北人集团安全生产举报奖励制度考试

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安全生产事故举报奖励制度模板

安全生产事故举报奖励制度为加强安全生产监督管理，及时发现和整治XX工程安全生产事故隐患，预防和减少生产安全事故，保障人民群众的生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《湖南省安全生产条例》等法律法规的有关规定，结合我县XX工程实际，制定本制度。

1.任何单位和个人对XX工程安全生产隐患、XX工程安全生产事故和XX工程安全生产违法行为，均有权向当地水行政主管部门举报。

xx县xx局安全生产领导小组办公室接受群众举报，举报电话：xxxxxxxx2.举报可采用书信、电子邮件、传真、电话和当面举报等方式，也可以委托他人举报，提倡署名举报，以便于及时核实、查处。

3.接到举报后，安全生产监督管理部门要认真做好记录，严格保密制度和工作纪律，立即组织或责成有关部门调查核实，核查属实的要及时依法查处，发出整改通知书，提出整改意见，限期整改，并进行跟踪复查。

对情况重大、紧急、线索清楚的举报要急事急办，有关部门应积极配合查办。

4.xx县xx局对上级主管部门和安全生产监督管理部门交办的群众信访举报件，应及时办理并按规定时间反馈办理情况。

5.举报人的合法权益受法律保护，应严格为举报人保密，未经举报人同意，不得公开举报人的姓名、工作单位等。

对违反有关规定造成严重后果的，要依法从严追究有关人员的行政责任和法律责任。

6.受理单位和工作人员不得限制、刁难、压制群众举报。

对群众举报推诿、拖延不办或有意隐瞒,真相的，要追究当事人和有关负责人的责任。

7.对于群众举报，经查属实的，给予适当奖励。

其举报为一般安全隐患的，给予举报人50元奖励，举报属重大安全隐患的，给予300元奖励，特别重大隐患的，给予500－1000元奖励。

8.举报人应当如实举报。

对于借举报故意捏造事实、诬告陷害他人的或者以举报为名制造事端、干扰行政机关正常工作的，一经查实，依照有关规定严肃处理，构成犯罪的移送司法机关依法处理。

9.本制度自发布之日起执行，并由xx县xx局安全生产领导小组办公室负责解释。

安全生产管理有奖举报制度

安全生产管理有奖举报制度为加强社会监督，鼓励举报安全生产重大事故隐患和非法违法行为，国家安全监管总局和财政部日前联合印发了《安全生产举报奖励办法》。

根据这份办法，经调查属实的，受理举报的安全监管部门应当对有功的实名举报人进行奖励。

1 举报安全生产重大事故隐患、安全生产非法违法行为的，奖励1000元至1万元。

对举报瞒报、谎报一般事故的，奖励3000元至5000元；举报瞒报、谎报较大事故的，奖励5000元至1万元；举报瞒报、谎报重大事故的，奖励1万元至2万元；举报瞒报、谎报特别重大事故的，奖励3万元。

2 办法所称安全生产重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

该办法所称安全生产非法违法行为，重点包括以下情形和行为：——未依法对从业人员进行安全生产教育培训，或者特种作业人员未依法取得特种作业操作资格证书而上岗作业的；与从业人员订立劳动合同，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的。

——将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人，或者未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包、承租单位的安全生产进行统一协调、管理的。

