大学生劳动就业法律问题解读资料讲解

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大学生劳动就业法律问题解读

大学生劳动就业法律问题解读在现代社会，大学生就业成为社会关注焦点之一。

随着大学生数量的不断增加，劳动就业法律问题也日益凸显。

作为大学生，了解相关法律是非常重要的，这不仅可以保护自身权益，还可以规范用人单位的行为。

一、《劳动合同法》《劳动合同法》是保障劳动者权益的重要法律之一。

根据该法律规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

大学生在与用人单位签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容，确保合同中明确约定薪酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等内容，避免发生劳动纠纷。

二、《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》规定了解决劳动争议的程序和方式。

如果大学生与用人单位之间发生劳动争议，可以通过调解、仲裁等方式解决。

在劳动争议解决过程中，大学生应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便维护自身权益。

三、《社会保险法》《社会保险法》规定了全民社会保险制度，保障劳动者的社会保险权益。

大学生在就业过程中，用人单位应当依法为其购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

大学生在享受社会保险待遇时，也应当了解相关规定，避免权益受损。

四、《劳动法》《劳动法》是保护劳动者权益的基本法律之一。

根据该法律规定，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等原因歧视大学生就业。

大学生在就业过程中，应当了解自身权益，如工资福利、工作环境、职业安全等，及时维护自身权益，保护自己的合法权益。

在大学生劳动就业过程中，了解相关法律是非常重要的。

只有做到知法懂法，才能更好地维护自身权益，避免发生劳动纠纷，确保自身权益得到保障。

希望广大大学生能够加强法律学习，提高法律意识，做到言行合一，不断提升自身素质，为自己的劳动就业打下坚实的法律基础。

大学生劳动就业法律问题解读

1【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确查看答案解析••1分2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析••1分3【单选题】(1分)劳动法调整的劳动关系是一种（）。

A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系正确答案是:C查看答案解析4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。

A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析••1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析••1分1【单选题】(1分)全日制劳动合同属于（）。

A.非标准劳动关系B.标准劳动关系C.劳务关系D.民事法律关系正确查看答案解析••1分2【单选题】(1分)标准工时制是我国工时制度的常态。

目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。

A.6;30B.8;40C.6;40D.8;30正确查看答案解析••1分3【单选题】(1分)“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析••1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。

A.1280B.1450C.1620D.1820正确查看答案解析••1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.企业B.暑期做兼职的学生C.民办非企业单位D.个体经济组织正确查看答案解析••1分1【单选题】(1分)就业协议书的法律性质是（）。

大学生劳动就业法律问题解读

大学生劳动就业法律问题解读在当今社会，大学生的就业问题一直备受关注。

为了保障大学生在劳动就业过程中的权益和合法权益，我国制定了一系列劳动就业法律法规。

本文将对大学生劳动就业中常见的法律问题进行解读，旨在帮助大学生了解并维护自己的权益。

一、宪法保障我国宪法第四十二条明确规定：“公民的合法的劳动收入、住房等利益不受侵犯。

”这一条款为大学生的劳动权益提供了宪法保障。

大学生在劳动就业过程中，有权享受合理报酬，不受歧视和侵犯。

二、劳动合同大学生在就业时经常会签订劳动合同，劳动合同是保护劳动者权益的基础。

根据《劳动合同法》，劳动合同应包含劳动双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。

当雇主违反合同内容时，大学生可以依法维护自身权益，要求雇主承担相应的法律责任。

三、工资待遇大学生在劳动就业中，工资待遇是一个非常重要的问题。

根据《劳动法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向大学生支付劳动报酬。

同时，用人单位还应当按照国家有关规定向大学生缴纳社会保险费。

如果用人单位未按时支付工资或者支付工资低于最低工资标准，大学生有权依法维护自身权益，并可以向劳动争议调解仲裁机构投诉。

四、工作时间与休假大学生在劳动就业中，应当严格按照劳动合同约定的工作时间进行工作。

《劳动法》规定，工人的工作时间一般不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

对于加班工作，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。

此外，大学生还享有法定的带薪休假权益，用人单位应当保障大学生合理休假。

五、社会保险大学生在就业时，用人单位应当依法为其缴纳社会保险费。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险是保障大学生在劳动就业中享受相应保障的重要手段，大学生有权依法要求用人单位缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。

