机关事业单位工人技术等级(职务)
事业单位专业技术人员职务等级工资标准表
事业单位专业技术人员(职员)职务等级工资标准表职务工资津贴职务工资津贴职务工资津贴职务工资津贴职务工资津贴职务工资职务工资职务工资职务等级档标全差档标全差档标全差档标全差档标全差档标档标档标次准额额次准额额次准额额次准额额次准额额次准次准次准教授一4二7三0四4五1075 4617六1155 495770七1235 530824八1315 564877九1395 598930十1475 516副教授一4二3三2四0五9六6七2八9九6十1023 315讲师助教一2二0三8四6五4六9七4八8九3十一2二4三6四4五1六8七6八3九0十技术员一6二6三6四1五6六0七5八0九4十5一级职员一6二1043 447696三1118 480746四1193 512796五1285 551857六1377 5918七1469 630980八1561 669 1041九1653 709 1102十1745 748 二级职员一4二2三四6五4六1021 438681七1092 468728八1163 499776九1234 529823十1305 137612三级职员一1二9三7四5五9六3七7八1九5十8114四级职员一2二0三8四6五4六7七0八九7十五级职员一4二7三0四2五5六2七8八5九2十5215六级职员一5二5三5四5五5六8七0八3九6十1516事业单位工人技术等级(等级)工资标准表技术等级等级工资技术等级档标全次准额津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级技术等级技术等级等级工资等级工资等级工资差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准档次标准档次标准档次标准高级工一2二4三四8五4六9七4八0九5十01914中级工一6二6三6四6五0六3七6八0九3十初级工一0二9三8四6五8六0七2八4九6十14普工一二0三8四9五0六0七1八4九8十6机关工人岗位技术等级工资标准表技术岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖等级档标金档标金档标金档标金档标金档标金档标金档标金次准次准次准次准次准次准次准次准高级工一278162二296170三314178四332186五355195六378205七401215八4225九447235十中级工一259146二274152三289159四304165五324174六344182七364191八384199九404208十4214初级工一250135二263141三276147四289152五307160六325168七343175八361183九3791十技术等级(职务)工资10028普工一303130二315135三327141四343147五359154六375161七391168八411177九431185十71245。
事业单位管理岗位、专业技术岗位、工人技术等级对应表
岗位等级
现行行政级别
备 注
1级职员
正部级
2级职员
副部级
3级职员
正厅级
4级职员副ຫໍສະໝຸດ 级5级职员正处级6级职员
副处级
7级职员
正科级
8级职员
副科级
9级职员
科员
10级职员
办事员
事业单位专业技术岗位等级对应表
岗位等级
专业技术职务
备 注
1级
正高级
国家专设
2级
省调控
3级
4级
我校都填4级
5级
副高级
6级
7级
我校都填7级
8级
中 级
9级
10级
我校都填10级
11级
初 级(助理级)
我校都填12级
12级
13级
员 级
事业单位工人技术等级对应表
岗位等级
技术等级
备 注
1级
高级技师
技术工
2级
技师
3级
高级工
4级
中级工
5级
初级工
还没有考取等级工证的填普通工
普 通 工
饱食终日，无所用心，难矣哉。——《论语•阳货》
事业单位管理岗位、专业技术岗位、工人技术等级对应表
6级
7级
我校都填7级
8级
中 级
9级
10级
我校都填10级
11级
初 级(助理级)
我校都填12级
12级
13级
员 级
事业单位工人技术等级对应表
岗位等级
技术等级
备 注
1级
高级技师
技术工
2级
技师
3级
高级工
4级
中级工
5级
初级工
还没有考取等级工证的填普通工
普 通 工
面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山
事业单位管理岗位等级对应表
岗位等级
现行行政级别
备 注
1级职员
正部级
2级职员
副部级
3级职员
正厅级
4级职员
副厅级
5级职员
正处级
6级职员
副处级7级职员正科级Fra bibliotek8级职员
副科级
9级职员
科员
10级职员
办事员
事业单位专业技术岗位等级对应表
岗位等级
专业技术职务
备 注
1级
正高级
国家专设
2级
省调控
3级
4级
我校都填4级
5级
事业单位管理岗位、专业技术岗位、工人技术等级对应表
岗位等级
现行行政级别
备 注
1级职员
正部级
2级职员
副部级
3级职员
正厅级
4级职员
副厅级
5级职员
正处级
6级职员
副处级
7级职员
正科级
8级职员
副科级
9级职员
科员
10级职员
办事员
事业单位专业技术岗位等级对应表
岗位等级
专业技术职务
备 注
1级
正高级
国家专设
2级
省调控
3级
4级
我校都填4级
5级
副高级
6级
7级
我校都填7级
8级
中 级
9级
10级
我校都填10级
11级
初 级(助理级）
我校都填12级
12级
13级
员 级
事业单位工人技术等级对应表
岗位等级
技术等级
备 注
1级
高级技师
技术工
2级
技师
3级
高级工
4级
