国家劳动关系协调师(一级)模拟练习题复习及答案.doc

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劳动关系协调员国家职业资格一级理论知识试卷（样题六）

劳动关系协调员国家职业资格一级理论知识试卷（样题六）一、单项选择题（第1～60题。

请选择一个正确答案，将相应字母填入括号内。

每题1分，共60分）1用人单位（）的约束范围包括本用人单位的所有劳动者，以及未来加入本单位的劳动者。

Ａ、标准工时Ｂ、劳动标准Ｃ、集体合同Ｄ、规章制度2、影响用人单位劳动标准实施的其中一个影响因素是劳动标准的（）。

Ａ、可操作性Ｂ、可预测性Ｃ、可控制性Ｄ、可修复性3、企业应当认识到，市场经济下的企业（）是企业生存的前提，企业要以积极的态度应对社会问题。

Ａ、经济效益Ｂ、社会效益Ｃ、社会责任Ｄ、质量安全4、（）是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效率。

Ａ、违法合同Ｂ、失效合同Ｃ、无效合同Ｄ、非法合同5、根据法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，（）赔偿责任。

A、劳务派遣单位承担B、用工单位承担C、劳务派遣单位或用工单位承担D、劳务派遣单位与用工单位承担连带6、劳动合同的内容必须是劳动者和用人单位（）协商的结果，必须是双方当事人的真实意思表示。

A、公平B、平等C、公正D、平和7、在劳动合同管理过程中，应当注意分析劳动合同变更情况，并从中找出变更的主要原因和管理方式，这就是所谓的劳动合同变更（）分析。

A、动态B、静态C、渐进D、趋向8、劳动合同依法订立之后，尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的行为叫做（）。

A、终止B、变更C、解除D、悔约9、（）是用人单位生产经营发生困难，为拜托困境而大规模裁减员工的行为，是用人单位减少冗员、恢复升级的重要手段。

A、经济性裁员B、技术性裁员C、短期性裁员 C、长期性裁员10、裁减人员时，应当优先留用的人员是（）。

A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的11、集体协商机制主要包括集体合同制度和（）两项基本制度。

劳动关系协调员模拟练习题与答案

劳动关系协调员模拟练习题与答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列不属于劳动争议仲裁程序的是( )。

A、仲裁申请B、自行协商C、立案受理D、仲裁调解正确答案：B2.劳动者( )，用人单位不得解除劳动合同。

A、严重违反用人单位的规章制度的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、被依法追究刑事责任的D、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的正确答案：D3.下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是( )。

A、劳动纪律B、奖励与惩罚C、8小时工作制D、岗位规范正确答案：C4.下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是( )。

A、无需听取劳动者行政部门的意见B、无需听取工会或职工的意见C、应向劳动行政部门报告D、应当通过职工代表大会或职工大会的批准正确答案：C5.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括( )。

A、一般员工B、地方劳动保障局C、直线经理D、高层领导者正确答案：B6.下列不属于工资立法基本原则的是( )。

A、效益工资原则B、按劳分配原则C、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则D、同工同酬原则正确答案：A7.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。

A、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖B、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定正确答案：A8.关于用人单位裁减人员后，重新招用人员的，下列说法正确的是( )。

A、应当无条件优先招用被裁减人员B、同等条件下应当优先招用被裁减人员C、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同等D、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，政治面貌不同视为条件不同等正确答案：B9.工会经费的来源之一是，( )。

A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费C、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用正确答案：B10.按现行法律规定，年工作日为( )天。

劳动关系协调员模拟试题(附参考答案)

劳动关系协调员模拟试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该( )。

A、公平处理B、专心倾听C、迅速处理D、置之不理正确答案：D2.( )与热情服务具有内在的一致性。

A、以人为本B、积极主动C、和谐至上D、合作共赢正确答案：B3.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是( )。

A、就调查、检查事项讯问有关人员B、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料C、进入用人单位的劳动场所进行检查D、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明正确答案：A4.劳动争议仲裁裁决是指( )对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。

A、仲裁庭B、仲裁机构C、仲裁员D、办案人员正确答案：A5.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。

A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是一种客观事件正确答案：D6.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括( )。

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C、女职工在孕期的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的正确答案：D7.劳动保障监察是指( )对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。

A、国家公共管理部门B、各级人民政府C、劳动保障监察机构D、劳动保障行政部门正确答案：D8.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。

劳动关系协调员习题库(附参考答案)