——未按规定对危险物品进行管理或者使用国家明令淘汰、禁止的危及生产安全的工艺、设备的。

——生产安全事故瞒报、谎报以及重大隐患隐瞒不报，或者不按规定期限予以整治的，或者生产经营单位主要负责人在发生伤亡事故后逃匿的。

3 举报人可以通过书信、电子邮件、传真、走访等方式举报安全生产重大事故隐患和非法违法行为。

举报人对其提供举报内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

受理举报的安全监管部门应当依法保护举报人的合法权益并为其保密。

黑龙江省有色金属地质勘查七〇六队 2013年10月20日。

安全生产奖励及考核制度范文

安全生产奖励及考核制度范文为了进一步加强企业的安全生产管理，提高员工安全意识和责任意识，确保员工的人身安全和财产安全，我公司制定了以下安全生产奖励及考核制度。

一、安全生产奖励制度1. 安全生产先进个人奖励：（1）每月评选1名安全生产先进个人，奖励现金500元。

（2）每年评选10名安全生产先进个人，奖励现金2000元。

2. 安全生产先进团队奖励：（1）每月评选1个安全生产先进团队，奖励现金2000元。

（2）每年评选5个安全生产先进团队，奖励现金10000元。

3. 安全生产事故预防奖励：（1）每月评选1名在工作中有效预防安全事故的员工，奖励现金300元。

（2）每年评选10名在工作中有效预防安全事故的员工，奖励现金1000元。

4. 安全生产创新奖励：（1）每月评选1名在工作中提出创新安全措施的员工，奖励现金300元。

（2）每年评选5名在工作中提出创新安全措施的员工，奖励现金1000元。

5. 安全生产标兵奖励：（1）每年评选1个安全生产标兵，奖励现金5000元。

（2）连续三年评选为安全生产标兵的员工，奖励现金10000元。

二、安全生产考核制度1. 安全生产目标考核：（1）按照年度安全生产目标制定考核指标，以完成任务情况为依据进行评分。

（2）达到或超过年度安全生产目标的部门，优秀率达到80%以上，全体员工将获得奖金。

未达到年度安全生产目标的部门将扣除奖金。

2. 安全生产责任考核：（1）各部门根据岗位职责制定安全生产责任考核指标。

（2）将责任考核结果与个人职业发展进行挂钩，达成约定指标的员工将获得晋升加薪的机会。

3. 安全生产培训考核：（1）参加安全生产培训的员工需进行考核，达到培训目标方可获得培训证书。

（2）培训考核分为理论考核和实操考核，不合格者需重新培训。

4. 安全生产隐患排查考核：（1）各部门根据安全生产隐患排查工作制定考核指标。

（2）排查工作不到位或未按规定整改的部门将扣除相应的绩效奖金。

5. 安全生产日常检查考核：（1）每个月进行一次安全生产日常检查，按照检查结果对各部门进行考核。

安全生产举报奖励制度3篇

安全生产举报奖励制度第一篇：安全生产举报奖励制度的意义和背景近年来，安全生产事故频发，严重威胁人民群众的生命财产安全，引起了各级政府的高度重视。

为了加强安全生产管理，防范和减少事故发生，许多地方开始实行安全生产举报奖励制度，通过奖励举报人积极参与安全生产监管，加大力度打击安全生产违法行为，提高社会安全意识，推动安全生产工作。

本文就安全生产举报奖励制度的意义和背景进行分析。

一、安全生产举报奖励制度的意义安全生产举报奖励制度的实施，对于提高整个社会的安全生产意识、减少安全事故、降低社会成本等方面都具有积极的意义。

首先，这种制度可以激发公民的安全观念。

通过公开宣传和实施举报奖励制度，可以让广大群众深刻认识到安全生产的重要性，使安全意识深深植根于人们的头脑中。

其次，这种制度可以提高政府的安全监管能力。

随着社会经济的发展，各行各业的安全生产工作需要更加精细化的管理，而政府单一监管难以覆盖到每一个领域。

因此，在政府的监管下，围绕安全生产设立奖励制度，可以更好地发掘广大社会力量，参与安全生产监管，加强责任落实，提高政府监管能力。

第三，这种制度可以打破企业的安全生产壁垒。

一些企业由于怕惹麻烦或者为了自身的利益，存在着故意掩盖隐患或者欺瞒有关部门的行为。

这种现象的出现加大了安全事故的风险，也影响了整个行业的安全生产水平。

而设立举报奖励制度，可以有效打破企业固化的安全生产壁垒，鼓励公民积极参与监管，促进企业安全生产的合规化。

二、安全生产举报奖励制度的背景安全生产举报奖励制度的实行，是多种因素共同作用下的结果。

其中，主要的背景有以下几个方面：首先，安全生产问题的严峻性。

近年来，发生的安全生产事故频繁，给人民群众的生命财产安全带来了极大的危害。

同时，工业化进程不断推进，安全生产形势更加复杂多变，管理难度逐渐加大。

因此，在这个背景下，政府应该采用更加有效的手段，加强安全生产监管，尽可能降低安全生产风险。

其次，法律法规的支持。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范本（2篇）

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范本安全生产事故隐患报告制度范本一、目的和背景为了落实国家安全生产方针政策，规范和加强企事业单位的安全生产工作，推动事故隐患的及时发现和整改，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，包括生产、经营、服务等各个领域。

三、报告流程1. 发现隐患：任何员工在工作中发现安全生产隐患应立即上报。

2. 报告途径：可以通过书面报告、口头报告或者企业内部线上系统进行报告。

3. 报告内容：报告应包括隐患的具体描述、所在位置、可能引发的危害后果、存在的原因及应采取的整改措施等。

4. 报告接收：安全生产管理部门应设立专门的接收通道，及时接收和处理上报的隐患报告。

5. 处理流程：接收到隐患报告后，安全生产管理部门应立即组织相关人员进行核实和评估，并制定相应的整改措施。

整改措施完成后应反馈给报告人。

四、报告保密1. 对于隐患报告人的个人信息和报告内容，企事业单位应予以严格保密。

2. 任何单位和个人不得对报告人进行打击、报复或泄露其报告事项。

五、奖励制度为了鼓励员工积极参与事故隐患的举报，提高安全生产意识，本企事业单位制定如下奖励制度：1. 举报奖励的对象：任何员工或群体在工作中发现安全生产隐患并进行举报的人员均可享受奖励。

