关于周末轮休安排通知
通知书之大小周休息通知
大小周休息通知【篇一：关于调整员工工作时间的通知 2】关于员工工作时间通知为了更有效安排、利用时间，同时便于员工调整个人生活休息状态,提高工作效率,自2014年3月1日起实施大小周轮休制，如2014年3月1日--3月8号上班6天为小礼拜，2014年3月9日--3月14日上班5天为大礼拜，以此类推交替。
以下是上班时间：早晨上班时间：8:30-12:00中午休息时间：12:00-13:15下午上班时间：13:15-17:00以上通知即日生效，请各部门文员及时通知。
人力资源部2014年3月7日【篇二：关于实行大小周请示报告(最新)】关于办公室职员试行5.5天或大小周工作制的请示报告xxx公司自xxx年成立以来，经过10多年的磨砺，在xxxx年xx 月在深交所成功上市，实现了跨越式发展。
xxxx年苏州、东莞、重庆三大现代化环保包装基地陆也续建成投产，截止目前公司已经获得了近百项国家实用新型和发明专利，经过xx多年的飞速发展也已位列国内外同行先列。
公司的日益发展和壮大，公司的各项制度政策需跟上公司发展的步伐，以达到企业的目标，促进企业的可持续发展。
随着市场竞争日趋激烈，公司自成立以来实行至今的6天工作制已不能适应市场的需求。
随着新一代青少年90后逐步渗透到社会的各个领域，他们比80后更自我、随性、有想法，但对于80后的不怕辛苦、任劳任怨、吃苦耐劳在90后的身上基本上很难找到，社会在发展人才也在发生着改变，公司的各项制度需要在发展中不断的自我完善，使公司在市场竞争中立于不败之地，良好企业文化的建立与引进保留优秀的人才是我们公司保存市场竞争优势的关键要素之一。
一、6天工作制给公司造成的负面影响：1、招工难。
公司地处偏僻且每周上6天班，一些中低岗位和热门岗位在选择就业时会考虑地段繁华的和上5天班的企业。
特别现在90后的年轻人，对于工作时间更是看重，成为其选择工作单位的一个重要考虑因素。
2、客户审厂订单损失风险。
关于双休的调整通知范文
关于双休的调整通知范文尊敬的全体员工：大家好！首先，我代表公司向大家致以诚挚的问候和最美好的祝福。
以下是关于双休调整的通知，请大家仔细阅读并配合执行。
由于社会的快速发展和工作节奏的不断加快，我们公司一直致力于提高员工的工作效率和生活质量，以更好地满足大家的需求。
经过深入研究和广泛调查，我们公司决定对双休进行调整，以更好地平衡工作和生活。
一、调整措施及时间安排根据新的调整方案，自即日起，公司将实行每月一次的灵活双休制度。
具体安排如下：1.调休时间每月的第三个周末将作为调休时间。
如果周末有法定节假日，我们将按照国家规定的放假安排进行调休。
2.调休工资根据国家劳动法规定，调休期间享受正常工资待遇，具体工资结算方法将在工资表中说明。
二、调整的目的与意义1.增加工作效率通过调整双休，我们能够更好地集中精力工作，减少频繁的工作中断，提高工作效率。
这对于提高个人和团队的绩效表现非常重要。
2.改善生活质量调剂双休时间可以让大家更好地享受生活，调整工作与生活的平衡。
这对于身心健康的维护、家庭生活的和谐、个人发展的提升都具有积极的意义。
3.增强员工凝聚力公司关心员工的生活差异与需求，在尊重员工权益的基础上，提供更具弹性的工作时间安排，有利于增强员工对公司的归属感与凝聚力，培养积极向上的团队精神。
三、需要注意的事项1.工作调整在非调休周末期间，各部门的工作时间与现行规定保持一致。
大家需确保工作任务的完成，并与团队进行良好的协调。
2.请假管理调休时间按照公司请假制度进行请假申请和审批。
大家无论是调休周末还是其他时间的请假，都需要提前与部门经理协商，并填写请假申请表。
3.工作安排每位员工需要根据部门的具体工作安排，灵活调整自己的日程安排，确保工作顺利进行。
如果有任何问题需要协调解决，请积极与上级沟通，及时反馈。
四、总结与展望通过对双休调整的实施，我们希望能够更好地满足员工的工作和生活需求，建立和谐的工作氛围，并提升公司整体的竞争力。
车间轮休制度通知模板
车间轮休制度通知模板尊敬的各位车间员工：为了更好地贯彻执行国家劳动法律法规，充分保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和工作效率，公司决定在车间实行轮休制度。
