如有损坏公司财物的,应照价赔偿;7.接待来访或对外接洽业务时应礼貌待人,态度谦和,注意维护公司形象,保守公司秘密;8.彼此团结,通力合作,不得搬弄是非,在办公室内不得高声喧哗,不得嬉戏打闹;9. 交往活动时,使用礼貌用语:您好,早晨好,早,再见,请问,请您,劳驾您,请多关照,谢谢,周末愉快等;10. 接听电话时礼貌用语:“您好,**公司!”,“请问,谢谢,再见”等;11. 接待时使用礼貌用语:“您好,请稍候,我通报一下,请坐,对不起,请登记”等;12. 员工仪表规范:体现整洁、大方、得体的职业风格:(1)营业场所:员工上班时须穿着工作服,佩带工作证,注意仪容仪表。
房地产公司各部室管理制度
第一章总则第一条为加强房地产公司的内部管理,提高工作效率,确保公司各项业务顺利开展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部室,包括但不限于市场部、销售部、工程部、财务部、人力资源部等。
第三条各部室应严格遵守国家法律法规,遵循公司规章制度,确保公司利益最大化。
第二章市场部管理制度第四条市场部负责市场调研、竞争对手分析、市场推广等工作。
第五条市场调研应定期进行,包括但不限于行业动态、市场需求、消费者偏好等。
第六条竞争对手分析应全面、客观,为制定营销策略提供依据。
第七条市场推广活动应制定详细计划,包括目标、预算、时间表等。
第八条市场部应及时收集市场反馈,为产品改进和营销策略调整提供参考。
第三章销售部管理制度第九条销售部负责公司产品的销售,包括售前咨询、谈判、签约等。
第十条销售人员应具备良好的沟通能力、谈判技巧和专业知识。
第十一条销售人员应按照公司规定的销售流程和标准进行销售活动。
第十二条销售部应定期对销售数据进行统计分析,为销售策略调整提供依据。
第十三条销售人员应严格遵守公司保密制度,不得泄露公司商业秘密。
第四章工程部管理制度第十四条工程部负责公司项目的施工管理、质量控制、进度控制等。
第十五条工程部应严格按照国家相关法律法规和行业标准进行施工管理。
第十六条工程部应建立健全质量控制体系,确保工程质量。
第十七条工程部应制定合理的施工进度计划,确保项目按期完工。
第十八条工程部应定期对施工现场进行安全检查,确保施工安全。
第五章财务部管理制度第十九条财务部负责公司财务核算、资金管理、税务筹划等工作。
第二十条财务核算应准确、及时,确保财务数据的真实性。
第二十一条资金管理应遵循合规、安全、高效的原则。
第二十二条财务部应定期进行财务分析,为决策提供依据。
第二十三条财务部应严格按照国家税收法律法规进行税务筹划。
第六章人力资源部管理制度第二十四条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。
第二十五条招聘工作应遵循公平、公正、公开的原则,确保选聘到合适的人才。
房地产开发有限公司各部门管理规章制度汇编
总经理工作职责总经理在董事会的领导下,全盘主持公司日常工作,是重大经营事项的主要决策人,具体职责如下:一、组织制定公司长期发展规划及年度经营计划,代表公司审批签署各类合同和协议,签发日常行政、业务文件;二、主持公司日常各项管理工作;三、负责召集和主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门工作进展情况,指导和考核部门经理的工作,保证公司各方面工作的顺利进行;四、提请公司副总经理、总工程师、部门主要负责人的聘用和解聘,并报董事会表决通过;五、定期审阅公司财务报表和其它主要报表,全盘掌控公司的运营系统,审签公司的各项财务支出款项;六、组织制定公司各项管理制度,决定公司内部管理机构的设置;七、组织项目的前期调研及实施方案的制定,负责项目进度计划的落实与监督;八、负责项目策划与营销方案的审定与执行;九、负责重大设计方案、图纸修改和图纸变更的最终审批以及工程量的审核;十、审定和批准公司除董事会聘任或解聘以外的所有工作人员,聘任、解聘及薪酬等人事管理方案;十一、由董事长授权处理的其他重要事项.副总经理工作职责(分管行政)一、参与公司重大决策,协助总经理制定公司发展规划和年度工作计划;二、负责公司组织机构及人员编制的拟定工作;三、负责公司部门及人员岗位职责的拟定和各项管理制度的编制工作;四、主管公司行政、人事、文秘、后勤保障及安全保卫工作;五、负责企业文化建设和形象宣传工作;六、协助总经理做好项目前期的计委立项、土地报批、可研、环评、人防等对接工作,指导督促项目报建、招投标、施工许可证的办理取证工作以及项目实施过程中的监督管理工作;七、负责政府部门的有关文件、集团公司文件及公司文件的收发管理;八、负责公司人员的选、育、留及考核工作;九、制定综合部员工岗位工作说明书,并对其工作进行定期考核;十、完成领导交办的其他工作。
