办公室行政人员作息时间表

行政单位考勤管理制度表

行政单位考勤管理制度表一、总则为规范行政单位内部考勤管理，提高工作效率，保障工作质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于行政单位内部所有人员的考勤管理。

三、考勤制度1. 考勤时间：上班时间为每天早上8:00至下午17:00，中午12:00至13:00为午休时间。

2. 打卡规定：所有人员需在规定的考勤机上打卡，迟到、早退、旷工需填写请假条并经主管部门批准。

3. 补卡规定：若因特殊情况未按时打卡，需在当天补齐打卡记录，填写补卡申请并经主管部门批准。

4. 请假规定：请假需提前至少一天提交请假申请，经主管部门批准后才可实施请假。

5. 加班规定：加班需提前向主管部门报备，并由主管部门安排加班时间和补偿方式。

6. 考勤统计：每月底进行考勤统计，未按时打卡、迟到、早退、旷工等情况将影响个人绩效考核。

7. 异常情况：如有特殊情况需请假或调休，需提前向主管部门汇报并经批准后方可实施。

四、考勤管理1. 考勤管理员：行政单位下设考勤管理部门，由专人负责考勤记录的管理和统计。

2. 考勤记录：考勤管理员需每天定时记录打卡情况，及时处理请假、加班等特殊情况。

3. 考勤通知：考勤管理员需定期向各部门发送考勤通知，提醒员工注意打卡制度，确保考勤工作顺利进行。

4. 考勤纠错：如有考勤记录错误，需及时与相关人员核实并进行修改，确保考勤数据的准确性。

五、奖惩措施1. 优秀奖励：对考勤表现优秀的员工进行表彰并给予奖励。

2. 惩罚措施：对迟到、早退、旷工等不良考勤行为的员工进行惩罚，包括扣减工资、调整岗位等措施。

六、监督检查1. 内部检查：由考勤管理部门定期对各部门的考勤情况进行检查，确保制度的贯彻执行。

2. 外部监督：行政单位领导对考勤管理情况进行监督，提出改进建议并落实到位。

七、其他事项1. 本制度自颁布之日起实施，并对行政单位内所有人员具有约束力。

2. 本制度内容如有调整或变更，需经行政单位领导批准后方可实施。

3. 行政单位内部其他相关制度与本制度不符的，以本制度为准。

办公室行政人员作息时间表(DOC5页)

办公室行政人员作息时间表早上8:00-11：30中午1:30-5:30加班6:30-7:30办公室行政人员值班表办公室行政日常管理制度为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化，制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。

一，作息时间早上：8:00-11:30中午：1:30-5：30加班：6:30-7:30二，考勤制度1，办公室所有管理和工作人员不得无故请假旷工，迟到，早退。

请假必须填写请假条，并请交相关领导签字批准，才可离厂生效。

假期结束按时上班，要提前找办公室领导销假。

如果假期结束还不能上班，必须按规定续假，否则为旷工。

2，不准代替请假，特殊原因也必须电话请假，在写好请假条。

每月请假不能超过2天。

除婚丧，分娩，大病等例外。

凡迟到早退半小时扣除半天考勤，迟到超过一小时，现为旷工。

三，现场管理制度1，行政办公室实行现场5S管理，保证办公室清洁，物品摆放整齐有序。

2，各办公室的设备禁止外人操作，保证设备完好。

3，行政办公室人员着装要雅致大方，举止文明，礼貌待人。

办公室内不得大声喧哗，无故发脾气骂人，做好个人形象，和睦相处做好每件事情。

4，行政人员上班时间要以百分百的态度和良好精神投入到工作中去。

电脑不准用来上网玩游戏，斗地主，听音乐，聊天等，做与工作无关的事情，不准围成一团，嬉戏，打闹，闲聊。

5，上班工作时间内禁止吃早餐和零食。

6.讲话要文明，有礼貌，对待任何人办事的要热情接待，接电话时必须说“您好.再见”拒绝“不知道.不清楚”等词语。

如有涉及公司机密.不可告知的内容要婉言谢绝。

四.值班制度1.为进一步加强和规范公司行政办公室值班管理制度，结合实际情况，制定本规定。

2.行政办公室所属董事、经理、财务、文员、仓管、车间主管、司机，门卫及行政人员。

3.文员、仓管、车间主任要全天值班，每人一天轮流值勤班，要保持办公室清洁卫生、全天的文件发放和电话接听，落实好当天的工作情况，做好第二天的工作安排计划，以便生产的顺利进行。

