信息报送考核办法
报表报送制度及考核办法
报表报送制度及考核办法
1.日报表的格式由财务部统一制定，公司审核后执行。
2.日报表要真实准确的反映实际生产经营情况，报表报送错误的考核10元/次，信息错误导致损失的承担损失直至辞退。
对于出现错误的报表审核未提出修改的考核审核人20元/次。
3. 日报表送达直接上级和本部财务，旬报表、月报表均应有制表人、汇报人、部门负责人审核签字。
出具的电子报表应由业务人员按照公司指定邮箱报送直接上级和财务部，如需审核的由审核人邮箱发出。
旬报和月报另增加报送总经理或根据实际要求报送。
4.物流公司车队的日报表应于第三日9：00以前报予车队队长、财务部、总经理；库房、煤炭、仓储日报表于次日9：00以前报出；旬报月报以截止日期顺延第三个工作日的9：00前报出。
工资表应于次月5日报出并审核签字，会计月报表应于次月8日前报出。
审计报表按照实际情况约定。
6.报表不能按时报送的处罚10元/次，由报表接收部门监督，若出现包庇或未反应的情形，监督部门连带考核。
对反复出现的加倍处罚，其直接上级处以等额度的罚款。
加强信息报送工作通知
关于加强信息报送工作的通知为了及时、准确、全面地掌握各部门、各单位在全县经济社会发展中开展的各项工作与取得的成绩，特别是各部门、单位发生的紧急重大情况，为领导指导工作、科学决策提供及时高效的决策信息，切实做好上情下达、下情上报工作，推动科学发展，促进社会和谐，维护社会稳定。
现就加强信息报送工作有关事项通知如下：一、充分认识信息报送工作的重要性信息是各级领导准确把握社会经济发展动态，全面了解情况、实施科学决策、有效指导工作的基础。
科学的决策必须建立在对政策和形势的准确把握上，必须建立在对实际情况的调查了解上，必须建立在实事求是的基础上。
如果对情况和问题不了解，或者了解的不多，了解的不够、了解的不深、了解的不透，决策就没有针对性，就没有效用性，更谈不上科学性，甚至会出现失误。
所以，要做出正确决策、科学决策，除了各级领导亲自深入基层、调查研究外，大量的情况必须通过信息渠道来获得。
从这个意义上讲，党政信息工作就是各级领导的“千里眼”和“顺风耳”，这是实现决策科学化的前提和依据。
及时、准确地向县委办公室报送信息，是全县各部门的工作职责和重要任务。
各部门要站在全局的高度，充分认识做好新形势下党委信息工作的重要意义，加强领导，落实责任，明确任务，确保信息及时、准确报送。
二、信息报送内容及报送要求（一）报送内容一是常规性信息。
各部门要紧紧围绕县委、县政府中心工作，突出工作中的重点、难点、热点问题，特别是对带有苗头性、倾向性的新情况、新问题和可借鉴的新举措、新经验，进行广泛收集，深度挖掘，重点反映；要重视反映本乡镇、本部门特色和总体工作情况，提高信息报送质量。
二是紧急重大情况。
主要包括重大事件、重大案件、重大事故、灾情疫情等突发性事件、事故。
三是调研信息。
把信息与调研相结合，在提高、拓宽、挖深上作文章，开发出高层次调研信息，尤其是能反映本单位突出工作或对全县工作有参考性或预见性的调研文章。
四是社情民意信息。
主要包括干部群众最关心、议论最多、意见最大、反映强烈的热点、难点问题；人民群众对党的路线、方针、政策的看法、意见和建议；群众来信来访反映较多带有普遍性或具有典型性的情况；人大代表、政协委员针对某个领域或某个方面工作所提出的意见和建议。
敦煌市党建工作信息报送制度
敦煌市党建工作信息报送制度为加大基层党组织对党建工作的宣传力度，全面快捷的反映我市基层党组织开展党建工作的好经验、好做法，规范基层党建信息的报送程序，不断推进全市党建工作迈上新台阶，特制定本制度。
一、信息报送主题1、反映各基层党组织学习贯彻中央和省市委关于加强党的建设和组织工作的重要会议、文件精神的思路、措施和实际效果。
2、紧紧围绕“三城一基地”建设目标，围绕党建和组织工作的新情况、新经验、新问题，围绕全市旅游产业发展、文化产业发展、葡萄产业发展及城市特色化建设、工业园区建设、新农村建设等重点工作，及时反映基层党组织工作的最新动态和情况反映，以及有新意、有推广借鉴价值的工作做法和取得的新成果。
3、及时报道各基层党组织在迎接建党90周年和开展党建工作过程中的创新做法，宣传基层党员干部在各行各业中充分发挥先锋模范作用的典型事迹。
4、对基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设等工作进行探讨交流，挖掘事例鲜活的经验做法，并提出切实可行的建议和措施。
5、市委和组织部领导在调查研究、检查指导工作时的有关指示、要求及贯彻落实情况。
6、在农村党建、机关党建、社区党建、非公企业党建、事业单位党建方面一些新的理念、思路和措施。
二、报送要求1、要注重信息的时效性。
报送信息要快速及时，上级有关党建工作、组织工作重大决策出台后，要在一周内上报基层学习贯彻和落实情况；重要的信息要随时报送，保证有价值的信息不漏报。
2、要注重信息的真实性。
采编信息应注意认真核实，要求内容真实，事实清楚，引用数据准确，反对弄虚作假、主观臆造，不夸大、不缩小。
