五险一金怎么交
五险一金怎么交
五险一金怎么交五险一金是指中国员工的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
这些保险和公积金是员工的合法权益，也是员工与雇主签订劳动合同时需要考虑和了解的重要内容。
那么，作为雇员，我们应该如何交纳五险一金呢？下面，我将详细介绍五险一金的缴纳方式和相关注意事项。
一、养老保险养老保险是为了在员工退休或达到法定退休年龄时提供一定的经济保障。
根据中国法律规定，养老保险是由雇主和雇员共同缴纳的。
雇员的养老保险费用是基于工资的一定比例收取的，一般为工资的8%。
这部分费用直接从员工的工资中扣除，由雇主代为缴纳。
二、医疗保险医疗保险是为了在员工生病或需要医疗服务时提供一定的经济保障。
医疗保险的缴费也是由雇主和雇员共同承担的。
雇员的医疗保险费用一般为工资的2%左右。
同样，这部分费用也是由雇主从员工的工资中扣除，代为缴纳。
三、失业保险失业保险是为了在员工失业时提供一定的经济保障。
失业保险的缴费也是由雇主和雇员共同承担的。
雇员的失业保险费用一般为工资的1%。
同样，这部分费用也是由雇主代为缴纳。
四、工伤保险工伤保险是为了在员工因工作导致的意外伤害或职业病时提供一定的经济保障。
工伤保险的缴费完全由雇主承担。
工伤保险费用根据公司的行业和风险等级有所差异，一般为员工工资的0.2%到1%.五、生育保险生育保险是为了在员工生育子女时提供一定的经济保障。
生育保险的缴费也是由雇主和雇员共同承担的。
雇员的生育保险费用一般为工资的0.8%左右。
同样，这部分费用也是由雇主从员工的工资中扣除，代为缴纳。
在缴纳五险一金时，雇主需要按照国家规定的时间和比例及时为员工缴纳。
同时，雇员也要及时向雇主提供必要的个人信息和相关材料。
为了保障雇员的权益和防止违法行为，中国政府对五险一金的缴纳有严格的监管和处罚制度。
雇主未按时缴纳五险一金将会面临罚款和法律责任。
另外，值得注意的是，五险一金的缴纳是根据中国法律规定的最低标准来执行的。
深圳五险一金自己怎么交比较好？【推荐】
深圳五险一金自己怎么交比较好？【推荐】我们知道在工作中除了工资以外, 很多机关、单位都有相关的福利, 最直接的就是五险一金, 这个五险一金有些单位是自己交, 有些单位是由单位直接交, 具体得得看你是处于哪一种单位了。
若是自己交的话, 那不同的城市又有不同的规定, 比如说中国的几大城市：北、上、广、深等就是不一样的, 今天, 小编将要为您介绍的是深圳五险一金自己怎么交的相关规定。
一、五险一金的概念1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称, 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险, 及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目, 法律上应当即为必须, 同时缴纳也表现出这是一项义务。
2、2016年3月23日“十三五”规划纲要提出, 将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着, 未来随着生育保险和基本医疗保险的合并, 人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”, 医疗保险将与生育保险合并, 有些大型企业会为员工购买福利, 如人身意外险、重大疾病保险。
3、2016年12月19日, 全国人大常委会审议相关决定草案, 拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定, 拟将邯郸、郑州等12地作为试点, 实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后, 未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
二、降低“五险一金”缴费率1、今年以来, 我国以降低“五险一金”费率为突破口, 推动降低企业用工成本, 减轻企业生产经营负担, 对实体经济企稳脱困发挥了积极作用。
2、当前我国企业职工五项社会保险总费率为企业职工工资总额的39.25%, 在列入统计的173个国家地区中列第13位, 接近法国、德国、意大利等欧洲福利国家40%的缴费门槛, 分别比美国、日本和韩国社保缴费率高出23.2、14.01和24.12个百分点, 约为菲律宾的3.04倍, 泰国的3.84倍和墨西哥的4.76倍。
辞职后五险一金自己要怎么交
辞职后五险一金自己要怎么交辞职后五险一金自己要怎么交辞去工作后，我们需要自行负责自己的五险一金的缴纳。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳是我们个人的权益和责任，为了保障自己的社会福利，我们必须按时缴纳。
1. 养老保险养老保险是为了保障退休后生活的资金来源，我们每个月需要按照指定的比例缴纳。
具体缴纳比例可根据本地政策进行查询，一般在工资的一定比例。
缴纳养老保险可以通过银行转账、支付宝、微信等方式进行。
我们可以选择将自己的工资按指定比例转入专门的养老保险账户。
2. 医疗保险医疗保险是为了在生病需要医疗救治时，能够享受到一定程度上的医疗费用报销。