2. 奖励内容：对于经核实举报属实的，可给予书面表彰、物质奖励、奖金等形式的奖励。

3. 奖励评定：由安全生产管理部门组织评定，根据举报的重要性、隐患的严重程度和员工的工作表现等综合因素进行评定。

4. 奖励宣布：对于获得奖励的员工，企事业单位应在内部通报表彰，鼓励其他员工效仿。

5. 奖励保证：企事业单位应保证对奖励的执行，不得因任何原因擅自取消或延迟。

六、监督和评估1. 安全生产管理部门对报告流程和奖励制度的执行进行监督，及时发现和解决存在的问题。

2. 对员工举报的隐患报告进行评估，以便为下一阶段的安全生产工作提供参考和指导。

举报奖励制度范本一、目的和背景为了积极响应国家安全生产方针政策，提高安全生产意识，落实企事业单位安全生产工作责任，特制定本奖励制度。

事故隐患报告和举报奖励制度

事故隐患报告和举报奖励制度
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化安全生产工作成效，完善安全生产规章制度，提高监管水平，落实治本之策，进一步规范我厂安全生产事故隐患排查治理工作，制定本制度。

第一条为消除各类事故隐患，保障广大员工生命、财产安全，增强和鼓励员工对安全生产的参与意识，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规的规定，制定本制度。

第二条对安全生产事故、隐患提倡实名举报，便于及时核实、查处和消除隐患。

举报人要求保密的，有关单位和工作人员应为其保密。

第三条本公司区域内存在的安全生产事故、隐患，任何个人均有权举报。

第四条安全生产事故、隐患举报实行精神与物质奖励相结合，对一般事故、隐患的举报给予表扬。

物质奖励标准分三类六级。

（一）一般事故、隐患举报奖励标准为100元至1000元。

（二）重大事故、隐患举报奖励标准为1000元至3000元。

（三）特大事故、隐患举报奖励标准为3000元至5000元。

举报奖励金依次分为100元、200元、300元、500元、800元、1000元六个等级。

第五条负有安全生产监督管理职责的部门应建立事故、隐患举报处理统计和报告制度。

第六条安全生产事故、隐患举报奖励由安全生产办公室具体负
责实施。

实行一事一评、一事一奖励。

奖励资金由公司列支。

第七条对员工举报的各类安全生产事故、隐患尽快组织核查，对查实的事故、隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保员工生命、财产安全。

第八条本办法由安全生产办公室负责解释。

第九条本办法自颁发之日起施行。

安全生产举报奖励管理制度

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安全生产举报奖励管理制度
对举报有下列情形之一，经核查属实，给予举报人奖励（举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人）。

1、举报生产作业场所存在重大安全生产隐患不及时检查或长期不安排处理的经核查属实，给予举报人奖励50元。

2、举报发生事故后不积极组织抢险自救或擅自离开现场的责任人，经核查属实，给予举报人奖励50元。

3、举报蓄意破坏安全生产设备、设施，或盗窃在用设备（零部件）、设施等，经核查属实，给予举报人奖励20元。

4、举报管理人员现场发现隐患或违章行为不及时制止的，经核查属实，给予举报人奖励20元。

5、举报其他违反国家、上级安全生产有关规定的各岗位人员，经核查属实，给予举报人奖励20元。

6、举报驾驶员在行车中存在超速、超载、酒后驾驶、疲劳驾驶、接打手机等违法违章操作的，经核查属实，给予举报人奖励20元。

7、举报公司车辆不按核定线路行驶的，经核查属实，给予举报人奖励20元。

安全生产举报奖励制度试卷(2篇)

第1篇一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于安全生产举报奖励制度的基本原则？A. 公正、公平、公开B. 保护举报人合法权益C. 鼓励社会监督D. 严厉打击虚假举报2. 举报人可以通过以下哪种方式对安全生产违法行为进行举报？A. 信访B. 举报热线C. 电子邮件D. 以上都是3. 举报人举报的安全生产违法行为，应当符合以下哪项要求？A. 事实清楚，证据确凿B. 法律依据充分C. 具有社会影响D. 以上都是4. 举报人举报的安全生产违法行为，经调查属实，应当给予举报人以下哪种奖励？A. 精神奖励B. 财务奖励C. 以上都是D. 以上都不是5. 举报人举报的安全生产违法行为，调查机关在处理过程中，应当对举报人身份进行保密，以下哪种做法不符合保密要求？A. 不公开举报人姓名B. 不透露举报人联系方式C. 在调查过程中告知举报人调查进展D. 以上都不符合6. 举报人举报的安全生产违法行为，经调查属实，但未造成严重后果的，可以给予以下哪种奖励？A. 精神奖励B. 财务奖励C. 以上都是D. 以上都不是7. 举报人举报的安全生产违法行为，经调查属实，造成严重后果的，可以给予以下哪种奖励？A. 精神奖励B. 财务奖励C. 以上都是D. 以上都不是8. 举报人举报的安全生产违法行为，经调查属实，涉及重大安全隐患的，可以给予以下哪种奖励？A. 精神奖励B. 财务奖励C. 以上都是D. 以上都不是9. 举报人举报的安全生产违法行为，经调查属实，涉及重大责任事故的，可以给予以下哪种奖励？A. 精神奖励B. 财务奖励C. 以上都是D. 以上都不是10. 举报人举报的安全生产违法行为，经调查属实，涉及违法犯罪行为的，可以依法移送司法机关处理，以下哪种说法不正确？A. 举报人可以同时获得奖励B. 举报人可以依法获得赔偿C. 举报人应当承担法律责任D. 以上都不正确二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 安全生产举报奖励制度的主要目的是什么？A. 鼓励社会公众参与安全生产监督B. 提高安全生产管理水平C. 保障人民群众生命财产安全D. 维护社会稳定2. 以下哪些属于安全生产举报奖励制度的适用范围？A. 企事业单位B. 个体工商户C. 机关、团体D. 个人3. 举报人举报的安全生产违法行为，调查机关在处理过程中，应当遵守以下哪些原则？A. 及时性B. 公正性C. 实质性D. 保密性4. 举报人举报的安全生产违法行为，调查机关在调查过程中，可以采取以下哪些措施？A. 询问相关人员B. 调取相关资料C. 检查现场D. 查封、扣押相关物品5. 举报人举报的安全生产违法行为，调查机关在处理过程中，应当对以下哪些事项进行核实？A. 举报人身份B. 举报内容C. 违法行为事实D. 违法行为后果三、判断题（每题2分，共10分）1. 安全生产举报奖励制度只适用于企事业单位举报违法行为。

