最新高技能人才交流座谈会发言稿 演讲 讲话 致辞
人才对接交流座谈会发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重举行人才对接交流座谈会，这是公司发展史上具有重要意义的一件事。
首先，请允许我代表公司对各位领导和嘉宾的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，也对各位同事在百忙之中抽出时间参加本次座谈会表示诚挚的敬意。
本次座谈会的主题是“人才对接，共创未来”。
在这个充满挑战和机遇的时代，人才是企业发展的核心竞争力。
我们深知，只有汇聚各方英才，才能推动企业不断前行。
因此，我们希望通过本次座谈会，搭建一个交流的平台，促进人才与企业的深度融合，实现互利共赢。
以下是我对本次座谈会的几点思考：一、人才是企业发展的基石人才是企业发展的基石，是企业竞争力的核心。
一个优秀的企业，离不开一支高素质的人才队伍。
在座的各位都是公司的宝贵财富，是推动公司发展的中坚力量。
我们要充分发挥人才的优势，激发人才的潜能，让人才在公司这个大家庭中茁壮成长。
二、加强人才队伍建设1. 优化人才结构。
我们要根据公司发展战略，合理配置各类人才，形成结构合理、优势互补的人才队伍。
2. 提升人才素质。
我们要加强人才培养，提高人才的综合素质，使其具备较强的业务能力和创新能力。
3. 激发人才活力。
我们要建立健全激励机制，让人才在实现自身价值的同时，为公司创造更大的效益。
三、搭建人才交流平台1. 定期举办人才交流活动。
通过举办各类讲座、培训、论坛等活动，促进人才之间的交流与合作。
2. 建立人才信息共享机制。
充分利用公司内部资源，实现人才信息的高效共享，为人才发展提供有力支持。
3. 推动跨部门、跨区域人才交流。
通过组织人才交流活动，拓宽人才的视野，提升人才的综合素质。
四、关注人才成长1. 为人才提供广阔的发展空间。
我们要关注人才的职业规划，为其提供晋升通道，让人才在公司中实现自我价值。
2. 加强人才关爱。
我们要关注人才的生活，关心人才的身心健康，为人才创造一个温馨、和谐的工作环境。
3. 营造良好的企业文化。
我们要弘扬企业精神，倡导积极向上的价值观，让人才在公司中感受到归属感和自豪感。
2024年高技能人才培养工作会讲话(2篇)
2024年高技能人才培养工作会讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共商高技能人才培养工作的发展方向和策略。
首先，我要衷心感谢组织者为我提供了这次发表讲话的机会。
近年来，高技能人才的培养工作成为了各个领域的重要议题。
随着科技的不断进步和社会的快速发展，高技能人才的需求日益增长。
而我们国家在这方面还存在一定的差距和不足。
因此，加强高技能人才的培养工作成为了迫切需要解决的问题。
首先，我想强调的是高技能人才培养的重要性。
高技能人才是一个国家、一个企业发展的重要支撑和保障。
他们是创新的源泉，是科技的推动者，是生产的骨干。
没有高技能人才，就无法实现国家现代化建设的目标，就无法在激烈的国际竞争中立于不败之地。
因此，我们必须高度重视高技能人才的培养工作，将其作为国家战略的重要组成部分，加大投入，加强管理。
其次，我想强调的是高技能人才培养工作的现状。
目前，我国的高技能人才培养工作存在一些问题。
一方面，培养体系不完善，培养内容与实际需求不匹配，导致了高技能人才供不应求的现象。
另一方面，培养方式过于一刀切，忽视了个体差异和发展潜力，导致了培养效果不佳。
此外，缺乏有效的激励机制和市场化机制，也使得高技能人才的培养缺乏动力和吸引力。
针对这些问题，我们应该积极采取措施，加以解决。
接下来，我想分享一些高技能人才培养工作的思考和建议。
首先，我们应该加强高技能人才培养体系的建设。
这包括制定科学合理的培养方案，建立完善的课程体系和评估机制，以及培养全面发展、具备专业技能和创新能力的高技能人才。
其次，我们应该加强高技能人才培养的实践环节。
这包括鼓励学生参与实际工作、进行实习和实训，培养实际操作能力和解决问题的能力。
再次，我们应该加强高技能人才的培养与需求的对接。
这包括广泛与各类企事业单位合作，了解市场需求，针对性培养高技能人才，提高培养效果。
最后，我们应该加强高技能人才的激励机制。
鼓励高技能人才参与技能竞赛和学术研究，给予他们相应的荣誉和奖励，提高其职业发展的动力。
高技能人才培训座谈会发言稿
高技能人才培训座谈会发言稿尊敬的各位领导、专家、教授、商界精英，以及各位亲爱的同仁们：大家好！很荣幸能在此次高技能人才培训座谈会上发言。
本次座谈会旨在探讨高技能人才培训的重要性与挑战，并分享经验与观点，深化对高技能人才培训的理解与认识。
在有限的时间内，我愿与大家分享我对高技能人才培训的一些思考与建议。
首先，我想谈谈高技能人才培养的重要性。
我们都知道，技能人才是一个国家乃至社会发展的重要支撑力量。
高技能人才的培养与发展，不仅关系到个体的生存和发展，也直接关系到整个经济社会的可持续发展。
随着科技进步和经济全球化的快速发展，高技能人才需求日益增长。
只有培养大量高技能人才，才能满足经济发展的需求，推动创新驱动发展战略的落地。
然而，要想培养更多的高技能人才，面临诸多挑战。
首先，高技能人才是一个综合性人才，需要掌握多个领域的知识与技能，这对于培训机构、教育机构来说是一大难题。
其次，创新技术与知识的更新速度越来越快，这要求我们的培训体系要与时俱进，及时跟进最新的发展趋势。
此外，由于高技能人才在市场需求中的独特地位，培养成本较高、周期较长，这也给培训机构带来了一定的压力。
为了解决这些问题，我提出以下几点建议。
首先，我们应该重视技术类学科的教育和培训，加大对学校技术实验基地的建设投入，提供更多的实践机会和实训机会，以培养更多技能人才。
其次，我们应该加强与企业的合作，建立起产学研用结合的人才培养模式，通过与企业共建实训基地、实施项目合作等方式，实现技术人才的“量身定制”。
同时，我们也要加强对企业高技能人才培训的支持政策，鼓励企业通过内部培训、职业技能认证等方式提升员工的技能水平。
此外，我们还应充分利用现代信息技术，推动高技能人才培训的创新与发展。
互联网技术的普及和应用给高技能人才培训带来了巨大的机遇。
我们可以借助互联网平台，通过在线教育、远程培训等方式，将高品质的培训资源向更多地区和人群开放，降低培训成本、提高培训效果。
高技能人才讲话稿范文
高技能人才讲话稿范文亲爱的小伙伴们：今天呀，我想和大家聊聊高技能人才。