2023年上班时间调整通知

2023年上班时间调整通知2023年上班时间调整通知1随着冬季的来临，白昼时间逐步缩短，公司考虑到员工上班下班的方便及安全，将执行冬季作息时间调整方案，上班下班作息时间具体调整如下：上午上班下班时间不变，下午上班和下班时间提前半小时，即下午上班时间改为13：00整，下班时间改为17：30分。

此冬季作息调整时间自10月28日起生效，关于恢复原作息时间，到时候另行通知。

请各员工注意及时调整作息时间!特此通知2023年上班时间调整通知2各位同事：由于五一之后，白天渐渐变长以及考虑各位同事中午午休的原因，公司对上下班时间做出相应调整。

安排如下：周一至周五：上午09：00—12：00 下午13：30—17：30为工作时间中午12：00-13：30为午餐、休息时间周六：上午09：00—12：00下午13：00—15：00为工作时间以上时间安排自05月25日开始执行，望各位同事周知!__有限公司X年X月X日2023年上班时间调整通知3作息时间有些调整，我说一下变化比较大的`几个地方：1.早晨吃早餐的和不吃早餐的宝贝8：00必须到教室早读。

2.中午放学时间是11：35，请回家吃午餐的宝贝准时接。

3.下午放学时间是16:40，班车发车时间是16：40。

其他家长接宝贝时间是16:50。

2023年上班时间调整通知4各科室、各二级机构：根据季节变化，为便于干部职工工作生活，按照要求，自10月9日起至4月30日，上午上班时间8时至12时不变，下午上班时间更改为2时30分至5时30分。

特此通知。

____5月24日2023年上班时间调整通知5各科室、窗口、办事群众：接市委办、市府办通知，自__月__日（星期一）起，行政服务中心办公时间调整为：上午： x：__——__：__下午： __：__——__：__特此通知。

办公室二__x年十月二十四日2023年上班时间调整通知6上午上下班时间：10：00——14：00下午上下班时间：15：30——19：30上下班均需打卡，共计4次上班时间超过5分钟打卡视为迟到下班提前5分钟打卡视为早退10月8日2023年上班时间调整通知7公司各部门、各项目部：夏季已经到来，根据季节变化，为了使我司员工合理安排作息时间，做到劳逸结合，有利于提高工作效率，从5月1日～9月30日实行夏季作息时间，时间表如下：上午：8:30～12:00下午：14:00～17:30请各部门、各项目部根据上述夏季作息时间合理安排好日常工作。

工作作息管理制度表

工作作息管理制度表一、工作时间安排1.工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2.员工应按规定时间到岗，不得迟到早退。