结语大学生劳动就业法律问题是一个复杂而庞大的话题，本文只是对其中几个重要问题进行了简要解读。

保障大学生就业法律规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了保障大学生就业权益，促进高等教育与就业市场的有效衔接，根据《中华人民共和国宪法》和有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于我国高等教育阶段毕业生的就业活动，包括初次就业和再次就业。

第三条保障大学生就业的法律规定，应当遵循以下原则：（一）公平原则：保障大学生在就业过程中享有平等的机会和条件；（二）竞争原则：鼓励大学生通过公平竞争获得就业机会；（三）发展原则：促进大学生就业与经济社会发展相适应；（四）服务原则：为大学生提供就业指导、信息、培训等全方位服务。

第二章就业政策与措施第四条国家制定和完善就业政策，加大对大学生就业的支持力度。

第五条各级政府应当将大学生就业工作纳入国民经济和社会发展规划，确保大学生就业政策的有效实施。

第六条教育行政部门应当加强对大学生就业工作的指导和监督，确保大学生就业政策落到实处。

第七条企事业单位应当履行社会责任，为大学生提供就业岗位，优先录用符合条件的毕业生。

第八条鼓励大学生到基层、农村、中西部地区和艰苦行业就业，国家给予相应的优惠政策。

第九条国家设立大学生创业基金，支持大学生自主创业。

第十条鼓励企业建立和完善内部人才培养机制，为大学生提供实习、培训等机会。

第三章就业服务与指导第十一条教育行政部门应当建立健全大学生就业服务体系，为大学生提供就业信息、咨询、指导等服务。

第十二条高等院校应当设立就业指导中心，为大学生提供就业政策、就业信息、职业规划、求职技巧等方面的指导。

第十三条高等院校应当开展就业指导课程，提高大学生的就业能力。

第十四条高等院校应当加强与企事业单位的合作，组织大学生参加校园招聘、实习等活动。

第十五条鼓励大学生参加职业技能培训和职业资格考试，提高就业竞争力。

第十六条建立健全就业信息发布平台，及时发布就业政策、岗位信息、招聘会信息等。

第十七条加强对大学生就业服务的监督检查，确保服务质量。

第四章就业权益保障第十八条大学生享有平等就业的权利，任何单位和个人不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视大学生就业。