我们可以通过到当地社保局办理医疗保险参保手续，并按时缴纳医疗保险费。
缴纳方式与养老保险类似，可以通过银行转账、支付宝等方式进行。
3. 失业保险失业保险是为了在失业后能够得到一定程度的生活补助，以减轻经济压力。
缴纳失业保险的方式与上述两种保险相似，可以通过转账、支付宝等方式进行缴纳。
4. 工伤保险工伤保险是为了在工作期间因工作伤害导致的医疗费用、丧失劳动能力或死亡时，能够得到相应的理赔。
工伤保险是由雇主为员工缴纳的，因此在辞职后不需要我们个人缴纳。
5. 生育保险生育保险是为了在怀孕、分娩等生育情况下提供一定的产假和一定程度的经济补助。
生育保险也是由雇主为员工缴纳的，因此在辞职后不需要我们个人缴纳。
6. 住房公积金住房公积金是为了帮助我们在购房、租房或住房贷款时提供一定的资金支持。
可以通过到当地住房公积金管理中心办理缴存、提取等手续。
一般来说，我们可以选择将自己的工资按照一定比例转入住房公积金账户。
正常情况下，我们在辞职后，仍然需要按时缴纳个人的五险一金。
这些保险和公积金的缴纳是我们个人的权益和责任，也是为了保障自己的社会福利和未来的生活。
我们可以通过转账、支付宝、微信等方式进行缴纳。
然而，在实际情况下，有些人可能会选择不再缴纳五险一金。
交五险一金的流程
交五险一金的流程交五险一金的那些事儿。
一、五险的缴纳。
1. 入职公司。
一般来说，当咱们找到一份工作，和公司签了劳动合同，公司就有义务给咱们交五险啦。
这五险呢，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司会根据你的工资基数来确定每个月要交多少钱。
比如说，你的工资是5000块钱一个月，公司就会按照这个基数的一定比例去交钱。
2. 公司申报。
公司有专门负责社保的工作人员，他们会在每个月规定的时间里，把需要交社保的员工信息报给社保局。
这个信息可详细了，像你的姓名、身份证号、工资基数啥的，一点都不能错哦。
要是错了，那可就麻烦啦。
就像你去寄快递，地址写错了，包裹可就到不了正确的地方啦。
3. 费用扣除。
在公司申报完之后呢，你的工资里就会扣除你自己需要承担的那部分五险费用。
一般来说，养老保险是8%左右，医疗保险可能是2%左右，失业保险0.5%左右，具体的比例不同地区可能会有一点点差异。
这就像咱们出去吃饭，大家一起AA制，你得付你自己的那一份。
不过呢，这个钱交得可值了，以后都能派上大用场。
4. 社保局入账。
公司把公司该交的和从咱们工资里扣的钱一起交给社保局后，社保局就会把这些钱分别记到咱们每个人的社保账户里。
这就好比把钱存进了一个特殊的银行，这个银行专门给咱们管着这些钱，等咱们以后老了、病了或者遇到其他事情的时候，就可以从这个“银行”里取钱啦。
二、一金的缴纳。
1. 公积金开户。
公积金就是住房公积金啦。
如果公司给交公积金的话，首先要做的就是给咱们在公积金管理中心开户。
这就像是给咱们在公积金这个大家庭里注册了一个账号，以后咱们和公积金的所有往来都通过这个账号进行。
2. 确定缴存比例。
公司会根据自身的情况确定公积金的缴存比例。
有的公司缴存比例高一点，有的低一点。
这个比例呢，也是根据你的工资基数来计算的。
比如说缴存比例是12%，你的工资是5000元，那每个月公司和你自己都要交600元，加起来一个月公积金账户就会有1200元呢。
2023年五险一金怎么自己交
2023年五险一金怎么自己交2023年五险一金怎么自己交？1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。
2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。
3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。
具体流程如下：①提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；②离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；③拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；④下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；⑤如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；⑥自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；⑦如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。
⑧提供材料有这些：个人身份证(原件二代)劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。
五险一金办理流程一、养老保险养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
二、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
三、失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