你们知道吗？高技能人才就像超级英雄一样厉害呢！我给你们讲个故事吧。
在我们小镇上，有个王叔叔，他是个木工。
王叔叔的手艺可好了，他做出来的家具又结实又好看。
他能把一块普普通通的木头，变成漂亮的桌子、椅子，还有精致的小盒子。
每一个边角都处理得特别光滑，就像被魔法抚摸过一样。
王叔叔就是一个高技能人才。
他不是靠什么魔法，而是靠他多年的练习和经验。
他知道不同的木材有不同的脾气，就像我们知道每个小伙伴都有自己的小个性一样。
他会根据木材的特点来制作东西。
比如说，松木比较软，他就会用更巧妙的方法来加固，让做出来的东西也能很耐用。
高技能人才在我们生活里无处不在。
像我们每天吃的面包，那是面包师傅的功劳。
面包师傅就像个魔法师，他把面粉、酵母、水这些简单的东西混合在一起，经过揉、发酵、烤制，就变成了香喷喷的面包。
我见过面包师傅做面包的过程，他的手特别灵活，就像在跳舞一样。
他知道面团发到什么程度最好，也知道烤箱的温度怎么控制，才能烤出外皮金黄、内部松软的面包。
还有我们穿的衣服，那些裁缝阿姨或者叔叔也是高技能人才。
他们能把一块布变成合身又漂亮的衣服。
我有一次去裁缝店改衣服，看到裁缝阿姨拿着尺子量来量去，然后用剪刀咔嚓咔嚓几下，再用针线缝起来。
那针线就像听话的小蚂蚁，整整齐齐地排列着。
我的衣服就变得特别合身，就像是为我量身定做的魔法衣。
高技能人才都很热爱自己的工作。
他们把自己的工作当成一种乐趣，就像我们喜欢玩游戏一样。
他们在工作的时候很专注，不会被周围的事情打扰。
就像王叔叔做木工活的时候，外面不管有多热闹，他都沉浸在自己的世界里，专心地打造他的作品。
我们作为小学生，也要向这些高技能人才学习。
我们在学习的时候，也要专注。
比如我们做数学题，就像面包师傅做面包一样，要一步一步来，不能着急。
我们还要多练习，就像裁缝阿姨缝衣服，缝得多了，手就更巧了。
高技能人才是我们生活中的宝藏。
高技能人才培养创新座谈会发言稿
高技能人才培养创新座谈会发言稿尊敬的领导、专家、各位嘉宾、各位同仁：大家好！很荣幸能够在这个高技能人才培养创新座谈会上发表演讲。
我是XX公司的一名从业者，今天我想就高技能人才培养这一话题分享一些自己的观点。
首先，我们都清楚，高技能人才是现代社会发展的引擎。
在全球经济竞争激烈的背景下，培养高技能人才已经成为国家发展的战略需要。
而高技能人才的培养，不能仅仅停留在传统的知识教育上，更需要注重实践与创新的结合。
如今，随着科技的迅猛发展，行业的变化速度越来越快，高技能人才需要不断学习和适应新的技术和知识。
因此，我们应该关注教育体制的改革，推动技能教育和创新教育的融合。
培养高技能人才应该以实践为基础，在实际工作中学习并运用所学知识，提升技能水平。
在这个过程中，我们更应该注重培养学生们的创新能力，鼓励他们勇于尝试、追求卓越。
其次，高技能人才的培养需要多方参与，形成合力。
政府、企业、学校和社会各界都有责任和义务共同努力，为高技能人才的培养创造良好的环境。
政府应该出台相关政策，优化教育发展环境，鼓励企业参与技能培训和职业教育；企业应该积极投入资源，开展技能培训和实践锻炼，为员工提供广阔的发展空间；学校应该与企业紧密合作，将实践与理论相结合，为学生提供更好的实际机会；社会各界要加强对高技能人才培养的支持，为他们提供更多的发展机会和资源。
同时，我们也要重视基层工作的重要性。
高技能人才培养不能仅仅停留在高等院校和大型企业，我们要关注拓宽培养渠道，加强基层工作的培训和支持。
基层工作是培养高技能人才的重要一环，只有牢牢抓住基层，才能够培养出更多有实际能力的人才。
最后，我想说的是，高技能人才的培养需要长期坚持。
我们不能只看眼前的成效，更要注重长远的发展规划。
高技能人才培养是一个持久战，我们需要持续投入和关注，不断完善培养机制，使之更符合时代和市场的需求。
总结一下，培养高技能人才需要注重实践与创新的结合，需要多方参与形成合力，需要重视基层工作的培养，更需要长期坚持。
高技能人才培养模式探索座谈会致辞发言稿
高技能人才培养模式探索座谈会致辞发言稿尊敬的各位嘉宾、亲爱的同仁们：大家好！首先，我要对各位莅临参加本次高技能人才培养模式探索座谈会表示热烈的欢迎和衷心的感谢！本次座谈会的召开，旨在共同探讨和研究高技能人才培养的新模式、新路径，对我们的高技能人才培养事业发展具有重要的意义。
高技能人才是国家发展和社会进步的重要力量。
面对当前经济社会发展对高技能人才的急迫需求，我们要加大培养力度和质量，探索出更加符合时代发展需要的培养模式。
首先，我们需要建立更加贴近实际需求的高技能人才培养模式。
不同领域的技能需求差异很大，我们要深入分析实际需求，制定精准的培养方案，注重培养学员的实践操作技能和创新能力。
在培养过程中，我们要强调实践能力的培养，尽可能让学员接触到真实的工作环境和实际项目，提供实践机会和实践指导，使其能够真正掌握实践操作技能。
其次，我们要加强产学研结合，为高技能人才培养提供更多的实践平台和机会。
高技能人才培养需要与企业紧密结合，根据企业的需求开展培训和实践活动。
我们要加强与企业的合作，共同打造培养基地和实践基地，为学员提供更多的实践机会和实践指导。
同时，我们要加强与研究机构的合作，组织开展技能研究和创新实践，促进技能研究和实践经验的交流与共享。
此外，我们还要注重培养学员的综合素质和创新能力。
高技能人才的培养不仅仅局限在技术层面上，还要注重培养学员的综合素质和创新能力。
培养学员的思维方式、沟通能力、团队协作能力等非技术性能力，使其具备更广阔的发展空间和更强的应变能力。
同时，要注重培养学员的创新能力，鼓励学员在实践中不断探索和创新，培养他们的创新思维和创新意识。
最后，我相信，在座的各位都是关心高技能人才培养事业发展的重要人士。
只有我们共同努力、持续探索，才能为高技能人才培养事业的发展贡献更多的智慧和力量。
我相信，通过本次座谈会的交流和研讨，我们一定能够为高技能人才培养模式的探索和创新提供更多的思路和方法，为培养更多的高技能人才做出更大的贡献。
高技能人才讲话稿范文
高技能人才讲话稿范文亲爱的各位高技能人才们：大家好！今天站在这儿，看着你们一个个精神抖擞的样子，我就特别高兴。
咱们啊，可都是各个领域里的“高手”，就像武侠小说里那些身怀绝技的大侠一样。
咱先聊聊啥是高技能人才。
你们可别小看自己，你们的一双巧手、一个充满创意的大脑，那可都是能点石成金的宝贝。
比如说，那些汽车维修的高手，车子到了你们手里，就像生病的人遇到了神医，“咔咔咔”几下，就又生龙活虎地跑在路上了。