大学生就业中的就业政策与法规解读

大学生就业中的就业政策与法规解读随着社会经济的发展和大学生人数的逐渐增加，大学生就业问题备受关注。

为了解决这一问题，政府出台了多项就业政策和法规，以促进大学生就业。

本文将对这些政策和法规进行解读，帮助大学生更好地了解就业环境和权益保障。

一、高校毕业生就业政策高校毕业生就业政策是指各级政府为了促进大学生就业而出台的一系列政策措施。

这些政策主要关注以下几个方面：1. 就业培训与指导：政府加大对大学生就业培训和指导的力度，帮助他们提升就业竞争力。

各高校也设立了就业指导中心，为学生提供职业规划、简历撰写、面试技巧等服务。

2. 就业创业扶持：政府给予创业者一定的启动资金和税收优惠政策，鼓励大学生自主创业。

同时，大学生创业者还可享受一系列培训、指导和优惠政策，降低创业风险。

3. 就业信息发布平台：政府建立了各种就业信息发布平台，供大学生浏览就业岗位，提高就业信息的准确性和及时性。

4. 就业暂住证政策：为了解决大学生就业后的户口迁移问题，一些城市出台了就业暂住证政策，方便大学生顺利就业并享受相应福利。

二、劳动法与用工规定劳动法与用工规定是指对劳动关系的法律规定，旨在保护劳动者的权益和提供合法用工环境。

大学生在就业过程中也受到这些法规的保障。

1. 劳动合同：劳动合同是雇佣双方约定劳动条件、权益和义务的法律文件。

大学生在就业时应签订与雇主的劳动合同，明确工作内容、工资待遇和工作条件。

2. 最低工资标准：政府设定了最低工资标准，确保劳动者获得合理的报酬。

大学生在就业时应获得不低于最低工资标准的工资待遇。

3. 工时和休假：劳动法规定了每天和每周的工作时间，以及法定假日和年假等休假制度，保障劳动者的合理工作时间和休息权益。

4. 劳动保险和社会保障：政府要求雇主按规定为员工购买劳动保险和缴纳各项社会保障费，保障劳动者在工作期间的安全和福利。

三、职业道德与职业素养除了政府的政策和法规，大学生在就业中还需具备一定的职业道德和职业素养。

大学生劳动就业法律问题解读

（三）样本解读1 应届毕业生聘用通知书
2、违约金：如任何一方违反《三方协议》，将支付给对方违约金5000元整。 3、劳动合同及培养期：入职后签订劳动合同，合同期为3年，试用期为3个月，自入职之日起6个月培养期，培养期满后将进行考核并定岗定薪。 4、报到及户口调动：具体事宜另行通知。六、温馨提示：本聘用通知书有效期为7日，如未能在规定时间内将体检报告、《应届毕业生三方协议》、《推荐表》原件、《学业成绩表》原件以及身份证复印件快递或直接递送至我公司（期间以快递寄出邮戳为准），本聘用通知书将自动失效。欢迎加入我公司，成就您的梦想！
（三）样本解读3 offer的补充协议
对offer稍作解释，以便您了解： 1、此年薪不含年终奖金及其他福利（注：offer的年薪10万元）； 2、见习期（即试用期）工资全额发放； 3、请您于12月13日前将offer签字扫描版发到我邮箱； 4、薪资福利属于机密信息，请勿泄露及入职后内部交流，否则将严重违反薪酬管理制度。
含义
录用通知书（大学生都称之为offer ）是用人单位发给应聘者确定已录用的 “要约” 。根据我国《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。大部分社会应聘者是根据 offer来决定是否向原单位辞职。
一、录取通知书的法律性质和样本解读
（二）
录具用备通七知个书要一点般
3、三位学生分别应聘营销策划、成本核算、人事助理岗位.尽管这三位学生很优秀，但也是千辛万苦、过五关斩六将才得到上述offer的，所以找一个理想的就业岗位是非常不容易的；
4、由于offer属于企业秘密，所以我把企业名称等信息删除了。更主要是因为这三位学生最后都没有接受上述offer，所以这是失效的offer，因此我就作为样本使用了，仅供参考。

大学生劳动就业法律问题解读期末考试智慧树

大学生劳动就业法律问题解读期末考试智慧
树
大学生劳动就业法律问题解读
大学生是未来社会的支柱，在法律上也享有一定的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》，大学生劳动就业要遵守国家法律，并与当地政府签订劳动合同，保证职工的正当权利，以实现公平就业。

