本科劳动经济学课程试卷三及参考答案
劳动经济学练习题3
1、如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（（1 分）A．供给的增加B．供给的下降C．需求的增加D．需求的下降参考答案：C2、技术进步对( )的就业影响较大。
（1 分）A．熟练工B．非熟练工C．技工D．女工参考答案：B3、现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。
（1 分）A．英国B．德国C．法国D．美国参考答案：B4、反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。
（1 分）A．菲利浦斯曲线B．无差异曲线C．洛伦兹曲线D．拉弗曲线参考答案：A5、人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。
（1 分）A．人力资本B．人力资源C．劳动力D．劳动岗位参考答案：B6、从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）（1 分）A．需求拉上型通货膨胀B．结构调整型通货膨胀C．成本推进型通货膨胀D．惯性通货膨胀参考答案：C7、与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( )。
（1 分）A．0B．1C．无穷大D．无穷小参考答案：C8、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）（1 分）A．劳动力供给过剩B．劳动力需求过剩C．充分就业D．劳动力需求不足参考答案：C9、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
（1 分）A．劳动生产率B．劳动关系C．劳动者D．劳动力资源配置及其社会属性参考答案：D10、实际工资与物价指数( )。
（1 分）A．正相关B．负相关C．不相关D．关系不定参考答案：B11、一般来说，衡量失业水平的常用尺度是( )（1 分）A．失业人数B．失业时间C．失业率D．失业人员的承受能力参考答案：C12、下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）（1 分）A．家务劳动B．救济性的劳动C．雇佣劳动D．劳改人员劳动参考答案：C13、从折现公式看，利率与现值成( )关系。
（1 分）A．正比例B．反比例C．等比例D．无关参考答案：B14、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )（1 分）A．上大学花费的学杂费B．上大学花费的书本费C．因上大学而放弃的可能的工资收入D．上大学花费的生活费参考答案：C15、下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）（1 分）A．扩张性的货币政策B．扩张性的财政政策C．鼓励就业的政策D．紧缩性的货币政策参考答案：D16、我国实行的最低工资制度是( )。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案试题一：劳动力市场1. 什么是劳动力市场？2. 请解释劳动力市场的供需关系以及对工资水平的影响。
3. 提供一些影响劳动力市场的因素。
答案一：劳动力市场1. 劳动力市场是指劳动者（具备特定技能和能力，愿意在一定报酬下提供劳动）与雇主（需要雇佣劳动者，愿意支付一定报酬）之间的交易场所。
在劳动力市场，劳动者以劳动力为商品，雇主以工资为价格进行交易。
2. 劳动力市场的供需关系决定了工资水平的高低。
当劳动力供大于需时，劳动力市场呈现劳动力过剩状态，此时工资水平相对较低；而当劳动力需求大于供应时，劳动力市场呈现劳动力稀缺状态，工资水平相对较高。
供需关系的变化会导致工资水平的波动。
3. 影响劳动力市场的因素有很多，以下是其中一些：a. 劳动力市场中的技能和教育水平：高技能人才相对稀缺，可能会导致工资较高。
b. 全球化和国际贸易：全球化使得劳动力市场具有跨国性质，国际间的劳动力供需关系也会影响到特定国家或地区的工资水平。
c. 劳动力市场的法律法规：当法律法规限制劳动者和雇主之间的自由交易时，比如最低工资法规定了最低工资水平，会对工资水平产生影响。
d. 经济发展水平：经济发展水平高的地区通常有更多的就业机会，可能对工资水平产生积极影响。
试题二：劳动力市场不平等1. 什么是劳动力市场不平等？2. 列举一些导致劳动力市场不平等的因素。
3. 如何减少劳动力市场中的不平等问题？答案二：劳动力市场不平等1. 劳动力市场不平等是指在就业机会分配、工资水平、职业发展等方面存在不公平的现象。
不平等可以体现在不同的社会群体之间，也可以体现在同一社会群体内部的不同。
2. 导致劳动力市场不平等的因素有很多，以下是一些常见的：a. 性别差异：在一些行业和职位中，男性通常相对于女性拥有更多的就业机会和晋升机会，从而导致性别不平等。
b. 教育差异：教育水平和学历对就业机会和工资水平有影响，缺乏受教育机会或教育质量不高会导致教育不平等。
《劳动经济学》结课考试试题及答案
《劳动经济学》结课考试试题及答案一、单选题（每题2分，共35道小题，总分值70分）1.个体工作决策中，收入约束线的斜率是（）。
（2分）A.主体保持相同效用的边际替代率B.工作时间C.工资率D.余暇时间正确答案：C2.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。
（2分）A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视正确答案：C3.美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。
（2分）A.拉尼斯B.费景汉C.舒尔茨D.刘易斯正确答案：D4.下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）。
（2分）A.其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B.其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C.其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D.其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升正确答案：D5.假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）。
（2分）A.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量C.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量D.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量正确答案：D6.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。
