请假休假制度
员工休假与请假制度
员工休假与请假制度为了规范企业员工的休假和请假行为，提高工作效率和员工满意度，本规章制度旨在明确员工休假和请假的相关政策和流程。
1. 适用范围本制度适用于公司的全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
2. 休假政策2.1 劳动法规定的法定假日，员工享有休假权利，不计入休假天数。
2.2 全职员工享有年度带薪休假。
员工在入职满一年后，从次年开始依据累计工作时间计算休假天数，具体休假天数如下：•前一年工作满1年不满5年，享受带薪年假5天；•前一年工作满5年不满10年，享受带薪年假10天；•前一年工作满10年以上，享受带薪年假15天。
2.3 年度带薪休假依据员工入职日期和离职日期的具体情况，依照实际工作时间进行计算，未满一年的按比例计算。
2.4 其他特殊情况（如结婚、丧假等）的休假由公司依据具体情况予以相应布置，相关证明文件需要供应。
3. 请假流程3.1 员工在需要请假时，应提前填写《请假申请表》，并在表中注明请假的原因、请假开始日期和结束日期。
3.2 普通请假（不超出3天）：员工填写完《请假申请表》后，请向所属部门主管递交申请，并获得部门主管批准，然后将《请假申请表》交给人事部门备案。
3.3 长期请假（超出3天）：员工填写完《请假申请表》后，请向所属部门主管递交申请，并获得部门主管批准。
部门主管将请假申请提交给人事部门，并报告公司高级领导，最终由公司高级领导审批决议。
3.4 请假前两天，员工应提前通知所属部门，并布置好工作交接事宜，确保工作的连续顺利进行。
3.5 若请假时间有更改或需要提前结束，请假员工应及时通知所属部门和人事部门，以便进行相应的调整。
4. 考勤管理4.1 员工请假需依照公司规定的流程进行操作，不能擅自缺勤。
4.2 请假期间，员工的考勤情况将依据实际请假情况进行处理。
带薪休假期间不计入缺勤，其他非带薪假期或未经批准的假期将列入旷工，并按公司相关规定进行处理。
4.3 请假期间若需要参加公司布置的培训或需要回应紧急工作时，员工应乐观响应，并依据公司要求及时参加。
国家请假休假制度
国家请假休假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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请假和休假管理制度
请假和休假管理制度一、目的与依据1. 为规范请假和休假管理，确保员工合法休假权益，提高工作效率，制定本制度。
2. 本制度依据相关法律法规及公司实际情况制定，适用于全体员工。
二、请假类型1. 年假：员工在公司工作满一年后，可享有带薪年假福利。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明。
3. 事假：员工因特殊事情需要请假时，应提前申请并获得批准。
三、请假程序1. 请假前应提前向直接主管报备请假原因、请假时间。
2. 病假需提供医院证明或病假条。
3. 事假需提前向直接主管请假并获得批准。
四、年假管理1. 每年员工在公司工作满一年后，可享有带薪年假。
2. 年假按照员工实际工作年限和公司制度发放。
3. 员工应提前向人事部门提出年假申请，经批准后方可休假。
五、病假管理1. 员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明或病假条。
2. 连续患病超过三天的需提供医院诊疗证明。
3. 病假次数、天数达到公司规定标准时，人事部门将做出相应处理。
六、事假管理1. 员工因特殊事情需要请假时，应提前向直接主管请假并获得批准。
2. 事假属于个人原因，需提供详细请假原因及拟请假时间等。
3. 连续请假超过三天，需提供请假事由及解释。
七、请假记录1. 人事部门将对员工的请假情况进行记录和归档。
2. 员工请假需提供相关证明材料，以备查证。
八、休假管理1. 公司设立法定节假日和额外休假日，员工可依法休假。
2. 休假如有特殊情况需要延期或提前离职，需提前向人事部门请假。
九、请假审批1. 员工请假应提前向直接主管报备，并由主管进行批准。
2. 主管应根据实际情况合理安排员工的请假时间。
3. 人事部门负责最终审批员工请假申请。
十、请假纪律1. 员工请假不得影响工作进度和工作质量。
2. 请假时应提前报备并获得批准，不能擅自请假。
3. 严禁伪造请假事由、提供虚假情况。
十一、制度宣导1. 公司将通过内部通知、会议、培训等形式宣传请假和休假制度。
2. 公司将定期对员工请假情况进行统计和汇总，及时发现并纠正问题。
医院请假、休假管理制度
医院请假、休假管理制度一、总则为了规范医院请假、休假管理，保障医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、请假分类医院请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假、计划生育假等。
三、请假程序（一）事假员工因个人原因需要请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
事假最长不超过3天，如需连续请假，应提前向科室主任申请，经批准后方可请假。