五、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
六、住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
用人单位按工资的`12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
个人怎么办理及缴纳五险一金？一、五险办理程序1、首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办理社保了。
失业后五险一金怎么交整理
让知识带有温度。
失业后五险一金怎么交整理失业后五险一金怎么交五险一金直接关系员工在退休后的生计问题，那么失业后五险一金怎么交？大家往下看看吧~方法一：1、失业后可以以敏捷就业方式办理社会保险参保手续，缴纳企业养老保险和职工基本医疗保险；2、敏捷就业人员养老保险缴费比例为20%，医疗缴费比例为11%，另每月缴纳5元大额共济基金；敏捷就业人员缴纳医疗保险后视同缴纳生育保险，可享受生育保险待遇。
方法二：1，养老保险是有个人账户的，在辞职后可以实行这3种方式处理：一，可以选择停止缴费，虽然缴费年限中断和个人账户积累停止，不过，只要停止缴费的时间不长，就不会有太大的影响。
二，个人全额缴纳，也就是不中断缴费，自己交之前企业交的那份，自己也花钱去交了。
不过，这样的话，好像并不划算。
三，要是到外地谋职的，这时可办理保险转移手续，转移到自己工作的地方。
无论使用哪种方法，只需到新的工作单位连续给原来的账号缴费就可以了。
第1页/共2页千里之行，始于足下。
2，医疗保险同样是有个人账户的，员工在辞职后的处理方法和养老保险基本上是一样的。
而医疗保险个人账户中的钱，持有者是可以在当地连续使用的。
3，工伤保险、失业保险、生育保险与养老保险和医疗保险是不一样的，是没有个人账号的`。
当职工辞职之后，这三种保险就会解除。
值得一提的是，只要你的失业保险缴费满12个月的，而且不是由于个人缘由导致失业的，那失业员工就可以领取。
4，住房公积金也是个人账户的，个人与企业所缴纳的费用，都已经行成了个人账户总额。
员工在辞职后，就等于停止存钱了，但员工个人账号的钱还是属于员工的。
只要符合公积金的提取规定，都是允许提取的。
就算领取了，以后还是还想续交，也是可以的。
文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
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单位缴五险一金流程
一、企业如何为员工办理五险一金
(1)社保、公积金开户。
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金
中心办理社保、公积金开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户
后会取得单位公积金登记号。
对五险一金来说，个人每个月扣的越多，单位为
你缴的也就越多。
一般来说，单位每个月对一个职工的五险一金投入都是职工
当月扣掉的五险一金金额的数倍。
(2)增减员。
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
社保、公积金账户为两个的账户，增
减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数。
(4)五险一金缴费。
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银
行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。
二、五险一金一个月要交多少钱
五险中医疗保险、养老保险和失业保险由单位和个人共同缴费，工伤保险
和生育保险由单位全额缴费，个人需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果月工资在4000元左右的话，一个月大概需要交420元。
五险的具体缴费比例如下：
1、养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%;
2、医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%;
3、工伤保险：单位缴费0.2-1.9%，个人不缴费;
4、生育保险：单位缴费1%，个人不缴费;
5、失业保险：单位缴费1%，个人缴费0.5%。
交五险一金的流程
交五险一金的流程一、五险。
1. 入职新公司。
当咱们找到一份新工作，进入公司后，公司一般就会开始着手给咱们交五险啦。
这个时候呢，人事部门就会跟你要一些基本的资料。
像身份证复印件那肯定是不能少的呀，这就好比是你的身份证明，人家社保部门得知道你是谁嘛。
还有就是可能会要你的学历证明复印件之类的，就是证明你有在这个公司工作的资格啦。
2. 公司操作。
公司拿到这些资料后呢，就会在专门的社保系统里给你登记信息。
这个系统可神奇了，就像一个大管家，把每个员工的五险信息都管理得井井有条。
公司会根据你的工资基数来确定每个月要交多少钱。
比如说你的工资是5000块钱，按照一定的比例，公司每个月就得从公司的账户里拿出一部分钱，你自己呢也要从工资里扣一部分钱。