还有那些搞数控加工的，在那一堆机器和数据面前，就像魔法师一样，精准地指挥着一切，把一块块原材料变成精美的零件，那精度比头发丝儿还细呢。
咱们高技能人才，那可是社会发展的“助推器”。
现在这个时代啊，科技发展得像火箭一样快。
没有你们这些有真本事的人，那些高科技的产品只能是图纸上的幻想。
就像盖大楼，设计师画出了漂亮的蓝图，可要是没有你们这些像工匠一样的高技能人才，一砖一瓦地把它建起来，那大楼永远只能在纸上。
企业要是有了你们，就像是有了秘密武器。
你们能让生产效率提高，能让产品质量变好，还能给企业节省成本。
这就好比是给企业的口袋里直接装钱啊！我知道，很多人可能觉得咱们搞技术的，就整天埋头苦干，灰头土脸的。
其实啊，这是大错特错。
咱们高技能人才也有自己的风采。
你们看那些在国际技能大赛上获奖的选手，站在领奖台上，那可是光芒万丈啊，为国家争了光，为咱们高技能人才这个群体争了口气。
而且，咱们现在的待遇也在越来越好。
以前可能觉得搞技术不如坐办公室的，现在可不一样了。
技术好，工资高，福利好，走到哪儿都受人尊敬。
不过呢，咱们也不能满足于现状。
这个世界变化太快了，新的技术就像潮水一样涌来。
咱们要是不学习，就像逆水行舟，不进则退啊。
比如说人工智能、大数据这些新东西，看起来很玄乎，但其实和咱们的技能也是有很多结合点的。
咱们得主动去学习，把这些新东西融入到自己的技能库里。
就像给咱们的武功秘籍里再添上几招厉害的招式。
对于那些还在成长中的年轻高技能人才，我想给你们说几句。
高技能人才交流座谈会发言稿
高技能人材交流座谈会发言稿恭敬的各位领导、各位佳宾、各位朋友们：大家好！首先感谢主办方赋予我这次珍贵的发言机会，我非常荣幸能够在这个高技能人材交流座谈会上与大家分享我的观点和经验。
我是XX公司的高级工程师，从事XX领域已有十余年的经验。
今天，我想就高技能人材的培养和交流问题，与大家进行深入的探讨。
高技能人材的培养是一个长期而复杂的过程。
首先，我们需要重视教育培训的质量。
在培养高技能人材的过程中，我们不能简单追求数量，而应注重质量。
我们应该加强对职业教育的投入，提高教师的培训水平，建立健全的教育评价机制，为学生提供更好的学习环境和机会。
其次，我们需要加强产学研用的合作。
高技能人材的培养需要与企业的实际需求相结合，与科研院所的创新成果相结合。
我们应该建立更多的实习基地，为学生提供实践机会，让他们能够在实践中不断提高自己的技能。
同时，企业也应该积极参预到高校的教学和科研中，为学生提供实际的工作经验和指导。
此外，我们还需要加强国际间的交流与合作。
高技能人材的培养需要借鉴国外的先进经验和技术，与国际接轨。
我们应该积极参预国际性的技能竞赛和交流活动，与国外的专家学者进行深入的学术交流，拓宽自己的视野，提高自己的技能水平。
在高技能人材的交流方面，我们也面临着一些挑战。
首先是语言和文化的差异。
不同国家和地区的语言和文化差异较大，这给高技能人材的交流带来了一定的障碍。
我们应该加强语言学习，提高自己的跨文化交流能力，才干更好地与国外的高技能人材进行交流和合作。
其次是人材流失的问题。
在全球化的背景下，高技能人材的流动性增强，各国之间的竞争也更加激烈。
我们应该为高技能人材提供更好的发展机会和待遇，让他们愿意留在本国发展，同时也要加强与其他国家的合作，吸引更多的高技能人材来到本国。
最后，我想强调的是高技能人材的重要性。
高技能人材是一个国家发展的重要支撑力量，是推动科技进步和经济发展的关键。
我们应该高度重视高技能人材的培养和交流工作，为他们提供更好的发展机会和平台，让他们能够充分发挥自己的才干和创造力。
高级技术人才座谈会发言稿
高级技术人才座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位与会代表：大家好！我很荣幸能够在这里向各位展示我对于高级技术人才的一些观点和思考。
首先，我想强调的是高级技术人才的重要性。
随着时代的发展，科技创新已经成为推动社会进步的重要力量。
而高级技术人才则是科技创新的主要推动者和核心力量。
高级技术人才在技术研究和开发、产品设计与创新、项目管理和推广等方面具有重要作用，是企业及国家科技创新竞争力的重要组成部分。
只有拥有一支强大的高级技术人才队伍，才能在全球科技创新竞争中立于不败之地。
然而，目前我国高级技术人才队伍存在一些问题和挑战。
首先，高级技术人才数量不足。
虽然我国在培养和引进高级技术人才方面取得一些成绩，但与国际先进水平相比，仍然存在差距。
其次，高级技术人才结构不够合理。
当前，我国高级技术人才主要集中在一些大城市和高新技术产业园区，而农村和中小城市的高级技术人才供给相对不足。
此外，高级技术人才的培养质量也存在一些问题，不同高校和培训机构的培养质量存在差距，一些学生面临就业困难。
为了解决这些问题，我认为我们应该采取一些措施。
首先，政府应该加大对高级技术人才的培养投入。
政府可以通过增加高校和培训机构的经费，提高师资队伍的质量，改善教学设施和条件等方式来提升高级技术人才的培养质量。
其次，可以通过建立多层次、多渠道的人才引进机制，吸引更多的高级技术人才来我国工作。
我们可以争取国外高科技企业来我国设立研发中心，在技术创新和科研项目上与他们合作，通过这种方式引进高级技术人才。
同时，可以通过加强人才流动和交流来培养高级技术人才。
政府可以通过组织技术交流会议、培训班等活动，促进高级技术人才之间的交流和合作。
此外，可以加强与高校和研究机构的合作，推动产学研结合，培养更多的高级技术人才。
另外，企业也应该积极投身到高级技术人才的培养和引进中。
企业可以与高校和培训机构合作，共同开展科技项目研究和技术人员培训。
企业可以提供资金、设备和场地等支持，吸引优秀的高级技术人才参与企业的科研和技术创新活动。
技能人才交流活动发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重举行技能人才交流活动，旨在加强技能人才的交流与合作，推动技能人才的成长与发展。
首先，我谨代表本次活动的组织者，向各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！近年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，这其中离不开广大技能人才的辛勤付出。
技能人才是推动经济社会发展的重要力量，是建设现代化经济体系的关键因素。
在这个充满机遇与挑战的时代，我们更应该重视技能人才的培养、使用和交流，为他们的成长创造良好的环境。