3、要注重信息的质量。
对来自各方面的信息，要选准角度，以新的视角进行分析、提炼，紧扣我市党建工作的特点和要求，站在全局的高度上撰写信息，做到标题醒目，特点鲜明，内容详实，事例具体，要素全面，努力提高信息的质量。
4、要注重调查研究。
各单位的信息联络员要通过深入的调查研究，及时了解本乡镇、本单位、本行业的党建动态，增强信息工作的敏感性，捕捉和挖掘典型，及时进行宣传，达到推动工作的目的。
信息报送 考核制度
信息报送考核制度
为加强信息管理工作，提高信息质量和时效性，制定并实施信息报送考核制度。
该制度包括以下内容：
一、考核对象
本制度适用于所有需要向上级单位报送信息的部门、单位、企业和个人。
二、考核内容
1.信息时效性：指信息收集、整理、报送的速度和及时度。
2.信息准确性：指信息内容的真实性、准确性和完整性。
3.信息规范性：指信息的格式、排版和表述是否符合规范要求。
三、考核方法
1.定期现场检查：由信息管理部门定期对各单位进行现场检查，核实报送信息的时效性、准确性和规范性。
2.抽查评估：由信息管理部门对随机抽取的报送单位进行信息质量评估，并给出相应的评估结果。
3.考核结果公示：考核结果将在信息管理部门的网站上公示，供各单位参考和借鉴。
四、考核结果处理
1.优秀单位：对考核合格的单位给予表彰和奖励，并在信息管理部门的网站上予以公示。
2.普通单位：对考核未通过或存在问题的单位，将给予通报、整改和督促改进。
3.严重失误单位：对存在严重失误或违规行为的单位，将给予相应的纪律处分或法律追究。
五、其他事项
1.本制度自下发之日起实施，并视情况进行调整和完善。
2.各单位应当认真履行信息报送职责，确保信息质量和时效性。
3.对于未在规定时间内报送信息或未按规定要求提交信息的单位，将给予相应的处罚。
该考核制度的实施，将有助于提高信息管理工作的水平和质量，推动信息公开和透明化，为经济社会发展提供有效的信息支撑。
加强信息报送工作通知
关于加强信息报送工作的通知为了及时、准确、全面地掌握各部门、各单位在全县经济社会发展中开展的各项工作与取得的成绩，特别是各部门、单位发生的紧急重大情况，为领导指导工作、科学决策提供及时高效的决策信息，切实做好上情下达、下情上报工作，推动科学发展，促进社会和谐，维护社会稳定。
现就加强信息报送工作有关事项通知如下：一、充分认识信息报送工作的重要性信息是各级领导准确把握社会经济发展动态，全面了解情况、实施科学决策、有效指导工作的基础。
科学的决策必须建立在对政策和形势的准确把握上，必须建立在对实际情况的调查了解上，必须建立在实事求是的基础上。
如果对情况和问题不了解，或者了解的不多，了解的不够、了解的不深、了解的不透，决策就没有针对性，就没有效用性，更谈不上科学性，甚至会出现失误。
所以，要做出正确决策、科学决策，除了各级领导亲自深入基层、调查研究外，大量的情况必须通过信息渠道来获得。
从这个意义上讲，党政信息工作就是各级领导的“千里眼”和“顺风耳”，这是实现决策科学化的前提和依据。
及时、准确地向县委办公室报送信息，是全县各部门的工作职责和重要任务。
各部门要站在全局的高度，充分认识做好新形势下党委信息工作的重要意义，加强领导，落实责任，明确任务，确保信息及时、准确报送。
二、信息报送内容及报送要求（一）报送内容一是常规性信息。
各部门要紧紧围绕县委、县政府中心工作，突出工作中的重点、难点、热点问题，特别是对带有苗头性、倾向性的新情况、新问题和可借鉴的新举措、新经验，进行广泛收集，深度挖掘，重点反映；要重视反映本乡镇、本部门特色和总体工作情况，提高信息报送质量。
二是紧急重大情况。
主要包括重大事件、重大案件、重大事故、灾情疫情等突发性事件、事故。
三是调研信息。
把信息与调研相结合，在提高、拓宽、挖深上作文章，开发出高层次调研信息，尤其是能反映本单位突出工作或对全县工作有参考性或预见性的调研文章。
四是社情民意信息。
主要包括干部群众最关心、议论最多、意见最大、反映强烈的热点、难点问题；人民群众对党的路线、方针、政策的看法、意见和建议；群众来信来访反映较多带有普遍性或具有典型性的情况；人大代表、政协委员针对某个领域或某个方面工作所提出的意见和建议。
信息报送及考核工作实施办法
信息报送及考核工作实施办法
为客观、真实、全面反映行政工作的成果和亮点，加强信息交流与经验借鉴，推进日常化、制度化、规范化，进一步提升信息报送整体水平，结合工作实际，现制定信息报送及考核工作实施办法。
具体如下：
一、报送主体
各处室负责人
二、报送重点
（一）信息类别
1.动态简讯类。
主要反映幼儿园的新动态、新进展、新成果等。
内容重点突出、要素明确、言简意赅。
篇幅一般不超过500字。
2.经验总结类。
主要反映工作实践相关的经验总结，包括经验介绍或具体做法，要求可操作性强，有推广借鉴价值。
篇幅一般不超过1500字。
（二）数量要求
所有动态类信息，每周至少报送1条；每个月每一类信息至少报送1条，各处室对应信息至少报送4条；经验总结类信息每季度至少报送1条；分析调研类信息每半年至少报送1条。
