技术主管岗位职责 quan

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技术主管的岗位职责

技术主管的岗位职责

技术主管的岗位职责在日常生活和工作中,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

那么制定岗位职责真的很难吗?以下是店铺为大家整理的技术主管的岗位职责范文,欢迎大家分享。

技术主管的岗位职责篇1工作责任:一、业务职责1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

3、组织不合格品的审理工作。

4、组织技术、产品开发与创新。

5、组织建立并实施质量体系。

6、公司标准化、计量管理工作。

7、定期进行技术分析和质量分析工作,制定预防和纠正措施。

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理职责1、组织建设(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;(2)、确定下级部门的组织结构;(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。

2、招聘及任免A、用人需求(1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。

B、面试(1)、进行直接下级岗位的初试;(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;(3)、组织参与面试的人员。

C、不合格员工处理(1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。

3、培训(1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;(2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。

4、绩效考评(1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;(2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;(3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。

将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通(1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;(3)、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。

2024年技术部主管岗位职责范文(四篇)

2024年技术部主管岗位职责范文(四篇)

2024年技术部主管岗位职责范文1. 执行公司计算机网络系统的维护、管理任务,处理数据信息,严格保护系统密码,确保网络系统的稳定运行。

2. 遵守公司规定,忠实履行工作职责;及时完成上级指派的其他工作职责。

3. 负责构建公司的技术管理制度,并确保月度制作计划的执行,与市场部门紧密合作,以确保合同履行,努力超额完成制作任务。

4. 主导公司技术发展规划的编制,制定短期技术提升计划和长期技术策略,并协调相关计划、规划的制定、修订、补充和执行。

5. 拥有对公司技术产品制作过程的指挥、指导、协调、监督和管理权,同时承担遵守公司规程和工作指令的责任。

6. 管理新技术的引进和网络产品的开发,规划并执行相关计划,以保持技术的持续更新。

主导新程序和新系统的开发。

7. 保护直接影响公司利益的经营决策文件和技术资料,妥善管理计算机资料,确保信息安全,防止非授权访问或复制。

8. 研究并实施科学的工作流程,有效收集、整理、分析技术信息,为提升公司现代化制作水平提供支持。

9. 制定公司技术服务产品的统一标准,实现服务的规范化管理。

10. 组织开发中型管理软件,规划并实施公司计算机与互联网的连接、网址注册、网页设计、信息广告发布以及员工上网管理策略。

11. 有序管理技术图片和资料的归档,建立严格的技术资料交接和保管制度。

12. 及时解决技术问题,确保业务运营的顺利进行。

13. 搜集和分析国内外技术发展动态,把握技术发展方向。

14. 制定技术开发计划,管理技术人才,建设技术团队,定期推荐和培养专业技术人员,进行业务培训和管理。

15. 提升全体员工的计算机知识和操作技能,关注计算机病毒动态,制定预防措施,防止病毒侵入。

16. 监督公司技术管理制度的执行,进行指导、考核工作。

17. 协助管理计算机耗材的领用、保管,提供采购建议。

2024年技术部主管岗位职责范文(二)1. 受总监指导,负责部门的全面运营,策划并监督部门人员全面完成其职责范围内的各项任务;2. 确保部门职责的执行,强化与生产、质量、市场、采购等部门的协作,建立并维护高效的工作关系;3. 主导制定公司的技术管理规范和技术工艺标准;4. 及时指导、处理、协调生产中出现的技术问题,确保生产流程的顺畅,以保证公司生产计划的按时完成;5. 实施本部门技术图纸和技术资料的归档管理,建立严格的技术资料管理制度,有效利用技术资源;6. 主导新产品试制工作及现有产品优化改造的执行;7. 负责公司产品加工能力、技术可行性的分析与工程报价工作;8. 根据产品要求设计工艺流程,编制工艺文件,包括工艺方案、质量控制指导书等;9. 制定并监督执行产品工时定额制度;10. 建立并执行本部门的质量保证体系,筹备产品质量认证工作,确保相关档案的有序管理;11. 推进工艺执行纪律的持续改进,组织落实工艺优化措施;12. 实施产品成本核算,每月从市场部随机选取____种零部件进行成本分析并提交报告;13. 制定并执行本部门的工作计划,编制月度、季度和年度报告;14. 负责部门人员的培训和绩效评估工作;15. 完成上级分配的其他任务。

技术部主管岗位职责范文(四篇)

技术部主管岗位职责范文(四篇)

技术部主管岗位职责范文1.在总监领导下,负责主持本部的全面工作,组织并监督本部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与生产、品质、市场、采购等部门的工作关系,加强与有关部门的协作配合工作;3.负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准;4.负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题,保证生产正常进行,确保公司生产计划的按时完成;5.负责做好本部的技术图纸,技术资料的归档管理工作。

负责制定严格的技术资料管理制度、合理、充分的利用技术资料;____组织制定新产品的样件试制工作及现有产品加工的改进工作;7.主持公司产品加工能力、技术可行性分析与工程报价工作;8.根据产品图纸要求进行工艺方案、工艺流程的设计,编制工艺、质量控制点指导书等工艺文件;____组织制定产品工时定额;10.建全本部门的质量保证体系文件,组织落实本部门产品质量认证准备工作及相关档案的归档管理;____组织制定并监督实施工艺执行纪律与持续完善;____组织执行产品成本核算,每月从市场部随机抽取现场在制品____种零部件,进行加工成本分析并报告;13.编制本部门工作计划、月度、季度和年度报告;14.负责对本部门人员的培训和考核工作;15.完成上级交办的其他工作。

技术部主管岗位职责范文(二)技术部主管的岗位职责主要包括以下几个方面:1. 领导团队:作为技术部门的主管,负责团队的组建、培训和发展。

建立高效团队,并制定团队的目标和工作计划,确保团队成员能够充分发挥自己的专业能力,为公司的技术发展做出贡献。

2. 技术规划和战略:根据公司的发展战略,制定技术规划和发展战略,为公司提供技术支持和指导。

在技术选型、架构设计、系统集成等方面提供专业意见,确保技术与业务的紧密结合。

3. 技术研发和创新:负责团队的技术研发工作,包括新产品的开发、技术难题的解决和技术创新。

与产品部门和运营部门紧密合作,提供技术支持,确保产品的顺利推出和运营。

技术部主管的岗位职责

技术部主管的岗位职责

技术部主管的岗位职责技术部主管的岗位职责篇11、负责起草公司技术发展规划,上报总经理审批并依照审批决议实施;2、制订并组织实施技术人员工作目标、工作计划及相关技能培训;3、组织制订并实施技术岗位规章制度和实施细则;4、负责技术流程、高科技产品的开发、创新与引进;5、负责技术设备的申购及保养;6、负责技术系统文件等资料的整理保管;7、负责对下属人员招聘、解聘做出决策,负责对下属部门相关人员进行绩效考核;负责协调解决技术部门人员与其他部门间的.问题沟通;8、完成总经理交办的其他工作。

