2017年工会工作总结
2017工会工作总结工会工作总结
2017工会工作总结工会工作总结一、本着加强教育的基本职能，注重全体会员的思想观念的转变和工作技能的提高在医疗卫生体制改革进入深层次、在医疗竞争进入白热化的今天，怎么样教育全体会员转变思想观念，不断地树立危机意识、竞争意识和市场意识，不断地提高工作质量，强化服务意识，是医院工会履行教育职能的一个重点。
xx年，医院工会配合医院中心工作，主要开展了以下几项工作：1、组织全院职工学习《没有任何借口》，注重培养员工忠于职守、爱岗敬业、遵章守纪、讲究奉献的敬业精神和工作作风，确保医院各项改革、管理工作的顺利进行和开展。
2、开创将市场营销理论引入医疗行业的先河，举办全院性《医院市场营销学》讲座。
5月份医院邀请中南大学商学院博士生导师、中南地区市场营销研究所所长周文辉教授来医院进行市场营销学专题讲座，旨在让全员对医院怎样开展市场营销有一个认识和了解，在日常医疗工作中从点点滴滴入手，改善服务，提高质量，树立自己和医院的良好形象。
3、以学习《xx公司企业文化纲要诠释》为契机，注重企业精神的培养。
企业文化是企业获得发展的灵魂，企业精神是一个企业整体面貌、凝聚力、感召力、创造力和生命力的体现。
xx年，医院组织全员深化学习《xx公司企业文化纲要诠释》，同时结合医院实际，邀请北京科技大学李宗元教授来医院举办《医院文化建设》专题讲座，以让职工在健康向上、有利于强化责任意识、主人翁意识的氛围中，鼓励和引导职工以院为家、以医院繁荣为己任，为医院发展分忧，为医院发展出力，形成积极向上的价值追求和群体意识，增强职工主人翁意识和责任感，将救死扶伤的崇高精神转化为职工自觉行动。
从而使全体员工在每项日常工作体现出正确、健康的作为观、行为观、质量观、成本观、人才观和人生价值观。
4、结合公司主题教育活动，积极开展形势教育：一是将“责任感、紧迫感、危机感”的“三感”教育活动深入推广到全员之中；二是利用周会、工作会、支部大会等形式，定期通报医院的经营情况、危机困难和同行业的市场动态，寻找医院工作中需改进的问题和探求解决问题的办法；三是编印《xx医苑》等学习资料，将一些先进的理念、方法宣传给广大职工，旨在让全员的市场意识、竞争意识和服务意识与市场竞争的脉搏、与时代发展的要求同步。
17-19年工会工作总结
17-19年工会工作总结
在过去的三年里，工会工作取得了长足的进步和成就。
通过不懈的努力和团结一心的精神，我们取得了一系列重要的成果，为广大职工争取了更多的权益，促进了企业和谐稳定的发展。
首先，我们在17-19年间成功开展了一系列有影响力的活动和项目。
我们组织了多次劳动法律法规宣传活动，帮助职工了解自己的权益和义务，提高了他们的法律意识。
我们还开展了多次职工培训和技能提升活动，帮助职工提高了工作技能和就业竞争力。
此外，我们还积极参与了企业改革和发展的讨论和决策，为职工争取了更好的福利和工作条件。
其次，我们在17-19年间取得了一系列重要的成果。
我们成功协调解决了多起劳资纠纷，为职工争取了应有的权益。
我们还成功推动了多家企业建立了职工代表大会制度，增强了职工参与企业管理的意识和能力。
我们还成功推动了多项职工福利政策的出台和实施，为职工提供了更多的保障和福利。
最后，我们在17-19年间也遇到了一些困难和挑战。
在经济下行的背景下，一些企业面临着生存压力，职工的权益受到了侵害。
同时，一些新兴产业和就业形式也给工会工作带来了新的挑战，需要我们不断创新和改进工作方式和方法。
总的来说，17-19年是工会工作取得了丰硕成果的三年。
我们将继续坚持团结一心，积极开展工作，为广大职工争取更多的权益，促进企业和谐稳定的发展。
相信在全体工会成员的共同努力下，我们的工作一定会取得更加辉煌的成绩。
2017年公司工会工作总结范文4篇_工会工作总结_
2017年公司工会工作总结范文4篇矿区工会：我公司各级工会组织在集团公司党委和矿区工会领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以共产党员活动为契机，认真学习贯彻党的xx届四中、五中全会和公司首届五次职代会精神，围绕中心，服务大局，理清思路，突出重点，完善机制，夯实基础，整体工作协调发展。
按照年初集团公司首届五次职代会确立的“坚持依法办事，切实提高维护能力；坚持制度建设，切实提高参与能力；坚持机制建设，切实提高协调劳动关系的能力；坚持围绕中心工作，切实提高团结带领能力；坚持以人为本，切实提高教育能力。
”的工作思路和“心系职工，突出维护；提升能力，服务大局；围绕中心，争创佳绩”的工作定位，重点抓了以下工作：一、坚持依法办事，切实提高维护能力。
随着企业主辅分离、改制重组工作的启动和实施，主业公司临时工会成立后，紧紧依靠国家法律法规，依法办事。
维护企业领导人依法行使经营管理权，维护员工的合法权益，在维护中解决好“敢于维护”和“善于维护”两个实际问题。
如基层工会向上反映员工浴池环境不好、洗衣难、矿灯灭灯率高等问题，公司工会认真对待，勇于替员工说话办事，全部得到了解决，这一做法，取得了员工们的信赖，提高了工会在员工中的威信。
我们根据企业实际，积极参与涉及企业发展、员工切身利益的措施的制定，拓宽参与的途径，建立和完善了工会与有关方面联席会议制度、劳动关系协商机制，坚持和完善民主管理的各项制度，加大源头参与的力度，切实维护职工权益。
教育和引导广大员工理解和支持改革，积极投身网-互联网最大文秘资源网改革，使主辅分离、改制重组工作顺利进行。