（三）信息审核及管理
各处室信息由各分管领导进行审核后由保教处汇总后向微信公众平台发表。
保教处负责“XXX”微信公众号信息更新及维护工作。
三、工作要求
1.加强领导。
各负责人为信息工作的责任人, 责任人要从战略高度认识信息工作的重要性。
2.讲求时效。
在活动开展的2个工作日内对外发布信息；要言简意赅、实事求是地反映活动的目的、意义与特点；要立足大局和全局，关注重点与热点，突出亮点。
3.建立机制。
每半年对信息员进行相关的培训，统一宣传工作的导向；每年度对在信息工作中表现突出先进集体及个人进行表彰奖励。
政务信息工作考评办法细则
政务信息工作考评细则（一）为进一步贯彻落实好《关于进一步加强政务信息工作的通知》[2012]4号文件精神，确保政务信息奖惩办法更好的操作与实施，使各项奖励措施落实到实处，特制定本细则。
（二）本细则是对《关于进一步加强政务信息工作的通知》的补充说明，政务信息工作考评由区政府办公室负责，具体工作由区政府信息化工作办公室负责实施。
（三）对区民宗局、监察局、粮食局、商业协会、工业协会、物资协会、扶贫办、地方志、房改办、爱卫办、残联、农科教办、能源办、新农村办公室单位实行每月报送信息满2条，积5分，被区政府办公室采用2条，积15分标准执行。
（三）按月计分，计分标准按照《关于进一步加强政务信息工作的通知》[2012]4号文件考评办法执行。
（四）定期通报。
每月的得分情况，按季度以政办传真的形式印发各区政府各单位，并同时寄送各单位主要领导。
（五）稿酬奖励。
乡镇办事处月积分30分（含30分），区直单位月积分15（含15分）以上的单位，按实际得分总数，每得一分奖励一元，按季度兑现。
不满30分、15分的单位，不予奖励。
被《颍东政务信息》刊物采用的信息外，除按考评办法计分外，每采用一篇，另单独给予50元奖励（六）年度表彰。
政务信息工作的总结表彰每年进行一次。
对先进单位授予“信息工作先进单位”；对个人的表彰授予“信息工作先进工作者”、受到表彰的单位和个人，由区政府正式发文，并给予相应的物质奖励。
（七）责任追究。
区政府各单位要认真履行向区政府办公室报送信息的工作职责，对有一个月出现0信息报送的单位，给予通报批评，并提交书面说明，连续三个月出现0信息报送的单位，年终政府目标考核，政务信息报项目给予0分。
报送信息要坚持实事求是、“喜忧兼报”的原则。
要认真做好突发事件、重要社会动态、紧急灾情、疫情以及其它重要情况的信息报送工作，对重大信息瞒报、迟报、漏报的，每次扣20分，并视情况取消年终评优资格，情节严重者，给予通报批评，并追究责任。
突发事件信息报送考核方案
突发事件信息报送考核方案突发事件信息报送考核方案一、考核目的为了提升部门员工对突发事件发生时处理信息的能力，以保障公共安全、社会稳定，本考核方案将对部门员工在突发事件信息报送方面的专业素养和实践能力进行考核，旨在提高员工应对突发事件和处置突发事件的水平，确保在突发事件发生时第一时间向有关部门报送相关信息，及时掌握和控制事件，降低损失。
二、考核对象本考核方案适用于部门内所有员工，包括工作人员、领导干部、专业技术人员等。
三、考核方式1. 线上考试借助现代技术手段，在不影响正常工作的情况下，设置一定的考试时间和相关考试题目，让员工进行在线考试。
考试内容为突发事件信息报送方面的相关知识和职业技能。
2. 案例模拟通过真实案例模拟，模拟突发事件发生时的工作场景，考核员工在这种工作状态下对突发事件信息的处理能力和速度。
3. 实际演练通过突发事件实际演练，考核员工的现场处置能力及信息报送流程是否熟练到位。
四、考核内容1. 突发事件信息的报送流程和标准了解突发事件信息的报送标准和流程，在事件发生后第一时间向有关部门报送相关信息，以便有关部门尽早掌握事件情况。
2. 突发事件信息的准确快速传递拥有突发事件信息准确快速传递的能力，及时向上级领导、相关部门和群众发布通告和公告等，对事件的进展情况进行及时更新。
3. 突发事件处置能力了解突发事件的特点，掌握突发事件的处置方法和技巧，做到应对得当，避免事件的扩大。
五、考核标准考核标准主要针对突发事件信息报送方面的处理能力和流程熟练度，考核结果将根据员工在以上三个方面的表现得出综合评分，评定为A、B、C等级，其中A为优秀，B为良好，C为一般。
六、考核管理1. 考核周期考核周期应根据实际工作需要和情况，通常每年至少进行一次。
2. 考核结果考核结果应当及时通报考核对象，以激励员工在实际工作中不断提高自身能力，以适应市场需求和部门发展。
3. 考核反馈在每次考核之后，应当及时对员工进行考核反馈，包括考核得分和建议意见等，以整改不足和完善自身工作。
(绩效考核)信息报送及考评实施办法
信息报送及考评实施办法第壹章总则第壹条根据省联社《---省农村合作金融机构信息报送及考评暂行办法》精神，为推动-----银行信息工作的规范化、制度化建设，进壹步完善信息考评机制，增强信息报送工作的责任意识，切实提高全县信息服务、宣传工作的质量和水平，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于各支行、分理处，总行各部室（以下简称：各单位）的信息报送工作。