首先，大学生劳动合同必须遵守国家规定，不得侵犯劳动者的合法权益，尤其是规定劳动时间、工作内容、固定工资及经济补偿等具体事宜，一旦违反要求将受到法律的惩罚。

其次，大学生劳动就业要根据自己的能力和特长，选择自己的职业方向，不要随意变动，否则将影响工作效率和形象，使自己失去雇主的信任。

此外，大学生劳动就业还要按照劳动法规的规定服从雇主的合法管理，听从工作安排，不得利用劳动权利违反雇主的合法权益。

最后，大学生劳动就业还要根据当地政府的劳动政策，合理利用自身劳动能力，有计划地搜寻就业机会，及时注册就业部门，保护自己的合法权利。

总之，大学生劳动就业要根据国家的法律法规，注意遵守规定，以保障自身的合法权利，做到有条理、有计划地就业，对将来的职业发展有利。

大学生劳动就业法律问题解读

大学生劳动就业法律问题解读大学生作为劳动力市场的一支重要力量，在劳动就业过程中常常面临各种法律问题。

本文旨在解读大学生劳动就业相关的法律问题，帮助大学生加强对自身权益的保护意识，以及避免潜在的法律风险。

一、劳动合同的签订与解除劳动合同是雇佣关系的法律基础，签订合同是大学生就业的首要步骤。

在签订劳动合同时，大学生应当注意以下事项：1.明确合同期限和工作内容：大学生应与用人单位明确约定合同的期限和双方的工作内容，确保双方权益得到合理保护。

2.注意薪资及福利待遇：大学生应要求用人单位明确约定薪资及福利待遇，并留存相关证据。

3.注意保密义务：针对某些具有商业机密的岗位，大学生需要明确遵守保密义务，尽量避免因对公司机密的泄露而引发法律纠纷。

解除劳动合同也是大学生需要了解的重要问题。

根据《劳动法》的规定，劳动合同可以通过协商、解除、终止或者解除协议等方式进行解除。

大学生应当根据具体情况，了解法律规定，并与用人单位协商解决。

二、工资和工时问题工资和工时是大学生关注的焦点问题。

在劳动过程中，大学生需要了解以下内容：1.合法工资支付：用人单位应按照劳动合同和相关法律法规规定，按时足额支付工资。

大学生在实际工作中，如发现用人单位未按时支付工资，可以通过书面形式提出申诉，要求用人单位履行支付义务。

2.加班和调休：加班工资是大学生经常关注的问题。

根据法律规定，用人单位安排大学生加班工作时，应当支付相应的加班费或者提供相应的调休机会，大学生应当根据工作实际情况，合理主张自己的权益。

3.工时限制：根据《劳动法》的规定，用人单位不得超过规定的工时限制安排大学生工作，大学生需要通过合法途径，维护自己的工作时间合法权益。

三、职场权益保护在职场中，大学生的权益需要得到有效保护。

下面是一些相关内容：1.平等就业：用人单位不得因大学生的性别、年龄、民族等非工作上的特征而歧视。

大学生在劳动过程中，如果遭受合理就业权的侵犯，可以通过法律途径寻求依法维护自己的权益。

《大学生劳动就业法律问题解读》答案

大学生劳动就业法律问题解读引言随着社会的发展，大学生在毕业后面临着诸多的就业问题。

在就业的过程中，大学生需要了解和遵守相关的法律法规，以保护自己的权益和维护劳动关系的稳定。

本文将对大学生在劳动就业中可能遇到的法律问题进行解读，帮助大学生更好地理解自己的权益和义务。

1. 劳动合同问题大学生在就业过程中，与用人单位签订劳动合同是一个重要的环节。

有以下几个问题需要注意：1.1 手写合同的效力问题根据《劳动合同法》，劳动合同可以是书面的，也可以是口头的或者其他形式的。

但是，对于以口头形式订立的劳动合同，十分容易导致纠纷和风险。

因此，建议大学生与雇主签订书面合同，以确保权益受到保护。

1.2 合同期限劳动合同应当明确约定结束日期或者工作任务完成日期，否则将视为无固定期限劳动合同。

对于无固定期限合同，用人单位解除合同应当按照法定程序赔偿，保证大学生的合法权益。

1.3 合同变更和解除问题在劳动合同履行过程中，可能会发生变更或解除合同的情况。

大学生应该了解合同变更的程序和条件，以及解除合同的法定原因和程序。

同时，要保留相关的证据，以防止个人权益受到损害。

2. 劳动报酬问题大学生在工作中，应当获得合理的劳动报酬。

以下几点需要注意：2.1 最低工资标准根据国家规定，各地区都设定了最低工资标准。

用人单位应当按照最低工资标准支付工资，否则将面临法律责任。

大学生在就业过程中，要关注所在地的最低工资标准，并确保自己的劳动报酬不低于标准。

2.2 加班工资加班工资也是大学生关心的问题。

根据《劳动法》，用人单位应当根据劳动者加班时间支付相应的加班工资。

大学生应当了解加班工资的计算方式，并要求用人单位按照规定支付。

2.3 薪资支付方式大学生需了解薪资支付方式，以免个人权益受到侵害。

一些用人单位可能会采用非法手段扣除工资或者延迟支付工资，大学生要通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位沟通、寻求法律援助等。

