皂卫煤矿2018年度安全生产奖惩制度 (完整版)
煤矿安全生产奖惩制度(4篇)
煤矿安全生产奖惩制度煤矿安全生产是一个非常重要的问题，关系到煤矿工人的生命安全和社会稳定。
为了保障煤矿安全生产，我国实行了煤矿安全生产奖惩制度。
下面我将为大家详细介绍煤矿安全生产奖惩制度，并阐述其实施的必要性和重要性。
一、煤矿安全生产奖惩制度的背景和必要性1.煤矿行业的高风险性煤矿是一个具有高度危险性的行业，常常伴随着瓦斯爆炸、煤与岩石坍塌、火灾等安全事故发生。
这些事故造成的人员伤亡和财产损失都非常严重，对社会稳定和经济发展带来了极大的影响。
2.煤矿行业的特殊性煤矿行业具有特殊性，煤矿工人在地下的环境复杂，工作条件艰苦，存在诸多的安全风险。
而且，一旦发生安全事故，灾害范围广、影响深，防控难度极大。
3.煤矿安全生产现状我国煤矿安全生产面临着严峻的挑战。
在一些煤矿，安全生产法规意识不够，安全管理措施不到位，安全设施建设不完善，部分违规操作和违规行为依然存在，这给煤矿安全生产造成了一定的隐患和风险。
综上所述，为了确保煤矿安全生产，有必要建立和完善煤矿安全生产奖惩制度。
二、煤矿安全生产奖惩制度的原则1.安全为首要原则煤矿安全生产奖惩制度的首要原则是安全。
无论是奖励还是惩罚，都必须以确保煤矿工人的生命安全和财产安全为目标，保障社会安全和经济稳定。
2.鼓励和警示并重煤矿安全生产奖惩制度要既有奖励也有惩罚，既要及时肯定和鼓励那些遵守规章制度、认真履职的人员，也要警示和惩罚那些违规违纪、不负责任的人员，形成鼓励和惩罚并重的效果。
3.公正、公平、公开煤矿安全生产奖惩制度要坚持公正、公平、公开的原则，对奖励和惩罚的对象和结果进行公正评估，确保奖惩制度的公正性和可行性。
三、煤矿安全生产奖惩制度的具体内容1.安全生产奖励（1）工作绩效奖励：煤矿工人在安全生产工作中取得的成绩和贡献得到认可和肯定，可以给予相应的工作绩效奖励。
（2）嘉奖和表彰：对在安全生产工作中表现突出、做出重要贡献的煤矿工人进行嘉奖和表彰。
（3）技术创新奖励：对在安全生产技术创新方面取得突破和成果的单位和个人给予相应的奖励。
矿业有限公司皂卫煤矿安全生产奖惩制度
矿业有限公司皂卫煤矿安全生产奖惩制度煤矿安全生产是矿业企业生产经营的重要方面，也是企业可持续发展的保障。
为了进一步强化煤矿安全生产管理，提高员工安全生产意识，建立了矿业有限公司皂卫煤矿安全生产奖惩制度。
本制度旨在通过奖惩措施激励员工积极参与安全生产，营造和谐稳定的工作环境，确保矿井安全生产。
一、奖励制度：1.先进工作岗位奖：对积极参与安全生产的员工给予工龄奖，并公示岗位名单。
2.技术创新奖：对提出煤矿生产安全技术改进方案并得到有效应用的员工给予奖励，并向员工发放奖金。
3.安全责任制度奖：对积极履行安全责任制度，无违章违规行为的员工进行表彰，并发放奖金。
4.安全生产工作竞赛奖：在每年的安全生产工作竞赛中，根据个人和班组的成绩进行奖励，鼓励员工团队合作，努力提高整体岗位安全生产水平。
5.事故防控先进奖：对在事故防控工作中有突出贡献的员工进行奖励，并记录在档案中。
二、惩罚制度：1.安全违章处罚制度：对违反煤矿安全生产规章制度，触犯安全操作规程的行为，按照违章数量和严重程度进行处罚，包括警告、罚款、扣除奖金等。
2.安全生产责任制追究：对因责任追究造成事故的员工，依据事故性质和责任程度进行处罚，包括降低岗位等级、停职、降薪、解雇等。
3.安全操作不规范处罚：对因操作不规范导致事故发生的员工，按照纪律处理程序进行处罚，包括警告、扣除奖金等。
4.隐患整改不及时处罚：对发现安全隐患后未按时整改的责任人员，依据隐患严重程度，进行通报批评、降低岗位等级、停职等处罚。
5.违反劳动纪律处罚：对员工违反劳动纪律的行为进行处理，核减或扣除工资，修复受损设备并承担相应费用。
三、奖惩执行细则：1.奖罚公开：对于获得奖励的员工，及时公布，展示其先进事迹，树立榜样。
对于受到处罚的员工，进行公示，警示全员。
2.奖惩权责明确：奖惩由企业安全生产管理部门负责具体执行，保证公正公平。
3.奖励与处罚相结合：奖励和处罚相结合，形成动态平衡，激发员工积极性。
煤矿安全生产奖惩制度模版(3篇)
煤矿安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好安全第一、预防为主的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。
第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。
第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿井整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。
第四条我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。
有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。
我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对三违人员、事故责任者进行处罚。
第五条我矿以各单位和全体员工执行三大规程、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。