第三条本办法中的信息是指和全系统改革、发展、管理工作关联的运营、组织活动等重要情况，包括政策性、综合性、动态性、学术性的信息，目的是为全系统互通情况和各级领导决策提供服务。
第四条总行综合管理部是信息工作的归口管理部门，承担信息的收集、整理、发布等经常性工作，负责研究制定本单位信息工作计划，且组织、协调、指导、监督、检查和评比全系统内的信息工作。
第五条各单位要切实加强对信息工作的领导，建立健全本单位信息工作网络，完善信息报送机制，确保信息渠道快捷畅通，工作高效运转。
第二章信息报送机制第六条信息工作队伍建设。
（壹）各单位要严格按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，配备必要的信息工作人员，具体负责信息工作，且保持队伍相对稳定。
确定的信息工作人员应报总行综合管理部。
（二）信息工作人员应具备下列基本条件：1．政治立场坚定，熟悉国家政策尤其是经济、金融等领域的方针政策和本单位各项工作的开展情况；2．善于把握大局，有较强的敏感性和鉴别力，及时发现、捕捉、反映各类重要信息；3．掌握信息工作的基本知识和技能，具有较强的综合分析能力、文字表达能力和组织协调能力；4．热爱信息工作，有较强的事业心和责任感，甘于奉献；5．实事求是，作风正派，能够客观公正地反映有关规定。
6．遵守国家法律、法规和其他有关规定。
（三）各单位要为信息工作人员提供必要的工作保障，改善工作条件和手段。
于参加会议、调阅文件、调查研究、业务培训和干部交流等方面要为信息工作人员创造条件，使其优先了解本单位各项政策及有关方面的工作动态，充分调动且发挥其积极性。
公司生产信息报送管理考核办法
公司生产信息报送管理考核办法第一章总则第一条为建立畅通高效的生产信息反馈机制，及时、准确、全面收集汇总并分析各方面生产信息，做到第一时间发现处理各类影响生产建设的问题，并为进一步提高生产指挥决策效率提供支持，结合公司实际，制定本办法。
第二章适用范围第二条生产运行处为生产信息上报归口管理部门，负责接收生产信息，持续跟踪生产动态，并及时向公司主管领导报送重点生产信息。
第三条本办法规定了生产信息上报的内容、时间及考核标准。
第四条本办法适用于参加每天生产协调会议的各有关单位和部门（包含开发研究院、钻采工艺研究院和勘察设计院）。
第三章报送内容和时间第五条日生产信息内容，主要包括四部分：一是当日重点生产情况，二是下步重点工作安排，三是需要协调解决的问题，四是已安排重点工作的落实情况。
第六条周生产运行小结内容，主要包括三部分：一是生产单位上周产量运行情况和下步产量运行安排，二是生产保运单位上周生产组织情况和下步重点保运工作安排，三是其他重点工作完成情况及下步工作安排。
第七条时间要求：日生产信息须于当天下午16点前报公司生产指挥中心总调值班室，周生产小结须于每周一下午16点前报公司生产指挥中心总调值班室。
第八条报送方式：每天（含双休日及节假日）以即时通信留言形式发至公司总调。
第四章信息质量要求第九条每天重点生产工作落实要清晰、准确。
第十条下步工作安排要有计划，并且可操作性强。
第十一条每天生产信息和周生产运行小结上报的数据要真实、准确。
第五章管理考核第十二条管理职责1.各二级单位主管生产领导和生产调度科科长负责逐级对报送内容进行审核，确保报送信息的及时性和准确性。
2.各二级单位要保证报送的生产信息与生产协调会汇报内容一致。
3.生产运行处负责对每天上报的生产信息进行汇总并实行考核。
第十三条考核原则本办法将与公司劳动竞赛、季度考核挂钩，根据日常汇报情况进行综合考评。
第十四条考核依据1.生产信息内容依据第三章第五、六、七条规定内容；2.生产信息质量依据第四章规定内容。
突发事件信息报送考核方案
突发事件信息报送考核方案引言：突发事件信息报送的及时性和准确性对于保障公众安全和应对突发事件具有重要意义。
为确保各级政府和相关部门能够快速、准确地报送突发事件信息，需要制定一套全面有效的考核方案。
本文将从考核目的、考核内容、考核标准等方面，提出突发事件信息报送考核方案。
一、考核目的1. 提高信息报送意识：通过考核，使各级政府和相关部门深刻认识到及时报送突发事件信息的重要性，增强履职意识和责任感。
2. 确保信息报送质量：通过考核，促使各级政府和相关部门按照规定程序报送突发事件信息，保证信息的准确、全面、及时。
3. 鞭策工作落实：通过考核结果的反馈，推动各级政府和相关部门加强突发事件信息报送工作，纠正存在的问题，持续改进工作机制。
二、考核内容1. 突发事件信息报送流程：考核各级政府和相关部门的突发事件信息报送流程，并评估其是否规范、完善、高效。
2. 突发事件信息报送台账：考核各级政府和相关部门是否按时、准确地填写和更新突发事件信息报送台账，以及是否建立定期梳理和总结的机制。