这就像大家一起凑份子，为你的未来生活保障出份力。
3. 社保部门审核。
二、一金。
1. 住房公积金开户。
公积金呢和五险有点不太一样。
一般公司会先给你开一个住房公积金账户。
这个开户呀，也需要一些资料，和五险的资料可能会有一些重叠，但是也会有一些特殊的要求。
比如说可能会要你填一些关于住房情况的表格，是自己有房呢还是租房住呀之类的。
这是因为公积金和咱们的住房息息相关嘛。
2. 确定缴存比例和金额。
和五险一样，公积金也是根据你的工资基数来确定交多少钱的。
不过这个缴存比例公司是可以在一定范围内选择的。
有的公司可能比较大方，缴存比例就高一些，这样每个月你的公积金账户里的钱就会多一些。
就像公司在偷偷给你塞小福利一样。
公司确定好比例之后呢，每个月就会按照这个比例从公司账户和你的工资里分别扣钱，然后把这些钱打到你的公积金账户里。
3. 公积金管理中心管理。
个体户交五险一金流程
个体户交五险一金流程
朋友！今天咱来唠唠个体户交五险一金这档子事儿。
你知道吗，这事儿我可是琢磨了 20 多年啦！
先说说社保这一块哈。
我刚开始接触的时候，那叫一个懵圈！感觉就像走进了一个迷宫，到处找不着北。
我记得当时我还弄错了好几次材料，被人家工作人员一顿数落，唉，别提多狼狈了！
不过呢，慢慢就摸出点门道了。
咱个体户交社保，得先准备好身份证、营业执照这些东西。
嗯……我记得好像还要填几张表，不过也可能记错喽。
对了，说到这，我想起有个同行老李，他当时就因为少带了个材料，跑了好几趟，把他给累得够呛！哈哈！
再说说医保，这医保可重要啦！有个头疼脑热去看病能报销不少呢。
交医保的时候，得注意时间节点，别错过了，不然可就麻烦啦！
还有那个公积金，哇，这玩意儿要是弄好了，买房的时候能省不少钱呢！我当初就因为不懂，买房的时候多花了不少冤枉钱，悔得我肠子都青了！
我这又扯远啦！咱们说回正题。
交五险一金的时候，要去社保大厅，那人啊，有时候多得跟下饺子似的。
我跟你说，现在这政策变化可快啦，就像那孙悟空的七十二变。
咱得时刻关注着，不然一不小心就跟不上趟儿了。
要是你觉得麻烦，也可以找个代理机构帮忙，不过可得找靠谱的，不然被坑了都不知道。
我听说有个小王就找了个不靠谱的，钱花了不少，事儿还没办好，你说气人不气人！
好啦，朋友，我能想到的就这么多啦，剩下的就靠你自己去摸索啦！加油！。
五险一金怎么交,一个月要交多少钱
一、五险一金怎么交，一个月要交多少钱五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。
除此之外，各地可能略有不同。
五险包括：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金怎么交,一个月要交多少钱二、五险一金的缴费基数说明五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。
上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。
社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
三、五险一金计算公式养老保险=缴费基数×8%（个人缴纳比例）+缴费基数×20%（单位缴纳比例）医疗保险=缴费基数×2%（个人缴纳比例）+缴费基数×12%（单位缴纳比例）其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
个人怎么交五险一金
个人怎么交五险一金
一、个人缴纳五险一金的方式
个人缴纳五险一金的方式主要有两种：通过单位缴纳和自行缴纳。
通过单位缴纳是指个人与单位签订劳动合同，由单位代扣代缴五险一金费用，这种方式比较适用于有固定工作单位的人群；自行缴纳是指个人前往社保局、公积金管理中心等机构办理缴纳手续，这种方式比较适用于自由职业者、灵活就业者等人群。
二、个人缴纳五险一金的种类
个人缴纳五险一金的种类主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
不同种类的保险和公积金有着不同的缴纳比例和缴纳基数。
三、个人缴纳五险一金的比例
个人缴纳五险一金的比例如下：养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为1%，工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金个人缴费比例为5%-12%。
具体缴纳比例可能会因地区不同而有所差异。
四、个人缴纳五险一金的好处
个人缴纳五险一金的好处有很多，首先可以为自己未来的养老、医疗、住房等方面提供保障；其次，可以增加个人的信用度，提高贷款额度；此外，还可以享受国家和地方政府提供的各项福利待遇，例如购房补贴、租房补贴等。
总的来说，个人缴纳五险一金是一项非常重要的社会保障措施，可以为自己未来的生活提供保障，同时也可以享受到国家和地方政府提供的各项福利待遇。
五险一金缴纳比例及方法
五险一金缴纳比例及方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工收入中的一项重要组成部分。
每个月，雇主和雇员都需要按一定比例缴纳五险一金，以保障员工的权益和福利。
下面将详细介绍五险一金的缴纳比例和方法。
