知识产权管理制度模板(国家知识产权局编制)
知识产权管理制度范本(3篇)
知识产权管理制度范本一、目的为有效保护公司知识产权,鼓励广大员工发明创造和治理创造的积极性,发挥公司的整体优势,促进科技成果产业化,依据国家知识产权法律、法规,结合本公司的实际情况,特制定本规定。
二、管理职责1、总经理负责公司知识产权管理总体方针目标的制定。
2、公司副总负责分管部门的知识产权管理的指导督促协调。
3、办公室负责公司知识产权工作计划的拟定,并负责知识产权的发掘、申报、监控、纠纷处理和产权交易等事宜。
协助各职能部门进行知识产权的专利保护。
4、项目部负责公司研究项目立项、中期检查、结项、科研成果登记和档案管理,专利申请的可行性确认。
5、本规定所指的知识产权包括:(1)专利权。
指发明、实用新型、外观设计等专利。
主要包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新配方、新设计等。
(2)著作权。
是指利用公司的物质条件所创作,并由公司承担责任的工程设计、产品设计图、设备设计图及其说明;各种技术、管理标准;工艺说明书、计算机软件、电路布图;各种研究、技术、实验报告以及由公司____人员进行创作、提供物质条件进行创作的教材、手册、摄影、录像作品等的著作权。
(3)商标权:是指公司拥有注册商标,包括产品商标和服务商(4)商业____。
是指不易申请专利的技术诀窍、技术配方、工艺流程等技术信息,以及具有商业价值的经营决策,投资计划、销售策略等方面的经营信息。
(5)依照国家法律、法规规定或由合同约定由公司享有或持有的其他知识产权。
三、知识产权的归属1、公司对以下标识依法享有专有权:(1)以公司名义申请注册的商标。
(2)司徽、司标;(3)公司名称(4)公司的其他服务性标记。
2、执行公司及其所属单位的任务,或主要利用公司及其所属单位的物质技术条件所完成的发明创造和技术成果,是公司的职务发明创造和职务技术成果。
职务发明创造申请专利的权利属于公司,专利申请被批准后,公司为专利权人。
职务技术成果的使用权、转让权由公司享有。
3、由公司主持、代理公司意志创作并由公司承担责任的作品为公司法人作品,其著作权及其邻接权由公司享有。
知识产权部门管理制度文件
知识产权部门管理制度文件第一章总则第一条为落实国家知识产权战略,强化知识产权保护,促进知识产权运用和创新发展,依法保护知识产权,维护正当权益,加强知识产权管理,制定本制度。
第二条本制度适用于知识产权部门及其所属各单位。
第三条知识产权部门及其所属各单位应当依法加强对知识产权的管理和保护,推动知识产权工作的深化和规范化。
第四条知识产权部门及其所属各单位应当依据国家法律法规和政策,负责本系统内知识产权管理的协调指导、政策研究、法制建设和监督检查,组织实施知识产权工作。
第五条知识产权部门及其所属各单位应当遵守公平、公正、公开、透明的原则,依法行使职权、维护公民、法人和其他组织的合法权益。
第六条知识产权部门及其所属各单位应当依法完善知识产权管理服务体系,提高知识产权保护、运用和管理水平。
第七条知识产权部门及其所属各单位应当建立和完善知识产权数据库和信息系统,推进知识产权信息的共享和利用。
第二章知识产权工作机构和职责第八条知识产权部门应当设立专门机构,负责知识产权工作。
具体负责下列职责:(一)总体协调本单位知识产权工作,制定并组织实施年度工作计划、政策、制度、规章和标准。
(二)组织开展知识产权的宣传教育、检查监督、协调纠纷和侵权投诉的处理工作。
(三)协调有关部门,推进知识产权法制建设、政策研究、国际交流合作和监督检查工作。
(四)推进知识产权数据库和信息系统建设,加强知识产权信息的收集、整理和利用。
(五)推动科技成果转化,加强知识产权保护体系建设。
(六)其他职责。
第九条知识产权部门应当设立知识产权管理办公室,负责日常的事务管理和协调工作。
第十条知识产权部门应当根据工作需要设立专门的知识产权法律顾问团队,从事法律事务、咨询和服务。
第十一条知识产权部门应当设立知识产权保护中心,依法协助知识产权权利人进行维权活动。
第三章知识产权管理制度第十二条知识产权部门及其所属各单位应当建立健全知识产权管理制度,包括知识产权申请、登记、变更、转让、许可、监督、处罚、维权和纠纷解决等。
知识产权分级管理制度范本
知识产权分级管理制度范本第一章总则第一条为了加强知识产权分级管理,有效保护和运用知识产权,根据《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规,制定本制度。
第二条本制度所称知识产权分级管理,是指根据知识产权的价值、重要性、应用前景和风险等因素,对知识产权进行分类、评估、授权、保护和运用等活动。
第三条本制度适用于公司及其子公司的知识产权分级管理工作。
第二章知识产权分级管理第四条知识产权分级管理包括:(一)知识产权的分类,根据知识产权的类型和特点,将其分为专利、商标、著作权、技术秘密等类别。
(二)知识产权的评估,根据知识产权的价值、重要性、应用前景和风险等因素,进行知识产权的价值评估。
(三)知识产权的授权,根据知识产权的评估结果,确定知识产权的授权范围和条件。
(四)知识产权的保护,根据知识产权的授权情况,采取相应的保护措施,防止知识产权的侵权和滥用。
(五)知识产权的运用,根据知识产权的保护情况,采取相应的运用措施,提高知识产权的经济效益。
第五条知识产权分级管理的具体流程如下:(一)知识产权的分类,由知识产权管理部门根据知识产权的类型和特点,进行分类。
(二)知识产权的评估,由知识产权管理部门根据知识产权的价值、重要性、应用前景和风险等因素,进行评估,并形成评估报告。
(三)知识产权的授权,由知识产权管理部门根据评估报告,确定知识产权的授权范围和条件,并签订授权协议。
(四)知识产权的保护,由知识产权管理部门根据授权协议,采取相应的保护措施,包括申请专利、注册商标、著作权登记等。
(五)知识产权的运用,由知识产权管理部门根据保护情况,采取相应的运用措施,包括技术转让、许可使用、权利质押等。
第三章知识产权管理组织第六条公司应当设立知识产权管理部门,负责知识产权分级管理的实施工作。
第七条知识产权管理部门的职责包括:(一)制定和实施知识产权分级管理计划和政策。
(二)组织知识产权的分类、评估、授权、保护和运用等活动。