技术部主管的岗位职责篇21、统筹和主持技术部的日常工作。

2、制订并完善技术部的工作程序和相关管理制度,经批准后贯彻执行。

3、组织建立公司开关柜产品的技术标准体系。

4、组织制定科学合理的技术资料,包括:设计方案、设计图纸和提料单等,为公司生产提供技术支持。

5、组织协调技术人员开展技术革新和对重大技术问题的攻关。

6、负责提出部门组织架构和人员配置方案;明确各岗位职责,合理分配工作,考核、激励和培养下属,建立一支优秀的39;技术团队。

7、负责对技术部的技术文件与图纸文件进行审核确认。

8、支持产品售后服务,协调落实解决方案。

9、完成领导交办的其他工作。

技术部主管的岗位职责篇3岗位职责1、负责网站的设计、建设及日常维护与更新;2、对网站系统数据库进行日常管理,统计数据库中相关信息;3、负责公司网站运营及公司品牌与业务推广;4、负责网络运行的安全性、可靠性及稳定性;5、维护公司与其它合作网站、电视、电台、报纸等媒体的39;合作关系;6、负责公司网站的链接、广告交换和网站层面的合作推广工作。

任职资格1、计算机相关专业,专科以上学历;2、有一年以上目网站建设经验,有大型网站工作经验者优先考虑;3、熟练使用c开发语言;4、可以独立完成网站前后台工作,熟悉互联网b2b、b2c网站的运营及推广营销;5、良好的沟通能力及团队协作能力,富有责任心学习能力强。

技术主管岗位责任制(3篇)

技术主管岗位责任制(3篇)

技术主管岗位责任制技术主管岗位是一个非常重要的职位,他负责管理技术团队,并对技术开发和项目实施负责。

技术主管需要具备扎实的技术能力和管理能力,能够协调团队成员的工作,保证项目的顺利进行。

本文将详细介绍技术主管岗位的责任制。

一、技术主管的基本职责1. 技术团队管理:负责领导技术团队,组织协调团队成员的工作,制定工作计划和目标,确保项目按时完成。

2. 技术方案制定:根据公司的需求和项目要求,提供合理的技术方案,包括技术架构设计、开发规范和实施计划等。

3. 技术指导和培训:对团队成员进行技术指导和培训,提高团队成员的技术水平,保证技术团队的整体能力。

4. 项目管理:负责技术项目的全面管理,包括需求分析、技术调研、项目规划和风险控制等,确保项目按时、高质量完成。

5. 技术评估和优化:及时评估技术方案的可行性和效果,根据项目需求和技术趋势,优化技术架构和方案设计。

6. 技术沟通和协作:与其他部门进行技术沟通和协作,解决技术问题,保证项目的顺利进行。

7. 技术质量管理:建立和完善技术质量管理体系,确保技术开发和实施过程的质量,提高产品的质量和用户满意度。

二、技术主管的具体工作内容1. 制定技术规划和目标:根据公司的发展战略和业务需求,制定技术规划和目标,明确技术团队的发展方向和目标,提供技术支持和指导。

2. 技术人员招聘和培训:负责技术人员的招聘和培训工作,根据项目需求和团队发展需求,招聘和培养合适的技术人才,提高整个团队的技术水平。

3. 分配工作和指导团队成员:根据项目需求和团队成员的能力,合理分配工作任务和资源,提供技术指导和支持,解决技术问题和困难。

4. 技术方案制定和评估:负责制定技术方案和项目计划,明确技术架构和系统设计,评估技术方案的可行性和效果,保证项目的顺利进行。

5. 技术风险控制和问题解决:及时识别和解决技术风险和问题,防止技术问题影响项目进度和质量,保证项目的成功实施。

6. 技术培训和知识分享:组织技术培训和知识分享活动,提高团队成员的技术能力和创新能力,促进团队的学习和成长。

技术主管岗位职责说明书

技术主管岗位职责说明书

技术主管岗位职责说明书一、岗位背景技术主管是一个负责管理、协调和指导技术团队工作的关键岗位。

他们需具备技术专业背景,熟悉相关行业技术趋势和标准,具备团队管理和领导能力,以及良好的沟通和协调能力。

二、岗位职责1. 技术团队管理技术主管需要负责组建、培养和管理技术团队。

他们需要招聘合适的人才,并为团队成员提供培训和发展机会。

此外,技术主管还需制定团队目标和计划,并定期评估团队绩效。

2. 技术方案设计技术主管需要参与项目规划和决策过程,并制定合理的技术方案。

他们需要从技术角度评估项目可行性,并制定技术实施计划。

技术主管还需确保技术方案的实施符合相关标准和政策。

3. 技术支持与解决方案技术主管需要负责提供技术支持和解决方案,确保系统和应用的正常运行。

他们需要参与故障排除和问题解决,协调各方资源,保证及时恢复系统功能。

技术主管还需及时跟进技术行业动态,为公司提供创新的解决方案。

4. 项目管理技术主管需要参与项目管理活动,包括项目计划制定、进度跟踪和资源管理等工作。

他们需要配合项目经理,确保项目按计划进行,并及时报告项目进展和风险。

5. 产品测试与质量控制技术主管需要参与产品测试和质量控制工作,确保产品的稳定性和可靠性。

他们需要与质量团队合作,制定测试方案和标准,并对测试结果进行评估和改进。

6. 技术指导和培训技术主管需要为技术团队提供技术指导和培训,提升团队成员的技术能力和专业素质。

他们需要分享行业经验和最佳实践,推动团队技术水平的提升。

7. 与其他部门的协作技术主管需要与其他部门紧密合作,包括产品、市场、运营等部门。

他们需理解各部门需求,并将技术支持和解决方案与业务需求相结合,共同推动公司业务的发展。

三、任职要求1. 教育背景与专业技能- 本科以上学历,计算机或相关专业优先;- 具备扎实的计算机基础知识,熟悉常用的开发语言和框架;- 熟悉数据库和网络技术,对系统安全有一定了解;- 具备项目管理和团队管理经验,了解敏捷开发方法论。