一、社会保险缴纳比例和方法社会保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据国家政策，雇主和雇员需要按一定比例缴纳社会保险费。
1.养老保险养老保险的缴纳比例包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
养老保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资，不得超过当地规定的最高和最低缴费基数。
2.医疗保险医疗保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为2%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
医疗保险的缴费基数和养老保险一样，是指职工工资的月平均工资。
3.失业保险失业保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例一般为0.5%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
失业保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资。
4.工伤保险工伤保险是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
工伤保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
5.生育保险生育保险也是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
生育保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
社会保险的缴纳方法一般有两种，一种是按月缴纳，即雇主和雇员每个月根据当月工资缴纳相应比例的社保费用；另一种是按年缴纳，即雇主和雇员在年底结算时一次性缴纳全年的社保费用。
具体方法根据不同地区的规定可能有所调整。
二、住房公积金缴纳比例和方法住房公积金是指单位和职工向公积金账户缴纳的一定比例的资金，用于购买房屋、还贷、租房、装修等住房相关支出。
住房公积金的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为12%。
五险一金怎么交
五险一金怎么交五险一金是指社会保险和公积金的缩写，是中国法律规定的员工必须参加的一项福利制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将详细介绍五险一金的交纳方式。
一、养老保险养老保险是为了保障工作人员在退休后的基本生活需要而设立的一项保险制度。
养老保险的交纳方式是由参保人员工资的一定比例扣除交纳，同时雇主也需要按一定比例缴纳。
交纳的养老保险费用将由社保部门代管，用于参保人员退休后的养老金发放。
二、医疗保险医疗保险是为了帮助员工应对各类医疗费用而设立的一项保险制度。
医疗保险的交纳方式与养老保险类似，由参保人员工资的一定比例缴纳，雇主也需要按一定比例缴纳。
交纳的医疗保险费用将由社保部门代管，用于员工在就医过程中的医疗费用报销。
三、失业保险失业保险是为了帮助员工在失业期间维持基本生活需要而设立的一项保险制度。
失业保险的交纳方式也与养老保险和医疗保险相似，由参保人员工资的一定比例缴纳，雇主也需要按一定比例缴纳。
交纳的失业保险费用将由社保部门代管，用于员工失业期间的生活补贴。
四、工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害后的医疗费用和一定的抚恤金而设立的一项保险制度。
工伤保险的交纳方式与前面三项保险相同，由参保人员工资的一定比例缴纳，雇主也需要按一定比例缴纳。
交纳的工伤保险费用将由社保部门代管，用于员工工伤后的医疗费用和一定的抚恤金。
五、生育保险生育保险是为了帮助员工在生育期间应对医疗费用和一定的生育津贴而设立的一项保险制度。
生育保险的交纳方式与前面的四项保险相似，由参保人员工资的一定比例缴纳，雇主也需要按一定比例缴纳。
交纳的生育保险费用将由社保部门代管，用于员工生育期间的相关费用报销和一定的生育津贴发放。
六、住房公积金住房公积金是为了帮助员工解决住房问题而设立的一项制度。
住房公积金的交纳方式与前面五项保险有所不同。
参保人员的交纳比例由各地公积金管理部门根据当地经济情况和政策规定，雇主也需要按一定比例缴纳。
员工五险一金怎么交
员⼯五险⼀⾦怎么交五险⼀⾦包括养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险以及住房公积⾦，我国劳动法规定了⽤⼈单位要为劳动者购买社保，但是是怎样购买的呢?⽤⼈单位承担多少呢?员⼯怎么进⾏五险⼀⾦缴纳呢?很多⼈可能会有疑问，店铺⼩编会为⼤家解决上述问题的。
⼀、养⽼保险养⽼保险由单位为员⼯进⾏购买，《社会保险法》第⼗条规定“职⼯应当参加基本养⽼保险，由⽤⼈单位和职⼯共同缴纳基本养⽼保险费。
”⼀般员⼯缴纳8%的剩下的20%由⽤⼈单位进⾏缴纳。
⼆、医疗保险⽤⼈单位必须为员⼯购买基本医疗保险，但是保险费⽤由单位和员⼯共同分担，⼀般个⼈承担2%，单位承担9%的缴费⽐例。