安全生产举报奖励制度试卷(2篇)

第1篇一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于安全生产举报奖励制度的目的？A. 提高安全生产水平B. 维护劳动者合法权益C. 促进企业经济效益增长D. 加强政府监管力度2. 安全生产举报奖励制度的主要适用对象是：A. 企业内部员工B. 企业外部人员C. 政府监管部门D. 以上都是3. 以下哪项行为不属于安全生产举报奖励的范围？A. 违反安全生产法规的行为B. 重大事故隐患C. 侵犯劳动者合法权益的行为D. 企业内部员工间的纠纷4. 安全生产举报奖励制度实行的原则是：A. 公开、公平、公正B. 奖励为主，惩罚为辅C. 严格保密，不公开奖励信息D. 先举报先奖励5. 安全生产举报奖励的金额一般由以下哪个机构决定？A. 企业内部决定B. 政府监管部门决定C. 举报人自行决定D. 双方协商决定6. 举报人应当向哪个机构提出安全生产举报？A. 企业安全生产管理部门B. 政府安全生产监督管理部门C. 企业工会D. 任何知道情况的单位和个人7. 以下哪项不属于举报人应当提供的信息？A. 举报人的姓名和联系方式B. 举报的时间、地点和经过C. 举报对象的名称和地址D. 举报事项的性质和危害程度8. 安全生产举报奖励制度实行的期限是：A. 永久B. 每年C. 每半年D. 每季度9. 举报人举报的事项经查实，奖励金额的多少取决于：A. 举报事项的性质B. 举报事项的危害程度C. 举报人的身份D. 以上都是10. 以下哪项不属于安全生产举报奖励制度的管理机构职责？A. 接受举报B. 调查核实C. 奖励发放D. 企业内部员工管理二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 安全生产举报奖励制度的主要作用包括：A. 提高安全生产意识B. 预防和减少事故发生C. 维护劳动者合法权益D. 促进企业经济效益增长E. 提高政府监管效率2. 举报人举报的事项可能涉及以下哪些方面？A. 违反安全生产法规的行为B. 重大事故隐患C. 侵犯劳动者合法权益的行为D. 企业内部管理问题E. 企业外部环境问题3. 安全生产举报奖励制度实行的程序包括：A. 举报B. 受理C. 调查核实D. 奖励发放E. 结果反馈4. 举报人举报的事项查实后，可能获得的奖励包括：A. 货币奖励B. 精神奖励C. 名誉奖励D. 职业晋升E. 工作调动5. 安全生产举报奖励制度实行的原则包括：A. 公开、公平、公正B. 严格保密C. 奖励为主，惩罚为辅D. 先举报先奖励E. 灵活调整奖励标准三、判断题（每题2分，共10分）1. 安全生产举报奖励制度仅适用于企业内部员工。

2023年河北省安全生产举报和奖励答试题及答案

2023年河北省安全生产举报和奖励答试题及答案一、多选题（每题5分，共计30分）1、《河北省安全生产举报和奖励办法（试行）》制定目的是什么？（）A.旨在进一步加强安全生产工作的社会监督B.提高社会各界和广大人民群众参与安全生产工作的积极性C.及时发现并排除事故隐患D.制止和惩处安全生产违法行为答案：ABCD2、安全生产举报和奖励工作应遵循的原则是什么？（）A.属地管理、分级负责B.安全管理部门负责C.谁主管、谁负责D.谁受理、谁奖励答案：ACD3、河北省范围内举报人可以通过多种方式途径进行安全生产举报：（）。