3. 突发事件信息报送的准确性：考核各级政府和相关部门报送的突发事件信息的准确性，包括信息的完整度、详实程度、核实程度等。
4. 突发事件信息报送的时效性：考核各级政府和相关部门报送突发事件信息的反应速度和报送时效，包括信息的及时性、迅速性和敏感性。
三、考核标准1. 流程规范性：评估各级政府和相关部门的突发事件信息报送流程是否符合相关规定和流程要求，并进行流程图、文件等内容的审核。
2. 台账填写与更新情况：考核各级政府和相关部门是否按时、准确地填写和更新突发事件信息报送台账，评估台账的完整性和准确性。
3. 准确度和详实程度：评估各级政府和相关部门报送突发事件信息的准确性和详实程度，核实各项信息是否真实可靠。
4. 反应速度和报送时效：评估各级政府和相关部门报送突发事件信息的反应速度和报送时效，要求在规定时间内完成报送，并评估反馈信息与实际情况的时效性。
信息报送工作考核办法制度法规
信息报送工作考核办法制度法规
信息报送工作考核办法制度法规主要包括以下内容：
一、考核目的和原则：
1. 考核目的：确保信息报送工作的高效、准确和及时；
2. 考核原则：公平、公正、公开、依法依规。
二、考核内容：
根据信息报送工作的特点和要求，考核内容包括但不限于以下几个方面：
1. 报送频率和时限：考核单位应按照规定的报送频率和时限提供信息；
2. 报送内容：考核单位应按照规定的内容报送信息，并确保信息的准确性和完整性；
3. 报送方式：考核单位应按照规定的方式报送信息，如电子邮件、系统登录等；
4. 报送质量：考核单位应确保报送信息的质量，如数据准确性、格式规范等；
5. 报送事项：考核单位应按照规定的事项报送信息，如工作进展情况、问题反馈等。
三、考核主体和责任：
1. 考核主体：信息报送工作的考核主体一般为上级单位或专门考核机构；
2. 考核责任：被考核单位应对自己负责的信息报送工作承担责任，确保按照规定履行报送职责。
四、考核方式和程序：
1. 考核方式：考核可以采取定期检查、随机抽查、线上评估等方式；
2. 考核程序：考核程序包括考核通知、考核实施、考核结果反馈和整改措施等环节。
五、考核结果和奖惩措施：
1. 考核结果：根据考核情况，可以给出优秀、合格、待改进等不同等级的考核结果；
2. 奖惩措施：对考核结果为优秀的单位可以给予表彰或奖励，对考核结果为待改进的单位可以给予警告或处罚。
以上是一般情况下的信息报送工作考核办法制度法规，具体情况可以根据不同机构和行业的要求进行相应的调整。
2024年突发事件信息报送考核方案
2024年突发事件信息报送考核方案____年突发事件信息报送考核方案一、背景突发事件是指在一定时间、一定空间范围内，由自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突然发生的重大事件。
突发事件的发生对社会稳定和公众安全产生严重影响，因此及时准确地报送相关信息是保障公众安全和社会稳定的重要手段。
二、目标本考核方案旨在通过规范和优化突发事件信息报送流程，提高报送的准确性和时效性，确保各级政府及相关部门能够及时、全面地收集、分析和应对突发事件。
三、考核内容和指标1. 报送准确性- 信息内容：报送的突发事件信息应包括事件基本信息、影响范围、危害程度、应急措施和救援进展等方面的信息。
- 信息来源：报送的信息应来源于可靠的渠道，如官方通报、专业机构调查分析、目击者证词等。
- 信息真实性：报送的信息应真实可信，不得故意夸大、缩小事实情况。
2. 报送时效性- 报送速度：报送的突发事件信息应在事件发生后的最短时间内上报，不得超过规定的时限。
- 信息更新：对于长时间发展的突发事件，报送的信息应及时更新，以反映最新的情况。
3. 报送流程- 报送渠道：明确各级政府、相关部门和信息接收方的联系方式，确保信息能够及时、准确地传递。
- 信息交流：各级政府和相关部门之间应建立畅通的信息交流机制，确保信息的传递畅通。
- 报送责任：明确各级政府和相关部门的报送责任和报送流程，确保责任清晰、流程规范化。
四、考核方法1. 考核对象本考核方案适用于所有参与突发事件信息报送的政府部门、专业机构和相关单位。
2. 考核方式- 反馈调查：定期对各级政府、相关部门和信息接收方进行调查，了解突发事件信息报送的情况，并根据调查结果进行评估。
- 抽查核查：随机抽查各级政府、相关部门和信息接收方的报送记录，对报送的信息准确性和时效性进行核查。
- 现场考察：定期对各级政府和相关部门进行现场考察，了解其突发事件信息报送的流程和情况。
3. 考核标准- 报送准确性：根据报道的信息与实际情况的一致性进行评估，评定为优秀、良好、一般或不合格等级。
信息报送考核工作制度
信息报送考核工作制度一、目的和意义信息报送考核工作制度是为了加强我单位信息报道工作，提高信息报道质量，激发广大干部职工积极参与信息报道的积极性，促进我单位各项工作顺利开展而制定的。
通过建立科学的考核评价机制，确保信息报道真实、准确、及时、全面地反映我单位的工作动态、成果和经验，提高信息报道在宣传、交流、决策支持等方面的重要作用。