《社会保险法》第⼆⼗三条规定：“职⼯应当参加职⼯基本医疗保险，由⽤⼈单位和职⼯按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
”三、⼯伤保险和⽣育保险职⼯不⽤缴纳⼯伤保险和⽣育保险，⼯伤保险和⽣育保险由单位⾃⼰缴纳。
其法律依据同样来⾃《社会保险法》的第三⼗三条和五⼗三条，“第三⼗三条职⼯应当参加⼯伤保险，由⽤⼈单位缴纳⼯伤保险费，职⼯不缴纳⼯伤保险费。
”、“第五⼗三条职⼯应当参加⽣育保险，由⽤⼈单位按照国家规定缴纳⽣育保险费，职⼯不缴纳⽣育保险费。
”四、失业保险由⽤⼈单位和职⼯共同缴纳，《社会保险法》“第四⼗四条职⼯应当参加失业保险，由⽤⼈单位和职⼯按照国家规定共同缴纳失业保险费。
”其中个⼈承担1%的缴费⽐例，单位是2%。
五、住房公积⾦公积⾦不是法律强制要求购买的，由单位⾃愿为员⼯购买，它缴费额不得超过职⼯平均⼯资的10%。
⽤⼈单位则按照⼯资的12%进⾏缴纳。
⼩编已经为⼤家介绍了员⼯五险⼀⾦的缴纳，希望对⼤家有所帮助。
如果还有其他法律问题，欢迎⼤家致电咨询店铺在线专业律师获得专业解答。
新企业缴纳五险流程
《新企业缴纳五险流程》小朋友们，今天咱们来讲讲新企业怎么给员工缴纳五险的事儿。
比如说，有一家新开的公司，老板想给员工们交五险，让大家都有保障。
第一步呢，老板要去社保局开个账户。
这就像给公司办一张特别的“保险卡”。
曾经有个老板，去社保局的时候忘记带齐证件，跑了好几趟才办好。
开好账户后，要确定给员工交多少钱的五险。
这可要算清楚，不能多也不能少。
有一次，一个老板算错了，被社保局的叔叔阿姨提醒了。
然后，按照算好的钱，把钱存到专门的账户里。
就像小朋友们把零花钱存到存钱罐里一样。
接下来，要给每个员工办理参保手续。
把员工的信息都填好，不能有错哦。
曾经有个公司，把一个员工的名字写错了，又重新办了一遍。
最后，社保局审核通过，五险就交上啦。
小朋友们，虽然这个过程有点麻烦，但是能让员工们更安心工作哟。
《新企业缴纳五险流程》小朋友们，咱们接着来讲新企业缴纳五险的流程。
一开始去社保局开户的时候，老板要带好身份证、营业执照这些东西。
比如说，有个老板只带了身份证，没带营业执照，白跑了一趟。
确定缴费金额的时候，要参考员工的工资。
有一次，一个老板不知道怎么参考，还请教了别人。
存钱到账户里，要按时存，不能拖延。
曾经有个老板忘了存钱，被社保局催了。
给员工办理参保手续，要认真填写表格。
就像小朋友们做作业要认真写字一样。
如果有什么不懂的，要及时问社保局的叔叔阿姨。
最后审核通过了，老板和员工都会很高兴。
小朋友们，希望你们长大了工作，也能遇到给你们交五险的好老板。
济南五险一金怎么交的
济南五险一金怎么交的
养老保险：单位交20%、个人交8%
职工个人按本人上月工资收入的8%缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
单位按全部参保职工个人月缴费基数之和的20%缴纳基本养老保险费，记入单位养老保险基金。
医疗保险：单位交10%、个人交2%
职工个人按本人上月工资收入的2%缴纳基本医疗保险费，记入个人账户。
单位按全部参保职工个人月缴费基数之和的10%缴纳基本医疗保险费，记入单位医疗保险基金。
失业保险：单位交1%、个人交0.5%
职工个人按本人上月工资收入的0.5%缴纳失业保险费，记入个人账户。
单位按全部参保职工个人月缴费基数之和的1%缴纳失业保险费，记入单位失业保险基金。
工伤保险：单位交1%、个人不缴
职工个人不缴纳工伤保险费，单位按全部参保职工个人月缴费基数之和的1%缴纳工伤保险费，记入单位工伤保险基金。
生育保险：单位交0.8%、个人不缴
职工个人不缴纳生育保险费，单位按全部参保职工个人月缴费基数之和的0.8%缴纳生育保险费，记入单位生育保险基金。
住房公积金：单位交10-12%、个人交10-12%
单位和个人均按职工本人上一年度月平均工资之和的10-12%缴存住房公积金，住房公积金月缴存额由两部分组成：一部分为缴存基数乘以单位缴存比例；另一部分为缴存基数乘以个人缴存比例。
自己怎么交五险一金
⾃⼰怎么交五险⼀⾦
在公司⼯作的时候，有的公司福利待遇⽐较好，就会给员⼯购买五险⼀⾦，有的⼈并没有在公司⼯作，或者公司不会给员⼯购买五险⼀⾦，那么⾃⼰是否可以给⾃⼰购买五险⼀⾦？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、⾃⼰怎么交五险⼀⾦
辞职后，⾃⼰是可以缴纳养⽼保险和医疗保险的，但是住房公积⾦不能⾃⼰缴纳。
缴纳的⾦额是按照缴纳基数来算的，每个⽉个⼈承担的数⽬就是基数乘以22%。
个⼈缴纳社保只能在户⼝所在地办理，也只能缴纳养⽼⾦和医疗保险这两部分。
具体流程如下：
1、个⼈如何缴纳社保可以以⾃由职业者的⾝份上社保(养⽼+医疗)。
2、参保条件：城镇户⼝或农转⾮户⼝。
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县⼀级的社保局(劳动保障局)。
4、个⼈如何缴纳社保问题中所需基本资料：户⼝本、⾝份证和复印件，2张1⼨照⽚。
5、缴费标准：以上⼀年本地社平⼯资为基础，养⽼缴费⽐例是20%，医疗约9%，⽬前尚有80%和100%两档可以选择。
⼆、五险⼀⾦
是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，及住房公积⾦。