(三)处理知识产权的侵权和滥用行为。
知识产权管理制度模板
知识产权管理制度模板一、总则1. 本制度旨在保护公司的知识产权,促进公司创新能力的提升,维护公司的合法权益。
2. 本公司所有员工都应遵守本制度,对公司的知识产权负有保密和保护的责任。
二、知识产权的范围1. 包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密、域名等。
2. 所有员工在工作过程中产生的创新成果,其知识产权归公司所有。
三、知识产权的申报与登记1. 员工在创造过程中产生的知识产权应及时向公司知识产权管理部门申报。
2. 公司知识产权管理部门负责对申报的知识产权进行评估,并协助办理相关的登记手续。
四、知识产权的使用与管理1. 公司对知识产权的使用应遵循合理、有效的原则,避免资源浪费。
2. 知识产权的授权使用应签订书面协议,明确使用范围、期限和条件。
五、知识产权的保护1. 公司应建立知识产权侵权监控机制,及时发现并处理侵权行为。
2. 对于侵犯公司知识产权的行为,公司将依法追究其法律责任。
六、员工的知识产权教育与培训1. 公司定期对员工进行知识产权法律法规的培训,提高员工的知识产权意识。
2. 鼓励员工参与知识产权的学习和研究,提升个人及公司的创新能力。
七、奖励与惩罚1. 对于在知识产权创造、保护和管理中做出突出贡献的员工,公司将给予奖励。
2. 对于违反本制度,造成公司知识产权损失的员工,公司将依法依规进行处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效,由公司知识产权管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规相冲突,以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况对以上模板内容进行适当调整和补充。
知识产权管理制度模板
第一章总则第一条为加强本企业知识产权保护工作,规范知识产权管理,鼓励创新,促进科技成果转化,根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国商标法》等相关法律法规,结合本企业实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内部所有员工,包括但不限于研发、设计、生产、销售等各部门。
第三条本制度的宗旨是:1. 保护企业知识产权的合法权益;2. 提高企业核心竞争力;3. 鼓励员工积极参与创新活动;4. 促进企业可持续发展。
第二章知识产权管理范围第四条本制度所称知识产权包括但不限于以下内容:1. 专利权:包括发明、实用新型、外观设计等专利的申请、审批、维护和保护。
2. 商标权:包括企业名称、产品名称、服务标志、图形、文字等商标的注册、使用、维护和保护。
3. 著作权:包括企业内部创作的软件、设计图纸、文学作品、艺术品等著作权的登记、使用、维护和保护。
4. 商业秘密:包括技术秘密、经营秘密、管理秘密等商业秘密的保密、使用、维护和保护。
5. 其他知识产权:根据国家法律法规和企业实际情况,应当保护的知识产权。
第三章知识产权管理制度第五条建立知识产权管理制度,明确知识产权管理的组织架构、职责分工和工作流程。
第六条设立知识产权管理部门,负责以下工作:1. 知识产权的申报、申请、登记、维护和保护;2. 知识产权信息的收集、整理、分析和利用;3. 知识产权的培训和宣传;4. 知识产权纠纷的处理。
第七条知识产权管理部门的职责:1. 制定知识产权管理制度和操作规程;2. 负责知识产权的申报、申请、登记、维护和保护;3. 组织知识产权培训和宣传;4. 协助各部门进行知识产权管理工作;5. 处理知识产权纠纷。
第八条各部门职责:1. 研发部门:负责新产品的研发,确保新产品的技术方案符合知识产权要求,并及时申报专利;2. 设计部门:负责产品的设计,确保设计方案的原创性,并及时申报外观设计专利;3. 生产部门:负责产品的生产,确保生产过程符合知识产权要求;4. 销售部门:负责产品的销售,确保产品销售符合知识产权要求。
知识产权管理制度【范本模板】
福建xxxx通信有限公司知识产权工作管理制度第一章总则第一条为规范本单位知识产权管理工作,特制定本制度。
第二条知识产权工作的目的:在研发、生产、经营活动中充分运用知识产权及知识产权制度的特性和功能,增强本单位的市场竞争力,争取最佳经济和社会效益。
第三条知识产权工作的任务:根据本单位的经营目标和发展战略,制定符合本单位实际情况的知识产权工作方针、知识产权战略和具体工作措施。
第四条知识产权工作管理制度实施范围:本制度在本单位各部门及下属单位施行。
第二章工作机构及其职责第五条本单位设立知识产权工作组,负责本单位的知识产权管理工作。
第六条本单位设立知识产权工作专项资金,由知识产权工作组统一管理,用于知识产权培训、知识产权奖酬、知识产权工作事务及知识产权信息网络建设等费用支出。
第七条本单位知识产权工作组的基本职责包括:1.制定知识产权工作管理办法;2.制定知识产权工作的长远规划和年度计划;3.组织、参与知识产权战略的制定和实施;4.组织、指导、协调、检查各部门的知识产权工作;5.组织知识产权宣传、培训;6.管理知识产权文献,建立知识产权信息数据库,提供知识产权信息检索、分析服务;7.管理知识产权申报工作,提供知识产权咨询服务;8.办理知识产权申请、知识产权权的维护、知识产权资产评估、知识产权合同备案、知识产权权质押、知识产权广告证明和处理本单位知识产权纠纷等事务;9.实施知识产权奖惩;10.管理知识产权工作专项资金.第三章知识产权制度的运用第八条本单位在涉及重大利益的投资、立项、研发、引进、合资、合作、营销、知识产权申请和维权等决策前,要制定和实施知识产权战略。
第九条本单位在经营性投资决策前,应由知识产权工作组分析国内外知识产权信息,运用知识产权制度的规则,提出有关投资决策的可行性建议.第十条本单位在开发新技术、新产品立项前,应由知识产权工组分析国内外知识产权信息,其中包括失效知识产权信息,运用知识产权制度的规则,提出引进、合作或自主研发等方面的建议。
知识产权管理制度_模板