下面，我就本次技能人才交流活动谈几点意见：一、充分认识技能人才的重要性技能人才是推动经济社会发展的重要力量。
在全球经济一体化的背景下，我国经济正处于转型升级的关键时期，对技能人才的需求日益增长。
技能人才具有丰富的实践经验、扎实的专业技能和较强的创新能力，是推动产业升级、提高企业竞争力的重要支撑。
二、加强技能人才培养1. 建立健全技能人才培养体系。
我们要深化职业教育改革，加强校企合作，推动产教融合，培养更多高素质技能人才。
2. 提高技能人才培养质量。
我们要注重培养学生的实际操作能力、创新能力和团队协作能力，使他们成为企业和社会发展急需的高技能人才。
3. 拓宽技能人才成长通道。
我们要建立健全技能人才评价体系，为技能人才提供多元化的成长通道，激发他们的积极性和创造性。
三、强化技能人才使用1. 落实技能人才政策。
我们要加大对技能人才的扶持力度，提高技能人才待遇，营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围。
2. 创新技能人才使用机制。
我们要打破传统用人观念，注重技能人才的实际能力，充分发挥他们的专长和优势。
3. 建立技能人才激励机制。
我们要建立健全技能人才奖励制度，激发技能人才的创新活力，促进企业和社会的共同发展。
四、促进技能人才交流1. 搭建交流平台。
我们要充分利用各类交流活动，为技能人才提供展示才华、交流经验的平台。
2. 深化区域合作。
我们要加强区域间技能人才交流与合作，推动技能人才资源的优化配置。
高级技术人才座谈会发言稿
高级技术人才座谈会发言稿**尊敬的各位领导、各位同仁：**大家好！很高兴今天能够参加这次高级技术人才座谈会，我感到非常荣幸能在这个平台上与各位分享自己的一些想法和经验。
技术是现代社会发展的驱动力，而高级技术人才更是推动科技创新和产业升级的核心力量。
因此，我相信我们今天的座谈会会有很多有意思的讨论和交流，希望能够在这个过程中获益良多。
首先，我想分享的是关于高级技术发展的一些趋势和挑战。
随着科技进步的加速和全球化的趋势，高级技术人才面临着前所未有的机遇和挑战。
新一代技术，如人工智能、大数据、区块链等，将深刻地改变我们的生活和工作方式。
在这个变革的时代，高级技术人才需要不断学习、不断创新、不断适应新的技术和工作方式，才能够保持竞争力。
同时，随着科技的不断发展，市场的需求也在不断变化，高级技术人才需要具备更多的综合能力和创新精神，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
其次，我想分享的是关于高级技术人才的素质和能力。
作为一名高级技术人才，除了具备扎实的专业知识和技能外，还需要具备更多的软实力和综合能力。
例如，沟通能力、团队合作能力、领导能力等，这些能力在当今社会越来越受到重视，而且对于从事高级技术工作的人来说更是不可或缺的。
另外，高级技术人才还需要有远见和创新精神，能够主动适应变化，主动创新，不断提高自己的综合能力和领导能力，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
最后，我想分享的是关于高级技术人才的发展路径和前景。
随着时代的发展和技术的进步，高级技术人才的职业发展路径也在不断拓展和完善。
在过去，大部分高级技术人才都选择在研发、工程技术、技术管理等领域发展。
但是现在，随着社会的不断改变和经济的不断发展，高级技术人才还可以选择更多的领域和路径，例如创业、教育、咨询等。
除了专业领域的发展外，高级技术人才还可以向管理领域转型，发展自己的管理能力和领导能力。
因此，无论是在技术领域还是在管理领域，高级技术人才都有着广阔的职业发展前景和发展空间。
高技能人才培养创新发展规划座谈会发言稿
高技能人才培养创新发展规划座谈会发言稿尊敬的各位领导、专家、学者、嘉宾、女士们、先生们：大家好！首先，我要感谢主办方给我这个宝贵的机会发表自己的看法和建议。
今天，我想和大家一起谈谈关于高技能人才培养创新发展的话题。
作为我们国家未来发展的重要支撑力量，高技能人才的培养是我们国家创新发展的关键。
而要实现高技能人才培养的创新发展，我们需要制定一个科学合理的规划，以应对新形势下对高技能人才的需求和挑战。
首先，我们应注意到高技能人才培养的紧迫性。
现代社会的快速发展和技术的革新使得各行各业面临着新的挑战和机遇。
然而，传统的技能教育和培训方式已经不能满足人才需求的多样性和创新性。
因此，我们需要通过创新的人才培养规划，提高高技能人才的培养效果，以迎接未来的发展挑战。
其次，我们需要关注高技能人才培养的多样性和灵活性。
高技能人才的培养不能仅仅注重某一领域的专业技能，而应强调综合能力的培养。
这包括创新思维、团队合作、项目管理等方面的培养。
此外，我们还应关注不同层次、不同领域的高技能人才培养，以满足社会的多样化需求。
再次，为了实现高技能人才培养的创新发展，我们需要加强与产业界的合作。
产业界是推动技能培养的重要力量，他们了解市场需求，可以提供实践机会和培训资源。
我们应该建立更多的产学合作项目，实现技术和理论的结合，将高技能人才培养与产业需求对接起来。
这不仅有助于提高人才培养的质量和效果，也有利于推动社会创新发展。
最后，我们还应加强高技能人才培养的政策支持和资金保障。
政府应该加大对高技能人才培养的支持力度，提供更多的培训经费和政策优惠。
同时，我们也需要各方面的共同努力，在资源整合和社会资本引入方面寻求突破，以确保高技能人才培养规划的顺利实施。
总之，高技能人才培养的创新发展是我们国家未来发展的关键所在。
我们需要从紧迫性、多样性、合作性和支持性等方面入手，制定科学合理的规划，推动高技能人才的培养工作取得突破性进展。
只有这样，我们才能够培养更多的高技能人才，为国家的创新发展做出更大的贡献。
2024年高技能人才培养工作会讲话（2篇）
2024年高技能人才培养工作会讲话亲爱的各位领导、各位专家学者、各位高技能人才同仁，大家好！首先，我要感谢大家对2024年高技能人才培养工作的关注和支持，也感谢组织方给我这个机会发表讲话。
今天，我想就高技能人才培养工作的重要性、面临的挑战以及我们应该如何应对进行一番探讨。
高技能人才培养工作是当前我国经济发展的迫切需要。
随着科技进步和经济转型的加速，高技能人才已经成为推动创新驱动发展和提高国家竞争力的重要力量。
只有拥有一支数量充足、质量优良的高技能人才队伍，我们才能够在全球竞争中保持领先地位。