中级工
5级
初级工
还没有考取等级工证的填普通工
普 通 工
关于做好我市机关事业单位技术工人聘用及工资管理有关问题的通知
深人发〔2004〕26号关于深圳市机关事业单位技术工人聘用及工资管理问题的通知各区人事局，市属机关、事业单位：根据《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》（人薪发〔1994〕50号）和《关于做好机关事业单位技术工人聘用及工资管理有关问题的通知》（粤人发〔2003〕261号）的精神，结合我市实际，现将我市机关事业单位技术工人聘用及工资管理的有关问题通知如下：一、工人技术等级岗位和技师职务的设置（一）技术等级岗位的设置。
机关事业单位一般设初级工、中级工、高级工三种技术工人岗位，由用人单位根据工作需要，按《深圳市人事局关于机关事业单位工人技术等级岗位考核工作正常化有关问题的通知》（深人薪〔1997〕9号）附表《广东省开考的机关事业单位工人技术等级岗位考核工种目录》所列工种的技术难易程度具体设置。
（二）技师职务的设置1、技师职务的设置范围。
机关事业单位中技术性较强、对工人技术水平要求较高的工种（具体工种见附件1）可设技师职务岗位。
2、技师职务实行职数限额控制。
技师职数原则上按单位技术工人人数20:1的比例核算。
技术工人人数不足20人或20人倍数的，市、区政府人事行政部门可根据用人单位工种的技术含量和技术工人数量适当调整技师职数。
3、技师职数的申请条件。
用人单位申请技师职数需符合以下条件：（1）本单位有附件1所列的技术工种并根据工作实际确实需要设置技师职务；（2）达到可设置技师职数的技术工人人数；（3）具有符合技师聘用资格的人员。
4、技师职数的申请程序：（1）用人单位填写《深圳市机关事业单位技师职数申请表》（见附件3）并报本单位的行政主管部门审核（属市政府直属的事业单位直接报市人事行政部门）；（2）行政主管部门审核同意后，将《深圳市机关事业单位技师职数申请表》连同本单位机构编制手册按行政隶属关系分别报市、区人事行政部门核定；（3）市、区人事行政部门核定后向用人单位下达技师职数卡（见附件4）。
二、技术工人的聘用（一）聘用原则。
事业单位岗位等级对照表
事业单位岗位等级对照表事业单位岗位等级对照表是根据事业单位工作职责、员工专业技能、工作经验、职级体系等综合考虑而制定的职务等级制度。
通过岗位等级对照表，事业单位能够更加清晰地规划和管理员工的职业发展路径，提高员工的激励和归属感，从而促进事业单位的发展。
以下是常见的事业单位岗位等级对照表：一、教育事业单位岗位等级对照表1、学校行政管理类职务级别（或职称）岗位等级校长 / 教务处处长高级职称、正高级专职副校长中级职称、副高级学院院长中级职称、副高级行政管理处处长副高级教育教学科研岗位正高级一般行政管理岗位中级职称、副高级信息管理岗位初、中级职称2、教师类职务级别（或职称）岗位等级正高级教师正高级高级教师、高级实验师副高级一级教师中级职称初级教师初级职称二、医疗事业单位岗位等级对照表1、医院管理类职务级别（或职称）岗位等级院长、副院长、临床医学专业技术职务（主任医师）高级职称、正高级医务部主任副高级财务管理部岗位、人力资源部岗位、信息管理岗位中级职称、副高级保卫处岗位、后勤服务岗位初、中级职称2、医师类职务级别（或职称）岗位等级正高级（主任医师）正高级副高级高级职称主治医师中级职称医师初级职称三、公共事业单位岗位等级对照表1、公共管理类职务级别（或职称）岗位等级局长、副局长、高级专业技术职务（研究员、高工、高级会计师等）高级职称、正高级处长、科长、中级专业技术职务（副研究员、副高、副总工程师、副总会计师等）中级职称、副高级一般专业技术岗位初、中级职称技能（技术）工人初、中级职称2、律师类职务级别（或职称）岗位等级高级律师高级职称正式律师中级职称见习律师初级职称以上是常见的事业单位岗位等级对照表。
当然，不同的事业单位根据自身的属性和特点可能会有所不同，还需要根据具体情况进行制定。
通过岗位等级对照表，不仅可以有利于员工个人的职业发展规划，也可以加强事业单位的管理和激励，让员工更加有奋斗的意愿和动力。
福建省机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施办法
福建省机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施办法各地、市、县（区）人事局，省直各单位，中央在闽单位：为做好我省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，根据国务院和国家人事部的有关规定，结合我省实际情况，福建省人事厅制定了《福建省机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施办法》，现印发给你们，请按照执行。
附：《福建省机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施办法》福建省人事厅一九九五年九月二十五日福建省机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施办法根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发[1993]79号）、《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发[1993]85号）和《人事部印发<机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法>的通知》（人薪发[1994]50号），结合我省实际，制定本实施办法：一、技术等级岗位考核的目的关规定共同制定的《国家职业技能标准》执行，未实行《国家职业技能标准》的工种，可按现行的《二人技术等级标准》执行。