A.“12345”或“12350”热线电话B.安全生产举报系统、部门网站C.部门举报电话、电子邮件D.书信、来访答案：ABCD4、安全生产举报应当提供哪些证据线索？（）A.照片资料B.视频资料、音频资料C.文字资料D.以上不都是答案：ABC5、安全生产举报不予受理的情形有哪些？（）A.举报人未提供有效证据线索，无明确的举报对象、举报事项以及未说明违法违规基本事实的B.举报事项已办结或正在办理中，举报人重复举报或多部门举报且未提出新的有效证据线索的C.生产经营单位自查发现或内部举报的事故隐患，已建立整改台账并对外公示，且正在整改中或已整改完毕的D.负有安全生产监管、监察职责的人员以及执法、督导检查中聘请的专家或其他有关人员举报的，或授意他人举报的答案：ABCD6、《河北省安全生产举报和奖励办法（试行）》规定生产经营单位应有什么责任和义务？（）A.生产经营单位应将国家、省、市有关安全生产举报奖励的办法和奖励标准，列入新上岗从业人员三级安全培训教育和其他从业人员每年再培训的必修课，培训时间不少于2学时B.生产经营单位应建立内部举报奖励制度，设立举报奖金，在作业场所醒目位置设立内部举报奖励公示牌C.鼓励单位员工积极向本单位举报作业中存在的事故隐患和安全生产违法行为，形成安全生产共抓共治的良好氛围D.生产经营单位应在作业场所醒目位置设立安全生产举报奖励公告牌，列明各级各有关部门举报受理渠道和有关政策文件答案：ABCD二、单择题（每题2分，共计20分）1、《河北省安全生产举报和奖励办法（试行）》发布时间（）A.2022年09月28日B. 2022年10月28日B.2022年11月28日 D. 2022年12月28日答案：B2、《河北省安全生产举报和奖励办法（试行）》最高奖励标准是（）A .10万元B .30万元C. 50万元D. 100万元答案：D3、《河北省安全生产举报和奖励办法（实行）》中任何单位、组织和（）以下简称举报人)，有权向国家矿山安全监察局河北局和县级以上人民政府发展和改革委员会、工业和信息化、自然资源、住房和城乡建设、交通运输、应急管理、农业农村、市场监督管理、消防等部门（以下统称有关部门）举报相关行业领域的事故隐患和安全生产违法行为。

生产安全事故隐患举报奖励制度

生产安全事故隐患举报奖励制度一、总则第一条为促进安全生产形势的持续稳定好转，鼓励现场工人及时报告生产安全事故隐患，提高广大工人对安全生产的参与和监督意识，预防和避免事故的发生。

结合实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称“生产安全事故隐患”是违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

第三条安全生产管理部门负责受理生产安全事故隐患的举报。

第四条安全生产管理部门应建立健全安全隐患举报台账。

二、事故隐患报告处置流程第五条现场工人发现事故隐患，可以立即向隐患所在班组长或项目部逐级报告发现的事故隐患，重大、紧急事故隐患应立即报告项目经理,报告具体要求如下：1.报告一般采用书面形式，紧急特殊情况可采用电话报告。

2.报告内容应包括事故隐患地点、内容、措施建议、报告人姓名、报告时间等。

第六条收到事故隐患报告后，项目部必须立即进行整改或在24小时内做出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报至企业安全生产管理部门。

第七条项目部应及时受理、核实并消除工人所报告的事故隐患。

对无法整改的隐患，应做好安全防范措施，并及时向企业安全生产管理部门汇报，确保隐患得到及时、彻底的整改。

第八条事故隐患所在项目拒不受理员工事故隐患报告，或超出合理时间拖延事故隐患整改时，发现事故隐患的工人应向安全生产管理部门举报。

三、举报受理和核查第九条任何工人均有权对非本岗位负责的安全隐患（包括物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷）进行举报。

第十条设立事故隐患举报电话、电子信箱，建立健全举报管理网络，并将受理举报的方式对每个在建项目公布。

第十一条举报人可采用书信、电子邮件、电话、面谈和举报箱等方式举报事故隐患。

鼓励举报人表明自己身份，并提供真实姓名、工作单位或其他有效通讯方式，以备查询和回复意见。

对不愿公开自己姓名、单位和地址的举报人，尊重其意愿。

2024年企业内部开展“大学习、大培训、大考试”考前自测题(含答案)

2024年企业内部开展“大学习、大培训、大考试”考前自测题（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(15题)1.《山东省安全生产举报奖励办法》规定，对符合奖励条件的举报人，奖励发放单位应及时通知其领取奖金。

举报人接到领奖通知后，应当在（）内凭本人有效身份证明领取奖金。

A.15日B.30日C.工作时间D.指定时间2."从业人员人______以上的高危生产经营单位应当建立安全生产委员会。

A.一百人B.二百人C.三百人D.四百人3.生产经营单位应当每季、每____对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析。

A.每月B.每年C.每月D.每季4.从业人员在作业过程中，应当严格落实（），遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