劳动关系协调员习题库（附参考答案）一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、我国协调劳动关系的主要手段是()。

A、集体合同B、劳动合同C、劳动法规D、劳动基准正确答案：B2、下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。

A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A3、下列情形属于无故克扣工资的是( )。

A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金C、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费D、法院判决中要求代扣的抚养费正确答案：B4、下列选项中不是法律规定的工会权利的是()。

A、用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见B、企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会C、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益D、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正正确答案：C5、下列选项中属于组织文化隐性内容的是( )。

A、工作环境B、规章制度C、管理行为D、价值观念正确答案：D6、集体合同,按内容,可分为综合性、专项性;按调整范围,可分为( )。

A、企业、区域、行业B、企业、事业、机关与社会团体C、用人单位、行业、区域D、企业、事业正确答案：A7、我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()A、由当地劳动行政部门协调处理B、调解解决C、由仲裁机构仲裁裁决D、由人民法院作出判决或裁决正确答案：A8、劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出和用人单位签订无固定时限劳动协议,应该签订无固定时限劳动协议。

A、五B、八C、三D、十正确答案：D9、经济性裁员必须达到裁减人员( )以上或者裁减不足( )人但占用单位职工总数( )以上的标准。

5月劳动关系协调师(一级)考试真题

____年5月高级劳动关系协调师技能考试真题高分参考答案一、简答题(本大题共2小题，共30分)1.群体性突发事件的特点是什么？(15分)【参考答案】1、群体性突发事件：指突然发生的，有10人以上（含10人）共同实施的，造成或可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件。

2、群体性突发事件具有以下四个特征：（1）突发性和不可预期性。

突发性和不可预期性是突发事件的典型特征；但又蕴含着内在的必然性，群体性突发事件都是潜伏的危险突然爆发。

（2）群体性。

集体劳动争议以及其他突发事件，以群体性为外在特征。

（3）社会影响性。

影响范围大，甚至造成国际性影响。

（4）利益诉求特定性。

实质多是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突，员工诉求目的明确，通常不超出基本保障的范畴。

2.三方机制的特征是什么？我国的三方机制的主体是什么？(15分)【参考答案】1、三方机制：指政府（通常是劳动部门代表）、雇主、工人之间，就制定和实施经济和社会政策，而进行的所有交往和活动。

实际上是一种平等对话的机制，三方职能不能替代，相互没有隶属关系2、三方机制具有以下五个特征：（1）主体独立。

为三方充分行使各自权利奠定了重要基础。

（2）权利平等。

是三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。

（3）民主协商。

是三方机制产生的根源，也是三方机制的重要特征。

（4）充分合作。

在协商基础上，充分合作，达成各方都能接受的方案。

（5）定期协商。

每季度或每半年召开一次协商会议3、我国三方机制的主体如下：（1）三方机制由以下三方组成：1）代表政府的劳动行政部门；2）代表职工的工会；3）代表用人单位的企业代表组织；（2）在中央层面由“三方四家”组成，分别是：1）人力资源和社会保障部；2）中华全国总工会；3）中国企业联合会/中国企业家协会；4）全国工商联（雇主组织）；（3）在地方层面的组成：1）政府劳动行政部门代表政府；2）企业组织代表呈现多元化，如：企业联合会/企业家协会、工商业联合会、民间商会、个体经营者协会、青年企业家协会、女企业家协会等；3）由各级总工会代表职工。

劳动关系协调员模拟习题及答案

劳动关系协调员模拟习题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。

它不包括( )。

A、无领导小组讨论B、角色扮演C、职业兴趣测验D、管理游戏正确答案：C2.下列关于劳动法的地位说法正确的是( )。

A、劳动法属于民法B、劳动法属于经济法C、劳动法是一个独立的法律部门D、劳动法属于行政法正确答案：C3.下列劳动合同部分无效的是( )。

A、劳动者年龄为15周岁B、劳动合同中没有用人单位名称C、劳动合同中有“工伤概不负责”条款D、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒正确答案：C4.劳动标准按类型分类，不包括( )。

A、技术类标准B、职业安全卫生标准C、规范类标准D、法规类标准正确答案：B5.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是( )。

A、法律法规的限制B、员工应受到特别保护C、教育与惩罚相结合D、全额赔偿难度大正确答案：B6.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。

A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月正确答案：A7.下列属于劳动法的基本原则的是( )。

