员工宿舍分配及管理办法(含申请表)

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企业员工宿舍申请管理制度

第一章总则第一条为加强企业员工宿舍的管理，提高宿舍资源的利用效率，保障员工住宿权益，维护宿舍区的和谐稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工宿舍的申请、分配、使用、维修及退出管理等各项工作。

第三条员工宿舍申请管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保宿舍资源的合理分配。

第二章申请条件与程序第四条申请条件1. 本企业正式员工；2. 符合企业规定的住宿条件；3. 遵守企业宿舍管理规定。

第五条申请程序1. 员工填写《员工宿舍申请表》；2. 部门负责人审核申请表，签署意见；3. 人力资源部汇总审核结果，报总经理审批；4. 宿舍管理部门根据审批结果进行宿舍分配。

第三章宿舍分配与使用第六条宿舍分配1. 宿舍分配以员工岗位、工作性质、家庭情况等因素为依据，优先考虑家庭困难、单身员工；2. 宿舍分配实行先到先得的原则，确保员工住宿需求得到满足。

第七条宿舍使用1. 员工应爱护宿舍设施，不得随意损坏；2. 员工不得擅自改变宿舍结构，不得私拉乱接电线；3. 员工应保持宿舍卫生，定期清理垃圾；4. 员工不得在宿舍内从事违法活动。

第四章维修与退出管理第八条维修管理1. 员工发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理部门报修；2. 宿舍管理部门应及时安排维修，确保宿舍设施完好；3. 维修费用由宿舍管理部门负责，特殊情况可由员工承担。

第九条退出管理1. 员工因工作调动、离职等原因需退出宿舍，应提前一个月向宿舍管理部门提出申请；2. 宿舍管理部门审核申请后，安排员工腾退宿舍；3. 腾退宿舍时，员工应将宿舍恢复原状，不得遗留物品。

第五章附则第十条本制度由企业人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

公司宿舍管理制度表格

公司宿舍管理制度表格一、宿舍管理的目的为了保障公司员工的休息和生活质量，提高员工工作效率，公司制定宿舍管理制度，明确规范公司宿舍的使用和管理。

二、宿舍管理范围公司提供的宿舍主要供公司员工居住，包括实习生、正式员工等。

公司宿舍主要分为男女宿舍，员工需按照各自的性别住宿，并不得随意更换。

三、宿舍入住及退房1. 入住：员工入职后，需填写宿舍申请表并交与宿舍管理员审核，经审核通过后方可入住宿舍。

2. 退房：员工须提前向宿舍管理员提出退房申请，并按规定时间搬离宿舍。

搬离宿舍时，需将宿舍内物品搬离干净，保持卫生整洁。

四、宿舍使用规定1. 保持宿舍卫生整洁，不得随意丢弃垃圾或乱扔杂物。

2. 不得擅自改动宿舍内部结构或增设电器等设备。

3. 禁止在宿舍内饲养宠物或从事违法违规活动。

4. 宿舍内禁止吸烟，禁止饮酒。

5. 宿舍内禁止打扰他人休息，保持安静。

6. 宿舍内不得擅自留宿非室友，不得违规使用宿舍。

五、宿舍设施维护1. 宿舍设施维护由宿舍管理员负责，员工需定期检查宿舍设施是否正常，如有损坏或故障需及时报修。

2. 员工需爱惜宿舍设施，如有故意损坏行为，需承担相应责任。

六、宿舍安全管理1. 宿舍内禁止使用易燃易爆物品，不得私接电线或使用危险电器。

2. 宿舍内禁止使用明火，严禁使用自备电热器等电器。

3. 宿舍内发生紧急情况时，员工需保持冷静并按照应急预案执行。

七、宿舍费用管理1. 公司为员工提供的宿舍一般为免费或者收取极低的费用，员工需按时交纳宿舍费用。

2. 宿舍费用不得用于其他私人用途，如有违规使用，公司有权取消其宿舍使用资格。

八、宿舍违规处理对于违反宿舍管理制度的员工，公司将按照公司规定对其进行相应处理，包括警告、罚款、暂停使用宿舍等措施。

以上为公司宿舍管理制度，员工在居住期间需严格遵守并配合执行。

如有违反规定的行为，公司将根据情况给予相应处理。

宿舍管理规定附员工宿舍入住申请、审批表

宿舍管理规定附员工宿舍入住申请、审批表******************有限公司员工宿舍暂行管理规定公司集体宿舍，是公司为部分家在外地的正式员工提供的临时居住场所，体现公司对员工的人文关怀。