A.岗位安全责任B.安全生产责任制C.岗位安全操作规程D.生产责任制5.以劳务派遣形式用工的，用工单位应当将____人员纳入本单位的从业人员进行统一安全管理A.劳务派遣B.外来人员C.临时聘用D.实习6.某企业安全管理良好，整体稳定可控的，定为B级。

次年发生1起生产安全事故，造成1人死亡、2人轻伤。

该企业等级应：（）A.通过诊断评估等方式重新确定B.给予降级，判定为C级C.直接降为D级D.可不作调整7.“晨会”可在会议室、值班室召开，也可在能够保障安全的车间、广场等场所召开，时间一般不少于____分钟，工艺复杂、高危作业的班组，时间可适当延长。

“晨会”应在监控视频范围内进行，以便核查监督。

A.10分钟B.8分钟C.6分钟D.5分钟8.生产经营单位风险种类多、可能发生多种类型事故的，应当组织编制（）。

A.专项应急预案B.现场处置预案C.综合应急预案9.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门应当建立值班制度，并向社会公布（），受理事故报告和举报。

安全生产举报培训考试题含答案

从业人员安全生产举报培训考试题日期：部门：姓名：得分：考核人：一、选择题：共50分，每题5分1、河北省安全生产领域举报奖励办法》规定：参与举报受理、核查、办理的国家工作人员（ )严格遵守有关保密纪律，依法保护举报人身份、举报内容和奖励等情况，违者依法依规严肃追究责任。

A.必须B.可以2、《河北省安全生产领域举报奖励办法》规定：( )应对其举报内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人，否则依法承担相应的法律责任。

A.举报人B.受理人3、《河北省安全生产领域举报奖励办法》规定：举报人( )通过安全生产举报投诉特服电话“12350”、电子邮箱****************、信函、走访等方式进行举报。

A.可以B.必须4、《河北省安全生产领域举报奖励办法》规定：举报非法生产经营建设行为的，给予举报人( )万元奖励。

A.2B.55、《河北省安全生产领域举报奖励办法》举报人应( )举报，并享有个人信息保密的权利。

A.实名B.匿名6、《河北省安全生产领域举报奖励办法》规定：举报人( )采取违法行为或者危险方式收集有关证据。

A.不得B.可以6、《河北省安全生产领域举报奖励办法》规定：对核查属实的举报事项，属于有关部门执法监管没有发现，或者虽已发现但尚未按有关规定依法处理的，( )给予举报人一定金额的奖励。

A.应当B.可以7、《河北省安全生产领域举报奖励办法》规定：对符合奖励条件的举报人，安全监管部门应( )通知其领取奖金。

A.及时B.适时8、《河北省安全生产领域举报奖励办法》适用于河北省县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的部门受理的本省行政区域内各行业领域瞒报谎报生产安全事故、安全生产非法违法行为和( )事故隐患举报。

A.一般B.重大9、《河北省安全生产领域举报奖励办法》所指生产安全事故( )行为，是指已发生的事故，超过规定时限未向属地政府及安全生产监管部门和有关部门报告，经举报查证属实的。

安全生产举报奖励制度试卷

一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于安全生产举报奖励制度的目的？A. 提高安全生产水平B. 维护劳动者合法权益C. 推动企业创新发展D. 促进社会和谐稳定2. 安全生产举报奖励制度的核心是？A. 举报渠道B. 奖励标准C. 举报保密D. 举报处理3. 以下哪个机构负责安全生产举报奖励制度的实施？A. 安全生产监督管理部门B. 劳动保障部门C. 工会组织D. 企业内部安全管理部门4. 安全生产举报奖励制度的适用范围包括？A. 所有行业和领域B. 国家重点行业和领域C. 重大危险源企业D. 一般企业5. 举报人可以通过以下哪种方式提出安全生产举报？A. 电话B. 信函C. 网络平台D. 以上都是6. 以下哪项不属于安全生产举报奖励制度的原则？A. 公开、公平、公正B. 及时、准确、高效C. 严格保密D. 优先奖励7. 安全生产举报奖励的标准由谁制定？A. 举报人B. 企业C. 安全生产监督管理部门D. 劳动保障部门8. 举报人提供的线索应当真实、准确，以下哪项不属于举报人应承担的责任？A. 对举报内容的真实性负责B. 对举报人的个人信息保密C. 不得捏造、歪曲事实D. 不得干扰正常的生产秩序9. 以下哪种情况不属于安全生产举报奖励的范围？A. 企业安全生产违法行为B. 重大危险源隐患C. 重大事故隐患D. 企业内部管理问题10. 举报人获得奖励后，奖励资金的使用应当？A. 举报人自行支配B. 由企业支配C. 由安全生产监督管理部门支配D. 由劳动保障部门支配二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 安全生产举报奖励制度的主要内容包括？A. 举报渠道B. 奖励标准C. 举报保密D. 举报处理E. 奖励资金使用2. 安全生产举报奖励制度的作用有哪些？A. 提高安全生产水平B. 维护劳动者合法权益C. 推动企业创新发展D. 促进社会和谐稳定E. 加强安全生产监管3. 安全生产举报奖励制度的原则有哪些？A. 公开、公平、公正B. 及时、准确、高效C. 严格保密D. 优先奖励E. 依法依规4. 安全生产举报奖励的标准包括哪些方面？A. 举报内容的重要性B. 举报人的贡献C. 举报处理的效率D. 举报人的合法权益E. 举报人的保密要求5. 举报人获得奖励后，应当遵守哪些规定？A. 不得捏造、歪曲事实B. 不得干扰正常的生产秩序C. 不得泄露举报人个人信息D. 不得将奖励资金用于非法用途E. 不得将奖励资金用于个人消费三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述安全生产举报奖励制度的目的。