然而，当前我国高技能人才培养工作还存在一些挑战。
首先，培养模式亟待创新。
传统的职业教育和学徒制度虽然在过去发挥了重要作用，但与时代的要求已不完全适应。
我们需要引入新的培养模式和方法，打破学科壁垒，鼓励跨领域学习和综合能力培养。
其次，培训资源不平衡。
一些地区和行业的高技能培训资源充足，而另一些地区和行业则存在供给不足的问题。
我们需要加大资源集聚力度，推动资源的合理配置和共享。
最后，社会认可度有待提高。
相比于高等学历，高技能人才在社会上的认可度还有待提高。
我们需要倡导全社会尊重高技能人才、重视高技能人才，让高技能人才的价值得到充分肯定和回报。
在面对这些挑战时，我们要坚持问题导向、创新驱动。
首先，我们要加强政策支持和资源保障。
政府应该加大对高技能人才培养的投入，提供更多的经费和优惠政策，提高高技能人才的待遇和发展空间。
与此同时，我们还要加强与高校、职业教育机构、企业等各方的合作，共同创造良好的培养环境和机制，培养更多优秀的高技能人才。
其次，我们要促进跨界融合和创新实践。
高技能人才培养应该贯穿于各个学科和行业，实现知识与技能的有机结合。
我们要鼓励学生在学习过程中进行跨学科学习和实践探索，培养他们的创新思维和实际应用能力。
最后，我们要提高社会认可度和价值回报。
高技能人才是社会发展的中坚力量，他们的劳动成果和贡献应该得到充分的回报和尊重。
第高技能人才交流座谈会讲话稿
第高技能人才交流座谈会讲话稿尊敬的各位领导、各位专家学者、各位来宾、各位同行：大家上午好！首先，我代表主办方向大家表示热烈欢迎和诚挚的感谢，感谢各位领导、专家学者、企业家和同行在百忙之中前来参加本次第高技能人才交流座谈会。
近年来，随着我国技术发展的日新月异和人才培养的成熟，高技能人才的培养和引进逐渐成为各行各业共同关注的焦点，也成为推动我国经济再上新台阶的必需。
作为高技能人才的重要组成部分，技能工人不仅为工业化进程和现代化建设做出了杰出贡献，也为企业的可持续发展和区域经济的腾飞奠定了坚固基础。
在建设创新型国家、推动“中国制造2025”、“互联网+”等重大国家战略的过程中，技能工人所发挥的作用愈加凸显。
但我们也必须清醒地意识到：中国高等教育水平在提高的同时，职业教育和技能人才培养还面临着发展不平衡、不充分、不适应、不精细等问题，部分地区和行业高技能缺口日益扩大，技能人才的介入度和价值发挥程度亟待提高。
如何发挥技能人才的作用，提高他们的专业水平和综合素质，成为了亟待解决的问题。
当前，需要更深入地推进产教融合，推广“双师型”教师队伍建设，拓宽技能人才的晋升通道，增加政策支持，创新职业教育和技能培训机制，进一步加强教育、政策、社会、企业四方合作，共同构建高素质技能人才培养体系。
高技能人才交流座谈会的召开是为了让各界精英开展交流、分享经验、共同思考，在推进技能人才培养和产教融合方面明确方向、寻找出路、促进落实。
在此，我谨代表主办方认真组织本次座谈会，主题浓厚，议程紧凑，各位专家学者和企业家纷纷拿出精湛的论文和实际案例，进行深入交流探讨。
我们相信，这场座谈会一定会对提升技能人才培养水平和推进产业发展起到积极的推动作用。
谢谢大家！。
高技能人才座谈会发言材料
高技能人才座谈会发言材料
尊敬的领导、各位嘉宾，大家好！
我很荣幸能在此座谈会上发言。
我是某科技公司的高技能人才，我从事着对数字化转型具有重要意义的工作。
今天，我想和大家分享一些我个人的观点。
首先，高技能人才是推动经济社会发展的重要力量。
随着科技的不断进步，我们社会的需求也在不断变化。
高技能人才既具备扎实的专业知识和技能，又有创新思维和解决问题的能力。
他们能够应对挑战，创造出更有竞争力的产品和服务，推动企业和社会的发展。
其次，高技能人才的培养和吸引应成为各方共同的责任。
在培养方面，我们应注重教育体系的改革和创新，加强职业教育的培训力度，提高学生的实践能力和创新意识。
同时，我们也需要搭建一个良好的创新创业环境，提供更多的机会和支持，鼓励更多的人才参与到高技能工作中来。
最后，我们应加强高技能人才的交流与合作。
作为高技能人才，我们应不断学习和进步，与国内外同行交流经验，分享技术和创新成果。
只有通过不断的学习和合作，我们才能紧跟科技发展的步伐，提升自己的竞争力和影响力。
总之，高技能人才是社会发展的重要支撑，我们应加大力度培养和吸引高技能人才，并积极推动高技能人才的交流与合作，为经济社会的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
高技能人才培养座谈会发言稿
高技能人才培养座谈会发言稿尊敬的领导、各位专家、各位嘉宾、各位同仁：大家好！首先，非常荣幸能够在这次高技能人才培养座谈会上发言。
我是某某某公司的人力资源总监，今天我想和大家分享一些关于高技能人才培养的思考和经验。
作为现代社会发展的关键力量，高技能人才的培养对于一个国家和企业的发展至关重要。
然而，在当前全球技术竞争激烈的背景下，我们面临着一系列挑战和机遇。
首先，我们要认识到高技能人才培养的紧迫性。
随着科技的快速发展和产业结构的不断升级，传统的技术已经无法满足市场和企业的需求。
高技能人才的培养已经成为保持竞争力和推动经济可持续发展的关键所在。
其次，我们需要关注高技能人才培养的多元化。
在培养过程中，我们应该注重培养学生的综合能力和创新思维。
不仅要注重传统技术的传承，更要培养学生的自主学习和问题解决能力。
此外，我们还需要关注跨学科的培养，培养人才在不同领域之间的交叉应用能力，提高解决复杂问题的能力。
接下来，我们要积极推动高技能人才培养的实践创新。
只有将理论与实践相结合，才能更好地培养出适应市场需求的高技能人才。
为此，我们应该与企业、行业联手合作，建设实训基地和实验室，提供更多的实践机会。
同时，我们还可以探索建立职业教育和学术教育的协同机制，促进学术研究与产业发展的有机结合。
最后，我们要加强高技能人才培养的国际交流与合作。
科技发展已经打破了国界，高技能人才的培养也应该与国际接轨。
通过与国际先进技术和教育机构的交流合作，借鉴国际经验，提高培养质量。
此外，还可以积极为优秀学生提供赴国外深造和交流的机会，使他们拥有全球眼光和竞争力。
总之，高技能人才培养是一个长期的、系统性的工作，需要我们共同努力。
我相信，只要我们在政府、企业和教育机构的共同努力下，加强理论研究、推动实践创新、加强国际交流，我们必将培养出更多的高技能人才，为国家和企业的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
