员工请销假管理制度32669
请销假管理制度【4篇】
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【第1篇】请销假管理制度请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。
2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。
不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。
请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。
3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。
科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。
4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。
2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。
本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。
职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。
2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90％，工作年限满10年以上的，基本工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70％，工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的80％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。
其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。
3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假行为，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则，不得无故旷工、迟到或早退。
第二章请假类型及流程第四条请假类型1. 事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间；2. 病假：因疾病需要休息的时间；3. 假期：国家法定节假日、休息日、调休日等；4. 产假：女员工生育期间；5. 丧假：员工直系亲属去世；6. 婚假：员工结婚；7. 事由假：因特殊情况需要请假。
第五条请假流程1. 员工因事请假，需提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗；2. 员工因病请假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗；3. 员工因假期、产假、丧假、婚假等法定假期，按照国家及公司相关规定执行；4. 员工因事由假，需说明请假原因，经批准后方可离岗。
第三章请假审批第六条请假审批权限1. 员工请假1天（含）以内的，由直接上级审批；2. 员工请假1天（不含）以上的，由部门负责人审批；3. 员工请假超过3天（含）的，由总经理审批。
第七条请假审批流程1. 员工提交书面请假申请；2. 直接上级或部门负责人审批；3. 将审批结果反馈给员工；4. 员工按照审批结果执行请假。
第四章请假记录与考勤管理第八条请假记录1. 员工请假期间，应如实记录请假原因、请假时间、请假天数等信息；2. 请假记录应妥善保管，以便日后查阅。
第九条考勤管理1. 员工请假期间，考勤系统自动计算请假天数；2. 员工请假期间，不得参加公司组织的各类活动；3. 员工请假期间，如因工作需要，需提前与直接上级沟通，经批准后方可参加。
第五章违规处理第十条违规情形1. 无故旷工、迟到或早退；2. 请假手续不完整；3. 请假时间与实际离岗时间不符；4. 伪造病假证明等。
第十一条违规处理1. 对无故旷工、迟到或早退的员工，根据公司规定予以处罚；2. 对请假手续不完整的员工，要求补办手续；3. 对请假时间与实际离岗时间不符的员工，要求说明原因；4. 对伪造病假证明等违规行为的员工，根据公司规定予以处罚。
关于员工请销假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请销假管理工作，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工请销假管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章请假制度第四条员工因事、因病需要请假，应当事先向直接上级提出书面申请。
第五条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
第六条事假：（一）员工因私事需请假，累计一天（含）以内，由部门经理审批；（二）员工因私事需请假，累计超过一天，由总经理审批。
第七条病假：（一）员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，请假时间在三天以内，由部门经理审批；（二）员工因病需请假，请假时间超过三天，由总经理审批。