（二）病假员工因疾病或受伤需要请假，应提供医院出具的病假证明，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
病假最长不超过15天，如需继续请假，应提供医院出具的续假证明。
（三）年假员工根据工作年限享受年假，具体年假天数按照国家相关规定执行。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
年假不得跨年度使用。
（四）产假、陪产假女员工享受产假98天，其中产前可以休假15天，难产的，可以增加产假15天。
男员工享受陪产假15天。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
（五）婚假、丧假、哺乳假、计划生育假员工享受婚假3天，丧假3天，哺乳假每天1小时，计划生育假按照国家和地方相关规定执行。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
四、休假管理（一）休假时间员工休假时间应提前向所在科室主任提出申请，填写休假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
（二）休假期间工作交接员工休假期间，应将工作交接给同事，确保工作的连续性和安全性。
（三）休假期间工资待遇员工休假期间，根据国家法律法规和医院规定，享受相应的工资待遇。
五、请假、休假纪律（一）员工请假、休假必须遵守国家法律法规和医院规章制度，不得无故旷工、迟到、早退。
（二）员工请假、休假期间，不得参与与工作无关的活动，不得影响医院正常工作秩序。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇11、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。
如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。
公司领导按级别逐级报批。
2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4)、超假期应及时通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定：1)、病假①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2)、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
休假、请假制度
请假、休假制度1、休假规定：公司所有人员每月均享有休假2天（包含法定假日）。
注明：生产部人员除休假2天外，每月享有事假2天。
事假超过规定时间，第四个工作日扣款50元，第五个工作日扣款100元，第六个日开始扣150元／天；其中计件员工请假超过规定时间（两个白班、两个晚班），白班扣款100元/天，晚班50元/天。
2、假别：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、法定假日。
事假：因私事在生产和工作允许下的情况下提出书面申请，按审批程序办理请假手续后方可离开，补假不得超过3次，超过次数按每次扣款5元。
病假：员工因病不能坚持上班可请病假，但必须事先书面申请经批准方可离开，特殊情况如急病可委托或电话请假，但事后必须持医院相关证明补办请假手续不予扣款，否则按旷工处理。
工伤假：凡因公负伤而致残、伤害或疾病，经医院证明不能上班着，按规定给予报销医疗费。
工伤期间核发工伤补贴，车间员工按最低工资标准（500元/月）核发，管理人员核发50%的工资。
婚假：在岗满一年，达到法定结婚年龄者，凭结婚证可享婚假（无工资）。
A、员工5天，每天补贴20元。
B、管理人员7天，每天补贴20元。
丧假：在公司服务蛮一年，直系亲戚死亡给予假期5天（无工资）。
A、普通员工5天，每天补贴20元。
B、管理人员7天，每天补贴20元。
产假：在公司服务满两年的已婚女性生育享有90天产假（无工资）。
A、车间员工每月补贴200元营养费B、管理人员每月补贴300元营养费用C、其他费用（如工资）不予核算法定假期：政府规定的法定假期均予放假。
A、凡在假期工作者，其工资以两倍核算。
B、春节假期根据公司的实际规定为准，元旦、三八妇女节、五一劳动节、国庆节假期1天（特殊情况另行通知）。
3、请假的审批权限：（1）员工请假1天以内有车间主管审批，1-3天由厂长（副总经理）批准，3天以上由总经理（董事长）批准。
（2）主管级以上人员（含文职）1天以内由副总经理审批，1天以上由总经理（董事长）批准。
请假休假企业管理工作制度
请假休假企业管理工作制度请假休假企业管理工作制度7篇拟起请假休假企业管理工作制度来就毫无头绪？请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动, 必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。