第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点体现在与原煤生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。
第七条全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。
第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。
第九条各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。
并将奖惩方案报安通部。
第三章奖励第十条奖励范围、对象各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员(工程技术人员)以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。
矿业有限责任公司皂卫煤矿安全生产奖惩制度
矿业有限责任公司皂卫煤矿安全生产奖惩制度1. 前言为加强煤矿生产中的安全管理，减少因违规行为所造成的事故和人员伤亡事故的发生，矿业有限责任公司制定了皂卫煤矿安全生产奖惩制度。
本制度是公司对煤矿生产安全管理的一项重要制度，旨在维护煤矿生产秩序和人民群众的财产安全。
2. 奖励标准2.1 安全生产管理奖凡在皂卫煤矿工作一年且安全生产管理优秀的班组长、矿长、工长和安全生产部门，一经通过公司的综合评审，按次授予安全生产管理奖。
安全生产管理奖获奖人员可获得奖励金2000元，获奖证书一份。
2.2 超额完成任务奖凡在皂卫煤矿工作一年且月度任务超额完成15%以上的班组长、矿长、工长、矿井技术人员和技术采购中心人员，一经公司确定，授予超额完成任务奖。
超额完成任务奖获奖人员可获得奖励金不超过2000元，获奖证书一份。
2.3 安全生产个人奖凡在皂卫煤矿工作一年且在安全生产工作中个人表现突出，作出卓越贡献的，经评定评选出获得安全生产个人奖的人员，每人授予奖励金500元，获奖证书一份。
3. 惩罚标准为了严格治理皂卫煤矿的安全生产工作和维护过好煤矿生产秩序，对违反以下规定的人员，按照惩罚标准给予惩罚。
3.1 违规停工人员惩罚长期以来，为了维护煤矿生产秩序和人民群众的财产安全，公司常常需要停产进行安全检查。
对于在此期间影响检查工作并违反安全检查规定的员工，将给予以下处罚：•矿工：扣除当日报酬；•班组长及以上管理人员：扣除当月绩效工资或当季绩效，同时党纪处分。
3.2 违章作业人员惩罚对于在皂卫煤矿生产过程中，违反安全操作规程，造成的严重后果的人员，将给予以下处理：•一般情况下，员工将被处以100元至500元的经济处罚，并给予口头警告；•恶意违章作业且造成严重后果者，将会被即时辞退，并给予相应的依法处理。
3.3 责任方错误及恶意隐瞒人员处罚对于在发生安全事故时，由于个人疏忽、不作为、贪斑、不负责任等错误行为导致事故的责任方，将给予以下处理：•轻微情况，警告，不涉及经济处罚；•恶意隐瞒管理人员，涉及重大责任者，将依法给予合适的处理；•恶意隐瞒事故信息，将被即时解雇，并依法给予相应的处罚和追究其相关的刑事责任。
煤矿安全生产奖罚制度(5篇)
煤矿安全生产奖罚制度安全工作历来为每个煤矿一切工作中的重中之重，为加强煤矿的安全工作，认真贯彻“安全第一，预防为主，综治合理”的安全生产方针，强化矿井安全软硬环境，现根据国家《安全生产法》、《矿山安全法》及《煤矿安全规程》等安全法规的有关规定，结合我矿的实际情况特制定本矿安全生产奖罚制度如下：一、职工有以下成绩之一的，由煤矿按其贡献大小，给予表彰、奖励。
1、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规及作业规程和各种安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的。
2、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的。
3、抢救事故有功的。
4、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
二、职工有下列情况之一者，追究当事人或事故肇事者的责任，并进行处罚。
1、违章作业和违章指挥的，每查处一次罚款____元，造成事故的，严格追究责任。
2、忽视安全工作，玩忽职守的，每次罚款____元。
3、发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的，经查处每次罚款____元。
4、对制止违章作业，违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全检查人员进行谩骂，殴打及借故进行报复的，每查处一次，罚款____元，情节严重者可开除出矿，并移交公安机关处理。
5、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的，每查处罚款____元。
6、凡从事煤矿各行各业的工作人员，必须服从煤矿的安全和生产调度，如安全和生产发生矛盾冲突时，必须服从安全，任何人不得无理取闹和违章作业，否则每人每次罚款____元。
7、坚持出勤与请假制度，凡有事缺勤的必须请假，如不请假未上班的，作旷工处理，凡旷工一天，罚款____元。
8、坚持上下班制度，不准迟到、早退，坚持参加上班前安全会议，违者，每次罚款____元。