二、考核对象与内容1. 考核对象：全体干部职工。
2. 考核内容：包括信息报道的数量、质量、时效性和创新性等方面。
三、考核指标与分值设置1. 信息数量：每月至少完成2篇信息报道，每篇信息报道计2分，满分10分。
2. 信息质量：内容真实、准确、完整，文字表述清晰、简洁、通顺，符合新闻报道的基本要求。
每篇信息报道计2分，满分10分。
3. 时效性：信息报道应及时反映单位工作动态，每篇信息报道计1分，满分5分。
4. 创新性：信息报道在形式、内容、角度等方面具有创新性，每篇信息报道计1分，满分5分。
5. 采用情况：信息报道被上级单位、媒体采用或获奖，每篇加1分，满分5分。
总分最高为30分。
四、考核流程与评分标准1. 每月底，由信息报道工作小组对全体干部职工当月的信息报道进行集中评审。
2. 评审过程中，采用百分制评分，根据考核指标和分值设置进行打分。
3. 评分结果分为四个等级：（1）优秀（20-30分）：信息报道数量充足，质量高，时效性强，创新性好，采用情况良好。
（2）良好（10-19分）：信息报道数量较多，质量较好，时效性较强，创新性一般，采用情况一般。
（3）合格（5-9分）：信息报道数量较少，质量一般，时效性较弱，创新性较差，采用情况较差。
（4）不合格（0-4分）：信息报道数量不足，质量较差，时效性弱，创新性差，采用情况差。
4. 评分结果将于下月初公布，并对优秀者给予表彰和奖励。
五、考核结果的应用1. 信息报道考核结果将作为干部职工年度考核、评优评先的重要依据。
2. 对连续三个月不合格的干部职工，将进行约谈、通报批评，并视情况调整工作岗位。
《信息报送考核办法》
《信息报送考核办法》一、信息报道考核办法1、实行积分考核制度。
社区各口每月至少要向办公室上报一篇工作信息，信息要具有实效性，要结合各个业务口工作实际，反映工作进展情况，语言要做到文字精炼，内容主题突出，尽可能插入照片（不作为硬性要求），字数不得少于200字。
上报的信息不实或不符合工作实际的扣除0.01分，不具有时效性的扣除0.01分。
由办公室统一编报区委、区政府及相关部门。
上报信息符合上述要求每报出一条记0.1分，被上级采用的再增加0.1分。
信息报道工作积分将计入干部职工年终考核测评中。
2、实行一月一通报制度。
按照上述要求，各口需将纸质版和电子版均上报办公室，实行一月一通报。
二、新闻报道奖励办法各个业务口按目标责任书的要求完成新闻报道数量，在《金昌日报》上每发表1篇信息奖励30元。
在《甘肃日报》等省级刊物或杂志上发表信息1篇奖励50元，在国家级刊物上每发表1篇信息奖励100元。
奖金于年终单位内部考核结束后予以兑现。
北区优化发展环境工作领导小组办公室信息上报工作考评办法为进一步提高优化发展环境信息工作的质量和效率，建立科学的信息工作评价体系，推动全区优化发展环境信息工作再上新台阶，经区优化发展环境工作领导小组办公室研究决定，特制定本办法。
一、信息工作考评对象各乡街、区直机关、人民团体。
注。
详见内网优化发展环境工作通报第二期分组情况。
二、信息工作考评要求及考评方式各单位各部门每周至少上报一篇信息，信息上报要及时，内容要真实客观的反映本单位在优化发展环境工作中的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌。
考评采用计分制度，通过分值计算，综合考评信息数量、质量及各单位、部门的具体情况等要素，以所得分值作为评价信息工作的基本依据。
三、信息工作考评标准（一）计分公式信息工作考评总分=信息上报得分+采用得分+附加得分（二）计分标准1、信息上报得分各单位各部门在有效时间内上报的有关优化发展环境工作的信息，上报一篇计1分。
安全生产信息报送管理办法
安全生产信息报送管理办法第一条为加强公司安全生产信息统计、分析工作，不断提高安全生产管理水平，根据国家有关法律、法规及《国投交通公司安全生产管理制度汇编》（2010版）、公司《安全生产管理规定》等有关规定，制定本办法。
第二条安全生产信息统计的范围为各部门及协力单位。
第三条公司建立安全生产信息档案管理机制，逐步实行安全生产信息档案化管理。
第四条公司通过国投经营管理系统(以下简称系统)中的安全生产模块向国投交通公司报送安全生产信息，各部门及协力单位按本办法向公司报送安全生产信息。
第五条在系统中没有设定的其他安全生产信息，公司按照集团公司有关规定、工作要求报送，除另有要求外，一般报送电子版。
第六条安全生产信息实行逐级报送制。
公司负责总结、统计、分析公司安全生产信息，按规定向国投交通公司报送；各部门负责总结、统计、分析本部门安全生产信息，按本办法规定向公司报送。
第七条安全生产信息报送种类：（一）各类报表：包括事故报表、隐患排查报表、安全投入报表、安全培训报表、应急管理报表、职业安全健康报表等；（二）各类文档材料：包括安全生产管理制度、安全考核、安全生产工作总结及计划、安全生产会议纪要、安全检查信息、事故调查处理、安全工作文件等；（三）各类音像资料：包括照片、录音、录像等。