下面是小编为大家整理的关于请假休假企业管理工作制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!请假休假企业管理工作制度篇11、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息） 2、调整：根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。
公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。
3、有薪节假日员工可根据公司的公告享有有薪节假日。
所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。
4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。
5、病事假：（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。
（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。
（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。
无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。
（4）不请假的，按旷工处理。
旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。
（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。
6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。
（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。
（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。
请假休假管理制度
请假休假管理制度为了规范公司员工请假休假行为，维护公司正常的工作秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本员工请假休假管理制度。
一、总则1.1 本制度适用于公司所有员工。
1.2 员工请假休假应遵循合法、合理、诚实信用的原则，不得滥用请假休假权利。
1.3 公司应根据员工的工作性质、岗位特点等因素，合理制定请假休假规定，保障员工的休息权和休假权。
二、请假种类及规定2.1 事假2.1.1 事假是指员工因个人原因无法正常上班的请假。
2.1.2 员工申请事假应提前1天向直属上级提出申请，事假最长不超过3天。
2.1.3 事假期间，员工应自行安排好工作交接，确保工作顺利进行。
2.2 病假2.2.1 病假是指员工因疾病或受伤无法正常上班的请假。
2.2.2 员工申请病假应提供医疗机构出具的病假证明，病假最长不超过15天。
2.2.3 病假期间，员工应遵守国家有关医疗休假的规定，不得无故延长病假。
2.3 婚假2.3.1 婚假是指员工结婚的假期。
2.3.2 员工申请婚假应提前1个月向直属上级提出申请，婚假最长不超过3天。
2.3.3 婚假期间，员工应自行安排好工作交接，确保工作顺利进行。
2.4 产假2.4.1 产假是指员工生育的假期。
2.4.2 员工申请产假应提前1个月向直属上级提出申请，产假最长不超过90天。
2.4.3 产假期间，员工应遵守国家有关产假的规定，不得无故延长产假。
2.5 丧假2.5.1 丧假是指员工直系亲属去世的假期。
2.5.2 员工申请丧假应提前1天向直属上级提出申请，丧假最长不超过3天。
2.5.3 丧假期间，员工应自行安排好工作交接，确保工作顺利进行。
2.6 法定节假日2.6.1 法定节假日是指国家规定的法定休息日。
2.6.2 公司应按照国家规定安排员工休息，员工不得无故请假。
2.7 休息日2.7.1 休息日是指公司安排的员工休息日。
2.7.2 员工应遵守公司安排的休息日，不得无故请假。
工作休假与请假制度
工作休假与请假制度一、制度目的与适用范围为了保障员工的休息权益，合理布置工作时间和假期，提升员工的工作效率与生活质量，订立本工作休假与请假制度。
本制度适用于全体公司员工。
二、工作休假制度1.工作时间–公司的正常工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，午休时间为12:00至13:00、–具体部门或个人工作时间可以依据业务需要、工作性质和员工需求敏捷调整，但需保证每周工作时长不低于40小时。
2.周末休息–公司严格执行国家法定休息日和休假布置。
–加班工作需要提前向主管申请并获得批准，员工参加加班工作可获得相应的调休或加班弥补。
3.年假–公司为员工供应年假制度，员工入职满一年后即可享受年假。
–员工每满一年，享受带薪年假5天，年假可累计，最多累计3年。
–年假使用需要提前向主管提出申请，并经过批准后方可生效。
4.调休–员工在工作期间如遇特殊情况，可向主管提出调休申请。
–调休申请需提前3个工作日书面提交，部门负责人审批后方可生效。
–调休时长以不超出已累计的年假时长为限，初始时累计年假小时数为0、5.公休假日–依据国家法定假日，公司会布置相应的公休假日。
