国家开放大学电大《职业素质》第1套1试卷

职业素质第1套试卷

《职业素质》第1套试卷总共50题共100分查看试题范围显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题考试编号56097-1 答题开始时间2020-06-1811:31:47答题结束时间2020-06-1811:58:13考生姓名卢俊杰考试时间00:26:26分钟总得分54分评卷人系统自动评卷评卷时间2020-06-18 11:58:13一. 单选题（共20题,共40分）1. 岗位文化的核心是（）。

（2分）A.岗位员工的价值观念和价值行为B.岗位员工所受到的公司的培训C.岗位员工所受到的公司的奖励D.岗位员工能够在公司所获得的报酬☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：2. （）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。

（2分）A.职业技能B.职业素养C.职业计划D.以上选项都不正确☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：3. （）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。

对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。

（2分）A.实干者B.创新者C.凝聚者D.完美者☆考生答案：A★考生得分：0 分评语：4. （）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。

（2分）A.劳动者B.劳动工具C.工作时间D.职业目标☆考生答案：D★考生得分：2 分评语：5. 当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。

（2分）A.生理信号B.情绪信号C.精神信号D.行为信号☆考生答案：C★考生得分：2 分评语：6. （）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。

善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。

（2分）A.实干者B.监督者C.凝聚者D.完美者☆考生答案：C★考生得分：0 分评语：7. （）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。

（2分）A.职业意识B.岗位评估C.职业生涯规划D.自我评价☆考生答案：D★考生得分：0 分评语：8. 影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）。