第一章总则第一条为加强本单位的知识产权保护工作,规范知识产权的申请、管理和使用,根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国商标法》等相关法律法规,结合本单位实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有涉及知识产权的活动,包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。
第三条本单位知识产权管理工作遵循以下原则:1. 预防为主,防治结合;2. 保护优先,创新驱动;3. 统一管理,分工负责;4. 公开透明,便于监督。
第二章知识产权的申请与保护第四条本单位应建立健全知识产权申请制度,鼓励和支持员工申请专利、注册商标、登记著作权等。
第五条知识产权申请流程:1. 员工提出申请,填写相关申请表格;2. 知识产权管理部门对申请进行初步审查;3. 对符合条件的申请,及时提交相关申请材料;4. 跟踪申请进度,确保申请顺利通过。
第六条知识产权保护措施:1. 对已获得授权的专利、商标、著作权等,及时进行公告、注册和登记;2. 加强知识产权的保密工作,防止技术秘密泄露;3. 对侵权行为进行监测,采取法律手段维护本单位合法权益;4. 定期对知识产权进行评估,优化资源配置。
第三章知识产权的管理与使用第七条知识产权管理部门负责本单位知识产权的统一管理,包括:1. 知识产权的登记、统计、分析和报告;2. 知识产权的许可、转让、实施和投资;3. 知识产权的纠纷处理和诉讼事务;4. 知识产权的宣传、培训和咨询。
第八条知识产权的使用:1. 本单位内部使用知识产权时,应遵守相关法律法规和本单位规定;2. 外部使用知识产权时,应签订书面协议,明确双方权利义务;3. 使用知识产权所得收益,应按照国家相关规定和本单位财务制度进行管理。
第四章奖励与处罚第九条对在知识产权申请、保护、管理和使用等方面做出突出贡献的员工,给予奖励。
第十条对违反本制度,造成本单位知识产权损失的行为,予以处罚。
第五章附则第十一条本制度由本单位知识产权管理部门负责解释。
(一篇就够)知识产权管理制度完整版
知识产权管理制度第一章总则第一条为了规范知识产权管理,保护公司合法权益,根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司及所属各部门、子公司及有关人员。
第三条本制度所称知识产权包括专利、商标、著作权等。
第二章知识产权管理机构和人员第四条公司应当设立知识产权管理部门,配备专职知识产权管理人员,负责知识产权的申请、维护、运用与保护等工作。
第五条知识产权管理部门职责:(一)拟定知识产权管理制度和战略;(二)负责知识产权的申请、维护、运用与保护等工作;(三)组织开展知识产权培训和宣传活动;(四)其他有关知识产权管理的工作。
第六条公司各业务部门应当明确知识产权管理责任人,负责本部门业务领域的知识产权管理工作,配合知识产权管理部门开展相关工作。
第七条公司应当加强对知识产权管理人员的培训和选拔,提高管理人员的专业素质和管理能力。
第三章知识产权的申请与维护第八条公司及员工应当及时申请与本单位业务相关的知识产权,包括发明、实用新型、外观设计专利,商标注册,著作权登记等。
第九条申请知识产权前,应当进行专利、商标、著作权的检索查新,确保申请的有效性和新颖性。
第十条申请知识产权时,应当按照相关法律法规的要求提交完整的申请材料,确保材料的真实性和准确性。
第十一条公司应当定期对知识产权进行维护,包括续费、变更、转让等,确保知识产权的有效性和安全性。
第四章知识产权的运用与保护第十二条公司应当积极运用知识产权,包括专利的转让、许可使用,商标的许可使用,著作权的许可使用等,发挥知识产权的经济效益。
第十三条在商业合作和竞争中,公司应当加强对知识产权的保护,防范侵犯他人知识产权的风险。
第五章知识产权的转让和投融资第十四条企业对知识产权的转让和投融资实行审批制度,未经批准不得擅自转让和投融资。
第十五条企业对知识产权的转让和投融资行为进行风险评估,采取有效措施降低风险。
知识产权部规章制度
知识产权部规章制度第一章总则第一条为加强知识产权的保护,促进创新和发展,根据相关法律法规,制定本规章制度。
第二条知识产权部是负责知识产权保护和管理的部门,主要职责包括:制定知识产权政策、推动知识产权保护工作、监督知识产权实施、处理知识产权纠纷等。
第三条知识产权部设立知识产权管理处,具体分工如下:1. 知识产权政策研究和制定;2. 知识产权保护工作的推动和监督;3. 知识产权实施的监督和评估;4. 知识产权纠纷的处理。
第四条知识产权部制定的规章制度必须符合国家法律法规和相关政策,严格执行。
第二章知识产权政策第五条知识产权部定期研究并制定知识产权政策,包括知识产权保护的措施、促进创新的政策、知识产权培训计划等。
第六条知识产权政策应当符合国家发展战略和产业政策,同时充分考虑知识产权保护的实际情况和需求。
第七条知识产权政策的制定应当充分听取各相关部门和利益相关方的意见,确保政策的可行性和有效性。
第八条知识产权部应当将知识产权政策及时向社会公布,并加强宣传,提高知识产权保护意识。
第三章知识产权保护工作第九条知识产权部负责推动和监督知识产权保护工作,包括专利、商标、著作权等各类知识产权的保护。
第十条知识产权部应当建立知识产权保护的工作机制,加强执法力量,打击侵权行为,维护知识产权的合法权益。
第十一条知识产权部应当加强知识产权培训,提高相关人员的法律意识和知识产权保护意识。
第十二条知识产权部应当开展知识产权调解工作,帮助解决知识产权纠纷,维护知识产权的合法权益。
第四章知识产权实施监督第十三条知识产权部负责监督知识产权实施,包括专利的实施、商标的注册和运用、著作权的授权等。
第十四条知识产权部应当建立知识产权实施的监督机制,加强对知识产权的管理和监督。
第十五条知识产权部应当加强对知识产权实施的评估,及时发现和解决问题,保障知识产权的合法权益。
第五章知识产权纠纷处理第十六条知识产权部负责处理知识产权纠纷,包括专利侵权纠纷、商标侵权纠纷、著作权侵权纠纷等。
知识产权管理制度模版(4篇)
知识产权管理制度模版一、目的知识产权管理制度的目的是为了保护和管理企业的知识产权,确保知识产权的正当权益得到保护和实现。
二、适用范围该制度适用于企业所有的知识产权,包括但不限于专利、商标、版权、商业秘密等。
