员工休假制度规定

员工休假制度规定

休假对于员工来说是一项重要的福利政策，能够帮助员工恢复体力、调整心态，提高工作效率和生产力。为了更好地管理员工的休假，我

们公司制定了以下员工休假制度规定。

一、年休假

1. 凡在公司连续工作满一年的员工，享有年休假权益。

2. 年休假的天数根据员工在公司服务的时间长短而定，具体规定如下：

a) 1年至3年：10个工作日的年休假；

b) 3年至5年：15个工作日的年休假；

c) 5年及以上：20个工作日的年休假。

3. 员工可以将年休假分为不同的时间段使用，但须提前向部门主管

提出申请，并经批准确认。

二、带薪病假

1. 员工在公司连续工作三个月后享有带薪病假权益。

2. 每年员工享有10个工作日的带薪病假，用于员工本人生病或受

伤需要休息。

3. 员工需在请假前及时向部门主管报备，并提供相应的病假证明。

三、调休

1. 员工有时需要在周末或节假日工作，为此我们提供调休的机会。

2. 员工可以将加班所得到的调休时间，保存最长不超过半年，需要在半年内使用完毕。

3. 调休时间的使用需提前向部门主管申请，并经批准确认。

四、婚假

1. 员工享有带薪婚假权益。

2. 婚假根据员工的婚龄长短给予不同的天数，具体规定如下：

a) 结婚不满一年：3个工作日的婚假；

b) 结婚1年及以上：7个工作日的婚假；

c) 结婚周年纪念日可享受1天的特别婚假。

3. 婚假需提前向部门主管提出申请，并提供结婚证明文件。

五、产假

1. 女性员工享有带薪产假权益。

2. 产假根据员工的工龄长短给予不同的天数，具体规定如下：

a) 工龄不满1年：98个工作日的产假；

b) 工龄1年及以上：128个工作日的产假。

3. 产假需提前向部门主管提出申请，并提供相关的医院证明。

六、丧假

1. 员工享有带薪丧假权益。

2. 丧假时长根据员工所丧亲属的关系给予不同的天数，具体规定如下：

a) 配偶、父母或子女：7个工作日的丧假；

b) 祖父母、兄弟姐妹：3个工作日的丧假；

c) 外祖父母、公婆、岳父母、侄儿侄女、外甥：1个工作日的丧假。

3. 丧假需提前向部门主管提出申请，并提供丧葬事宜相关证明文件。

七、其他假期

除了以上规定的假期外，员工还可申请无薪假、陪产假等其他特殊

假期。特殊假期的使用需提前向部门主管提出申请，并经批准确认。

总结：

我们公司建立了一套完善的员工休假制度，以保证员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量。希望员工能够按照规定合理利用

休假时间，并提前向部门主管申请，以便更好地安排工作和人力资源。同时，我们将持续改进和优化休假制度，以满足员工的不断需求和公

司的发展需要。