电大月《职业素质》

电大职业素质一. 单选题共20题;共40分1. 是指个人结合自身情况;对主观因素和客观环境进行分析;为自己确立职业方向和职业目标;选择职业道路;以及制定用于实施的教育计划、发展计划;以实现职业生涯目标.. 2分A.职业意识B.自我评价C.职业生涯规划D.素质准备☆考生答案：C★考生得分：2 分评语：2. 类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较复杂、管理工作比较精细化的企业.. 2分A.直线制组织结构B.职能制组织结构C.事业部制组织结构D.矩阵制组织结构☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：3. 人是社会的核心要素;具有双重属性.. 2分A.自然和社会B.家庭和企业C.自然和家庭D.社会和企业☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：4. 职业活动的主体是 .. 2分A.劳动者B.劳动工具C.工作时间D.职业目标☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：5. 是满足职业发展的必要条件.. 2分A.职业生涯规划B.职业素养C.职业技能D.职业道德☆考生答案：C★考生得分：0 分评语：6. 是团队合作中最好的润滑剂;他能消除分歧;使团队成员互敬互重;彼此包容;和谐相处.. 2分A.诚信B.尊重C.宽容D.信任☆考生答案：C★考生得分：2 分评语：7. 是指个人对职业的看法和想法;他是职业生活的最初动力.. 2分A.职业意识B.岗位评估C.职业生涯规划D.自我评价☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：8. 具有合作性强、性情温和的典型特征;善于调和各种人际关系;在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本.. 2分A.实干者B.创新者C.凝聚者D.完美者☆考生答案：C★考生得分：2 分评语：9. 对职业生涯发展具有决定性作用.. 2分A.职业生涯规划B.职业素养C.职业技能D.身体状况☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：10. 由员工和管理层组成的一个共同体;能合理利用每一个成员的知识和技能;协同工作;解决问题;达到共同的目标;这个共同体被称之为 .. 2分A.群体B.团队C.公司D.社会☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：11. 主要指员工要有担当岗位责任的意识.. 2分A.岗位道德素养B.岗位担当素养C.岗位服务素养D.岗位安全素养☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：12. 是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程.. 2分A.职业意识B.职业抉择C.职业生涯规划D.素质准备☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：13. 一个人的综合素质在社会生活中的体现是 .. 2分A.心理素质B.人格魅力C.交往态度D.沟通能力☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：14. 对成功求职起着举足轻重的作用.. 2分A.择业与就业信息的获取B.信息搜集的渠道C.就业信息的筛选D.就业信息的运用☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：15. 影响和制约职业素养的因素很多;但是这些因素不包括 .. 2分A.教育程度B.职业能力C.社会环境D.时间经验☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：16. 指的是强者越强;弱者越弱的现象.. 2分A.不值得定律B.彼得原理C.手表定理D.马太效应☆考生答案：D★考生得分：2 分评语：17. 是企业的核心文化.. 2分A.团队建设B.团队文化C.个人职业规划D.个人职业文化☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：18. 提升交往效果和交往质量的重要方法是 .. 2分A.良好的心理素质B.自身的人格魅力C.良好的交往态度D.强大的沟通能力☆考生答案：C★考生得分：2 分评语：19. 是职业活动的条件;是指劳动者从事职业活动的各种工具和手段.. 2分A.劳动者B.劳动工具C.工作时间D.职业目标☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：20. 是员工岗位发展和成长的重要内在因素.. 2分A.岗位匹配B.个人素质和能力C.适应环境的能力D.沟通和创新能力☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：二. 多选题共10题;共20分1. 团队需求的角色有 .. 2分A.实干者B.协调者C.推进者D.创造者E.完美者☆考生答案：A;B;C;D;E★考生得分：2 分评语：2. 职业素质是劳动者职业能力的一种综合体现;表现为 .. 2分A.职业兴趣B.职业能力C.职业性格D.职业礼仪E.工作经历☆考生答案：A;B;C;E★考生得分：0 分评语：3. 下列选项属于班组形象的是 .. 2分A.生产安全形象B.服务水平形象C.班组成员的员工形象D.班组成员员工完成各项工作任务时所表现出来的工作作风E.工作环境形象☆考生答案：A;B;C;D;E★考生得分：2 分评语：4. 组织文化的功能有 .. 2分A.它是组织特征和内涵的表现B.它表达了组织成员对组织的认同感C.它促使组织成员不仅关心自身利益;还支持组织愿景、组织使命、组织战略等D.它增强了社会系统的稳定性E.它是以团队为呈现形式的☆考生答案：A;B;C;D★考生得分：2 分评语：5. 班组的特点是 .. 2分A.结构小B.管理全C.工作细D.任务实E.群众性☆考生答案：A;B;C;D★考生得分：0 分评语：6. 自我管理素养和能力包括 .. 2分A.学习意识和学习能力B.敢于客观评价自己C.将行动落实到实处D.制定好自我管理的目标E.做好自己对时间的管理☆考生答案：A;B;C;D;E★考生得分：0 分评语：7. 组织文化的功能有 .. 2分A.激励作用B.辐射作用C.约束作用D.产生凝聚力的作用E.具有价值导向的作用☆考生答案：A;B;C;D;E★考生得分：2 分评语：8. 战胜拖拉的办法有 .. 2分A.掌握自我管理的主动权B.将人物细化在一定的时间段里;不要过高估计自己的能力;确定并保证在规定的时间内能够做完、做好这件事情C.摒除干扰;要为自己创造不被干扰的工作环境D.客服完美主义倾向E.坚持立即行动原则☆考生答案：A;B;C;E★考生得分：0 分评语：9. 组织文化的构成要素有 .. 2分A.文化精神B.追求直接效益C.价值观念D.表现形式E.以团队为呈现形式☆考生答案：A;C;D;E★考生得分：0 分评语：10. 根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为 .. 2分A.自卑型情感交往B.接触性交往C.个体与个体交往D.个体与群里的交往E.群体与群体的交往☆考生答案：C;D;E★考生得分：2 分评语：三. 判断题共20题;共40分1. 职业外活动是指岗位职责范围内的一切工作行为;和特定的岗位、职责联系在一起;是工作时间范围内的劳动活动.. 2分错误正确☆考生答案：错误★考生得分：2 分评语：2. 岗位的构成比较复杂;是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体.. 2分错误正确☆考生答案：错误★考生得分：0 分评语：3. 职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作.. 2分错误正确☆考生答案：错误★考生得分：2 分评语：4. 岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标.. 2分错误正确☆考生答案：正确★考生得分：2 分评语：5. 想创新且有能力创新;这是新时代的企业对现代员工的客观要求;也是员工岗位发展的必然趋势.. 2分错误正确☆考生答案：正确★考生得分：2 分评语：6. 良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提.. 2分错误正确☆考生答案：正确★考生得分：2 分评语：7. 工作就是体力和脑力劳动;是用来谋生的.. 2分错误正确☆考生答案：正确★考生得分：2 分评语：8. 能否实现择业与就业;外部因素起着决定性作用.. 2分错误正确☆考生答案：错误★考生得分：2 分评语：9. 人要适应不断发展变化的客观世界;就必须把学习从单纯的求知变为生活的方式.. 2分错误正确☆考生答案：正确★考生得分：2 分评语：10. 职场礼仪;是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪.. 2分错误正确☆考生答案：正确★考生得分：2 分评语：11. 团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值.. 2分错误正确☆考生答案：正确★考生得分：2 分评语：12. 在竞争中;我们要尽量避免产生妒忌的心理;否则会让我们的行为失控;甚至是走极端.. 2分错误正确☆考生答案：正确★考生得分：2 分评语：13. 工作是用来谋生的;因此在求职的时候;我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题.. 2分错误正确☆考生答案：错误★考生得分：2 分评语：14. 职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式;是内在素质的外化.. 2分错误正确☆考生答案：错误★考生得分：2 分评语：15. 通过职业生涯规划;人们可以确定自己的职业目标;选择自己的职业道路.. 2分错误正确☆考生答案：正确★考生得分：2 分评语：16. 组织结构是组织资源整合的有机体;通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成..他是一个架构体系.. 2分错误正确☆考生答案：正确★考生得分：2 分评语：17. 岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求.. 2分错误正确☆考生答案：错误★考生得分：2 分评语：18. 职业匹配;也称人职匹配;就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配.. 2分错误正确☆考生答案：正确★考生得分：2 分评语：19. 任何岗位都有潜在的发展因素;是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素;是否能创造性地工作.. 2分错误正确☆考生答案：正确★考生得分：2 分评语：20. 组织的产生源于人类的生产和社会斗争.. 2分错误正确☆考生答案：正确★考生得分：2 分评语：。