技术主管的岗位职责

技术主管的岗位职责

技术主管的岗位职责在日常生活和工作中,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

那么制定岗位职责真的很难吗?以下是店铺为大家整理的技术主管的岗位职责范文,欢迎大家分享。

技术主管的岗位职责篇1工作责任:一、业务职责1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

3、组织不合格品的审理工作。

4、组织技术、产品开发与创新。

5、组织建立并实施质量体系。

6、公司标准化、计量管理工作。

7、定期进行技术分析和质量分析工作,制定预防和纠正措施。

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理职责1、组织建设(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;(2)、确定下级部门的组织结构;(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。

2、招聘及任免A、用人需求(1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。

B、面试(1)、进行直接下级岗位的初试;(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;(3)、组织参与面试的人员。

C、不合格员工处理(1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。

3、培训(1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;(2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。

4、绩效考评(1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;(2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;(3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。

将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通(1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;(3)、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。

技术主管岗位责任制(5篇)

技术主管岗位责任制(5篇)

技术主管岗位责任制1、认真贯彻执行党和国家的路线方针、政策、法规以及上级指示规定,协助部长完成后勤管理工作。

2、参与审定后勤部年度设备大修,技术创新计划及设备计划。

3、在后勤部长的领导下,负责相关技术改造、职工培训工作。

4、负责组织制定后勤部的各项技术规程,质量标准和各项技术管理制度。

监督各班组操作规程的落实情况,并组织修订。

5、负责主持召开有关工程技术工作会议,传达贯彻上级有关部门文件精神和工作布置。

6、负责职业健康安全体系的正常有效运转。

7、及时向后勤部长汇报工作,提出加强和改进分管工作的意见,协助部长贯彻落实各分管部门的岗位责任制。

技术主管岗位责任制(2)技术主管是一个管理岗位,负责领导和协调技术团队的工作,确保项目的顺利进行和技术的顺利实施。

其职责分为以下几个方面:1. 技术团队管理:负责组织和管理技术团队,包括制定团队管理计划、分配工作任务、指导和培训团队成员等。

确保团队高效运作,达到预定目标。

2. 技术项目管理:负责技术项目的规划、实施和管理,包括项目计划的制定、需求分析、资源调配和进度控制等。

确保项目按时交付,质量合格。

3. 技术方案设计:根据项目需求和技术要求,制定技术方案和架构设计,选择合适的技术工具和平台,以及制定相应的开发流程和规范化要求。

4. 技术问题解决:负责技术团队成员的技术问题解答和指导,处理项目中的技术难题,确保项目的顺利进行。

5. 技术资源协调:负责调度和管理技术资源,包括人员、设备、软件和硬件等,确保资源的合理利用和管理。

6. 技术团队沟通协调:与其他部门和团队进行沟通和协调,保持良好的合作关系,确保项目顺利进行。

7. 技术风险管理:识别和评估项目中的技术风险,并采取相应的措施进行防范和应对,确保项目的顺利实施和稳定运行。

8. 技术研究和创新:关注行业的最新技术发展和趋势,推动技术研究和创新,提升团队的技术水平和竞争力。

9. 技术质量管理:负责技术项目的质量管理,包括制定和执行质量标准和流程,进行质量检查和评估,确保项目的技术质量符合要求。

技术部主管岗位职责模版(3篇)

技术部主管岗位职责模版(3篇)

技术部主管岗位职责模版1、兼任受聘的专业技术职责,负责本专业的技术决策。

2、就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议,挑选和配备公司各个技术岗位人员,培养、巩固技术骨干队伍,切实保障动力设备的安全运行以及房屋各方面设施的正常使用。

尽最大的努力,以最低的费用开支保持公司各物业高格调水准。

3、负责制定本部门人员岗位职责,考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见。

4、根据公司的经营管理目标和任务统筹本部门的工作安排,制定工作计划,组织技术力量解决工程技术问题、技术管理问题,建立技术管理制度,就重大技术事项向公司领导提出决策建议。

5、负责本部员工的职业道德教育和安全教育,带领本部全体员工努力完成各项任务,保持本部的上进风貌,提高本部的服务意识、管理效能和战斗力。

6、负责本部不合格服务的处理及纠正、预防措施的实施和跟踪。

7、对本部的开支情况和经济指标负责。

8、对本部的整体服务质量和安全生产负责。

9、协调本部内部以及与兄弟部门之间的工作关系。

技术部主管岗位职责模版(2)一、负责制定和实施技术部门的发展策略和目标,确保其与公司整体战略的一致性和落地。

二、组织和协调技术部门的日常运作,包括人员管理、资源配置、项目管理等工作,保障部门工作的高效运行。

三、建立和维护良好的技术知识积累和共享机制,促进团队成员之间的技术沟通和学习,提升团队整体的技术能力。

四、制定和完善技术规范和流程,确保团队成员按照规范和流程进行工作,保证产品和项目的质量和进度。

五、进行技术研究和创新,跟踪行业发展动态和最新技术趋势,推动技术的持续进步和创新,提升公司的竞争力。

六、与其他部门进行有效的沟通和协作,参与公司决策和项目策划,为公司的整体发展提供技术支持和建议。

七、负责招聘、培养和管理技术团队,建立人员激励机制,提高团队成员的工作积极性和创造力。

八、制定和管理技术部门的预算,合理利用和管理部门资源,提高资源利用效率。

九、关注和解决技术部门的问题和挑战,及时调整工作目标和策略,保证部门的发展与变化的适应性。

技术部主管岗位职责(三篇)

技术部主管岗位职责(三篇)