对机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准》或《工人技术等级标准》的工种，由省人事厅会同有关部门、单位制定技术等级岗位考核标准。
五、技术等级岗位考核方法工人技术等级岗位考核要在考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行。
工人思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分合格、不合格两种。
考核工人由工人所在单位具体组织实施，以日常考核与定期考核、定性考核与定量考核相结合的方式进行。
技术业务水平考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技师、高级技师两个技术职务的考评。
初级工、中级工、高级工三个等级的考核按百分制计分，理论考核和操作考核均达到规定分数者为合格；理论考核和操作考核有一门不合格者，允许补考一次；两门均不合格者，应重新参加下一轮的技术业务水平考核。
技师、高级技师职务的考评办法另行规定。
对于文化程度较低，男年满五十周岁、女年满四十五周岁的老工人，考核时以实际操作技能为主，业务理论的考核可采取面试的形式进行。
事业单位专业专业技术人员职务等级工资标准表文件
一
363
156
242
二
381
164
254
三
399
171
266
四
425
183
284
五
451
194
301
六
477
205
318
七
503
216
336
八
529
227
353
九
555
238
370
十
581
249
388
11
607
12
633
13
659
14
685
15
711
16
737
技术员
一
324
139
216
二
339
146
1133
13
1188
14
1243
15
16
讲师
一
438
188
292
二
465
200
310
三
492
211
328
四
519
223
346
五
546
234
364
六
583
250
389
七
620
266
414
八
657
282
438
九
694
298
463
十
731
314
488
11
768
12
805
13
842
14
879
15
916
16
953
事业单位管理岗位、专业技术岗位、工人技术等级对应表
12级
13级
员 级
事业单位工人技术等级对应表
岗位等级
技术等级
备 注
1级
高级技师
技术工
2级
技师
3级
高级
还没有考取等级工证的填普通工
普 通 工
岗位等级
现行行政级别
备 注
1级职员
正部级
2级职员
副部级
3级职员
正厅级
4级职员
副厅级
5级职员
正处级
6级职员
副处级
7级职员
正科级
8级职员
副科级
9级职员
科员
10级职员
办事员
事业单位专业技术岗位等级对应表
岗位等级
专业技术职务
备 注
1级
正高级
国家专设
2级
省调控
3级
4级
5级
副高级
6级
7级
8级
中 级
9级
10级
11级
事业单位职位级别划分介绍
2017年国家电公司⾼校毕业⽣招聘（总部）事业单位的职位有多种类别，有不同级别，具体可以见下⾯所说：1、事业单位岗位分哪⼏类? 答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和⼯勤技能岗位三种类别。
2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、⼯勤技能岗位通⽤的岗位等级是如何划分的? 答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、⼯勤技能岗位分别划分通⽤的岗位等级。
3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位? 答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的⼯作岗位。
管理岗位分为10个等级，即⼀⾄⼗级职员。
4、管理岗位设置的原则是什么? 答：管理岗位的设置要⽴⾜于增强单位运转效能、提⾼⼯作效率、提升管理⽔平。
5、现⾏的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位? 答：事业单位现⾏的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位⼀到⼗级职员岗位。
6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位? 答：专业技能岗位指从事专业技术⼯作，具有相应专业技术⽔平和能⼒要求的⼯作岗位。
专业技术岗位分为13个等级。
7、专业技术岗位设置的原则是什么? 答：专业技术岗位的设置要⽴⾜于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术⼯作的规律和特点。
8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位? 答：专业技术岗位分为13个等级，包括⾼级岗位、中级岗位和初级岗位。
其中：⾼级岗位分7个等级，即⼀⾄七级;中级岗位分3个等级，即⼋⾄⼗级;初级岗位分3个等级，即⼗⼀⾄⼗三级。
9、⾼级专业技术职务区分正副⾼的⾼级岗位分别包括哪些等级的岗位? 答：⾼级专业技术职务正⾼级的岗位包括⼀⾄四级，副⾼级的岗位包括五⾄七级。
