保密、竞业限制管理制度
保密制度与竞业限制管理办法范文（二篇）
保密制度与竞业限制管理办法范文一、引言保密制度与竞业限制是现代企业管理中重要的组成部分，它们的实施能够有效保护企业的核心竞争力和商业秘密，防止任职人员泄露公司机密和转而为竞争对手服务的情况发生。
为了规范企业保密制度和竞业限制的管理，请各位员工认真遵守和执行以下相关规定。
二、保密制度1. 保密意识保密是每位员工的基本义务和责任，每位员工应具备保守机密信息的意识，并严格遵守公司的保密规定。
对于本单位秘密业务、计划、方案、技术、市场等各方面的秘密信息，员工不得向任何单位或个人泄露。
2. 保密内容保密内容包括但不限于以下几个方面：（1）商业机密：公司的商业计划、商业操作、核心技术、产品设计、市场信息、客户以及供应商的资料等；（2）财务信息：包括公司的财务报表、财务预测、成本计算、预算方案等；（3）人事信息：包括公司的员工名册、薪酬数据、人事评估等；（4）客户信息：客户名单、客户数据、客户需求等；（5）技术信息：研发项目、技术方案、专利申请等。
3. 保密措施为了确保保密内容的安全，公司提供以下保密措施：（1）网络安全措施：采取技术手段保护信息系统的安全，包括网络防火墙、数据加密等；（2）物理安全措施：保障办公场所的安全，包括门禁系统、监控系统等；（3）信息存储与处理：对秘密信息采取加密措施存储，并设立秘密信息管理人员进行访问控制。
4. 保密责任（1）保密责任人：公司设立保密责任人，负责建立和监督保密制度的实施。
（2）员工保密责任：所有员工在入职时应签订保密协议，承诺对公司的商业秘密保密，并承担相应的保密责任。
三、竞业限制管理1. 竞业限制的范围公司将根据员工的岗位和职责确定竞业限制范围，包括但不限于以下几个方面：（1）时间范围：离职后的一定期限内，员工不得从事与公司业务相同或相似的工作。
（2）地域范围：离职后的一定范围内，员工不得在公司确定的竞争地域从事与公司业务相同或相似的工作。
（3）客户群范围：离职后的一定期限内，员工不得与公司的客户接触和交往。
竞业限制管理制度
竞业限制管理制度
竞业限制管理制度是一种法律制度，旨在保护企业的商业机密和竞争优势，防止员工离职后利用其对公司的知识和技术优势从事与原公司相竞争的业务活动。
1. 定义竞业限制范围：明确竞业限制适用于哪些职位或部门的员工，以及竞业限制的时间和地域范围。
2. 竞业禁止条款：规定员工在离职后禁止从事与原公司相竞争的业务活动，以及禁止泄露公司的商业机密和保密信息。
3. 竞业限制期限：规定员工离职后竞业限制的时间周期，通常为一定的年限，如一年或两年。
4. 竞业限制补偿：如员工因竞业限制而无法从事与原公司相竞争的业务活动，公司需支付一定的竞业限制补偿。
5. 竞业限制的执行和违约责任：明确竞业限制的执行方式，以及对违反竞业限制的员工的法律责任和违约赔偿责任。
6. 竞业限制的解除和降低：规定员工可通过协商解除或降低竞业限制的条件和程序。
竞业限制管理制度的目的是保护企业的利益，维护市场竞争的公平性。
但也要注意竞业限制的合法性和合理性，避免过度限制员工的就业自由和职业发展。
在制定和执行竞业限制管理制度时，应遵守相关的劳动法律法规，并根据具体情况进行合理的权衡和制度设计。
员工保密与竞业限制制度
员工保密与竞业限制制度第一章总则第一条目的和适用范围本制度旨在规范并保护企业的商业机密和核心竞争力，确保员工在离开公司后不会泄露公司的商业秘密，并限制员工在离职后从事可能与公司利益发生冲突的竞业活动。
适用于全部在本公司工作的员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
第二条保密定义•公司商业机密：指公司在经营活动中所拥有的、为使公司在市场上始终保持竞争优势而需要保守的商业信息，包含但不限于技术秘密、市场策略、客户信息等。
•客户信息：指与公司客户相关的任何信息，包含但不限于客户姓名、联系方式、服务需求等。
第三条竞业限订立义竞业限制是指在员工离职后，为了保护公司商业利益，限制员工在肯定期限内从事与公司业务直接竞争的活动或者加入竞争对手公司从事相像业务的活动。
第二章保密责任第四条保密义务•全部员工在从事工作期间，应当保守和维护公司的商业机密，严禁利用公司资源、职务或与公司业务相联系的关系擅自泄露或传播商业机密。
•员工在离开公司后，无论是自动离职还是被辞退，都需连续遵守保密义务，不得泄露或利用已掌握的商业机密。
第五条保密措施•公司将为员工供应必需的保密培训，确保员工了解和遵守保密规定。
•员工应当妥当保管公司的商业机密，不得将其以任何形式外传，包含但不限于口头、书面、电子文件等。
•员工在处理和传输商业机密时，应采取必需的安全措施，并遵守公司订立的数据加密和防泄密规定。
第六条违反保密规定的后果•任何违反保密规定的行为都将被视为严重违反员工合同，将依法追究法律责任。
•公司有权暂时停止或停止涉嫌违反保密规定的员工的职务或合同，并要求其赔偿公司所受到的一切经济损失。
第三章竞业限制第七条竞业禁止期限员工离开公司后，在竞争对手公司从事相像业务的限制期限为一年，双方另有书面商定的除外。
第八条竞业禁止范围员工离开公司后，不得从事与公司业务直接竞争的工作或加入竞争对手公司从事与公司业务相像的工作。
第九条竞业限制弥补员工在离职后符合竞业限制条件的，公司有义务向其支出竞业限制弥补金。
竞业限制协议(含保密 条款)5篇
竞业限制协议（含保密条款）5篇篇1本协议旨在保护双方利益，确保员工在任职期间及离职后一段时间内，不从事与公司业务相竞争的活动，并保守公司的商业秘密。
甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________一、协议内容1. 竞业限制范围乙方在任职期间及离职后的一定时间内，不得从事与甲方业务相竞争的工作，包括但不限于以下领域：____________。
2. 保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担保密义务，包括但不限于以下内容：（1）甲方的经营信息，如销售策略、客户资料、市场份额等；（2）甲方的技术信息，如产品技术、研发资料、技术秘密等；（3）甲方的内部信息，如管理策略、人事政策等。
3. 竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起至__________止。
4. 违约责任若乙方违反本协议中的竞业限制和保密条款，应承担以下责任：（1）赔偿甲方因此遭受的实际损失；（2）立即停止从事与甲方业务相竞争的活动；（3）返还所有与甲方业务有关的资料。
二、具体条款1. 竞业限制乙方在任职期间，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的工作。
离职后，乙方在竞业限制期限内，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的企业任职或参与相关活动。
2. 保密义务（1）乙方在任职期间，应妥善保管甲方商业秘密，不得泄露或非法使用。
（2）乙方离职后，仍应继续履行保密义务，直至保密信息被公开或甲方书面同意解除保密责任。
（3）乙方不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方，包括但不限于其他员工、合作伙伴、竞争对手等。
在以下情况下，甲方可书面通知乙方解除竞业限制与保密条款：（1）乙方已完全履行竞业限制和保密义务，且甲方书面认可；（2）因不可抗力导致乙方无法继续履行竞业限制和保密义务。
4. 法律适用与争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
保密与竞业限制协议6篇
保密与竞业限制协议6篇篇1本协议旨在保护协议双方的保密信息，并限制员工在职期间及离职后的竞业行为，以免对公司造成不利影响。
一、协议双方：甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________二、协议内容：一、保密条款：1. 乙方应严格遵守公司的保密制度，不得泄露、传播或利用甲方的商业秘密、技术秘密及保密信息。
包括但不限于以下方面：（1）公司经营策略、规划、财务数据等；（2）产品设计与技术文档、研发进度及成果；（3）客户信息及合作细节；（4）其他甲方认为需要保密的信息。
2. 乙方在工作期间所接触的公司资料、客户资料及其他相关信息均属于甲方财产，乙方不得私自复制或带走。
二、竞业限制条款：1. 乙方在甲方任职期间，不得直接或间接参与与甲方业务相竞争的活动，或对甲方业务造成损害的活动。
2. 乙方离职后的一定期限内（如：X年），未经甲方同意，不得在与甲方业务相同或相似的公司任职、参与相关活动或抢夺甲方的客户资源。
具体期限及范围由双方协商确定。
三、违约责任：1. 若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方返还所有涉及保密信息的资料，并追究乙方因泄露保密信息而造成的一切损失。
情节严重者，将依法追究其法律责任。
2. 若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿因违约行为造成的损失。
若乙方继续违约，甲方有权追究其法律责任。
四、其他条款：篇2甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方建立雇佣关系，为明确双方保密与竞业限制义务，经友好协商一致，达成如下协议：第一条协议目的双方为加强商业机密、技术秘密以及涉及业务经营等重要信息的保密，防止侵犯知识产权和不当竞争行为的发生，共同遵守本协议。
第二条保密事项与范围（一）保密事项包括但不限于以下内容：1. 甲方之业务经营信息、客户信息、市场资源等商业机密；2. 甲方的技术资料、设计方案、技术规范等知识产权；3. 甲方内部管理制度、人事政策、财务资料等内部信息。
竞业限制公司管理制度
竞业限制公司管理制度竞业限制制度应当明确其目的和适用范围。
制度应当指出，其目的是为了保护公司的合法权益，防止商业秘密泄露，确保公司的长期发展。
同时，制度应适用于所有可能接触到公司敏感信息的员工，特别是中高层管理人员、研发人员和销售团队等关键岗位。
制度中应当详细定义何为竞业限制。
这包括限制期限、地域范围、禁止从事的业务类型等。
通常，竞业限制的时间不应超过员工离职后的一定期限，比如一年或两年，而地域范围则应限定在公司业务覆盖的主要区域或市场。
竞业限制制度应当规定违约责任。
一旦员工违反竞业限制协议，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
这一点需要明确写入员工合同中，并确保员工充分理解其法律后果。
为了保障制度的公平性，公司在实施竞业限制时，应当给予员工一定的补偿。
这种补偿可以是经济补偿，也可以是其他形式的福利，如延长带薪休假、提供职业培训等。
这样的做法不仅能够减少员工的抵触情绪，还能在一定程度上维护公司的良好形象。