技术部主管岗位职责一、制定技术部门的发展战略和目标作为技术部主管,首要的职责是制定技术部门的发展战略和目标。

这需要对公司的业务需求和技术发展趋势进行深入的研究和分析,并与公司的高层管理层进行沟通和协调。

在制定战略和目标的过程中,需要考虑到市场竞争的压力和技术创新的机会,以确保技术部门能够为公司的发展提供支持和保障。

二、管理技术团队技术部主管需要负责管理技术团队。

这包括招聘、培训和绩效评估等方面的工作。

他们需要根据部门的需求,确定所需人才的专业背景和技能要求,并制定相应的招聘计划和培训计划。

在团队管理方面,他们需要与团队成员进行有效的沟通和协作,激励他们发挥创新精神和团队合作精神,以实现技术部门的目标。

三、制定技术部门的工作计划和进度安排技术部主管需要制定技术部门的工作计划和进度安排,以确保项目的按时按质完成。

他们需要与其他部门的负责人进行协调,了解公司的业务需求,并合理安排技术资源和人力资源。

在制定工作计划和进度安排时,需要充分考虑项目的复杂性和风险,提前做好相应的预案和应对措施。

四、推动技术创新和研发工作技术部主管需要推动技术创新和研发工作,以提高公司的技术竞争力。

他们需要密切关注行业的最新技术动态和研发趋势,并与研发团队进行紧密的合作,推动技术创新和产品研发。

在推动技术创新和研发工作的过程中,需要充分利用现有资源和技术平台,同时也需要积极寻求合作伙伴和外部资源,以扩大公司的技术能力和创新能力。

五、确保技术工作的安全和稳定技术部主管需要确保技术工作的安全和稳定。

他们需要建立相应的技术安全制度和流程,加强对技术团队的培训和监督,防范技术安全风险和数据泄露的可能性。

在技术工作中出现故障或安全问题时,他们需要及时采取相应的措施,修复故障并保障系统的正常运行。

六、与其他部门的合作和沟通技术部主管需要与其他部门的负责人进行合作和沟通,共同解决公司的技术问题和业务需求。

他们需要了解其他部门的需求和期望,并提供相应的技术支持和解决方案。

技术部主管岗位职责模板

技术部主管岗位职责模板

技术部主管岗位职责模板一、岗位概述技术部主管是公司技术团队的管理者,负责领导和管理技术部门的日常工作,确保技术部门的顺当运营并为公司的进展供给技术支持。

技术部主管需要具备专业的技术背景和管理本领,能够有效协调和引导团队成员的工作,同时负责订立技术部门的进展战略并推动其实施。

二、岗位职责1.负责订立技术部门的进展战略和目标,并落实到实在的工作计划中;2.领导和管理技术团队,确保团队成员的工作高效、协调;3.调配并监督团队成员的工作任务,依据工作进展情况进行合理调整;4.建立并完善技术开发和管理的规章制度,确保团队工作的顺当进行;5.负责技术部门的日常运营管理,包括人力资源、预算管理等;6.协调与其他部门的合作,确保技术部门与其他部门的协调工作顺当进行;7.跟踪和讨论最新技术进展趋势,为公司供给相关技术咨询和支持;8.策划和组织技术培训,提升团队成员的技术水平和综合素养;9.定期与团队成员进行工作交流和沟通,适时解决工作中的问题;10.汇报技术部门的工作进展和问题,提出改进和优化的建议。

三、管理标准1.领导本领–具备较强的领导本领,能够有效激励团队成员,引导他们完成工作任务;–能够建立良好的团队合作氛围,促进团队成员之间的有效沟通与协作;–具备决策本领和问题解决本领,能够在关键时刻做出正确的决策。

2.技术本领–具备坚固结实的技术背景,谙习相关的技术学问和工作流程;–能够跟踪和讨论最新的技术进展趋势,为公司供给相关技术支持和建议;–具备较强的分析和解决问题的本领,能够处理多而杂的技术问题。

3.管理本领–谙习项目管理和团队管理的基本理念和方法,能够有效组织和协调团队成员的工作;–具备较强的沟通本领和协调本领,能够与其他部门有效合作,解决各种问题;–具备预算管理和人力资源管理的基本学问和技能,能够合理调配资源并订立合理的预算计划。

四、考核标准1.工作目标达成情况:依据年度工作计划和目标,评估技术部门的整体工作目标的达成情况,包括项目完成情况、技术支持情况等。

技术主管岗位责任制范文(3篇)

技术主管岗位责任制范文(3篇)