第八条年假：（一）员工每年享有带薪年假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定；（二）员工需休年假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第九条产假、婚假、丧假：（一）产假、婚假、丧假按国家规定执行；（二）员工需休产假、婚假、丧假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第三章销假制度第十条员工请假结束后，应按以下规定销假：（一）事假、病假：员工需在请假结束后及时销假，部门经理审核无误后，报人力资源部备案；（二）年假、产假、婚假、丧假：员工休假结束后，需提供相关证明材料，经部门经理审核无误后，报人力资源部备案。
第十一条员工请假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应向部门经理提出申请，经批准后方可销假。
第四章违规处理第十二条员工未按规定办理请假手续擅自离岗，或请假期间无故迟到、早退、旷工，视为违规，公司将按照以下规定进行处理：（一）给予警告或通报批评；（二）扣除相应工资；（三）情节严重者，给予辞退处理。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
员工请销假管理制度
员工请销假管理制度一、制度目的二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工请销假管理。
三、请假申请与批准2.特殊情况下，员工可以采用口头请假的方式，但仍需在请假后X小时内将请假事由书面报告直接上级和人力资源部门备案。
3.直接上级在收到请假申请后X小时内，必须以书面形式（包括邮件、短信等）回复员工是否批准请假。
4.若请假期间有重要会议或工作安排，直接上级有权拒绝员工的请假申请。
5.若请假期间涉及工作交接或其他需要安排的事宜，员工应在请假申请中提前说明，确保工作的正常进行。
四、销假程序1.员工在请假期满后的X小时内，应向直接上级和人力资源部门书面提交销假申请，说明请假期间所在地、请假理由以及工作安排等。
2.直接上级在收到销假申请后X小时内，核实员工回岗情况，并以书面形式回复员工并抄送给人力资源部门。
3.人力资源部门在收到直接上级的回复后，确认员工已销假，并做好相应的记录。
五、请假记录与考勤管理1.人力资源部门负责记录员工的请假情况，并每月将请假记录与考勤记录进行核对。
2.员工连续请假超过X天的，需要提供医疗证明或相应证明，否则其请假将视为无薪假。
3.员工请假期间的考勤以及请假所需的资料、证明等材料随时可以被监督检查部门要求提供。
六、违反规定处理1.未经批准擅自请假的员工，将视为旷工，其工资将按旷工处理。
2.提交虚假请销假材料的员工，将视为违反公司纪律，将按纪律处分处理。
3.多次违反请销假管理制度的员工，将按照公司内部纪律规定予以处理。
七、其他事项1.若员工请假期间紧急情况发生，请假员工应尽快与直接上级或人力资源部门进行沟通，并提出相应的请假变动申请。
2.若员工的请假申请涉及到公共假期或公司特别安排等特殊情况，公司有权对请假申请进行调整或要求员工调整请假时间。
八、制度监督人力资源部门负责对员工请销假管理制度的执行进行监督和检查，并对违反规定的员工进行处理。
九、制度的解释与修订本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并有权对制度进行修改和解释。
公司职工请销假管理制度
公司职工请销假管理制度一、总则为规范公司职工请销假行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体职工。
三、请假的种类和条件1. 事假：请事假应提前向直接主管及人力资源部门报备，提供请假原因并需提供合理证明材料。
2. 病假：请病假需提供医生病假证明，，并向直接主管报备。
3. 年休假：职工可根据公司规定享受年休假，需提前书面申请并获得批准。
4. 婚假、产假、哺乳假等特殊假期需提前向公司提出书面申请，并提供相关证明。
四、请假程序1. 事假：提前向直接主管和人力资源部门报备，请假原因需符合规定。
2. 病假：提供医疗病假证明，并向直接主管和人力资源部门报备。
3. 年休假：提前书面申请，获得公司批准。
4. 特殊假期：提前书面申请，并提供相关证明。
五、销假程序1. 事假：请完假后，应及时向直接主管和人力资源部门报备，提供请假证明。
2. 病假：提供医生病假证明，复工后及时向直接主管和人力资源部门报备。
3. 年休假：年休假结束后，应提前一周向直接主管和人力资源部门报备。
4. 特殊假期：结束后，请及时向公司报备。
六、违规处理1. 超期未销假的，每日扣1天工资。
2. 假期无合理证明的，扣全月工资。
3. 偷懒、偷偷请假的，可能会被开除。
七、其它1. 请假期间，职工需保持手机畅通，随时接受公司安排的工作任务。
2. 请假期间需严格遵守公司规定，不得非法外出、参加不正当活动。
3. 不得重复请假，不得在一年内请假超过规定天数。
八、制度的解释权本规定最终解释权归公司所有。
以上是公司职工请销假管理制度的内容，希望所有职工严格遵守，确保公司的正常运转。
公司请销假管理制度
公司请销假管理制度一、前言为规范员工请销假的行为，提高企业的工作效率和员工的工作质量，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请销假类型1. 事假：员工因病或其他非急事需要请假的情况；2. 病假：员工因病需要请假的情况；3. 年假：员工享受的带薪年假；4. 调休假：员工因特殊情况需要调整工作时间的情况；5. 产假：女性员工因生育需要请假的情况；6. 陪产假：男性员工因配偶生育需要请假的情况；7. 婚假：员工因结婚需要请假的情况；8. 丧假：员工因家人丧亲需要请假的情况。
四、请假流程1. 提交请假申请：员工向所属部门主管提出请假申请，需提前至少一天提交申请；2. 部门主管审批：部门主管审核员工的请假申请，根据员工的具体情况做出批准或驳回的决定；3. 请假登记：部门主管将批准的请假信息记录在请假登记表中，并通知公司人事部管理；4. 请假执行：员工按照批准的请假时间进行请假，并在销假时按时返回工作岗位。