10、⾼级专业技术职务不区分正副⾼的⾼级岗位，如何确定所包含岗位的等级? 答：⾼级专业技术职务不区分正副⾼的，暂按现⾏专业技术职务有关规定执⾏，具体改⾰办法结合深化职称制度改⾰另⾏研究制定。
事业单位岗位等级_划分标准
事业单位岗位等级_划分标准事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
当然，不管是什么单位都存在岗位等级，那事业单位岗位等级是怎样的呢？划分标准又是什么呢？也许很多人都不知道吧？那家下来我们就具体来看看事业单位岗位等级，想知道的小伙伴快来看看吧~事业单位的岗位分为三类：管理岗位、专业技术岗位和工作技能岗位。
事业单位的管理岗位、专业技术岗位和工作技能岗位，根据岗位性质、职责、任务和工作条件，分别划分为一般岗位等级。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技能岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的岗位。
专业和技术职位分为13个级别。
专业技术职务分为高级职务、中级职务和初级职务13个级别。
其中：高级职位分为7个级别，即1至7级；中级职位分为三个级别，即8至10级；初级职位分为三个级别，即11至13级。
高级专业技术职务包括1至4级，副高级职务包括5至7级。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。
普通工岗位不分等级。
事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
现在你不用担心不知道公共机构的职位级别了！也许你现在是一家公共机构的员工，或者你计划将来在一家公共机构工作。
了解职位等级的分类对你工作或提交简历都会很有帮助！。
2012年机关事业单位工人技术等级(初、中、高)岗位考核工种及收费标准
(49)假肢制作装配工、尸体火化工、尸体整容工、长度计量检定工、衡器计量检定工、电工、环境监测工 电磁计量检定工、化学分析实验工、食品检验工、材料力学检验工、电器产品检验工、纺织检验工、焊工 工程机械修理工、筑路机械操作工、船舶水手、油漆工、电镀工、机械检测工、管道工、锅炉工、广播员 机械热加工工、机械冷加工工、超重机操作工、电梯安装维修工、家电维修工、仪表维修工、电影放映员 计算机操作员、报务员、航空摄影测量工、农机驾驶员、农机修理工、照排制版工、压力真空计量检定工பைடு நூலகம்装饰美工、文物考古工、字画装裱工、广播电视设备操作维修工、广播电视传输维护工、水处理化验工、 有机合成工、服装设计定制工、理发师、摄影师、光学磨工、有线电话操作员、
附件3
2012年机关事业单位工人技术等级（初、中、高）岗位考核工种及收费标准
工种类 金 276 192 115 金 258 178 额（元） 240 200 140 额（元） 205 185 5 5 5 5 5 工 种 名 称 合计 培训费 考核费 报名费 工 种 名 称 A 高级工 521 中级工 397 类 初级工 260 工种类 高级工 468 B 中级工 368 (6)汽车驾驶员、汽车维修工、烹调师、面点师、船舶驾驶员、船舶修理工
中级工 304
149
150
5
类 初级工 185 90 90 5
机掘坑探工、采样淘洗工、地质测绘工、地质实验测试工、下水道养护工、建筑工程施工工、供水调度员 家畜饲养工、污水处理工、综合库保管工
类 初级工 228 108 115 5
工种类 高级工 423 C
金 228
额（元） 190 5
工
种
名
称
(57)公路施工工、公路养护工、木工、制图员、地图清绘工、测绘外业工、造林绿化工、园艺工、物探工 养蜂工、家禽育种繁殖工、畜牧兽医检疫员、农艺工、淡水鱼饲养工、渠道维护工、灌溉工、水文勘测工 变电站值班员、水土保持工、泵站操作维修工、水利工程施工工、体育场地工、保育员、图书报刊发行员 印刷工、装订工、中药药剂工、西药药剂工、医疗卫生检验工、医用设备维修工、火工库保管工、护理员 推拿按摩工、微生物检定工、药物保管养护工、地震观测工、收银审核员、宾馆服务员、钻探坑探材料工 餐厅服务员、商品购销员、油料库保管工、消防战斗员、气象观测工、磨片工、牙齿模具工、地质钻探工
人薪发(1994)50号人事部关于印发《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》的通知
人事部关于印发《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》的通知智联招聘日期： 2004-04-27【法规分类号】 L35401199410【标题】人事部关于印发《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》的通知【时效性】有效【颁布单位】人事部【颁布日期】 1994/12/22【实施日期】 1994/12/22【内容分类】专业技术人员管理【文号】人薪发(1994)50号【题注】【正文】按照国办发〔１９９４〕６０号文件批准人事部“三定”方案中关于“组织指导机关、事业单位工人技术等级考核”的职能分工，为做好机关、事业单位工人考核工作，适应机关、事业单位人事管理和工资管理工作的需要，加强工资的总量控制，处理好各类人员的工资关系，我部制定了《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》。
现印发给你们，请遵照执行。
附：机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号），制定本办法。
一、考核范围机关、事业单位在岗的技术工人（含合同制技术工人，下同），列入技术等级岗位考核范围。