9、不准穿化纤衣服下井，不准劳护用品穿戴不齐下井，违者每次罚款____元。
煤矿安全奖惩制度(5篇)
煤矿安全奖惩制度第一条为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规规定和《煤矿安全规程》，制定本制度。
第二条实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质相结合以精神鼓励为主，教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励;对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。
第四条职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。
职工违反《煤矿安全操作规程》、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果均应承担责任。
第五条有下列情形之一的单位和个人，有矿给予奖励：1、完成年度安全管理目标单位的负责人;2、有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人;3、由于个人行为而避免重大事故发生的个人;4、在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人;5、提出合理化建议明显改善安全状况的个人;6、其他煤矿认为应当给予奖励的。
第六条有下列情形之一的，由矿给予经济处罚：1、违章指挥或违章作业的;2、违反企业安全生产规章制度的;3、违反劳动纪律影响安全生产的;4、未完成安全管理目标的单位或个人;5、对生产安全事故负直接或见解责任的。
第七条对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理。
处罚前由安全检查人员弄清事实，取得证据，矿长批准后实施。
对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。
1、违章情节较轻或尚未产生不利后果的，给予经济处罚;情节、后果较严重或屡较不改的，加重处罚，直到给予行政处罚;2、职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严重后果或经常违章违纪屡较不改的，由矿依法解除与其订立的劳动合同。
第八条贯彻本制度，对职工实行一次性奖励，最少不低于____元;对违章职工实施经济处罚，每次违章的罚款额度最高不超过____元，由职工工资中扣除。
煤矿安全管理奖惩制度范文（3篇）
煤矿安全管理奖惩制度范文一、奖励制度1. 安全生产奖励1.1 个人奖励：（1）卓越员工奖：表彰在安全管理工作中表现优异，为煤矿安全事故的防范和控制作出重要贡献的员工。
（2）先进工作者奖：表彰在日常工作中表现突出，在安全生产方面具有明显成绩的员工。
（3）安全创新奖：表彰在工作中提出创新性安全管理措施或技术，并成功应用于实际操作中的员工。
1.2 集体奖励：（1）安全生产优秀单位奖：表彰在安全管理工作中，整体安全风险得到有效控制，安全事故发生率较低的单位。
（2）安全生产先进集体奖：表彰在过去一年中，在安全生产方面取得显著成绩的集体。
2. 安全知识竞赛奖励为了提高员工的安全意识和安全知识水平，每年组织安全知识竞赛，对表现优异的个人或集体给予奖励。
3. 安全意识培养奖励鼓励员工参与安全生产培训和安全演练，对积极参与并表现突出的个人给予一定的奖励。
二、惩罚制度1. 违章处罚1.1 个人违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。
（2）一般违章：扣除个人奖金或福利，并进行教育。
（3）严重违章：从轻处罚到开除，并进行深度教育。
1.2 集体违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。
（2）一般违章：扣除全体员工奖金，并进行教育。
（3）严重违章：从轻处罚到解散，并进行深度教育。
2. 安全事故责任追究在发生安全事故后，对事故责任人以及相关管理人员进行责任追究，并依据事故的性质和后果进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、开除等。
3. 反馈教育对安全管理工作中发现的不合规行为、安全隐患进行及时的反馈教育，依据情况给予相应的批评和教育措施。
4. 奖惩公示每月或每季度公示奖惩情况，对获得奖励的员工进行表彰，对受到处罚的员工进行公示，以起到警示和激励的作用。
三、其他制度1. 员工参与制建立煤矿员工参与煤矿安全管理工作的制度，鼓励员工提出安全改进意见和建议，对采纳并实施的意见给予一定的奖励。
2. 事故隐患整改制度对发现的安全隐患进行记录并制定整改计划，要求在规定的时间内完成整改，对未按时整改或整改不到位的单位或个人进行相应的处罚。
煤矿安全奖罚制度（5篇）
煤矿安全奖罚制度一、矿务局、矿必须把安全工作做为企业经营活动的主要指标，将安全指标逐级层层落实，签订年、季、月安全生产承包合同，按安全指标完成情况予以奖罚。
二、安全奖励不能人人有份，搞平均主义，重点奖励区、队、班组对安全工作突出贡献的干部和工人。
三、煤矿职工有以下成绩之一的，由矿务局、矿按其贡献大小、给以表彰和奖励。
