明星员工评选计划

星级团队及星级员工评选计划第一条目的

为有效调动员工工作积极性和创造性，表彰综合表现优秀的团队和员工，并树立公司模范，促使一批“思想领先、业务过硬、技能娴熟、工作高效、作风踏实”的优秀团队及优秀员工脱颖而出，进一步激发团队与员工活力，鼓励团队与员工主动学习、提升、发展，特制定本方案。

第二条权责机构

一、行政事务部负责本制度制定、修改、废止的起草。

二、董事会负责本制度制定、修改、废止的核准。

三、公司全体员工负责本规定的执行。

第三条星级员工标准和分类

一、星级团队称号为：五星级团队、四星级团队、三星级团队。

二、星级员工称号为：五星级员工、四星级员工、三星级员工。

有以下情形之一的取消评选资格。

1、未完成公司既定目标；

2、人均创造价值未达到标准；

3、发生重大质量安全事故或造成损失≥50万；

4、对公司名誉造成损失；

5、工作中严重失职、渎职者。

三、基本要求

1、参评星级团队，团队中须有星级员工；

2、业绩突出，成绩斐然。

四、评选流程

1、组织

星级评选领导小组

组长：监事会主席

成员：董事1人，监事1人，监督审计部1人，人力资源部1人。(采取回避制度)

2、参选范围：全体员工(总监及以上岗位除外)。

3、申报时间：每年元月5日前确认。

4、参照星级团队、员工评分表，确定团队、员工星级。

第四条待遇

一、物质奖励

星级团队、员工称号的有效期为壹年。

1、按照评选结果享受不同的奖励薪酬

五星级团队、员工：“12+6”，即当年12个月的平均薪酬增加6个月的薪酬作为奖励。

四星级团队、员工：“12+3”，即当年12个月的平均薪酬增加3个月的薪酬作为奖励。

三星级团队、员工：“12+1.5”，即当年12个月的平均薪酬增加1.5个月的薪酬作为奖励。

2、优先带薪参加公司的职业技能培训

3、优先选择参加合伙人投资

星级奖励金作为年终奖励一次性发放。

二、精神奖励

1、授予公司年度星级员工的荣誉称号；

2、授予公司星级员工金质奖牌；

3、优先晋级或升职。

第五条

本计划自发布之日起执行。