现将有关事项通知如下：一、轮休制度的实施范围本次轮休制度适用于公司所有车间员工。
二、轮休制度的实施时间1. 轮休时间：自[[今天日期]]起，每周六、周日为轮休日。
2. 轮休安排：根据车间工作实际情况，每周提前一周公布次周的轮休安排。
三、轮休制度的实施方式1. 轮休采取轮流休息的方式，每位员工每周休息一天。
2. 轮休顺序：根据员工入职时间、工作年限等因素确定轮休顺序，入职时间较早、工作年限较长的员工优先轮休。
3. 轮休调整：如有员工因特殊原因需要调整轮休时间，可向车间主管申请，经批准后予以调整。
四、轮休期间的工作安排1. 轮休期间，车间需确保正常生产不受影响，各岗位需提前做好人员调整和任务分配。
2. 轮休员工在轮休日不得安排加班，确有需要加班的，应提前向车间主管申请，并按照公司加班政策支付加班费。
3. 轮休员工在轮休日不得参与公司组织的各类活动，如有活动安排，需提前向车间主管请假。
五、轮休制度的监督与执行1. 车间主管负责轮休制度的监督与执行，确保每位员工按时休息，保障员工合法权益。
2. 人力资源部门负责对轮休制度执行情况进行定期检查，对违反轮休制度的行为进行处理。
3. 员工应自觉遵守轮休制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。
六、其他事项1. 轮休制度实施期间，如有国家法定节假日，员工按照国家法定节假日放假规定执行。
2. 轮休制度如有变更，公司将提前通知全体员工。
请各位车间员工认真遵守上述轮休制度，共同维护车间的和谐稳定。
如有疑问，请及时向车间主管或人力资源部门咨询。
特此通知。
公司名称日期。
车间轮休制度通知范文模板
车间轮休制度通知范文模板尊敬的各位车间员工：为了加强公司管理，提高员工的工作积极性和生产效率，同时保障员工的身心健康，公司决定自即日起实行车间轮休制度。
现将有关事项通知如下：一、轮休制度的实施范围本次实行轮休制度的车间包括：XX车间、XX车间、XX车间。
二、轮休制度的实施时间轮休时间定于每周六、周日，即每周六、周日为公司规定的法定休息日，员工无需上班。
三、轮休制度的实施方式1. 轮休采用轮流制，每个车间根据自身生产情况，合理安排员工的轮休计划。
2. 车间负责人需在每月底前将次月的轮休计划报上级主管部门审批，并提前一周通知全体员工。
3. 员工轮休顺序将根据入职时间、工作表现等因素综合考虑，确保公平合理。
四、轮休制度的相关规定1. 轮休期间，员工享受法定休息日待遇，工资及各项福利不受影响。
2. 员工在轮休期间，应保持通讯畅通，随时响应公司召唤，确保生产工作的顺利进行。
3. 轮休期间，如有紧急生产任务，公司有权召回员工加班，员工应无条件服从。
4. 员工在轮休期间，不得无故迟到、早退，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
5. 员工在轮休期间，不得擅离岗位，不得违反公司保密规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。
五、轮休制度的监督与执行1. 各级管理部门应加强对轮休制度的监督与检查，确保制度的顺利实施。
2. 车间负责人应对轮休计划的具体执行情况进行跟踪，及时解决存在的问题。
3. 员工对轮休制度的实施有异议时，可通过正常渠道反映，公司将及时予以处理。
4. 公司将定期对轮休制度进行评估，根据实际情况予以调整优化。
六、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，原有相关规定与本通知不符的，以本通知为准。
2. 本通知的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
3. 请各部门、车间及时传达本通知精神，确保每位员工了解并遵守轮休制度。
特此通知。
XX公司年月日。
电器工厂放假轮休通知模板
尊敬的全体员工：您好！根据我国法定节假日安排以及公司年度生产计划，结合当前市场状况和员工福利需求，经公司领导层研究决定，现将本年度电器工厂放假轮休安排如下，请各位员工予以周知并做好相应准备。
