中国人民人寿保险集团销售精英表彰大会-活动策划案PPT(共 85张)
中国人寿2009年度销售精英颁奖盛典
中国人寿2009年度销售精英颁奖盛典活动方案一、活动时间2010年4月中旬二、活动地点成都世纪城娇子国际会议中心〃水晶厅（5F）三、参与人数400人四、大会主题主题1：跨越时光飞扬未来主题2：同创造齐分享共飞扬五、大会议程六、会场布置(一)主席台正对会场大门入口设置主席台，搭建背景板及舞台。
1.背景板以大会名称、企业LOGO为主要元素进行设计，体现颁奖晚会的喜庆、隆重、热烈，建议尺寸为21*6（h）米，制作方式采用桁架+喷绘画面；设置200吋投影屏，播放公司宣传片及VCR视频短片。
2.舞台搭建20*6*0.8(h)米高活动舞台，台面铺设灰色地毯，台前摆放绿色植物；舞台上设置司仪位（摆放司仪台）、演讲席（摆放演讲台）。
3.音响系统采用专业室内会议音响设备，包括音控台、音箱、返听音箱等。
(二)嘉宾席参会人员就座区，按照课桌式摆放桌椅。
(三)“星光大道”从会场门口至主席台之间，留足4米宽通道作为迎宾通道，铺设红地毯。
(四)“时光隧道”展示区建议设置在水晶厅外过道上，靠墙摆放，制作形式桁架+喷绘画面。
(五)签到台设置在水晶厅门口，重要嘉宾签到，设置签到背景板（6X3米）、签到台、签到簿（笔）。
七、节目安排(一)俏花旦此舞蹈将现代舞蹈和戏曲巧妙揉合，优美的音乐，震撼人的心灵，让人看到生活的阳光，感受到俊俏的川妹子，情窦初开、风姿卓卓；舞动的翎子，如同飞舞的青春。
(二)川剧——变脸、吐火川剧中独一无二的神秘绝技。
变脸者以魔术般的技法，瞬息间变换脸谱，是川剧中刻画人物的有力艺术手段。
(三)滚灯川剧中久负盛名的独门绝技，川剧小丑剧的经典之作。
语言诙谐刁钻，不拘一格。
(四)现代民乐演奏以二胡、古筝、琵琶等中国传统古典乐器演绎现代生活，青春活力、激情飞扬。
八、灯光设计(一)环境灯光主要考虑舞台、背景板画面、成果展示区画面的基本照明效果。
(二)特效灯光采用LOGO灯、追光灯等特效灯光组合，满足嘉宾入场、上台等重要环节的灯效需要。
年度公司销售表彰大会策划
年度公司销售表彰大会策划方案一、背景与目标随着市场竞争的日益激烈，销售团队的业绩成为公司发展的重要驱动力。
为了表彰在一年中辛勤付出、业绩卓越的销售员工，并激励全体员工继续努力，创造更多业绩，公司决定举办一场年度公司销售表彰大会。
此次大会旨在弘扬公司文化，提高团队凝聚力，同时也是对公司整体销售业绩的一次总结与回顾。
二、策划原则1. 公平公正：确保所有获奖者的评选过程公正公开，体现公司的价值观和业绩导向。
2. 隆重热烈：通过精心策划，让大会成为一场庄重热烈的庆典，展现公司对销售团队的重视。
3. 激励人心：通过表彰优秀销售员工，激发全体员工的工作热情，提升公司整体业绩。
三、策划方案1. 时间与地点时间：XXXX年XX月XX日地点：公司会议中心2. 参会人员公司高层领导、销售团队成员、其他部门代表等。
3. 流程安排（1）开场致辞（10分钟）由公司高层领导发表致辞，回顾过去一年的销售业绩，展望未来，为公司发展注入动力。
（2）表彰仪式（60分钟）a. 分组颁奖：将获奖员工按业绩分为若干组，每组设立不同奖项，如最佳销售业绩奖、最佳团队协作奖等。
每组设置一个颁奖环节，颁发奖杯、证书和奖金。
b. 个人表彰：对在销售过程中表现突出的个人进行表彰，如最佳销售员、最佳新人奖等。
同样设置颁奖环节，颁发奖杯、证书和奖金。
c. 优秀团队表彰：评选出在过去一年中表现优秀的销售团队，进行表彰。
设置颁奖环节，颁发奖杯、证书和奖金。
d. 领导寄语：公司领导对获奖员工表示祝贺，并提出期望，激励全体员工继续努力。
（3）经验分享（40分钟）邀请获奖员工代表上台分享销售经验和心得，让其他员工从中汲取经验，提高销售技能。
（4）互动环节（30分钟）设置互动环节，如抽奖、游戏等，提高现场氛围，增强团队凝聚力。