五、销假流程1. 提交销假申请：员工在请假期满后，向部门主管提交销假申请；2. 部门主管审批：部门主管审核员工的销假申请，确认员工在请假期间未发生违纪行为，并可以安排员工正常返回工作岗位；3. 销假登记：部门主管将销假信息记录在销假登记表中，企业人事部管理；4. 销假执行：员工按照销假时间返回工作岗位。
六、请销假注意事项1. 事假、病假：员工需提供相关证明，如病假需要提供医生证明；2. 年假、调休假：员工需提前向部门主管提出申请，根据公司规定确定时间；3. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工需提前向部门主管提出申请，根据法律规定享受假期。
4. 销假后需向部门主管报告请假期间的工作情况，并及时完成未完成的工作；5. 若员工无故缺勤或迟到早退，将按公司规定进行处罚；6. 若员工在请假期间发生违纪行为，部门主管有权取消其请假资格。
七、违纪处罚1. 如有员工违反请销假管理制度的行为，经公司调查属实的，将按公司规定给予相应违纪处罚；2. 严重违纪行为可能导致员工辞退。
公司员工请销假管理制度
公司员工请销假管理制度第一章总则为了规范公司员工请销假行为，提高工作效率和员工满意度，根据公司实际情况，制定本请销假管理制度。
第二章请假管理2.1请假范围公司员工享有带薪假期和病假等请假权利。
带薪假期包括年假、婚假、丧假、产假等。
病假指员工因疾病无法正常工作的情况。
2.2请假申请2.2.1员工需在请假前尽量提前3个工作日向直接上级提交请假申请。
2.2.2请假申请书应包括请假时间、请假事由等必要信息，并由员工亲笔签名。
2.2.3请假申请书应通过公司内部工作流程进行审批，直接上级审批后转交给人力资源部备案。
2.3请假审批2.3.1直接上级应在接到请假申请后的24小时内进行审批，并及时通知员工是否获得批准。
2.3.2请假申请需要根据情况分为正常请假和特殊请假两种。
2.3.2.1正常请假指员工按照规定程序请假，无不良工作记录的情况。
2.3.2.2特殊请假指员工因特殊原因（如家庭突发事情等）需要紧急请假的情况。
2.3.3特殊请假需要特别审批，由人力资源部与直接上级共同决策。
2.3.4请假审批结果一旦确定，员工应按照批准的时间和要求进行请假。
如需更改请假时间或取消请假，应尽量提前通知直接上级和人力资源部。
第三章销假管理3.1销假申请员工在请假期满或病假期满后，需提前一天向直接上级提交销假申请。
3.2销假审批直接上级应在接到销假申请后的24小时内进行审批，并及时通知员工是否获得批准。
如有特殊情况，须经人力资源部同意。
3.3销假手续员工获得销假批准后，需在复工第一天将销假单交给直接上级和人力资源部。
销假单应包括请假时长和销假日期等信息，并由员工亲笔签名。
第四章请销假记录与统计4.1请假记录公司人力资源部应建立假期管理系统，及时记录员工请假情况。
4.2请假统计人力资源部应定期进行请假统计，并根据统计结果进行假期安排和工作人员调整。
第五章附则5.1违反管理制度的处理员工如违反请销假管理制度，直接上级和人力资源部有权采取相应措施进行处理，包括口头警告、书面警告、扣除工资或其他相应处理。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
公司职工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司职工请销假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工。
第三条职工请销假应遵循以下原则：（一）实事求是，合理请假；（二）事前申请，事后销假；（三）严格遵守请销假审批程序；（四）请假期间应保持通讯畅通，确保工作联系。
第二章请假种类及条件第四条职工请假分为以下几种：（一）事假：因个人原因需离开工作岗位的，可申请事假；（二）病假：因病需要休息的，可申请病假；（三）婚假：职工本人结婚，可申请婚假；（四）丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假；（五）产假：女职工生育，可申请产假；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，职工可享受带薪年假。
第五条请假条件：（一）事假：需提前一天向部门负责人提出申请，说明请假原因、请假天数及请假期间工作安排；（二）病假：需提供医院出具的诊断证明，说明病情及休养天数；（三）婚假：需提供结婚证复印件；（四）丧假：需提供相关证明材料；（五）产假：需提供生育证明；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，按照年度计划安排。
第三章请销假审批程序第六条职工请假的审批程序如下：（一）职工提出请假申请，填写《职工请假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认；（四）请假期间，部门负责人应安排好工作，确保工作不受影响。
第七条职工销假的审批程序如下：（一）职工销假时，需填写《职工销假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认。
第四章违规处理第八条职工违反请销假制度，有以下情形之一的，公司将予以处罚：（一）未按规定请假、销假，擅自离岗；（二）请销假信息不实，误导公司；（三）未经批准，长期旷工；（四）其他违反请销假制度的行为。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行适当调整。
员工请假修假销假管理制度(优选6篇)
员工请假修假销假管理制度（优选6篇）员工请假修假销假管理制度（一）1、考勤制度：本店营业时间（工作时间）为20：00——24：30、实行实各签到制度。
20点作为工作起始，即换好工作服签到；24：00为工作结束，即换衣裳签退。
原则上按以上执行，依据营业情况，时间应向后顺延。
在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。