一、放假轮休时间安排1. 春节放假轮休时间：2023年1月22日至2023年2月7日，共计17天。
2. 国庆节放假轮休时间：2023年9月30日至2023年10月7日，共计8天。
3. 其他法定节假日放假轮休时间按国家规定执行。
二、放假轮休期间的工作安排1. 请各部门提前做好生产任务调整，确保放假期间的生产任务顺利完成。
2. 假期期间，各部门需安排专人负责值班，确保公司各项事务的正常运转。
3. 值班人员需保持通讯畅通，随时应对突发事件。
4. 请各部门在放假前做好设备维护保养工作，确保设备安全运行。
三、放假轮休期间的人事安排1. 放假轮休期间，全体员工按照轮休计划执行，不得私自调休。
2. 请各部门统计本部门员工轮休时间，并于2023年1月15日前报送至人力资源部。
3. 人力资源部将根据各部门报送的轮休时间，制定公司整体放假轮休计划。
四、放假轮休期间的工资待遇1. 放假轮休期间，员工工资待遇按照国家规定及公司相关规定执行。
2. 放假轮休期间，如遇国家法定调休日，公司将根据实际情况调整放假轮休时间。
五、放假轮休期间的安全注意事项1. 请员工在放假期间注意个人安全，遵守交通规则，确保人身安全。
2. 请员工注意防火、防盗、防骗，确保财产安全。
3. 请员工在放假期间保持通讯畅通，以便公司随时联系。
六、其他事项1. 请各部门做好放假前的各项准备工作，确保放假期间各项工作有序进行。
2. 请员工在放假期间保持良好的心态，合理安排休息与娱乐，度过一个愉快的假期。
3. 请各部门在放假后及时反馈放假期间的工作情况，以便公司了解各部门的工作动态。
感谢各位员工对公司放假轮休安排的理解与支持，让我们共同度过一个愉快、安全的假期。
特此通知。
电器工厂【发布日期】2023年1月1日【备注】1. 本通知解释权归电器工厂所有。
通知书之大小礼拜工作制通知
大小礼拜工作制通知【篇一：实行大小周】实行大小周，建和谐用工关系随着集团公司飞速的发展和壮大，公司的各项制度政策需跟上公司发展的步伐，以达到企业的目标，促进企业的可持续发展。
本着提高员工的工作效率和工作积极性，而又不影响公司目前的日常工作，人力资源中心提出了集团实行大小周的建议。
为了解公司实行大小周或双休工作制的可行性，4月23日人力资源中心面向集团、分公司各部门所有行政人员进行了问卷调查，共收集调查问卷387份，其中集团中心140份，慈溪公牛（宁波班门）144份，古窑老厂30份，宁波公牛73份，从387份调查问卷收集的信息看，其中有1份认为公司各项管理处于完善时期，建议暂不执行。
总体来说，绝大部分（99.7%）的人是赞同公司实行大小周工作制的。
员工普遍认为作为行政（技术）人员，其业绩及报酬主要体现在工作目标达成与职责履行方面，而不是绝对出勤时间。
另外,绝大多数人也认为通过自身能力的发挥和时间管理，实行大小周工作制后，自己将会以更加饱满的热情投入到工作中，以保证工作的质量。
从问卷调查结果分析，没有一个人会因为大小休而工作质量下降。
综合调查结果显示，公司是有实行大小休工作制的可行性的。
人力资源中心将问卷调查结果报告向总裁做了汇报，总裁决定在全公司实行大小周工作制，以降低公司的人员流失率，实现公司的长远发展。
为了大小周工作制在全公司得以顺利的实行，人力资源中心做了剩余加班时间的处理等相关工作。
在保证员工的休息时间而又不影响公司的日常工作的前提下，公司给予有剩余加班时间的员工以加班时间的预留及剩余加班费的支付。
5月9日，公司关于大小周工作制的文件在oa上发放，开始正式实行大小周，之后，人力资源中心对相关部门做了采访，很多人认为实行大小周，不会影响目前的工作，许多工作可以提前做，表示不会影响进度，还有的同事提出可以在周初做合理的周计划，好多工作按计划行事就不会拖延工作的正常进度，其中，审计部的同事，认为这是提高员工福利的政策，一个月比原来多16小时带薪休假的时间，而工作，只是一天少喝几杯水的情况下，就可以完成。
周末加班调休安排通知
周末加班调休安排通知
亲爱的同事们,
作为公司的一份子,我们都明白,为了保证业务的顺利开展,有时需要在周
末加班来完成一些重要的工作任务。
作为管理层,我们也一直在寻求合理有