为加强宿舍安全、文明管理，保持员工宿舍良好的卫生环境及公共秩序，使员工在清洁、宁静、安全、文明的生活环境中休息，特制定本管理规定。

一、员工申请住宿必须同时符合以下条件（一）申请入住人员必须为本公司在册正式员工，即通过试用期考核转正的员工。

（二）申请住宿人员家住外县、外地，于辖区内无住所或无公共交通线路通过者。

（三）必须是由于工作性质决定，下班时间在夏季晚9点、冬季在晚7点，交通不便或出于安全因素。

二、入住管理规定（一）入住人员一律凭《员工宿舍入住申请、审批表》按照综合办公室的统一安排入住。

（二）入住人员必须遵守宿舍管理规定，在指定的房间床位入住，不得擅自调换床位。

（三）入住房门钥匙必须妥善保管、不得转借他人使用、丢失钥匙必须报告，并承担相应损失。

三、住宿相关费用的规定（一）新入住员工需交纳500元入住押金，由第一个月的工资中扣除。

员工离职后按规定办好各种交接手续并交回各项支领物品后，押金退还。

（二）水、电费每人每月公司给付20元（暂定），其余超出部分由住宿人员均摊。

（三）凡是离职的员工(包括自动辞职，解聘、劝退等)须在办完离职手续后三天内搬离宿舍，每延误一天，扣住宿费100元，同时公司将采取强制措施。

四、卫生及安全管理（一）推选宿舍长一名，负责本宿舍相关事务并安排员工轮流值日，打扫卫生。

住宿人员必须服从宿舍长管理，按值日表做好宿舍内个人及公共卫生打扫及公用设施的维护，不能有死角、异味。

（二）住宿舍员工必须讲究公共及个人卫生，衣物入柜、私人洗漱用品摆放卫生间，床上只许摆放被子（叠成方块状）、枕头（放在被子上），床单、枕巾保持干净、平整。

（三）不得在楼道、宿舍内大声喧哗、打闹，入室要更换拖鞋，如果被他人投诉，一次警告、二次扣罚、三次取消住宿。

员工住宿管理制度表格

员工住宿管理制度表格第一部分：总则1.1 为规范员工住宿管理，提高员工住宿的质量和安全，特制定此管理制度。

1.2 本制度适用于公司所有员工及相关人员，凡需安排住宿的人员必须遵守本制度的规定。

1.3 公司将根据实际情况不断完善和调整员工住宿管理制度，确保员工住宿安全和舒适。

第二部分：住宿条件2.1 公司将为每位正式员工提供安全、卫生、舒适的住宿条件，保障员工的休息和生活质量。

2.2 公司提供的员工住宿应符合相关卫生、消防、安全等法规要求，确保员工的生命和财产安全。

2.3 员工住宿区域内应提供基本的生活设施，包括床铺、衣柜、桌椅、卫生间等，保持干净整洁。

第三部分：住宿管理3.1 公司将根据员工工作性质和实际需求，合理安排员工的住宿地点和条件。

3.2 员工在住宿期间须遵守住宿管理规定，不得私自更换住宿地点或擅自安排他人住宿。

3.3 员工在住宿区域内不得从事违法、违规行为，不得酗酒、赌博等，如有违规行为将受到相应处理。

3.4 员工如有特殊需求或遇到问题，应及时向住宿管理人员反映，公司将尽力提供帮助和解决方案。

第四部分：住宿费用4.1 公司将根据员工职级和工作性质提供不同档次的住宿条件，费用由公司承担。

4.2 员工在住宿期间如需额外服务或设施，须自行承担相应费用，公司不予报销。

4.3 公司将定期对员工住宿费用进行核实和管理，确保费用支出合理有效。

第五部分：住宿安全5.1 公司将严格执行住宿安全规定，加强住宿区域的巡查和管理，确保员工住宿安全。

5.2 员工在住宿期间应加强安全意识，保护住宿区域内的设施和物品，如有损坏将承担相应责任。

5.3 员工在住宿期间如遇突发事件或危险情况，应及时向住宿管理人员报告，配合处理和应急措施。

第六部分：违规处理6.1 对于违反员工住宿管理制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应处理，包括但不限于警告、停职、解雇等。

6.2 对于严重违规行为造成的后果和损失，公司将依法追究相应责任，并保留追究刑事责任的权利。

员工宿舍管理制度(含表单)

员工宿舍管理制度为了使住宿员工更好的学习、生活和工作，维护宿舍的正常秩序。

特制订以下制度，望各住宿舍员工共同遵守。

一、住宿申请程序住宿人员申请宿舍之前先到行政部登记备案，由行政部统一安排房间、床位后方可入住。

二、住宿须知1、宿舍床位统一由行政部安排，不准私自调换房间、床位。

2、集体宿舍床位只限本人使用，住宿人员不得将床位转租或出借给其他人使用，一经发现，立即取消其住宿资格，并追究其相关责任。

3、宿舍租金由公司统一支付，宿舍水电费由公司承担一部份，各宿舍员工分摊其宿舍的另一部份。

其他费用由员工自行承担。

4、公司宿舍不允许留宿舍外来人员，如有特殊情况应先到行政部报备，等行政部备案同意后方可入住。

5、公司宿舍实行共有负责制，宿舍所有人一起负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面工作，安排宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查房内设施，申报日常维修，检查排除安全隐患，清点离职人员物品等。

三、纪律规定：1、服从公司安排、监督和管理。

2、不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品、违禁品等，一经发现，没收所有物品，视情节严重处于罚款50-200元不等，情节严重者移送公安机关处理，并在公司予以除名。

3、使用电视、电脑等不得影响他人休息。

4、员工自己的财务自己保管，贵重物品尽量不要放在宿舍内，否则出现丢失后果自负。

5、严禁在宿舍内从事赌博、嫖娼、宣传迷信等其他有伤风化的活动，违者视情节严重处于罚款50-200元不等，情节严重者，移送公安机关处理，并在公司予以除名。

四、设备设施管理1、自觉维护宿舍内的公共设施，严禁私自占有、恶意破坏等。

2、宿舍内非私物品由宿舍内人员共同负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。

3、宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报修。

五、安全管理1、所有宿舍的照明灯具及线路必须由电工安装、维修，禁止乱接临时电线、不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。

员工宿舍分配标准及管理办法

员工宿舍分配标准及管理办法员工宿舍分配方案,试行，1 目的考虑到新生产线投产后～生产用工人员增加～鉴于部分员工在公司附近无固定住所~为充分利用住房资源~特拟定本方案。

公司在进行员工宿舍规划及分配时~重点考虑以下因素：1.１工作岗位,倒班、非倒班,,1.2 现任职务、职级，1.３固定居住地离公司所在地距离,1．4 家庭成员入住的数量及对住房的需求。

2 原则在保证公司现有住房能够逐步解决员工住宿需求为前提来进行住宿分配～以员工居住地离公司所在地距离为住房分配的前提条件。

２．１非倒班员工～固定住所在公司方圆１０公里以外~需较长期居住,每月住宿达１0晚及以上,~公司可提供住宿,２．2 倒班员工:固定住所在公司方圆5公里以外~为了避免其深夜班,24:00，回家安全问题～公司可提供住宿。