（2分）A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足正确答案：C7.我国所有的经济资源都是稀缺的，但（）是相对过剩的。
（2分）A.土地资源B.劳动力资源C.矿产资源D.设备资源正确答案：B8.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。
（2分）A.最低点B.最高点C.相切点D.交点正确答案：A9.一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度称之为（）。
（2分）A.劳动力需求的自身工资弹性B.劳动力需求的点弹性C.劳动力需求的交叉工资弹性D.劳动力需求的弧弹性正确答案：C10.劳动经济学研究的核心对象是（）。
35本科劳动经济学课程试卷库及答案
本科劳动经济学课程试卷库及参考答案试卷一一．选择题（每题1分，共15分）1．引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A．工资率 B．生产技术 C．货币资本规模 D．企业的性质2．如果某种劳动力供给弹性系数大于1，则该劳动力供给弹性为（）A．无限弹性B．单位弹性 C．缺乏弹性D．富有弹性3．计件工资的适用范围是（）A．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业4．在完全竞争市场下，企业短期利润最大化的条件表述错误的是（）A． MR L=MC L B． MRP=MC L C． MP L =W /P D． MRP= W /P5．下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP．平均产量AP．边际产量MP及其相互关系说法错误的是（）A． TP．AP．MP三条曲线都是先增后减B．当AP与MP相交时，TP达到最大值C．当 MP达到最大值时，TP曲线出现拐点D． AP与MP相交后，AP大于MP6．造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )A．劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B．劳动力需求曲线左移，供给曲线不C．劳动力供给增加，需求减少D．劳动力供给增加，需求也增加7．摩擦性失业与结构性失业相比，（）A．摩擦性失业周期长，结构性失业周期短B．摩擦性失业周期长，结构性失业周期长C．摩擦性失业周期短，结构性失业周期长D．摩擦性失业周期短，结构性失业周期短8．劳动力市场均衡时，工资率与边际产品价值相比，（）A．前者大于后者B．前者等于后者C．前者远大于后者D．前者小于后者9．凯恩斯认为，失业的原因在于（）A．在效需求不足B．有效需求过程C．有效供给不足D．有效供给过度10．在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（）A．提高B．降低C．不变D．不确定11．很多单位招聘部门经理时，都要求在40岁以下。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
《劳动经济学》练习考试试题题库及参考答案-
29. 劳动股权制的基本原则是包括了---。 A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则。
30. 劳动分红制是对企业---的一种内部再分配形式。 A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额。
31. 劳动经济学的理论基础包括了---。 A.马克思主义经济学；B.西方经济学； C.马克思主义政治经济学和西方经济学。
24. 农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村---指标。 A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积。
25. 实际工资是货币工资与---之商。 A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数。
26. 福利分配是工资的---。 A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式。
27. 工资的职能是由工资的---所决定的. A.计时性；B.计件性；C.本质属性。
18. 劳动时间与余暇时两者之间是---关系。 A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关。
19. 劳动经济学中的非劳动收入是指---。 A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入。
20. 当市场劳动供大于求时，政府一般应---。 A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动பைடு நூலகம்低工资。
二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力 的实际使用量。 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。 7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又 有流动性，而雇工只有选择性而没有流 动性。 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。 11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。 14. 劳动力价格等于人力资源成本。 15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。 17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
劳动经济学试题(含答案)
劳动经济学试题简答题（每小题6分，共30分）1.劳动力市场的特点有哪些？2.人力资本投资的方式有哪些？3.影响劳动力流动的因素有哪些？4.内部劳动力市场的建立如何更好地推行计时工资制度？5.劳动力市场歧视产生的原因有哪些？1.劳动力市场与其他市场的区别有哪些？2.工资差别按成因有哪几种？3.失业的负面影响有哪些？4.劳动力市场制度结构的要素有哪些？1.在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定?2.影响劳动力需求的因素有哪些?3.一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?4.从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类?5.如何理解“充分就业”?35.简述等产量线的特征。