A、契约自由原则B、劳权保障原则C、情事变更原则D、等价有偿原则正确答案：B8.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。

A、基层人民调解组织B、企业劳动争议调解委员会C、乡镇调解组织D、基层工会组织正确答案：D9.下列关于医疗期说法正确的是( )。

A、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定B、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定C、医疗期是指职工治病所花费的时间D、职工工伤适用医疗期的相关规定正确答案：A10.下列关于行政规章的说法错误的是( )。

2019年国家劳动关系协调师(一级)模拟试题及答案

2019年劳动关系协调员（一级）模拟试题一、单项选择题1．晚婚年龄是男( C )周岁，女( C )周岁。

A．23,21 B．24,22 C．25,23 D．26,242．国际劳工标准中，( B )一经批准，成员国必须遵守和执行。

A．建议书B．国际劳工公约C．国际贸易协定D．推荐标准3．以下( D )没有正确描述国际劳工立法的目标。

A．只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平B．全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展C.确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件D.消灭贫困，促进社会平等与公平4．核心劳工标准一共有( C )个公约。

A．6 B．7 C．8 D．95．判断用人单位的经济效益情况，可以使用( B )方法。

A．对比法B．打分排队法C．加权平均法D．中位数法6．以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是(B )。

A．用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B．用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性C．用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的D．用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的7、劳动标准是指对劳动领域内的( B )事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。

(A)标准性(B)重复性(C)自然性(D)常见性8、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。

(A)15日(B)1个月(C)2个月(D)3个月9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( D )或者人民法院确认。

(A)劳动争议监察机构(B)劳动行政部门(C)企业劳动争议调解委员会(D)劳动争议仲裁机构10、通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为( A )。

(A)危机管理(B)危机干预(C)劳资冲突管理(D)民主管理11、下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是( C )。

劳动关系协调员考试题+答案

劳动关系协调员考试题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

A、三年B、一年C、一月D、两年正确答案：B2.劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三十B、五C、十五D、三正确答案：D3.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责( )等六大板块工作。

A、学生分配B、劳动就业C、劳动管理D、组织管理正确答案：B4.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。

A、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：C5.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。

A、人民军队B、国家机关C、体育单位D、事业单位正确答案：C6.变更后的劳动合同文本，( )。

A、由用人单位留存备查B、由劳动者一方保存C、由劳动行政部门保存D、由用人单位和劳动者各执一份正确答案：D7.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( )的规范原则。

A、科学发展B、为群众服务C、共建和谐D、人道主义正确答案：B8.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是( )。

A、停职期间停发薪酬和津贴B、可以降调受惩罚者的职务C、降级通常是没有时间限制的D、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系正确答案：C9.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有( )的特征。

A、稳定性B、多样性C、连续性D、限定性正确答案：D10.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，( )。

一级劳动关系协调师答案(部份尚欠待补)

劳动关系协调师（一级）理论知识模拟试卷参考答案一、单项选择题1、D2、C3、B4、B5、C6、A7、B8、C9、B 10、C11、B 12、D 13、C 14、A 15、B 16、B 17、C 18、A 19、C 20、D21、C 22、D 23、D 24、B 25、B 26、B 27、C 28、C 29、C 30、D31、B 32、C 33、D 34、A 35、C 36、C 37、C 38、C 39、C 40、C41、42、43、44、45、46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、56、57、58、59、60、61、C62、D 63、A 64、C 65、A 66、A 67、B 68、C 69、B 70、D 71、B72、D 73、D 74、C 75、A 76、D 77、B 78、A 79、C 80、A 81、C82、C 83、C 84、D 85、A 86、D 87、B 88、C 89、A 90、D 91、B92、C 93、D 94、A 95、A 96、B 97、D 98、B99、A 100、B 101、B102、A 103、B 104、A 105、C 106、A 107、A 108、C二、多项选择题1、BC2、ABC3、AD4、ABCD5、ABCD6、ACD7、ABCD 8、AC 9、ABCD 10、ABD 11、BCD 12、ACD 13、ABCD 14、ABCD 15、ABCD 16、AB 17、ABD 18、AB19、BD 20、ABD 21、ABCD 22、ABD 23、AC 24、ACD 25、ABCD 26、BD 27、BD 28、AB 29、ABD 30、ABD 31、ABD 32、ACD 33、ACD 34、ACD 35、BD 36、37、38、39、40、41、42、43、44、ABC 45、ABCD 46、ABCD47、ABCD 48、ABCD 49、ABCD 50、51、BC 52、AD 53、AB 54、55、56、ABCD 57、ABD 58、ABD 59、ABC 60、ABCD 61、ABCD 62、ABCD 63、ABCD 64、ABC 65、ABCD 66、ABCD 67、ABC 68、ABCD 69、ABCD 70、ABCD 71、BC 72、ACE 73、ABCD 74、ABC 75、ABC76、ABC 77、ABC 78、AB 79、BCD 80、ABC 81、ACD 82、ABC 83、ABC 84、ABCD 85、ABC 86、ABC 87、ABCD 88、ABC劳动关系协调师（一级）专业技能模拟试卷参考答案一、简答题参考答案要点1、（1）劳动监察的力度；（2）劳动标准的制订；（3）用人单位的经营情况；（4）劳动力供求关系。