认真抓好员工教育培训，一是建立和完善了每周一、三、五班前30分钟政治理论、专业知识、安全法规学习制度；二是加强专业工种上岗培训，培训小绞车司机、锅炉工、化验员等人员17x次；三是组织人员参加集团公司举办的各类学习班，培训大绞车司机、瓦检员、放炮员、安检员等9x次，复训6x次。
进一步加强劳动争议调解和工会法律法规监督检查工作的制度建设，开展劳动法律法规监督检查活动。
热力公司2017年工会工作总结
热力公司2017年工会工作总结2017年，在上级工会和公司党总支的领导下，公司工会根据年初制定重点工作安排，按照集团公司党委、工会工作精神，以和谐企业建设为主线，深入实施职工素质提升工程、大力开展职工之家建设，努力加强工会自身建设，坚持走群众路线，充分发挥工会工作优势，紧紧围绕公司发展目标，开展了一系列工会活动，为生产经营任务的完成和队伍发展起到了积极作用，现将全年工会工作总结如下：一、工作完成情况（一）加强自身建设，推进工会工作全面发展一是年初，公司工会围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方面对工会2017年工作进行了周密部署。
二是及时发展工会会员，目前公司现有职工320人，工会小组四个，入会率达到100%。
三是通过办公室业务群、墙面公示等形式对于公司重大决策、先进评选、干部提职、检查通报等与职工切身利益相关的事宜进行司务公开，使各个工作环节透明，接受职工监督，保证职工的知情权、参与权、选举权和监督权，对于公开材料进行备案，进一步规范了司务公开工作，使职工能够最大限度地参与各项管理工作，保障职工民主权利。
四是顺利召开公司第三届三次工会会员代表大会，顺利完成工会第三届委员会委员、主席补选工作。
五是发挥企业工会组织的核心作用，按时拨缴工会经费，收好、管好、用好工会经费，合理使用，有独立的工会财务帐户，按时扣缴会员会费，认真审核各项票据的报销程序。
（二）开展主题活动，为公司经营发展作出贡献一是以“提信心激活力走新路创新业”活动为切入点，组织公司334名员工开展了2017年迎新春趣味运动会、128名女职工开展了庆“三八”妇女节趣味活动。
活动的开展即舒缓了广大职工的工作压力，又增进了团结和谐的浓厚氛围，增强了广大职工的凝聚力、向心力和战斗力，为今后更好地开展各项工作打下坚实的基础。
二是积极组织开展“抢险预案演练”、“百日安全无事故竞赛”等竞赛活动，增强公司凝聚力，稳固安全生产根基，切实提升安全生产管理水平，保障职工从业健康。
2017年工会工作总结
2017年工会工作总结D4、加强工会组织制度建设。
为进一步规范操作，做到有据可依，办事公平公正，工会着力加强工会制度建设，完善和制定了相关规定。
今年在集团工会的指导下制定了工会财务制度，江桥公司各类奖励、补助、慰问的暂行规定，并且与原来在用的一些规章制度进行了系统梳理汇编成册。
各项制度的完善对推进工会自身建设，确保工会经费的正确合理使用，维护职工合法权益，促进工会工作再上新台阶提供了制度保障。
六、关爱职工，暖人心。
1、开展了一日捐工作。
共收到454人的爱心捐款，合计金额18630元，大家的无私奉献，共同筑起了我们互帮互助的和谐家园。
2、帮扶保障工作暖人心。
2017年共为职工办理理赔61人次，理赔金额共计120234.9元，减轻了生病职工的医疗费用负担；2017年工会共探望生病住院职工29人次；参加职工家属追悼会14次；在春节、五一、国庆等节日，走访慰问困难职工、大病职工家庭，并送上慰问金；在元旦春节、五一、国庆等节日为员工发放了慰问品；同时还为员工送生日祝福、进一步提升职工的幸福感。
3、组织做好员工体检工作。
2017年共组织412名员工参加体检，做到早知道早预防，早发现早治疗。
4、冬送温暖，夏送清凉。
今年出现了连续的高温酷暑，高温橙色预警不断，甚至出现了40度的罕见高温，公司工会及时召开会议布置防暑降温工作，将风油精、清凉油等防暑降温用品及时发放到员工手中，多次组织送水、送绿豆汤到基层一线，并开展了慰问工作。
冬季严寒到来之际，公司工会结合市场实际情况，又给职工准备了保暖鞋，红枣等防寒保暖用品，让职工在寒冷严冬感受到来自企业的温暖，增强了员工的凝聚力与向心力。
2017年，公司工会工作在集团工会及公司党委的指导下一步一个脚印，扎扎实实地开展工作。
虽然取得了一定的成效，但离上级的要求还有一定的距离。
主要有：班组建设还需进一步加强；工会干部的工作能力需进一步提高；对新形势下工会工作的组织形式、活动方式需要创新等。
2017工会工作总结4篇_工会工作总结_
2017工会工作总结4篇一、加强政治理论学习提高工会干部素质文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
三、做好工会，发展新会员，加强工会自身建设。
我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，XX年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。
依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。
文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。
围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。
部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。
通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