3 住宿申请流程3.１宿舍申请流程:本人填写申请单~交部门负责人签字审核其真实性～办公室审批～由后勤专员根据实际情况安排住宿。

４住房分配标准4.1 倒班员工:６人／间。

4.２非倒班员工:2－3人/间。

4.3 二级主管级及以上干部、双职工:1人/间。

5 宿舍费用收费标准为便于宿舍的统一规划管理和保障公共设施及时维护、维修~本着“取之于民、用之于民”的原则~将收取以下费用:5．1 物管费:每月40元／间。

５.2 电费：6月—８月～12月—次年2月～每月补贴1０0度～其余月份每月补贴50度～超过部分电费按０.5元/度。

６补充规定6.1以下情况公司将不再提供住宿。

６．1.1 严重违反公司宿舍管理制度者,６.1.2 经办公室核实长期不在公司宿舍居住者。

6.2 押金收费标准为:钥匙:2０元/把,空调遥控板30元/个。

6.３公司宿舍必须是公司员工本人入住～不得租借给他人～一经发现~公司将给予50-2００元处罚并立即收回宿舍。

６.４各房间入住人员一经确定～办公室将建立起动态住宿表～各入住人员不得私自更换房间～否则将给予５0—２００元处罚。

６.5本方案从2015年１１月１日起正式实施。

员工宿舍分配管理制度范本

第一章总则第一条为规范员工宿舍分配管理，提高宿舍资源利用率，确保员工住宿条件，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工宿舍的分配、使用、维护和管理。

第三条宿舍分配遵循公平、公正、公开的原则，实行先申请、后审核、再分配的方式。

第二章宿舍申请与审核第四条员工宿舍申请条件：1. 公司正式员工，与公司签订劳动合同；2. 工作表现良好，无严重违纪行为；3. 非单身员工，且符合公司单身宿舍分配政策。

第五条员工宿舍申请流程：1. 员工向人力资源部提交宿舍申请表；2. 人力资源部对申请人的条件进行审核；3. 审核通过后，由人力资源部统一安排宿舍分配。

第三章宿舍分配与使用第六条宿舍分配原则：1. 根据员工的工作性质、岗位级别、家庭情况等因素，合理分配宿舍；2. 单身宿舍优先分配给单身员工；3. 配偶宿舍优先分配给已婚员工；4. 同一部门员工原则上分配在同一宿舍楼。

第七条宿舍使用规定：1. 员工应爱护宿舍设施，不得随意损坏；2. 保持宿舍卫生，每日打扫，定期进行大扫除；3. 不得在宿舍内进行违章用电、吸烟、酗酒等行为；4. 不得私自转租、转借宿舍，一经发现，立即收回宿舍。

第八条宿舍调整：1. 员工因工作调动、家庭原因等需要调整宿舍，需向人力资源部提出申请；2. 人力资源部根据实际情况，经批准后进行调整。

第四章宿舍维护与管理第九条宿舍维修：1. 员工发现宿舍设施损坏，应及时向人力资源部报告；2. 人力资源部安排维修人员及时进行维修；3. 维修费用由公司承担。

第十条宿舍安全：1. 人力资源部定期对宿舍进行安全检查，确保宿舍安全；2. 员工应遵守宿舍安全管理规定，不得在宿舍内进行危险活动。

第五章奖励与处罚第十一条对遵守宿舍管理制度，表现良好的员工，公司给予一定的奖励。

第十二条对违反宿舍管理制度，造成宿舍设施损坏、影响宿舍安全的员工，公司将进行处罚。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

职工宿舍分配方案

职工宿舍安排方案为保证所有工人有宿舍居住，合理安排生产工人住宿，适当照顾困难职工，预留空间着眼发展。

特制定本制度。

一、基本思路：原则上小调整，大稳定，按照工种划分，实行自愿组合，每个宿舍居住两个人以上。

二、分配条件：凡入住本宿舍的人员，必须是本单位职工及允许的相关施工单位人员，经行政办签字后方可到本宿舍办理入住登记手续。

确有特殊困难需要照顾的职工，实行有偿居住，租金月清月结（附表）。

三、人员安排：由于宿舍紧缺，管理人员组织相关人员核定每间宿舍住宿人数，人数核定后，按部门自行组合，所有宿舍按照规定人员居住的实行免费住宿。

四、纪律要求：1、宿舍入住人员必须服从工作人员的管理，每少住一个人的，每间宿舍收取100元房费。

（收费由财务从工资中或者工程款中按月扣除）。

2、住宿人员，据实登记。

不服从宿舍调配，或者在2017年11月20号之前不自行组合、不按要求腾出宿舍的，从该部门工程款中按照该房间核的人数，收取可住人数的占房费用。

2、职工宿舍，只能供职工本人居住，不得借给他人居住，不得自行调换，确有充分理由调换的，须先征得管理人员同意，否则管理人员将收回宿舍。

4、爱惜财产及公共设施，每个宿舍床铺，铁皮柜，门锁造成损坏的，以房间为单位照价赔偿。

5、任何人不准私自留宿他人住宿，严禁将自己的房间钥匙交于他人，所有住宿人员必须在指定床位休息，严禁在他人床位休息或他人在自己床位上休息，否则丢失东西后果自负。

6、平安住宿，严禁任何人把易燃、易暴等危险品带入宿舍。

住宿人员发现门、窗等有异样或损坏，要及时报告管理人员。

严禁私自处理，否则按有关规定处罚。

7、不准在宿舍大声喧哗，大声放音响。

不准酗酒滋事、赌博、打架斗殴，影响他人休息。

8、宿舍建立卫生值日制度，同时负责责任区水、电设备监管。

不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，乱倒垃圾，不得在室内饲养牲畜，严禁将杂物剩饭等倒入洗手池及排水管道。