（5）闭幕致辞（10分钟）由公司领导发表闭幕致辞，总结大会成果，再次对获奖员工表示祝贺，并鼓励全体员工在新的一年中再创佳绩。
4. 宣传方案（1）前期宣传：通过公司内部网站、公告栏、电子邮件等方式，提前宣传大会的相关信息，吸引员工关注。
中国人寿2013年度表彰大会策划案
三、活动形式
表彰大会+鸡尾酒会
四、亮点设计
A 表彰大会
形式上可采用电影节颁奖盛典模式 ①盛装 ②走红毯 ③颁奖仪式[（奖杯+证书+感言）（前期视频+现场视频切 换+追光）]
④舞台设计
[ 注：之所以采用这样的仪式颁奖，是因为当晚的任务就是 要突出主角——奋斗在一线的业务人员，一年的辛苦，一 年的奔波，一年的努力终于得到了收获，在遭受到多少次 冷遇后才能取得今天的成就，得到了肯定，得到了公司的 重视与关怀。今晚他们将受到明星般的礼遇。]
[ 注：奖项设置和评判规则由主办方制定 ] [ 每个篇章都采取“光影默剧表演+独白”形式开启，讲述保险 业务员的故事，回味过往心酸，看今朝成就，没什么是过不去 的，过去的磨砺是成长成就的基石。]
表彰颁奖时今晚的重头戏，获奖人员视频播放，现场镜头 切换（以增强悬念感和激动情绪）
默剧表演贯穿于三个篇章， 讲述保险业务员的艰辛奋斗 历程。以默剧形式演出，安
盛装走红毯，享受明星般的礼遇与闪耀光芒， 因为此刻他们便是公司的明星
B 鸡尾酒会
①We are family！心灵诉说时光！ ②赠人玫瑰，手留余香。[ 选取当晚最佳着装奖、最佳上 镜奖、最具魅力等（导入走红毯时所拍摄照片到酒会现场大屏 幕），选取方式是与会人员手持玫瑰花，赠与自己心仪的人。 分组选举，得到玫瑰最多者当选，不过规则是获奖者要满足大 家一个请求。]
萨克斯独奏烘托酒会浪漫氛围
花式调酒以绚丽的表演点燃现场激情
竖琴则是在We are family!诉说心灵时光!环节作为 背景音乐演奏，似流水般缓缓经过心头。
人寿保险公司个人寿险销售精英表彰方案
xxxx/中国人寿保险股份有限公司宁夏分公司贺兰支公司2007年度个人寿险销售精英表彰方案一、表彰奖励对象1、2007年12月20日前持有工号的保险营销员；2、2007年12月20日前考核达到组经理以上职级的营销主管；3、2007年12月20日前从事个险组训、培训工作满一年的组训、讲师（兼职）。
二、组织领导贺兰支公司设立年度个人寿险销售精英表彰评选委员会（以下简称评委会），负责表彰奖励的组织和领导工作。
评委会主任：沈驰副主任：马巧智成员：杨秀萍张利华王娟评委会办公室设在贺兰支公司个险部。
三、表彰奖励项目（一）贺兰支公司2008年个险月、季考核表彰方案（附件1）；（二）中国人寿贺兰支公司2008年度个险精英表彰方案（附件2）。
中国人寿保险贺兰支公司二oo八年元月六日附件1：贺兰支公司2007年个险月、季度考核表彰方案一、表彰时间（一）月度考核表彰将于考核月次月举行；（二）季度考核表彰将于4月、7月、10月、1月月度考核表彰同期举行。
二、表彰奖励项目（一）月度考核奖励：1.设“月度新单保费奖”4名；2.设“月度新人新单保费奖”2名；（二）季度考核奖励：1.设“季度新单保费奖”4名2.设“季度优秀主管奖”3名。
其中“季度营销分处经理”1名，“季度优秀营销组经理”2名；三、表彰奖励内容（一）月度表彰奖励内容：1．获“月度新单保费奖”人员：奖励价值为20元的书籍一本；2．获“月度新人新单保费奖”人员：奖励价值为一五元的书籍一本；（二）季度表彰奖励内容：1.获“季度新单保费奖”人员：奖励价值为20元的书籍一本；2.获“季度优秀主管奖”人员：奖励价值为30元的书籍一本；四、评选办法（一）月度奖励评选办法1.月度新单保费奖：评委会按照考核月贺兰支公司所属保险营销员考评保费排名,评选出获奖者；“月度新单保费奖”参评者考核月的考评保费不得低于4000元；2.“月度新人新单保费奖”：评委会从2008年1月1日之后入司的新进个人代理人中，按照月考评保费排名,评选出获奖者，参评者考核月的考评保费不得低于3000元；3.“月度优秀团队奖”：1）考评指标：包含以下七项指标团队月期交新单保费指标团队月举绩率指标团队月人员增长率指标团队人均月期交新单保费指标团队人均月FYC指标团队月保单持续率指标团队月出勤率2）考评办法①团队月期交新单保费指标达成率：按照考评团队月完成期交新单保费与团队所属级别期交新单保费指标之比进行考评。