3. 工作时间和休假问题在就业过程中，大学生应当合理安排工作时间，并享受法定的休假权益。

大学生劳动合同法解读PPT课件

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• 据统计，肯德基、麦当劳、必胜客在中国开设的餐厅共达3000余家，聘用的中国劳工达20万人，其中大多是非全日制工人（钟点工）。粗略计算，如果非全日制工每人每小时少发1元钱，按每人每天工作5 小时、每月工作21天计算，一年下来，这三家餐厅企业每年至少少发中国劳工约2亿元之巨。
“在这里的每个员工，每时每刻都不能停下来，连走路都要奔跑着。上班时，我们每天至少要工作六七小时，有时甚至长达10小时，但给予我们的休息时间却非常少。” 阿玲称，公司规定，只有连续工作4小时，餐厅才安排15 分钟的休息，而这段时间包括吃饭等，“就是这短暂的15 分钟，餐厅还规定那是‘没有工资的’。”
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自我保护要点2：
选择适当的方式终止劳动合同，不要轻信单位会克扣工资、不办理档案关系、不提供离职证明、违约金等言论。通过取证保留对单位进行仲裁的权力。
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1、劳动关系及劳务关系的建立与终止
（2）劳动关系终止（单位终止） • 劳动者违法，单位终止合同不赔偿经济补偿金 • 证明劳动者不胜任工作，且经调岗后仍不胜任工作的，单位可终止合同，不需赔偿
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经济补偿金
• 不支付经济补偿金情形 1、员工违纪、违法导致开除 2、个人原因主动辞职 3、劳动合同期满后，个人原因不续订合同 4、职工达到退休年限
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自我保护要点3：
注意自身不要违反法律法规及公司制度。防止单位收集不胜任工作证据。单位终止合同时，要正确计算经济补偿金数额，减少损失。
• 1、劳动合同的类型 • 2、服务期
• 2、工作地点与内容 • 3、竞业限制协议约定
• 3、劳竞动业报限酬制协议：单位约定劳动者终止合同后，两年内不得参

智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案解析

智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】（1分）（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系A.劳动法律关系*B.劳动合同关系劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】（1分）劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）IA.用人单位: ___ B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析• 本题总得分：1分3【单选题】（1分）关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？rA.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析*本题总得分：1分4【单选题】（1分）下列人员中，适用劳动法的是（）A.公务员B.现役军人C.家庭保姆* D.企业中的正式职工正确查看答案解析•本题总得分：1分5【单选题】（1分）下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系基于劳动合同确立，通过劳动过程实现+ D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析・本题总得分：1分第二章1【单选题】（1分）关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？1A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日* D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析•本题总得分：1分2【单选题】（1分）下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制（*B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制正确查看答案解析*本题总得分：1分3【单选题】（1分）非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等,这些用工形式都属于（）A.标准劳动关系劳务关系* C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析•本题总得分：1分4【单选题】（1分）从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元A.1280B.1450C.1620帝D.1820正确查看答案解析•本题总得分：1分5【单选题】（1分）下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.企业B.1【单选题】（1分）就业协议书的法律性质是（A.行政合同B.劳动合同*C.民事合同没有法律效力正确查看答案解析* 本题总得分：1分2【单选题】（1分）* A.自行终止B.效力待定L;~nf -- ---- C.约定解除D. 暑期做兼职的学生民办非企业单位个体经济组织正确查看答案解析« 本题总得分：1分第三章三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（。

大学就业法律案例分析(3篇)