同时，公司应当建立一套完善的监督机制来确保竞业限制制度的有效执行。
这包括定期审查员工的工作情况，监控市场上的竞争动态，以及建立举报系统鼓励内部人士揭露潜在的违规行为。
公司应当在员工入职初期就对其进行竞业限制相关的培训。
通过这种方式，员工可以更好地理解竞业限制的重要性和必要性，从而在日常工作中自觉遵守相关规定。
一个有效的竞业限制公司管理制度应当包含明确的目的和适用范围、详细的竞业限制定义、严格的违约责任、合理的员工补偿、严密的监督机制以及充分的员工培训。
通过这样的制度设计，公司不仅能够保护自己的核心利益，还能够在员工中树立起公正客观的管理形象，最终促进企业的稳定和谐发展。
竞业限制及保密协议制度
竞业限制及保密协议制度一、背景与目的为了维护企业的合法权益，保护公司的商业机密和核心竞争力，规范员工离职后的行为，特订立本《竞业限制及保密协议制度》。
本制度的目的是建立起一套全面有效的竞业限制和保密制度，确保员工离职后不会泄露公司的商业机密，同时保证公司的核心竞争力不受侵害。
二、适用范围本制度适用于全部公司员工，包含全职员工、兼职员工、临时工以及合同工。
三、竞业限制1.员工在离职后，将不得在离职后的一年内加入与本公司业务有竞争关系的企业或组织，并不得从事与本公司仿佛或相近的工作。
2.在离职后的一年内，员工不得以任何方式与本公司客户、合作伙伴进行商业往来，不得直接或间接竞争本公司的业务。
3.员工应尽最大努力保护本公司的商业机密，包含但不限于技术、客户信息、营销策略、商业计划等，不得向外界透露或传播。
4.离职员工不得利用本公司的客户、供应商和其他合作伙伴资源从事与本公司业务有竞争关系的活动。
四、保密义务1.员工在入职时需签署保密协议，确保保密知识的知悉程度和保密义务。
2.员工在工作期间产生的商业机密，包含但不限于技术资料、客户信息、商业计划等，属于公司的资产，员工离职后不得擅自复制、传播、利用或泄露给任何第三方。
3.员工离职后，应立刻归还或删除全部公司文件、资料、电子数据等，不得携带或复制相关资料。
4.公司将采取必需的保密措施，包含但不限于技术手段和安全管理，确保员工的保密信息得到充分的保护。
五、违反规定的惩罚1.对于违反竞业限制的员工，公司将采取法律手段维护自身权益，包含但不限于向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
2.对于违反保密义务的员工，公司将采取相应的纪律处分，包含但不限于警告、解除劳动合同、追究法律责任。
3.公司保存对违反规定的员工追究法律责任的权利。
六、其他事项1.员工在离职前应认真阅读和理解本制度，并签署竞业限制及保密协议。
2.公司将定期组织员工培训，提高员工对竞业限制和保密的认得和意识。
3.本制度的解释权归公司全部，并有权进行修改和增补。
保密与竞业限制条款
保密与竞业限制条款合同书甲方：（公司名称）地址：联系人：电话：乙方：（员工姓名）地址：联系人：电话：鉴于甲方为保证其商业机密的保密性和保护其商业利益，同时为保证员工在离职后不对甲方的商业机密进行泄露及竞业活动，双方经友好协商，达成如下协议：一、保密义务1.1 乙方承诺在与甲方建立雇佣关系的期间，且在离职后，将以保密的态度对待甲方的商业机密，并承诺不得泄露、散布、披露或向任何第三方提供甲方的商业机密。
1.2 乙方应当采取适当的措施，确保对甲方商业机密的保密性，包括但不限于不将机密文件或信息带离工作场所，不复制、摄影、拍摄、录制相关机密文件或信息等。
二、保密期限2.1 本协议自乙方加入甲方公司之日起生效，至乙方解除与甲方雇佣关系之日终止，但甲方商业机密的保密义务无论何时都应当持续存在。
2.2 乙方离职后的保密义务包括但不限于在离职后的五年内，不得从事与甲方业务相竞争的工作，并不得泄露、散布、披露或向任何第三方提供甲方的商业机密。
三、竞业限制3.1 乙方同意离职后在五年内不从事与甲方业务相竞争的工作，包括但不限于加入、合作或参与任何从事与甲方业务相关的竞争企业、商户、组织等。
3.2 乙方同意在离职后五年内不从事与甲方业务相竞争的行为，包括但不限于：开设与甲方业务相类似的公司或个人工作室，向甲方客户或潜在客户销售与甲方相竞争的产品或服务等。
四、违约责任4.1 如乙方违反本协议的保密义务和竞业限制，甲方有权依法追究乙方的违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。
4.2 如乙方违反本协议的保密义务和竞业限制，甲方还有权要求乙方支付违约金作为补偿。
违约金的金额为（相应数额）。
4.3 乙方确认，如乙方违反本协议的保密义务和竞业限制，甲方有权立即解雇乙方并追究乙方的法律责任。
五、其他5.1 本协议应当受中国法律的管辖，对于因本协议引起的任何争议，双方应当友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院解决。
公司章程范本中的竞业限制和保密条款
公司章程范本中的竞业限制和保密条款公司章程是一份重要的内部文件，它规定了公司的组织结构、管理方式和各方面的权益与义务。
竞业限制和保密条款是公司章程中必不可少的内容，旨在保护公司的商业利益和知识产权。
本文将对公司章程范本中的竞业限制和保密条款进行详细介绍。
一、竞业限制条款竞业限制条款是指在员工离职后，对其从事与公司业务相竞争的活动进行限制的规定。
这一条款的目的是保护公司的商业机密和客户资源，防止员工流失给竞争对手，从而对公司的利益造成损害。