3.在上班期间，员工应专心工作，不得聊天闲聊、浏览非工作相关内容。

4.有特殊情况需要调整工作时间的，需提前向主管汇报并获得批准。

二、休息时间规定1.午餐时间：12:00-13:30。

2.员工每天享有15分钟的小休息时间，可选择在早上或下午。

3.不得在规定休息时间外擅自离岗，否则将被记过。

4.员工若需请假或调休，应提前与HR部门或直接主管进行沟通，并按照规定程序进行请假手续。

三、加班制度1.加班需提前向直接主管申请，经批准后方可加班。

2.加班时间不得超过每天2小时，并需提前做好安排，避免影响下班后的生活。

3.员工加班需得到加班费或补休的相应待遇，不能私自加班。

4.公司鼓励员工加班，但不得影响到员工的身体健康和家庭生活。

四、休假制度1.年假：员工满一年后享有15天年假，满两年增加5天，最高不超过30天。

2.病假：员工可享受病假制度，但需提供有效的病假证明。

3.婚假、产假和丧假：员工有权利享受相应的假期，应提前向HR部门请假并做好相应的请假手续。

五、培训和调休1.公司每年会组织一定的培训活动，员工需参加，不得擅自缺席。

2.员工可以适当申请调休，但需提前向主管汇报，并获得批准。

3.员工应根据工作需要合理安排调休时间，不能影响到工作进度和工作质量。

六、考勤管理1.公司采用电子考勤系统，员工需按时签到，不得随意调换或代签。

2.员工在工作期间需保持手机通讯畅通，以便公司紧急通知或安排工作。

3.公司对考勤不合格的员工将进行相应处理，包括记过、罚款、甚至开除。

总之，作息管理对于企业和员工来说都是至关重要的。

一个良好的作息管理制度可以提高员工的工作效率，促进企业的发展。

希望各企业和员工都能重视作息管理，积极遵守制度，共同创造幸福和谐的工作环境。

公司行政人事管理制度(3篇)

公司行政人事管理制度（3篇）公司行政人事管理制度（精选3篇）公司行政人事管理制度篇1(1)1.员工考勤管理规定1.1.工时制度1).下列岗位员工实行综合计算工时制:内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位,以月为计算单位,平均工作时间每周不少于40小时。

1.2.定时工作制1).除上述规定的人员,其余岗位员工均实行定时工作制,每周工作五天,每天工作8小时,每周工作不少于40小时。

2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间):上午工作时间:08:30-12:00下午工作时间:13:00-17:30午餐时间:12:00-13:001.3.各种假期的规定依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。

2.员工打卡管理暂行规定2.1.员工出勤,执行上、下班打卡规定。

2.2.员工因公外出延误打卡,须及时填写'补卡单',月末按出勤统计。

2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写《请(休)假申请单》,经批准后,免打卡。

2.4.月末出勤统计,以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。

2.5.凡出勤日未打卡者,同时也无请假单、补卡单,按旷工处理。

2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虚作假者,按《员工手册》规定处理。

2.7.记录及表格y-g/br-f08-01《请(休)假申请单》3.计算机使用管理规定3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。

3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用,如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。

3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题,不得擅自处理,应向技术人员求助。

3.4.在使用过程中,因事暂时停止使用时,应保存文件,并退出应用程序。

3.5.使用完毕计算机后,必须退出应用程序,以防止意外造成对机器的损害。

3.6.各部门使用计算机进行文件编辑处理时应建立部门子目录,避免在根目录下直接处理管理文件。

行政前台的规章制度6

行政前台的规章制度6第一条：工作时间1.1 前台工作时间为每周五天，工作日为周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