效的方式来确保员工的工作和生活得到良好的平衡。
在此,我们特此通知大
家周末加班调休的安排。
加班时间
根据公司的运营需求,本周六和周日将进行全员加班。
具体时间为上午9:00至下午6:00。
我们希望大家能积极配合,全力以赴完成这次加班任务。
调休安排
为了回报大家的辛勤付出,公司将提供相应的调休时间。
具体安排如下:
本次加班时长将按1.5倍计算调休时长,即每工作1小时可获得1.5小时的调休时间。
调休时间可自行安排,但需提前一周向部门主管申请,经批准后方可执行。
调休时间应在2个月内休完,不得延期。
如因工作需要无法在规定时间内休完,剩余调休时间将折算为加班费发放。
其他注意事项
加班期间工作餐由公司提供,请各位员工自觉用餐,保持工作和生活的均衡。
如遇特殊情况无法参加加班,请提前与部门主管沟通,经批准后方可缺勤。
我们将安排专人对加班情况进行全程监督和管理,确保工作效率和员工权益。
亲爱的同事们,我们深知加班对大家的生活作息会造成一定影响,但相信
通过公司和员工的共同努力,我们一定能完成好这次加班任务,并获得应有的
调休时间。
让我们携手共进,为公司的发展贡献力量!
如有任何疑问,欢迎随时与人力资源部门联系。
祝大家工作顺利,身体健
康!。
司法所工作轮休安排通知公文
司法所工作轮休安排通知公文
篇一：
关于员工工作时间通知司法所工作轮休安排通知公文：
为了更有效安排、利用时间，同时便于司法所员工调整个人生活休息状态，提高工作效率，自20XX年3月1日起实施大小周轮休制。
如20XX年3月1日一3月8号上班6天为小礼拜，20XX年3月9日一3月14日上班5天为大礼拜，以此类推交替。
以下是上班时间：
早晨上班时间：
8：30一12：00
中午休息时间：
12：00一13：15
下午上班时间：13：15一17：00
以上通知即日生效，请各部门文员及时通知。
XX司法所
20XX年3月7日
篇二：
各部门及全体员工：
依据公司行业性质、相关制度和国家有关政策，为保障司法所员工身体健康，在充分听取职工意见的基础上，公司总经理办公会研究决定：于3月26日至4月22日，统一安排员工集中轮休和调休。
具体意见和要求如下：
①在不影响工作的前提下，部门经理(部门负责人)合理安排部门员
工的轮休和调休工作。
员工休假要做好工作的交接事宜。
②轮休和调休的申请执行申请单流程。
员工三天以上调休签批至分管副主任，部门负责人及以上干部一周以上调休签批至主任。
③在集中时段不能调休完的存休，可依据部门的工作情况安排在其他时间调休。
20XX年3月26日。
轮休调休实施方案范文
轮休调休实施方案范文
为了更好地调动员工工作积极性，提高工作效率，我司决定实施轮休调休制度。
具体方案如下：
一、轮休实施方案。
1. 轮休对象，全体员工均可享受轮休制度。
2. 轮休周期，每月轮休一次，具体轮休日期由部门负责人统一安排。
3. 轮休安排，员工轮休时，应提前向部门负责人请假，并填写《轮休申请表》，经部门负责人批准后方可轮休。
4. 轮休福利，轮休期间，员工照常发放工资，不影响正常收入。
二、调休实施方案。
1. 调休对象，员工在法定节假日或周末加班后，可申请调休。
2. 调休条件，员工应提前向部门负责人提出调休申请，并填写《调休申请表》，经部门负责人批准后方可调休。
3. 调休时限，员工应在加班后的一个月内申请调休，逾期不予受理。
4. 调休福利，调休期间，员工照常发放工资，不影响正常收入。
三、其他事项。
1. 轮休调休管理，部门负责人负责轮休调休制度的具体执行和管理，确保员工
合理轮休调休。
2. 轮休调休宣传，公司将通过内部通知、公告等形式，向员工宣传轮休调休制度，提高员工对制度的了解和认同。
3. 轮休调休监督，公司将建立轮休调休制度的监督机制，接受员工对制度执行的监督和建议。
四、总结。
通过实施轮休调休制度，公司旨在调动员工工作积极性，提高员工工作效率，增强员工的工作满意度。
希望全体员工能够积极配合，共同营造一个和谐、稳定的工作环境，为公司发展贡献自己的力量。
以上为轮休调休实施方案范文，具体执行细则将由公司人力资源部门另行制定并向全体员工公布。
感谢各位员工的理解和支持！。
关于进一步规范职工调休班管理的通知
关于进一步规范职工调休班管理的通知