三、主要内容1. 知识产权保护措施(1)建立知识产权保护意识,对知识产权进行合法保护和管理。
(2)制定并执行知识产权保护政策和策略。
(3)建立知识产权管理制度,明确知识产权的归属和权益,规定知识产权的申请、审查、维权等流程和程序。
(4)加强知识产权的保密管理,防止知识产权被泄露。
2. 知识产权申请和管理(1)建立企业知识产权申请制度,规定知识产权的申请要求和流程。
(2)负责知识产权申请的管理和维护工作,确保知识产权的及时申请和维护。
(3)建立知识产权登记制度,记录和管理企业已获得的知识产权。
(4)加强对已获得知识产权的保护和管理,确保合法权益的实现。
3. 知识产权维权(1)建立知识产权维权制度,规定维权组织、流程和责任。
(2)加强对知识产权侵权行为的监测和控制,及时采取法律手段进行维权。
(3)合理使用技术手段,对知识产权进行数字化保护,增加侵权行为的难度。
4. 知识产权合作和交流(1)积极开展知识产权合作和交流,与相关机构和企业进行技术转移和合作。
(2)定期参加知识产权相关的展会和论坛,增强企业在知识产权领域的影响力和竞争力。
5. 知识产权培训(1)开展知识产权培训,提高员工的知识产权保护意识和能力。
(2)定期组织知识产权培训活动,分享知识产权的最新政策和技术动态。
四、责任与监督(1)企业领导层负责制定和落实知识产权管理制度。
(2)相关部门负责具体的知识产权管理工作,并进行监督和检查。
(3)定期对知识产权管理制度进行评估和改进,确保其有效性和适用性。
以上是一份知识产权管理制度的范文,企业可以根据自身情况进行相应的修改和补充,以保障知识产权的权益和管理。
知识产权管理制度模版(2)4.1本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
知识产权管理制度范例(参照模板)
知识产权管理制度范例(参照模板)-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN知识产权管理制度(GB/T 29490-2013)第一章总则第一条为了加强对本公司知识产权的保护,规范知识产权管理工作,鼓励员工发明创造的积极性,促进科技成果的推广应用,根据国家有关法律、法规、规章、制度及江苏省《企业知识产权管理规范》的要求,制定本制度。
第二条本制度所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等先关法律所规定的权利,其中主要包括:(一)专利权和技术秘密。
主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密;(二)商标权和商业秘密。
主要是指本公司的注册商标等,以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息;(三)著作权(含计算机软件)。
主要指本公司的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、地图、摄影、录像、艺术表演、教材、辞书、规范汇编等;(四)商业秘密(含技术秘密和经营秘密):主要是不为公众所知悉,只属本公司拥有的经营管理、工程、设计、市场、租赁、服务信息等。
(五)其他单位委托本公司承担的科研任务并附有保密义务的科技成果。
(六)本公司引进的专利、商标、著作、计算机软件等知识产权。
(七)《反不正当竞争法》所赋予的权利,如商号、域名、网络地址专用权等。
第三条本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
第四条本公司设立知识产权部,负责知识产权的管理工作。
下设专利、商标、商业秘密等各专业管理岗位,在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。
其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。
第五条知识产权管理部的主要职责:(一)制定知识产权各类管理规定,协调知识产权管理工作,划分各岗位的管理范围与职责,指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作;(二)审核业务部门的申请,组织和建立知识产权档案管理;(三)代表本公司负责知识产权的申请等对外工作;(四)代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作;(五)参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议,建立知识产权合同档案;(六)组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。
知识产权管理制度(5篇)
知识产权管理制度知识产权是指人们在创作和创新过程中所产生的知识、技术、作品等的独立产权。
知识产权管理制度是指国家或组织为保护和管理知识产权而建立的一系列机制和制度。
知识产权管理制度的建立和运行对于促进创新、保护创意产权、提升经济竞争力都具有重要意义。
本文将就知识产权管理制度的概念、内容及重要性进行详细探讨。
一、知识产权管理制度的概念知识产权管理制度是指国家或组织为保护和管理知识产权而建立的一系列机制和制度。
它包括法律制度、政策制度、组织机构、技术手段等多方面内容,旨在维护知识产权的合法权益,保证创新和知识产业的可持续发展。
二、知识产权管理制度的内容知识产权管理制度的内容主要包括以下几个方面:1. 法律制度:国家通过制定法律、法规、条例等文件,确立知识产权的法律地位,明确知识产权的保护范围和相关权利义务,规范知识产权的申请、保护、运用和维权等方面的行为。
2. 政策制度:国家通过出台一系列政策、规划和目标,引导和推动相关产业和企业在知识产权方面的发展。
政府可以给予知识产权的税收优惠、财务支持、研发补贴等政策扶持,鼓励创新和知识产权保护。
3. 组织机构:国家设立专门的机构和部门,负责知识产权管理和保护工作。
如专利局、商标局、版权局等。
这些机构负责知识产权的申请、审查、登记和维权等工作,维护知识产权权益的合法性和有效性。