二、考核内容考核内容包括：思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。
工人技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行。
思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德、工作态度等。
生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。
技术业务水平主要包括：技术业务理论和实际操作技能。
考核标准按国家行业主管部门与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行，未实行《国家职工技能标准》的工种，可按现行的《工人技术等级标准》执行。
对机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准或《工人技术等级标准》的工种，由政府人事部门会同有关部门制定技术等级岗位考核标准。
机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法
机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号），制定本办法。
一、考核范围机关、事业单位在岗的技术工人（含合同制技术工人，下同），列入技术等级岗位考核范围。
二、考核内容考核内容包括：思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。
工人技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行。
思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德、工作态度等。
生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。
技术业务水平主要包括：技术业务理论和实际操作技能。
考核标准按国家行业主管部门与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行，未实行《国家职工技能标准》的工种，可按现行的《工人技术等级标准》执行。
对机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准或《工人技术等级标准》的工种，由政府人事部门会同有关部门制定技术等级岗位考核标准。
三、考核成绩的评定工人思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分合格、不合格两种。
考核工作由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。
技术业务水平考核按百分制计分，理论考核和操作考核均达到规定分数者为合格。
考核工作由各地政府人事部门和委托单位组织进行。
思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格者，即为考核合格。
四、技术等级考核的申报条件技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技师、高级技师两个技术职务的考评。
技师、高级技师职务的考评办法另行规定。
（一）工人必须经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，申报技术业务水平的考核。
（二）１９９３年９月３０日以前已转正定级，未考取过技术等级的技术工人，可直接申报参加相应技术等级的考核，申报的年限条件是：１．工作年限２５年以上并从事本工种工作１５年以上或从事本工种工作２０年以上的工人，可申报高级工的考核。
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机关事业单位工人技术等级（职务）
申报条件
1、那些人员应参加转正定级或初次确定技术等级的考核？条件如何掌握？
⑴新招收的学徒工学徒期满后经单位考核符合转正定级条件、技工学校（含职业高中）毕业生见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报初级工的考核。
⑵高级技工学校（班）毕业见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报中级工的考核。
⑶从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限9年及其以下的可以申报初级工的考核；10年至19年的可以申报中级工的考核；20年及其以上的可以申报高级工的考核。
⑷从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然9年以下，但从事本工种工作年限5年及其以上，符合下列条件之一者可以破格申报中级工的考核。
①在县级行业技术比赛中获得名次的工人；
②在技术革新、技术发明中取得成果并获县级以上成果证书的工人；
③获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人。
⑸从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然19年以下但从事本工种工作年限10年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的考核。
