微励功能简介2016年3月版“员工激励”工具
H3C 标杆的神器产品概述 V1.5
标杆的神器产品概述V1.0 目录目录第1章产品简介 ....................................................................................................................... 1-1第2章产品特点 ....................................................................................................................... 2-12.1 故障排查智能化.................................................................................................................. 2-12.2 开局维护自动化.................................................................................................................. 2-12.2.1 技术公告扫描........................................................................................................... 2-12.2.2 安全配置审查........................................................................................................... 2-12.2.3 诊断信息分析........................................................................................................... 2-12.2.4 实时日志接收........................................................................................................... 2-22.2.5 日志文件下载........................................................................................................... 2-22.2.6 配置备份.................................................................................................................. 2-22.2.7 版本升级.................................................................................................................. 2-22.3 常用工具一体化.................................................................................................................. 2-22.3.1 控制台...................................................................................................................... 2-22.3.2 根叔的云图 .............................................................................................................. 2-22.3.3 工具宝箱.................................................................................................................. 2-3第3章特性参数 ....................................................................................................................... 3-43.1 功能特性列表 ..................................................................................................................... 3-4第4章典型应用 ....................................................................................................................... 4-14.1 标杆的神器Telnet/SSH登录方式下的部署方式................................................................. 4-14.2 标杆的神器Console口连接方式下的部署方式 .................................................................. 4-1第5章支持环境 ....................................................................................................................... 5-15.1 支持环境............................................................................................................................. 5-1第1章产品简介标杆的神器是H3C公司推出的网络设备运维工具，提供八大功能模块（设备管理、故障排查、开局助手、维护大全、控制台、工具宝箱、根叔云图、云端同步），用于实现客户侧设备的日常管理、故障排查、信息交互、配置备份、版本升级、日志备份、诊断信息分析、技术公告扫描、安全配置审查等的统一管理和执行，同时集成网络运维常用工具软件及相关网络资料，全面实现故障排查智能化、常用工具一体化、开局维护自动化，为客户设备维护提供完善的解决方案。
微点客户端使用手册
重要声明感谢您购买北京东方微点信息技术有限责任公司（以下简称微点公司）出品的微点主动防御软件网络版产品。
请在使用微点主动防御软件网络版之前认真阅读配套的使用手册，当您开始使用微点主动防御软件网络版时，微点公司认为您已经阅读了本使用手册。
本使用手册内容将随着微点主动防御软件网络版的更新而改变，恕不另行通知。
从微点官方网站（）可下载本使用手册最新版。
因使用手册对用户可能产生的影响，微点公司不承担责任。
请在购买软件后一个月内，登录微点官方网站，进入【网络版首页】－【授权管理中心】页面，认真填写“用户注册基本信息”，以便进行登记注册。
注册后的产品才会得到唯一合法“微点通行证ID”，然后使用“微点通行证ID”进行登录，登录后可进行主序列号、扩容号、移动客户端号的绑定、解绑操作，绑定后即可生成“产品授权文件”并提供文件下载（同时视为产品进行正常使用，进入产品服务期限计时）。
将“产品授权文件”导入系统中心后即完成授权注册，可正常进行产品各项功能使用。
对于自购买日起一个月内未完成产品注册、激活的使用者，一个月后微点公司有权拒绝提供升级程序、技术支持和售后服务，并对因未及时获得微点公司的产品、技术、病毒疫情和服务等信息而造成的影响不承担任何责任。
作为计算机病毒清除工具，微点主动防御软件网络版将进行不断的升级。
无论是功能的增加、性能的提高还是清除病毒种类的增加，都关系到其实际的使用效果。
所以，在使用本产品过程中应随时保持与微点公司的联系，以便及时获得升级程序或更新换代产品。
敬告用户（1）使用前请认真检查、核对所购产品，确保产品完整性以及所购产品为微点公司的正版产品；（2）请自产品安装之日起一个月内完成产品注册、授权，否则一个月后将有可能得不到包括升级在内的技术支持和售后服务；（3）为了避免“微点通行证ID”、“用户相关注册信息”等机密信息泄露，保障用户的合法权益不受侵害，微点公司不接受除了最终用户以外的任何人或机构的代替注册；（4）请准确填写注册项中的每项内容确保注册无误；（5）请妥善保管“产品序列号”和“产品授权文件”，以免软件被盗用，从而影响自己的正常使用和权益；（6）如对产品包装内物品和注册过程有疑义，请立即向该套产品的提供商或微点公司咨询；（7）任何情况下，不得在授权范围外使用本软件。
职场精英的必备10个工具
职场精英的必备10个工具作为职场精英，有许多工具可以帮助提高工作效率和管理能力。
以下是我认为必备的十个工具：1. 时间管理工具，例如Google 日历、Microsoft Outlook 或者 Todoist，这些工具可以帮助你安排会议、设定提醒和管理任务列表，提高工作效率。
2. 项目管理软件，像Asana、Trello或者Jira这样的工具可以帮助你跟踪项目进度、分配任务并与团队成员协作，提高团队的工作效率。
3. 电子邮件客户端，一个高效的电子邮件客户端，如Gmail、Outlook或者Thunderbird，可以帮助你管理收件箱、筛选重要邮件并及时回复邮件，保持与同事和客户的沟通畅通。
4. 云存储服务，像Google Drive、Dropbox或者OneDrive这样的服务可以帮助你存储和共享文件，方便你随时随地访问工作文档。
5. 会议工具，Zoom、Microsoft Teams或者Skype for Business等视频会议工具可以帮助你远程与同事和客户进行沟通和会议，节省时间和成本。
6. 笔记应用，Evernote、OneNote或者Bear这样的应用可以帮助你记录想法、会议笔记和工作备忘，方便日后查阅和整理。
7. 社交媒体管理工具，如果你需要在社交媒体上进行品牌推广或者个人形象建设，像Hootsuite、Buffer或者Sprout Social这样的工具可以帮助你管理和调度发布内容。
8. 数据分析工具，像Google Analytics、Microsoft Excel或者Tableau这样的工具可以帮助你分析数据、制作报告和做出商业决策。