劳动关系协调员试题(附答案)

劳动关系协调员试题（附答案）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）1. 下列哪项不是劳动者的基本义务？A. 完成劳动任务B. 提高自身素质C. 参加社会活动D. 遵守劳动纪律2. 在我国，劳动合同的订立应当遵循的原则有____。

A. 合法、公平、平等自愿、协商一致B. 合法、公平、诚实信用、协商一致C. 合法、公正、平等自愿、协商一致D. 合法、公正、诚实信用、协商一致3. 以下哪项不属于集体协商的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 企业经营决策D. 劳动安全卫生4. 用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当支付给劳动者的经济补偿金计算方式为____。

A. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的80%向劳动者支付C. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的100%向劳动者支付D. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的150%向劳动者支付5. 以下哪项不属于劳动争议的处理方式？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接提起诉讼6. 下列哪项不是劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险福利C. 参与企业决策D. 拒绝违法劳动条件7. 在我国，女职工生育享受____产假。

A. 90天B. 120天C. 150天D. 180天8. 下列哪项不是劳动者的基本权利？A. 获得劳动安全卫生保护B. 接受职业技能培训C. 签订无固定期限劳动合同D. 拒绝违法劳动条件9. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险福利C. 参与企业决策D. 拒绝违法劳动条件10. 在我国，劳动者每周工作时间不得超过____小时。

A. 36B. 40C. 44D. 4811. 下列哪项不是劳动者的基本义务？A. 完成劳动任务B. 提高自身素质C. 参加社会活动D. 遵守劳动纪律12. 以下哪项不属于集体协商的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 企业经营决策D. 劳动安全卫生13. 用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当支付给劳动者的经济补偿金计算方式为____。

劳动关系协调师一级答案

专业技能卷案例分析题1、答：（1）在服务期内王某，王某有权辞职。

法律只规定服务期协议可约定违约金，但并未禁止劳动者辞职。

（2）如王某履行法定程序辞职，需承担违约金，违约金为服务期未履行部分应分摊的培训费用，本案培训费10万元，服务期10年，王某已履约2年，还需承担8万元的违约金。

（3）根据《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

本案中，王某与制药厂约定了竞业限制，王某已违反了该约定，给制药厂造成了损失，应承担赔偿责任。

（4）制定或调整薪酬和福利标准时应注意的问题。

主要结合内部公平性与外部竞争力分析。

P302、参考答案：（1）根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，如果甲公司能证明刘某不能胜任工作，公司有权变更其工作岗位。

也就是说，在劳动者不能胜任工作时，在劳动合同解除前，用人单位可单方变更劳动者工作岗位。

P52（2）甲公司变更刘某工作岗位无效。

最高人民法院《劳动法司法解释（四）》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

根据该条规定，经协商一致但未采用书面形式的，变更后的合同超过一个月即视为有效变更，但该条仍坚持协商一致才能变更原则。

本案中甲公司口头提出变更后，刘某当即表示了异议，双方并未协商一致，所以该变更无效。

P227（3）劳动合同争议的防范和处理对策。

P62。

综合评审一、参考答案：1、答：事例1说明甲公司存在的问题是：公司考勤制度不完善，条款表述不够清晰，存在漏洞，缺乏可操作性。

劳动关系协调员理论模拟练习题(附答案)

劳动关系协调员理论模拟练习题（附答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的,其代表资格( )。

A、予以取消B、予以保留C、重新选举D、自行终止正确答案：B2、劳动标准是以定量形式或( )对全体员工作出的统一规定。

A、示例形式B、鼓励形式C、定性形式D、合同形式正确答案：C3、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是。

