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华为公司人事管理制度

第一条：本制度。是为了规范我自己的工作、制度化和统一化，使公司对员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感而专门制定的。

第二：适用范围。

1 、公司员工的管理按照本制度执行，但按照国家和地方相关法律法规执行。

本系统中提及的两个、员工是指公司雇佣的所有员工。员工

三、如果公司有临时、短期、季节性或特定工作，可以聘用临时员工，临时员工的管理按照合同或其他相应规定办理，或参照本规定。办理

四个、约试用期、实习生，新员工的管理参照本规定办理或责令。

第二章就业

第3条：如公司各部门因工作需要需要增加人员，应先按人员选拔流程提出申请，经总经理或主管系统副总裁批准后，由人事部门统一纳入录用计划并办理选拔事宜。条

第四条：公司员工的选拔应遵循知识、能力、道德、体格和工作条件。考试和面试，其中一项或两项应根据实际需要。执行第五条：新聘人员经考试或面试合格并经审批后，人事部门应办

理试用手续。原则上员工试用期为三个月，考试合格后方可正式录用；然而，那些成绩优秀的学生可以适当缩短他们的试用期。

第六条：受感化者报到时，应向人事部门提交下列证件：

I 、文凭、学位证书原件和复印件。

二、技术岗位资格证书原件及复印件。

三、身份证原件和复印件。1

四张、两张1英寸半长免冠照片。

五、试验同意。

六、其他必要文件。

第7条：有下列情形之一的不得录用。

I 、那些没有从被剥夺政治权利中恢复过来的人。

二、被判处有期徒刑或被通缉，但未结案。

三、吸毒者或其他严重不良习惯。

四、贪污、拖欠公款，有记录者。

五、患有精神疾病或传染病的人。人

六、因行为不端被政府行政机关处罚的人。

7 、体检不合格者。总统授权的人员未在此列出。

八、其他被本公司认为不合适的。

第8条：如果员工临时工作、短期工作、季节性或特定工作，应视情况与我公司签订“定期工作协议”，双方应遵守协议。

第9条：如果受试者因品行不良、工作不良或无正当理由而缺勤，他可以随时停止试用期并被解雇。第10条：雇员被雇用并分配工作后，他应立即在分配的单位工作，不得无故拖延。1

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