在制定竞业限制条款时，需要考虑以下几个方面：1.限制的地域范围：竞业限制条款可以对员工在离开公司后一定时间内，在一定地域范围内从事与公司业务相竞争的活动进行限制。
地域范围的界定应根据公司的业务范围和竞争对手的分布情况进行具体制定。
2.限制的时间长度：竞业限制条款一般规定员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务相竞争的活动。
这个时间长度应该根据公司的行业特点、技术更新速度等因素进行权衡，既要保护公司的利益，又不能过于限制员工的就业机会。
3.限制的行业范围：竞业限制条款可以对员工在离开公司后一定时间内，从事与公司所在行业相竞争的活动进行限制。
行业范围的划定应该具体明确，不能过于广泛，以免限制过于严苛。
4.补偿方式：为了保证竞业限制条款的有效执行，公司可以根据员工的职位、服务年限、薪酬水平等因素，对员工提供一定的补偿。
补偿方式可以是一次性经济赔偿或者在员工离职后一定时间内继续支付一部分薪酬。
二、保密条款保密条款是指对员工在工作期间接触到的商业机密和公司的专有信息进行保护的规定。
这一条款的目的是确保公司的商业机密不被泄露，防止竞争对手获取公司的核心技术和商业秘密。
在制定保密条款时，需要考虑以下几个方面：1.保密的范围：保密条款应明确规定具体的保密内容，包括商业机密、技术文档、客户资料等。
对于不同级别的保密内容，可以制定不同的保密措施。
2.保密的义务：保密条款应明确员工对保密内容的义务，包括不泄露商业机密、不复制保密文件、不擅自使用保密信息等。
《保密 竞业管理制度》
《保密竞业管理制度》第一章总则第一条为了保护公司的商业机密和利益，规范员工的竞业行为，维护市场秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条公司的商业机密包括但不限于产品设计、技术资料、生产流程、销售计划等保密信息。
第四条员工在离职后不得泄露公司的商业机密，否则将承担法律责任。
第五条公司对员工的竞业行为进行监督，确保员工遵守公司的保密竞业管理制度。
第六条员工在加入公司之前需签署竞业保密协议，承诺遵守公司的相关规定。
第七条员工必须在公司的安排下参加与公司业务相关的竞业活动，否则将被视为违反本制度。
第八条员工不得在任何形式上以任何理由向第三方泄露公司的商业机密。
第二章竞业管理第九条员工在离职后不得从事与公司业务相同或相似的工作，否则将被视为违反本制度。
第十条公司对员工在离职后的竞业行为进行监督，如发现员工从事违反竞业协议的行为，将采取相应的法律措施。
第十一条公司保留对员工工作范围的调整权，员工应积极配合公司的安排。
第十二条员工不得以任何方式破坏公司的声誉或利益，否则将承担相应的法律责任。
第十三条公司在员工参加任何与公司业务相关的竞业活动时，需提前征得公司的许可。
第十四条员工不得利用在公司工作期间获得的商业机密进行个人或其他公司的经营活动。
第十五条员工离职后应及时交还公司的所有文件和资料，并保留备份文件以备查验。
第十六条公司对员工的竞业行为进行定期检查，确保员工遵守公司相关规定。
第十七条公司将依法维护员工的合法权益，并对员工的违规行为进行处理。
第三章处罚条款第十八条对于违反保密竞业管理制度的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
第十九条公司将根据员工的实际情况对违规行为进行评估，并确定适当的处罚措施。
第二十条员工可以向公司提出申诉，公司将对申诉进行调查并给予合理的答复。
第二十一条公司将依法处理员工的违规行为，并保护员工的个人隐私。
保密制度与竞业限制管理办法（2篇）
保密制度与竞业限制管理办法为了维护企业利益，保护企业的商业____，依据《____劳动法》的相关规定，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。
第一条本办法所称的商业____是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经济信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第二条可能成为企业商业____的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。
第三条可能成为企业商业____的经营信息包括客户____、客户订单、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理廖窍、货源情报、内____文件、____、经济合同、合作协议等等。
第四条严格遵守企业____文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，____文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用____文件，资档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业____事项和交接____文件。
第五条____文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。
因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。
第六条职工调职或离职时，必须将自己保管的____文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。