A、超过一个工资支付周期的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资B、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准C、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动,故可不支付工资正确答案：B4、( )是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。

A、理想目标B、最低目标C、可接受目标D、总体目标正确答案：C5、批判反思式倾听的必要前提是( )。

A、情感投入式倾听B、休闲消遣式倾听C、执著专注式倾听D、获取信息式倾听正确答案：D6、集体合同具有以下特征: 当事人特定、( )、内容特定、准法规效力。

A、订立无程序规定B、适用范围无规定C、生效无程序规定D、订立生效有严格的程序和形式要求正确答案：D7、劳动争议仲裁管辖的确定以( )为主。

A、移送管辖B、地域管辖C、指定管辖D、级别管辖正确答案：B8、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于( )。

A、劳动者劳动义务的履行B、劳动争议的处理C、劳动者最低条件的规定D、劳动者享有劳动的权利正确答案：C9、个人申诉是指个人向( )就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。

A、人民法院B、仲裁机关C、上级领导D、行政部门正确答案：C10、集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

2019劳动关系协调员国家职业资格一级理论(有答案)

2019劳动关系协调员国家职业资格一级理论知识模拟试卷1、考试时间90分钟。

2、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。

一、单项选择题(每题1分,共40分)1、国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为(C)A.国际劳工宣言B.国际劳动标准C.国际劳工标准D.国际劳工宪章2、世界上最早的国际劳工公约是（A）A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B．《关于女工童工工作时间公约》C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》D．《国际劳动宪章》3、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（C）A.六十B.七十C.八十D.九十4、用人单位自用工之日起满（D）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月5、下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（A）A.非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准6、《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（C）日A.5B.7C.15D..307、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（A）A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。

劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行8、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（B）A.劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任B.劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更C.“劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位D.在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性9、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（B）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需的老人或者未成年人的10、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（D）A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续B．小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。

劳动关系协调师一级考题考前模拟试题及答案

劳动关系协调师一级考题考前模拟试题及答案一、单选题（共49题，共98分）1.集体协商是指 () 为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。

A.职工一方的代表与用人单位B.用人单位与劳动行政部门代表C.职工一方与劳动行政部门代表D.用人单位与国际劳工组织2.晚婚年龄是男 () 周岁，女 () 周岁。

A.23,21B.24,22C.25,23D.26,243.国际劳工标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行。

A.建议书B.国际劳工公约C.国际贸易协定D.推荐标准4.以下 () 没有正确描述国际劳工立法的目标。

A.只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平B.全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展C.确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件D.消灭贫困，促进社会平等与公平5.判断用人单位的经济效益情况，可以使用()方法。

A.对比法B.打分排队法C.加权平均法D.中位数法6.以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。

A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的7.劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。

A.标准性B.重复性C.自然性D.常见性8.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A.15 日B.1 个月C.2 个月D.3 个月9.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

A.劳动争议监察机构B.劳动行政部门C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构10.通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。

劳动关系协调员（一级）教材练习题解答（四）

劳动关系协调员（一级）教材练习题解答（四）第四章劳动规章制度建设一、简述劳动规章制度与劳动合同、集体合同的关系。

劳动规章制度与劳动合同、集体合同的关系：（1）共同点：都是确定劳动关系双方当事人之间权利/义务关系的重要依据；都有关于劳动条件内容的规定。

（2）区别：1）制定主体：规章制度由用人单位主导和最终决定；劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律行为；集体合同是劳动者团体与用人单位之间的法律行为。

2）适用对象：劳动规章制度和集体合同规定全体职工的共同权利义务；劳动合同规定的只是单个职工的权利义务。

3）内容侧重点：劳动规章制度侧重于规范职工劳动过程中的行为规则；集体合同侧重于规范本单位内的劳动标准和劳动待遇；劳动合同除共性内容外，侧重于劳动者个性化内容。

（3）冲突处理：1）劳动者选择。

最高法司法解释二第16条-“用人单位制定的规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予以支持”。