36.关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容？37.为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？38.根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？39.简述工会的目标。
论述题（每小题10分，共20分）1.试对企业特殊培训进行成本-收益分析。
2.试论我国的失业问题及对策。
1.从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？2.试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。
1.试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。
2.试述劳动力市场的概念与特点。
1.计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。
2.试论菲利普斯曲线的内容和意义。
1.最近，某媒体上的一篇文章引用了一份报告，该报告说，男性高中教师比女性高中教师所获得的工资要高。
假如这是事实的话，那么，在你判断这是否能够作为一个工资歧视的证据之前，你需要进行哪些分析？为什么？2.运用劳动经济学的基本原理谈谈你对目前大学毕业生就业难问题的看法。
40.试论述人力资本的特征。
41.以妇女歧视为例，论述劳动力市场歧视产生的原因劳动关系学试题（二）1、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A.福建省歌舞团B.福建某边远地区企业C.福州省体工队D.福建某特种工艺单位2、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系3、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A. 15 B .30 C.45 D.604、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质5、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
劳动经济学考试题库及答案大全
劳动经济学考试题库及答案大全一、单项选择题1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。
A. 劳动供给B. 劳动需求C. 劳动市场均衡D. 劳动生产率答案：C2. 下列哪项不是劳动经济学的研究范畴？（）。
A. 工资水平B. 就业机会C. 经济增长D. 国际贸易答案：D3. 劳动市场均衡价格是指（）。
A. 劳动供给等于劳动需求的价格B. 劳动供给大于劳动需求的价格C. 劳动需求大于劳动供给的价格D. 劳动供给和劳动需求都不确定的价格答案：A4. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现（）。
A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：A5. 劳动经济学中，劳动需求曲线通常呈现（）。
A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：B二、多项选择题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线可能受到以下哪些因素的影响？（）。
A. 工资率B. 人口增长率C. 工作时间长度D. 劳动生产率答案：ABC2. 劳动经济学中，影响劳动需求的因素包括（）。
A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动生产率D. 劳动成本答案：ABCD3. 劳动经济学中，劳动市场失衡可能表现为（）。
A. 失业B. 通货膨胀C. 工资水平下降D. 劳动力短缺答案：AD三、判断题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线是一条向下倾斜的曲线。
（）答案：错误2. 劳动经济学中的劳动需求曲线是一条向上倾斜的曲线。
（）答案：错误3. 劳动经济学研究的目的是提高劳动生产率。
（）答案：错误4. 劳动经济学中的劳动市场均衡价格是劳动供给等于劳动需求的价格。
（）答案：正确5. 劳动经济学中，劳动供给曲线和劳动需求曲线的交点决定了劳动市场的均衡工资和就业水平。
（）答案：正确四、简答题1. 简述劳动经济学中劳动供给曲线的影响因素。
答案：劳动供给曲线的影响因素包括工资率、个人偏好、工作时间长度、教育水平、人口增长率、技术进步等。
2. 阐述劳动经济学中劳动需求曲线向下倾斜的原因。
答案：劳动需求曲线向下倾斜的原因主要是边际收益递减，即随着劳动投入的增加，每增加一个单位的劳动所带来的额外产出会逐渐减少，因此企业愿意支付的工资率也会随之下降。
2023年劳动经济学试题库及答案
《劳动经济》试题集及其答案一、单项选择题（下列各题只有一种符合题意旳对旳答案，将你选定旳答案编号英文大写字母填入括号内）1、马克思旳劳动力商品理论认为：货币转化为资本旳关键在于（）。
A、劳动者具有人身自由B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料C、劳动力成为商品D、劳动生产率旳变化2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类旳劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。
A、赫西奥德旳《劳动与时日》B、色诺芬旳《经济论》C、色诺芬旳《雅典旳收入》D、柏拉图旳《理想国》3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动旳要素”观点旳经济学家是（）。
A、配第B、斯密C、李嘉图D、萨伊4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。
A、索罗门·布拉姆旳《劳动经济学》著作出版B、20世纪30年代旳“凯恩斯革命”C、20世纪40年代，芝加哥学派进行旳“劳动经济学革命”D、我国朱九通专家所著旳《劳动经济学概论》出版5、劳动经济学旳研究起点是（）。
A、劳动力市场理论B、工资理论C、人旳劳动和人力资源D、个人职业生涯与职业选择6、在知识经济时代，就业最重要旳一种条件是（）A、健康旳身体B、忠实于雇主C、身怀一技之长D、具有知识和不停创新旳能力7、按照行为科学家旳研究，人旳行为链条为（）。
A、动机→需要→行为→目旳B、需要→行为→动机→目旳C、目旳→需要→动机→行为D、需要→动机→行为→目旳8、美国行为学家马斯洛把人旳需要按由低到高旳次序分为（）。
A、安全、生理、尊重、社交、自我实现B、生理、安全、尊重、自我实现、社交C、生理、安全、社交、尊重、自我实现D、生理、尊重、安全、社交、自我实现9、在人力资源所包括旳几种素质中，（）是基础。
A、科学文化素质B、思想道德素质C、身体素质D、技能能力素质10、狭义旳人力资源开发是指（）。
A、人力资源旳生理开发B、人力资源旳心理开发C、人力资源旳伦理开发D、人力资源旳智力和技能开发11、在影响劳动力供应旳诸多原因中，最为重要旳原因是（）。
2023年高等教育自学考试劳动经济学试题及答案