五、落实“关心”二，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。
公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。
2017年工会工作工作总结范文
2017年工会工作工作总结范文上半年来，我们公司工会根据市企工委2017年总体工作部署，结合今年工会工作实际，在公司党支部领导下，努力为企业的经济工作和三个文明建设服务，紧紧围绕企业生产经营，把凝聚人、关心人、调动和发挥广大员工的积极性、主动性和创造性作为今年工会工作的出发点。
上半年我们工会工作活动正常，作用明显，会员拥护，真正发挥了工会组织的积极作用。
回顾上半年工会工作，我们主要开展了以下几方面工作。
一是开展“当主人、献一计”增收节支活动。
针对去年下半年来大米和各种原材料价格大幅度涨价，工会及时在员工中提倡和开展了增收节支“十二个一”活动，即节约：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方气、一只袋、一只箱、一度电、一张纸、一斤煤、一升油。
为调动员工参与的主动性，工会以“企业兴衰、职工有责；增收节支，时不我待”为题在员工中开展大讨论，广大员工踊跃参与，各工会小组和员工在这次活动中表现出了主人翁的思想，如公司锅炉组提出了“自己再辛苦一点，煤耗再降低一点”的口号；软包装组在酒袋包装和塑箱使用上尽量减少包装物的不浪费，塑箱坏了班组修理；淘酒组则把“技术在我手中、质量在我心中”两句话写在班组黑板上，并组织全组人员针对生产中的薄弱环节进行了技术攻关。
上半年通过该项主题活动，工会共收到了员工合理化建议近百份、涉及内容广泛，有些建议得到公司采纳后效果显著，也受到公司党政领导重视和好评。
二是树立典型，弘扬先进。
工会积极配合支部行政开展追踪报道在冬酿生产期间生产、销售一线人员忘我的工作，无私奉献的感人事迹，通过黑板报等形式及时进行宣传报道，以此来激励广大员工的工作热情。
年初，对在2017年度作出突出贡献的1个模范班组、4个先进班组、3名公司级劳模、12名优秀员工和1名绿化先进个人进行了表彰奖励。
并在公司内树立以机修班组为典型的公司模范班组，作为各部门和班组学习身边人、做好身边事的榜样。
目前公司员工中学先进、比先进、赶先进、人人争做优秀员工良好氛围浓厚，各部门班组和员工都能以饱满的工作热情和主人翁责任感，与企业同呼吸、共命运，为今年公司开展各项工作再创新佳绩奠定了良好的基础。
17年工会个人工作总结
17年工会个人工作总结在17年的工作中，我作为工会个人工作组的一员，经过一年的努力工作，我在以下几个方面取得了一定的成绩：首先，在组织协调方面，我积极参与了工会组织的各项活动，包括组织工会会员参加培训、组织劳动合同谈判等工作。
在这方面，我不仅通过广泛的宣传和组织，成功地将工会会员的参与度提升到了一个新的高度，同时也为企业和员工之间的合作关系搭建了更加和谐的桥梁。
其次，在员工权益维护方面，我积极协助工会组织维护员工的合法权益，在一些纠纷事件中，我与其他工会同事通力合作，协助员工维权，促成了一些有意义的解决。
同时，我也通过定期开展员工关怀活动，增强了员工对工会的信任和认可，提升了工会的凝聚力和影响力。
最后，在工会工作的宣传推广方面，我积极参与了一系列宣传栏目的策划和制作工作，成功地推出了一些有影响力的宣传活动，提升了工会的宣传效果，使更多的员工了解和认同了工会的工作。
在未来的工作中，我将继续努力，在以上方面发挥更大的作用，更好地为企业的发展和员工的利益服务，同时也积极探索更多适合当下的工会工作模式，提升工会的影响力和凝聚力。
在未来的工作中，我将继续深入参与工会的各项活动，并在以下方面努力工作：首先，在组织协调方面，我将更加积极主动地组织工会会员参加各种培训和学习活动，以提升他们的意识和能力，帮助他们更好地维护自身权益。
同时，我还将深入了解员工的需求和诉求，与企业方面进行有效沟通，争取更多实质性的利益给员工，并不断完善劳动合同和相关规章制度，为员工提供更加完善的保障。
其次，在员工权益维护方面，我将继续积极参与纠纷事件的调解工作，促成更多的有意义的解决，保护员工的合法权益。
同时，我还将持续关注员工问题，定期开展员工关怀活动，倾听员工心声，积极协助解决困难和问题，使员工积极支持和认同工会的工作，进一步增强工会凝聚力。
最后，在工会工作的宣传推广方面，我将继续投入更多的心血，策划和推出更多有影响力的宣传活动，通过各种形式和渠道宣传工会的政策、成就和信息，提升工会的宣传效果，增加员工对工会工作的理解和支持。
2017年工会工作小结 (2) (1)
2017年工会工作总结职工是企业的主人，是企业物质文明和精神文明的创造者和建设者。
局工会长期以来，一直关心职工生活，坚持职代会制度，充分发挥职代会的桥梁、纽带作用，增强职工的主人翁精神，参与企业的民主管理。
现将本年度的工作做一总结：第一，积极参与企业民主管理工作，切实维护职工的合法权益。
召开职工代表大会。
会前由局党支部及工会委员会商榷列出职代会讨论的提案主题及要点，积极让职工参与企业管理，让全体职工参与讨论。
让他们以主人翁的精神参与企业全方位的民主管理。
根据《工会法》、《劳动法》等国家法律法规，我局工会能够认真行使对企业行政的监督权，积极参与企业的民主管理工作，不断地提高参政议政水平，切实维护广大职工的合法权益。
这主要体现在：一是充分发挥职代会作用，如企业的远景规划、企业规章制度、财务收支情况、绩效工资等涉及职工利益的问题，最后都能由职代会讨论通过；二是评优、评先、评职称，需要实行企务公开的公示制度；三是尽力添置和改造职工的活动设施，为职工施展文体才华创设平台。