1.2 前台人员需按时到岗并严格遵守工作时间，迟到超过三次将被记入工龄考核，造成不良影响者将受到相应处罚。

1.3 如遇特殊情况需要请假，需提前向主管领导请假并填写请假单，经批准后方可离岗。

第二条：仪容仪表2.1 前台人员需保持整洁干净的仪容仪表，服装得体合适，不得穿着过于暴露或不雅观的服装。

2.2 运动鞋、拖鞋、拖鞋等不符合工作要求的鞋子不得穿着，化妆品使用应淡雅，不宜过于浓重。

2.3 长发应整洁束起或盘起，不得垂于衣领，胡须须修剪整齐。

第三条：工作纪律3.1 前台人员需自觉遵守公司规章制度，服从主管领导的工作安排，不得私自调整工作时间或脱岗。

3.2 在工作中要保持专注，不得使用手机、上网或进行无关工作的聊天等行为，严禁在前台私自吃零食或咖啡等。

3.3 对待来访客户需礼貌热情，耐心解答并主动帮助解决问题，对客户提出的意见或建议要认真听取并及时反馈。

第四条：机密保密4.1 前台人员要严格保守公司及客户的商业机密，不得擅自向外透露公司内部信息，不得私自复制或外传文件资料。

4.2 任何有关公司或客户的敏感信息不得随意留在前台或外借给他人，必须妥善保管并按规定销毁。

4.3 如发现有人有违反保密规定的行为，应及时向主管领导汇报并配合调查处理。

第五条：应急预案5.1 前台人员需熟悉公司的应急预案，做好突发事件的预防工作，并在发生紧急情况时迅速反应并采取有效措施。

5.2 保管好公司重要资料和物品，以防意外情况发生时造成不必要的损失。

5.3 如遇火灾、地震等紧急情况，应按照公司应急预案和指挥调度的要求，有序疏散人员并报警求助。

第六条：处罚与奖励6.1 对违反规章制度的前台人员将进行相应处罚，包括口头警告、书面通报、降级调整甚至解聘等。

6.2 对表现突出、工作出色的前台人员将给予奖励，包括奖金、晋升机会、荣誉证书等。

机关工作纪律及考勤管理制度范本

机关工作纪律及考勤管理制度范本一、总则机关工作纪律及考勤管理制度旨在规范机关工作人员的工作行为，提高工作效率和管理水平，保证机关工作的正常运转。

遵守本制度是机关工作人员的基本责任和义务。

二、工作纪律1. 工作时间机关工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。

在工作时间内，全体机关工作人员应当全身心投入工作，严禁私事干扰工作进程。

2. 工作任务机关工作人员应按照分配的工作任务进行，并按照要求完成任务。

应严格按照预定的时间节点完成，并保证工作质量和效率。

在工作中应尽量避免拖延和推脱责任。

3. 工作态度机关工作人员应保持积极向上的工作态度，服务人民、奉献社会。

对待工作应真心实意、勤勉负责，严禁敷衍塞责、怠工懒散。

4. 工作协作机关工作人员应加强团结协作，互相支持，共同推进工作。

在工作中要积极沟通，协商解决问题，避免内耗和权力寻租。

5. 保密工作机关工作人员应严格遵守保密法律法规，保护国家、组织和他人的机密信息。

严禁私自泄露、传播机密信息，否则将承担相应的法律责任。

三、考勤管理1. 考勤制度机关工作人员应按照规定的工作时间到岗上班，并如实记录出勤情况。

（1）考勤方式可采用刷卡、签到、指纹等形式。

（2）迟到早退一次，扣除一次考勤分；一天缺勤，扣除两次考勤分。

2. 请假制度机关工作人员如需请假，应提前向上级汇报并填写相关请假申请表。

请假需符合有关规定，并应请假期间履行替班手续。

3. 加班管理机关工作人员如需加班，应事先向上级汇报并填写相关加班申请表。

加班需符合工作需要，并应在事后补休等。

4. 考勤记录机关工作人员的考勤记录应按时上报并进行审核。

考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。

申请假期、加班等应有相应的审批记录。

5. 考勤奖惩（1）考勤优秀者可获得相关奖励，如荣誉称号、奖金、休假等。

（2）对于迟到早退、缺勤等考勤不良行为，将予以扣除相应的薪资和奖励。

（3）恶意迟到早退、串假、旷工等严重考勤违纪行为，将按纪律管理规定进行处理，甚至追究其法律责任。

2023年企业员工考勤管理制度(精选5篇)

2023年企业员工考勤管理制度(精选5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算提供合理依据,结合公司实际,特制定本制度。

二、适用范围《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。

三、工作时间1.夏季作息时间(五月一日至十月一日)1)非倒班人员工作时间:非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,13:00-17:302)办公室人员时间(综合管理部、财务部、采购部):8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小时)3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

2.冬季作息时间(十月一日至五月一日)1)非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,12:30-17:002)办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

3.其它工作时间制度1)不定时工作时间主要为部门经理以上公司领导、兼职人员,以及因工作性质需机动作业的工作岗位。

部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》(见附表1),经分管副总或总经理审批后,交综合管理部备案。