１、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻《煤矿安全规程》和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的；２、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上报，以及制止章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的；３、抢救事故有功的；４、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
四、有下列情形之一的，追究主要领导的责任。
１、不及时解决安全或尘毒危害方面存在的问题，造成重大事故或尘毒严重危害的；２、放松对安全工作的领导，致使安全管理混乱而造成事故的；３、对职工不按规定进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；４、由于设备不完善或作业环境不安全发生事故的。
五、有下列情形之一的，追究当事人或事故责任者的责任。
１、违章作业或违章指挥的；２、忽视安全工作，玩忽职守的；３、发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的；４、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监察检查人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的；５、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的。
六、安全监察部门负责安全奖罚的考核工作，并根据考核结果提出奖罚方案和名单，劳动工资部门负责审定，财务部门负责奖金的发放和罚款。
煤矿安全奖罚制度（2）煤矿安全是我国的重要问题之一，为了有效管理和控制煤矿事故的发生，各级政府和相关部门制定了一系列的煤矿安全奖罚制度。
这些制度旨在激励煤矿企业加强安全管理和技术措施，严禁安全违法行为，并对违规行为给予相应的处罚，以保障煤矿工人的生命安全和身体健康。
煤矿安全生产奖惩制度范文(4篇)
煤矿安全生产奖惩制度范文煤矿安全生产是一项关乎人民生命财产安全的重要工作，为了更好地推进煤矿安全生产，建立健全奖惩制度是必不可少的。
下面是一份煤矿安全生产奖惩制度范本，仅供参考。
第一章总则第一条为了全面推进煤矿安全生产工作，加强对煤矿企业的安全监管，依法惩处安全生产违法行为，树立严格执法、公正审判、高效监管的原则，特制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的煤矿企业，包括国有煤矿企业、合资煤矿企业、民营煤矿企业等。
第三条煤矿安全生产奖惩制度主要内容包括奖励和惩罚两部分，旨在激励和保护煤矿企业安全生产，同时对违法违规行为进行惩戒和追责。
第四条煤矿安全生产奖惩制度的实施由地方政府安全监督管理部门负责，根据实际情况可以进行适当调整。
第五条各级煤矿安全监管部门应当依法、公正、公开地对煤矿企业的安全生产情况进行评估，根据评估结果进行奖惩。
第二章奖励第六条对于在煤矿安全生产工作中表现优秀、做出突出贡献的单位和个人，应当给予适当奖励，包括但不限于：（一）煤矿安全生产示范单位：根据安全生产管理指标和事故发生率等指标对安全生产工作表现优异的煤矿企业进行评选，列为煤矿安全生产示范单位，并给予奖励。
（二）安全生产技术创新单位：对在煤矿安全生产技术领域取得突出成绩，推广使用具有重大安全影响的新技术、新工艺的单位进行评选，并给予奖励。
（三）安全生产优秀个人：对在煤矿安全生产岗位上表现突出、积极主动，无事故记录的个人进行表彰，并给予奖金或荣誉证书。
第七条奖励方式可以通过资金奖励、表彰、荣誉称号等形式进行，具体奖励金额和方式由地方政府安全监督管理部门根据实际情况确定。
第八条奖励的实施应当及时公示，并向社会公众进行宣传，以激励和引导更多的煤矿企业和个人关注和重视安全生产。
第三章惩罚第九条对于违法违规行为严重影响安全生产的单位和个人，应当依法进行严厉惩罚，包括但不限于：（一）责令停产停业：对存在重大安全隐患，拒不整改或整改无效的煤矿企业，责令停产停业整顿，直至消除安全隐患并符合安全要求。
某矿业有限责任公司皂卫煤矿安全生产奖惩制度
某矿业有限责任公司皂卫煤矿安全生产奖惩制度皂卫煤矿安全生产奖惩制度一、总则为了加强对皂卫煤矿安全生产的管理，控制事故发生，保护员工生命财产安全，提高煤矿的安全生产水平，特制定本奖惩制度。
二、奖励项目及标准1. 完成生产任务：对皂卫煤矿在规定时间内完成生产任务的，根据任务完成情况奖励。
投产率达到100%以上，奖励工资总额的10%；投产率达到90%以上100%以下，奖励工资总额的8%；投产率达到80%以上90%以下，奖励工资总额的6%；投产率达到70%以上80%以下，奖励工资总额的4%；投产率低于70%，不予奖励。
2. 安全生产管理：对皂卫煤矿在安全生产管理方面做出突出贡献的个人和单位进行奖励。
个人：被评为优秀安全员、优秀技术工人、优秀生产管理人员者，一次性奖励1000元；单位：被评为优秀安全生产单位，根据评定等级进行相应奖励。
3. 安全生产创新：对皂卫煤矿在安全生产创新方面做出贡献的个人和单位进行奖励。
个人：参与并完成安全技术创新项目者，根据创新项目的重要性进行奖励；单位：煤矿科技创新项目获得国家级奖项者，一次性奖励10000元。