第二．坚持企务公开。
在局党支部和各级领导的大力支持下，工会能够顺利开展工作，局工会积极组织实施企务公开。
局工会组织召开职工代表大会，向全局职工全面公布企业党建、财务、评先、考核、福利、培训、后勤等整个工作情况。
同时分别召开座谈会，倾听全体职工对企业工作的意见和建设。
企务公开使职工对企业发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理企业的意识,加强了企业的民主建设和廉政建设。
第三、参与企业的决策。
工会在协助企业内部管理体制改革的同时，始终参与企业的民主管理，参与企业的决策。
对企业试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。
职代会发挥监督职能，督促各项事宜的公开。
政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使局领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。
2017年工会工作总结
**医院2017年工会工作总结2017年度我院工会在局党工委和院党总支的带领下，充分发挥工会在党组织与群众中的桥梁和纽带作用，按照上级工作要点要求，围绕医院中心工作，旨在调动职工积极性和创造力，提高全院职工的凝聚力和向心力，引导职工为医院发展做贡献。
现将2017年工作总结如下：一、抓组织建设，发挥工会会员在医院发展大事上的参事议事能力1、进一步加强医院工会的组建和职工入会工作，特别是做好临聘人员的入会工作。
通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来，通过切实可行的工会服务，增强工会组织的吸引力。
截止*月*日，在编工会2*名，入会率达100%，编外职工*名，临聘人员入会率达*%。
2、定期召开工会委员和工会小组长会议的制度，对工作任务进行安排，充分发挥了各专门委员会和各工会小组作用，使各级工会干部都能够自觉深入群众之中，建立起计划来自群众、活动吸引群众、开展工作依靠群众、工会干部服务群众的工作机制。
3、坚持开好职工代表大会，是医院政治民主生活中的一件大事，也是广大职工行使民主权力的集中体现。
2017年度共召开2次职代会，分别为1月23日召开第十一届工会暨第八届职代会第七次会议，审议《2016年度医院工会工作报告》及《2016年度医院工作报告》；5月29日召开第十一届工会暨第八届职代会第八次会议，审议《2017年度绩效奖金分配方案》。
二、以推进维权建设为抓手，切实维护职工权益1、工会坚持面向职工，面向群众，针对职工遇到的工作、生活、劳动福利、社会保障等问题，紧紧依靠医院党组织，积极协调处理好各种矛盾，为职工尽可能地提供帮助和服务。
2、坚持和完善以职代会为基本形式的单位民主管理制度，继续做好民主评议领导干部工作，并及时将评议程序、结果公开。
进一步推动院务公开制度化、规范化建设，医院每月各项支出明细均向职工公开，真正落实职工的民主参与权和依法监督权。
努力将其建设成为改进医院行业作风、规范管理的重要阵地。
2017年工会工作总结
2017年工会工作总结2017年江桥公司工会在集团工会与公司党委的领导下，在各基层分会的支持与配合下，结合企业实际，按照年初制定的工会工作有力度，关爱职工有温度、打造高效工会的指导思想，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，较好地完成了全年的各项工作任务，现将2017年的工作总结如下：一、加强民主管理，促进企业稳定和谐发展1、开展平等协商、签订集体合同。
从源头上参与、维护好职工权益，企业和职工利益得到双赢。
2、充分发挥职代会作用。
召开了江桥公司四届六次职代会，通过职代会制度职工的各项权益得到落实、维护和保障，进一步激发广大员工的工作积极性，明确工作目标，发扬好“工匠精神”和“钉钉子精神”，传承好江桥企业文化，把思想和行到统一到报告中所提出的各项工作任务上来，为全面落实公司的各项部署鸣锣开道加油鼓劲。
二、增强员工主人翁意识，助力企业发展1、开展合理化建议征集活动。
为全面完成好2017年工作任务，激发广大员工的工作热情，鼓励广大员工积极参与企业发展，充分发挥员工的主观能动性和聪明才智，达到降本增效，促进企业安全生产和可持续发展，公司工会组织开展了安全随手拍和职工合理化建议活动。
本次合理化建议得到了广大职工的积极参与，累计共收到职工建议和意见367条。
充分说明广大员工对企业发展的关注度，员工把企业的发展与自身的发展紧紧地联系在一起。
活动充分激发了员工的参与意识、责任意识、大局意识，为企业与员工之间架起了沟通的桥梁，形成了良好互动，有力促进了企业健康和谐发展。
2、开展劳动竞赛，提升员工技能。
为激发广大职工的工作热情，充分调动广大员工的主观能动性，提升员工素质技能，营造比学赶帮超的良好氛围，进一步做好“围绕中心，服务大局”工作，结算中心分工会、蔬菜部分工会、安保队分工会、后勤保障部分工会、配销物流部分工会相继开展了结合部门班组自身实际的劳动竞赛活动，有点钞验钞比赛，包括真假币的识别，有贴标签赛，有探头快速追踪定位，有场地管理比赛，有招待所的铺床比赛，还有索票验证与安全巡查比赛等各类竞赛活动。
2017年工会工作总结范文
2017年工会工作总结范文工作总结是对某一时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，从而分析不足，得出可供参考及改进的经验。