4. 技术手段:随着信息技术的发展,数字化、网络化成为了知识产权管理和保护大势所趋。
国家和组织可以通过建立信息化系统、技术平台等手段,加强对知识产权的管理和保护。
例如,建立知识产权数字图书馆、知识产权交易平台等,方便公众查询和交流。
三、知识产权管理制度的重要性知识产权管理制度的建立和运行对于保护知识产权的合法权益、促进创新和知识经济的发展具有重要意义。
首先,知识产权管理制度有利于保护知识产权的合法权益。
知识产权是创作者和创新者的劳动成果,需要得到法律和制度的保护。
知识产权管理制度的建立和运行,可以规范知识产权的申请、保护、运用和维权等方面的行为,维护知识产权权益的合法性和有效性。
知识产权工作制度范本
知识产权工作制度范本一、总则1.1 为加强知识产权工作,提高知识产权保护和运用能力,促进我国知识产权事业健康发展,根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等法律法规,制定本制度。
1.2 本制度适用于我国境内各类企业、事业单位、社会团体和个体工商户(以下简称“单位”)的知识产权管理工作。
1.3 知识产权工作应遵循依法保护、自愿注册、权利平衡、公平竞争的原则,充分发挥知识产权在推动创新、促进经济发展和社会进步中的作用。
二、组织机构与职责2.1 单位应设立知识产权管理机构,明确负责知识产权工作的部门和人员,负责制定、实施和监督知识产权管理制度。
2.2 知识产权管理机构的主要职责包括:(1)制定知识产权工作计划和政策,组织实施知识产权培训、宣传和教育工作;(2)建立健全知识产权内部管理制度,指导、监督和检查各部门的知识产权工作;(3)负责知识产权的申请、注册、维持、运用和维权工作;(4)建立健全知识产权信息管理系统,及时收集、整理和分析知识产权相关信息;(5)组织制定知识产权风险防范和应对策略,处理知识产权争议和纠纷;(6)定期向上级部门报告知识产权工作情况和成果。
三、知识产权创造与培育3.1 单位应鼓励和支持员工、成员积极参与知识产权创造,建立健全知识产权激励机制。
3.2 单位应加强知识产权培训和宣传,提高员工、成员的知识产权意识和能力。
3.3 单位应建立健全知识产权研发和创新体系,鼓励开展产学研合作,促进知识产权成果转化。
3.4 单位应加强知识产权成果的储备和培育,培育具有核心竞争力的知识产权。
四、知识产权保护与运用4.1 单位应严格执行知识产权法律法规,依法维护自身权益,尊重他人知识产权。
4.2 单位应建立健全知识产权维权机制,及时发现和处理知识产权侵权行为。
4.3 单位应加强知识产权运用,通过许可、转让、实施等方式,实现知识产权价值。
4.4 单位应积极参与国内外知识产权合作与交流,提升知识产权国际竞争力。
知识产权管理制度范本(2篇)
知识产权管理制度范本一、目的为有效保护公司知识产权,鼓励广大员工发明创造和治理创造的积极性,发挥公司的整体优势,促进科技成果产业化,依据国家知识产权法律、法规,结合本公司的实际情况,特制定本规定。
二、管理职责1、总经理负责公司知识产权管理总体方针目标的制定。
2、公司副总负责分管部门的知识产权管理的指导督促协调。
3、办公室负责公司知识产权工作计划的拟定,并负责知识产权的发掘、申报、监控、纠纷处理和产权交易等事宜。
协助各职能部门进行知识产权的专利保护。
4、项目部负责公司研究项目立项、中期检查、结项、科研成果登记和档案管理,专利申请的可行性确认。
5、本规定所指的知识产权包括:(1)专利权。
指发明、实用新型、外观设计等专利。
主要包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新配方、新设计等。
(2)著作权。
是指利用公司的物质条件所创作,并由公司承担责任的工程设计、产品设计图、设备设计图及其说明;各种技术、管理标准;工艺说明书、计算机软件、电路布图;各种研究、技术、实验报告以及由公司____人员进行创作、提供物质条件进行创作的教材、手册、摄影、录像作品等的著作权。
(3)商标权:是指公司拥有注册商标,包括产品商标和服务商(4)商业____。
是指不易申请专利的技术诀窍、技术配方、工艺流程等技术信息,以及具有商业价值的经营决策,投资计划、销售策略等方面的经营信息。
(5)依照国家法律、法规规定或由合同约定由公司享有或持有的其他知识产权。
三、知识产权的归属1、公司对以下标识依法享有专有权:(1)以公司名义申请注册的商标。
(2)司徽、司标;(3)公司名称(4)公司的其他服务性标记。
2、执行公司及其所属单位的任务,或主要利用公司及其所属单位的物质技术条件所完成的发明创造和技术成果,是公司的职务发明创造和职务技术成果。
职务发明创造申请专利的权利属于公司,专利申请被批准后,公司为专利权人。
职务技术成果的使用权、转让权由公司享有。
3、由公司主持、代理公司意志创作并由公司承担责任的作品为公司法人作品,其著作权及其邻接权由公司享有。
知识产权管理制度范本(2篇)
知识产权管理制度范本一、目的为有效保护公司知识产权,鼓励广大员工发明创造和治理创造的积极性,发挥公司的整体优势,促进科技成果产业化,依据国家知识产权法律、法规,结合本公司的实际情况,特制定本规定。
二、管理职责1、总经理负责公司知识产权管理总体方针目标的制定。
2、公司副总负责分管部门的知识产权管理的指导督促协调。
3、办公室负责公司知识产权工作计划的拟定,并负责知识产权的发掘、申报、监控、纠纷处理和产权交易等事宜。
协助各职能部门进行知识产权的专利保护。
4、项目部负责公司研究项目立项、中期检查、结项、科研成果登记和档案管理,专利申请的可行性确认。
5、本规定所指的知识产权包括:(1)专利权。
指发明、实用新型、外观设计等专利。
主要包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新配方、新设计等。
(2)著作权。
是指利用公司的物质条件所创作,并由公司承担责任的工程设计、产品设计图、设备设计图及其说明;各种技术、管理标准;工艺说明书、计算机软件、电路布图;各种研究、技术、实验报告以及由公司____人员进行创作、提供物质条件进行创作的教材、手册、摄影、录像作品等的著作权。
(3)商标权:是指公司拥有注册商标,包括产品商标和服务商(4)商业____。