副总经理工作职责(分管工程)一、参与公司重大决策,协助总经理制定公司发展规划和年度项目建设方案,全面负责项目实施管理工作;二、提出分管部门组织机构设置、部门职责、定岗定编的方案和改进建议,建立健全技术管理、质量管理、安全控制等管理制度及相应的工作流程;三、做好与水、电、暖、设备、天然气、排污、网络、电话、有线电视等政府管理部门的协调工作,做好与施工单位的协调、进度、质量、安全控制监督工作;四、审核项目的设计任务委托书,组织提供应由公司提供的资料,并汇同总工程师跟踪项目的设计工作,确保建设项目设计先进合理;五、控制监督监理单位对工程施工的正常管理和监督工作;六、负责工程合同、工程技术资料的管理与监督工作;七、抓好现场管理和文明工地建设,树立公司的品牌形象,确保实现项目质量目标;八、制定员工岗位工作说明书,并对其工作进行定期考核;九、公司工程项目施工管理、竣工验收等工作的指导、监督管理;十、指导督促项目用地规划许可证、工程规划许可证的办理取证工作以及与消防、审图、地质等报批部门的对接工作;十一、检查、监督工程部工作计划的执行落实情况,把好日常工作的质量关和效率关;十二、负责分管部门与各部门的工作协调,对于项目工程变更等重大工作洽商,要以工作洽商函的形式积极与相关部门接洽;十三、负责开发工程所需甲方采购设施、设备的询价并确认签证工作;十四、完成领导交办的其他工作。
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总经理工作职责总经理在董事会的领导下,全盘主持公司日常工作,是重大经营事项的主要决策人,具体职责如下:一、组织制定公司长期发展规划及年度经营计划,代表公司审批签署各类合同和协议,签发日常行政、业务文件;二、主持公司日常各项管理工作;三、负责召集和主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门工作进展情况,指导和考核部门经理的工作,保证公司各方面工作的顺利进行;四、提请公司副总经理、总工程师、部门主要负责人的聘用和解聘,并报董事会表决通过;五、定期审阅公司财务报表和其它主要报表,全盘掌控公司的运营系统,审签公司的各项财务支出款项;六、组织制定公司各项管理制度,决定公司内部管理机构的设置;七、组织项目的前期调研及实施方案的制定,负责项目进度计划的落实与监督;八、负责项目策划与营销方案的审定与执行;九、负责重大设计方案、图纸修改和图纸变更的最终审批以及工程量的审核;十、审定和批准公司除董事会聘任或解聘以外的所有工作人员,聘任、解聘及薪酬等人事管理方案;十一、由董事长授权处理的其他重要事项。
副总经理工作职责(分管行政)一、参与公司重大决策,协助总经理制定公司发展规划和年度工作计划;二、负责公司组织机构及人员编制的拟定工作;三、负责公司部门及人员岗位职责的拟定和各项管理制度的编制工作;四、主管公司行政、人事、文秘、后勤保障及安全保卫工作;五、负责企业文化建设和形象宣传工作;六、协助总经理做好项目前期的计委立项、土地报批、可研、环评、人防等对接工作,指导督促项目报建、招投标、施工许可证的办理取证工作以及项目实施过程中的监督管理工作;七、负责政府部门的有关文件、集团公司文件及公司文件的收发管理;八、负责公司人员的选、育、留及考核工作;九、制定综合部员工岗位工作说明书,并对其工作进行定期考核;十、完成领导交办的其他工作。
副总经理工作职责(分管工程)一、参与公司重大决策,协助总经理制定公司发展规划和年度项目建设方案,全面负责项目实施管理工作;二、提出分管部门组织机构设置、部门职责、定岗定编的方案和改进建议,建立健全技术管理、质量管理、安全控制等管理制度及相应的工作流程;三、做好与水、电、暖、设备、天然气、排污、网络、电话、有线电视等政府管理部门的协调工作,做好与施工单位的协调、进度、质量、安全控制监督工作;四、审核项目的设计任务委托书,组织提供应由公司提供的资料,并汇同总工程师跟踪项目的设计工作,确保建设项目设计先进合理;五、控制监督监理单位对工程施工的正常管理和监督工作;六、负责工程合同、工程技术资料的管理与监督工作;七、抓好现场管理和文明工地建设,树立公司的品牌形象,确保实现项目质量目标;八、制定员工岗位工作说明书,并对其工作进行定期考核;九、公司工程项目施工管理、竣工验收等工作的指导、监督管理;十、指导督促项目用地规划许可证、工程规划许可证的办理取证工作以及与消防、审图、地质等报批部门的对接工作;十一、检查、监督工程部工作计划的执行落实情况,把好日常工作的质量关和效率关;十二、负责分管部门与各部门的工作协调,对于项目工程变更等重大工作洽商,要以工作洽商函的形式积极与相关部门接洽;十三、负责开发工程所需甲方采购设施、设备的询价并确认签证工作;十四、完成领导交办的其他工作。