第1篇一、案例背景随着我国高等教育的普及，大学毕业生人数逐年增加，就业压力也随之加大。

在就业过程中，毕业生可能会遇到各种法律问题，如劳动合同纠纷、就业歧视、就业欺诈等。

本案例将针对一起典型的大学毕业生就业法律纠纷进行分析，以期为广大毕业生提供法律参考。

二、案例简介小李，毕业于某知名大学法学专业，于2019年7月顺利通过国家司法考试。

在求职过程中，小李了解到一家知名律师事务所招聘实习生，遂投递简历。

经过面试，小李成功获得该律师事务所的实习机会。

双方约定，实习期为3个月，实习期间小李每月可获得2000元实习津贴。

实习期间，小李严格遵守实习规定，勤奋工作，表现良好。

实习期满后，小李希望继续留在该律师事务所工作。

然而，律师事务所却以小李实习期间未签订劳动合同为由，拒绝与其签订正式劳动合同。

小李认为，自己在实习期间已经履行了实习生的义务，且双方存在事实劳动关系，律师事务所应与其签订劳动合同。

于是，小李向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求律师事务所与其签订正式劳动合同。

三、案例分析本案涉及的主要法律问题是：实习生是否属于劳动者，实习期间是否应签订劳动合同。

1. 实习生是否属于劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“劳动者是指与用人单位建立劳动关系，从事劳动的人员。

”实习生在实习期间，虽然未与用人单位签订正式劳动合同，但已经实际从事了与工作岗位相关的劳动，且双方存在事实劳动关系。

因此，实习生属于劳动者。

2. 实习期间是否应签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”虽然实习生在实习期间未与用人单位签订正式劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

”实习生在实习期间已经实际从事了劳动，双方已经建立了事实劳动关系。

因此，实习期间用人单位应当与实习生签订劳动合同。

3. 本案争议焦点本案争议焦点在于，实习生在实习期间未签订劳动合同，用人单位是否应承担法律责任。

大学生劳动法律案件分析(3篇)

第1篇摘要：随着我国高等教育的普及，越来越多的学生步入社会，开始接触劳动法律。

本文通过对一起大学生劳动法律案件的分析，探讨了大学生在实习、兼职过程中可能遇到的劳动法律问题，以及如何维护自己的合法权益。

一、案件背景小明是一名大学生，于2018年暑假期间在一家知名企业实习。

实习期间，小明负责协助公司完成一项市场调研项目。

在项目进行过程中，小明因工作失误导致公司损失了一定金额。

公司以小明是实习生为由，要求其承担相应的赔偿责任。

小明认为自己是在实习期间发生的事故，不应承担责任。

双方因此产生纠纷，小明遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

二、案件分析1. 实习生与公司的法律关系根据我国《劳动合同法》第七十二条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

……”同时，《劳动合同法》第七十三条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

”由此可见，实习生与公司之间建立的是劳动关系，应当签订书面劳动合同。

2. 实习生的工作性质根据我国《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在试用期内，因工作需要，可以由用人单位安排从事与其技能相适应的工作。

”实习生在公司实习期间，应当从事与其所学专业相关的工作。

本案中，小明所从事的市场调研项目与其所学专业相符，属于其工作范围。

3. 实习生的责任承担根据我国《劳动合同法》第二十六条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期，劳动者在试用期内发生下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿：（一）在试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

大学生劳动就业法律问题解读

大学生劳动就业法律问题解读1 劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。

[判断题] *对(正确答案)错2 国家实行带薪休假制度。

[判断题] *对(正确答案)错3 劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。

[判断题] *对错(正确答案)4 法律.法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

[判断题] *对(正确答案)错5 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[判断题] *对(正确答案)错6 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

[判断题] *对(正确答案)错7 "待业"与"失业"两个概念含义相同。

[判断题] *对(正确答案)错8 劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。

[判断题] *对错(正确答案)9 有职业但临时没有工作的人属于失业。

[判断题] *对错(正确答案)10 事实劳动关系是无效的劳动关系。

[判断题] *对错(正确答案)11劳动关系与劳务关系的主要区别有哪些?（） *A. 依据不同(正确答案)B. 主体不同(正确答案)C. 关系不同(正确答案)D. 适用的法律不同(正确答案)12劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括如下哪几项?（） *A. 劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝(正确答案)B. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系(正确答案)C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止(正确答案)D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止(正确答案)13关于如下用工或者管理的表述，正确的有哪些?（） *A. 劳务派遣属于非标准劳动关系，不受劳动法和劳动合同法的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。