【营销峰会】市场荣耀-销售精英表彰大会PPT模板
销售精英技巧交流
销售精英技巧分享
• 产品展示和讲解技巧
• 谈判和沟通能力
• 客户需求挖掘和满足
销售精英技巧交流
• 互动环节和提问
• 分享个人经验和故事
• 共同探讨和成长
销售精英技巧提升
• 学习新技巧和方法
• 借鉴他人的成功经验
• 不断提升自己的销售能力
⌛️
团队协作与沟通
团队协作与沟通的重要性
• 团队精神和凝聚力
• 团队成长和进步
• 对未来发展的规划和期待
销售精英成长历程
销售精英的初期经历
• 入职初期的工作和挑战
• 初步建立客户关系
• 学习销售技巧和方法
销售精英的成长过程
• 不断提升销售业绩
• 积累客户资源和经验
• 塑造个人品牌和影响力
销售精英的未来发展
• 成为销售领域的专家
• 培养团队成员和接班人
特殊贡献奖颁奖
特殊贡献奖评选标准
• 在特殊项目和任务中的贡献
• 创新思维和解决问题的能力
• 勇于承担风险和挑战的精神
特殊贡献奖颁奖流程
• 主持人宣布获奖个人
• 公司领导为获奖个人颁奖
• 获奖个人发表获奖感言
⌛️
特殊贡献奖颁奖意义
• 对特殊贡献的肯定和奖励
• 激发员工的创新精神和担当精神
• 提升公司整体形象和竞争力
• 为公司创造更多价值
03
表彰仪式及颁奖
优秀销售精英表彰
01
优秀销售精英评选标准
• 业绩和目标达成情况
• 客户满意度和忠诚度
• 工作态度和职业素养
02
优秀销售精英表彰流程
中国人民人寿保险集团销售精英表彰大会活动策划案
执行团队
负责活动的具体执行工作，如 场地布置、设备调试、流程控 制等。
接待团队
负责活动参与人员的接待工作 ，包括签到、引导、住宿餐饮 安排等。
技术支持团队
负责活动期间的技术支持，确 保音响、灯光、投影等设备正
常运行。
活动现场管理
安全保障
制定详细的安全预案，确保活动期间的人身 安全和财产安全。
紧急应对
针对可能出现的突发情况，制定相应的紧急 应对措施，确保活动不受影响。
秩序维护
设立专门的秩序维护团队，确保活动现场秩 序井然，流程顺畅。
环保与节能
活动期间，严格遵守环保与节能要求，减少 不必要的浪费，营造绿色活动氛围。
活动后期总结
效果评估
对活动的效果进行评估，包括参与人 员的满意度、活动的传播效果等。
活动传单
设计一份详细的活动传单，包含活动的背景、目的、流程 、奖项设置等详细信息，让员工和客户更全面地了解活动 内容和参与方式。
活动邀请函
针对重要客户和合作伙伴，设计一份精美的活动邀请函， 体现公司的尊重和重视，并明确邀请他们参加活动的具体 安排和礼遇。
04
活动执行与保障
活动人员组织
策划团队
负责活动的策划、设计、协调 各方资源，确保活动的顺利进
01
02
03
播放精英事迹视频
在大屏幕上播放销售精英 们的先进事迹和工作成果 ，为表彰环节做铺垫。
颁发奖项
依次颁发各类奖项，如“ 销售冠军”、“优秀团队 ”等，表彰销售精英们的 杰出贡献。
获奖感言
邀请获奖者上台发表感言 ，分享他们的成功经验和 感人故事。
嘉宾分享环节
行业专家讲座
邀请保险行业的知名专家，就市场趋 势、销售策略等话题进行专题讲座。
人民人寿奖项设置方案
人民人寿奖项设置方案1. 奖项设置的背景和意义在保险行业中，奖项设置既可以促进企业内部的竞争和员工的个人发展，也可以增强企业形象和吸引人才。
人民人寿公司作为中国保险行业的一员，也需要通过优秀的奖项设置来响应当前市场竞争和内部人才管理需求。