电大2016职业素质1-判断行管专-试题集合2

《职业素质》第一套试卷一. 单选题（共20题,共40分）（），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在一个人的综合素质在社会生活中的体现是（）。

（2分）（）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。

（2分）在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小岗位文化的核心是（）。

（2分）（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态组织文化的核心是（）。

（2分）（）是企业的核心文化。

（2分）（）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。

有与人交（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业（）是要求大家共同遵二. 多选题（共10题,共20分）社会交往中存在的主要问题在社会交往中个人的主体特征有（）。

（2分）团队需求的角色有（）。

（2分）三. 判断题（共20题,共40分）职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。

（2分）计划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。

（2分）能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。

（2分）组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。

职业素质第1套试卷

《职业素质》第1套试卷总共50题共100分查看试题范围显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题考试编号56097-1 答题开始时间2020-06-1811:31:47 答题结束时间2020-06-1811:58:13考生姓名卢俊杰考试时间00:26:26分钟总得分54分评卷人系统自动评卷评卷时间2020-06-1811:58:13一. 单选题（共20题,共40分）1. 岗位文化的核心是（）。

（2分）A.岗位员工的价值观念和价值行为B.岗位员工所受到的公司的培训C.岗位员工所受到的公司的奖励D.岗位员工能够在公司所获得的报酬☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：2. （）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。

（2分）A.职业技能B.职业素养C.职业计划D.以上选项都不正确☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：3. （）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。

对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。

（2分）A.实干者B.创新者C.凝聚者D.完美者☆考生答案：A★考生得分：0 分评语：4. （）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。

（2分）A.劳动者B.劳动工具C.工作时间D.职业目标☆考生答案：D★考生得分：2 分评语：5. 当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。

（2分）A.生理信号B.情绪信号C.精神信号D.行为信号☆考生答案：C★考生得分：2 分评语：6. （）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。

善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。

（2分）A.实干者B.监督者C.凝聚者D.完美者☆考生答案：C★考生得分：0 分评语：7. （）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。