厂属各部门、车间班组：
为进一步规范职工调休班管理，严肃工作纪律，规范工作秩序，营造良好的工作氛围，现将有关事宜作如下通知：
一、各部门、车间负责人于每周五下午3点将本周六、日休班/值班人员名单汇总审批后，报送修理厂办公室存档备查。
二、各部门、车间负责人于放假前一天（法定节假日）将放假期间休班/值班人员名单汇总审批后，报送修理厂办公室存档备查。
三、原则上周一至周五不得调休，如遇特殊情况应提前一天申请，经厂部负责人批准后，报送修理厂办公室存档备查。
四、特殊岗位职工可以根据所处岗位工种要求（岗位规范）安排轮休班，轮休班表由车间、班组负责人制定后，报送修理厂办公室存档备查。
五、调休只在当月有效，不得跨月调休。
六、办公室将根据上报的休班/值班人员名单或轮休班表，不定期对各部门、车间、班组出勤情况进行抽查，如有违反以上规定者，按旷工处理。
七、本通知仅限于修理厂长白班人员。
八、本通知自2014年1月23日起执行。
关于公司实施轮休制度的通知
关于公司实施轮休制度的通知尊敬的公司全体员工:为了进一步优化工作安排,提高工作效率,经公司管理层研究决定,自2023年3月1日起,公司将在全体员工中实施轮休制度。
现就有关事项通知如下:一、实施轮休制度的目的公司实施轮休制度的主要目的是为了优化人力资源配置,提高员工工作效率和工作质量。
在以往的工作安排中,员工每天按固定时间上下班,工作强度较大,难以有效缓解疲劳,影响工作表现。
实行轮休制度后,员工可以享受较长的休息时间,有利于身心调理,从而提高工作热情和工作效率。
同时,合理安排工作时间也有利于控制人工成本,提升公司整体竞争力。
二、轮休制度的具体实施方案轮休时间安排。
公司将全体员工分为两个工作组,每组人数大致相当。
第一组员工的正常工作时间为周一至周四,周五至周日休息;第二组员工的正常工作时间为周五至周一,周二至周四休息。
两组员工轮流工作,确保公司正常运转。
工作时间。
每组员工的工作时间为每天8小时,中午休息1小时。
具体上下班时间为:上班时间8:30-12:30,下午14:30-18:30。
工资福利。
员工在休息期间工资照发,各项福利待遇不变。
公司将根据实际情况适当调整工资水平,以保证员工收入水平不降低。
节假日安排。
国家法定节假日员工照常放假,与轮休安排无关。
特殊情况处理。
如遇公司临时性工作任务较重,经员工本人同意,可适当调整轮休时间安排,确保工作顺利进行。
三、轮休制度实施的预期效果提高员工工作效率。
经过充分休息,员工的身心状态大为改善,工作效率和工作质量必将得到提升,有利于公司整体业务发展。
节约用工成本。
合理安排工作时间,可有效控制人工成本,提高公司经营效益。
增强员工向心力。
实施轮休制度体现了公司对员工的关爱,有利于增强员工的认同感和归属感,从而提高员工积极性和主动性。
营造良好工作氛围。
充分休息有利于缓解员工工作压力,营造轻松愉悦的工作氛围,有利于员工身心健康。
四、实施时间安排本通知自2023年3月1日起执行,请全体员工予以配合。
长假期间工作轮休通知书模板
长假期间工作轮休通知书模板尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和无私奉献。
在这个长假即将来临之际，为了更好地保障员工的休息权益，提高工作效率，公司决定对全体员工进行工作轮休安排。
一、轮休时间根据公司实际情况和员工的工作需求，公司将安排长假期间的工作轮休，具体时间如下：1. 日期：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日2. 共计：xx天（含周末和法定节假日）二、轮休安排为了保证公司各项工作的正常运转，公司将根据各部门的工作情况和员工的实际需要，制定轮休安排如下：1. 部门一：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（共计xx天）员工A：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（共计xx天）员工B：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（共计xx天）...2. 