–若员工需要连续休假超出3个工作日，需要提前向主管提交相关请假申请，并供应认真的请假事由。
三、请假制度1.事假–员工因私事需要离岗一段时间时，可申请事假。
事假包含家庭原因、个人私事、短期突发事情等。
–事假申请需提前3个工作日书面提交，部门负责人审批后方可生效。
–事假期间不计入工作时长，不享受工资待遇。
2.病假–员工因疾病需要休息治疗时，可申请病假。
病假需要供应相关医疗证明或诊断证明。
–病假申请需提前3个工作日书面提交，部门负责人审批后方可生效。
–病假期间工资待遇依照公司规定执行。
3.婚假–员工结婚时，可享受带薪婚假。
婚假的天数依据婚假的类型、年限等具体情况进行测算。
–婚假申请需提前3个工作日书面提交，部门负责人审批后方可生效。
–婚假期间工资待遇依照公司规定执行。
公司请假休假管理制度细则(7篇)
公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。
公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
请假休假制度_员工请假休假管理制度
请假休假制度_员工请假休假管理制度请假休假制度_员工请假休假管理制度请假休假制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
请假休假制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。
特准病假以一年为限(工伤除外)。
病假必须在上班前15分钟至上班15分钟内报批，事后凭病历或医院开具的病假条补办病假手续。
请假休假管理制度
请假休假管理制度一、总则为规范员工请假休假行为，统一公司请假休假制度，提高员工出勤率和工作效率，特制订本制度。
二、适用范围适用于公司全体员工。
三、请假的种类1、事假：因私事需请假，须提前向主管申请，经批准后方可离开工作岗位。
2、病假：生病需请假，需提供医生诊断证明，方可申请病假。
3、年假：员工在公司满一年后，可享受带薪年假，须提前向主管提出申请。
4、调休假：按照工作需要，公司会安排员工补休。
5、婚假、产假、陪产假：根据国家相关规定执行，员工可按规定申请婚假、产假或陪产假。
四、请假办理流程1、员工需提前至少一天向主管提交请假申请，提供请假理由。
2、主管收到请假申请后，经审批通过后签字确认，并将请假单交由人力资源部备案。
3、人力资源部将请假信息进行记录，并通知相关部门调整工作安排。
五、请假期间的责任1、员工在请假期间应当保持电话畅通，随时接听公司电话，如有工作需要应积极配合。
2、员工请假期间应当保持良好的个人形象，不得在社交平台发布不良信息。
3、员工在请假期间应当严格遵守规定的假期时间，不得擅自延长请假时间。
六、休假的种类1、国家法定假日：员工享有国家规定的法定节假日。
2、带薪年假：员工在公司服务满一年后，可享受带薪年假。
3、其他休假：公司根据工作需要，可灵活安排其他类型的休假，如节日放假等。
七、休假办理流程1、员工需提前向主管提出休假申请，注明休假开始时间和结束时间。
2、主管收到休假申请后，经批准后签名，将休假信息登记到考勤系统。
3、休假结束后，员工需及时向主管请假经办人员进行请假销假手续。
八、休假期间的责任1、员工在休假期间应当保持良好的个人形象，不得在社交平台发布不良信息。
2、员工在休假期间应当保持电话畅通，随时接听公司电话，如有工作需要应积极配合。
3、员工在休假期间应当严格遵守规定的休假时间，不得擅自延长休假时间。
4、员工在休假期间应当及时向公司报告行程，以便公司工作需要时联系。
九、请假考核1、公司将对员工请假情况进行记录和考核，将请假纪录列入员工综合考核范围内。
请假休假企业管理工作制度
请假休假企业管理工作制度一、适用范围本制度适用于公司全体员工，对于出勤、请假、休假等请假休假管理方面进行规范和管理。
二、请假流程1.员工必需提前向固定的直接上级或人事部门或领导汇报，请假时长，并经过批准。
2.请假申请书应依照公司要求填写，并在请假表上注明请假理由、请假时间、离开与返回时间、职位、直接主管、联系方式等信息，并由员工本人签字。
3.大于一天的请假必需由人事部门或领导进行审批并记录，记录全部请假信息以供查询使用。
4.请假期间必需适时保持与工作相关的联系，削减因请假造成的影响。
5.未经批准而擅自请假，视为旷工处理。
6.请假期满后，员工应当依照公司规定的时间返回工作岗位。
三、休假制度1.每年员工享有休假时间，并依据员工实际服务年限相应加添休假天数。
2.休假天数可依据员工的工作年限、岗位、从事的行业进行调整。
3.员工休假前必需向固定的直接上级或人事部门汇报，并经过批准。
4.员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作，以充分休息为主。
5.休假结束后，员工应当依照公司规定时间返回工作岗位，如有调整则应当提前向主管汇报。
6.公司不承认员工未按月份申请休假的做法。
四、出勤系统1.员工的工作状态由每日签到、签退、考勤、请假、加班等多种方式进行记录。
2.员工因特别原因未按时到岗或提前离开岗位的事项，应当提前与固定上级或人事部门汇报。
3.假如员工由于个人原因不能正常上班，则需提前申请加班、调休或其他待遇。