第八条各部门按NOSA体系及公司其他各项安全管理规章制度之要求，按时向公司安委会办公室上报安全工作计划总结、安健环代表巡查报告、事故统计报表等安全生产信息；公司将安全生产情况于次月5日前、每季度结束后第一个月5日前及次年1月15日前在系统上向国投交通公司填报；按地方政府及行业主管部门要求，按时上报事故统计、隐患排查等方面信息。
第九条生产安全事故信息报送除填报月、年报表外，还应报送事故调查报告、事故处理文件等信息。
（一）安全监察部应在24小时内逐级上报一般及以上生产安全事故快报表，特殊情况不超过48小时；（二）事故在抢救和处理过程中或情况发生重大变化时，应及时续报；（三）事故调查报告在事故调查结案后10日内逐级上报。
突发事件信息报送考核方案(二篇)
突发事件信息报送考核方案___信息报送工作，是政府实施应急管理的首要环节，信息报告渠道畅通与否和传递效率高低，直接影响___的应急处置、善后恢复等各项工作，事关人民群众生命财产安全和社会大局稳定。
为进一步规范和完善___信息报告制度，确保信息报送的时效性、准确性和主动性，强化应急管理工作，促进全区经济社会又好又快发展，特制定本办法。
一、考核对象本办法适用于区内各镇人民政府（办事处）、开发（名胜）区管委会、区直各部门。
二、考核内容根据《___应对法》、《省突发公共事件总体应急预案》、《市突发公共事件总体应急预案》和《区突发公共事件总体应急预案》要求，对___信息的报送主体、报送时限和报送的内容、质量等进行量化考核。
（一）___信息的报送主体各镇人民政府（办事处）、开发（名胜）区管委会负责报告本辖区范围内的特别重大、重大、较大、一般___信息；区直有关部门按照职责分工，负责报告发生在本辖区、本部门或本系统内的特别重大、重大、较大、一般___信息。
___发生单位有责任及时向当地镇人民政府（办事处）报告___信息，同时向上级主管部门报告。
跨行政区域的___发生后，行政主管部门要及时汇总、报告相关信息。
（二）报送时限特别重大、重大、较大、一般___发生后，事发地镇人民政府（办事处）、开发（名胜）区管委会及有关部门应第一时间立即向区政府应急办（区政府总值班室）及区有关部门报告，区政府应急办（区政府总值班室）及区有关部门接到基层单位信息报告后，应分别及时向区政府和区政府办公室主要领导报告，随时发生随时报告，最迟不得晚于事件发生后___个小时上报，重特大___要确保在___小时内报告，并及时续报有关情况，不得迟报、漏报、瞒报和轻报。
（三）报送内容和质量凡发生较大、重大和特别重大___以及事件本身比较敏感或发生在敏感人群、敏感地区、敏感时间的事件信息;社会影响较大、国内外舆论高度___的事件信息；区级以上领导同志对___所作重要批示办理情况，各镇人民政府（办事处）、开发（名胜）区管委会、各部门必须将有关情况及时准确地报告区政府应急办（区政府总值班室）。
突发事件信息报送考核方案
突发事件信息报送考核方案一、背景介绍为了提高突发事件信息的快速响应能力和准确性，确保突发事件信息高效、及时地传递，对突发事件信息报送进行考核是非常必要的。
因此，建立突发事件信息报送考核方案，对于提高各部门及时报送突发事件信息的能力，防范和应对突发事件具有非常重要的意义。
二、考核目标该考核方案的目标是：加强各部门的意识教育，提高突发事件信息报送能力，实现快速准确地报送突发事件信息，确保突发事件的第一时间内得到妥善处置。
三、考核内容（一）报送内容1.突发事件类型、地点、时间等基本信息；2.事件发生的简要情况及影响范围；3.事件处理过程和结果。
（二）报送时限1.重要事件：发生后30分钟内必须向上级报送；2.一般事件：发生后1小时内报送；3.较小事件：发生后2小时内报送。
1.电话报送；2.短信报送；3.电邮报送；4.手写传真报送；5.口头报告。
（四）考核指标1.报送时限：准时率；2.报送内容：准确率和完整性；3.报送方式：使用合适、及时，并且能够得到确认。
四、考核流程（一）预备阶段1.制定突发事件信息报送考核方案；2.制定考核计划。
（二）实施阶段1.收集突发事件信息；2.核实突发事件信息并确认正确性；3.及时报送突发事件信息；4.及时更新突发事件信息。
1.总结突发事件报送情况；2.反馈考核结果并加强对报送人员的培训。
五、考核结果处理1.对考核不合格的部门进行责任追究；2.对考核合格的部门进行表彰和奖励；3.对全部人员进行考核，合格率低于70%的，需要培训提高。
六、考核保障1.建立考核制度，让各部门和人员了解考核标准；2.建立考核管理机制，使考核结果得到高效的处理；3.建立数据统计机制，为考核提供数据支持；4.培训人员，提高突发事件处理的能力和水平。
七、考核效果通过这种考核方式，可以促进突发事件信息的快速响应能力和准确性，并且有利于提高相关人员的紧急事件处置能力。
与此同时，建立有效的考核机制，更能够促进各相关部门和人员竞相学习，保障突发事件信息处理工作的流程合理和快速精准。