9、宿舍区严禁打架、赌博、吸毒、色情等不良活动。

员工宿舍规章制度表格模板

员工宿舍规章制度表格模板为了加强员工宿舍管理，维护员工生活和谐，创造良好的居住环境，特制定以下宿舍规章制度，希望广大员工能够自觉遵守。

一、宿舍管理1.1 关于宿舍的分配1.1.1 每位员工入职后，将按照公司规定进行宿舍分配。

宿舍分配以公司为单位，每间宿舍一般为2-4人合住。

若有特殊情况，可向宿舍管理员提出调整申请。

1.1.2 宿舍分配以公司利益为先，不接受私自调换宿舍的要求。

1.2 宿舍保洁1.2.1 每间宿舍每周进行一次集中清洁，由宿舍管理员负责统一安排清洁人员，员工需配合清理个人物品，并保持房间整洁。

1.2.2 宿舍内禁止乱丢垃圾，垃圾需丢入指定垃圾桶，如有发现乱丢垃圾的行为，将进行处罚。

1.2.3 宿舍内不得随意更改家具摆放位置，如有需要，请事先向宿舍管理员申请。

1.3 宿舍安全1.3.1 宿舍内应保持通风良好，不得私自增设电器设备，照明用具等。

私拉乱接电线或私自安装电器设备属违规行为。

1.3.2 宿舍内不得私藏易燃易爆物品，不得私藏违禁品或其他危险品，一经发现将立即处理。

1.3.3 夜间请勿私自开启电熨斗等加热器具，离开房间时请务必关好电器设备，确保宿舍安全。

二、宿舍生活2.1 作息规范2.1.1 宿舍内严禁在午休或晚间10点以后发出大声喧哗，影响他人休息。

请保持安静，配合宿舍内其他员工的作息时间。

2.1.2 宿舍内不得私自留宿他人，如有来访，请提前向宿舍管理员申请，并经过同意。

2.1.3 宿舍内不得私自烧烤或举办聚会，以免影响他人生活。

2.2 公共设施使用2.2.1 宿舍卫生间均为公用，使用完毕需保持清洁。

待使用完毕后请及时清理干净，确保卫生间整洁。

2.2.2 宿舍内公共区域不得乱涂乱画，不得破坏宿舍内公共设施，拆拆修修等影响宿舍整体环境的行为。

2.2.3 宿舍内不得私自摆放易燃易爆物品，避免发生危险。

三、违规处理3.1 对于违反宿舍规章制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚。

3.2 对于轻微违规行为，将给予口头警告、书面警告等处理，并告知员工必须改正行为。

员工宿舍分配管理制度

员工宿舍分配管理制度一、宿舍分配原则1.按照员工的工作地点、岗位性质和工作需求，合理安排宿舍分配。

2.遵循公平、公正原则，根据员工的入职先后顺序以及工作表现，合理安排宿舍分配。

3.男女员工宿舍分开管理，确保员工的隐私和安全。

二、宿舍管理机构1.设立宿舍管理委员会，由公司人事部门、宿舍管理员和员工代表组成，负责宿舍分配、维修、管理和员工的宿舍需求调查等工作。

2.宿舍管理员负责具体的宿舍分配、维修、卫生等管理工作。

三、宿舍分配程序1.新员工入职时，由人事部门提供宿舍申请表，新员工填写并提交。

2.人事部门根据宿舍需求情况，按照入职先后顺序和工作地点等因素，制定宿舍分配方案。

3.宿舍管理员根据宿舍分配方案，分配宿舍，并通知新员工入住宿舍。

4.宿舍管理员将宿舍分配结果上报给人事部门备案。

四、宿舍维修与保洁1.员工入住宿舍后，如发现宿舍设施损坏或有其他问题，应及时向宿舍管理员报告。

2.宿舍管理员负责组织维修人员对宿舍进行维修和保养，并确保宿舍设施的正常使用。

3.宿舍卫生由宿舍管理员负责，定期组织员工共同清洁宿舍和卫生间。

五、宿舍管理要求1.员工应妥善保管宿舍内的贵重物品，如遗失或损坏由员工自行承担责任。

2.禁止在宿舍内吸烟、酗酒、赌博等违法、违纪行为。

3.禁止私拉私接电线、乱拉乱接电器设备，以确保宿舍安全。

4.禁止私自搭建临时构筑物或更改宿舍内部结构。

5.员工应保持良好的卫生习惯，不得乱扔垃圾，保持宿舍卫生整洁。

六、违规处理1.对于违反宿舍管理制度的员工，由宿舍管理员进行批评教育，要求改正错误。

2.对于严重违规行为，如酗酒、吸烟、赌博等，宿舍管理委员会将根据公司的规定进行相应的处罚，并可能取消该员工的宿舍资格。

3.对于损坏宿舍设施的员工，应照价赔偿，并承担相应的法律责任。

七、其他条款1.公司将不定期对员工宿舍进行检查，以确保员工宿舍的安全和卫生。

2.在员工离职或调离时，应及时归还宿舍钥匙，并进行宿舍清理和交接。

员工宿舍管理规定入住申请和分配流程

员工宿舍管理规定入住申请和分配流程一、申请入住员工宿舍为了规范员工宿舍管理，提高员工住宿的舒适度和安全性，公司制定了员工宿舍管理规定。

员工入住宿舍需要按照以下程序进行申请：1. 员工宿舍申请表员工想要入住宿舍需要填写员工宿舍申请表，详细说明个人的基本信息，包括姓名、性别、部门、职位、联系方式等。