技术主管岗位责任制范文一、岗位概述技术主管是公司技术部门中的核心管理岗位,负责技术团队的日常管理和项目实施等工作。

岗位职责是领导技术团队,协调技术项目,推动技术创新,并与其他部门合作,确保公司的技术顺利运营。

二、岗位职责1. 制定技术团队的发展规划和目标,并根据公司战略进行规划和调整。

2. 组织技术团队的日常工作,设置任务和分配工作量,确保项目按时完成和交付。

3. 监督技术项目的进展,及时解决项目中的技术问题和风险。

4. 建立并维护良好的内外部合作关系,与其他部门沟通和协调,确保项目顺利实施。

5. 指导技术团队成员的职业发展和工作能力提升,促进团队的整体素质提高。

6. 负责制定技术规范和标准,协助制定技术架构和设计,并进行技术评估和审查。

7. 管理和优化技术团队的工作流程,提升工作效率和质量。

8. 参与公司技术战略的制定和实施,推动技术创新和应用。

三、任职要求1. 具备扎实的技术背景和丰富的项目管理经验,熟悉相关技术和行业动态。

2. 具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级和部门的人员进行良好的合作。

3. 具备较强的团队管理能力,能够带领团队完成任务和解决问题。

4. 具备较强的分析和解决问题的能力,能够独立思考和判断。

5. 具备较强的抗压能力和应变能力,能够在高强度和多任务的情况下工作。

6. 具备较强的学习能力和自我更新能力,能够适应技术和行业的发展变化。

四、工作环境1. 工作地点:公司技术部门。

2. 工作时间:根据项目需要,可能有超时工作和周末加班。

3. 工作条件:需要与其他部门和团队合作,可能需要外出出差,需要熟练掌握相关的工具和技术。

五、岗位待遇1. 薪资:根据个人能力和工作表现进行评估和调整。

2. 福利:享受公司提供的各项福利待遇,包括社会保险、带薪年假等。

3. 发展空间:在公司技术部门有良好的职业发展空间,可以通过技术提升、团队管理等途径晋升。

六、其他1. 职位描述仅供参考,实际岗位职责和要求以公司内部规定为准。

技术主管岗位职责

技术主管岗位职责

技术主管岗位职责1.项目管理:作为技术主管,主要职责是负责项目的策划、执行和管理。

其中包括确定项目的目标和范围,制定详细的项目计划并负责监督和控制项目的进展。

技术主管需要与其他部门合作,确保项目按时交付,并根据需要调整项目计划和资源分配。

2.团队管理:技术主管负责管理和领导技术团队。

这包括招聘和培训团队成员,设定并评估团队成员的目标,提供必要的指导和支持,确保团队工作高效且有成效。

技术主管还需要激励团队成员,帮助他们发展自己的技能和职业生涯,并解决团队内部的冲突和问题。

3.技术发展和创新:技术主管需要保持对行业发展趋势的敏感度,并了解最新的技术和工具。

他们需要评估新技术对组织的潜在价值,并推动组织内部的技术发展和创新。

技术主管还可以与研发团队合作,提出新的产品和服务的创意,并推动其实施。

4.问题解决:技术主管应该是解决技术问题的主要负责人。

他们需要快速识别和解决技术难题,确保系统的正常运行。

技术主管还需要制定并实施紧急计划,以应对技术故障和事故,并减少潜在的停工时间和业务损失。

他们还需要与供应商和外部专家合作,解决复杂问题。

5.客户管理:6.领导和协作:技术主管应该是团队的领导者,并能够在工作中展现领导才能。

他们需要展示良好的沟通和协调能力,以便与团队成员和其他部门进行有效的合作。

技术主管还需要具备良好的解决问题的能力,能够提供建设性的反馈和指导,并鼓励团队成员积极参与。

7.项目报告和预算管理:技术主管需要准备并提交项目报告,包括项目的进展、问题和解决方案,在项目周期末进行总结和分析。

他们还需要编制和管理项目预算,并对项目的成本和效益进行评估。

8.遵守法规和政策:作为技术主管,他们需要遵守公司的法规和政策,确保公司的技术工作符合法律和道德要求。

技术主管还可以为公司制定和实施合适的技术政策和流程,以确保公司的技术活动符合最佳实践和标准。

总之,技术主管是一个重要的岗位,他们在项目管理和团队管理方面发挥关键作用。

岗位职责-技术部主管岗位职责3篇

岗位职责-技术部主管岗位职责3篇

岗位职责-技术部主管岗位职责岗位职责-技术部主管岗位职责精选3篇(一)技术部主管的岗位职责包括:1. 带领和管理技术团队,制定团队发展目标和计划,确保团队的高效运作。

2. 负责技术部门的日常管理工作,包括招聘、培训和绩效评估等。

3. 确定和执行技术部门的工作流程和标准,确保技术团队的工作质量和效率。

4. 管理技术项目的进度和风险,与其他部门合作,确保项目按时交付和实现预期目标。

5. 负责技术架构的规划和设计,保证系统的稳定性和可扩展性。

6. 跟进技术发展趋势和信息化的最新技术,保持公司在技术方面的竞争力。

7. 协调技术团队与其他部门的沟通和合作,以满足业务需求。

8. 负责制定和执行技术部门的预算和资源规划。

9. 解决技术问题和疑难,为团队提供技术指导和支持。

10. 跟踪和评估团队成员的个人发展,提供培训和晋升机会。

11. 推动技术创新和改进,提高整个技术部门的工作效率和质量。

12. 维护和发展与外部技术供应商的关系,确保技术合作的顺利进行。

13. 承担其他上级安排的相关工作任务。

岗位职责-技术部主管岗位职责精选3篇(二)物业办公室主任担任的岗位职责一般包括以下几个方面:1. 管理协调职责:负责物业办公室的日常管理工作,包括人员管理、工作分配、协调沟通等。

确保办公室的各项工作有序进行。

2. 文件管理职责:负责办公室文件的整理、归档等工作,确保文件的安全、有序,并能够方便查阅。

3. 办公设备管理职责:负责办公室的设备采购、维护和管理,确保办公设备的正常运转。

4. 公共区域管理职责:负责物业公共区域的保洁、维护和修缮工作,确保公共区域的整洁、美观,满足用户的需求。

5. 服务投诉处理职责:负责接收和处理用户的服务投诉,及时解决用户的问题,维护良好的用户关系。

6. 财务管理职责:负责办公室的财务管理工作,包括预算编制、支出审批、费用控制等,确保财务工作的规范、透明。

7. 安全管理职责:负责办公室的安全管理工作,包括安全检查、应急预案制定和实施等,确保办公室的安全。

技术主管岗位责任制范文(4篇)

技术主管岗位责任制范文(4篇)