立博教育推荐2023年1月高等教育自学考试劳动经济学试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.劳动资源稀缺性的本质表现是（D）1.1A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性2.有关最低劳动供应价格的理解，对的的是（C）2.3A.最低劳动供应价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供应价格因家庭而异C.最低劳动供应价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供应价格呈斜线分布3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供应会减少，因素是（B）2.2A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应4.假如某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（C）3.1A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺少弹性5.假如其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供应会产生（B）5.2A.正向影响B.负向影响C.没有影响D.影响情况不拟定6.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是（A）4.1A.劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供应弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供应弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供应弹性等于边际替代率7.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（D）5.2A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费C.上大学花费的生活费D.因上大学而放弃的也许的工资收入8.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分派实现过程的是（B）?A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业B.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业C.劳动力从高工资行业流入低工资行业D.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场9.公司如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（C）5.3A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由公司直接承担所有培训成本C.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益D.在培训期间，公司承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益10.当人们选择进行人力资本投资决策时，要考虑的条件是（A）5.2A.投资报酬率大于等于时间内生偏好率B.投资报酬率小于时间内生偏好率C.投资报酬率等于市场利率D.投资报酬率小于市场利率11.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（B）6.3A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.技能性工资差别D.垄断性工资差别12.在劳动力市场上，工资的决定基础是（ D ）A.劳动力再生产费用B.劳动的边际生产率C.劳动的负效用D.劳动力价值13.在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的重要承担者是（B）6.2A.工人B.公司C.社会D.政府14.当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是（D）7.2A.工资率减少，就业量增长B.工资率提高，就业量增长C.工资率减少，就业量减少D.工资率提高，就业量减少15.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的公司是（C）7.1A.价格的接受者B.价格的追随者C.价格的决定者D.价格的影响者16.总供应是决定经济社会就业总量的因素之一，它等于（C）9.1A.消费与投资之和B.投资和储蓄之和C.消费和储蓄之和D.国民收入与消费之和17.菲利普斯曲线具有的重大政策选择意义是（B）9.2A.说明了总供应与总需求这两个宏观总量的关系B.通过宏观经济政策的实行，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使两者处在某种社会可以接受的范围之内C.说明自然失业率与通货膨胀没有关系D.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题18.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是（B）10.2A.权利主体请求后B.直接发挥作用C.主体解除劳动法律关系后D.主体建立劳动法律关系后19.一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是（C）9.1A.厂商的垄断B.厂商的竞争C.工会的垄断D.劳动力的竞争20.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（C）10.1A.政府的社会福利B.政府的社会补贴C.政府购买D.政府的转移支付二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动经济学考试题库及答案解析
劳动经济学考试题库及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学的主要研究对象是（）。
A. 劳动力市场B. 产品市场C. 金融市场D. 服务市场答案：A2. 下列哪项不是劳动经济学的研究内容？（）A. 工资水平B. 就业问题C. 通货膨胀D. 劳动生产率答案：C3. 劳动供给曲线通常呈（）。
A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：C4. 劳动需求曲线通常呈（）。