2、每日工作例会：每天20点开工作例会，由经理主持，重要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。
3、指名程序：客人进房后，各位公关要准备指名，由经理布置，公关按身高次序进房。
保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚安”“请多多关照”之后经理睬说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已布置好酒水。
4、营业时间内公关们休息制度：原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。
在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。
5、卫生制度：于每日营业之前，做卫生清洁工作。
各个房间、大厅的桌面、地面于净。
物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个；第二排：点唱本、便签、铅笔。
大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。
当日垃圾须在营业结束后处理。
更衣室内物品摆放整齐。
6、迎宾制度：咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚安”“欢迎光临”7、广告宣传派发制度：每天两名，场合待定，时间为18：30——20：00广告宣传与考勤排班由小惠执行。
8、卡拉OK竞赛制度：为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点竞赛开始。
第一名嘉奖30元。
第二名20元.第三名10元.9、集体活动制度：为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。
形式不限，集思广益。
以上事项从即日起执行。
有不到这处，还请各位多提看法。
信任在大家的努力下，肯定可以实现我们成为一流CLUB的原望。
员工请假修假销假管理制度（二）酒店为完满请、休、销假制度，统一审批手续，特订立本制度：1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必需在休假后立刻补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可订立正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休息调养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署看法后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署看法，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超出15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理布置6、酒店员工因执行职务发生的不安全导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办好书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经做事务妥当布置和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩罚直至辞退。
公司员工请销假管理制度
公司员工请销假管理制度一、背景和目的为了规范公司员工的请销假行为，合理安排工作和员工休息时间，提高工作效率和员工满意度，特制定本请销假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，请销假事宜的管理和处理。
三、请假流程1.员工请假应提前向部门负责人申请，提供请假期间的具体时间和理由。
2.部门负责人审核请假申请，根据工作情况和员工请假的合理性进行批准或拒绝，并将结果及时告知员工。
3.若请假期间涉及重要工作安排，部门负责人有权要求员工调整请假时间或提供替代方案。
4.部门负责人将请假信息提交给人力资源部门进行备案。
四、请假类型和天数限制1.年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。
具体天数按照员工在公司工作的年限和绩效进行计算。
2.病假：员工因疾病无法正常工作时，可申请病假。
每次病假不超过3天，需提供有效的医疗证明。
3.事假：员工因特殊原因需要请假时，可申请事假。
每年总的事假天数不得超过5天，需提供详细的请假事由。
4.调休假：员工可以将加班的工作时间累积成调休假。
调休假需提前申请，也可由部门负责人根据工作情况安排调休。
五、销假流程1.员工在请假结束后，应主动向部门负责人提出销假申请。
2.部门负责人审核销假申请，核实请假期间是否按照事先安排进行工作，并将结果及时告知员工。
3.销假结束后，记录员工的请假天数，以便进行工资计算等相关事宜。
六、奖惩措施1.未经批准擅自请假或违规销假的员工，将视情况给予相应的警告、记过或解雇等处理。
2.请假期间未能按时完成交接工作或造成公司损失的员工，将负有相应的责任。
七、其他事项1.特殊情况下，员工可以临时请假，但需提前向部门负责人说明情况并经其批准。
3.公司对员工的请销假记录进行保密，不得非法散布或外泄。
八、生效日期本制度自公司颁布之日起生效，并适用于全体员工。
对原有类似规定不一致之处，以本制度为准。
九、总结请销假管理制度的制定和执行能够有效规范员工的请假行为，提高工作效率和员工满意度。
员工休假和请销假内部管理制度范文（三篇）
员工休假和请销假内部管理制度范文公司的员工休假和请销假制度是为了保障员工的权益和公司的正常运营而设立的。