①在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人；
②在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上成果证书的工人；
③获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人；
④从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业
高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工
学校毕业文化程度培训合格证书的工人。
《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法〉的通知》冀人发[1998]122号
2、技术工人如何正常晋升技术等级的考核？条件是什么？
⑴已经取得《机关事业单位工人技术岗位证书》并从事相应工作的技术工人，符合下列条件之一者可以申报中级工或高级工的升级考核。
①工作年限20年及其以上并在本等级工作满5年的中
级工，申报高级工的升级考核；
②工作年限10年及其以上并在本等级工作满5年的初
级工，申报中级工的升级考核；
⑵现技术等级为中级工，虽然工作年限19年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的升级考核。
①在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人；
②在技术革新、技术发明中取得成果并获市级及其以上
成果证书的工人；
③获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人。
④从事本工种工作10年及其以上，高级技工学校（班）
毕业或经人事部门培训取得相当高级技工学校（班）
文化程度培训合格证书的工人。
⑤从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业
高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学
校毕业文化程度培训合格证书的工人。
⑶现技术等级为初级工，虽然工作年限9年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报中级工的升级考核。
①在县级行业技术比赛中获得名次的工人；
②在技术革新、技术发明中取得成果并有县级以上成果证书的工人；
③获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人；
④技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培
训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。
⑷虽然符合正常晋升技术等级的考核的申报条件，但有下列情况之一者，不能申报。
①取得《机关事业单位工人技术岗位证书》五年内有一
个年度考核不合格者；②长期病休尚未正常上班工作者。
《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法〉的通知》冀人发[1998]122号
3、技师考评的申报条件是如何规定的？
（1）取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书5年以上，从事现工种工作20年以上的技术工人，具备以下条件者，可以申报技师的考评。
①遵守国家的法律和法规，政治表现较好，有良好的职业道德。
②技工学校（含高中和其他中等职业技术学校）毕业，或经政府人事部门培训，取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的。
具有较高技艺，年龄男满50岁以上、女年满45岁以上的高级工，文化程度放宽到相当初中毕业的文化程度。
③刻苦钻研技术，具有比较丰富的实践经验，能解决本工种岗位上关键性的操作技术问题和工作难题，在工作中有突出成绩。
（2）取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书5年以上，从事现工种工作15年及其以上的技术工人，并具备下列条件之一者，也可以申报技师的考评。
①有独到技术专长或做出特殊贡献，以及在省、部级以上工人技术竞赛中取得规定名次，或在市级技术比赛中获得前三名的工人。
②高级技工学校（班）以上毕业，或经政府人事部门培训，取得相当高级技工学校毕业文化程度培训合格证书，表现较好，技术较高，工作中有突出成绩者。
③在技术革新、技术发明中取得成果并获得市及其以上证书，政治思想、工作表现较好者。
《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法〉的通知》冀人发[1998]191号
4、高级技工班结业后晋升技术等级（职务）有哪些优惠政策？
参加高级技工班的工人，经考试考核合格，取得《高级技工班结业证书》后，可按以下条件破格晋升技术等级（职务）：
1、在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的晋升考核；
2、取得中级工满2年的，从事本工种工作年限满10年
及其以上的，可申报高级工晋升考核；
3、在高级工等级上工作满3年，从事本工种工作年限满15年及其以上的，可申报晋升技师的考评。
其中，所学专业与所从事工作专业对口的，本人自愿，可不参加培训，直接参加考试考核。
《河北省人事厅关于举办机关事业单位高级技工班的通知》冀人字[2005]48号。