4.为确保系统的公正性与精准性，出勤系统应和工资系统等其他部分相互同步。
五、考核制度1.出勤、加班、离职、请假、休假等工作制度固定在每个员工的评估考核和薪酬福利系数中。
2.管理层应当在确保公正、合理等原则的基础上，对员工的各种工作表现进行全面考核和评价。
3.管理层应当建立独立的考核标准，并给与每个评审人员相应的权利和责任。
4.对于表现良好的员工应当加以嘉奖，对于表现不佳或者未达到工作要求的员工应当进行相应的矫正或惩罚。
企业请假休假的规章制度
企业请假休假的规章制度7篇企业请假休假的规章制度篇1一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。
教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。
2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。
3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。
4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。
五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。
休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。
事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。
公司请假休假管理制度7篇
公司请假休假管理制度7篇企业管理制度具有规范性和程序性。
制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。
以下是小编给大家带来的公司请假休假管理制度，希望可以帮助到大家公司请假休假管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
关于请休假制度
关于请休假制度为了更好地平衡员工的工作与生活，提高工作效率，增强员工的归属感和满意度，我公司建议对现有的请休假制度进行完善，以下是关于请休假制度的内容。
一、请假类型及规定1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假一般不超过3天，如需长时间事假，可申请调休或年假。
2. 病假：员工因病需要休息，可申请病假。
病假需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按国家相关规定执行。
3. 调休：员工可提前申请调休，与领导协商后安排合适的休息时间。
调休一般用于工作日加班的补偿，也可用于个人安排休息。
4. 年假：员工每年享有5-15天的带薪年假，根据工龄和公司规定确定具体天数。
年假一般需提前申请，批准后方可享受。
二、请假流程1. 员工申请：员工需提前向直属领导提交请假申请，说明请假原因、时间及补休安排（如有）。
2. 领导审批：领导收到请假申请后，需在24小时内进行审批，并告知人力资源部门。
3. 人力资源部门备案：人力资源部门收到请假信息后，及时更新员工请假记录，并监督请假政策的执行。
4. 请假结束后，员工需向领导汇报请假期间的工作交接情况，确保工作的连续性。
三、请假注意事项1. 请假员工需提前安排好工作，确保请假期间工作顺利进行。
2. 请假期间，员工需保持通讯畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。
3. 员工累计请假时间不得超过规定的上限，超出部分需按公司规定执行。
4. 员工在请假期间，应遵守规定，不得从事与公司利益冲突的活动。
四、请休假制度的调整与完善1. 增加弹性工作制度：允许员工在一定范围内自主安排工作和休息时间，提高工作效率。
2. 完善加班补偿制度：对于加班员工，除法定加班费外，公司可提供调休、年假等补偿方式。
3. 加强员工关怀：定期开展员工心理健康讲座、团队建设等活动，关心员工身心健康。
4. 建立请假激励机制：对合理利用请休假制度的员工给予一定的奖励，鼓励员工合理安排工作与生活。
总之，请休假制度的调整与完善，旨在更好地满足员工的工作与生活需求，提高员工的工作积极性，促进公司的可持续发展。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度一、员工请假休假的定义和范围二、请假申请流程1.员工在请假前应提前向上级主管提交书面请假申请，明确请假事由和预计的请假日期，同时提供相关证明材料（如病假需要提供医院证明等）。
2.上级主管在接到请假申请后，应及时进行审核，对于符合规定的请假申请应及时批准，并通知相关部门和员工本人。
对于不符合规定的请假申请，应向员工说明理由并予以拒绝。
3.员工在获得请假批准后，应按照公司规定的流程进行假期安排，如需调整请假日期，应提前向上级主管申请，并经批准后方可调整。
4.假期结束后，员工应及时向公司提交请假单和假期期间的工作总结报告。
如因特殊原因无法按时返岗，应提前向公司申请延长假期，由公司安排相关事宜。
三、请假批准原则1.合理性原则：请假事由符合公司规定的范围，假期天数合理，不影响正常的工作进程。