1. 休假制度：(1) 年假：公司根据员工在公司工作的年限和相关规定，给予员工一定的年假。
员工可以根据自身情况和公司的安排，提前申请年假。
(2) 调休：员工在法定假日或特殊情况下需要加班工作，公司会提供相应的调休机会。
员工可以根据工作需要和公司安排，提出调休申请。
(3) 病假：员工因病无法工作时，需要提供相关的医学证明，并按照公司规定进行病假申请。
2. 请销假制度：(1) 请假：如果员工需要因特殊原因请假（如家庭问题、私人事务等），需要提前向上级领导提出请假申请，说明请假原因和请假时间，并获得批准。
(2) 销假：员工在请假结束后，需要向上级领导提交销假申请，说明请假期间的工作安排和完成情况，并获得批准。
3. 内部管理制度：(1) 申请流程：公司会规定明确的申请流程，员工需要按照规定的流程向上级领导提交假期申请。
(2) 审批机制：公司会设立专门的审批机制，确保请假申请的公正性和合理性。
上级领导会对员工的请假申请进行审批，并根据工作安排和员工的情况做出决定。
(3) 请销假记录：公司会建立假期和请销假记录的档案，记录员工的请假情况和申请历史。
这样可以方便公司对员工假期使用情况的管理和统计。
(4) 违规处理：如果员工在请假和销假过程中有不当行为或者违反规定，公司有权采取相应的措施进行处理，包括取消假期、扣减工资等。
以上是员工休假和请销假制度的一般规定，具体的细则可能根据公司的规模和情况有所不同。
员工在参加工作之前应详细了解和掌握公司的制度，确保自己的请假行为符合公司的规定。
员工休假和请销假内部管理制度范文（二）一、引言本文旨在制定一份员工休假和请销假的内部管理制度，以规范公司员工休假和请销假的程序和要求。
该制度的目的是保障员工合法权益，提高工作效率及员工满意度，并为公司打造良好的工作环境。
二、定义1. 员工休假：指员工享有的法定假期、带薪假期及其他合法休假。
企业员工请假销假管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工请假销假管理，保障企业正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条员工请假销假应遵循合法、合规、合理、高效的原则。
第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假等。
第五条员工请假应提前向部门负责人提交书面申请，填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。
第六条请假手续办理流程如下：1. 员工填写《员工请假申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。
2. 请假人需在休假前将审批后的《员工请假申请表》交人力资源部备案。
3. 请假人休假期间，如遇特殊情况，应及时与部门负责人和人力资源部沟通。
第七条请假人请假期间，如需续假，应提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可续假。
第八条请假人未经批准擅自离岗，或请假期间未履行请假手续的，视为旷工。
第三章销假规定第九条请假人休假期满后，应及时向部门负责人提交销假申请，填写《员工销假申请表》。
第十条销假手续办理流程如下：1. 请假人填写《员工销假申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。
2. 请假人销假后，需将《员工销假申请表》交人力资源部存档。
第十一条请假人销假时，应将工作交接清楚，确保工作顺利进行。
第十二条请假人销假后，如发现工作中有遗漏或失误，应及时向部门负责人汇报，并采取措施予以纠正。
第四章考核与奖惩第十三条员工请假销假情况将纳入绩效考核范围，作为评价员工工作表现的重要依据。
第十四条对遵守请假销假制度、表现良好的员工，给予表扬和奖励。
第十五条对违反请假销假制度、擅自离岗或未按时销假的员工，给予批评教育，情节严重的，按旷工处理。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和完善。
请销假制度管理制度
请销假制度管理制度请销假制度管理制度在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的请销假制度管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
请销假制度管理制度1一、目的:结合公司员工手册的规定,规范保安员工作纪律,避免在日常请销假方面出现违规情况出现,特制定本制度。
二、范围:全体保安员三、相关文件:员工手册四、内容1.由于保安岗位工作需要,原则上在没有特殊情况需要的情况下不予准假2.任何类别的`请假都需填写'请假条',3.保安员临时有急事不能直接办理请假手续的,应在两小时以内通知队长,经队长请示有关领导后,由队长负责通知是否批准,在归队后当天立即办理补假手续,否则按旷工处理。
4.保安员假期到后如遇特殊情况无法归队,必须向队长、管理处主任请假,经批准后方可进行续假,归队后当天必须办理续假手续,并进行销假,否则视为旷工处理。
5.保安员请假在一天之内的,需填写请假单,经所在班班长、队长批准同意后方可进行。
6.保安员请假两天以上(包含两天)三天以下(包含三天)的,除向班长、队长办理请假手续,必须经管理处主任、保安部经理同意后方可进行。
7.保安员请假三天以上的,须经总经理同意后方可进行。
8.保安员请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天,超过半天的视为请假一天,每月队长统计后如实进行考勤,按个人工资标准由财务核扣。
9.保安员请假不得超过年限期限,工作不满一年的全年请假不得超过14天,工作一年以上的全年请假不得超过一个月,如遇特殊情况(婚假、丧假、孕假)等按公司制度办理相关手续。
10.保安员请假超过期限的,视情况给予相应的处罚,并不得参加明星保安评比及各类评比活动(特殊情况类外)。