A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：B5. 劳动经济学中的“边际生产力理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 阿尔弗雷德·马歇尔答案：D6. 劳动经济学中的“人力资本理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 贝克尔答案：D7. 劳动经济学中，劳动供给的替代效应是指（）。
A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：A8. 劳动经济学中，劳动需求的替代效应是指（）。
A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：A9. 劳动经济学中，劳动供给的互补效应是指（）。
A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：B10. 劳动经济学中，劳动需求的互补效应是指（）。
A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 下列哪些因素会影响劳动供给？（）A. 工资水平B. 人口数量C. 工作条件D. 教育水平答案：ABCD2. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动需求？（）A. 工资水平B. 产品价格C. 技术进步D. 消费者偏好答案：ABCD3. 劳动经济学中，哪些因素会影响工资水平？（）A. 劳动供给B. 劳动需求C. 工会力量D. 政府政策答案：ABCD4. 下列哪些理论属于劳动经济学的研究范畴？（）A. 边际生产力理论B. 人力资本理论C. 劳动力市场分割理论D. 劳动供给与需求理论答案：ABCD5. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动生产率？（）A. 教育水平B. 技术进步C. 工作条件D. 劳动时间答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述劳动经济学的研究范围。
劳动经济学试卷习题及答案
广东省高等教育自学考试《劳动经济学》试卷一、单项选择题（本大题共20 小题，每题1、长远劳动力需求与短期劳动力需求中的长远，意指（A. 三年今后的时期B.五年今后的时期C.与时间长短没关，是依照资本要素可否调整为依照的2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示薪水率上升A.增加 1 单位B.减少1单位C.增加 1%D.减少1%1 分，共 20 分））D.十年今后的时期1%，劳动力需求量将（）3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（）A.资本对劳动的取代程度就越高，对劳动力需求影响越小B.资本对劳动的取代程度就越低，对劳动力需求影响越小C.资本对劳动的取代程度就越高，对劳动力需求影响越大D.资本对劳动的取代程度就越低，对劳动力需求影响越大4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（）A. 失业率上升，二级劳动力参加率提高B.失业率上升，二级劳动力参加率下降C.失业率下降，二级劳动力参加率提高D.失业率下降，二级劳动力参加率下降5、在劳动者的功能曲线中，平时获得满足时可有以下结论建立（）A. 边缘功能为正时，总功能递减B.边缘功能为负时，总功能停止变动C.最大总功能出现在边缘功能为0 时D.边缘功能向来是递减的，从没有任何递加的阶段6、无差别曲线的斜率即边缘取代率。
边缘取代率递减的经济含义是保持主体功能不变的情况下（）A.要增加一些空闲，必定减少越来越多的劳动收入B.要增加一些空闲，必定增加越来越多的劳动收入C.要减少一些空闲，必定减少越来越多的劳动收入D.要减少一些空闲，必定增加越来越多的劳动收入7、察看单个市场，单个商品价格与供求关系的一种解析方法是（）A. 局部均衡解析B. 一般均衡解析C.静态解析D.动向解析8、某一时点受雇劳动者的人数和一准时间段内的总劳动时间分别是（）A. 存量和流量B. 流量和存量C.都是流量D.都是存量9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间看作不同样的要素代入生产函数中，获得结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（）A. 要大B.要小C.同样D.不能够确定谁大谁小10、若劳动者依照希望总薪水收入来决定可否流动，能够预期一般情况下（）A. 薪水较高的单位员工流动率较低B.薪水较低的单位员工流动率较高C. 薪水较高的单位员工流动率较高D.薪水较低的单位员工流动率较低11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父亲母亲的（）A. 耐用花销品B. 投资品C.耐用花销品和投资品D. 取代品12、若是一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上搜寻工作，则他被归入（）A. 就业者B. 失业劳动力C.非劳动力D. 经济活动人口13、依照奥肯法规，则公民生产总值下降3%，失业率会（）A. 高升 1.5%B. 高升 1%C.降低 1.5%D. 降低 1%14、把人力资本理论引入家庭经济解析的经济学家是（）A. 舒尔茨B. 贝克尔C.明塞尔D.马歇尔15、人力资本投资中最重要的投资形式是（）A. 各级正规教育B. 职业技术培训C.健康保健D. 迁徙和流动16、有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力多半在初级劳动力市场上就业，进而以致了一种长远连续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是（）A. 雇主偏好歧视理论B. 双重劳动力市场歧视理论C.就业隔断或排挤理论D.统计歧视理论17、向企业开征社会保障税，会（）A. 降低工人的薪水所得，增加就业B. 降低工人的薪水所得，减少就业C.增加工人的薪水所得，增加就业D. 增加工人的薪水所得，减少就业18、将一个集体的典型特色看作该集体中每一个个体所拥有的特色并利用集体特色作为聘用标准而产生的歧视是（）A. 垄断歧视B. 双重劳动市场歧视C.统计性歧视D. 搜寻成本歧视19、以部下于劳动关系的双边关系是（）A.农户在市场上销售粮食与花销者之间的关系B.作家与初版社因图书初版而发生的关系C.咨询企业与其客户的关系D.教师与其任授课校之间的关系20、以下哪一种要素可以致雇主谈判能力增加？（）A. 企业产品取代的可能性小B. 企业无库存产品简单被排挤出市场C.工会力量壮大D. 产品市场竞争性加强二、多项选择题（本大题共10 小题，每题 2 分，共20 分）21、关于产品需求对劳动力需求弹性的影响，正确的选项是（）A.产品市场竞争力越强，单个企业劳动力需求弹性越大B.行业中企业数量越多，单个企业劳动需求弹性越大E.行业的劳动力需求弹性比企业的要大得多22、无差别曲线拥有以下特色（）A.同一平面上有无数条无差别曲线B.每一条无差别曲线左上—右下倾斜C.每一条无差别曲线凸向原点D.主体偏好不同样，无差别曲线的形状有所差别E.同一条无差别曲线上任意两点功能无差别23、以下可以致隐性失业的原因有（）A.