技术主管岗位责任制范文第一节岗位概述技术主管是公司技术部门的重要职位,负责管理技术团队,并确保技术项目的顺利进行。

技术主管需要具备丰富的技术知识和管理经验,能够协调各方资源,解决技术难题,并带领团队实现既定目标。

第二节岗位职责1. 制定技术部门的发展战略和规划,并确保其与公司整体战略的一致性。

2. 管理和分配技术团队的工作任务,合理安排人力资源,确保项目按时完成。

3. 建立和维护技术团队的协作和沟通机制,提高团队的工作效率和凝聚力。

4. 负责招聘、培训和评估技术团队成员,建立和维护高效的团队。

5. 负责技术项目的需求分析、设计和实施,确保项目的质量和进展。

6. 解决技术项目中的各类问题,包括技术难题、资源冲突等,确保项目的顺利进行。

7. 研究和评估新技术的可行性和适用性,为公司的技术发展提出建议。

8. 管理和维护公司的技术设备和系统,确保其稳定运行和安全性。

9. 跟踪和分析行业的最新技术动态,为公司的技术创新提供支持。

10. 保持与合作伙伴的良好合作关系,推动技术合作和项目合作的进行。

第三节任职资格1. 本科及以上学历,计算机相关专业优先。

2. 具备扎实的技术基础,熟悉常用的技术语言和开发工具。

3. 具有丰富的技术项目管理经验,能够独立负责技术项目的规划和执行。

4. 具备优秀的团队管理能力,能够协调和指导团队成员的工作。

5. 具有良好的沟通和协调能力,能够与不同部门和合作伙伴进行有效的合作。

6. 具有较强的问题分析和解决能力,能够快速解决技术问题并提出解决方案。

7. 具备较强的抗压能力和适应能力,能够在复杂多变的环境下工作。

第四节薪酬福利1. 薪酬待遇:根据个人的资历和能力,提供竞争力的薪酬待遇。

2. 绩效奖金:根据个人和团队的表现,提供绩效奖金激励机制。

3. 五险一金:按照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

4. 带薪年假:根据公司规定享受带薪年假的福利。

5. 职业发展:提供良好的职业发展机会和培训计划,提高员工的专业能力。

技术主管岗位责任制范本

技术主管岗位责任制范本

技术主管岗位责任制范本一、岗位概述技术主管是公司技术部门中的核心管理岗位,负责技术团队的日常管理和项目实施等工作。

岗位职责是领导技术团队,协调技术项目,推动技术创新,并与其他部门合作,确保公司的技术顺利运营。

二、岗位职责1. 制定技术团队的发展规划和目标,并根据公司战略进行规划和调整。

2. 组织技术团队的日常工作,设置任务和分配工作量,确保项目按时完成和交付。

3. 监督技术项目的进展,及时解决项目中的技术问题和风险。

4. 建立并维护良好的内外部合作关系,与其他部门沟通和协调,确保项目顺利实施。

5. 指导技术团队成员的职业发展和工作能力提升,促进团队的整体素质提高。

6. 负责制定技术规范和标准,协助制定技术架构和设计,并进行技术评估和审查。

7. 管理和优化技术团队的工作流程,提升工作效率和质量。

8. 参与公司技术战略的制定和实施,推动技术创新和应用。

三、任职要求1. 具备扎实的技术背景和丰富的项目管理经验,熟悉相关技术和行业动态。

2. 具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级和部门的人员进行良好的合作。

3. 具备较强的团队管理能力,能够带领团队完成任务和解决问题。

4. 具备较强的分析和解决问题的能力,能够独立思考和判断。

5. 具备较强的抗压能力和应变能力,能够在高强度和多任务的情况下工作。

6. 具备较强的学习能力和自我更新能力,能够适应技术和行业的发展变化。

四、工作环境1. 工作地点:公司技术部门。

2. 工作时间:根据项目需要,可能有超时工作和周末加班。

3. 工作条件:需要与其他部门和团队合作,可能需要外出出差,需要熟练掌握相关的工具和技术。

五、岗位待遇1. 薪资:根据个人能力和工作表现进行评估和调整。

2. 福利:享受公司提供的各项福利待遇,包括社会保险、带薪年假等。

3. 发展空间:在公司技术部门有良好的职业发展空间,可以通过技术提升、团队管理等途径晋升。

六、其他1. 职位描述仅供参考,实际岗位职责和要求以公司内部规定为准。

工程技术主管职责模板(三篇)

工程技术主管职责模板(三篇)

工程技术主管职责模板1.全面负责本工程的施工任务,对下达的各项生产经济技术目标全面负责;2.认真执行有关生产的各项决定和规章制度,做好本工程的劳动力,材料等平衡调度,完成和超额完成各项生产计划;3.责贯彻执行技术、质量、安全操作规程;检查工程定位、定标、抄平复核及各项技术交底和施工记录,抓好各工程岗位责任制和贯彻实施,做到文明施工;4.经济核算,坚持质量检查评比和验收制度,做到项项有记录,有资料,抓好管理,搞好生产;5.技术人员及时编制月、年度生产计划,机具材料计划和劳动力计划;6.贯彻执行国家及上级颁布的各项有关劳动保护和安全生产方针、政策、法规、法令和规章制度,把安全生产工作列入各项议程,不违章指挥;7.和实施本工地施工安全技术措施,定期向职工报告本工程的安全生产情况;8.地全体施工人员进行安全技术和遵章守纪教育;9.本工地有关人员进行每月一次的质量安全生产大检查,制止违章作业,发现不安全因素和隐患要定时定人进行整改,消除隐患;工程技术主管职责模板(二)1、负责工程的协调工作,对进度、质量问题负责;2、熟悉合同文件,审核设计图纸,并提出意见和建议;3、审查进度计划、施工方案、设计变更等,并提出专业意见,督促施工单位按批准的意见文件组织实施;4、及时发现工程施工中的各类问题并提出合理的处理意见;5、协调好政府、设计、监理、施工、供应等各单位关系,坚持原则,自觉维护公司利益;6、审查监理的实施细则,监理计划等,对监理单位的工作进行经常性的检查和监督;7、负责工程关键工序、特殊工序、隐蔽工程等的检查及验收;8、负责工程计量工作,签认并保持工程计量的数据和原始凭证,及时、如实审核工程签证、进度款申请、结算申请文件;9及时完成领导安排的其他工作。

工程技术主管职责模板(三)1、在项目经理的直接领导下,项目现场的施工技术安排与管理、质量管理工作全面负责,执行工程项目的具体实施方案;2、主持单位工程设计交底、图纸会审;主持编制施工组织设计,施工方案,组织统计工程数量汇总,核对《工程量清单》。

技术主管岗位职责--quan

技术主管岗位职责--quan

技术主管岗位职责1、负责贯彻执行国家、行业规范标准和公司施工技术管理制度。

2、主持设计文件的审核,参加施工定测。

3、统计工程数量,参与编制施工预算。

4、参与编制《施工组织设计》、《施工技术标准》、《物资申请计划》、《机具设备计划》。

5、向项目经理提报生产建议计划,向作业对技术交底。

6、负责工程材料规格质量检查及保证资料的统计工作。

7、参加施工质量、安全检查、督促作业队作好各项记录、签证。

8、参与工程责任成本、内部经济成包的核算。

9、负责现场技术外联工作。

10、参加工程验交,解决工程的技术难题。

11、参与施工计划申报和施工方案,编写详细的施工作业要点,作好技术安全工作。

12、责任工程资料收集,参与编写工程总结,办理竣工资料。

项目部机械管理员安全生产责任制一、负责机械设备进场的检验工作,凡不符合规定要求的设备不允许进入施工现场,更不允许使用,大型机械设备在使用前要填写验收单。

二、负责进场机械设备的管理工作,凡进场的机械设备,要有固定地点存放,有防雨措施,并建立和管理机电设备安全档案。

三、负责机械设备日常的维修和保养工作,凡新进机械设备或自造机具设备,在使用前负责解决存在的问题,并逐步予以完善。

四、对所有的机械设备要进行定期检查,以确保安全高效地运行。

五、负责监督各种设备的安全操作规程实施情况。

六、负责目标:机械设备完好率100%;对已达不到安全要求的机械设备报废率100%;确保公司机械设备管理制度落实到位,设备进场检验、试车、使用、维修、保养及时有效。