4. 安全生产责任：对履行安全生产责任，未发生重大事故的单位和个人进行奖励。
个人：连续三年未发生重大事故的生产管理人员，一次性奖励2000元；单位：连续三年未发生重大事故的煤矿，一次性奖励50000元。
三、处罚项目及标准1. 安全事故：对皂卫煤矿发生安全事故的，根据事故性质和后果进行处罚。
轻微事故（无人员伤亡或轻微伤亡）：罚款1万元；一般事故（重伤亡事故、大面积财产损失事故）：罚款10万元，并对事故责任人进行问责；重大事故（特别重大伤亡事故、巨大的财产损失事故）：罚款50万元，并对事故责任人进行问责；2. 违章违规：对皂卫煤矿违章违规行为进行处罚。
违章违规行为：依据违规程度和后果，分为轻微、一般和严重，分别处以相应的罚款并进行相应的纪律处分。
3. 安全监管责任：对未履行安全监管责任的个人和单位进行处罚。
皂卫煤矿年度安全生产奖惩制度模板
6、在抢险救灾中不计个人得失,成绩显著的有功人员记功授 奖。
7、对在安全工作中有创新,或推广新技术有卓越成绩的人员 以及提出合理化建议被采纳者给予奖励。
5、职工反向抓违章,经查情况属实,视危害程度,一次奖励100元。
第三节 生产管理
1、奖励在公司安全检查中排名第一的专业科室5000元,奖
励排名第一的队组 元。
2、质量标准化工作有创新,评为质量标准化标杆队的,奖1000元。
3、提出顶板管理及质量标准化合理化建议被采纳者,奖100
元/次。
4、对生产科安排的临时性、 应急性及突击性工作,保质、 保量、 按期、 安全完成的,视工作量及工作难度给予1000~3000元奖励。
二、本制度是以《安全生产法》、 《煤炭法》、 《煤矿安 全规程》、 《企业职工奖惩条例》等国家有关法律、 法规和上级 文件精神为依据制定的,适用于皂卫矿业有限公司皂卫煤矿内部管 理及施工的所有单位和个人。
三、本制度没有涉及的奖惩事项,可比照本制度相应条款执 行。有与相关法律法规和上级规定不一致的,执行上级相关规定。 矿以前下发的文件与本制度有不一致的地方,以本制度为准。
4、对发现车内留有物料或物料与杂物混装,及时向矿调度汇 报,避免物料丢失浪费的人员奖励100元。
第六节 一通三防
1、在”一通三防”会战中成绩突出的单位奖励500元。
2、对连续三个月无损坏”一通三防”设施现象,符合”一通
三防”工程质量要求,并圆满完成通风科下达的各项任务的单位奖 励500元。
3、对连续六个月杜绝风机无计划停风的单位奖励600元。
煤矿安全生产奖惩制度范本（2篇）
煤矿安全生产奖惩制度范本一、基本原则1. 安全生产是首要任务，生产经营与安全并重；2. 预防为主，安全生产责任落实到位；3. 奖罚并重，权责一致；4. 公开、公正、公平的奖惩程序；5. 充分调动全体员工参与安全生产的积极性和创造性。
二、奖励措施1. 安全生产先进个人奖（1）奖励个人在安全生产方面表现突出、具有典型意义的员工；（2）奖金按年度设定奖金总额的10%进行分配；（3）评选条件包括个人安全生产工作成绩、规范操作、安全意识等。
2. 安全生产先进团队奖（1）奖励在安全生产方面表现突出、具有示范引领作用的团队；（2）奖金按年度设定奖金总额的20%进行分配；（3）评选条件包括团队安全生产成绩、安全管理、技术创新等。
3. 安全技术创新奖（1）奖励在安全技术创新方面作出突出贡献的个人或团队；（2）奖金按年度设定奖金总额的15%进行分配；（3）评选条件包括技术创新成果、技术应用效果等。
4. 安全生产优秀岗位奖（1）奖励在所在岗位上表现突出、具有模范作用的员工；（2）奖金按年度设定奖金总额的5%进行分配；（3）评选条件包括岗位安全生产工作责任任、成绩等。
三、惩罚措施1. 安全生产违章行为处罚（1）依据煤矿安全生产法律法规和企业制度，对违规行为实施相应的处罚措施；（2）包括口头警告、书面警告、罚款、停职处理、降级处分、辞退等；（3）依据情节轻重，采取逐级递增的处理措施。
2. 事故责任追究（1）对发生事故的责任人依法依规严肃追究责任；（2）涉及刑事责任的，依法移交司法机关处理；（3）涉及经济赔偿责任的，按照相关规定进行处理。
四、奖惩程序1. 奖励程序（1）员工或团队获得奖项的申报；（2）申报材料的初审和资格评定；（3）奖项评审委员会组织专家评审；（4）确定奖励名单并公示；（5）奖金发放及颁奖典礼。
2. 惩罚程序（1）发现违规行为后立即进行调查核实；（2）依据事实调查结果做出处理决定；（3）出具违规事实和处理意见；（4）告知违规人员有权利申诉；（5）依据申诉结果，决定是否变更处理决定。
煤矿安全生产奖惩制度范文
煤矿安全生产奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理, 落实安全生产责任, 强化安全生产措施, 确保煤矿安全生产的顺利进行, 制定本制度。
第二条本制度适用于国内各类煤矿企事业单位。
第三条煤矿安全生产奖惩制度的宗旨是: 奖励和表彰安全生产工作中的先进典型, 激励和鼓励广大煤矿工作人员积极参与安全生产工作；同时, 惩罚对安全生产工作负有直接责任的人员和单位, 严肃查处安全生产违法违规行为, 形成对安全生产责任的强化和约束。
第四条煤矿安全生产奖惩制度的原则是: 公平、公正、公开、激励和惩戒并重。
第五条煤矿安全生产奖惩制度的目标是：持续改善煤矿安全生产状况, 减少安全事故的发生, 降低人员伤亡和财产损失。
第六条煤矿安全生产奖惩制度的内容包括奖励和表彰、激励措施和惩罚措施。
第二章奖励和表彰第七条对取得突出成绩的煤矿安全生产工作单位和个人, 可以进行奖励和表彰。