软估量拘束下的劳动投入数量激动B.企业追求规模增加引起的劳动力囤积E.企业目标追求由规模增加向人均收入最大化24、劳动时间拥有以下功能（）A.计量功能B.指示功能E.价值测试功能25、现代社会经济时代与自然经济时代对照较，家庭和婚姻的看法和行为发生了很大的变化，吻合这一变化过程的相关描述是（）A.在过去婚姻不能够由当事人双方自由决定B.自然经济的比重不断下降E.养儿防老的看法，日益众望所归26、二战后，各国自然失业率上升，经济学家对此提出的讲解是（）A.劳动力结构变化B.薪水刚性程度加强E.资本主义世界已腐败衰落27、劳动力流动所依赖的必要条件是（）A.劳动力的个人所有权B.不同样地区经济与福利存在差别E.最低薪水立法28、以部下于后市场歧视（或当前市场歧视）的是（）A.薪水收入歧视B.就业歧视E.容颜歧视29、我国劳动法规定，确定和调整最低薪水水平时应试虑的要素包括（）A.劳动者自己及平均供养人口的最低生活花销B.社会平均薪水水平C.劳动生产率D.地区就业情况E.地区间经济发展水平差别30、现代市场经济国家中的集体谈判主要有以基层次，包括（）A.国家级谈判B.产业部门级谈判E.个人与个人谈判3 小题，每题 3 分，共9 分）三、名词讲解题（本大题共31、均衡薪水率32、积极劳动力市场政策33、劳动法律关系四、简答题（共 5 小题，每题7 分）34、什么是劳动力需求交织薪水弹性？两类劳动力的需求交织薪水弹性大于、等于、小于零，分别表示两类劳动力有什么关系？35、什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动？36、什么是道德风险？有效劳动力供给中道德风险有何表现？如何战胜道德风险？37、什么是特别培训？什么是一般培训？两者有何显然差别？38、为什么说市场体系自己有助于除掉雇主偏好歧视？五、论述题（共 2 小题，每题 8 分）39、中国经济当前正面对“未富先老”的挑战，“未富”是说中国还没有跨入发达国家行列，经济增加势头激烈，对劳动力需求也增加激烈，“先老”是说中国已跨入老龄化国家行列，适龄劳动力供给已有下降的趋势。
劳动经济学题库答案分析
劳动经济学题库答案分析第一篇：劳动经济学题库答案分析Ky劳动经济学题库答案一、单项选择题1.C2.C3.A4.D5.D6.B7.B8.C9.B 10.A 11.B 12.C 13.B 14.B 15.D 16.D 17.C 18.D 19.B 20.B 21.B 22.A 23.C 24.A 25.D 26.B 27.A 28.A 29.A 30.C 31.C 32.A 33.C 34.D 35.B 36.A 37.B 38.C 39.B 40.C41.B 42.D 43.A 44.A 45.B 46.A 47.B 48.C 49.C 50.D二、多项选择题1.ABD2.BCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ACDE6.BD7.ABCD8.ABCD9.ABC 10.ABC 11.ACE 12.BCDE 13.ABCD 14.ABD 15.ABCD 16.ABCDE 17.CDE 18.ABDE 19.ABE 20.ABCD 21.ABCDE 22.ABCDE23.ABCD 24.BC 25.ABCDE三、名词解释题1．最低劳动供给价格-实质上是指在某种工资率和制度劳动时间给定的条件下，劳动收入的增加能否补偿闲暇减少所带来的效用损失，即闲暇的效用与劳动收入的效用的相互替代关系。
2．计件工资--按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。
它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算3．福利--是员工的间接报酬。
一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。
同时福利必须被视为全部报酬的一部分4．工资推动的通货膨胀--工资过度上涨所造成的成本增加而推动的价格总水平上涨。
工资上涨使得生产成本增长。
在既定的价格水平下，厂商愿意并且能够供给的数量减少，从而使得总供给曲线向左上方移动，造成成本推进的通货膨胀。
5.季节性失业由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业.6．收入效应：在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。
劳动经济学考试试题及答案解析
劳动经济学考试试题及答案解析一、单选题（本大题22小题．每题1.0分，共22.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A摩擦性失业B 技术性失业C结构性失业D季节性失业【正确答案】：A【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析]摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。
它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。
因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。
第2题()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A最长劳动时间标准B基本劳动时间标准C最低社会保障D最低工资标准【正确答案】：A【本题分数】：1.0分第3题收入差距的衡量指标是()。
模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！我们一直在努力做得更好！A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析]在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。
最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于0～1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。
第4题一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A0.1～0.3B0.2～0.3C0.2～0.4D0.2～0.5【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析]从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0.2～0.4之间。
第5题在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案劳动经济学是研究劳动市场中劳动者与雇主之间互动、劳动市场的运行机制以及劳动政策对经济影响的经济学分支。
本套试题旨在考察学生对劳动经济学基本理论和实际应用的掌握程度，共分为选择题、简答题和论述题三个部分，每部分均附有参考答案。