（2分）A.职业意识B.岗位评估C.职业生涯规划D.自我评价☆考生答案：D★考生得分：0 分评语：8. 影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）。

电大《职业素质》第一套试卷教学文案

《职业素质》第一套试卷一. 单选题（共20题,共40分）（），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在一个人的综合素质在社会生活中的体现是（）。

（2分）（）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。

（2分）在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小岗位文化的核心是（）。

（2分）（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态组织文化的核心是（）。

（2分）（）是企业的核心文化。

（2分）（）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。

有与人交（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业（）是要求大家共同遵二. 多选题（共10题,共20分）社会交往中存在的主要问题在社会交往中个人的主体特征有（）。

（2分）团队需求的角色有（）。

（2分）三. 判断题（共20题,共40分）职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。

（2分）计划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。

（2分）能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。

（2分）组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。

职业素质(职业素质专)-形考测试1-国开(北京)-参考资料

d. 当一个人有两只表的时候，不知道以哪个表为准
参考答案是：当一个人有两只表的时候，不知道以哪个表为准
第51题 “人无信则不立”、“言必信、行必果”这些话讲的是（）。
a. 信任
b. 诚信
c. 宽容
d. 诚实
参考答案是：诚信
第52题 “宰相肚里能撑船”，在与团队成员合作的时候，往往在工作上因为意见的不一致而出现争论，但是这都是工作，只是讨论问题，对个人感情都不会造成任何影响，这说明团队之间合作时，人们要（）。
对
错
正确的答案是“错”。
第40题职业外活动是指岗位职责范围内的一起工作行为，她和特定的岗位、职责联系在一起，是工作时间范围内的劳动活动。
对
错
正确的答案是“错”。
第41题下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（）。
a. 兴趣匹配
b. 以上选项全是
c. 能力匹配
d. 企业
参考答案是：能力匹配
第42题下列选项中是职业匹配关键要素的是（）。
b. 注意团体
c. 多做少说
d. 注意沟通
参考答案是：多做少说
第59题小王因为公司的薪水不满意总是在跳槽，他跳槽的原因是“我干了这么多的活却只为我这么少的钱”，但是后来疲惫了这样的生活，跳到一家公司以后决定先踏踏实实的工作，结果后来工资也得等到了很大的提升，从而他有得出了教训“干多少活得到多少钱”。小王之前老是跳槽，到后来认真工作主要是什么发生了变化？（）
第23题创新是企业在市场竞争中决胜的王牌，也是员工素质提升的关键要素。
对
错
正确的答案是“错”。
第24题善于学习和不断学习，是我们在社会中生存的重要保障。
对
错
正确的答案是“错”。

电大生产实习(土木)-1《职业素质》几套试卷整理版

电大《职业素质》第一套试卷教学文案《职业素质》第一套试卷一. 单选题（共20 题, 共40 分）1. （），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。

（ 2 分）A. 利益导向发展B. 以资源为本C. 服务至上D. 顾客为本☆考生答案： B★考生得分： 2 分评语：2. 一个人的综合素质在社会生活中的体现是（）。

（ 2 分）A. 心理素质B. 人格魅力C. 交往态度D. 沟通能力☆考生答案： B★考生得分： 2 分评语：3. （）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。

（ 2 分）A. 职业意识B. 职业抉择C. 职业生涯规划D. 竞争☆考生答案： D★考生得分： 2 分评语：4. 在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。

（ 2 分）A. 开放我B. 隐藏我C. 盲目我D. 未知我☆考生答案： C★考生得分： 2 分评语：5. 岗位文化的核心是（）。

（ 2 分）A. 岗位员工的价值观念和价值行为B. 岗位员工所受到的公司的培训C. 岗位员工所受到的公司的奖励D. 岗位员工能够在公司所获得的报酬☆考生答案： A★考生得分： 2 分评语：7. （）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。

（ 2 分）A. 实干者B. 协调者C. 推进者D. 创新者☆考生答案： A★考生得分： 2 分评语：8. （）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。

（ 2 分）A. 实干者B. 创新者C. 凝聚者D. 完美者☆考生答案： B★考生得分： 2 分评语：9. （）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。