请销假制度管理制度21.0总则1.1 物管公司员工实行每天8小时工作制(保安员除外)。
部分部门员工实行轮班制的,其上、下班时间按岗位要求决定。
公司请假销假管理制度
公司请假销假管理制度一、制度目的为规范员工请假行为，确保工作连续性和效率，同时考虑员工个人特殊情况，本公司特制定请假销假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
三、请假类型1. 事假：因私事需请假的员工，应提前申请。
2. 病假：因病需要休息的员工，须提供医疗证明。
3. 年假：根据国家规定和公司政策享受的带薪休假。
4. 其他假期：如婚假、产假、丧假等，按照国家规定执行。
四、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假单应注明请假类型、时间、原因等详细信息。
3. 直接上级审核后，提交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假单。
五、销假程序1. 员工应在假期结束后的第一个工作日内到人力资源部门办理销假手续。
2. 销假时需提交请假单原件，以及相关证明材料（如病假条）。
3. 人力资源部门确认后，完成销假登记。
六、请假审批1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由进行审批。
2. 一般情况下，事假不超过3天由直接上级审批，超过3天需报请部门负责人。
3. 病假、年假等其他假期按照国家相关规定和公司政策执行。
七、请假期间工资待遇1. 事假一般为无薪假期，特殊情况下由公司决定是否支付工资。
2. 病假根据医疗证明和国家法律规定支付病假工资。
3. 年假、婚假、产假等按国家规定享受相应工资待遇。
八、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予警告或以上处分。
2. 伪造请假理由或证明材料的员工，一经查实，将严肃处理。
九、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修订。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
总结：。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。
本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。
第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。
2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。
二、请假审批权限1、一般员工。
请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。
2、中层及中层以上员工。
请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。
3、领导班子成员。
领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。
4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。
以上请假审批权限适用于所有请假类别。
三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、事假流程。
请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。
4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。
5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。
企业员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强企业员工请销假管理，维护企业正常的生产和工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条企业员工请销假管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、年假、探亲假等。
第五条事假：员工因私事需请假，可申请事假。
事假一般不超过三天，累计不超过一个月。
第六条病假：员工因病需请假，可申请病假。
病假分为短期病假和长期病假。
短期病假一般不超过三个月，长期病假需提供医院证明。
第七条婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般不超过三天。
第八条丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般不超过三天。
第九条产假：女员工生育可申请产假，产假一般为98天。
第十条护理假：女员工生育后，男方可申请护理假，护理假一般不超过一个月。
第十一条年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，年假天数根据企业实际情况确定。
第十二条探亲假：员工探望父母或其他亲属可申请探亲假，探亲假一般不超过一个月。
第三章销假制度第十三条员工请假应提前向直接上级请假，请假时间一般不得超过三天。
特殊情况需请假三天以上的，应提前向人力资源部门请假。
第十四条员工请假期间，应按以下规定办理销假手续：（一）病假：病假期间，员工应定期向直接上级汇报病情，病假结束后，需提供医院证明，办理销假手续。
（二）事假、婚假、丧假、产假、护理假、年假、探亲假：员工请假结束后，应按时返回工作岗位，办理销假手续。
第四章违规处理第十五条员工未按规定请假或请假后擅自离岗的，视为旷工，按照企业规章制度予以处理。