选择题1. 劳动经济学中的“人力资本”概念最初由哪位经济学家提出？A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 约翰·梅纳德·凯恩斯D. 加里·贝克尔答案：D2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？A. 工资水平B. 教育水平C. 个人偏好D. 企业规模答案：D3. 劳动需求的“边际生产力理论”是由哪位经济学家提出的？A. 大卫·李嘉图B. 阿尔弗雷德·马歇尔C. 约翰·贝茨·克拉克D. 约瑟夫·斯蒂格利茨答案：C4. 根据效率工资理论，下列哪项不是企业支付高效率工资的原因？A. 减少员工的监督成本B. 提高员工的工作满意度和忠诚度C. 增加员工的离职成本D. 降低企业的市场竞争能力答案：D5. 劳动经济学中的“失业”可以分为几种类型？A. 1种B. 2种C. 3种D. 4种答案：C简答题1. 请简述劳动市场中的“摩擦性失业”。
参考答案：摩擦性失业是指劳动者在寻找合适的工作或等待转换工作过程中的暂时性失业。
这种失业通常是由于个人原因或劳动市场的不完善导致的，如信息不对称、地理位置限制、技能不匹配等。
摩擦性失业是短期的，并且通常伴随着劳动市场的动态调整而减少。
2. 描述劳动经济学中的“最低工资”政策可能带来的影响。
参考答案：最低工资政策旨在保障劳动者的基本收入水平，提高低收入劳动者的生活质量。
然而，这种政策也可能带来一些负面影响，如增加企业的用工成本，导致企业减少雇佣或转向自动化生产；价格水平上升，可能引发通货膨胀；以及对劳动市场产生扭曲，影响劳动者的就业机会，尤其是对低技能劳动者的影响更大。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学研究的核心问题不包括以下哪项？- A. 劳动力供给- B. 劳动力需求- C. 工资水平- D. 国际贸易答案：D2. 以下哪项不是影响劳动力供给的因素？- A. 工资率- B. 教育水平- C. 技术进步- D. 个人偏好答案：C3. 劳动经济学中，劳动需求的“边际生产力理论”认为，劳动力需求取决于：- A. 劳动力成本- B. 劳动力的边际产出- C. 企业的规模- D. 劳动力的总产出答案：B4. 以下哪项不是劳动经济学中讨论的失业类型？- A. 摩擦性失业- B. 结构性失业- C. 周期性失业- D. 技术性失业答案：D5. 劳动经济学中的“效率工资理论”认为，企业支付高于市场平均水平的工资是为了：- A. 降低员工的流动性- B. 提高员工的士气- C. 减少监督成本- D. 所有以上选项答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动经济学中“劳动供给”的基本原理。
答案：劳动供给是指在一定时间内，劳动者愿意并且能够提供劳动服务的数量。
它受多种因素的影响，包括工资率、个人偏好、教育水平、家庭状况、劳动市场条件等。
劳动供给的基本原理包括边际递减效用原理，即随着工资率的增加，劳动者愿意提供的劳动时间会先增加后减少，因为劳动者在收入和休闲之间寻求平衡。
2. 解释“劳动市场均衡”的概念，并说明它如何影响工资水平。
答案：劳动市场均衡是指在一定的工资率下，劳动供给与劳动需求达到平衡的状态。
在均衡状态下，没有失业也没有劳动力短缺。
劳动市场的均衡工资水平由劳动供给曲线和需求曲线的交点决定。
如果劳动供给增加或需求减少，均衡工资水平会下降；相反，如果劳动需求增加或供给减少，均衡工资水平会上升。
3. 描述“人力资本理论”并解释它如何影响个人的职业选择和工资水平。
答案：人力资本理论认为，教育、培训和健康投资等可以提高个人的生产力，从而增加其工资收入。
劳动经济学（第三版）-本科劳动经济学课程试卷库及答案
本科劳动经济学课程试卷库及参考答案试卷一一．选择题（每题1分，共15分）1．引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A．工资率 B．生产技术 C．货币资本规模 D．企业的性质2．如果某种劳动力供给弹性系数大于1，则该劳动力供给弹性为（）A．无限弹性 B．单位弹性 C．缺乏弹性 D．富有弹性3．计件工资的适用范围是（）A．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业4．在完全竞争市场下，企业短期利润最大化的条件表述错误的是（）A． MRL =MCLB． MRP=MCLC． MPL=W /P D． MRP= W /P5．下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP．平均产量AP．边际产量MP及其相互关系说法错误的是（）A． TP．AP．MP三条曲线都是先增后减B．当AP与MP相交时，TP达到最大值C．当 MP达到最大值时，TP曲线出现拐点D． AP与MP相交后，AP大于MP6．造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )A．劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B．劳动力需求曲线左移，供给曲线不C．劳动力供给增加，需求减少D．劳动力供给增加，需求也增加7．摩擦性失业与结构性失业相比，（）A．摩擦性失业周期长，结构性失业周期短B．摩擦性失业周期长，结构性失业周期长C．摩擦性失业周期短，结构性失业周期长D．摩擦性失业周期短，结构性失业周期短8．劳动力市场均衡时，工资率与边际产品价值相比，（）A．前者大于后者B．前者等于后者C．前者远大于后者D．前者小于后者9．凯恩斯认为，失业的原因在于（）A．在效需求不足B．有效需求过程C．有效供给不足D．有效供给过度10．在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（）A．提高B．降低C．不变D．不确定11．很多单位招聘部门经理时，都要求在40岁以下。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的支出6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.削减C.稳定D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
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本科劳动经济学课程试卷库及参考答案
试卷三
一、选择题（每题1分，共15分）
1、引起劳动力需求量变动的根本原因是（）
A．工资率B．生产技术 C．货币资本规模D．企业的性质
2、如果某种劳动力供给弹性系数大于1，则该劳动力供给弹性为（）
A．无限弹性B．单位弹性 C．缺乏弹性D．富有弹性
3、计件工资的适用范围是（）
A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
4、在完全竞争市场下，企业短期利润最大化的条件表述错误的是（）:
A MRL=MCL
B MRP=MCL
C MPL =W /P
D MRP= W /P
5、下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP、平均产量AP、边际产量MP及其相互关系说法错误的是（）：