2）“就高不就低”。

三者规定不一致而劳动者没有选择时以有利于劳动者为原则。

二、简述劳动规章制度制定的程序。

劳动规章制度制定的程序一般包括起草、讨论、通过和公示四个步骤。

草案起草→职代会或全体职工讨论、提出方案和意见→平等协商确定（通过）→公示或告知（1）起草劳动规章制度草案。

制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案。

（2）合法性审查。

不能遗漏法定内容；不能与法律法规相抵触。

（3）平等协商。

召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；由企业工会参与制订；使职工的意见和建议能充分反映。

（4）公示或告知。

将规章制度交由每个员工阅读并签字；将规章制度内容公告并拍照留存；召开职工大会公示并作好记录；委托工会公示并保留证据。

（5）交当地劳动行政部门审查备案。

此举不影响生效，但可增强合法性证明力。

三、简述劳动规章制度审查、修订的原则。

劳动规章制度审查、修订的原则的以下几点：（一）审查内容：1、劳动规章制度不适当;2、劳动规章制度违法;（1）内容不合法；（2）主体不合格；（3）程序不合法。

劳动关系协调员练习题库(附参考答案)

劳动关系协调员练习题库（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的( )。

A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正确答案：A2.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是( )。

A、当事人自愿申请B、当事人第一时间提出C、当事人自定申请事项D、当事人自行提出正确答案：B3.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于(A)名。

A、30B、50C、80D、100正确答案：A4.( )是社会问题最基本的特征。

A、破坏性B、复合性C、周期性D、集群性正确答案：A5.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。

A、劳动争议的内容是约定的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议只能由劳动者提起D、劳动争议处理机构是唯一的正确答案：B6.下列属于劳动争议协商方式的是( )。

A、协商必须有第三方参与全过程B、劳动者可邀请第三方参与协商C、协商应当公开进行D、劳动者向工会组织提出协商申请正确答案：B7.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是( )。

A、准确规范B、客观真实C、及时报送D、主观评估正确答案：D8.惩处一般要经过( )的程序。

A、7个方面B、6个方面C、8个方面D、5个方面正确答案：A9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。

A、劳动合同解除是一种客观事件B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案：A10.劳动保障监察是一项( )。

A、民事法律行为B、司法执法活动C、行政管理活动D、行政执法活动正确答案：D11.下列情形无需支付经济补偿的是( )。

A、经济性裁员B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、劳动合同到期。

用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签正确答案：D12.以下的货币收入属于固定薪资部分的是( )。

劳动关系协调员模拟试题(含参考答案)

劳动关系协调员模拟试题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是( )。

A、某公司一次性裁员15人，该公司共120人B、某公司一次性裁员15人，该公司共180人C、某公司一次性裁员10人，该公司共110人D、某公司一次性裁员12人，该公司共150人正确答案：A2.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是 ( )。

A、可以降调受惩罚者的职务B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、降级通常是没有时间限制的正确答案：D3.下列关于女职工产假说法错误的是( )。

A、女职工生育难产的，增加产假15天B、女职工生育享受98天产假C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假正确答案：D4.下列劳动合同部分无效的是( )。

A、劳动者年龄为15周岁B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中有“工伤概不负责”条款D、劳动合同中没有用人单位名称正确答案：C5.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，( )级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。

A、县B、市C、省D、乡正确答案：A6.下列情形无需支付经济补偿的是( )。

A、劳动合同到期。

用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、经济性裁员正确答案：A7.下列关于带薪年休假说法错误的是( )。

A、年休假只能在一个年度内集中安排B、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排C、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假D、年休假可在一个年度内分段安排正确答案：A8.对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧是( )。

劳动关系协调员(师)考试试题(含答案)

单选题1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。

A)消灭B)减少C)完全避免D)根本制止2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。

A)用人单位提供劳动安全卫生培训B)用人单位提供专项培训费用C)用人单位提供岗位适应性培训D)用人单位提供转岗培训3. 集体协商争议的主体是（）和（）。

A)工会或者职工代表；企业代表B)工会；职工代表C)企业代表；政府代表D)工会或者职工代表；政府代表4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。

A)劳动定额B)集体合同制度C)公司制度D)劳动争议制度5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。

A)辞退B)辞职C)提出劳动争议D)诉讼6. 有关集体协调的表述，错误的是（）。

A)集体协调也称集体谈判B)政府是集体协商的主体之一C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。

（）A)一致性问题B)抵触问题C)违法问题D)矛盾问题8. 我国目前颁布劳动行政法规有（）。

A)《劳动法》B)《劳动合同法》C)《劳动争议调解仲裁法》D)《禁止使用童工规定》9. 以下不是显性文化的（）A)组织精神B)规章制度C)工作环境D)组织标志10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。