第七条企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业____的职工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。
第八条未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。
第九条企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业____的职工另行签订《竞业限制协议》，约定职工从离开企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业向职工支付一定数额的补偿费。
第十条本实施细则由公司办(人事部)负责解释。
【企业管理】高级管理人员保密及竞业限制协议
高级管理人员保密及竞业限制协议甲方(以下简称"公司"):乙方(以下简称"高管"):鉴于高管在公司担任高级管理职务,负责公司的重要决策和核心业务,并掌握了大量公司的商业秘密和战略信息,为保护公司的合法权益,维护公平竞争秩序,经双方协商一致,特订立本协议,共同遵守。
一、保密条款1. 高管应当遵守公司的保密规定,对公司的商业秘密和其他内部信息负有保密义务,未经公司书面同意,不得泄露或者利用。
2. 商业秘密包括但不限于:公司的经营计划、财务数据、技术工艺、客户资源、供应链信息等对公司具有重要商业价值且未公开的信息。
3. 高管应当采取必要的保密措施,不得将公司的商业秘密泄露给任何第三方,也不得用于个人牟利或为他人服务。
4. 高管在公司工作期满或提前离职时,应当将所有公司财产(包括但不限于文件、资料、设备等)完整交还公司,不得保留任何复制品。
二、竞业限制条款1. 高管在公司工作期间,未经公司书面同意,不得在其他与公司存在同业竞争关系的企业中任职,或自行开办与公司业务相同或类似的企业。
2. 高管离职后的竞业限制期限为_____年,在此期间不得在公司同类型业务或与公司存在竞争关系的企业中任职或自行开办同类型企业。
3. 高管在竞业限制期限内,公司将向其支付不低于其_____个月工资总额的经济补偿。
4. 若高管违反竞业限制义务,须向公司支付违约金_____万元,并赔偿因此给公司造成的全部损失。
三、违约责任1. 高管违反本协议任何条款,公司有权单方面解除劳动合同,并要求高管承担相应的法律责任。
2. 高管应当赔偿公司因其违约行为而遭受的一切损失,包括但不限于经济损失、声誉损害等。
3. 公司有权要求高管承担违约金,违约金数额为_____万元。
四、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期至__年__月__日。
2. 本协议未尽事宜,由双方协商解决。
如协商不成,可依法向人民法院提起诉讼。
规章制度规定竞业限制
规章制度规定竞业限制第一条为保护公司的商业利益和保密信息，加强员工之间的竞争行为管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司依法对员工实行竞业限制。
员工离职后，需遵守竞业限制协议的约定。
第四条员工离职后，不得从事与公司业务有竞争关系的工作或开展同类业务的经营活动。
离职员工应尊重公司的商业秘密和商业模式，不得泄露公司的商业机密。
第五条离职员工应在竞业限制协议的范围内从事其他工作，严禁从事与公司业务有竞争关系的工作或开展同类业务的经营活动。
第六条离职员工在竞业限制协议的有效期内，应遵守竞业限制协议的内容，否则公司有权追究其法律责任。
第七条公司有权对离职员工的竞业限制协议进行解释，并根据公司实际情况对协议进行调整。
第八条离职员工应积极履行竞业限制协议，不得对公司的商业秘密进行泄露，否则公司有权追究其法律责任。
第九条公司应建立健全的竞业限制管理制度，对离职员工进行相应的培训和管理，确保员工离职后能够严格遵守竞业限制协议。
第十条离职员工需要向公司提前履行竞业限制协议，公司有权对其进行相应的审核和监督。
第十一条公司应定期对竞业限制协议进行检查和评估，确保其符合法律法规和公司的要求。
第十二条对于违反竞业限制协议的离职员工，公司有权采取相应的措施，包括但不限于要求其赔偿公司的损失、予以解雇等。
第十三条本规定自发布之日起生效，并适用于公司的所有员工。
对于已经签订竞业限制协议的员工，应按照协议的约定履行相应的义务。
以上就是公司的竞业限制规定，希望所有员工都能够遵守并认真执行，保护公司的商业利益和商业秘密，共同为公司的发展做出贡献。
保密制度与竞业限制管理办法范文（3篇）
保密制度与竞业限制管理办法范文第一章总则第一条为了规范公司员工对机密信息的保护行为，维护公司的商业利益，保护公司与员工的合法权益，制定本《保密制度与竞业限制管理办法》（以下简称“本办法”）。
第二条本办法适用于公司所有在职员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生等（以下统称“员工”）。
第三条公司高度重视企业机密以及员工的福利保障，不得泄露和盗用公司机密信息。
第四条公司对于员工的离职情况，采取竞业限制措施，保护公司商业秘密。
第五条员工在加入公司之前，应当签署保密协议，明确保护机密信息的责任和义务。
第二章保密制度第六条公司的机密信息包括但不限于以下内容：（一）技术方案、研发设计、产品规划等技术类信息；（二）市场情报、销售策略、客户信息等营销类信息；（三）财务数据、合同条款、商业计划等经营管理类信息；（四）公司内部人事、薪酬、培训等人力资源类信息；（五）其他公司明确标注为机密的信息。