A TP、AP、MP三条曲线都是先增后减
B 当AP与MP相交时，TP达到最大值
C当 MP达到最大值时，TP曲线出现拐点D AP与MP相交后，AP大于MP
6、造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )
A、劳动力供给曲线左移，需求曲线不动
B、劳动力需求曲线左移，供给曲线不
C、劳动力供给增加，需求减少
D、劳动力供给增加，需求也增加
7、摩擦性失业与结构性失业相比，（）
A、摩擦性失业周期长，结构性失业周期短
B、摩擦性失业周期长，结构性失业周期长
C、摩擦性失业周期短，结构性失业周期长
D、摩擦性失业周期短，结构性失业周期短
8、劳动力市场均衡时，工资率与总的边际产价值相比，（）
A、前者大于后者
B、前者等于后者
C、前者远大于后者
D、前者小于后者
9、凯恩斯认为，失业的原因在于（）
A、在效需求不足
B、有效需求过程
C、有效供给不足
D、有效供给过度
10、在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（）
A、提高
B、降低
C、不变
D、不确定
11、很多单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下。
这是（）
A、合理要求
B、性别岐视
C、经验歧视
D、年龄歧视
12、劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率（）
A.上升
B.下降
C.不变
D.不确定
13、人力资本理论的思想发端于（）
A.亚当·斯密
B.大卫·李嘉图
C.西奥多·舒尔茨
D.加里·贝克尔
14、租金性工资收入具有______的特征。
（）
A.补偿性
B.竞争性
C.平均性
D.垄断性
15、当经济进入衰退时，即使失业尚未增加，劳动时间却已经减少。
这体现了劳动时间的（）
A、计量功能
B、指示功能
C、人际交往功能
D、保证个人及社会维持和发展的功能
二、判断题（每题1.5分，共15分）
1、上倾斜且较为平缓的劳动力供给曲线富有弹性。
（）
2、资的收入效应大于替代效应时，劳动力供给曲线向左上方弯曲。
（）
3、力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率上升。
（）
4、首次提出了人力资本的概念。
（）
5、库兹涅茨提出了“从运动的观点看，人口流动是由促使人口流动的力量和阻碍人口流动的力量共同作用的结果”的观点。
（）
6、力流动或招聘投资不属于人力资本投资。
（）
7、资本理论的思想发端于舒尔茨。
（）
8、经济理论认为工资是刚性的, 不随利润增减而变动。
（）
9、性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的（）
10、动力市场是买者和卖者在区域内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式。
（）
三、名词解释（每题3分，共15分）
1、隐性人力资源稀缺
2、Income Effect
3、家庭劳动力供给
4、道格拉斯—有泽法则
5、最低生活保障线（OECD规定）
四、简答题（每题5分，共25分）
1、社会保障的概念与特征。
2、补偿性工资差别形成的原因。
3、劳动力流动的规律。
4、失业的消极影响。
5、当前世界各国的主要工资谈判制度。
五、作图并分析说明（15分）
在假定家庭中已经有人，如男性户主就业，即在一定的家庭收入基础上，用无差异曲线和预算约束线分析其他家庭成员如妻子的劳动供给决策是如何做出的。
六、论述题（15分）
通过分析劳动力市场歧视的类型，结合我国劳动力市场歧视的现状，论述解决市场歧视的对策。
试卷三参考答案
一、选择题（每题1分，共15分）
1、A
2、D
3、C
4、D
5、B
6、A
7、C
8、B
9、A 10、B
11、B 12、A 13、C 14、D 15、B
二、判断题（每题1.5分，共15分）
1、√
2、√
3、√
4、√
5、X
6、X
7、X
8、X
9、√
10、√
三、名词解释（每题3分，共15分）
1、隐性人力资源稀缺：指存在于劳动者头脑中的知识、工作诀窍、经验、创造力、价值体系等稀缺，是在人力配置方面的相对差异而造成的人力资源稀缺。
2、Income Effect：在工资率保持不变的情况下，由于劳动者个人或家庭收入的变化引起的工作时间的变化。
3、家庭劳动力供给：从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异)，家庭全体成员向社会提供的劳动量的总和。
4、道格拉斯—有泽法则：①家庭某成员的收入越高，家庭另一成员的劳动力参与率越低；②本人能够得到的市场工资率越高，个人的劳动力参与率越高。
5、最低生活保障线（OECD规定）：又称国际（经济合作与发展组织）贫困线，即一个国家或地区社会中收入或平均收入的50-60%是此国或地区的最低生活保障线。
四、简答题（每题5分，共25分）
1、社会保障的概念与特征。
答：（1）社会保障是以国家或政府为主体，根据法律规定，通过国民收入再分配，对公民在暂时或永久失去劳动能力，以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的一种制度。
（2）社会保障具有强制性、保证性、普遍性、互济性、福利性的特征。
2、补偿性工资差别形成的原因。
答：补偿性工资差别是对劳动某一方面的特殊性给予补偿形成的。
产生原因：（1）恶劣的劳动或工作条件及伤害危险如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度、湿度、噪音等（2）职业的社会声望和社会评价。
（3）职业和收入的稳定性。
3、劳动力流动的规律。
答：（1）劳动力从农业部门向非农业部门流动。
（2）第一、第二产业劳动力向第三产业流动。
(3)体力劳动力向脑力劳动力流动。
(4)农村劳动力向城市流动。
(5)经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。
4、失业的消极影响。
（1）失业是一种资源低效率配置，造成经济总量的损失。
（2）失业扩大收入分配的差距，加剧两极分化。
（3）对失业者生理和心理的损害。
（4）影响社会治安，甚至危及社会稳定。
（5）失业者人力资本的损失。
5、当前世界各国的主要工资谈判制度。
（1）宏观谈判制度。
即主要由宏观层次的劳资双方谈判来决定工资水平。
一般先由全国工会联合会与雇主协会联合会进行谈判，签订全国工资总协议。
然后再在产业、企业一级进行工资谈判，签订更为详细的工资协议。
（2）中观工资谈判制度。
即主要由产业、部门中观层次劳资双方谈判来决定工资水平。
一般是由省、市级的行业工会和协会进行谈判刑，签订工资契约。
（3）微观工资制度，即主要由企业一级劳资双方谈判决定工资。
五、作图并分析说明（15分）
在图中，Ui表示家庭的收入——闲暇无差异曲线，横轴表示收入，纵轴表示可支配时间，从原点向上为闲暇时间，从h点向原点为劳动时间，h—t为制度给定的劳动时间。
OYa 表示家庭由于户主的劳动或其他原因已有的收入。
在以Ui表示的一簇收入——闲暇无差异曲线中，按效用高低顺序排列为U1＜U2＜U3直线，ab、ac、ad与制度时间轴分别相交于。