A)坚持讨论B)暂时休会C)制止对方D)避开争议议题11. 集体合同属于（）A)要式合同B)不要式合同C)单务合同D)无偿合同12. 用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。

A)惩戒性B)因生产经营需要C)因经营困难D)作为解除劳动合同前置程序的13. 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）A)审议建议权B)审计权C)审议决定权D)评议监督权14. 因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。

劳动关系协调员（师）考试试题（含答案）-（1）

劳动关系协调员（师）考试试题（含答案）-（1）.单选题1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳 7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。

资冲突。

（）A)消灭B)减少A)一致性问题C)完全避免B)抵触问题D)根本制止C)违法问题2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。

D)矛盾问题8. 我国目前颁布劳动行政法规有（）。

A)用人单位提供劳动安全卫生培训B)用人单位提供专项培训费用A)《劳动法》C)用人单位提供岗位适应性培训B)《劳动合同法》D)用人单位提供转岗培训C)《劳动争议调解仲裁法》3. 集体协商争议的主体是（）和（）。

D)《禁止使用童工规定》9. 以下不是显性文化的（）A)工会或者职工代表；企业代表B)工会；职工代表A)组织精神C)企业代表；政府代表B)规章制度D)工会或者职工代表；政府代表C)工作环境4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，D)组织标志一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。

10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。

A)劳动定额B)集体合同制度A)坚持讨论C)公司制度B)暂时休会D)劳动争议制度C)制止对方5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以D)避开争议议题（）。

11. 集体合同属于（）A)辞退 B)辞职 C)提出劳动争议 D)诉讼 6. 有关集体协调的表述，错误的是（）。

A)要式合同B)不要式合同C)单务合同D)无偿合同12. 用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。

A)集体协调也称集体谈判 B)政府是集体协商的主体之一 C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础A)惩戒性B)因生产经营需要C)因经营困难D)作为解除劳动合同前置程序的整理可编辑版.13. 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准权，以下那一项不属于（）C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序A)审议建议权D)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，B)审计权即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括C)审议决定权劳动定额的制定方法和制定程序D)评议监督权19. （）是整个劳资协商工作的核心14. 因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。

劳动关系协调员习题库(附答案)

劳动关系协调员习题库（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列关于行政规章的说法错误的是( )。

A、部门规章由国务院部委制定B、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项D、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章正确答案：B2.劳动争议仲裁申请的内容表现为( )。

A、仲裁申请书B、仲裁决定书C、民事申请书D、行政起诉书正确答案：A3.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。

A、24个小时B、48个小时C、72个小时D、一周正确答案：A4.企业劳动争议调解组织由企业代表和( )组成。

A、政府代表B、职工代表C、群团代表D、工会代表正确答案：B5.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( )。

A、社会经济关系B、社会劳动关系C、社会伦理关系D、社会法律关系正确答案：A6.下列属于劳动争议仲裁当事人的是( )。

A、勘验人B、共同被申请人C、证人D、翻译人正确答案：B7.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。

A、仲裁申诉B、仲裁请求C、仲裁申请D、控告投诉正确答案：C8.下列关于劳动法的地位说法正确的是( )。

A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C、劳动法是一个独立的法律部门D、劳动法属于行政法正确答案：C9.下列不属于劳动争议仲裁程序的是( )。

A、仲裁申请B、仲裁调解C、自行协商D、立案受理正确答案：C10.企业对员工培训的主要内容是( )。

A、态度为主B、增加知识、提高技能、建立正确的态度C、技能为主D、知识为主正确答案：B11.下列劳动合同属于全部无效的是( )。

A、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位B、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险C、用人单位没有进行工商登记D、劳动合同中缺乏劳动报酬条款正确答案：C12.变更后的劳动合同文本，( )。

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精品文档2018年劳动关系协调员（一级）模拟题一、单项选择题1．晚婚年龄是男( C )周岁，女( C )周岁。

A．23,21 B．24,22 C．25,23 D．26,242．国际劳工标准中，( B )一经批准，成员国必须遵守和执行。

A．建议书 B．国际劳工公约 C．国际贸易协定 D．推荐标准3．以下( D )没有正确描述国际劳工立法的目标。

A．6 B．7 C．8 D．95．判断用人单位的经济效益情况，可以使用( B )方法。

A．对比法 B．打分排队法 C．加权平均法 D．中位数法6．以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是(B )。

(A)标准性 (B)重复性 (C)自然性 (D)常见性8、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。