下面就是整理的2017年工会工作总结范文，一起来看一下吧。
2017年工会工作总结范文一2017年，中航工业贵飞工会(以下简称：贵飞工会)在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的高度重视和大力支持下，始终牢记夯实基础、融入中心、服务大局、关爱职工、履职维权这一宗旨，以构建企业和谐劳动关系为主线，以促进公司科研生产经营任务完成为中心，以劳动竞赛为抓手，以服务职工为重点，实施提升职工队伍素质、加强工会组织建设、推进企业民主管理、加强职工文化建设四大工程，坚定信心，勇担重任，更好地发挥自身优势和作用，在推进2017年公司改革发展中，做出了积极的贡献。
一、着力夯实工会组织建设基础工作根据公司组织机构调整和工会基层组织建设需求对基层工会组织进行了调整，将原有76个分(支)会增至79个分(支)会。
截止2017年底，会员总数达到4700人，入会率达到100%。
工会基层组织机构建设进一步得到完善，为工会工作奠定坚实的组织基础。
2017年4月18日，公司成功召开了首届职代会暨会员代表大会。
会议选举产生公司一届工会委员会和工会经费审查委员会。
公司第一届工会委员会一次会议选举产生了公司一届工会委员会主席、副主席。
工会委员会讨论通过了《公司工会委员会工作条例》、《公司职工(会员)代表大会专门委员会工作条例》。
二、努力构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益在公司首届职工(会员)代表大会上，公司工会与公司行政分别签订了《公司集体合同》、《公司工资集体协商协议》、《公司女职工特殊权益专项集体合同》。
合同、协议的正式签订，标志着公司职工的切身利益和合法权益在制度上有了根本保障。
为进一步发挥公司民主管理、民主参与、民主监督的作用，保障广大职工参政议政的合法权益，公司工会委员会讨论通过了《公司职工(会员)代表大会联席会议条例》。
2017年总工会工作总结
2017年总工会工作总结各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关，含全总简介、全总机构、工会要闻、时事评论、要闻导读、新闻中心、省级工会、产业工会、城市工会、基层工会、时代精英、今天学识网小编给大家带来了2017年总工会工作总结，希望对大家有所帮助。
2017年总工会工作总结篇一20xx年，在院党组和党委的正确领导下，在市直机关工委的直接领导下，我院工会组织圆满地完成了本院及上级工会交办的各项工作任务，取得了较好的成绩，发挥了工会“桥梁纽带，帮助服务，活跃凝聚，参与维护”的作用，着力提高干部职工的综合素质，广泛深入开展建设规范化职工之家活动，不断深化拓展“送温暖，办实事”的工作领域，为更好地服务于审判事业，丰富和活跃我院干警的文化体育生活，加强精神文明建设，做出了积极贡献。
一、全面落实科学发展观，在创建高绩效机关工作中，大力加强高素质干警队伍建设全面落实科学发展观，是实践“三个代表”重要思想，不断提高党的执政能力，巩固党的执政地位，保持党的先进性的迫切需要。
落实科学发展观，就是要坚持用科学发展观统领工会各项工作，紧紧围绕“创建高绩效机关，做人民满意法官”的机关建设新目标，充分发挥机关工会在各项工作中的桥梁纽带作用，努力在造就高素质法官队伍上下功夫。
为创建和谐社会、和谐法院，坚持“围绕中心、促进工作，活跃生活，凝聚人心”，充分发挥“桥梁纽带、帮助服务、活跃凝聚、参与维护”作用，努力建设新型的高素质、高绩效的干警职工队伍，积极参与配合党组织开展好各项教育活动，大力倡导“终身学习和工作学习化，学习工作化”的学习理念，教育和引导干部职工自觉地不断汲取新知识，熟悉新领域，掌握新技能，争创学习型庭室，争当知识型法官。
深入开展“双学三创”等活动，组织广大干部职工积极投身机关“三个文明”建设，立足本职岗位，勇于开拓创新，敬业奉献实干，为建设繁荣**，文明**建功立业。
一年来，工会组织始终以科学发展观统领工会工作全局，牢牢把握工会的“纽带、服务、凝聚、维护”作用，不断加强服务意识，树立服务思想，以塌实和全方位的工作成为干警的贴心人，只有找准了位置，才能有的放失，才能有所作为。
2017年公司工会工作小结
2017年公司工会工作总结次公司用工总量14295人，其中会员13603人，设有基层工会委员会161个，工会小组608个，有专兼职工工会干部61人。
**年，总公司工会在局工会、总公司党委的正确领导下，以落实科学发展观为指导，紧扣钻井生产经营，切实加强工会组织建设，认真履行工会四项职能，开拓创新，积极构建和谐“职工之家”，为我公司的持续稳定发展做出了应有的贡献。
一、加强自身建设，增强工会自转力和凝聚力。
1．组织保证，规范运作。
紧随钻井生产区域的拓展，我们积极完善三级工会组织网络，及时为新组建的项目部、专业公司、钻井队建立工会组织，选派、调整、选配了工会工作者，做到了哪里有职工，哪里就有工会组织，就有健全的三级工会组织网络。
针对近年我公司用工总量需求的增加，我们及时明确了培训工、劳务工、集体工、长兴员工和临时用工的入会管理办法，采取本人承认工会章程并自愿加入、基层工会组织主动宣传吸收等方式，明确加入工会组织不受用工限制、不受年龄限制，会员因合同期满不再续签或到其它用工单位工作，会员档案原单位分类存档或转到新用工单位等措施，及时发展和吸纳新会员，使职工入会率不断得到提高，截至目前，已有805名劳务工入会，1252名长兴员工、临时用工正在按组织程序办理加入工会的手续。