2. 部门主管审批员工宿舍申请表需要经过所在部门主管的审批。

部门主管会根据员工的工作情况、住宿需求以及宿舍资源的情况来决定是否批准申请。

3. 宿舍管理员审核部门主管审批通过后，员工宿舍申请表将交由宿舍管理员进行审核。

宿舍管理员会核对员工的信息，并根据宿舍的可用性和员工的需求来进行合理的分配。

4. 入住费用缴纳一旦宿舍分配确定，员工需要缴纳一定的入住费用。

这些费用主要用于宿舍设施的维护和日常的管理费用。

入住费用的缴纳可通过工资代扣、银行转账等方式进行。

5. 签订宿舍合同入住宿舍前，员工需要与公司签订宿舍合同。

宿舍合同是确保员工和公司之间权益的保障，合同主要包括宿舍的使用规定、费用支付安排、维修责任等内容。

二、员工宿舍分配流程员工宿舍分配流程主要基于以下几个方面进行考虑：1. 工作地点与宿舍位置公司会优先考虑员工的工作地点与可用宿舍位置的相对关系。

在条件允许的情况下，将尽量使员工的宿舍距离工作地点较近，减少交通时间和成本。

2. 宿舍类型与性别分配根据宿舍的不同类型（单人间、双人间等），以及员工的性别，公司将进行合理的分配。

通常情况下，男女员工宿舍是分开的，以确保员工的隐私和安全。

3. 职位级别和家庭情况公司将根据员工的职位级别和家庭情况来进行宿舍的分配。

通常情况下，高级职位的员工或有家庭成员随行的员工将优先考虑分配较为宽敞的宿舍。

4. 公平原则在宿舍分配过程中，公司将坚持公平原则，避免偏袒和不公。

尽量确保每位员工都能享受到公平而公正的宿舍分配，并提供公开透明的申诉渠道。

三、宿舍管理与维护为了保证员工宿舍的居住环境和安全性，公司制定了一系列的宿舍管理与维护规定：1. 清洁卫生公司将定期进行员工宿舍的清洁和卫生检查。

员工宿舍规章制度表

员工宿舍规章制度表第一部分：总则一、目的与原则1. 为加强员工宿舍的管理，保障员工的生活质量，维护宿舍区的正常秩序，制定本规章制度表。

2. 本规章制度表遵循公平、公正、公开的原则，适用于公司全体住宿员工。

二、宿舍分配1. 员工宿舍按照岗位性质、工作地点等因素进行分配，由公司行政部负责具体安排。

2. 员工应服从公司宿舍分配安排，不得自行调换宿舍。

3. 员工宿舍分配名单由行政部定期公布，员工如有异议，可在名单公布后的3个工作日内向行政部提出。

三、住宿规定1. 员工入住宿舍时，需向行政部办理入住手续，领取宿舍钥匙。

2. 员工应保持宿舍内整洁卫生，禁止在宿舍内吸烟、酗酒、赌博等不良行为。

3. 员工不得私拉乱接电源线、网线等，不得损坏宿舍内的公共设施。

4. 员工应遵守宿舍作息时间，不得在宿舍内大声喧哗、影响他人休息。

5. 员工不得将宠物带入宿舍。

6. 员工不得在宿舍内进行营利性活动，不得将宿舍转借、出租给他人。

四、宿舍设施1. 公司为员工提供基本生活设施，包括床铺、衣柜、书桌、椅子等。

2. 宿舍内公共设施（如卫生间、厨房、客厅等）由住宿员工共同维护，损坏的设施应及时向行政部报修。

3. 员工应爱护宿舍内设施，如有损坏，需照价赔偿。

五、宿舍安全管理1. 员工应妥善保管自己的贵重物品，防止失窃。

2. 宿舍区内禁止外来人员留宿，员工不得将宿舍钥匙借给他人。

3. 员工应遵守宿舍区内的安全规定，不得在宿舍区内燃放烟花爆竹、使用明火等危险行为。

4. 员工发现宿舍区内安全隐患，应及时向行政部报告。

六、宿舍卫生管理1. 员工应保持宿舍内卫生，定期清理宿舍卫生，轮流值日。

2. 宿舍区内公共区域卫生由公司安排专人负责打扫。

3. 员工应遵守垃圾分类规定，将垃圾投放到指定垃圾桶内。

七、违规处理1. 员工违反宿舍规定，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。

2. 员工损坏宿舍设施，需按公司规定赔偿损失。

3. 员工严重违反宿舍规定，影响宿舍正常秩序，公司有权取消其住宿资格。

员工宿舍分配标准及管理办法

2020年员工宿舍分配标准及管理办法一、目的为了加强员工宿舍管理，合理利用宿舍资源，让员工有一个安全、整洁、舒适的住宿环境，特制订本办法。

二、适用范围适用于外地在镇及周边地区、未购买房子或未租赁房子，确实有住房困难的需要入住宿舍人员。

三、入住/退出宿舍基本流程1、申请入住公司宿舍的员工，入住前必须先行政部办理申请手续，经公司研究同意后方可入住。

严禁未经批准擅自入住，违者责令搬出。

经批准后，入住宿舍员工在行政部好钥匙、物品、水电等交接入住手续。

2、离职人员必须在当天办理完离职手续前搬离宿舍，由行政部收回宿舍钥匙、物品等公司财物，经确认无误后由行政部在离职流程表上签字。

3、已入住员工退出宿舍时，必须在退出当天到行政部退出交接手续，由行政部收回宿舍钥匙、物品等公司财物。

四、宿舍房间分配标准动床位，不得留非本公司人员过夜，特殊情况需经厂长同意；2、不常住的中层、高层管理人员，安排3人/间，如房源允许方可安排2人/间；3、申请入住民安租赁房，须经董事长审批确认。