是指不易申请专利的技术诀窍、技术配方、工艺流程等技术信息,以及具有商业价值的经营决策,投资计划、销售策略等方面的经营信息。
(5)依照国家法律、法规规定或由合同约定由公司享有或持有的其他知识产权。
三、知识产权的归属1、公司对以下标识依法享有专有权:(1)以公司名义申请注册的商标。
(2)司徽、司标;(3)公司名称(4)公司的其他服务性标记。
2、执行公司及其所属单位的任务,或主要利用公司及其所属单位的物质技术条件所完成的发明创造和技术成果,是公司的职务发明创造和职务技术成果。
职务发明创造申请专利的权利属于公司,专利申请被批准后,公司为专利权人。
职务技术成果的使用权、转让权由公司享有。
3、由公司主持、代理公司意志创作并由公司承担责任的作品为公司法人作品,其著作权及其邻接权由公司享有。
知识产权管理制度范本(3篇)
知识产权管理制度范本一、知识产权管理制度的目的和原则:知识产权管理制度的目的在于保护和管理企业的知识产权,确保企业的创新成果得到充分的利用和保护。
其原则主要包括以下几点:1. 合法性原则:知识产权管理应遵循法律法规,确保知识产权的取得和使用符合相关法律规定。
2. 保护原则:知识产权管理应保护企业创新成果的独占权,防止他人侵犯。
3. 公正原则:知识产权管理应公正、公平地进行,对创新成果进行公开、透明的管理。
4. 积极利用原则:知识产权管理应积极利用创新成果,促进企业的科技进步和经济发展。
5. 稳定原则:知识产权管理应稳定,保持对知识产权的长期有效管理。
二、知识产权管理制度的内容:1. 知识产权保护制度:建立知识产权保护机制,包括专利权、商标权、著作权等的保护。
2. 知识产权申请和取得制度:规定知识产权申请和取得的程序和要求,保证申请和取得的合法性。
3. 知识产权使用和转让制度:明确知识产权的使用和转让的条件和方式,确保知识产权的合理利用和价值实现。
4. 知识产权管理责任制度:明确知识产权管理的责任和权力,确保知识产权管理的有效执行。
5. 知识产权侵权处理制度:建立知识产权侵权的监测和处理机制,及时发现和处理侵权行为。
6. 知识产权信息管理制度:建立知识产权信息管理系统,收集、整理、管理和利用知识产权信息。
7. 知识产权教育和培训制度:加强知识产权教育和培训,提高员工对知识产权保护的意识和素养。
三、知识产权管理制度的执行和监督:1. 领导负责制:企业领导应对知识产权管理工作负总责,制定相应的管理规定和措施,推动知识产权管理制度的执行。
2. 内部监督制度:建立内部监督机制,加强对知识产权管理情况的检查和评估,及时发现和纠正问题。
3. 外部监督制度:接受相关部门和机构的监督和检查,加强与知识产权管理相关的法律、政策的学习和了解。
4. 奖惩机制:建立奖惩机制,对知识产权管理工作成果给予奖励,对违反管理规定和侵犯知识产权行为给予相应的处罚。
知识产权管理制度(通用模板)
知识产权管理制度(通用模板)知识产权管理制度 (通用模板)一、背景和目的知识产权是企业发展和竞争的重要资产,为保护企业的创新成果和技术优势,提高知识产权管理水平,制定并贯彻知识产权管理制度是必要的。
本文档旨在规范和指导企业关于知识产权的管理措施,保护企业的创新成果和知识产权,促进企业的持续发展。
二、范围本制度适用于公司内所有员工、顾问和外部合作伙伴。
所有与公司有关的知识产权必须遵守本制度的规定。
三、定义1. 知识产权:指通过人的智力创造的具有独创性的、可以在商业活动中使用并能够获得法律保护的各种创造性成果,包括但不限于专利、商标、著作权等。
2. 保密信息:指未经授权的、能够体现或涉及公司商业、技术、研发和经营活动的所有信息。
包括但不限于技术规范、商业计划、客户数据、供应商信息等。
四、原则1. 知识产权保护优先:公司将知识产权保护视为重要任务,鼓励员工积极创新和保护公司的知识产权。
2. 保密责任:所有员工都有责任保护公司的保密信息,不得泄露或误用公司的保密信息。
3. 知识产权归属:根据职责和合同约定,公司拥有所有员工在工作期间创造的知识产权。
4. 合理使用:员工可以在工作范围内合理使用公司的知识产权,但不得侵犯他人的知识产权。
五、行为要求1. 知识产权申请:员工应当及时向公司报告并申请知识产权保护,公司将提供必要的支持。
2. 保密意识培养:公司将定期组织培训和宣传活动,提高员工对保密的重视和意识。
3. 信息安全保护:员工在处理保密信息时应遵守相关规定,采取安全措施,确保信息不被泄露或篡改。
4. 知识产权审查:在涉及知识产权的合作、交易等活动中,公司将进行必要的审查和考虑,以保护公司的利益。
六、违规处理对于违反本制度的行为,公司将依据相关规定进行相应的处理,包括但不限于警告、停职、解雇等。
七、附则本制度的解释权归公司所有,公司将根据实际情况进行调整和修改,并及时通知相关人员。
以上制度自发布之日起生效,并适用于公司全体员工。
知识产权保护管理制度模板
知识产权保护管理制度知识产权保护管理制度1. 目的为了保护公司及所属单位的知识产权, 鼓励创造和其它智力成果的创造, 提高公司知识产权管理、保护和运用的水平, 增强公司市场竞争能力, 促进科技进步, 抵制不正当竞争, 维护公司的经济利、人益。
2. 依据根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作法》、《中华人民共和国计算机保护条例》、《中华人民共和国技术合同法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律法规, 结合公司实际情况制定本制度。
3. 适用范围公司所属各单位。
4. 保护范围本规定所保护的知识产权: 是指公司及所属单位的员工执行本单位的任务、利用本单位的名义或主要利用本单位物质条件完成的智力成果所取得的知识产权。
执行本单位任务完成的智力成果: 是指在本职工作中取得的智力成果以及履行本职工作以外由公司及所属单位交付的其它任务或者在退休、调动工作后一年内从事的与其在原单位承担本职工作或分配的任务有关的创造创造和技术成果。
高科技成果可追朔至两年。
利用本单位名义: 是指经本单位同意后, 在对外交流合作或经济技术合同中使用本单位名称。
利用本单位物质条件: 是指利用公司及其所属单位的资金、设备、器材、零部件、原材料、或者不对外公开的资料等。