另外，我们还加大基层工会干部业务培训力度。
选派18名新上岗的专兼职工会主席到陕西省工运学院进行了业务培训。
对146名基层工会专兼职干部，在临潼、未央湖培训基地举办集中培训三期，并以会代训的形式进行了三次轮训，使基层工会干部逐步在业务、工作能力上适应了工会工作的新要求，为推动总公司工会工作上台阶奠定了基础。
2．制度保证，量化考核。
为了使工会各项工作有目标、有考核、有制度、有措施，有落实，见实效，我们将工会工作按维护、参与、建设、教育职能分解量化，纳入《钻井工程总公司**年综合业绩责任制及考核办法》、《等级队管理分级考核》等考核体系中，做到了每项工作都有量化指标和考核分值。
2017年工会工作总结
《2017年工会工作总结》摘要：的理念，与他们沟通交流，了解他们的思想动态，倾听他们的心声，通过各种对话等多种形式，让职工说出心中想说的话，让职工有话能说，有话敢说，有话有地方说，从而调动职工工作的积极性、主动性，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围，促进企业健康发展，2018年，我公司工会将继续以十九大精神为引领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会建设，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献，业职工积极开展技术革新，提升职工技能和素质，着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划，督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效**市城投创意传媒咨询有限责任公司2017年工会工作总结2017年，我传媒公司工会在市工会、集团工会领导的正确领导下，紧紧围绕企业发展目标，认真履行工会的各项职能，强化自身建设，积极配合党支部做好党的路线、方针、政策的贯彻落实，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进的全面落实公司发展战略方针，以十九大精神为引领，认真落实公司2017年工会工作目标任务，积极开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动，促进民主管理、服务工作大局、维护职工权益，构建和谐企业做出积极的努力，现将今年我公司工会工作情况作简要汇报。
一、建立健全民主管理，认真履行组织职能我公司工会组织积极发挥桥梁纽带作用，为企业与职工之间架起一座连心桥，认真履行工会职能，积极维护职工权益，全心全意为广大员工服务，我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，为更好的履行工会的职责，我们把工会成员信息对全体职工进行公示，让广大员工更好的反馈生活和工作问题，同时，通过职工代表座谈会、公司宣传栏、例会等，让职工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度和公司发展动态，积极倡导公平、公正、公开的理念，与他们沟通交流，了解他们的思想动态，倾听他们的心声，通过各种对话等多种形式，让职工说出心中想说的话，让职工有话能说，有话敢说，有话有地方说，从而调动职工工作的积极性、主动性，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围，促进企业健康发展。
2017年工会工作总结
XXX2017年工会工作总结2017年，我站工会在局党委和局工会的正确领导下，围绕党的中心工作，以科学发展观为指导，不断解放思想，以创建学习型、服务型、创新型工会为载体，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进民主管理、文化建设，提高职工素质提高，维护站区稳定，保障安全生产，为增强职工凝聚力和战斗力，作出了应有贡献。
现将2017工作总结如下：一、健全工作机制，推动民主管理，积极维护职工的合法利益一是加强民主管理，发挥工会组织的作用。
工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，维护职工的合法利益，充分调动了职工的积极性，营造了和谐团结的局面。
二是落实和健全政务公开制度。
按照管理规范化的要求和政务公开制度的有关规定，建立和健全政务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期公开。
把工资二次分配、经费、伙食费、考勤考核予以公开，接受职工的监督，提升了相关工作管理水平。
三是健全职工大会制度，促进民主管理。
健全职工制度是加强民主管理的有效手段。
今年以来，我们以加强制度化、规范化建设入手，充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。
以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为上级领导了解民情、职工参与站管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。
今年我站分工会按照上级要求，组织召开了2017年度上半年职工大会，听取和收集职工意见和建议，充分发挥了民主管理，建立健全了民主机制，加强和改进工会工作作风建设，增进职工群众与单位管理的有利互动与良好结合，营造了管理务实稳健、群众工作和谐有序的良好局面。