第七条员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露或盗用公司的机密信息。
第八条员工应当定期参加公司组织的保密培训，了解保密法律法规和公司的相关规定。
第九条公司建立保密管理制度，对机密信息的存储、处理、传输、销毁等环节进行严格监控。
第三章竞业限制第十条员工离职后，在特定时间内有义务遵守公司的竞业限制规定。
第十一条员工离职后，不得从事与公司业务相同或相似的工作，并不得向竞争对手透露公司的商业秘密。
第十二条如果员工违反竞业限制规定，公司有权追究其法律责任，并保留进一步追偿的权利。
第十三条公司应当向员工支付竞业限制补偿金，具体细则由公司与员工双方协商确定。
第四章法律责任第十四条员工违反本办法规定的保密或竞业限制规定，构成违约行为的，公司有权采取以下措施：（一）口头警告或书面警告；（二）停职一定期限；（三）解雇或终止聘用合同。
第十五条公司追究员工违反本办法规定的行为构成犯罪的，将移交有关部门处理，并保留向员工追偿的权利。
第十六条公司追究员工违约责任的，不影响其对员工的其他法律责任追究。
公司竞业管理制度
第一章总则第一条为维护公司合法权益，防止公司商业秘密和技术秘密的泄露，规范员工行为，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、离职员工、离职后一定期限内仍对公司负有保密义务的员工。
第三条本制度所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息等。
第四条公司鼓励员工诚实守信，积极参与公司发展，同时对违反竞业限制义务的员工，公司将依法采取措施，追究其法律责任。
第二章竞业限制范围第五条员工在任职期间及离职后一定期限内，不得直接或间接参与与公司业务相同或相竞争的业务，包括但不限于以下情形：（一）加入与公司业务相同或相竞争的竞争对手企业或其关联企业；（二）在竞争对手企业或其关联企业担任董事、监事、高级管理人员或其他可能接触到公司商业秘密的职务；（三）自行创业或与他人合作，从事与公司业务相同或相竞争的业务；（四）以任何形式泄露公司商业秘密，为竞争对手提供便利；（五）其他可能损害公司合法权益的行为。
第三章竞业限制期限第六条离职员工竞业限制期限一般不超过2年，具体期限由公司与员工协商确定，并在劳动合同中约定。
第七条离职员工在竞业限制期限内，如违反竞业限制义务，公司有权要求其承担相应的法律责任。
第四章竞业限制补偿第八条公司与员工签订竞业限制协议时，应当约定竞业限制补偿。
竞业限制补偿标准由公司与员工协商确定，并在劳动合同中明确。
第五章违反竞业限制义务的处理第九条员工违反竞业限制义务，公司可采取以下措施：（一）要求员工立即停止违反竞业限制义务的行为；（二）要求员工赔偿因违反竞业限制义务给公司造成的经济损失；（三）依法向人民法院提起诉讼，追究员工的法律责任。
第十条公司对违反竞业限制义务的员工，可根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
保密及竞业限制协议8篇
保密及竞业限制协议8篇篇1本保密及竞业限制协议（以下简称“本协议”）于____年____月____日由以下双方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）鉴于甲乙双方建立雇佣关系，乙方在任职期间可能接触并了解甲方的商业机密、技术秘密以及重要业务信息，为明确双方的保密义务与竞业限制，甲乙双方在平等、自愿的基础上，根据有关法律法规的规定，经友好协商，达成以下条款：一、保密事项1. 乙方在任职期间应当严格遵守甲方的保密制度，不得泄露以下保密信息：（请根据具体情况补充需要保密的具体事项和内容）二、竞业限制义务1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内（以下简称“竞业限制期”），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事任何与甲方业务相冲突的工作。
竞业限制期的具体期限应视乙方的职位及与甲方签订的其他协议内容而定。
2. 乙方在竞业限制期内不得直接或间接地以个人或他人名义从事以下行为：（具体行为包括组织、计划、实施与甲方相竞争的业务，诱使甲方其他员工离职等）三、违约责任1. 若乙方违反本协议中的任何条款，视为违约。
甲方有权要求乙方承担以下责任：（具体责任包括但不限于支付违约金、赔偿因违约行为造成的实际损失等）2. 除上述责任外，乙方因违约行为所得的收益应归甲方所有。
1. 在本协议约定的期限内，甲方应向乙方支付保密及竞业限制补偿金。
补偿金的数额和支付方式应按照甲方的相关规定及国家法律法规执行。
2. 补偿金的支付与乙方的遵守情况挂钩。
如乙方违反本协议，甲方有权停止支付补偿金并追究乙方的法律责任。
五、其他条款1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，且于乙方离职后继续有效。
2. 本协议的修改、补充须经双方书面同意。
未经书面同意，任何一方不得擅自变更本协议内容。
3. 本协议受中华人民共和国法律管辖，任何争议应提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
六、特别说明条款（根据实际情况添加）甲乙双方在此特别说明，乙方在任职期间所接触到的所有商业机密和技术秘密，均属于甲方的重要资产，乙方必须严格保守。