部门二：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（共计xx天）员工C：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（共计xx天）员工D：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（共计xx天）...3. ...请各部门负责人根据以上安排，合理安排员工的工作轮休时间，并做好相关的工作交接和安排，确保工作的连续性和高效性。
三、轮休期间的注意事项1. 员工在轮休期间，应按照公司的要求，做好工作交接和记录，确保工作的顺利进行。
2. 轮休期间，员工应保持手机畅通，及时回复工作相关的信息和电话。
3. 如有突发情况或工作紧急需要，员工应随时做好准备，配合公司的工作安排。
四、轮休后的工作安排长假期间轮休结束后，公司将根据员工的轮休情况和工作需要，合理安排工作岗位和任务，确保工作的顺利进行。
请各部门负责人提前做好相关的工作准备和安排。
最后，希望各位员工在轮休期间能够充分休息，调整好身心状态，以更加饱满的精神和热情投入到工作中。
相信通过大家的共同努力，公司的发展会更加顺利，我们的事业会更加辉煌！感谢大家对公司的支持和理解！祝大家度过一个愉快的长假！公司领导日期：xxxx年xx月xx日。
放假轮休方案
放假轮休方案第1篇放假轮休方案一、背景为充分调动员工工作积极性，保障员工身心健康，合理安排工作和休息，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本放假轮休方案。
二、目标1. 合理安排员工放假和轮休，确保员工获得充足的休息时间。
2. 优化人力资源配置，提高工作效率。
3. 落实国家法定节假日放假规定，保障员工权益。
三、放假安排1. 国家法定节假日：按照国家规定放假，具体放假时间以国务院办公厅发布的节假日安排为准。
2. 周末休息：每周六、日为休息日。
3. 调休安排：根据工作需要，可进行适当的调休安排，确保员工获得充足的休息时间。
四、轮休安排1. 员工轮休周期：根据部门工作特点和员工需求，设立轮休周期，原则上每季度至少安排一次轮休。
2. 轮休方式：采用轮流休息的方式，确保部门内员工在轮休周期内均能获得休息时间。
3. 轮休时间：每次轮休时间不超过3天，具体时间由部门负责人根据工作情况与员工协商确定。
五、特殊工时制1. 加班：因工作需要，员工需加班的，应按照国家相关法律法规支付加班费。
2. 倒班：部分岗位实行倒班制度，具体倒班安排由部门负责人根据工作需要与员工协商确定。
六、放假轮休审批流程1. 员工向直接上级提出放假轮休申请，填写《放假轮休申请表》。
2. 直接上级审批同意后，报部门负责人审批。
3. 部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。
4. 人力资源部门根据放假轮休申请，制定整体放假轮休计划，并通知各部门执行。
七、放假轮休期间工作安排1. 放假轮休期间，各部门应确保工作正常运转，必要时安排值班人员。
2. 员工在放假轮休期间应保持通讯畅通，确保紧急情况下能及时联系到本人。
八、监督检查1. 人力资源部门负责对本方案的执行情况进行监督检查，确保方案落到实处。
2. 各部门负责人应加强对员工放假轮休的管理，防止出现擅自离岗、旷工等现象。
九、附则1. 本方案未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。
2. 本方案解释权归公司人力资源部门。
农村信用社黄务点周末轮休表
农村信用社黄务点周末轮休表
发展社会信用体系，是激发和完善市场机制、推进改革创新、扩大就业增加收入的重要措施，也是建设健全法治社会的重要环节。
为此，我们将合理安排农村信用社周末轮休时间要求，以期充分发挥信用企
业的作用，让企业员工能够得到更好的休息状态。
《农村信用社黄务点周末轮休表》
根据《中国银行业监督管理委员会、国家邮政局关于改善公共管理服
务工作、优化政务服务环境的通知》，加强农村信用社黄务点周末轮