《大学生就业维权》课件

接受职业技能培训权
接受职业技能培训权是指大学生在就业过程中享有接受职业技能培训的权利，以提高自己的职业素质和工作能力。
大学生应该积极争取参加职业技能培训的机会，提高自己的职业竞争力。
提请劳动争议处理权
提请劳动争议处理权是指大学生在就业过程中与用人单位发生劳动争议时，享有提请劳动争议处理的权利。
02
大学生在就业过程中应该注意维护自己的平等就业权，遇到歧视时要及时提出并寻求法律援助。
获得劳动报酬权
获得劳动报酬权是指大学生在就业过程中享有按照约定获得工资报酬的权利。
大学生应该了解自己的工资权益，与用人单位协商合理的工资待遇，并在工作过程中及时领取工资报酬。
休息休假权
休息休假权是指大学生在就业过程中享有休息和休假的权利，包括工作日间的休息、每周的休息日、法定节假日以及带薪年假等。
快速、简便、成本低，有利于双方当事人友好解决问题。
劳动争议仲裁
仲裁机构
设立在劳动人事争议仲裁委员会，具有法定管
辖权。
仲裁程序
当事人向仲裁委员会申请仲裁，提交证据和材料，选定仲裁员，进行
庭审和裁决。
仲裁结果
仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。
仲裁优点
仲裁程序相对简单，裁决速度快，有利于保护
案例四：获得劳动安全卫生保护权案例
总结词
获得劳动安全卫生保护权是大学生就业维权的基本权利，指劳动者享有获得安全卫生保护条件的权利。
VS
详细描述
某大学毕业生小赵在一家建筑工地工作，工地存在安全隐患，导致小赵受伤。小赵通过法律途径维护自己的获得劳动安全卫生保护权，最终获得赔偿。
案例五：接受职业技能培训权案例

大学生劳动就业法律问题解读2022

大学生劳动就业法律问题解读2022
1、学校中组织的劳动就业
学校可以组织或参与相关的劳动就业活动，通过实践教育、劳动就业能力培训、社会实践、志愿服务等形式，为学生提供机会，提高他们在劳动就业方面的素质，为他们拓展职业前景。

2、相关行政机关的劳动就业政策
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，劳动者的有效就业应当受到政府的支持和保护，政府应当为劳动者提供就业服务和就业促进政策。

各级政府都要积极采取有效措施，惠及劳动者，妥善管理劳动就业市场，促进就业，保障其合法权益。

另外，在促进学生就业方面，各级政府也应该提供必要的帮助，支持学生参加更多的实习、实践和就业培训，进一步提高学生的就业竞争力。

3、劳动就业的社会保障机制
根据《中华人民共和国社会保障法》的规定，社会保障包括劳动就业社会保障，劳动者的社会保障包括医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等，以及政府支持就业的其他政策措施，确保劳动者在就业过程中充分享受法律保护。

大学生劳动就业法律问题解读

（2）试用期的权利义务
在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权利，如工资、工时、休息休假等。同时，劳动者也应履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
（3）试用期解除劳动合同的规定
在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需符合以下条件：劳动者不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
大ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ生劳动就业法律问题解读
一、背景
随着我国社会经济的快速发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。在大学生劳动就业过程中，法律问题的重要性不言而喻。本方案旨在对大学生劳动就业过程中可能遇到的法律问题进行解读，以提高大学生的法律意识，保障其合法权益。
二、劳动就业法律问题解读
1.劳动合同
（1）签订劳动合同的必要性
（3）劳动合同的签订注意事项
大学生在签订劳动合同时，应注意以下事项：仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害；核实用人单位的资质，防止陷入非法用工陷阱；明确工资、工时、福利等关键信息，避免因模糊不清而引发纠纷。
2.试用期
（1）试用期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，用人单位应支付劳动者工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
3.社会保险
（1）社会保险的种类
我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）社会保险的权益
大学生在就业过程中，应了解自身享有的社会保险权益，如参加社会保险、享受社会保险待遇等。
（3）社会保险的缴纳
用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。大学生在签订劳动合同时，应核实用人单位是否依法缴纳社会保险费。