二、坚持以人为本，积极开展教育培训活动，努力提高职工队伍素质我站分工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，坚持党的十八大、十九大精神和中国工会十六大精神引领工会工作，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素质。
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2017年工会工作总结各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！2017年工会工作总结怎么写?下面小编整理了2017年工会工作总结范文，欢迎阅读参考!2017年工会工作总结一20xx年，我局机关工会在局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，按照党建带工建的要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，积极抓好职工队伍建设，努力推进单位民主管理、民主监督，切实维护全体职工的合法权益，活跃职工的文体活动，关心职工生活，帮助职工解决实际困难，为创建和谐团队发挥了积极的作用。
现将本年度工作总结如下：一、建立健全基层组织，不断完善自身制度建设随着我市国土体制的不断完善，职工队伍也在不断壮大，现有职工164人，长期聘用职工16人。
国土资源管理含盖全市国土资源的规划，执法监管和合理利用，实现“双保”的目标任务对国土系统的广大职工来讲，这是新形势下的一项艰巨而又繁重的任务。
近年来，国土资源管理事业的不断发展，更显现出服务经济建设中的重要作用。
为此，局工会以群众组织建设为保障，以服务经济建设为工作着力点，围绕全局工作中心，充分发挥工会组织作用，努力完成全局的目标任务。
为此，今年上半年为加强各国土分局、各事业单位的群众基层组织建设，根据《工会法》有关章程，向市直机关工会专题报告要求建立七个工会小组，以便加强对职工的管理，更好地开展工会小组活动。
目前，通过职工民主选举，已成立迎江、大观等分局工会小组。
其次，为认真贯彻全总十五届四中全会精神，为推进机关工会工作，完善自身制度建设，机关工会结合国土资源管理工作实际，经过委员们的认真讨论，在原有机关工会章程的基础上，修改、完善，制定了机关工会职责，工会委员工作职责，工会小组长职责，工会会议和走访制度等多项制度，并发至各分局工会小组参照执行，进一步规范工会工作程序。
在局党组织的重视和支持下，机关工会工作有了进一步提高，职工的凝聚力也在不断地增强。
每年初，机关工会制定工作计划和活动安排，主动把工会工作融入到全局工作之中。
二、加强政治理论学习，发挥工会自我教育功能。
工会委员基本上都是兼职的，为使委员熟悉党的方针政策，熟悉机关工会工作，我们除了利用工会委员会上学习上级工会传达有关文件精神外，以创先争优活动为契机，积极配合机关党组织加强对职工的政治理论学习和国土新政的学习。
为更好地发挥各工会委员的个人作用，今年，推荐工会委员参加了市总工会举办的宣传报道培训班，工会业务知识培训班和考察。
通过各种学习途径，工会委员的自我综合素质同有了提高，工作责任感有了增强。
同时根据我局部门较多，基层站所面广的工作特点，组织全系统职工开展职业道德教育培训，学习《工会法》、《土地法》、《城市房地产管理法》等有关法律法规，并通过座谈来进一步增强工作责任感和事业心，开创了各层面职工敬业爱岗、乐于奉献的新局面。
根据工会的安排，我们在全系统职工中开展了“读一本好书”的教育学习活动，向青年职工发放《弟子规》重拾伦理道德传统。
组织学习《安庆市行政机关及其工作人员损害经济发展环境行为处理暂行规定》，组织职工参与《我参与、我承诺、我奉献》的创先争优活动。
通过活动从正面培养职工正确的生活、工作态度，树立正确的人生观、价值观和世界观，树立超越平凡的积极风气。
开展一些实实在在的活动，努力营造和形成一种关心和爱护职工的氛围，使全系统职工在自学、讨论、相互交流的过程中，共同学习，共同进步。
三、发挥桥梁纽带和作用，积极推进职工队伍建设工会组织是职工参与团队管理的桥梁，是单位联系职工的重要纽带。
为此，工会按照局党组织的要求，一是把工会工作重点放在改进工作作风和提高工作效率上，尤其是对服务窗口。
二是把基点放在维护工会职能的履行上。
三是把目标定在职工的培育上，不断充实创建的内容，使机关两个文明建设同步提高，使我局的各项工作得以顺利贯彻执行。
其次，工会通过与职工的谈心心活动，及时了解职工的思想动态，积极做好思想维稳工作，并配合局党组织做好宣传教育工作。
四、立足岗位开展竞赛，在经济建设发展中展新姿一年来，工会积极围绕国土资源管理工作，落实教育培训职能，组织劳动竞赛。
按照市总工会、市直工会文件精神，在局服务窗口开展了文明容窗口、文明行业的评比活动。
这些活动的开展不仅有利于青年职工业务水平的提高，还有利于促进系统职工的服务水平和效能的提高。
目前大部份职工都认识到劳动竞赛是提高业务水平和发现人才的很好方式，既促进了提高业务技能的积极性，也提高了自身素质和能力，是创建优秀、学习型团队的基础。
在今年市总工会组织的劳动服务技能竞赛中，土地登记处曹焰根同志被市总工会命名为“劳动竞赛铜质奖章”。
五、拓展廉政建设平台，开展丰富多彩的职工文体活动今年，在国土局廉政文化建设中，我局开展了一系列丰富多彩的文体活动，充分调动了广大职工的积极性和参与性。
年初，为响应开展全民健身运动，组织40多人参加市“和风宜人杯”职工长跑，获优秀组织奖。