副总经理工作职责(分管营销)一、参与公司重大决策,协助总经理制定公司发展规划和年度经营方针和目标;二、负责营销部人员的招聘、培训、考核、上岗工作;三、制订并监督执行本部门的管理制度、岗位职责、考核标准;四、制订相关的销售及招商工作流程,并监督执行落实;五、组织相关人员进行市场调研工作,并进行汇总分析工作,为项目的准确市场定位和后期的销售工作提供准确的依据;六、根据市场情况制定价格体系和销售方案上报公司;七、监督价格和销售方案的执行落实,并根据市场随时提出调整方案;八、制订项目的策划方案,确立项目的推广中心思路;九、监督广告公司的工作,确保广告效果;十、负责推广工作的执行及效果追踪;十一、负责项目的招商工作的推广和招商工作;十二、负责销售过程中销控体系管理、监督销售计划的执行落实情况;十三、监督完成购房合同的签署、审核、备案、存档工作;十四、负责完成项目开发过程中与物业部门的对接;十五、负责做好与各部门的工作协调,对于项目工程变更等重大工作洽商,要以工作洽商函的形式积极与相关部门接洽;十六、协调与产权中心、房管局等政府相关部门的关系;十七、负责项目售楼部的建设及沙盘模型制作工作;十八、完成领导交办的其他工作。
副总经理工作职责(分管财务)一、参与公司重大决策,协助总经理制定公司发展规划和年度财务管理方案,全面负责公司财务管理工作;二、负责财务部人员的选、育、留及考核工作;三、制订并监督执行本部门的管理制度、岗位职责、考核标准;制订相关的财务工作流程,并监督执行落实;四、负责项目贷款办理,确保公司项目资金周转使用;五、负责项目按揭贷款办理,确保项目按揭贷款及时到账;六、积极配合集团公司财务部融洽与银行、税务等相关部门的关系,做好公司投融资工作;七、组织和筹集公司所需的各项资金,掌握资金来源、占用和周转情况,提高资金使用率;八、负责对涉及财务收支业务有关费用、项目产值付款、经济合同、经济协议等进行审核;九、督导财务人员依法报税、缴税,完善工作流程和管理制度;十、督导、审查公司内外各类往来账目,做到内部有效监管;十一、完成领导交办的其他工作。
总工程师工作职责一、处理工程项目规划、勘察、设计、施工过程中的重大技术问题;二、指导工程部门解决勘察、设计、施工过程中和质量监督中疑难问题,对项目实施过程中的技术问题进行监督、指导和审定;三、负责施工项目组织设计及新技术、新工艺的审查,跟踪项目的设计工作,跟踪项目的施工方案实施,确保建设项目在技术上的先进和合理;四、负责向总经理提交审批工程设计方案、工程施工图、工程变更审核结果及意见;五、参与工程施工图会审及工程的检查、验收等工作;六、负责投资开发项目的前期调研、论证、经济分析评价工作及项目实施过程中的成本分析工作;七、负责施工过程中工程变更及工程量确认的签证工作;八、负责工程进度预决算的审核签证;九、负责工程建设全过程的质量管理工作;十、协调与各施工企业的工作关系;十一、根据实际情况及相关管理部门的要求及时组织审核相关资料;十二、审核施工单位申报的设备、材料供货计划及相关资料;十三、完成领导交办的其他工作。
综合部工作职责综合部是总经理处理公司日常事务、政务的办事机构,在总经理和分管副总经理的领导下,负责公司行政、人事、后勤保障以及项目前期手续办理的综合性部门。
具体履行如下职责:一、公司行政、人事、后勤保障等管理工作;二、汇编公司各项管理制度,并监督检查各部门的执行情况;三、负责完成项目前期计委立项、土地报批、可研、环评、人防、项目报建、招投标、施工许可证的办理取证工作;四、负责项目开工、开盘等公司重大宣传活动的策划、协调等工作;五、负责公司各类档案资料的整理、归类、存档工作,同时做好公司各种文件材料的保密工作;六、负责公司报刊的征订,函件、文件、传真的收发,以及文字材料、图纸等的打印、复印、传递、存档等工作;七、负责公司印章管理和证照的办理、保管以及年检、升级工作;八、负责公司内外的来访、视察、项目考察等接待工作;九、公司形象宣传、企业文化建设,以及各类职工活动的召集和承办工作;十、公司各类工作的督办、公司各部门之间的沟通与协调以及公司所属区域的管理工作;十一、公司固定资产的管理,办公设备的配备,办公用品的审批、采购、配发及登记工作;十二、公司办公室、会议室、文印室、宿舍、食堂、车辆等管理工作;十三、公司各类会议、行政活动的组织及保障工作。