5. 本规定所保护的知识产权包括:5.1 专利权: 是指公司所拥有的创造、实用新型、外观设计和国防专利。
5.2 商标权: 是指公司所拥有的在国内外注册的商标, 包括产品商标和服务类商标等。
5.3 著作权: 是指利用公司物质条件所创作并由公司所承担责任的工程设计、产品设计图纸、设备设计图纸及说明; 重要的产品标准和技术管理标准, 产品工艺资料、计算机软件; 各种科研、试制技术总结报告, 实验报告, 科技论文, 或由公司提供物质条件、资料等组织有关人员进行创作的手册、图书、教材、摄影、录像、文字作品等的著作权。
5.4 商业秘密: 是指不为公众所熟悉、能为公司带来经济利益, 具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经济信息。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
知识产权管理总则第一章总则第一条为保护本公司持有的知识产权,加强知识产权管理,鼓励发明创造,根据国家有关法律、法规、规章、制度以及江苏省《企业知识产权管理规范》的要求,制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利,其中主要包括:(一)专利权和技术秘密:主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新方法、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等以及技术秘密。
(二)商标权:本公司拥有的注册商标专用权。
(三)著作权(含计算机软件):主要利用本单位的物质技术条件创作,并由本单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明,计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权;由本公司提供资金或资料等为创作条件,组织人员进行创作的作品所享有的著作权。
(四)商业秘密(含技术秘密和经营秘密):主要是不为公众所知悉,只属本公司拥有的经营管理、工程、设计、市场、租赁、服务信息等。
(五)其他单位委托本公司承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。
(六)本公司引进的专利、商标、著作、计算机软件等知识产权。
(七)《反不正当竞争法》等法律法规所赋予的权利,如商号、域名、网络地址专用权等。
第三条公司各级领导、各部门应当采取切实措施加强对公司知识产权工作的管理,增强员工知识产权保护意识,维护公司无形资产的合法权益。
公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
第四条本公司设立知识产权管理部,负责知识产权的管理工作。
知识产权管理部设置专利、商标、商业秘密等各专业管理岗位,在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。
其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。
知识产权管理部的主要职责:(一) 制定知识产权各类管理规定,协调知识产权管理工作,划分各岗位的管理范围与职责,指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作;(二) 审核业务部门的知识产权申请,组织和建立知识产权档案管理;(三) 代表本公司负责知识产权的申请等对外工作;(四) 代表本公司对外处理知识产权相关纠纷、诉讼等事项;(五) 参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议,建立知识产权合同档案;(六) 组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。
第五条公司的知识产权受国家法律保护,任何组织、个人不得侵犯。
凡本公司(包括公司总部、分公司及各地的分支机构,下同)的员工(含公司各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等,下同),或来本公司实习、学习、进修或合作研究的研究人员,均应遵守本办法。
第二章管理制度第六条知识产权评估制度。
知识产权属于公司的无形资产,公司根据实际需要对之加以评估,并在公司财务会计上反映。
在进行国内外科技开发、市场交易等产权变更时,必须进行知识产权评估,重大的事项须经主管领导和管理部门批准,报知识产权管理部备案。
评估报告应当备案保存。
第七条知识产权查新、检索制度。
公司进行科技创新、作品创作等涉及知识产权活动前,相应部门必须进行查新以确定创新是否符合公司可持续发展战略以及能否产生真正知识产权。
(一)本公司的新技术、新工艺、新产品等研究开发和技术改造,要充分利用专利文献制定正确研究方向和技术路线,提高研究开发的起点,避免重复开发或者发生专利权侵权纠纷。
(二)重大科研课题在立项、结题时应当进行专利文献的查新和检索。
(三)申请专利、确定纳入商业秘密保护的技术诀窍、信息等,必须进行专利文献的查新和检索。
(四)申请商标注册、使用新商号前,必须进行相关检索。
(五)开发新产品使用新型号、品牌前,必须进行必要的检索。
(六)公司对涉及知识产权的新技术、新产品进出口,必须进行专利文献的查新和检索,全面了解有关技术或产品的知识产权状况,避免重复引进等问题,向国外出口新技术新产品时必须作有关知识产权查询工作,并报知识产权管理部备案。
第八条知识产权工作备案制度。
公司对涉及知识产权的有关工作进行备案,主要包括:高新技术的科研独立开发、合作开发、知识产权合同;知识产权转让合同;知识产权评估;涉及知识产权的公司批准文件;知识产权成果处理方案;知识产权纠纷处理方案;具体的知识产权奖励措施;知识产权会议的决议;知识产权领导小组组成成员、知识产权管理部成员名单;知识产权中涉密范围人员名单;商业秘密保护范围划定;商业秘密保护措施;知识产权保护承诺书及相关的劳动合同;有关的知识产权规定;知识产权的财务处理等相关资料报知识产权管理部备案。
第九条公司建立成果归属判定制度。
(一)个人知识产权活动。
公司鼓励员工在工作之余开展个人创新和知识产权创作活动。