高技能人才培养创新发展座谈会发言稿
高技能人才培养创新发展座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位专家、尊敬的与会嘉宾：大家好！很荣幸能在这个高技能人才培养创新发展座谈会上发言。
首先，我想就高技能人才培养与创新发展这一主题进行一些思考和讨论。
随着时代的变迁和科技的进步，高技能人才培养创新发展已经成为一个国家发展不可或缺的组成部分。
而高技能人才的培养与发展是推动社会进步、经济繁荣的重要力量。
在这个快节奏、高竞争的社会背景下，培养和引进足够的高技能人才已成为各个国家的共同任务。
首先，高技能人才的培养应该注重实践与能力的结合。
我们常常强调理论与实践的结合，但对于高技能人才的培养来说，实践的重要性更加突出。
单纯的理论知识无法使人真正掌握高技能，并能在实际工作中灵活运用。
因此，我们应该在高技能人才的培养过程中注重实践教学、实习实训等形式，让学生能够真实地接触到实际的工作场景，增强实践能力。
其次，高技能人才的培养不能仅局限于学校教育，而应与产业紧密结合。
传统的教育模式往往强调纸上谈兵，导致学生毕业后与实际工作存在一定的脱节。
因此，我们应该加强学校与企业的合作，建立实习基地、实习企业等，为学生提供实际工作经验和机会。
只有将教育与产业紧密结合，使学生在实际工作中积累经验，才能使其成为真正具备高技能的人才。
此外，创新发展也是高技能人才培养的重要方向。
在科技日新月异的时代，创新能力已成为高技能人才不可或缺的素质。
创新能力不仅仅体现在技术上，还包括解决问题的能力、思维方式的灵活性等。
因此，我们应该注重培养学生的创新能力，鼓励他们勇于尝试、不断创造。
此次座谈会的目的就是为了汇聚各方智慧，共同探讨高技能人才培养与创新发展的关系，并为未来的教育改革提供宝贵的经验和观点。
在座的各位领导、专家和嘉宾都是在教育领域有着丰富经验的人士，我深信，通过我们的共同努力，高技能人才培养与创新发展一定会取得更好的成果。
最后，我要表示对本次座谈会的充分肯定和感谢，同时也希望我们能够在未来的工作中继续保持沟通与合作。
最新高技能人才交流座谈会发言稿 演讲 讲话 致辞
高技能人才交流座谈会发言稿第一篇：高技能人才交流座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位来宾：大家好！我叫xx。
于xx年初来到xx，进入xx铝业公司工作，今天能参加这次座谈会，和在座的各位领导以及专家学者代表们一起交流，感到万分荣幸，心情十分激动。
弹指一挥间，来到xx已经8年了。
看到xx的发展和变化，我们感到由衷的喜悦和欣慰，这些变化凝聚了我们的汗水，也彰显出xx人的智慧与勤劳。
8年来，我在公司的鼓励和培育下，从一名普通工人成长为一名技术过硬的技能型人才。
我在xx铝业公司主要负责质量监督检查工作，我和我的同事伴随着xx一起共同成长，为xx的发展共同努力，正所谓一份耕耘一份收获，我和我的同事共同研发的“xx”和“xx”二个项目通过xx东省科技厅成果鉴定，均获得xx科技进步一等奖和xx市科技进步三等奖，xxx年研发的“xx”项目已申请国家发明专利。
积极参与多项国家标准及行业标准制订，其中《铝合金建筑木纹型材》标准获得全国有色金属标准化技术委员会技术标准三等奖。
这些年来，政府和公司给了我很多荣誉和发展的空间，本人在xx年度获得“xx市劳动岗位技能能手标兵”荣誉称号。
再多的荣誉只是锦上添花，我将会继续努力，为xx的建设尽责，为xx的发展出力，刻苦进取，做一名优秀的技能人才。
结合自身成长的经历充分说明xx是一块适合人才成长的宝地，xx政府是一个重视人才、尊重人才的政府，给各类人才成长和发挥作用创造了许多有利条件，在此提出二点建议：一是推进技能人才培养与企业需求适配性发展，根据经济发展和产业结构调整的需要，立足我区支柱产业、现代服务业和高新技术产业发展，引导培训机构主动掌握技能人才需求动向，主动调整培训策略。
二是支持鼓励劳动者走技能成才之路。
鼓励广大职工学习新知识和新技术，钻研岗位技能，积极参与技术革新和攻关项目，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。
建议开展免费技能培训，职业技能竞赛等活动，促进劳动者学技术技能劳动者努力钻研技术技能的热情，营造有利于技能人才成长的社会环境。
高技能人才交流座谈会发言稿
高技能人才交流座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！我是XX公司的一名员工，非常荣幸能够站在这里与大家一起探讨高技能人才交流的话题。
在这个信息化时代，高技能人才的培养和交流已经成为一个国家经济发展的重要因素。
我想借此机会分享一些我个人对高技能人才交流的见解。
首先，高技能人才交流需要重视创新和创业。
只有注重创新，才能在技术领域中不断取得突破和进步。
作为高技能人才，我们需要不断学习和更新知识，紧跟时代的步伐。
同时，创新也需要与创业相结合，通过创业实践来将技术转化为产业的实力，推动经济的发展和社会的进步。
其次，高技能人才交流需要加强国际合作。
随着经济全球化的深入发展，技术的交流已经越来越跨越国界。
我们需要与其他国家的高技能人才进行交流与合作，学习他们的先进技术和管理经验，共同研究解决技术难题，并开展跨国合作项目，提升我国技术水平和竞争力。
同时，高技能人才交流也需要加强与企业的合作。
企业是高技能人才实践的主要场所，只有与企业深度合作，才能更好地将技术转化为生产力。
我们需要积极参与企业的研发与生产，为企业提供优质的技术支持，同时也能从企业中获得实践经验和技术创新的机会。
最后，高技能人才交流还需要加强政策和机制的支持。
政府需要出台相关政策，鼓励高技能人才的交流与合作，提供相关的资金和配套措施，为高技能人才交流创造良好的环境和条件。
同时，建立科学的评价机制和激励机制，对高技能人才的贡献给予相应的认可和回报，激发其创新创业的热情。
总结起来，高技能人才交流是我们国家经济发展和社会进步的重要推动力。
我们要加强创新和创业，加强国际合作，加强与企业的合作，以及加强政策和机制的支持。
只有通过这样的努力，我们才能将高技能人才交流推向一个更高的水平，为经济社会的可持续发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
人才行业交流发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行人才行业交流大会，共同探讨人才行业的发展趋势、交流成功经验、分享创新成果。