十四、公司员工的考勤、薪酬、劳保、福利管理工作。
十五、公司员工的选聘、录用、转正、调配、任免、奖惩等事项的办理。
十六、公司员工培训计划的拟定、实施及员工绩效考评的组织、实施工作。
十七、公司的治安、消防、环境卫生等管理工作。
十八、与协作单位的联系接洽工作。
十九、公司领导交办的其他工作。
工程技术部工作职责工程技术部是负责公司开发项目工程技术管理的职能部门,在总经理和分管副总经理的领导下,具体履行如下职责:一、负责项目建设前期设计方案报批和用地规划许可证、工程规划许可证的办理取证工作,做好与消防、审图、地质等报批部门的对接工作,并协助公司其他部门完成项目前期报建、审批工作;二、负责项目后期水、电、暖相关的各类管网、设施、设备工作的对接与办理;(包括自来水、排污、供暖、供电、设备、电气安装、监控系统、电话、网络、有线电视等)三、根据公司确定的项目开发计划,组织实施项目工程建设;四、负责工程项目建设总进度计划目标的确定和监控工作;五、负责工程项目建设场地的工程地质及水文地质勘察的委托、勘察过程的管理及勘察结果的验收工作;六、负责建设项目的初步设计与施工图设计委托工作,负责设计监理及设计协调工作,组织施工图设计会审和技术交底及施工过程中的设计变更工作;七、负责施工图设计文件技术审查及各专项工程技术审查委托工作;八、负责建设工程项目的现场管理,合理规化施工现场,推进现场文明施工,创建标准化工地;九、对工程施工技术、质量、进度、安全进行全过程的管理、控制工作。
负责组织有关人员对进入现场的原料、设备、构件等进行抽验以及施工各阶段验收、签证及重大事故处理方案的审核工作。
十、负责新技术、新材料、新工艺、新设备的技术论证和确定工作。
十一、负责工程设计文件、有关法规、规范、标准、图集的管理以及项目建设过程中技术资料的收集、整理、归档及移交工作。
十二、组织和主持工程项目合同谈判,会同有关人员共同确定合同条款,负责工程合同、协议的签订和管理工作。
十三、负责工程预(结)算编制、审核和工程成本分析工作,根据实际情况,提出成本控制意见。
十四、负责工程款支付凭证的审核确认工作,负责工程经济签证的审核及管理工作,负责材料的认质认价工作。
十五、与协作单位的联系接洽工作。
十六、组织工程技术人员的培训及培训资料书籍相关法规制度的收集与传达。
十七、负责对工程材料价格的调研工作。
十八、负责提供所有外协所需工程资料,积极对接相关部门审核图纸。
十九、公司领导交办的其他工作。
营销部工作职责营销部是负责市场调研、招商策划、广告宣传以及房屋销售等业务的主要部门,其具体工作职责如下:一、全面负责公司开发项目的营销策划、广告宣传、销售管理、客户关系等工作;二、根据市场情况制定价格体系和营销推广方案上报总经理,并监督价格和营销推广方案的执行情况,根据市场需求随时提出调整方案;三、负责营销全程的市场调研、楼盘分析,对竞争楼盘进行研究,提出项目运作的建议和业态布置建议;四、负责整合营销资源,指导、推进合作单位完成项目营销宣传计划、广告创意并组织实施;五、负责营销主题活动策划,并整合媒介资源等;六、负责收集、整理、归纳客户资料,对客户群进行透彻的分析,并负责所管理的项目资料文件、合同的保密工作;七、完成公司下达的销售任务,确定销售目标,制定销售计划,监督计划的执行情况,将销售进展情况及时反馈给总经理;八、协同综合部完成本部门人员的招聘、培训、考核、上岗工作;九、制订并监督执行本部门的岗位工作说明书和规章制度,销售及招商工作流程,并监督执行;十、负责销售过程中销控体系管理、销售计划的执行落实情况;十一、负责预售许可证及产权手续的办理,组织完成网上预销售资料填报和全程管理工作;十二、监督完成购房合同的签署、审核、备案和存档工作;十三、做好公司内外所接洽部门的协调、疏通、配合工作;十四、认真完成公司各项应收款的催款工作,及时收集整理客户购房的各项资料,并配合财务部门完成与银行的接洽,确保贷款的按时到帐;十五、客观、及时的反映客户的意见和建议,不断完善工作;十六、完成领导交办的其他工作任务。