以上内容就是相关的回答，⾃⼰是不可以给⾃⼰购买五险⼀⾦的，如果我们想要给⾃⼰购买保险的话，只能够购买养⽼保险和医疗保险，⽽其他的保险和住房公积⾦⾃⼰是不能为⾃⼰购买的，只能由公司购买。
如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。
五险一金怎么交更划算整理
让知识带有温度。
五险一金怎么交更划算整理五险一金怎么交更划算五险一金，是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
下面我就为大家梳理一下“五险一金”缴纳过程中的计算、技巧以及留意事项。
“五险一金”缴纳的计算五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例五险一金比例通常以百分比消失，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。
一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过假如工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而假如工资特殊低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
特殊提示：五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的.，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，详细以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准，以下供应部分地市的数据仅供参考!“五险一金”缴纳的技巧1、养老保险缴纳越多受益越多目前我国的养老保险制度，以“职工基本养老保险”为核心。
就是每月从薪资中扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)第1页/共2页千里之行，始于足下。
后可以从社保系统领养老金。
国家会通过物价和养老金整体水平对养老金进行调整，缴纳越多、时间越长、得到的养老金就越多。
2、医保缴费需达到国家规定年限依据《社会保险法》其次十七条规定：参与职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，根据国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
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五险一金操作指南
五险一金操作指南五险一金是指国家对职工的社会保险和住房公积金进行的强制性缴纳。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面是五险一金的操作指南，帮助员工和雇主了解和正确操作五险一金。
一、养老保险操作指南1.缴费比例：养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：养老保险的缴费基数按照职工的工资决定，一般以职工上一年度的月平均工资为基准。
二、医疗保险操作指南1.缴费比例：医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：医疗保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。
3.报销和报销比例：参加医疗保险的职工在享受医疗服务后，可凭医疗保险卡在指定的医疗机构进行报销。
报销比例根据不同的医疗项目和级别有所不同。
三、失业保险操作指南1.缴费比例：失业保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：失业保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。
3.失业保险金：参保职工在失业期间享受失业保险金的资格和标准由社会保险局规定。
四、工伤保险操作指南1.缴费比例：工伤保险费由用人单位全额缴纳。
2.缴费基数：工伤保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。
3.工伤认定和待遇：发生工作相关的意外事故或职业病的职工，经工伤认定后可以享受工伤保险待遇。
五、生育保险操作指南1.缴费比例：生育保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：生育保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。
3.生育津贴和护理假：女性职工在生育期间，可以享受生育津贴和产假。
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最正规的五险一金怎么交？先说五险一金：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢? 如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。