公司员工手册中的保密制度与竞业限制
公司员工手册保密制度与竞业限制一、保密制度（一）所有员工在任职期间、离职后及与公司相关的任何时间，均应遵守保密信息的相关规定。
（二）以下信息属于保密信息范畴：公司的财务信息、商业策略和流程、产品设计、技术数据、客户名单、销售数据、价格信息、公司内部文件等。
（三）员工应妥善使用保密信息，并确保其接触保密信息的人员也遵守保密协议。
（四）员工不应将保密信息透露给任何第三方，包括但不限于家人、朋友、前家人、前朋友、前同事及任何可能的商业伙伴。
（五）员工不应记录任何保密信息，也不应在任何书面或电子文件中留下任何可能泄露保密信息的痕迹。
（六）员工在办公区域中，应遵守所有相关的保密协议和公司政策，如禁止在无授权的情况下获取或记录保密信息。
（七）公司将在每个工作日安排值班人员进行办公室巡视，发现不当使用电脑设备等可能泄露保密信息的行为及时纠正制止。
（八）对于涉及保密信息的岗位，公司将在签订劳动合同时，将保密协议一并要求员工签字。
对于不愿签订保密协议的员工，公司有权立即终止劳动合同。
（九）任何违反上述规定的行为都可能导致纪律处分，并视违反程度和持续时间承担相应的赔偿责任。
二、竞业限制制度（一）以下行业人士属于公司的竞业限制人员：在公司任职期间及离职后的一定期限内，不得在与公司业务竞争的其他公司担任相同或相似职务，或从事与公司业务竞争的其他业务。
（二）竞业限制期限根据合同签订期限而定，一般为离职后一年。
但员工在职期间掌握的保密信息也应执行竞业限制的规定。
（三）竞业限制补偿金应在员工离职前发放，数额应根据员工的岗位和实际工作年限确定，补偿金应在离职手续办妥后支付。
如员工未获补偿金而仍需履行竞业限制义务的，公司应提供必要的证明材料。
（四）员工在离职时应立即归还公司的办公用品、文件资料等，这些物品应视为含有保密信息，不得擅自留存或交给其他人。
（五）公司有权对违反竞业限制规定的员工追究违约责任，包括但不限于赔偿公司的损失、支付违约金等。
保密与竞业限制规定
保密与竞业限制规定在今天的商业社会中，保密与竞业限制规定已经成为许多公司和雇员之间的一项关键协议。
这些规定旨在保护公司的商业机密和利益，同时也在一定程度上限制了员工在离职后从事相同或竞争性行业的活动。
本文将从法律、合同以及实施的角度分析保密与竞业限制规定的重要性和作用。
一、法律背景和重要性1.1 法律背景保密与竞业限制规定最早起源于英国的普通法制度，随后逐渐在世界各国得到普遍应用。
在中国，保密与竞业限制规定主要由《劳动合同法》和《中华人民共和国竞业限制法》等法律法规进行调整和规范。
1.2 重要性保密与竞业限制规定对于公司来说具有重要的意义。
首先，它可以确保公司的商业秘密不被泄露，保护公司的核心竞争力。
其次，它可以有效地防止员工在离职后立即加入竞争对手，从而减少不必要的人才流失。
最后，它有助于平衡雇主与雇员之间的权益，促进长期的合作关系。
二、保密规定的要点2.1 定义和范围保密规定的第一要点是明确定义什么属于保密信息，以及规定的适用范围。
保密信息可以包括技术资料、商业计划、客户名单等，而适用范围可以包括在职期间和离职后一定时间内。
2.2 保密义务公司与员工之间的保密义务是保密规定的核心内容。
员工在签署合同时应明确承诺对公司的保密信息保密，并遵守相关的保密规定。
公司则有责任提供必要的培训和法律知识，确保员工充分理解和履行保密义务。
2.3 保密期限和违约责任保密规定应对保密信息的保密期限进行明确规定，并设定相应的违约责任。
员工在违反保密规定时可能面临的处罚包括经济赔偿、法律责任甚至失去未支付的薪资或奖金。
三、竞业限制规定的要点3.1 禁止从事竞争性活动竞业限制规定的核心是对员工离职后一定期限内的竞争性活动进行限制。
这可以包括禁止员工加入竞争对手，从事与原公司相同或相似的业务，或者与原公司的客户建立任何商业关系。
3.2 期限和地域范围竞业限制规定应清晰明确地规定禁止竞争的期限和地域范围。
期限的长短应根据公司的实际情况和行业的特点进行合理的设定，地域范围可以是国内、地区或者特定城市等。
建设工程施工中的施工保密与竞业限制管理
建设工程施工中的施工保密与竞业限制管理随着建设工程的日益发展，施工保密与竞业限制管理在建设工程项目中的重要性逐渐凸显。
本文将从施工保密与竞业限制的概念、管理措施等方面进行探讨。
一、施工保密的概念及重要性施工保密是指在建设工程的施工过程中，为保护项目的技术、设计、工艺、进度等相关信息，防止其泄露给非授权个人或组织，从而确保工程项目的安全与有效进行。
施工保密的重要性在于：1.1 保护项目的创新技术建设工程涉及到许多创新技术的应用与开发，这些技术往往是企业核心竞争力的体现。
通过施工保密，可以防止这些技术被竞争对手窃取，保护企业的市场竞争优势。
1.2 保护合同权益一些建设工程项目需要与外部供应商或承包商签订保密协议，保护双方合同权益。
通过施工保密的管理，可以确保双方在合同期内不会泄露相关合同细节，避免合同纠纷的发生。
1.3 维护企业形象建设工程的施工质量和效率直接影响到企业的声誉和形象。
通过施工保密，可以防止因信息泄露引起的负面舆论，维护企业的良好形象。
二、施工保密的管理措施为了有效管理建设工程施工过程中的保密工作，以下措施可供参考：2.1 保密责任制度建立施工保密责任制度，明确各岗位的责任和义务，划定保密信息的范围。
通过明确责任，加强保密宣传教育，提高员工对施工保密的重视程度。
2.2 保密培训组织相关人员进行保密培训，提高他们对保密工作的认知水平和保密意识。