2.公平性原则：对于同样的请假事由，应一视同仁，做到公平公正。
3.功能性原则：请假应考虑到公司的运营与服务情况，不能造成过度的影响。
4.紧急性原则：对于突发情况，应及时予以批准，确保员工的权益和公司的正常运转。
四、违规处理措施1.虚假请假：员工提供虚假材料或以不真实的理由请假者，一经查实，将视情节轻重予以相应的违纪处理，并扣除相关补偿。
2.未经批准请假：员工未经请假申请或请假申请未被批准擅自离岗者，将根据实际情况进行纪律处分，严重者给予解雇处理。
3.拒绝批准合理请假：上级主管拒绝批准符合规定的请假申请者，将视情节轻重进行纪律处分，并进行相应的补偿。
4.超期不归：员工请假期满后未按时归岗者，应向公司提供延期请假申请，超期不履行请假单者将根据实际情况进行纪律处分。
五、假期管理1.假期统计：公司应建立假期管理系统，及时记录和统计员工的请假情况和假期余额，并及时通知员工假期的使用情况。
2.事假与病假：事假和病假应按照相关法律和规定执行，员工需提供相关证明材料方可申请，且医疗假需提供医院出具的病情证明。
3.产假与婚假：员工如需请产假或婚假，应提前向公司提交相应的申请并提供相关证明材料，公司应给予批准并按照相关法律和规定支付相关补偿。
公司请假休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假休假行为，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假休假应遵循诚实守信、合理利用、节约资源的原则。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要离开工作岗位的请假，如婚丧嫁娶、照顾家人等；2. 病假：因疾病需要休息的请假；3. 产假：女员工生育期间的请假；4. 丧假：因直系亲属去世需要请假；5. 婚假：员工结婚期间的请假；6. 考试假：因参加各类考试需要请假；7. 事由假：因公司安排的各类培训、会议、活动等需要请假；8. 年假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有的带薪休假。
第三章请假流程第五条员工请假需提前向直属上级提交书面申请，经批准后方可休假。
第六条请假申请应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 请假类型、请假时间、请假原因；3. 请假期间的工作安排或委托他人代为处理工作；4. 联系方式。
第七条直属上级对员工的请假申请进行审批，并在规定时间内给予回复。
第八条请假申请经批准后，员工需按时休假，并按照公司规定办理请假手续。
第四章请假审批第九条请假审批权限如下：1. 事假、病假、产假、丧假：直属上级审批；2. 婚假、考试假、事由假：直属上级审批，报人力资源部门备案；3. 年假：按照国家规定及公司实际情况，由人力资源部门审批。
第五章请假时间第十条员工请假时间按以下规定执行：1. 事假：每次不超过3天，累计不超过30天；2. 病假：根据实际情况，由医疗机构出具病假证明，经人力资源部门审核批准；3. 产假：根据国家规定及公司实际情况，女员工产假一般为90天；4. 丧假：根据实际情况，一般为3天；5. 婚假：根据国家规定及公司实际情况，一般为3天；6. 考试假：根据实际情况，一般为1-3天；7. 事由假：根据实际情况，由直属上级审批；8. 年假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有带薪年休假。
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请假及休假制度
编号：JL-41
一、请假及休假制度
1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。
2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。
3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数X 300% 工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个年度的年假
4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。
5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。
产假期间工资照发。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。
6丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予1-3天有薪丧假。
若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。
双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬；法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。