学校信息报送考核奖罚制度
学校信息报送考核奖罚制度一、目的与原则1. 目的：确保学校信息报送工作的及时性、准确性和完整性，提升信息管理水平。
2. 原则：公平、公正、透明、激励与约束相结合。
二、考核对象学校各部门及全体教职工。
三、考核内容1. 信息报送的及时性：按时提交各类信息报表和报告。
2. 信息报送的准确性：报送信息内容真实、数据准确无误。
3. 信息报送的完整性：报送信息应包含所有要求的要素，无遗漏。
四、考核标准1. 按时报送：每逾期一次，扣分。
2. 信息准确：错误信息每项，扣分。
3. 信息完整：每项缺失，扣分。
五、奖励措施1. 月度优秀：每月评选报送及时、准确、完整的部门或个人，给予奖励。
2. 年度优秀：年度累计得分最高的部门或个人，给予额外奖励。
六、惩罚措施1. 逾期报送：每次逾期，根据逾期时间长短，相应扣分。
2. 信息错误：每次错误，根据错误性质和影响程度，相应扣分。
3. 信息不完整：每次不完整，根据缺失信息的重要性，相应扣分。
七、考核程序1. 信息报送部门负责收集、审核和记录报送情况。
2. 考核结果由信息管理部门汇总，每月公布一次。
3. 年度考核结果作为年度评优的重要依据。
八、申诉与复核1. 对考核结果有异议的部门或个人，可在公布后5个工作日内提出申诉。
2. 信息管理部门负责复核申诉，并在5个工作日内给出复核结果。
九、制度的修订与完善1. 根据学校实际情况和信息报送工作的发展，定期对本制度进行修订和完善。
十、附则本制度自发布之日起实施，由信息管理部门负责解释。
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金水里社区信息和新闻报道奖励办法
一、信息报道考核办法
1、实行积分考核制度。
社区各口每月至少要向办公室上报一篇工作信息，信息要具有实效性，要结合各个业务口工作实际，反映工作进展情况，语言要做到文字精炼，内容主题突出，尽可能插入照片（不作为硬性要求），字数不得少于200字。
上报的信息不实或不符合工作实际的扣除0.01分，不具有时效性的扣除0.01分。
由办公室统一编报区委、区政府及相关部门。
上报信息符合上述要求每报出一条记0.1分，被上级采用的再增加0.1分。
信息报道工作积分将计入干部职工年终考核测评中。
2、实行一月一通报制度。
按照上述要求，各口需将纸质版和电子版均上报办公室，实行一月一通报。
二、新闻报道奖励办法
各个业务口按目标责任书的要求完成新闻报道数量，在《金昌日报》上每发表1篇信息奖励30元。
在《甘肃日报》等省级刊物或杂志上发表信息1篇奖励50元，在国家级刊物上每发表1篇信息奖励100元。
奖金于年终单位内部考核结束后予以兑现。
北区优化发展环境工作领导小组办公室
信息上报工作考评办法
为进一步提高优化发展环境信息工作的质量和效率，建立科学的信息工作评价体系，推动全区优化发展环境信息工作再上新台阶，经区优化发展环境工作领导小组办公室研究决定，特制定本办法。
一、信息工作考评对象
各乡街、区直机关、人民团体。
注：详见内网优化发展环境工作通报第二期分组情况。
二、信息工作考评要求及考评方式
各单位各部门每周至少上报一篇信息，信息上报要及时，内容要真实客观的反映本单位在优化发展环境工作中的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌。
考评采用计分制度，通过分值计算，综合考评信息数量、质量及各单位、部门的具体情况等要素，以所得分值作为评价信息工作的基本依据。
三、信息工作考评标准
（一）计分公式
信息工作考评总分=信息上报得分+采用得分+附加得分
（二）计分标准
1、信息上报得分
各单位各部门在有效时间内上报的有关优化发展环境
工作的信息，上报一篇计1分。
2、采用得分
（1）信息报送及时，内容深刻充实，文辞新颖，能真实客观的反映本单位在优化发展环境工作中的新办法、新思路、新成效，该类信息在《路北区优化发展环境工作简报》中予以专版刊发计10分；
（2）信息报送及时，较为全面的反映本单位在优化发展环境工作中的好做法、好经验，该类信息在《路北区优化发展环境工作简报》中予以同一期中同时刊发两个单位的信息时，每个单位计5分；
（3）信息报送及时，内容真实、可靠，措施较为新颖，该类信息在《路北区优化发展环境工作简报》中予以同一期中同时刊发两个以上单位的信息时，每个单位计2分。
3、附加得分
被市级电视台、报纸、电台等相关媒体播发有关优化发展环境先进做法的单位加30分（各单位负责信息的人员应及时与区优化办取得联系，电话：3724043，以免漏统），被省级刊播的单位加40分，被国家级媒体刊播的加50分；被市优化办简报刊发的加20分。
4、一篇信息同一计分项目只计最高一级分值，不重复计分。
5、非优化发展环境工作方面的信息不予记分。
四、关于信息工作考评通报
区优化发展环境工作领导小组办公室信息工作考评将实行月通报制，每月通报信息上报数量、采用数量及当月得分排名情况。
年终进行评比并通报，评比结果纳入年终考核。