培训内容可以包括保密法律法规、保密标准和保密技术等方面的知识。
2.3 信息安全管理建立健全的信息安全管理体系，包括信息的存储、传输和处理等方面的规范。
建设工程项目中的重要信息应进行加密存储和传输，确保信息不会被非授权人员获得。
2.4 准入控制对进入工程项目现场的人员、车辆和物品进行准入控制，确保只有经过审批和授权的人员才能接触到相关施工信息。
同时，要建立访客登记制度，记录外来人员的身份和来访目的。
三、竞业限制的概念及作用竞业限制是指在劳动合同约定期限内，员工不得从事与原工作相竞争的行业或岗位的限制。
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保密、竞业限制管理制度
1、目的
为了建立规范、和谐的公司劳动用用工机制，实现人才合理、有序流动，维护公司员工的合法权益，避免重点人才、关键岗位员工因离开公司后给公司生产经营带来不利的影响和不必要的损失和风险，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，结合公司生产、经营工作的实际，特制定本管理制度。
2、适用范围
本制度适用于公司保密、竞业限制协议的管理工作，公司所有员工都有保守公司秘密的义务
3、商业秘密的范围
公司商业秘密包括下列事项。
3.1 公司重大决策中的秘密事项
3.2 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营策略。
3.3 公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告，总经理办公会会议记录、董事
会会议记录及其他重要会议记录。
3.4 公司财务决算报告及各类非公开财务报表、统计报表。
3.5 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类经营信息。
3.6 公司产品创新项目进度、技术资料、技术标准或技术中他方要求我公司及各门店保
密的内容。
3.7 公司销售信息、客户资料、未公开的采购信息（物品品种、价格、供方资料）、招投
标资料。
3.8 公司局域网、局域网与网络连接部门所有软硬件配置、数据库数据和以上内容的规
划信息。
3.9 公司未公布的关于重大事故的调查情况和专题性事故统计情况，未公布的关于突发
性事件或不稳定因素的处理意见。
3.10 公司为生产、经营举办的以上秘密的培训活动。
3.11其他经公司确定应当保密的事项，属于公司秘密的文件、资料，包括但不限于财务
资料、人事资料、工资薪酬资料，应当依据本制度的规定妥善保存。
4.9计算机储存的秘密信息应加密保护。
储存了秘密信息的电子设备应遵循相关制度使
用。
计算机部件或存储材料报废前须经计算机管理部门审查。
未经主管部门同意，不得将在建、拟建项目及为实现其目的而产生的技术资料或其他秘级信息在公共刊物上发表。
公司员工对外投稿或以其他方式披露信息时，必须经过相关部门的审核、盖章。
4.10运营部门必须制定完整、规范的客户资料管理制度和销售人员保密制度。
销售人员由于离职、停薪留职或其他原因较长期离开公司的，必须向运营部提交所有的资料和因工作生产经营相关的资料，否则相关部门为其办理有关手续。
4.11创新产品项目负责人或主要参与人以及掌握技术机密的技术人员应依据本制度签
订保密、竞业限制协议，保密、竞业限制协议与本制度规定不一致，按照保密、竞业限制协议处理。
4.12离职、退休人员仍然有保守公司秘密的义务，不得泄露。
由于退休、离职、停职等
原因离开公司的，应将自己掌握的全部资料交还单位主管部门，否则所有部门不得办理相关手续。
4.13公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄漏时，应当及时报告公司相关部门
并立即采取补救措施，尽量减少损失或防止损失扩大。
相关部门接到报告后，应立即作出处理。
4.14公司涉及技术、知识产权转让事项，必须经公司总经理审批同意后执行。
5.违反保密义务的责任与处罚
5.1出现下列情况之一者，视其情节轻重，给予罚款、警告、记过处分。
5.1.1违反保密规定，且不能证明没有造成泄密的。
5.1.2泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。
5.1.3出现下列情况之一的，除要求赔偿由此造成的一切经济损失外，并按其情节轻重予以记过、解除劳动合同处分，构成犯罪的还应交由国家司法机关依法追究其刑事责任，赔偿因此给甲方造成的经济损失。
（1）故意或重大过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的、
（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的。
（3）利用职权强迫或利诱他人违反保密规定，获取公司商业秘密的。
6、竞业限制
6.1公司应当与本制度6.2所述范围内的员工签订竞业限制协议。
人力资源部门负责员工竞业限制管理制度的修订以及竞业限制协议的签订和管理工作，并负责对员工竞业限制协议管理工作进行监督，以及接受，调解员工对竞业限制协议管理工作的意见申诉。
6.2下列人员中，公司视为必须与员工签订竞业限制协议。
6.2.1公司高层管理人员
6.2.2公司高级技术开发人员
6.2.3公司财务人员
6.2.4其他负有保密业务的人员
6.3 竞业限制地域额范围指全国同行业。
6.4 竞业限制期限为公司与签订竞业限制协议的员工解除劳动关系之日起两年。
6.5管理要求。