并保存记录文件。

项目经理安全生产责任制一、项目经理是本项目安全生产第一责任者,负责整个项目的安全生产工作,要认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规。

二、做到一事一交底,事事指派专人负责,不违章指挥,认真履行分部分项工程安全交底制度,随时随地检查纠正和处理违章作业人员,根据不同情节给予批评教育或实施经济罚款。

三、组织每周星期一安全活动日,总结上周安全工作,提出本周安全要求或传达上级有关安全文件、会议精神,作好记录。

技术主管岗位职责(通用27篇)

技术主管岗位职责(通用27篇)

技术主管岗位职责(通用27篇)技术主管篇11、对工程部经理负责,全面负责公司设施设备的管理工作;2、负责带领现场技工组完成商场的大型机电设备设施的日常管理、养护及维修工作;3、负责组织所管系统工程外包项目的管理与评估,并做好相应的质量验收工作;4、负责编制、修订所有设施设备的运行和安全操作规程及维护保养制度,并对执行情况进行监督、检查;5、负责按所管设备的实际技术状况制定大中小修计划,确定修理方案,并监督、指导维修计划的实施过程,完成后按有关技术标准进行验收;6、负责制订所管系统的节能降耗的,并带领相关人员做好(水、电、汽、气等)节能降耗工作;7、负责组织强电系统设施设备台帐的建立,以及相关图纸、资料的收集、整理存档及保管工作;8、负责开展本系统管理的目标考核和成本控制工作, 完成上级领导交办的其他工作。

技术主管岗位职责篇21、负责公司专利案件全流程事务,包括:专利案件的管理,数据录入、资料归档、费用核对等管理工作;2、负责专利新申请及中间文件答复补正的递交工作;3、负责接收、登记国知局下发的所有官方文件,并督促专利代理师按照规定期限答复补正;4、负责专利官费交费清单的制作及缴纳工作;5、负责专利年费的时效监控及催交工作;6、负责专利新申请、驳回、授权、无效等专利事务的统计工作;7、负责新申请的递交、中间文件的补充、专利官方文件的转达、专利费用。

8、负责专利产品拍摄及后续处理。

9、负责专利相关的其他事宜。

技术主管岗位职责篇31、协助完善车间管理制度、薪资评级及绩效体系;2、调研市场竞争信息,持续进行维修工时价格的制定与调整;3、对DMS系统的工时价格进行更新、维护与审核价格变更申请;4、参与服务套餐定价与操作工艺标准化制定与考核;5、协助公司编制技术操作工艺规范、标准;6、负责对店面开展技术支持和定期组织维修培训、技师评级考评和技能竞赛;7、解决维修技师不能处理的疑难问题,并控制内返及外返车辆;8、监督车间5S、技术操作规范和工艺流程的执行,对竣工车辆进行抽检;9、参与技术设备、工具采购分析论证,监督工具设备的使用及维护保养;10、负责对维修的故障分析并做培训案例;11、参与市场活动所需技术类文章的编制;12、公司交办的其他工作。

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技术主管岗位职责
1、负责贯彻执行国家、行业规范标准和公司施工技术管理制度。

2、主持设计文件的审核,参加施工定测。

3、统计工程数量,参与编制施工预算。

4、参与编制《施工组织设计》、《施工技术标准》、《物资申请计划》、《机具设备计划》。

5、向项目经理提报生产建议计划,向作业对技术交底。

6、负责工程材料规格质量检查及保证资料的统计工作。

7、参加施工质量、安全检查、督促作业队作好各项记录、签证。

8、参与工程责任成本、内部经济成包的核算。

9、负责现场技术外联工作。

10、参加工程验交,解决工程的技术难题。

11、参与施工计划申报和施工方案,编写详细的施工作业要点,作好技术安全工作。

12、责任工程资料收集,参与编写工程总结,办理竣工资料。

项目部机械管理员安全生产责任制
一、负责机械设备进场的检验工作,凡不符合规定要求的设备不允许进入施工现场,更不
允许使用,大型机械设备在使用前要填写验收单。

二、负责进场机械设备的管理工作,凡进场的机械设备,要有固定地点存放,有防雨措施,
并建立和管理机电设备安全档案。

三、负责机械设备日常的维修和保养工作,凡新进机械设备或自造机具设备,在使用前负
责解决存在的问题,并逐步予以完善。

四、对所有的机械设备要进行定期检查,以确保安全高效地运行。

五、负责监督各种设备的安全操作规程实施情况。

六、负责目标:机械设备完好率100%;对已达不到安全要求的机械设备报废率100%;
确保公司机械设备管理制度落实到位,设备进场检验、试车、使用、维修、保养及时有效。

并保存记录文件。

项目经理安全生产责任制
一、项目经理是本项目安全生产第一责任者,负责整个项目的安全生产工作,要认真贯
彻执行国家安全生产方针、政策和法规。

二、做到一事一交底,事事指派专人负责,不违章指挥,认真履行分部分项工程安全交
底制度,随时随地检查纠正和处理违章作业人员,根据不同情节给予批评教育或实
施经济罚款。

三、组织每周星期一安全活动日,总结上周安全工作,提出本周安全要求或传达上级有
关安全文件、会议精神,作好记录。

四、每周组织有人员对施工现场进行一次安全自检。

对检查出的问题定人员、定时间、
定措施整改落实,并做好记录。

五、负责组织落实所管辖施工队伍的安全教育,培训和持证上岗的管理工作,并做好记
录。

六、发生人身伤亡或未遂事故时,立即停止施工,保护现场和向上级报告,接受检查和
配合查清事故原因和责任。

提出整改措施,经上级主管部门验收合格后方准恢复施
工,不得擅自撤除现场保护,强行复工。

七、按照检查标准,组织项目人员认真落实安全生产责任制。

制定项目部安全管理目标,
对安全责任目标进行分解,落实到人,并定期考核。

八、负责组织对现场使用的脚手架和机械设备等的安全防护设施的检查验收,不合格者
不能使用,并经常检查其安全使用运行状况,随时解决存在的问题。

九、责任目标:确保本项部年度内无重大安全事故发生,轻伤事故率控制在规定范围以
内;实现施工现场安全生产合格,文明施工达标,安全评比及时,安全监管人员配备齐全;三级安全教育、新工人和转换岗位安全教育率100%;落实安全隐患整改率100%;项目部安全生产知识、操作规程的普及和考核落实100%;劳保用品使用率100%;违章指挥和违章作业为零。