因此，人民人寿公司应该制定合适的奖项设置方案，通过科学合理的奖项激励机制，实现人才的获取、培养和留用，进而提升公司业绩和社会形象。
2. 人民人寿奖项设置的基本原则在制定奖项设置方案时，应该遵循以下基本原则：2.1 公平公正原则奖项设置方案应当遵循公平公正的原则，不偏袒任何一方，确保所有员工都有机会参与评定。
2.2 多样化原则奖项设置方案应当具备多样性，考虑到员工的不同层次、不同岗位和不同工作内容，确定不同类型的奖项。
2.3 长期稳定原则奖项设置方案应当具有长期稳定性，不靠短暂奖项刺激过度，应该注重平稳可持续发展。
2.4 激励性原则奖项设置方案应当具有激励性，能够激发员工的工作热情和创新能力，激发员工的工作积极性和创新性。
3. 人民人寿奖项设置的具体方案为了达到上述原则和目的，人民人寿公司制定以下奖励方案。
3.1 优秀团队奖该奖项旨在表彰在公司业务发展中，完成重大任务或卓有成效的团队，奖金由团队平均分配。
奖项包括金、银、铜三个等级，一次性奖励。
3.2 最佳个人奖该奖项旨在表彰在团队合作和个人能力方面表现突出的员工，奖金由个人享有。
奖项包括金、银、铜三个等级，一次性奖励。
3.3 年度经纪人奖该奖项为年度评选，针对最具业务销售业绩的经纪人进行表彰。
奖项包括金、银、铜三个等级，一次性奖励。
3.4 卓越服务奖该奖项旨在表彰在客户服务工作中表现突出的员工，奖金由个人享有。
奖项包括金、银、铜三个等级，一次性奖励。
### 3.5 岗位技能大赛奖该奖项旨在促进员工的技能提升，提高员工的综合素质和工作能力。
奖项包括金、银、铜三个等级，一次性奖励或加薪。
4. 奖项设置的评选标准4.1 团队奖评选标准评选标准主要包括：团队贡献、团队合作、工作效率、工作创新、市场占有率等。
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游览长城——活动阐述
游览地点：八达岭长城 用时：两个半小时 有感于“不到长城非好汉”，为符合本次活动参与人群的个性 特点和本次活动主题，我们推荐著名的八达岭长城作为本次活动的 观光旅游景点。 长城的游览也以速度竞赛的方式进行，该活动可自愿参加。 参与者以长城脚为起始点，用时最短登顶长城者即为胜利者， 前十名到达更有福娃套装等精美小礼品赠送。 通过充满活力、热情的运动项目激发团队的拼搏精神，运动竞 赛的方式激励员工的销售热情。
销售精英大会流程
时间 14:30—15:00 15:00—15:10 15:10—15:15 15:15—16:00 16:00—16:05 16:05—16:10 16:10—16:15 16:15—16:25 16:25—16:30
16:30
内容 进场Video （签到）
击剑表演 主持人致会议开场辞
中国人保寿险集团 ·全国销售精英表彰大会
目录
活动背景及主题 流程环节设计 主形象设计及延展 会场3D设计展现 场地建议
活动背景及主题
活动基本信息
时间：4月底~5月初 时长：4晚3天 人数：800~1000人 与会人员：中国人民人寿保险股份有限公司全体销售人员
活动目标
延续2008“亮剑行动”誓师大会的英雄主义激情，重燃“自强不息”的职业拼 搏精神。
舞台灯光闪烁,音乐雷动,击剑手表演精彩的花样舞剑
销售精英大会 —— 颁奖Video 创意
在获奖者姓名公布之前，大屏幕预先播放获奖者信息Video。 在Video中，有领导、同事对获奖者的评价、鼓励以及希冀，但不公布获奖者 的姓名及影像，营造神秘氛围。 Video的拍摄由获奖者公司同事录制，以光盘刻录的方式保存，并将光盘快递 到会务组进行剪辑整理，于销售精英大会颁奖时播出。
活动流程
日期 Day 1 Day 2 Day 3 Day 4
上午
下午
晚上
全天入住
自助晚餐
销售精英表彰大会
晚宴
千人长跑 水上乐园/温泉
水上表演欣赏
游览长城
自由活动＋返程
千人长跑——活动阐述