安全隐患举报奖励管理办法测试题(含答案)

安全隐患举报奖励管理办法测试题（含答案）一、单项选择题（每题5分，共25分）1. 以下哪项不是安全隐患举报奖励管理的目的？A. 提高员工安全意识B. 鼓励员工积极参与安全生产管理C. 建立安全生产长效机制D. 提高公司业绩答案：D2. 以下哪项不是安全隐患举报奖励的条件？A. 提供的信息必须真实有效B. 举报的事项不能已被公司发现C. 举报的事项必须涉及安全隐患D. 举报人必须为公司内部员工答案：D3. 以下哪种情况不属于重大安全隐患？A. 可能导致人员死亡或重伤的事故B. 可能导致公司重大经济损失的事故C. 可能导致公司停产的事故D. 可能导致环境污染的事故答案：C4. 举报奖励的金额根据安全隐患的严重程度进行划分，以下哪项奖励金额最高？A. 一般安全隐患B. 重大安全隐患C. 较大安全隐患D. 特别重大安全隐患答案：D5. 以下哪种方式不是举报人可以选择的举报方式？A. 书面举报B. 口头举报C. 电子邮件举报D. 短信举报答案：B二、简答题（每题10分，共30分）6. 请简述安全隐患举报奖励管理的目的。

答案：安全隐患举报奖励管理的目的是提高员工安全意识，鼓励员工积极参与安全生产管理，建立安全生产长效机制，确保公司安全生产形势稳定。

7. 请简述安全隐患举报奖励的条件。

答案：安全隐患举报奖励的条件包括：提供的信息必须真实有效，举报的事项不能已被公司发现，举报的事项必须涉及安全隐患。

8. 请简述重大安全隐患的定义。

答案：重大安全隐患是指可能导致人员死亡或重伤、可能导致公司重大经济损失、可能导致公司停产、可能导致环境污染等严重后果的安全隐患。

三、案例分析题（共45分）9. 案例：某公司员工小王在车间工作时，发现一条输送带存在断裂的风险，可能导致货物滑落，砸伤员工。

小王决定向公司举报这一安全隐患。

（1）请列出小王举报安全隐患所需提供的信息。

（5分）（2）请计算小王举报安全隐患可能获得的奖励金额。

（10分）（3）请简述公司接到举报后应采取的措施。

安全举报培训考试试题及答案

中心校安全举报培训考试试题学校：教师姓名：得分：一、填空题（本题共16个填空，每空3分，共48分）1、举报人应实名举报，并享有个人信息保密的权利。

鼓励生产经营建设一线的从业人员积极举报身边的瞒报谎报生产安全事故、安全生产非法违法行为和重大事故隐患。

举报人可以通过安全生产举报投诉特服电话、政务服务热线，电子邮箱（****************)、信函、走访等方式进行举报。

2、负有安全监管职责的部门开展举报奖励工作，应当遵循、、、、、的原则。

3、重大事故隐患，是指依据有关法律、法规、国家标准或者行业标准，经核查认定，对人民群众生命财产安全具有较大危害，如不及时排除或整改，可能造成以上遇难、以上重伤（急性工业中毒）、以上直接经济损失的隐患。

4、举报重大事故隐患的，奖励金额按照行政处罚金额的15%计算，最低奖励元，最高不超过万元。

行政处罚依据《安全生产法》《安全生产违法行为行政处罚办法》《安全生产行政处罚自由裁量标准》等法律法规及规章制度执行。

5、纪检监察机关信访举报部门对属于下级纪检监察机关受理的检举控告，有以下情形之一，经本机关分管领导批准，可以发函交办：（一）（二）（三）二、简答题（1题12分，2题20分，3题20分，本题共计52分）（一）、列举你参加本次安全举报培训的内容，至少写出6项。

（二）、写出人民检察院对职务犯罪举报应当采取哪些保密措施？（三）、列举属于对举报人实施打击报复行为有哪些？答案一、填空题1、12350 、 123452、合法举报、适当奖励、属地管理、分级负责谁受理、谁奖励3、1人、3人、 100万元4、3000 、 305、（一）在落实党中央决策部署中，存在明显违纪违法问题的；（二）问题典型、群众反映强烈的；（三）对检举控告问题久拖不办，造成不良影响的；二、简答题（一）、列举你参加本次安全举报培训的内容，至少写出6项。