作业队长岗位职责
1、负责贯彻执行上级和项目部规章制度和措施。

2、组织施工定测和施工调查工作。

3、落实项目部下达的施工计划和经济、技术指标,掌握并检查各项指标完成情况。

4、负责调配本队生产人员、车辆和施工机具。

5、负责组织落实安全生产工作。

6、负责施工过程质量控制、督促和检查班组的自检、互检落实情况,确保管理体系正常
运行。

7、掌握并及时汇报施工情况和进度,定期向项目部汇报。

8、做好对班组的监督管理,发现问题及时处理,疑难问题及时向项目部报告。

项目部安全员安全生产责任制
一、认真贯彻国家有关安全生产方针、政策、法令,以及上级有关规章制度、指示精神,
坚持原则,尽职尽责。

二、协助项目经理开展各项安全生产工作,定时向项目经理汇报本项目安全生产情况。


与编制安全技术专项施工方案。

三、督促项目部领导,组织职工学习安全技术操作规程和定期进行安全思想教育。

四、行使安全生产监督权,负责日常安全监督检查工作,随时随地督促有关人员解决不安
全问题和制止违章指挥、冒险作业行为。

遇重大险情或事故隐患,有权责令停工,立即采取妥善措施或上报处理。

五、负责组织新工人进行三级安全生产教育,及特种作业人员的培训、考核、持证作业情
况的监督检查。

六、负责工伤事故的统计上报工作,参加伤亡事故的调查处理。

七、作好本项目安全生产资料的管理以及其他安全档案工作。

责任目标:确保项目部各项安全生产资料的齐备、有效;各项安全生产报表及时上报,安全生产隐患整改落实到位;各项安全生产技术措施、施工方案、操作规程落实检查到位;确保施工现场安全生产教育率100%;安全技术交底率100%;无违章指挥和违章作业。

项目部技术员安全生产责任制
一、认真贯彻执行国家、行业、地方、企业有关安全技术规程和标准。

二、负责编制本项目总体施工方案(施工组织设计)及专项安全技术施工方案。

三、编制的总体施工方案(施工组织设计)和重点项目及部位的专项措施应由技术、安全
等相关部门和技术负责人审批后,向操作者进行严密交底。

交底后要跟踪检查实施情况,及时解决实施中发现的问题。

四、积极配合施工员、安全员做好现场安全防护,内部管理等工作。

五、负责对隐患、伤亡事故、未遂事故进行技术分析和鉴定,并提出技术方面的改进措施,
防止类似事故重复发生。

六、责任目标:确保技术方面资料的完备、有效;确保项目部安全生产技术实施落实到位;
安全技术难题解决率100%;各项操作规程、施工方案等落实和适用率100%。

项目经理岗位职责
1、负责项目部施工管理的全面工作,贯彻执行国家方针、政策、法律、法规和强制性标
准。

执行行业规章制度、规范标准和公司管理制度,维护公司的合法权益,履行与公司签订的工程承包合同。

2、组织编制施工组织设计,对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。

合理使用
劳动力、资金、机械设备、物资材料。

3、抓好项目部管理工作,全面落实安全生产岗位责任制
4、负责质量管理体系运行,搞好过程质量控制,组织质量检查和工程质量评定、工程验
交。

5、负责项目部标准工地建设,抓好两个文明建设。

6、严格遵守财经济律,加强经济核算,负责成本控制及现金支出,审查、签署报销单据。

7、根据财务部的通知做好工程款源催收工作,确保经济指标的完成。

项目部材料员安全生产责任制
一、负责按规定及时供应个人劳动保护用品及脚手架其他安全防护措施所用材料。

凡不符
合材质规定要求的不得下发。

二、负责周转材料在周转过程中的质量检测,凡损坏已不符合使用要求材料不得重新使用
发放,应随时收回,主动做好报废工作。

三、把好施工材料进场关,严格控制质量,确保“三证”齐全,管好现场抽样工作,以确
保使用安全。

四、按品种规定堆放料具做到施工现场整洁,道路畅通,实现文明施工。

五、认真贯彻执行危险品的管理规定,易燃、易爆用品要分别摆放,确保危险品的运输和
保管安全。

六、安全“三宝”和电器绝缘用具,必须保质保量满足供应。

七、责任目标:确保施工现场劳保用品合格率100%;执行劳保用品报废制度,对已达不
到安全要求的劳保用品报废率100%;确保购买原材料、半成品、成品合格率100%;
确保施工现场材料、堆放整齐、有标识,以及库房材料存放的安全。

项目部施工员安全生产责任制
一、对本工程现场的环境和一切安全防护设施的完整、齐全、有效负有直接责任。

二、协助安全员搞好安全技术交底,并督促实施。

三、组织班组认真学习安全技术操作规程,检查督促工人正确使用安全防护用品。

四、有权拒绝不科学、不安全、不卫生的指挥,并认真贯彻安全生产工作的“五同时”。

五、参加项目经理部组织的安全检查,对不安全行为要及时纠正,对安全隐患要彻底整改。

六、发生伤亡事故要保护好现场,及时上报,参加事故处理,认真分析原因,落实整改措
施。

七、责任目标:确保安全生产技术措施落实到位,年度安全技术难题解决率100%;公司
各项规程、施工方案等使用率100%。

质量检查员岗位职责
1、贯彻执行上级颁发的质量管理方面的规章制度、措施、质量目标。

2、根据工程特点制定项目质量保证措施。

3、参加工程技术交底工作。

4、严格执行公司质量管理体系文件,负责施工过程中随工质量检查。

5、对发现的问题,进行分析,及时提出纠正措施和预防措施。

6、负责工程质量检查验收,填写检查记录和工程质量检验评定表。

7、参与工程质量的最终检验和试验。

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