第八条煤矿安全生产工作单位可以通过申报, 由上级主管部门评定, 并由上级主管部门或者上级工会组织进行表彰。
第九条煤矿安全生产工作个人可以通过上报或者自荐, 由上级主管部门评定, 并由上级主管部门或者上级工会组织进行表彰。
第十条煤矿安全生产奖励可以采取经济奖励、荣誉称号、物质资助等形式进行。
第十一条煤矿安全生产奖励的种类包括:（一）先进集体奖: 给予安全生产工作中涌现出的先进集体表彰和奖励。
（二）先进个人奖: 给予安全生产工作中涌现出的先进个人表彰和奖励。
（三）技术创新奖: 给予在安全生产技术创新方面有突出贡献的单位和个人表彰和奖励。
（四）事故防范奖: 给予在事故防范工作中有重大贡献的单位和个人表彰和奖励。
第十二条煤矿安全生产奖励的评定标准包括:（一）安全生产成绩: 包括安全生产事故率、事故防范工作、安全生产管理水平等方面的综合评价。
（二）工作经验和技能: 包括安全生产工作经验和技能的等级和成熟度。
（三）技术创新: 包括安全生产技术创新的突出贡献和成果。
某矿业有限责任公司皂卫煤矿安全生产奖惩制度
宣威市皂卫矿业有限责任公司皂卫煤矿安全生产奖惩制度编制单位：皂卫煤矿编制时间：二零一八年二月目录第一章总则 (1)第二章奖励 (1)第一节一般规定 (1)第二节安全管理 (2)第三节生产管理 (2)第四节机电设备管理 (2)第五节辅助运输 (3)第六节一通三防 (3)第七节监测监控 (3)第三章处罚 (4)第一节处罚通则 (4)第二节安全管理细则 (5)第三节技术管理细则 (14)第四节采煤、安装、回收管理 (15)第五节掘进、开拓管理 (17)第六节采煤、掘进工作面文明生产管理 (20)第七节采煤工作面工程质量管理（技改后） (20)第八节开拓掘进工程质量管理................................... 错误!未定义书签。
第九节机电设备管理........................................... 错误!未定义书签。
第十节供电管理............................................... 错误!未定义书签。
第十一节运输管理............................................. 错误!未定义书签。
第十二节放炮及民用爆炸物品管理............................... 错误!未定义书签。
第十三节一通三防管理......................................... 错误!未定义书签。
第十四节监测监控管理......................................... 错误!未定义书签。
第十五节调度管理............................................. 错误!未定义书签。
第十六节地质测量管理......................................... 错误!未定义书签。
煤矿安全奖惩制度
煤矿安全奖惩制度2018年7月一、通则第一条为认真贯彻执行国家的安全生产方针，保障职工的劳动安全和健康，保护国家资源和财产不受损失，保证《安全生产法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》等国家安全法律、法规的顺利实施，维护职工的劳动安全、卫生权益不受侵害，实现矿井安全生产目标，特制定本条例。
第二条本条例适用于我矿范围内施工、生产的所有单位和工作人员。
第三条矿长是全矿安全生产的第一责任者，对全矿安全生产管理负总责；分管矿长对分管范围内安全生产负责；总工程师对“一通三防”和技术管理负责；安全矿长对全矿安全综合监督与管理负责；各业务科室对分管业务保安负责；各单位（科室、区队、）行政正职是本单位安全生产的第一责任者，对本单位安全生产负责；各班组长对本班组安全生产负责；各级管理人员必须模范执行国家的安全生产方针和法规，保护职工劳动安全权益不受侵害，不得强迫职工冒险作业，杜绝违章指挥。
第四条职工个人是本岗位安全生产的直接责任者，在劳动过程中，必须严格遵守和执行安全操作规程和有关安全法律、法规、措施，认真学习安全技术知识，提高安全业务技能，遵守劳动纪律，严禁违章作业。
第五条矿属各单位必须建立、健全各项安全管理制度，严格执行国家安全、卫生规程和标准，对职工进行劳动安全、卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
严格禁止任何违章指挥、违章作业行为以及违反劳动纪律的现象发生。
第六条实行安全奖惩要坚持以教育为主、处罚为辅的原则，提高职工安全意识和安全技术水平，达到安全生产、文明生产的目的。
第七条要依靠科技进步，加大安全投入，不断提高装备水平，为职工创造一个安全的工作环境。
二、奖励第八条矿工会、行政部门要根据安全生产情况，适时召开安全表彰会议，表彰奖励为矿井安全生产做出突出贡献的单位和个人。
第九条有下列情况之一者，经单位推荐，矿工会、安监处审查，矿安全办公会议批准，给予记功和500～10000元的奖励，并在全矿通报表彰：1、发现事故征兆，立即采取措施或及时向有关部门报告，避免事故或明显减轻事故危害程度的；2、在防止或抢救事故中，使国家和人民生命财产免受重大损失的；3、在抢救事故或抢险救灾中贡献突出的；4、在安全生产工作中做出重大贡献的。