(A)15日 (B)1个月 (C)2个月 (D)3个月9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( D )或者人民法院确认。

(A)劳动争议监察机构 (B)劳动行政部门(C)企业劳动争议调解委员会 (D)劳动争议仲裁机构10、通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为( A )。

(A)危机管理 (B)危机干预 (C)劳资冲突管理 (D)民主管理11、下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是( C )。

(A)经营管理的基本情况 (B)招用职工及签订劳动合同的情况(C)企业年终奖颁发情况 (D)劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果12、尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的( D )。

(A)可预防性 (B)灵活性 (C)开放性 (D)系统性13、下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是( D )。

(A)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系(B)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位(C)劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度(D)劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬14、下列用人单位应支付不低于工资15 0%的工资报酬的情形是( A)。

(A)在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的(B)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的(C)法定休假日安排劳动者工作的(D)春节安排劳动者工作的15、非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( B )个小时，每周工作时间累计不超过( B )个小时的特殊形式的劳动合同。

(A)4，40 (B)4，24 (C)6，40 (D)6，2416、下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是(B )。

(A)劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南(B)劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束(C)劳动规章制度是企业奖惩的依据(D)劳动规章制度是劳资双方维权的利器17、按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受( B )天婚假。

(A)2 (B)3 (C)4 (D)518、危机处置的原则不包括（A）。

（A）保密性原则 (B)快速性原则（C）诚意性原则 (D)专业性原则19、休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为( )天；己满10年不满20年的，年休假为( )天；己满20年的，年休假为( D )天。

(A)5,10,20 (B)10,5,20 (C)5,15,25 (D)5,10,1520、(B )，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。

(A)员工的婚姻状况 (B)员工的学历水平(C)员工的工作经历 (D)员工与原用人单位的劳动关系状况22、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同( )的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以( )的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以(C )的规定为准。

(A)“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同(B)“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同(C)“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度(D)“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度23、危机处置的方法不包括( B)。

(A)危机终止 (B)危机隔离 (C)危机消除 (D)危机上报24、以下不属于三方机制的特征的是( D )。

(A)主体独立 (B)民主协商 (C)权利平等 (D)互利互惠25、厂务公开制度是企业管理一方向( A )公开企业相关情况，听取意见，并接受监督的民主管理制度(A)本企业职工 (B)企业经营者 (C)社会 (D)有关管理部门26、下列不属于劳动合同必备条款的是(D )。

(A)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(B)社会保险 (C)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (D)试用期约定27、国际劳工标准中，( A)是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。

(A)建议书 (B)国际劳工公约 (C)国际贸易协定 (D)推荐标准28、下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是( C )。

(A)由行业工会与行业所属各企业行政进行协商(B)由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商(C)未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商(D)由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商29、为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括( D )(A)会后检查 (B)专题检查 (C)总结检查 (D)定期抽查30、突发事件预警的关键是建立(D )。

(A)工会三方调解机制 (B)企业劳资沟通机制(C)企业信息网络平台 (D)企业突发事件预警机制31、集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是( D )。

(A)以劳动行政部门为主实施的劳动监察，依法对集体合同履行进行监督检查(B)由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查(C)由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组(D)由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组32、发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地( D )。

(A)综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院(B)当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会(C)当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会(D)综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会33、岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是( D )。

(1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；(2)在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；(3)成立岗位评估小组；(4)选出标准岗位；( 5)确定所有岗位的岗位价值；(6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。

(A) (3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2)(B) (3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5)(C) (3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2)(D) (3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)34、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。

其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中(A )应超过半数。

(A)工人、技术人员、管理人员 (B)技术人员、工人(C)管理人员、技术人员 (D)企业的领导干部35、下列不属于集体协商制度的是( D )。

(A)集体协商原则、规则 (B)集体协商代表产生及权利与义务(C)集体协商形式、程序、内容及结果 (D)集体协商监督检查36、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是(D )。

(A)A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续。

(B)小李己在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司。

(C)老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。

近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同。

(D)孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。

37、我国目前处理劳动争议的机构不包括( B )。

(A)劳动争议仲裁委员会 (B)人民检察院(C)人民法院 (D)劳动争议调解委员会38、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是( D )。

(A)乡 (B)区 (C)县 (D)设区的市39、下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是( A)。

(A)民主集中制 (B)厂长负责制 (C)民主选举制 (D)民主投票制40、“同工同酬”是指( B)。