休安排，为提高农村信用社的服务质量和社会形象，特列出农村信用
社黄务点周末轮休表如下：
一、黄务点周末休息：
1.每月第1、3个周六及第2、4个周日黄务点停止业务。
2.在国家法定节假日前后的由放假日期中休息，放假日期延长时，休息时间也延长，完成放假日期延长期后当天开始营业。
二、延迟营业时间：
1.周一至周五每天从上午9:00开始签收业务，中午12:00-13:30之间休息，下午13:30-18:00继续签收业务，18:00关闭。
2.周六上午9:00-11:30签收业务，周日上午9:00-11:30签收业务。
三、应急服务时间：
1.凡是有紧急情况(如贵重物品丢失或失窃)，要求需要立即服务的，应当采取特殊措施满足需求。
2.任何市民以及客户在国家规定的公共假日中遇有紧急情况，周一至周五18:00以后的业务，应在客户自愿承担费用的条件下，按照客户要求和客户愿意承担的价格，在客户安全的情况下，给予必要的服务。
总之，改革农村信用社黄务点周末轮休安排，对于促进农村信用社更加完善的服务和更高质量的服务将有较大的帮助，也为更好地满足现代社会快速发展和市民更好地享有发展机会而努力奋斗。
轮休放假通知模板范文
各部门、各位员工：根据国家法定节假日安排及公司实际情况，现将本季度轮休放假事宜通知如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年X月X日至2023年X月X日，共计X天。
2. 放假期间，公司各部门、各岗位员工应按照规定时间放假，不得擅自提前或推迟。
二、轮休安排1. 本次轮休采用轮休制，各部门根据实际情况，合理分配轮休人员。
2. 轮休人员应按照公司规定的时间表进行休假，不得无故更改。
3. 轮休期间，如遇紧急工作需要，轮休人员应服从公司安排，及时返回工作岗位。
三、工作交接1. 轮休人员在休假前应做好工作交接，确保工作顺利进行。
2. 各部门负责人应提前安排好轮休人员的替代工作，确保放假期间各项工作正常运转。
四、假期值班安排1. 为确保放假期间公司各项工作正常进行，公司设立值班制度。
2. 值班人员应按照值班表安排，按时到岗，认真履行值班职责。
3. 值班期间，值班人员应保持通讯畅通，及时处理突发事件。
五、假期安全提示1. 假期期间，请大家注意人身和财产安全，避免发生意外事故。
2. 外出游玩时，注意遵守交通规则，确保出行安全。
3. 如遇紧急情况，请及时与公司联系。
六、假期后工作安排1. 假期结束后，各部门应尽快恢复正常工作秩序，确保公司业务不受影响。
2. 请各部门负责人于假期结束后第一时间统计员工到岗情况，并向人力资源部汇报。
3. 假期结束后，公司将组织全体员工进行假期总结，总结假期工作，布置新季度工作计划。
请各部门、各位员工认真遵守以上规定，确保假期期间公司各项工作顺利进行。
如有疑问，请联系人力资源部。
特此通知。
【公司名称】【通知发布日期】附件：1. 本季度轮休人员名单2. 值班表备注：本通知解释权归【公司名称】所有。
关于周末轮休安排通知
关于周末轮休安排通知
为规范公司考勤管理，保证各部门工作安排合理性，现对公司周末轮休安排调整如下：
一、部门负责人根据部门工作实际情况，做好本部门人员周末值班安排，原则上一个月一次轮换；
二、如有临时需要调休的，请提前填写《调休单》，并交于人事行政部胡艳艳处。
三、未按照要求擅自调休的，按旷工处理。
人事行政部
2016年08月25日
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关于机关部室轮休工作制的通知
关于贯彻落实“迎挑战、稳发展、促提升”实施方案开展机关部室人员轮休工作制的通知公司所属各单位：为有效应对当前错综复杂的宏观经济形势，提高职工的生活质量，达到快乐工作、快乐生活的目的。
根据鑫龙煤业《关于贯彻落实“迎挑战、稳发展、促提升”实施方案开展机关部室人员轮岗休息工作制的指导意见(试行)》（鑫煤…2014‟342号）要求并结合公司实际，现将机关部室人员实行轮休工作制通知如下：一、指导思想坚持市场导向，进一步提高职工的生活质量，保证干部职工以更加饱满的精神状态、更加务实的作风、率先垂范、以身作则，带领广大员工迎挑战、稳发展、促提升，确保公司持续稳定健康发展。