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宣威市皂卫矿业有限责任公司皂卫煤矿安全生产奖惩制度编制单位：皂卫煤矿编制时间：二零一八年二月目录第一章总则 (1)第二章奖励 (2)第一节一般规定 (2)第二节安全管理 (3)第三节生产管理 (3)第四节机电设备管理 (4)第五节辅助运输 (4)第六节一通三防 (4)第七节监测监控 (5)第三章处罚 (6)第一节处罚通则 (6)第二节安全管理细则 (8)第三节技术管理细则 (25)第四节采煤、安装、回收管理 (28)第五节掘进、开拓管理 (32)第六节采煤、掘进工作面文明生产管理 (36)第七节采煤工作面工程质量管理（技改后） (37)第八节开拓掘进工程质量管理 (40)第九节机电设备管理 (41)第十节供电管理 (58)第十一节运输管理 (62)第十二节放炮及民用爆炸物品管理 (69)第十三节一通三防管理 (72)第十四节监测监控管理 (84)第十五节调度管理 (89)第十六节地质测量管理 (91)第十七节职工培训管理 (98)第十八节员工劳动纪律管理 (99)第十九节地面生产管理 (101)第二十节消防材料管理 (105)第二十一节特殊工种管理 (105)第二十二节井下电气焊作业管理 (105)第一章总则一、为深入贯彻党和国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，确保我公司安全生产形势的持续健康稳定发展，实现年度奋斗目标，依照《矿山安全法》、《劳动法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察条例》等法律、法规及公司有关规定，在原制度基础上进行修订补充。
二、本制度是以《安全生产法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《企业职工奖惩条例》等国家有关法律、法规和上级文件精神为依据制定的，适用于皂卫矿业有限公司皂卫煤矿内部管理及施工的所有单位和个人。
三、本制度没有涉及的奖惩事项，可比照本制度相应条款执行。
有与相关法律法规和上级规定不一致的，执行上级相关规定。
矿以前下发的文件与本制度有不一致的地方，以本制度为准。
四、处罚程序：检查发现有违反本细则的，由检查人签字，报相关专业科室或安全科，科室负责人组织核实后，由科室负责人审查签字（盖章）后执行。
处罚单一式三份，一份交安全科，一份处罚单位留存，一份交受处罚单位或本人。
五、触犯法律的，移交司法机关另行追究其法律责任。
六、本制度解释权属皂卫煤矿安全科。
第二章奖励第一节一般规定1、对在煤矿安全工作中做出贡献的各基层队组的干部职工和直接从事安全管理工作的各级领导干部进行奖励。
2、煤矿安全创出好水平，其他干部和员工可根据本职范围内对安全工作的贡献大小，本着记功授奖的原则，酌情奖励。
3、年度被评为公司先进个人，可记功授奖。
4、年度被评为公司先进个人，先进集体可进行表彰奖励。
5、发现事故征兆能够立即采取措施，及时报告上级部门以及制止揭发违章指挥，避免事故发生或明显减轻事故危害的，可视其挽回直接经济损失的多少给予表彰和奖励。
6、在抢险救灾中不计个人得失，成绩显著的有功人员记功授奖。
7、对在安全工作中有创新，或推广新技术有卓越成绩的人员以及提出合理化建议被采纳者给予奖励。
8、非常规作业安全顺利完成，对领导组成员和其他成员给予奖励。
9、规程（措施）编制审批实行奖罚并重考核制。
对编制、审批过程中发现的问题逐项罚款考核，年底总工办总结本年度规程、措施管理考核情况，对规程、措施编制审批执行好的单位和个人进行奖励。
第二节安全管理1、安全生产无工伤连队班组，年终可给予表彰奖励。
2、对在创无工伤班组活动中评为第一名的班组，井下班组长奖200元，本班组成员各奖100元；地面班组长奖100元，本班组成员各奖50元。
3、月末对全月所包班组未出现一次“三违”事故的队干，按跟班天数实行奖励，每班奖20元。
4、当班安全员能及时制止三违，实行一次性奖励100元，“三违”人员按其它条款罚款。
5、职工反向抓违章，经查情况属实，视危害程度，一次奖励100元。
第三节生产管理1、奖励在公司安全检查中排名第一的专业科室5000元，奖励排名第一的队组2000元。
2、质量标准化工作有创新，评为质量标准化标杆队的，奖1000元。
3、提出顶板管理及质量标准化合理化建议被采纳者，奖100元/次。
4、对生产科安排的临时性、应急性及突击性工作，保质、保量、按期、安全完成的，视工作量及工作难度给予1000~3000元奖励。
第四节机电设备管理1、机电科每季度按一、二、三线分组对各单位机电质量标准化工作总结评比，第一名奖励1000元。
2、发生非重大机电责任事故，在抢修过程中积极主动配合抢修工作，缩短事故处理时间的单位，奖励500元。
3、各队组当月无机电事故，奖励300元。
各队组连续三个月无机电事故，奖励1000元。
4、提出机电设备技术改造合理化建议，被采纳者，视效益大小奖励100~500元。
5、对重视防治水工作、杜绝发生水害事故隐患的各部门和有关人员给予表彰和奖励。
第五节辅助运输1、运输队组当月未发生跑车、掉道事故，奖励500元。
2、对完成技改攻关项目的单位奖励500元。
3、完成领导临时交办任务的单位奖励500元。
4、对发现车内留有物料或物料与杂物混装，及时向矿调度汇报，避免物料丢失浪费的人员奖励100元。
第六节一通三防1、在“一通三防”会战中成绩突出的单位奖励500元。