首先，请允许我代表主办方，向长期以来关心和支持人才行业发展的各位领导、嘉宾表示衷心的感谢！向辛勤工作在人才行业一线的各位同仁致以崇高的敬意！人才是国家的财富，是民族复兴的基石。
在新时代的征程上，人才的重要性日益凸显。
本次大会的主题是“新时代、新人才、新机遇”，旨在激发人才创新活力，推动人才行业高质量发展。
下面，我将从以下几个方面进行发言。
一、新时代人才发展的新特点1. 人才需求多样化。
随着经济社会的快速发展，人才需求呈现出多元化、专业化的趋势。
从传统产业到新兴产业，从基础研究到应用研究，各个领域都需要大量高素质人才。
2. 人才流动加速。
在全球化的背景下，人才流动日益频繁，人才竞争日趋激烈。
我国人才流动呈现出从一线城市向二三线城市、从沿海地区向内陆地区、从国内向海外的趋势。
3. 人才评价体系不断完善。
新时代人才评价体系更加注重实际贡献、创新能力和道德品质，旨在激发人才创新活力，推动人才队伍建设。
二、人才行业发展的新机遇1. 政策支持。
近年来，我国政府高度重视人才工作，出台了一系列政策，为人才行业发展提供了有力保障。
如《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》等。
2. 经济转型。
我国经济进入新常态，产业结构不断优化，为人才行业提供了广阔的发展空间。
特别是在战略性新兴产业、现代服务业等领域，人才需求旺盛。
3. 科技创新。
科技创新是人才行业发展的核心动力。
随着我国科技创新能力的不断提升，人才行业将迎来前所未有的发展机遇。
三、人才行业发展的新挑战1. 人才短缺。
我国人才总量虽然庞大，但人才结构与经济社会发展需求不完全匹配，人才短缺问题依然突出。
2. 人才流失。
在全球人才竞争的大背景下，我国人才流失问题不容忽视。
如何留住人才、吸引人才，成为人才行业面临的重要课题。
3. 人才素质参差不齐。
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高技能人才交流座谈会发言稿第一篇：高技能人才交流座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位来宾：大家好！我叫xx。
于xx年初来到xx，进入xx铝业公司工作，今天能参加这次座谈会，和在座的各位领导以及专家学者代表们一起交流，感到万分荣幸，心情十分激动。
弹指一挥间，来到xx已经8年了。
看到xx的发展和变化，我们感到由衷的喜悦和欣慰，这些变化凝聚了我们的汗水，也彰显出xx人的智慧与勤劳。
8年来，我在公司的鼓励和培育下，从一名普通工人成长为一名技术过硬的技能型人才。
我在xx铝业公司主要负责质量监督检查工作，我和我的同事伴随着xx一起共同成长，为xx的发展共同努力，正所谓一份耕耘一份收获，我和我的同事共同研发的“xx”和“xx”二个项目通过xx东省科技厅成果鉴定，均获得xx科技进步一等奖和xx市科技进步三等奖，xxx年研发的“xx”项目已申请国家发明专利。
积极参与多项国家标准及行业标准制订，其中《铝合金建筑木纹型材》标准获得全国有色金属标准化技术委员会技术标准三等奖。
这些年来，政府和公司给了我很多荣誉和发展的空间，本人在xx年度获得“xx市劳动岗位技能能手标兵”荣誉称号。
再多的荣誉只是锦上添花，我将会继续努力，为xx的建设尽责，为xx的发展出力，刻苦进取，做一名优秀的技能人才。
结合自身成长的经历充分说明xx是一块适合人才成长的宝地，xx政府是一个重视人才、尊重人才的政府，给各类人才成长和发挥作用创造了许多有利条件，在此提出二点建议：一是推进技能人才培养与企业需求适配性发展，根据经济发展和产业结构调整的需要，立足我区支柱产业、现代服务业和高新技术产业发展，引导培训机构主动掌握技能人才需求动向，主动调整培训策略。
二是支持鼓励劳动者走技能成才之路。
鼓励广大职工学习新知识和新技术，钻研岗位技能，积极参与技术革新和攻关项目，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。
建议开展免费技能培训，职业技能竞赛等活动，促进劳动者学技术技能劳动者努力钻研技术技能的热情，营造有利于技能人才成长的社会环境。
我希望更多的技能人才能够进入xx这个大家庭，为xx的发展共同出力。
让更多象我一样的人茁壮成长，在xx这块美丽的土地上实现梦想，贡献青春。
最后，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，全家幸福！谢谢大家！第二篇：中国国际人才交流大会首设高技能人才馆等龙源期刊网 http://.cn中国国际人才交流大会首设高技能人才馆等作者：来源：《职业·下旬》2020年第12期中国国际人才交流大会首设高技能人才馆12月10日，第十一届中国国际人才交流大会开幕，本次大会首次设立了高技能人才馆。
各行各业的技能人才在现场亮起了绝活儿，引得参观者流连驻足。
深圳各个技能培训学校的学生也来到现场参观交流。
据介绍，本届大会在去年高技能人才分会场的基础上，设立高技能人才馆，通过世界技能大赛组委会、人力资源和社会保障部、中国就业培训技术指导中心、香港职业训练局等机构的支持，主动与国内外高技能人才机构联手，通过政策推介、成果展示、专题研讨、人才招聘、机构对接、考察交流等形式，加强全球高技能人才行业的交流与合作。
民政部：力争有一技之长的退役士兵100%就业创业近日，记者从全国退役士兵职业教育和技能培训经验交流会上获悉，新《兵役法》和《退役士兵安置条例》施行后，全国约有90%的退役士兵通过参加培训提高就业能力、实现自主就业。
民政部副部长姜力表示，下一步民政部门将强化就业指导，完善校企合作培养机制，多开展“订单式”教育培训；加强就业服务，构建扶持退役士兵自主就业的服务网络；探索创业带动就业，将创业培训纳入培训体系中，鼓励和支持退役士兵走自主创业道路。
同时，要通过完善和落实各种优惠政策，切实促进退役士兵充分、稳定就业，力争有一技之长的退役士兵100%就业创业。
另据了解，自《国务院中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》下发后，各地结合实际积极探索实践，取得初步成效。
以辽宁省为例，辽宁省在较早进行试点的基础上，确定了以拓宽岗位为重点、以技能培训为保障、以有效就业为目的的“三位一体”安置退役士兵新模式，目前，已初步形成以省级培训作示范、市级为主体、县级为补充的培训教育体系。