（ 2 分）A. 建设性B. 挑战性C. 破坏性D. 竞争性☆考生答案： C★考生得分： 2 分评语：10. 组织文化的核心是（）。

《职业素质》第一套试卷

《职业素质》第一套试卷分100题共50总共查看试题范围仅显示答错试题显示全部试题仅显示答对试题仅显示未答试题2016-07-01 2016-07-01考试编号答题结束时间答题开始时间5901-115:21:54 14:45:30考生姓名分76总得分分钟00:36:24考试时间2016-07-01评卷时间系统自动评卷评卷人15:21:54单选题. 一分）40共,题20（共single1fdb7394-e893-是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。

）（1. 分）2（职业意识A.职业抉择B.职业生涯规划C.素质准备D.B ☆考生答案：评语：分2 ★考生得分：single98a28fe2-0dee-）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们（2. 分）2（误认为气质不好。

心理素质A.人格魅力B.交往态度C.沟通能力D.C ☆考生答案：评语：分0 ★考生得分：single1f9bfff6-a653-分）2（）是满足职业发展的必要条件。

（3.职业生涯规划A.职业素养B.职业技能C.职业道德D.A ☆考生答案：评语：分2 ★考生得分：single88824992-989a-）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们在自主发展中，（4.分）2（所说的隐私、个人秘密以及不愿意或不能让别人知道的事实或心理。

开放我A.隐藏我B.盲目我C.未知我D.B ☆考生答案：评语：分2 ★考生得分：singled01737a5-4c9d-分）2（）。

岗位文化的核心是（5.岗位员工的价值观念和价值行为A.岗位员工所受到的公司的培训B.岗位员工所受到的公司的奖励C.岗位员工能够在公司所获得的报酬D.A ☆考生答案：2 ★考生得分：评语：分singlee5dd9e1c-1251-影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的6.分）2（）。

因素主要是（现有岗位的拓展性和新技术A.新产品的潜在性对岗位能力的要求B.技能的潜在要求C.非专业能力或技能D.D ☆考生答案：评语：分2 ★考生得分：single236802c4-ff39-能合理利用每一个成员的知识由员工和管理层组成的一个共同体，7. 分）2（）。

职业素质第1套试卷

《职业素质》第1套试卷总共50题共100分查看试题围显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题考试编号56097-1 答题开始时间2020-06-1811:31:47答题结束时间2020-06-1811:58:13考生卢俊杰考试时间00:26:26分钟总得分54分评卷人系统自动评卷评卷时间2020-06-18 11:58:13一. 单选题（共20题,共40分）1. 岗位文化的核心是（）。

（2分）A.岗位员工的价值观念和价值行为B.岗位员工所受到的公司的培训C.岗位员工所受到的公司的奖励D.岗位员工能够在公司所获得的报酬☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：2. （）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。

（2分）A.职业技能B.职业素养C.职业计划D.以上选项都不正确☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：3. （）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。

对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。

（2分）A.实干者B.创新者C.凝聚者D.完美者☆考生答案：A★考生得分：0 分评语：4. （）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。

（2分）A.劳动者B.劳动工具C.工作时间D.职业目标☆考生答案：D★考生得分：2 分评语：5. 当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。

（2分）A.生理信号B.情绪信号C.精神信号D.行为信号☆考生答案：C★考生得分：2 分评语：6. （）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。

善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。

（2分）A.实干者B.监督者C.凝聚者D.完美者☆考生答案：C★考生得分：0 分评语：7. （）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。

（2分）A.职业意识B.岗位评估C.职业生涯规划D.自我评价☆考生答案：D★考生得分：0 分评语：8. 影响岗位关联中的组织部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）。

电大《职业素质》第一套试卷

《职业素质》第一套试卷（共20题,共40分）一个人的综合素质在社会生活中的体现是（）。

（2分）岗位文化的核心是（）。

（2分）（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特组织文化的核心是（）。

（2分）（）是企业的核心文化。

（2分）（）是要求大家共同遵二. 多选题（共10题,共20分）社会交往中存在的主要问题在社会交往中个人的主体特征有（）。

（2分）团队需求的角色有（）。

（2分）三. 判断题（共20题,共40分）职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。

（2分）（共20题,共40分）（）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的岗位工作环境包括（）。