长跑地点：十三陵 路段长度：八千米左右 用时：一个半小时 相关事宜：会务组配备专门的收容车、急救人员和相关设备。 意义：通过千人长跑激发员工对奥运运动的热情，迎合奥运主题，激励员工斗志，将运动精 神与拼搏激情相结合，营造和谐团队精神。 通过长跑运动，增强员工体质，调整员工工作状态，保持情绪高昂、精力充沛的积极态度。
会议晚宴流程
时间 19:00—19:30 19:30—19:40 19:40—19:45 19:45—20:20 20:20—20:30 20:30—20:35 20:35—20:45 20:45—20:55 20:55—21:05 21:05—21:10 21:10—21:15
21:15
Video风格为激励、振奋人心和拼搏进取，在员工进入会场的一刹那就倍受感 染，心中涌动自豪与归属感，对今后的工作充满希冀与热情。
开场环节创意 整个会场灯光黯淡，只有红地毯和舞台亮起，呈现红色T字区
奥运形象从会场两侧向舞台中央聚拢依次亮起
会场顶部亮起奥运击剑形象，呼应接下来的精彩表演
销售精英大会 —— 击剑表演
签到结束，所有员工落座后，会场灯光逐渐变暗。 稍许音乐起，大屏幕闪回2008 “亮剑行动”誓师大会精彩照片，两名全副武装 的击剑手以飞舞花剑的方式跃然舞台，全场灯光闪烁，冷烟喷射。 随着击剑手表演的精彩程度，会场音乐和舞台灯光相应配合，将现场气氛烘托 达到高潮。 销售精英大会以击剑表演方式开场，意在延续之前亮剑行动主题，将亮剑的精 神、气质、使命震撼全场，起到承上启下的作用和意义。
以奥运主题会师京城，通过拼搏的运动精神激发销售员工的职业活力和工作热 情。
将奥运精神融入之前“亮剑行动” 活动中，在英勇拼搏精神中添加更多的热力 激情。
迎合时下热门奥运主题，为活动赋予更多的价值和意义。
活动主题
会师京城，盖世雄峰 激情成就梦想，拼搏缔造辉煌 盖世英雄，谁与争锋 继往志，壮来行 拼搏无止境
领导讲话 颁奖仪式Video 优秀团队颁奖及代表讲话 优秀员工颁奖及代表讲话 员工励志节目表演 主持人致会议闭幕辞
会议结束
销售精英大会 —— 进场Video 创意
进场Video以回顾过去一年中国人寿保险集团的光辉销售业绩为开篇，其中穿 插2008 “亮剑行动”誓师大会的活动精彩片段，并配合历届奥运会中的精彩瞬间。 通过两个主题的切换和关联号召大家蓄满热情，在工作中发扬运动拼搏精神，在运 动中激发快乐，在工作中领悟快乐，将运动激情转化为工作的拼搏精神。
内容 小提琴表演（入场）
主持人致开场辞 领导致祝酒辞 用餐
员工节目表演一 抽取晚宴三等奖 员工节目表演二 抽取晚宴二等奖 员工节目表演三 抽取晚宴一等奖 主持人致会议闭幕辞
获奖者信息Video播放后,全场灯光变暗,获奖者出现在充满光亮的会场后门口,营造人物剪影的神秘气氛
获奖团队和获奖个人一样,以人物剪影的方式出场
获奖者通过走红地毯的方式从会场后门走到舞台前，领奖过程充满荣耀感
舞台中央树立一把“荣耀之剑”，“荣耀之剑”底座激光灯闪烁，洋溢会场
最后个人销售冠军从旋转楼梯走上舞台中央，拔下“荣耀之剑”，舞台激光灯四溢，会场绚烂缤纷，冷烟花喷放
员工接待： 专人持接机牌在机场大厅或火车站迎接，并安排工作人员指引员工顺利上车。 每辆车内配备一名会务人员，并提供饮用水。在途中向来宾讲解整个活动计划及行程安排，并在车上发放活动手 册。 司机负责将人员送至下榻酒店。在酒店特设专门签到台签到后，自行前往房间休息。
车辆安排
根据大会规模，安排金龙 大巴车10辆（53座）往返 于酒店---机场,确保抵达人 员很快登记并入住酒店休 息。
流程环节设计
接机计划
VIP接待：
在机场设立专门接待处，安放醒目的接待牌。机场设置VIP休息室，供贵宾休息等候。安排三名会务组工作人员 现场服务及协调车辆。 接待专车提供饮用水，小食品，并配备专门会务组人员，在途中讲解整个活动计划及行程安排，以及发放活动手 册。 司机负责将贵宾送至下榻酒店。在酒店签到台签到后，相关工作人员陪同贵宾前往客房休息。