2、对连续三个月无损坏“一通三防”设施现象，符合“一通三防”工程质量要求，并圆满完成通风科下达的各项任务的单位奖励500元。
3、对连续六个月杜绝风机无计划停风的单位奖励600元。
4、对发现重大通风隐患并及时向通风调度汇报的人员奖励200元。
重大通风隐患：①工作面上隅角及其它地点局部瓦斯积聚（体积在0.5立方米、浓度在2%以上）；②风筒接口断开，或风筒有破口，长度在100毫米以上；③风筒出口距工作面距离超规程规定；④因局扇循环风而造成局扇供风巷道瓦斯超限。
第七节监测监控1、对于井下生产调度电话线路维护好，回收率高，电话使用率高的单位,奖励200元。
2、对地面及井下监测监控设备维护、保养、使用、回收率高的进行奖励500元。
3、对所使用的各类传感器能够定期进行调校的，牌板数据内容填写齐全及时的奖励100元。
第八节调度1、调度人员及时承上启下，合理正确、及时指挥对极端天气变化未造成财产损失，及时组织停工撤人抢险排洪奖励500元。
2、变化调度信息掌握准确，汇报及时，记录台账填写及时全面奖励200元。
第三章处罚第一节处罚通则1、出现以下情况之一给予，正式工开除或处分、临时工开除；并根据所造成的后果，进行1000-----50000元的经济处罚。
（一）、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成重伤以上事故者。
（二）、“三违”造成特大经济损失超过50万元以上者。
（三）、故意破坏、盗窃井上下各种安全生产设施者。
（四）、盗窃、私藏和丢失炸药、雷管，情节严重者。
（五）、瓦检员空、漏、假检的；不检查瓦斯、违章送风、送电者。
（六）、擅自进入盲巷的。
2、出现以下情况给予留用察看处分或进行500----20000元的经济处罚：（一）、“三违”造成重伤或经济损失大于10万元以上。
（二）、瓦斯检查人员脱岗、瞒报、虚报瓦斯检查结果、监控工修改瓦斯数据、调度人员瞒报瓦斯实际情况、故意损坏瓦斯监控设施者。
（三）、安全员、民爆器材管理人员、风机管理人员等关键岗位人员脱岗，情节严重者。
（四）、主要设备司机，关键岗位人员因“三违”造成重大未遂事故者。
（五）、查出重大隐患“五定”后不进行整改，造成严重事故者。
（六）、扒、蹬矿车、胶带输送机、刮板输送机者。
（七）、未按规定进行探放水或排放瓦斯工作，情节严重者。
（八）、因酒后驾车造成交通事故或发生特大交通事故负主要责任者。
（九）、停风、瓦斯超限仍然盲目作业的责任者。
（十）、带电检修电气设备，情节严重者。
（十一）、辱骂、殴打、威胁、报复安全监察工作人员，情节严重者。
（十二）、任意拆除局扇、随意开停局扇、擅自拆开风筒、停风后不撤人、不设警戒、随意拆除、打开通风设施进入盲巷，情节严重者。
（十三）、违章放炮作业，放明炮、糊炮，不按规定处理留残炮、瞎炮，剩余雷管炸药不按规定交库，放炮前不清点人数，放炮不使用防爆器等情节严重者。
（十四）、擅自改接、拆卸、调整、甩掉监控系统，故意堵塞、风吹瓦斯传感器，情节严重者。
（十五）、私自携带烟草、点火物品入井者。
（十六）、在井下放飞车者。
3、出现一下情况之一给予责任人撤职处分或进行200元----1000元的经济处罚：（一）、各级领导发现“三违”现象不制止，发现隐患不汇报，造成严重后果者。
（二）、各级领导因管理不到位，发生重伤以上事故或造成特大经济损失。
（三）、各级领导对基层提出的安全装备、设施和管理上的重大问题，长期不予解决，渎职，失职，造成严重事故的。
4、出现以下情况之一给予降级（薪）处分或进行1000元----1万元的经济处罚：（一）“三违”造成重大生产设备事故或较大经济损失者（1~10万元）。
（二）“三违”破坏安全生产秩序，造成恶劣影响或严重事故者。
（三）机电设备检修管理不到位，形成严重失爆者。
（四）电气设备甩保护运行情节严重者。
（五）安监人员不履行工作职责，利用职权庇护“三违”人员者。
（六）违反大巷封闭管理规定，私自行走或作业者。
5、违反本细则，情节严重，认识和改正态度不好的，给予从重或加倍处罚；情节较轻，认识和改正态度较好的，给予从轻或减半处罚。
触犯刑法的，交司法机关处理。
第二节安全管理细则一、安全检查规定1、双带班领导干部下井各项指标完不成一项罚款100元。
2、隐患五定表必须由各科室、队组正职签定，如有代签或不签，罚款正职100元。
3、安全科人员必须每天不定时检查，无故不下井检查者，一人次罚款100元。
4、安全科每月逢“三”组织各业务科室联合大检查无故不参加，一人次罚款50元；检查组不负责任，放宽检查标准，罚款相关科室200元；因检查不严不细造成事故，罚款检查组每人100元。
5、在联合大检查中，受检单位未按五定时间对查出的问题及隐患进行整改处理，罚款200元。
6、无故不参加联合大检查汇报会，罚款单位领导100元。
7、上级检查工程质量不合格，罚款责任队长500元。
8、安全科、通风科要对巡检系统试运行工作不定期进行检查，对不能及时开展工作的有关单位，每月与安全结构工资挂钩考核，并对单位责任人处罚100元。
9、安设好的管理牌板丢失损坏一次处罚责任单位200元，如果地址点和管理牌板损坏后，安全员、瓦检员没有及时汇报，则处罚安全员、瓦斯员每次100元。
10、对故意损坏各类牌板、消防器材的人员按照原价赔偿，并加罚300元11 矿安全小分队每日不定时要对全矿井下井上进行全面检查。
没有按规定检查的罚小分队队长200元，队组成员100元。
二、安全例会及班前会规定1、各队组不按要求组织召开安全例会和班前会，一次罚款200元，会议记录不全，罚款100元。