2)值班、倒班和其它由于工作安排而有不同作息时间的,由部门制定相应岗位的工作时间表,送综合管理部审核,报总经理批准后实施。

综合管理部根据总经理批准后的工作时间表,作为考勤标准执行。

部门工作时间变更,必须在三日内报综合管理部更新考勤表。

4.加班在规定的上班时间之外上班的,均视为加班。

需要加班的,必须当日填写加班单(见附表2和附表3),并交部门负责人签字批准(紧急加班除外)。

各部门加班单上交时间和考勤表一致。

考勤人员根据实际打卡或考勤表记录加班时间。

四、考勤方法考勤方法有打卡和考勤表签到两种。

原则上,生产部门员工采用打卡和考勤表相结合的方式,办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。

办公室规章制度及考勤

办公室规章制度及考勤一、总则为了规范办公室工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制订本规章制度。

本规章制度适用于公司全体员工，员工应严格遵守并接受监督。

任何违反规定者，将依规定进行处罚。

二、办公室规章制度1. 工作时间：公司正常工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

员工应按时上班，不得迟到早退。

2. 工作态度：员工应端正工作态度，认真对待工作，勤奋努力，保持良好工作信誉。

3. 办公室卫生：员工应保持办公室环境整洁卫生，爱护公共设施，不得随意乱扔垃圾。

4. 保密制度：员工在工作中接触到的公司机密信息，应严格保密，不得私自传播。

5. 休息时间：员工有权享受每天适当的休息时间，但不得超时，不得影响工作效率。

6. 禁止私人活动：员工在工作时间不得进行私人活动，不得进行无关工作。

7. 禁止吸烟：办公室内严禁吸烟，员工如需吸烟需到指定吸烟区域。

8. 禁止酗酒：工作期间严禁酗酒，酒后不得驾驶车辆，不得影响他人。

9. 原则守则：员工应遵守公司的各项制度和规定，服从上级领导，保持团结合作。

10. 违纪处分：员工如有严重违纪行为，公司将给予相应处分，包括警告、罚款、停职甚至开除。

三、考勤制度1. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需刷卡签到签退，如有特殊情况需提前请假。

2. 考勤制度：员工应按照公司规定的考勤时间来进行签到签退，不得迟到早退。

工作日需全勤，如有事由需请假。

3. 迟到早退：员工迟到早退达到一定次数将会受到相应处罚，超过限定次数将会影响绩效考核。

4. 请假制度：员工如需请假，应提前向主管领导请假并经批准，严格按照规定的请假流程进行。

5. 调休制度：员工如需调休，应提前向人事部门提出申请，经批准后方可进行调休。

6. 加班制度：公司鼓励加班但不得超过规定的工作时长，加班需经主管领导批准，并能够获得相应的加班费用。

7. 异常考勤：员工如因特殊原因无法按时上班，需提前向主管领导请假并做相应说明。

员工作息时间管理制度最新修订条例7篇

员工作息时间管理制度最新修订条例7篇员工作息时间管理制度条例篇11.0适用范围:适用于公司各部门。

2.0工作时间:2.1日常工作时间:每日08:30-18:00(夏令时),08:30-17:30(冬令时)。

2.2作息时间:职位每日工作时间休息时间总经理、副总经理、客户主任工程部长、护卫部长、财务部长综合部长、环境部长、人事主办、文员、仓管员、司机、会计、出纳员夏令时:08:30-12:0014:30-18:00冬令时:08:30-12:0014:00-17:30每月6天客户助理a:08:30-12:0014:30-18:00b:12:00-14:3018:00-22:00每月6天维修技工24小时待命每月6天运行技工a:07:30-11:3013:30-17:30b:11:30-13:3017:30-23:30c:23:30-07:30每月6天护卫员、中控值班员a:03:00-11:45b:11:45-17:45c:17:45-03:00每月4天2.2.1各部门根据以上作息时间及部门实际工作需要安排各职位作息时间,经公司综合事务部审核,报公司总经理批准后执行。