五、员工宿舍日常管理员工应自觉养成良好的卫生习惯，自觉维护宿舍内外环境卫生，爱惜公共财物，节约用水用电。

1、公司负责公共区域的日常水电、环境卫生、设备设施等的日常使用、管理及维护工作。

住宿人员负责宿舍内日常水电、环境卫生、设施设备的日常使用管理和维护工作，造成损坏的，承担相应的更换、维修责任。

2、遵守宿舍作息时间。

冬季晚上10:30前，夏季晚上11:30前应停止一切娱乐活动，不得放高音响音量，不得有其他打扰他人休息的行为。

夜间最迟应于12：:00前返回宿舍（注意关闭宿舍大门）。

3、单人房内由入住人为责任人，多人房内由宿舍长为责任人。

责任人负责宿舍的日常管理和维护工作。

住宿人员应服从责任人管理，不服从责任人管理的，取消住宿资格。

责任人及住宿人员应承担以下责任：（1）责任人应制定卫生值班表，安排住宿人员按值班表轮流打扫卫生，及时清理垃圾，保持宿舍环境干净整洁。

员工职工工人宿舍分配及管理办法(含申请表)

精心整理员工宿舍分配及管理办法一、总则为规范公司宿舍分配及管理，特制定本办法。

二、员工宿舍分配原则及要求1.分配员工宿舍，应严格标准，做到公开，公正，公平。

2.凡公司员工（含试用、实习员工，不含兼职员工）均可申请员工宿舍，须在规定时间内或入职时向公司行政提出申请，逾期视为自动放弃。

3.根据报名审查通过的人员不得私下转换住房，经发现，取消其分房资格。

三、分配宿舍办法1.申请宿舍的员工应在规定日期内填写《员工宿舍分配申请表》，并履行全部签字手续后，公司行政按照评分分配宿舍。

2.按照评分分数由高到低顺序选择宿舍。

3.如果评分结果相同的，参考员工直属领导的意见后，由管理层投票分宿舍。

四、评分原则1.工龄分：每入职服务公司1个月，计1分。

2.职务分（本项只计一次分，以现在的职务为准）高级管理职务指公司法人及股东、公司总经理及副总经理40分中级管理职务指部门正、副经理、分公司总经理及副总经理30分主管职务指项目负责人、技术主管、总经办、行政主管20分普通职务指一般的正式员工15分非正式员工指试用员工、实习员工10分3.学历分（本项只计一次最高分，以学历证书为准）博士学位硕士学位学士学位本科学历大专学历中专（高中）学历初中及以下学历30分25分20分15分10分5分4分4.职称技能分（按职称、专业技能名称的不同，可累计计分）高级职称高级技师中级职称高级技能工中级技能工初级职称初级技能工30分25分20分15分10分5分4分五、宿舍费用1.分数在150分（含）以上的免除房租费，120分（含）以上的房租费20元/月，100分（含）以上50元/月，80分（含）以上房租费80元/月，60分（含）以上的房租费120元/月，40分（含）以上160元/月，20分（含）以上180元/月，20分以下200元/月。

2.男女员工宿舍管理员可免除房租20元/月。

3.居住所耗费的用水、电、气、光纤、网络、物管、车位等费用，员工自理。

4.公司家属接待房按30元/间·夜收费，含水、电、气、光纤、网络、物管、车位等费用。

员工宿舍管理办法

员工宿舍管理办法一、目的为了加强员工宿舍的管理，保障员工有一个清洁、舒适、安全、有序的住宿环境，特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司所有员工宿舍。

三、职责分工1. 行政部门负责员工宿舍的分配、调整和日常管理工作。

定期对员工宿舍进行检查，督促员工遵守宿舍管理规定。

负责宿舍设施设备的维修和保养工作。

2. 宿舍管理员协助行政部门进行宿舍管理，负责宿舍的日常巡查和安全管理。

处理宿舍内的突发事件，并及时向行政部门报告。

3. 员工遵守宿舍管理规定，保持宿舍整洁、卫生和安全。

爱护宿舍设施设备，不得擅自损坏或挪用。

配合宿舍管理员的管理工作。

四、宿舍分配1. 公司根据员工的工作岗位、职级和实际需求，合理分配宿舍。

2. 员工入住宿舍前，需填写《员工宿舍入住申请表》，经行政部门批准后，方可入住。

3. 员工不得擅自调换宿舍，如有特殊情况需要调换，需向行政部门提出申请，经批准后方可调换。

五、宿舍设施设备管理1. 公司为员工提供必要的宿舍设施设备，如床、衣柜、桌椅、空调、热水器等。

2. 员工应爱护宿舍设施设备，不得擅自损坏或挪用。

如发现设施设备损坏，应及时向宿舍管理员报告，由行政部门安排维修。

3. 员工离职时，应将宿舍设施设备清理干净，并归还行政部门。

如有损坏或丢失，应照价赔偿。

六、宿舍安全管理1. 员工应遵守宿舍安全规定，不得在宿舍内使用明火、私拉乱接电线、使用大功率电器等，以免发生火灾事故。

2. 员工应妥善保管个人财物，不得在宿舍内存放贵重物品和大量现金。

如发生财物丢失，应及时向宿舍管理员报告，并向公安机关报案。

3. 员工不得在宿舍内留宿外来人员，如有特殊情况需要留宿，需向行政部门提出申请，经批准后方可留宿。

4. 宿舍管理员应定期对宿舍进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。

七、宿舍卫生管理1. 员工应保持宿舍整洁、卫生，定期打扫宿舍卫生。

2. 员工不得在宿舍内乱丢垃圾、随地吐痰、乱涂乱画等。

3. 员工应遵守宿舍垃圾分类规定，将垃圾投放到指定的垃圾桶内。

公司员工宿舍管理制度范本(3篇)

公司员工宿舍管理制度范本为了确保公司员工宿舍的良好秩序和舒适居住环境，维护员工的身心健康，特制订公司员工宿舍管理制度如下：一、宿舍分配原则1. 公司员工宿舍按照职务、工作地点、性别等因素进行分配，确保公平合理。