第十六条员工请假期间，因个人原因导致工作失误或影响企业利益的，应承担相应责任。
第十七条员工请假期间，如发生安全事故或重大工作失误，视情节轻重，追究员工相应责任。
第五章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
企业员工请销假管理制度旨在规范企业员工请假、销假行为，确保企业正常的生产和工作秩序，保障员工合法权益。
员工请销假管理制度文件
一、总则第一条为加强公司员工管理，规范员工请销假行为，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请销假应遵循诚实守信、合理合法、及时上报的原则。
二、请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要离开工作岗位的请假。
2. 病假：因身体健康原因需要休养的请假。
3. 婚假：员工本人结婚的请假。
4. 产假：女员工生育期间的请假。
5. 丧假：员工本人或直系亲属去世的请假。
6. 年假：员工按规定享受的带薪休假。
7. 事长假：因特殊原因需要较长时间离开工作岗位的请假。
三、请假流程第五条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因、起止时间及联系方式。
第六条直属上级对员工的请假申请进行审批，并在规定时间内给予回复。
第七条员工请假审批通过后，应将请假单交至人力资源部备案。
第八条员工请假期间，如需延长请假时间，应重新填写请假单，经直属上级审批后，方可继续休假。
四、销假手续第九条员工休假结束后，应及时返回工作岗位，并办理销假手续。
第十条员工办理销假手续时，应向直属上级提交销假单，并说明请假期间的出勤情况。
第十一条直属上级对员工的销假单进行审核，并在规定时间内予以确认。
五、请假管理第十二条员工请假期满未销假的，视为旷工，公司将根据《员工奖惩制度》进行处理。
第十三条员工请假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，应提前向直属上级提出申请，经批准后方可返回。
第十四条员工请假期满，未按规定办理销假手续的，视为旷工，公司将根据《员工奖惩制度》进行处理。
六、附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第七章附则第十七条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和公司其他相关规定执行。
第十八条本制度如有修改，由公司总经理办公会审议通过，经总经理签字后发布实施。
第十九条本制度自发布之日起，原《员工请销假管理制度》同时废止。
员工请(销)假管理制度
员工请（销）假管理制度1、请假程序①员工请假，无论时间长短都应提前写《员工请假单》，按权限审批后方可生效。
超过5日（含）以上者的请假，需提前7日提交申请，以便工作的整体协调；5日以下2日（含）以上的者的请假，需提前2日提交申请。
②请假均应及时办理请假手续，特殊情况确不能办理者，须在上班前1小时知会部门当值主管以上人员为其办理补假手续，销假时需出具相关证明，否则按旷工处理。
③未经批准就擅自离开工作岗位者，按旷工处理。
④批准后的请假单由管理处行政主管/文员处备案，请假2日（含）以上者，其原件留综合事务部备案。
⑤请假期满，必须于次日上班时到行政主管/文员处及时销假，请假2日（含）以上者，还需到综合事务部销假；如需延长假期，必须提前2日向物业公司副总经理申请，并按事假处理。
没有按时销假者，均视为旷工。
2、准假权限①员工请假2日以内，由部门主管核实，部门经理批准。
②请假2日（含）以上5日以下，由部门主管核实，部门经理审核，综合事务部批准。
③员工请假5日（含）以上，由部门主管核实，部门经理审核，综合事务部复核，副总经理审批。
3、请假类别①事假：凡请2日以上5日假以下者，需提前2天以上申请，请5日假以上者，需提前7天申请，且必须遵循工作允许及理由充分的原则。
全年累计以20日为限，超时视为旷工，特殊情况必须经物业公司副总经理批准。
②病假：凡因疾病或非因工负伤需请假治疗者，须持有二级医院的诊断证明书或医院开出的病假单。
全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重，经区级医院诊断继续疗养者，可酌情给特别病假，但以3个月为限，特殊情况必须经物业公司领导批准。
③有薪假：A、婚假：凡在公司工作满一年以上的员工，符合国家婚龄规定的，领取结婚证后，可申请3天婚假，但必须在领取结婚证书后一年内休完。
申请婚假时需出具结婚证书核实，且每位员工只允许申请一次有薪婚假。
B、产假：凡在公司满一年以上的员工，可凭结婚证、准生证申请产假30天，产假按工资的50﹪计发薪金。
公司员工请销假管理制度
公司员工请销假管理制度
第一章总则
一、为规范公司考勤制度~统一公司请假政策～结合公司实际～特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序
一、员工填写请假单~注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法～经各级领导审批～并报办公室备案.
二、较长假期须交接手头工作~确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假~通报办公室～并交接工作。
第三章请假相关规定
一、事先无法办理请假手续~须以电话向主管报知~并于事后补办手续,否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位～或假期届满仍未销假、续假者～均以旷工论处。
三、假期核准权限如下：
,一，、公司员工请假三天以内的，包括三天,～由其部门主管审批。
,二，、公司员工请假三天以上的～需经公司经理办公会议核准。
，三,、公司主管级人员请假的～由总经理核准.