2.2.2运行技工、中控值班员、护卫员实行每周轮班制。

2.2.3护卫部长休息时必须与公司保持联系,并能随时到达现场。

2.2.4中层管理职员根据实际工作需要自行安排值班,值班时间:08:30-22:00。

2.3.5部分职位因工作量的不确定性,可根据实际工作量适当安排职员调休。

2.2.6休息期间及法定节假日,须安排管理职员值班,不能补休的将发放津贴。

员工作息时间管理制度条例篇2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。

旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。

人员配置表

根据会议实际需要随时增减人员
2
会服人员
7人
小计
8人
清洁岗位人员配置及安排表
序号
岗位
人数
作息时间
备注
1
清洁主管
1人
统一上班时间：
07:00——11:30
13:30——17:30
机动
2
清洁班长
பைடு நூலகம்1人
机动
3
地下室至一楼
3人
4
二楼至三楼
1人
5
四楼至五楼
1人
6
六楼至七楼
2人
7
八楼至九楼
2人
8
公寓楼
4人
9
联检楼
4人
10
多功能厅、餐厅
4人
11
变电楼
3
小计：
26
保安岗位人员安排表
岗位
序号
早班
中班
晚班
每班人
岗位人数
作息时间
1
主办公楼
主办公楼
主办公楼
4
12
保安实行三班倒：
早班08:00——16:00
中班16:00——24:00
晚班24:00——08:00
（多功能厅工作时间不倒班；联检楼保安不定，为计划人数）
2
公寓楼（共三栋）
公寓楼（共三栋）
公寓楼（共三栋）
3
9
3
停车场及大门
停车场及大门
停车场及大门
2
6
4
餐厅多功能厅(11：30-16:00；19：00-23：30)
2
2
5
保安班长
保安班长
保安班长
1
3
6

办公室规章制度明细

办公室规章制度明细为了加强办公室管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，制定如下办公室规章制度。

希望全体员工自觉遵守，并共同营造一个和谐、健康、积极向上的工作环境。

一、工作时间1. 上班时间：每天上午9:00准时到岗，下午13:00返工，不得迟到。

任何事情严禁扰乱工作秩序。

2. 下班时间：每天下午17:00准时下班，周末和法定节假日不得返工，必须严格遵守法定工时规定。

二、工作服装1. 员工应着正装上班，严禁穿着拖鞋、短裤、露脐装等不文明着装。

2. 对于值班人员，应着便服上岗，但也要保持整洁、得体。

三、工作纪律1. 员工不得在工作时间内玩手机、聊天、刷微博等与工作无关的行为。

2. 不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。

3. 不得在办公室内吸烟，不得使用公司的电脑进行非工作相关活动。

4. 不得在工作中泄露公司机密，不得私自带走公司资料。

四、办公室卫生1. 每个员工应当保持自己的工作区域整洁，保持公共区域卫生清洁。

2. 定期清理办公桌面、文件柜、电脑及其他办公用品，不得在办公室内乱放杂物。

3. 垃圾应当分类投放，并定期清理，保持办公室环境清洁。

五、办公用品管理1. 每个员工应当爱惜公司提供的办公用品，注意节约使用。

2. 不得私自将公司办公用品带出公司，不得挪用公司物品。

3. 若出现使用办公用品破损、遗失等情况，应及时向主管汇报并如实说明原因。

六、互相尊重1. 员工之间应相互尊重，不得进行人身攻击或侮辱性语言。

2. 不得在办公室内传播不良信息、负面情绪，应积极乐观地工作。

七、违纪处理1. 对于违反规章制度的员工，将根据情节轻重进行相应处理，包括口头警告、书面警告、扣发奖金、降级调整甚至辞退。

2. 主管和人事部门有权对员工进行调查，收集证据，并做出处理决定。

以上规章制度将于即日起正式施行，希望广大员工认真遵守，共同维护一个良好的工作环境。

谢谢配合！。

自行打卡考勤制度(六篇)