2. 宿舍优先分配给远离家乡工作的员工，对于夫妻双方均在公司工作的情况，将尽量安排同宿舍或相邻宿舍。

3. 同一宿舍区域内，设立男、女员工专用宿舍楼或楼层，不得混住。

二、宿舍使用和管理1. 宿舍用途仅限于员工住宿，不得进行非法活动、聚众娱乐等违法行为。

2. 宿舍内禁止存放易燃、易爆、有毒等危险物品，禁止使用违禁药物、酒精等物品。

3. 宿舍内禁止吸烟，保持宿舍内干净、整洁，禁止乱扔垃圾，严禁宠物进入宿舍。

4. 员工个人财物和重要物品应妥善保管，禁止私自转让、出租、借用宿舍。

5. 宿舍内物品损坏或设施故障应及时报修，严禁私自修理或改造宿舍设施和设备。

三、宿舍安全和卫生1. 宿舍内应配备必要的消防设施，员工应熟悉消防安全知识，定期参加消防演练。

2. 宿舍区域应保持清洁，严禁乱堆杂物，保持宿舍及宿舍楼道干净、整洁。

3. 宿舍内禁止私拉乱接电线、乱用电器，严禁使用假冒伪劣电器设备。

4. 禁止员工在宿舍内进行违法、不道德、有损公德等行为，如酗酒、赌博、吵闹等。

四、违纪处罚1. 对于违反本宿舍管理制度的员工，公司将依据违纪程度采取相应的纪律处分措施。

2. 违规行为包括但不限于：违反宿舍使用规定、扰乱宿舍秩序、损坏宿舍设施、擅自改造宿舍等。

3. 处罚措施包括警告、罚款、暂时禁用宿舍、移出宿舍、辞退等，严重违反者将追究法律责任。

以上即为公司员工宿舍管理制度的相关内容，员工在住宿期间应严格遵守相关规定，共同营造良好的宿舍环境。

如有需要，制度可根据实际情况进行补充和调整。

公司员工宿舍管理制度范本（2）第一章总则第一条根据公司的实际情况和需要，制定本制度，旨在规范员工宿舍的管理，保障员工的休息环境和生活质量，建立良好的员工关系，提高员工的工作效率和生活满意度。

员工宿舍分配及管理办法

员工宿舍分配及管理办法一、目的与原则1. 本办法旨在规范员工宿舍分配与管理，保障员工基本生活需求，提高员工生活质量。

2. 宿舍分配遵循公平、公正、公开的原则，实行积分制分配，确保分配过程透明。

二、宿舍分配1. 员工宿舍分为单身宿舍和家庭宿舍两种类型。

2. 单身宿舍分配对象为公司未婚员工，家庭宿舍分配对象为公司已婚员工。

3. 员工入职后，可向人力资源部提出宿舍申请，填写《宿舍申请表》。

4. 人力资源部根据员工积分情况，按照积分从高到低的顺序进行宿舍分配。

5. 积分标准包括：工龄、职务、职称、学历等，具体标准由公司制定并公布。

三、宿舍管理1. 员工入住宿舍后，需遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，爱护公共设施。

2. 员工不得将宿舍转借、转租他人，不得私自调换宿舍。

3. 宿舍内禁止使用大功率电器，严禁私拉乱接电源线。

4. 宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为，一经发现，严肃处理。

5. 员工应按时缴纳宿舍水电费，逾期未缴纳的，将予以停水停电处理。

四、宿舍维修与调整1. 员工宿舍设施如需维修，应及时向物业管理部报修，物业管理部负责维修。

2. 宿舍调整原则上每半年进行一次，根据员工实际情况进行适当调整。

3. 员工如需调换宿舍，应向人力资源部提出申请，经批准后方可调换。

五、宿舍退房1. 员工离职时，需办理宿舍退房手续，将宿舍钥匙、门禁卡等物品归还物业管理部。

2. 员工退房时，应确保宿舍内设施完好无损，如有损坏，需照价赔偿。

3. 员工退房后，物业管理部负责对宿舍进行清理、检查，确保宿舍卫生及设施完好。

六、违规处理1. 员工违反宿舍管理规定的，将按照公司相关规定给予相应处罚。

2. 违规行为严重者，将取消宿舍分配资格，直至解除劳动合同。

七、宿舍分配流程1. 人力资源部在每年固定时间发布宿舍分配通知，包括分配时间、分配宿舍类型、申请截止日期等信息。

2. 员工在规定时间内向人力资源部提交《宿舍申请表》及相关证明材料。

3. 人力资源部对申请材料进行审核，确定员工积分，并按照积分高低进行排序。

员工宿舍楼管理规定办法

员工宿舍楼管理规定办法一、概述为了确保公司员工的居住环境安全、卫生和和谐，提高员工生活质量，特制定本员工宿舍楼管理规定办法。

二、宿舍分配1. 宿舍分配原则：按照职务、工作性质和工作地点进行合理安排，以保证员工的安全和生活便利。

2. 宿舍分配程序：员工入职后，由人力资源部负责进行宿舍分配，分配结果以书面形式通知员工。

三、宿舍使用1. 使用权限：只有正式入职的员工才能使用员工宿舍。

未经许可，禁止向无关人员开放或出租。

2. 宿舍整理：员工须爱护宿舍设施，保持房间整洁、干净。

每周一次的例行检查将会进行，发现不整洁的宿舍将会进行整改要求。

3. 禁止使用违禁品：禁止在宿舍内存放、使用易燃、易爆、有毒等违禁品，如发现违禁品，必将严肃处理。

4. 禁止私拉乱接电线：禁止私拉电线，用电设备必须依法使用，不得私拉乱接，以防发生安全事故。

5. 禁止在宿舍内从事违法活动：员工在宿舍内不得从事赌博、走私、贩毒、卖淫等违法活动，一经发现，必将严肃处理。

四、宿舍安全1. 防火安全：严禁在宿舍内私拉乱接、私设电炉、电热水器等电器设备。

烟感器、消防栓等消防设施不得私自损坏。

2. 大门管理：进出宿舍楼必须按时出示员工工作证件并进行登记。

3. 外来人员管理：员工可以邀请亲友到宿舍做客，但需提前向所在部门提出申请，并在进入宿舍楼前报备到保安处。

五、居民公约宿舍内有共用设施的，居民需要自觉遵守以下公约：1. 安静居住：尊重其他室友的休息，保持宿舍安静，避免在宿舍大声喧哗或播放音乐。

2. 爱护公共设施：共用厨房、洗手间等公共设施需要经常清洁，离开后及时清理，确保整洁卫生。

3. 减少噪音：不得在宿舍内放置高音箱、音响等制造大量噪音的电子设备。

4. 不得携带宠物：禁止在宿舍内饲养违规宠物。

六、违规处理对于违反员工宿舍楼管理规定的行为，将按照公司相关规定进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、取消宿舍使用权限等处罚。