目前，每年培训退役士兵7000多人，就业率达到98%。
第42届世界技能大赛参赛集训工作动员会召开12月6日，第42届世界技能大赛参赛集训工作动员会在北京召开。
人社部副部长王晓初出席会议并讲话。
王晓初说，要充分借鉴首次参赛的经验，精心组织实施好集训工作。
要牢固树立质量意识，严格按照大赛技术标准抓好集训，把握好技术难点，保证选拔参赛选手过程中的公平公正，加强中外技术交流；要加强组织协调和服务保障，统筹做好下一步参赛各项工作。
一是加快建设一支优秀工作团队，二是尽快完善各项制度，三是加强宣传工作。
动员会上还举行了第42届世界技能大赛中国集训基地授牌和为中国技术指导专家组组长颁发聘书的仪式。
第42届世界技能大赛将于2020年7月2日在德国莱比锡举行，中国将组团参赛。
这是我国继去年首次参赛后第二次参加世界技能大赛，我国的参赛项目也从上届的6个增加到22个。
鞍山市：高新区推进校企合作实现人才对接近日，辽宁省鞍山市高新区组织人事局、招商局、职教城管委会、鞍山技师学院共同举办了推进校企合作座谈会，就进一步推进校企合作、为高新区激光企业提供人才保障进行研讨。
会上，高新区组织人事局副局长王连军介绍了高新区激光企业的发展、激光产业园的建设情况和对人才的需求，各企业代表对企业所需的技能人员和人力资源需求状况提出了意见。
学校与企业共同洽谈人才培养，创建“顶岗就业”“在校实习”等办学新模式，并就量子科技公司急需的30名激光操作工人达成了初步的人才培养与对接意向。
天津：首个国家级技能大师工作室成效初显2020年，天津市在大港油田公司第五采油厂成立了首个国家级技能大师工作室。
工作室以中华技能大奖获得者周小东的名字命名。
工作室成立后，开展了一系列活动，大师引领效能初显。
一是首次举办了大港油田公司高技能人才新技术成果推广会，两项新技术已在大港油田全面推广使用，预计每年为公司带来900多万元的经济效益。
二是开展了技改项目创意设计及生产工艺问题征集活动，征集创意设计和生产工艺问题94个，目前正在集中攻关有使用价值的创意设计和生产疑难问题。
三是开展了技能专家“师带徒”活动。
50名技能专家共带徒150人，并全部签订带徒协议，传承技艺的成果在今年中石油系统举办的“师带徒”技能竞赛活动中得到了检验。
四是举办了5期技能人才培训班，190名高技能人才参加了培训，不同人才在不同层面得到了启迪，技术创新能力也得到了不同程度的提升。
五是开展了特色培训教材编写工作，开发编写了符合油田生产实际的采油、注水、输油及井下作业工4个职业的培训教材。
北京出台月嫂行业规范日前，北京家政服务协会公布了母婴护理师（俗称月嫂）岗位规范，以《家政服务员国家职业标准》和北京市地方标准为依据，把月嫂分为初、中、高三个等级，还公布了相应的参考价格。
此举旨在引导和规范当前北京市月嫂岗位的服务质量。
在这份岗位规范中明确提出了不同等级月嫂的门槛以及所应达到的技能要求，包括申报条件、岗位能力特征、基本文化要求、培训要求等；对初级、中级、高级的技能要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。
以为产妇煲营养汤为例，初级月嫂要求会煲五种以上汤品，中级要求七种以上，高级则要求十种以上。
按级别不同，将月嫂的月工资参考价格定为：初级高价位5241元，中级高价位7195元，高级高价位9909元。
据北京家政服务协会介绍，此参考价格是今年调查50所家政公司中的10300名月嫂的收入情况后确定的，该价格是抵除家政公司20%的中介费用后月嫂到手的工资价，实际的市场价格要高出20%左右。
东南亚多国调高最低工资劳动力成本接近中国从明年1月1日起，东南亚多国将同时调高最低工资标准。
分析认为，这会影响到外资对东南亚投入的积极性。
但和中国相比，东南亚劳工成本仍具有较大优势，中国仍需推动产业结构优化升级，积极发展中高端制造业。
国际劳工组织最近对纺织业最低工资标准的调查结果显示，截至2020年底，中国主要纺织品生产区的月最低工资跨度从江苏省的154美元（约合970元人民币）到上海市的230美元（约合1450元人民币）。
而印尼的东爪哇省是78美元，首都雅加达是142美元，越南44美元，柬埔寨61美元，其月最低工资水平都已经接近中国。
新加坡国立大学东亚研究所高级研究员杨沐表示，在未来一段时间里，由于中国制造业的规模经济优势，以及中国在基础设施、研发能力方面的优势，外资进入中国制造业易于找到原材料或配套产品的供应商，中国制造业的竞争力还将继续保持。
不过中国仍需推动产业结构优化升级，积极发展中高端制造业。
“东南亚工资上升，中国的低端制造业因此不会很快向东南亚转移，而中国的中高端制造业可能会持续吸引更多资本。
”亚太经合组织研讨青年技能人才培养近日，亚太经合组织技能开发促进项目青年技能人才培养研讨会在江苏省无锡市召开。
来自智利、马来西亚等9个经济体的30名专家参加了研讨会。
此次研讨会是亚太经合组织技能开发促进项目中的一项重要活动，各位代表以青年技能人才培养为主题，围绕青年技能人才的成长规律及培养模式、政府在青年技能人才培养中的职责、青年技能人才培养公共服务体系建设、行业企业及院校应承担的责任与义务等不同方面进行了深入探讨，分享了各经济体培训青年技能人才的经验，提出了很多有价值的意见和建议，促进了亚太经合组织各经济体之间的合作与对话。
技术性、研究性人才最具就业竞争力中国社会科学院近日发布的《中国宏观经济运行报告2020》指出，应届大学生和农民工群体就业最易受到经济波动冲击。
社科院通过监测数据发现，由于培训成本和劳动合同的限制，企业解雇年轻人的机会成本要低于解雇年长的工人，同时，企业在不景气时也倾向于减少招聘新的员工。
青年应届大学毕业生在经济不景气时的失业率进一步上升，成为最容易受到经济波动冲击的群体之一。
而农民工群体大多就业于中小型企业，特别是劳动力密集型的制造业和建筑业企业，加之自身技能较差和缺少劳动合同保护，也成为最容易受到危机冲击的群体。
日信证券日前也发布报告称，未来一段时期，我国就业问题将从总量转向结构性。
目前劳动力市场呈现出“两端趋紧、中间宽松”的态势，低端劳动力市场趋于紧张，经济下滑引发的大规模农民工失业现象可能将不会再出现；另一方面，产业升级过程中对具有专业技能的技术性、研究性人才需求增加，现行高等教育培育出的专科、大学毕业生，反而处于尴尬地位。
上海：青浦区赴西安吸引高技能人才近日，上海市青浦区人社局带队组织11家企业前往西安，与西安市人社会局联合开展了“青浦区高技能人才专场招聘会”。