自行打卡考勤制度一、总则为了加强员工劳动纪律和工作秩序，特制度本指纹打卡考勤制度。

二、公司作息制度1、办公室人员作息时间：8：30-17：30，其中12：00-13：00为中午休息时间。

2、其他部门人员作息时间根据公司具体运营情况做好排班安排，并于每月月底将排班表报备行政部。

三、工作制1、办公室人员实行____小时标准工作日制度，实行每周五天标准工作周制度，周工作小时____小时，节假日按国家规定执行。

2、其他部门人员实行____小时标准工作日制度，实行每周____天工作周制度，周工作小时____小时，节假日按照国家规定执行。

四、考勤范围1、除公司总经理、副总经理外，其他所有员工都在打卡考勤范围之列。

2、特殊员工不按打卡考勤的需经总经理审批并报备行政部。

五、考勤规定1、考勤方式公司行政内勤人员考勤实行打卡；销售人员由部门主管或经理指定其上班地点和时间(一般上班时间9：00-18：00)；由人事部负责核对考勤记录，记录结果作为员工领取薪金的基本依据。

公司的考勤机只作为员工是否迟到、早退、旷工及出入公司证明而不作为加班的时间依据，加班时间是以经由部门主管安排职员本人签字同意后的“加班申请表”为准。

2、考勤时间2.1、基本作息时间如下：周一至周六上午：09：00--12：30下午：13：30--18：00注。

1)以上规定的时间为公司标准的作息时间，但业务人员根据所在地及对应的业务内容不同，其实际的作息时间可作另行规定，但一年内的总的作息时间必须与标准的工作时间一致，否则另行规定将不能实施。

2)以上标准的工作时间将可能根据公司业务情况做出适当的调整。

三、考勤其他相关规定1.外出办事不能正常打卡的公司行政内勤人员，外出前必须按照公司规定向上级负责人提出申请并通知相关人员，回到公司后即时将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由的按忘打卡处理)，否则将视为旷工。

2.对于忘打上班考勤卡的人员，应在当日向上级负责人报告，经确认后，补填《未刷卡申请》于部门负责人签名确认，则按正常出勤统计。

员工作息管理制度细则(7篇)

员工作息管理制度细则（7篇）员工作息管理制度细则（精选篇1）一、作息时间1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30中午休息时间：11：30-13：00下午工作时间：13：00-16：30星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。