（2分）下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）。

（2分）（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特职业活动的主体是（）。

（2分）二. 多选题（共10题,共20分）根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为（）。

（2分）团队需求的角色有（）。

（2分）（共20题,共40分）职业是伴随经济发展而静态发展的。

（2分）岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。

（2分）职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。

（2分）职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。

（2分）。

《职业素质》第1套1试卷

《职业素质》第1套试卷总共50题共100分查看试题范围显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题考试编号56099-1 答题开始时间2019-12-02 22:46:46 答题结束时间2019-12-02 23:38:41考生姓名考试时间00:51:55分钟总得分76分评卷人系统自动评卷评卷时间2019-12-02 23:38:41一. 单选题（共20题,共40分）1. （）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。

（2分）A.职业意识B.职业抉择C.职业生涯规划D.竞争☆考生答案：D★考生得分：2 分评语：2. （）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。

（2分）A.岗位匹配B.个人素质和能力C.适应环境的能力D.沟通和创新能力☆考生答案：C★考生得分：0 分评语：3. 当你出来压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。

（2分）A.生理信号B.情绪信号C.精神信号D.行为信号☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：4. （）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。

有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。

（2分）A.信息者B.监督者C.凝聚者D.完美者☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：5. （）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。

（2分）A.实干者B.创新者C.凝聚者D.完美者☆考生答案：C★考生得分：2 分评语：6. （）冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能激发团队成员的才干与能力的发挥，带动团队创新和改变。

（2分）A.建设性B.挑战性C.破坏性D.竞争性☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：7. （）是满足职业发展的必要条件。

（2分）A.职业生涯规划B.职业素养C.职业技能D.职业道德☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：8. （）类型的组织结构，只适用于规模较小、生产技术比较简单的企业，对生产技术和经营管理比较复杂的企业并不适用。

国家开放大学电大《职业素质》试卷及答案

《职业素质》第一套试卷
总共50题共100分
一. 单选题（共20题,共40分）
下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）。

（2分）
影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的
（）冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能激发团队成员
下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。

（2分）
（）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。

（2分）
在自主发展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你
当你出来压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的
（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业
（）是人的综合素养的主题和核心。

（2分）。

职业素质第1套试卷

《职业素质》第1套试卷总共50题共100分查看试题范围显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题考试编号 56097—１答题开始时间 202０-06-１8 １1:31：4７答题结束时间 20２０—0６-18 1１：58:13考生姓名卢俊杰考试时间 00:26:26分钟总得分 54分评卷人系统自动评卷评卷时间 20２0—０6-18 11：5８:１３一。

单选题（共2０题，共４0分)1. 岗位文化的核心是( )。

(2分）A.岗位员工的价值观念和价值行为B 。

岗位员工所受到的公司的培训C ．岗位员工所受到的公司的奖励D.岗位员工能够在公司所获得的报酬☆考生答案：A★考生得分:2 分评语：2。

（）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力. (２分)A 。

职业技能B.职业素养C ．职业计划D.以上选项都不正确☆考生答案:B★考生得分:2 分评语：3. ( )具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。

对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。

（2分）A.实干者Ｂ.创新者C 。

凝聚者D 。

完美者☆考生答案：A★考生得分：０分评语：４．（)是职业活动的结果,指劳动者需要达到的职业标准和要求. (２分)A.劳动者B。

劳动工具C。

工作时间D.职业目标☆考生答案：D★考生得分：2 分评语:5．当你出来压力之下时,注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是( )。

(2分）A。

生理信号B。

情绪信号C。

精神信号Ｄ。

行为信号☆考生答案：C★考生得分:２分评语：６。

（）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征.善于分析和评价,善于权衡利弊来选择方案。

(2分）A.实干者B.监督者C.凝聚者D.完美者☆考生答案：C★考生得分：0 分评语:7. ( )是指个人对职业的看法和想法,他是职业生活的最初动力。

（2分)A。

职业意识B.岗位评估Ｃ.职业生涯规划D.自我评价☆考生答案：D★考生得分:０分评语:8．影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是( ）。