1、国家和我省举报奖励的有关法律法规、政策规定；2、根据监督职责，不同举报事项的受理部门；3、举报受理范围、包括瞒报谎报安全事故、安全非法违法行为、重大事故隐患等；4、举报途径，包括12350安全生产举报电话、12345政务服务热线、应急管理安全生产举报系统、信件、来访等；5、举报信息重点要素：包括举报对象名称、时间、地点、伤亡人员的身份信息、违法违规事实等；6、举报奖励标准；7、举报人员权利义务；8、典型案例等。

安全生产奖励举报制度范本与安全生产奖励及考核制度

安全生产奖励举报制度范本与安全生产奖励及考核制度安全生产奖励举报制度范本为及时消除各类事故隐患，有效遏制各类事故发生，增强和鼓励公司员工对安全生产的参与意识，根据《___安全生产法》、《道路旅客运输企业安全生产管理规范》和有关法律、法规的规定，制定本制度。

一、报告和___事故隐患可采用书信、电话、口头和委托他人转告等方式，报告人或___人应对事故隐患进行确切的描述，提供线索或者必要的证据，安全隐患提倡___，便于及时核实、查处和消除隐患。

___人要求保密的，工作人员应为其保密。

二、本公司经营范围内存在的安全生产隐患，任何个人均有权___。

三、对发现、排除和___事故隐患的有功人员，公司给予一定的物质奖励和表彰。

四、物质奖励标准1、一般安全生产事故隐患___奖励标准为___元至___元。

2、重大安全生产事故隐患___奖励标准为___元至___元。

3、特大安全生产事故隐患___奖励标准为___元至___元。

五、安全生产事故隐患___、奖励由公司安全生产办公室具体负责实施。

实行一事一评、一事一奖励，奖励资金由公司列支。

六、公司安全生产办公室要对___的各类安全生产事故隐患应做好记录，并立即上报领导，在规定时间内对事故隐患进行核实，对查实的事故隐患要及时向相关单位提出整改意见，并督促相关责任单位第1 页共24 页或责任人限期整改，确保人员生命、财产安全，同时在规定时间内给予报告人或___人答复。

1七、为了维护安全生产事故隐患___工作的严肃性，报告或___的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

对借___之名捏造事实、诬告他人或者以___为名干扰正常工作的，公司将追究___人的责任，情节严重的将通过司法机关追究刑事责任。

八、本制度由安全生产办公室负责解释。

安全生产奖励及考核制度考核对象。

公司机动车驾驶人员和管理人员。

根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。

安全生产知识考试奖励方案

安全生产知识考试奖励方案安全生产一直以来都是企业和社会关注的重要问题，它关系到职工和公众的生命财产安全。

为了提高员工对安全生产的重视程度，鼓励大家积极参与安全培训和考试，特制定以下安全生产知识考试奖励方案：一、奖励内容1.班组奖励：根据班组人数和参与考试的人数进行奖励设定，奖励形式可以是奖金、物质奖励或其他形式。

2.个人奖励：根据个人考试成绩和参与度进行奖励设定，奖励形式可以是奖金、物质奖励、荣誉证书等。

3.团队奖励：设立优秀团队奖励，鼓励团队集体参与安全生产知识考试，奖励形式可以是荣誉证书、奖杯等。

4.结合每个季度进行考试成绩排名，设立季度优秀团队奖励，奖励形式参考上述团队奖励。

5.设立年度优秀员工奖励，根据整年的考试成绩、安全记录、安全管理等综合评定，奖励形式可以是奖金、荣誉证书、旅游活动等。

二、奖励级别1.一等奖：获得全员考试成绩排名第一名的班组、个人或团队，奖励丰厚，奖金额度最高，奖励形式也可以包括升职、晋级等。

2.二等奖：获得全员考试成绩排名第二名的班组、个人或团队，奖励适中，既有奖金，也有其他物质奖励。

3.三等奖：获得全员考试成绩排名第三名的班组、个人或团队，奖励适中，主要为奖金。

4.优秀奖：根据考试成绩排名前十名的班组、个人或团队进行奖励，奖励形式可以是物质奖励如礼品、纪念品等。

5.参与奖：对所有积极参与考试的班组、个人或团队给予一定的鼓励和奖励，奖励形式可以是荣誉证书、奖金等。

三、奖励审核流程1.审核程序：设立奖励审核委员会，由安全部门、人力资源部门等相关部门负责人组成，负责奖励申请的审查、评定和核准工作。

2.奖励申请：班组、个人或团队根据考试成绩进行奖励申请，需要提供相应的证据和材料作为依据。

3.奖励评定：奖励审核委员会根据考试成绩、参与度以及其他相关因素对奖励申请进行评定，确定奖励级别和奖励内容。

4.奖励发放：管理员工的部门负责人根据奖励审核委员会的评定结果进行奖励发放，并及时公示获奖名单，确保公正、透明。

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