四、请假以小时为最小单位。
五、员工的病事假不得以加班抵充。
六、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外～应亲自办理请假手续。
七、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者~除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外~均以旷工论处。
第四章附则
一、本管理办法经2月27日公司行政办公会议通过。
二、本管理办法解释权归办公室。
三、本管理办法自发文之日起执行.。
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员工请销假管理制度
（试行）
为了规范项目部员工请销假管理制度，确保施工生产和员工生活秩序稳定，根据项目部相关实际情况，特制定本制度，项目部全体员工均应严格遵守，不得违犯！
一、假期审批程序
员工请销假时须持“请销假报告单”按规定程序填写并逐级审批，并报劳资部门备案。
假期结束后应及时上岗并到劳资部门办理销假手续，劳资部门凭“请销假报告单”真实记录考勤。
二、假期审批权限及流程
1、项目副经理、总工由项目领导直接审批，同时填写“请销假报告单（1）”，并按相关规定的程序审批，销假时交劳资部门存档，以便记录考勤。
2、各部门人员需请假时填写“请销假报告单（2）”，并按下述程序执行。
3、请销假流程
（1）需要请假时由请假人填写“请假报告单”基本项，然后报
部门主管核批请假时间及要求，最后报分管领导审批，页6共/ 页1本页为第
同时将
“请销假报告单”送存劳资部门备案；“请销假报告单”必须严格按要求填写，作为年终考核考勤的依据，同时劳资部门按月公布考勤；
（2）员工休假到期后要及时到劳资部门销假，由劳资管理人员审核该次休假天数，并由销假人和审核人共同签字确认；（3）销假时若遇休假期间有其他因公出差的，则应在销假单备注中说明并扣除；
（4）①严禁不请假、未经批准强行休假或先休假后请假，凡擅自离开工作岗位休假的，一律按旷工处理；
②项目部所有员工不论以何种方式请假，必须严格按相关规定填写“请假报告单”，未填写的一律按旷工论处；
③对超假不归或未按规定办理销假手续的，不论何种原因，自该次休假核批截止时间到期之日起计算旷工。
三、假期规定
项目部实行包干累计休假制度，根据项目部特殊情况，员工休假的天数按每年（1月1日-12月31日）包干累计休假天数不超过30天执行，在不超过总天数的前提下可以分次休息。
（1）每人每年可休探亲假一到两次，单次休假天数自离开项页6共/ 页2本页为第
目部之日起至回项目部之日止；本条所指探亲假是指请假人离开
项目部回家，家属来工地探亲不在此列（注：家属来工地探亲的时间不得超过30天）；
（2）除探亲假以外的其他因私需临时请假的，2天以内（含2天）需向部门主管及劳资部门口头说明请假；若预计离开工地超过2天的，则必须按规定流程填写报告单并报劳资部门计入年休假累计天数（自离开项目部之日起至回项目部之日止）；
（3）中途进场的员工休假天数按进场月至当年12月止的月份数乘以2.5计算该年休假总天数；
（4）员工请假必须自行协调好休假期间的本职工作，否则不得请假；
（5）休假期间若遇特殊情况需提前返回项目部的，休假人员应无条件服从项目部的安排，否则自通知之日起计算旷工。
四、休假期间工资计算标准
（1）假期在规定范围内的，按正常工资标准发放；
（2）对应休探亲假而未休的员工另发放补偿性工资。
工资标准以其本人月工资为基数。
计算公式为：应休未休探亲页6共/ 页3本页为第
假补偿性工资=（30天-已休假天数）×月平均工资/30；
（3）在法定节假日（春节3天、劳动节1天、国庆节1天、元旦1天）工作的员工按国家相关法律法规的规定计算加班工资，从应发工资中核算；请假人请假期间若遇国家规定应补发加
班工资的，不得享受；
（4）所有旷工均按基本工资的120%扣除相应工资，此扣款单列账户，全额作为年底考勤先进个人奖励；
（5）探亲差旅费按项目部财务规定执行，每年年终统一核发。
对因个人原因退场的，不予发放探亲差旅费；中途因公调离的在调入项目部发放探亲差旅费。
五、其它
1、本制度适用于项目部全体员工；
2、本制度自下发之日起执行；
3、本制度解释权属项目部财务劳资部门。
（请销假申请单附后）
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请假申请单（1）
休假期休假期职请假人姓联系方工作代理
申请休假时
请假人
核批休假时见意
月日项目领导：年
销假
同志已于年月日回工作岗位，现申请销假，本次休假共计天（大写），已计入本年销假度休假天数。
核审
备注：
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日年销假人：劳资审核：月、需要请假时由请假人填写请假报告单基本项，然后报项目领导核批请假注：1请销假报告单必须严格按要求填同时将报告单送存劳资部门备案；时间及要求，写，作为年终结算考勤的依据，同时按月公布考勤；由劳资管理人员审核该次休假天数，休假到期后要及时到劳资部门销假，2、并由销假人和审核人共同签字确认。
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