二、具体措施公司领导干部和机关管理人员应率先承担起“战危机、保生存”的重担，为基层单位做出榜样。
按照鑫龙煤业《关于贯彻落实“迎挑战、稳发展、促提升”实施方案开展机关部室人员轮岗休息工作制的指导意见(试行)》（鑫煤…2014‟342号）要求，经公司研究，特制订如下意见。
（一）主动降薪：公司领导首先自我加压、率先垂范,后几个月月度工资主动下降20%（具体下浮比例以鑫龙公司审批数为准。
副科级（含享受待遇）及以上人员月度基本工资下浮10%）；机关部室所有管理人员月度基本工资下浮5%。
（二）机关部室人员实行轮休工作制，公司机关部室管理人员均纳入轮休范围。
三、机关部室轮休指导意见（一）机关部室轮休办法1.轮休人数及周期。
地面部室管理人员每周六、周日休息，但必须有人值班，同时确保正常生产不受影响。
生产五职能部室在确保值班和正常生产需要的情况下合理安排人员每周轮休两天。
2.生产五部室要根据本部门人员情况合理安排轮休人员，保证轮休人员数量符合规定人数。
每月月底前3天，生产五部室要将下月管理人员轮休安排计划经部室负责人签字加盖部门公章后，以书面形式报人力资源部；地面部室将下月副科级（含享受待遇）及以上人员轮休安排计划经部室负责人签字加盖部门公章后，以书面形式报人力资源部，人力资源部汇总后报公司领导，经公司领导审阅签批后转发各部室轮休并报调度室备案，轮休人员不再参与考勤。
推行周末制度的通知模板
根据我国法律法规和劳动保障政策，为提高员工生活质量，促进身心健康，充分调动员工的工作积极性和创造力，现决定在全体员工中推行周末制度。
具体通知如下：一、周末制度的实施范围和时间1. 本通知适用于我司全体员工。
2. 周末制度实施时间为每周六和周日，共计两天。
二、周末制度的休假安排1. 全体员工每周六和周日享有休假权利。
2. 休假期间，员工可根据个人需求安排自己的时间，但应确保工作和生活有序进行。
三、周末制度的相关规定1. 员工在周末休假期间，应保持通讯畅通，以便工作需要时能够及时联系。
2. 如有紧急工作需要，员工应积极配合，确保工作的顺利进行。
3. 员工在周末休假期间，如需请假，应提前向直属上级申请，并经批准后方可请假。
4. 员工在周末休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。
四、周末制度的福利保障1. 周末制度实施后，员工每月休息日将增加一天，按国家规定计算工资。
2. 员工在周末休假期间，公司将为员工提供必要的加班工资和调休安排。
3. 公司将为员工提供丰富的文化生活，如组织郊游、观影等活动，丰富员工的业余生活。
五、周末制度的监督与执行1. 各部门应加强对周末制度的宣传和解读，确保全体员工充分了解相关政策。
2. 各部门应加强对周末制度执行情况的监督，确保制度的落实到位。
3. 公司将定期对周末制度执行情况进行检查，对违反规定的部门和个人进行严肃处理。
六、本通知自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
七、本通知解释权归我司所有。
特此通知。
（公司名称）（发布日期）。
双休日工作安排通知
双休日工作安排通知
尊敬的各位员工：
为了保证公司项目的顺利进行，经过公司领导层的讨论和决定，我们决定在接下来的一段时间内安排部分员工在双休日加班工作。
具体安排如下：
工作时间
从即日起，每周六、周日上午9:00-12:00，下午1:00-6:00，共计16个工作小时。
工作内容
根据项目需要，将部分员工调配到相关部门进行加班工作。
具体工作内容由各部门主管安排，并在每周五下班前通知相关员工。
工资待遇
加班工资按照国家规定执行，具体标准为平时工资的1.5倍。
同时，公司将为加班员工提供餐费和交通补贴。
注意事项
加班期间请注意劳逸结合，保持良好的身体状态。
加班期间请勿私自离开岗位，如需离开请事先向主管汇报。
加班期间请勿使用公司设备进行个人活动或娱乐。
如有特殊情况无法参加加班，请提前向主管请假并说明原因。
以上是本次双休日工作安排的通知，请各位员工务必按照要求参加加班工作。
感谢大家对公司的支持和配合！
此致
敬礼！
公司领导层。