月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。

(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。

每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。

2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。

早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。

如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。

当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。

最小记录单位为一小时。

职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。

办公室工作考勤及卫生相关制度（2篇）

办公室工作考勤及卫生相关制度一、工作考勤制度1.考勤范围办公室工作考勤制度适用于所有在办公室上班的员工。

2.考勤时间办公时间为每周一至周五，共计五天。

具体上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。

3.考勤方式员工可选择使用电子考勤系统或签到表进行考勤登记。

具体操作方式由人事部门统一规定，并通知各部门。

4.迟到早退员工如因个人原因造成迟到或早退，需提前向直接上级请假，并经过批准后方可离开或进入办公室，同时需要补足相应的工作时间。

累计迟到早退超过3次的员工将受到警告处理。

5.病假事假员工请病假或事假需提前向直接上级请假，并通过人事部门进行登记。

病假需提供医生证明，事假需提供相应的证明材料。

病假和事假的天数将从员工的年假中扣除。

6.外出公差员工外出公差需提前向直接上级请假，并填写外出公差申请表，经过相关部门审核后方可外出。

7.加班规定需要加班的员工需提前向直接上级申请，并经过批准后方可加班。

加班时间将按照法定规定给予加班费或调休。

二、办公室卫生制度1.办公环境所有员工都应保持工作区域整洁，不得将个人物品乱放。

离开办公区域时应将桌面整理整齐，文件归位，以确保工作区域的整洁和安全。

2.垃圾处理员工应经常清理办公区域的垃圾，将废纸、果皮等垃圾放入指定的垃圾桶内。

离开办公室时，应将垃圾桶倒空，并确保有关垃圾袋的更换和处理。

3.洗手间卫生员工使用洗手间后应冲洗马桶，保持洗手台整洁。

使用完毕后请关闭水龙头，确保节约用水。

如发现洗手间的卫生状况不好，请及时向维修部门或行政部门报告。

4.公共区域办公室的公共区域如会议室、休息室、厨房等也需保持卫生。

员工在使用完毕后应清理废纸、杯子等，保持公共区域的整洁和整齐。

5.消防安全员工应遵守办公室的消防安全规定，不得私自使用明火，禁止在办公区域吸烟。

如发现火警或其他紧急情况，请立即向相关部门报告，并按照紧急逃生路线撤离。

6.保密措施员工在工作中应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的重要信息和商业机密。

办公室日常规章制度

办公室日常规章制度
为了保障办公室的正常秩序，提高工作效率，保障员工的权益，特制定以下办公室日常规章制度：
一、工作时间。

1. 办公室工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，
中午12:00至1:00为午休时间。

2. 员工应按时到岗上班，不得擅自迟到早退，如有特殊情况需
请假，需提前向主管汇报并获得批准。

二、办公室秩序。

1. 员工在办公室内应保持安静，不得大声喧哗，影响他人工作。

2. 办公室内禁止吸烟、乱扔垃圾，保持办公环境整洁。

3. 办公室内禁止私自摆放个人物品，如有需要应向主管申请并
获得批准。

三、工作纪律。

1. 员工应按照主管分配的工作任务进行，不得擅自调动工作内容或者推诿责任。

2. 员工在工作期间应专心工作，不得在办公室内进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频等。

3. 员工在处理工作问题时，应遵循公司相关规定和程序，不得擅自处理或者泄露公司机密信息。

四、办公室设备使用。

1. 员工应爱护办公室设备，如电脑、打印机等，不得私自更改设置或者私用公司设备。

2. 使用办公室电话应注意控制通话时间，不得私自使用公司电话进行个人长时间通话。

3. 离开办公室时应关闭电脑、打印机等设备，节约能源。

五、其他规定。

1. 员工应遵守公司相关规章制度，不得违反国家法律法规。

2. 如有违反规章制度的行为，将受到相应的处罚，严重者将面临解雇等后果。

以上规章制度为办公室日常工作所必须遵守的基本规定，希望全体员工认真遵守，共同维护良好的办公环境和工作秩序。

黑河市公务员作息时间表

黑河市公务员作息时间表公务员上班时间表公务员工作时间：公务员为国家机关的工作人员，其的上下班时间各地略有不同，不同季节也不同，一般上下班时间如下：夏季（5月1日至9月30日）：上午8:00-11:30下午3:00-6:00。

春、秋、冬季（10月1日至次年4月30日）：上午8：30-12：00下午2：30-5：30。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

实行这一制度，应保证完成工作任务。

一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。

公务员的日常工作是怎样的1、级别及汇报对象。

公务员除了其所任职务以外，还有级别。

公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。

国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别从办事员、科员、科长、一直到总理，共有十五级。

对于日常工作来说，向领导早请示晚汇报准错不了。

选择了公务员，就应该安分守己，踏踏实实做事。

2、会议比较多。

特别是机关，会议会比较多一些，虽然现在提倡“少开会开短会”，但与企业相比，会议还是很多的。

3、活动比较多。

诗歌比赛、运动会、红歌赛、书法绘画、论文比赛等，有点特长的人还是挺吃香的。

4、文字处理工作比较多。

每天会面对各种文件、方案、通知等：上级来的通知通报、兄弟单位来的函件、下级单位来的报告、汇报等材料。

5、沟通与协调。

处理各种事情，协调各种单位各个部门，上传下达，布置工作，查看落实情况等。

6、工作业绩考核。

基本是以工作成果为主要考核内容，同时有的部门会有群众评议和领导评价相结合，平时与定期相结合等。

考核工作按照规划的管理权限、条件、标准和程序组织实施。