对于个人的非职务智力成果,公司予以尊重。
(二)职务知识产权创作活动。
员工的职务创作活动的智力成果、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果,归属本公司,其作品、技术成果、设计、发明等申请权及所有权归属本公司,公司根据不同的情况给予精神和物质奖励,并保护其创作者的署名权。
以下智力劳动成果属于本公司:1、在本职工作中作出的发明创造成果;2、履行本公司交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造成果;3、来本公司学习、进修、实习或合作研究的客座研究人员或临时聘用人员,在本公司学习或工作期间完成、除另有协议外的智力劳动成果;4、退休、调离或劳动关系终止的员工在离开本公司1年内所完成的,与其在本公司承担的本职工作或者本公司分配的任务有关的发明创造成果;5、主要利用本公司的资金、设备、零部件、原材料、人力及未公开的技术情报资料等所完成的发明创造成果;6、工作时间内完成的智力劳动成果。
一切职务智力劳动成果的所有权归本公司。
任何其他公司及个人未经允许不得以任何形式使用、转让、销售或侵吞本公司持有(所有)的职务智力劳动成果。
职务智力劳动成果的完成人享有在有关成果文件上署名和取得相应荣誉、奖励及获得报酬的权利。
公司员工的个人智力劳动成果,不属于职务智力劳动成果,在以个人名义申请登记注册或者授权前,需要确认为其个人智力劳动成果的,应向本公司知识产权管理部提交书面说明,经审查后由知识产权管理部出具《个人智力劳动成果确认书》。
第十条知识产权档案集中管理制度。
公司的知识产权依照不同的标准进行分类,由公司知识产权管理部集中统一管理。
(一)项目档案管理。
在所有的研究课题(包括本公司自行研究、委托或者合作研究、招投标项目的研究课题),从立项起到结题止,知识产权管理部应对项目全程跟踪,掌握科研、开发等工作的每一阶段进程。
在每一阶段进程和科研工作完成后,研究人员须将全部试验报告,数据手稿、图纸、声像等相关原始技术资料收集整理,交项目负责人归档。
在项目结题前,项目负责人必须在研究项目完成后的10个工作日内向知识产权管理部提交全部各种载体的完整资料,按照要求完成归档手续后方可结题。
如文件资料没有归档,或归档不完备,管理部门有权不予验收,项目承担者不因项目未验收而解除相应的责任。
前款所述文件资料,包括但不限于计划任务书、技术合同书、实验记录、实验报告、图纸、声像制品、论文、手稿原始资料等。
(二)知识产权分类管理。
对于商标、专利、著作权、商号、商业秘密以及其他知识产权,实行分类动态日常跟踪管理。
(三)涉及知识产权的相关档案材料,集中统一管理、保管,并严格执行科技档案借阅制度。
原件严格控制,需要相应复印件或物品的,经主管领导审批,由知识产权管理部审核登记备案后方可借出。
第十一条知识产权保密、知识产权保护承诺制度。
(一)公司划定科技开发区域、商业秘密保护区域,未经许可,非科研人员和因工作需要必须接触到相应资料、物品的人员,不得擅自进入划定的、与本职工作无关的场所,不得带领无关人员进入该场所或为无关人员进入该涉密场所提供便利。
(二)产品开发和职务智力成果活动期间,应当严格保守公司商业秘密。
不得在公共场所或者利用非保密通信工具传递商业秘密信息和与职务智力劳动相关的信息。
(三)公司确定的商业秘密,在其文件资料或者物品上,以明确的警示标志标示出公司商业秘密的符号及密级、保密期限。
相关的文件资料限于涉密人员接触;参加涉密的会议,采取到会办理签到手续、会后资料交还等保密措施。
(四)在劳动合同中,增加保密条款和竞业禁止条款,任何人不得利用职务、工作之便或采用其他不正当手段,将单位的知识产权擅自发表、泄漏、使用、许可或转让;也不得利用在本单位工作所掌握的信息资料为同行业的其他竞争者服务或提供便利。
(五)员工在进入本公司工作时,须签订《遵守<公司知识产权管理办法>承诺书》。
无论任何原因离开该本公司前,须将从事科技工作的全部技术资料、试验设备、产品、计算机软件、科技成果、作品、设计成果,所掌握的商业秘密及客户资料(包括但不限于客户名单、通讯方式等)全部交回,并有责任保护本公司的知识产权,不得擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让。
(六)建立参观访问控制、陪同制度。
参观访问者一律佩戴有专门标志的胸章,并按照指定路线和范围在专人陪同下,有组织地进行参观访问。
(七)提交的新产品在国内外参加展览会,涉及知识产权保护问题时,须做好事先充分的可行性研究和准备。
第十二条知识产权合同制度。
(一)与国内外单位或个人进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时,依据《合同法》等法律法规签订书面合同。
合同中必须订有关于知识产权保护的条款。
(二)订立技术合同(技术转让合同、技术服务合同、技术开发合同、技术咨询合同)、专利实施许可合同,必须经过知识产权管理部审查,由法定代表人或其委托的代理人签署,其他部门或个人无权签署。
(三)同国内外单位或个人进行专利权、商标权和著作权、商业秘密等知识产权方面的许可证贸易时,需签订实施许可合同,并根据许可的权限范围、时间、地域等因素综合确定许可使用费。
第十三条知识产权保护制度。
公司各部门应充分认识知识产权的重要性,要依照《反不正当竞争法》,坚决制止、杜绝由不正当行为造成的知识产权流失;充分利用法律规定和结合本公司实际,发挥知识产权在公司竞争中的作用。
(一)公司积极进行知识产权登记、备案、申请确权工作。
对于不宜采取上述措施但有商业价值的智力劳动成果,应先作为商业秘密予以保护,在确定知识产权保护方式前,不发表成果论文,也不得以委托鉴定、展览、广告、试销、赠送产品等任何方式向社会公开。
(二)严防商标、专利、域名、商号被他人抢注。
(三)各部门积极配合知识产权管理部日常跟踪商标、专利、商号及其他知识产权的登记注册、授权情况,发现可能对本公司知识产权有冲突的情形,应通过知识产权管理部采取积极措施,运用法律规定和制度性安排提出异议或启动相应的程序解决。
(四)任何机构和个人,发现侵权或者可能侵权,应采取积极措施配合知识产权管理部在行政执法机关和司法机关的指导下解决问题。