严重者将面临解雇处理。

七、附则本员工宿舍楼管理规定办法由人力资源部负责解释并严格执行，自公布之日起生效。

员工宿舍管理要求

员工宿舍管理要求第一部分：员工宿舍管理基本规定一、宿舍分配1.1 宿舍分配原则（1）根据员工岗位性质、性别、年龄等因素进行合理分配，确保员工住宿舒适度。

（2）宿舍分配遵循公平、公正、公开的原则，由人力资源部门负责具体实施。

1.2 宿舍分配流程（1）新员工入职后，向人力资源部门提出住宿申请。

（2）人力资源部门根据宿舍空置情况，进行宿舍分配。

（3）分配结果通知员工，员工如有异议，可向人力资源部门提出调整申请。

二、宿舍设施及用品2.1 宿舍设施（1）宿舍内应配备床、衣柜、书桌、椅子等基本家具。

（2）宿舍内应提供空调、热水器、洗衣机等生活电器。

（3）宿舍内应保证网络覆盖，提供良好的生活及工作环境。

2.2 宿舍用品（1）公司为员工提供床单、被褥、枕头等基本床上用品。

（2）员工应自备个人生活用品，如毛巾、牙刷、牙膏等。

三、宿舍卫生及安全3.1 宿舍卫生（1）员工应保持宿舍内卫生，定期打扫房间。

（2）公司安排专人负责公共区域的卫生保洁。

（3）宿舍内不得饲养宠物，不得乱扔垃圾，不得在室内吸烟。

3.2 宿舍安全（1）员工应遵守宿舍管理规定，不得私拉乱接电源，不得使用大功率电器。

（2）宿舍内严禁存放易燃、易爆、有毒等危险物品。

（3）员工应妥善保管个人财物，防止丢失或被盗。

四、宿舍管理及考核4.1 宿舍管理（1）公司设立宿舍管理员，负责宿舍日常管理。

（2）宿舍管理员应定期检查宿舍设施，确保正常使用。

（3）宿舍管理员应协助解决员工在住宿过程中遇到的问题。

4.2 考核与奖惩（1）公司对宿舍卫生、安全等情况进行定期考核。

（2）对表现良好的员工给予表扬或奖励。

（3）对违反宿舍管理规定的员工，视情节给予警告、罚款等处罚。

本部分内容旨在明确员工宿舍管理的基本要求，为员工创造一个舒适、安全、和谐的住宿环境。

后续部分将继续阐述宿舍管理细节，以进一步提高宿舍管理水平。

第二部分：员工宿舍生活规范与维护要求一、生活规范1.1 宿舍内行为准则（1）宿舍内应保持安静，晚上22:00后不得大声喧哗，以免影响他人休息。

员工宿舍管理规定(包含附件表格)

宿舍管理制度目的为加强与完善员工宿舍的管理，萦造一个安全、卫生、整洁、文明、舒适的生活环境，规范住宿人员的个人生活行为，保证员工得到充分的休息，以维护公司安全和提高员工的生活质量，特制订本制度。

适用范围适用于公司生活区的住宿管理。

职责1、行政办负责制订相关的宿舍管理规定, 负责组织检查，并负责按本规定实施奖惩。

2、行政办负责员工宿舍日常管理并配合相关部门每月做好宿舍固定资产台帐统计工作。

3、行政办宿舍管理人员负责宿舍的合理安排和调度、登记造册，并监督入住人员及宿舍设施和卫生管理。

相关的文件《员工宿舍文明守则》内容1、员工入住、退住管理1）员工入住必须填写入住申请单，由行政人事部确认后方可进行宿舍安排，申请批准后必须于3日内迁入。

2）入住管理宿舍时，员工需先核对宿舍物品清单无误并签字后，才可以进住。

3）宿舍内的配置，任何人都无权予以处置。

如需变换位置，须由行政部批准方可，否则即便能在该套房间外找到该配置，责任人也须照价赔偿，不能确定责任人的，则由该套房间的所有舍员分担。

4）员工入住必须具备本公司职工身份，以下人员不允许申请入住本公司宿舍：(1)患有传染病者。

(2)有吸毒、赌博、酗酒闹事、偷盗等不法行为者。

5）员工未经申请擅自入住5日内罚款50元,5日以上者罚款100元，严重违规者取消入住资格;员工申请获准后3日内未迁入者，则视为无意入住，取消已分配的床位。

6）员工因辞职、辞退等通过正式手续离开本公司者，首先将宿舍内的私人物品清理干净，由宿舍管理员检查过原宿舍的物品清单，并将行李搬出宿舍到宿舍管理员处经检查确认后，行政部方给予签字。

员工在结账之后不得逗留本公司宿舍内，如有特殊情况者须经行政部同意借住时日，方可借住。

2、员工住宿管理1）员工入住后必须服从宿舍管理员或人事行政的合理安排和调度，否则视情节轻重罚款20～100元。

2）员工住宿期间因特殊原因，希望调整宿舍者，须先到后勤处填写调舍申请单，经行政部批准后方可进行调整和登记。