利用新春之际举办科干培训班，组织开展了全市国土系统科干乒乓球比赛。
共有六支队伍分获一、二、三等奖，并借助体育场馆开展有益身心健康的体育活动;在文娱方面，选送3名女职工参加市总工会举办的安庆市“和风宜人杯”女职工普通话比赛，并获优秀奖;编排舞蹈“遇上你是我的缘”参加了市妇联纪念国际妇女节100周年和市直机关纪念“三八”国际劳动节表彰大会的演出;9月，组队参加了安庆市首届“和风宜人”杯职工全健排舞比赛，荣获三等奖。
这些活动的开展不仅从多个侧面展示了我局职工的多才多艺，还有效地引导了职工积极参加文体活动的热情，既有利于广大职工的身心健康，又在全局上下营造了和谐、健康、活泼、向上的良好氛围。
六、关心职工群众生活，积极开展扶贫济困活动把关心职工生活，为大家办好事，办实事当成一项经常性的重要工作来抓，具体体现在工会组织，是困难职工的“第一知情人、第一帮扶人、第一责任人”。
对生活上有困难的职工，工会及时伸出援助之手，给予一定的经济补助。
对因病住院的职工，工会干部都会代表组织慰问，到医院探望，使职工感受到了组织的关怀。
每逢职工生育，工会领导都赠送一份礼物，并亲自表示祝贺，使职工切实感到集体的关怀和温暖，增强了队伍的凝聚力。
每逢退休干部职工过生日，工会都能及时地将生日蛋糕送到家中，并祝老同志健康长寿。
扶贫济困是中华民族的优良传统，是实现和谐社会的一项重要举措。
今年，工会会同局党组积极开展各种形式的送温暖、献爱心活动，大力推进困难职工帮扶工作，并建立了局机关困难职工档案信息，提高救助标准，以真情赢得局职工对工会的信任。
如：相继对迎江分局二名职工因意外火灾和车祸带来的不幸遭遇伸出援助之手，积极组织捐款，使他们的精神和生活及时得到安抚和救助。
与此同时，还通过市总、市直机关工会社会献爱心渠道，争取到慰问金2000多元;向青海玉树、甘肃舟曲，本市7.13洪涝灾害组织职工捐款2万余元。
这些活动的开展培养了广大职工热心社会公益事业，奉献社会的良好道德情操。
七、认真做好计划生育工作计划生育是我国的一项基本国策。
我局工会积极配合湖心社居委做好计划生育的宣传和管理工作，把计划生育政策宣传到每一个职工和家庭，并按照上级计生部门的要求认真细致地建立女职工计生档案，组织育龄妇女妇检、与单位所在地的社居委签订计生责任书。
多年来我局女职工包括聘用女临时工，没发生一起违反计划生育政策的现象，多次得到上级的表扬。
总结一年来的工作，在发挥工会作用，履行工会职能方面做出了一定的成绩，但是实事求是地讲，我们的工作还存在着许多不足，在民主评议、民主监督方面还没有做到经常化、制度化，在组织引导职工开展健康有益的群体活动方面还不够深入普及，在职工思想教育，职工业务技能培训方面还有一些不到位的地方。
为此，我们在明年要着重做好以下几个方面的工作：1、积极发挥工会的职能作用，使工会真正成为职工“有事好找、有难好帮、有权好维”的娘家。
继续大力推进民主管理工作，做到经常化、制度化。
2、加强工会组织的自身建设，提高工会干部的政策理论水平和工作能力。
3、积极参与各项改革和文化建设工作，协助党政部门做好宣传教育工作。
4、紧紧围绕国土资源管理这个中心开展工作，积极配合，主动服务。
5、因地制宜地开展普及性的职工文体活动，搞好职工之家的建设。
6、积极为职工办好事，办实事，不断增强职工的凝聚力。
在新的一年里，我们将更加努力，以党的十七届五中全会精神、三个代表“重要思想和科学发展观为指导，以全总十五届四全会精神，实行“两个普遍”，不断总结经验、不断解决新问题，不断探索和创新，把工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力构建模范职工之家。
2017年工会工作总结二20xx年，我所工会在区卫生局工委会和本所党支部的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕我所的中心工作和区卫生局工会的各项工作任务，认真履行维护、建设、参与、教育四项基本职能，充分发挥桥梁和纽带作用，较好地完成了各项工作任务，有力地推动了我所的物质文明和精神文明建设，维护了单位的和谐稳定与发展。
第一部分20xx年工作一、基本情况目前工会设有工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会;现有职工，其中女职工人、男职工人;工会会员人(其中女性工会会员55人)，分设行政后勤、卫生监督和预防保健3个工会小组，工会组织机构健全;进一步健全和完善了工会工作的各项规章制度，严格执行工会经费收支的有关规定，做到严格管理，规范运作。
二、工作开展(一)认真履行维护职能，坚持开展“送温暖”活动一年来，工会从满足职工的需要和维护职工的合法权益入手，加大维权力度，增强维权能力，努力发挥工会履职尽责的作用，使全体职工得到实实在在的利益。
1、坚持办实事办好事，切实解决职工后顾之忧。
热情关心职工生活，把好事办在职工最需要的关键处，把温暖送到职工的心坎上，增强职工对集体归属感。
一是关心职工的身心健康，安排全体职工进行健康体检;二是与每位职工签订劳动合同，解决职工特别是聘用职工的后顾之忧;三是为全体职工购买医疗养老保险、商业意外保险，组织参加广东省职工医疗互助保障计划;四是每年基本争取组织全体职工分期分批外出参观学习;五是为职工购买工作服，每月定期向职工发放洗头票;六是开展“小福利、大情意”活动，向职工发放粮油和纸巾、凉茶等物资，母亲节、父亲节向职工发放节日慰问金，“六〃一”儿童节给14周岁以下职工子女发放节日慰问金。
2、坚持走访慰问制度，切实关心职工的生活福利。