9. 语言沟通工具，如果你需要与国际客户或者团队成员进行沟通，像Google Translate、Duolingo或者Rosetta Stone这样的工具可以帮助你学习和理解其他语言。
10. 个人健康管理工具，在忙碌的工作中，个人健康也很重要。
像Fitbit、MyFitnessPal或者Headspace这样的应用可以帮助你管理健康和减轻压力。
Fiery Command WorkStation Package 6.7新功能指南说明书
相同的质量结果。
支持运行
及更高版本，
及更高版本，以及
及更高版本
的
服务器。
请在
下载
版本。
高速喷墨打印机用户应联系其打印机制造商，获取有关如何升级到可用的最新版本 息。
关于此版本
版本引入了大量的新生产力、管理、色彩和图像以及连接功能，这使得 时候都更加高效。
的信 比以往任何
程由 该软件包内容包括：
是 处理。
在导入作业时，作业将带着一个或多个自动应用的
标记到达
服务器。标记将
打印作业 连
接 到生产、流程、人员、客户等非
部分或任
何其他对作业的生产过程有用的自定义属性。
应用于 作业属性 中作业的标记
现在用户可以在作业列表的专用列中看到标记信息。用户一旦添加了该列，就可 以按字母数字顺序对列表进行排序。当一个作业分配有多个标记时，系统将按照 标记应用于作业的顺序显示和列出这些标记。
可用性更强
现在，色彩准确性（无论一种颜色是否在打印机的色域内）与 分开的。用户可以更快速查看特定颜色的色域状态。
列是
新的色彩准确性列
年月
版权所有
保留全部权利。
新功能指南
现在，
编辑控件也更容易操作了。系统有单一的
值来编辑自定义颜色。默认库中颜色的
的，并且不可编辑（如果将颜色复制到新组中，这些值是可以编辑的）。
新功能指南
颜色和成像
增强
中的页面级别控件
伴随着
与光栅预览控件的集成，用户现在有单一的界面来调整颜色并在光栅图像处理后的文件中执行简
单的页面级编辑。这极大地提高了效率和可用性。
的新功能包括：
• 在缩略图视图中重新排列页面
几种常用的绩效考核工具
几种常用的绩效考核工具绩效考核是对员工工作表现的评估和评价，是管理人员用来衡量员工工作表现的重要工具。
选择合适的绩效考核工具可以帮助管理人员更好地评估员工的表现，并提供相关的反馈和改进措施。
下面我们将介绍几种常用的绩效考核工具。
一、360度评估：360度评估是一种多方面的绩效考核工具，主要通过从员工的上级、同事、下属和客户等多个角度收集反馈意见，综合评估员工的表现。
这种绩效考核工具可以提供全面和客观的评估结果，对于发现员工在不同方面的优劣势非常有效。
二、关键绩效指标法：关键绩效指标法是根据组织的战略目标和岗位职责，设立一系列关键绩效指标，通过对指标的评估来衡量员工的表现。
这种方法可以帮助管理人员和员工明确工作目标和期望，同时也可以通过量化的指标来评估员工的绩效。
三、个人目标设定法：个人目标设定法是通过与员工进行沟通和制定明确的工作目标，然后针对这些目标来评估员工的表现。
这种方法可以帮助员工明确工作目标和期望，提高工作动力和自我激励，同时也可以使管理人员更容易评估员工的绩效。
四、行为记录法：行为记录法是通过观察和记录员工的工作行为和表现来评估其绩效。
这种方法可以帮助管理人员全面了解员工的工作情况，发现员工的优劣势，并根据实际情况提供相关的反馈和改进建议。
五、绩效对比法：绩效对比法是通过将员工的绩效与其他同岗位或同等级员工进行比较来评估其表现。
这种方法可以帮助管理人员了解员工相对于其他员工的工作成果和能力水平，从而更好地评估员工的绩效。
当然，这些绩效考核工具并不是孤立的，可以结合使用，根据具体情况和需要，选择适合的绩效考核工具来评估员工的表现。
同时，绩效考核过程中应注意公正、客观和及时，给予员工正确的反馈和认可，以激励员工的工作动力和改进空间。
培训机构激励方案-高效管理工具
培训机构激励方案-高效管理工具介绍本文档提出了一种培训机构激励方案中使用的高效管理工具。
该工具旨在提高培训机构的管理效率，并激励教师和员工的积极性与创造力。
目标- 提高培训机构的管理效率- 激发教师和员工的积极性与创造力- 优化培训机构的绩效评估和报告流程高效管理工具1. 绩效考核系统建立一套完善的绩效考核系统，用于评估教师和员工的表现。
该系统可以根据指定的标准和指标对个人和团队的工作进行评估和反馈，并为表现优秀者提供激励措施，如奖金、晋升机会或额外培训资源。
2. 知识分享平台建立一个在线的知识分享平台，供教师和员工交流和分享经验、教学资源和最佳实践。
这将促进团队之间的合作和研究，并提高整个机构的教学水平。
3. 创新提案计划设立一个创新提案计划，鼓励教师和员工提出新的教学方法、课程设计或业务流程改进等创新想法。
通过评审和实施这些提案，培训机构可以不断改进和创新，提高业务竞争力。
4. 激励福利计划制定一套激励福利计划，包括提供良好的薪酬福利、灵活的工作时间、培训和发展机会等。
这些福利可以吸引和保留优秀的教师和员工，同时激励他们为培训机构付出更多努力。
5. 客户反馈机制建立一个客户反馈机制，收集学生和家长对培训服务的意见和建议。
通过定期听取客户的反馈，并对所收到的意见进行分析和改进，培训机构可以不断提高服务质量，并满足客户的需求。
结论通过使用这些高效管理工具，培训机构可以提高管理效率，激发教师和员工的潜力，以及优化绩效评估和报告流程。
这将有助于培训机构在竞争激烈的市场中脱颖而出，并提供优质的教育服务。
员工关爱平台员工特权计划EPP使用手册
使用记录问题
总结词
无法查看使用记录或使用记录不准确
详细描述
请检查是否正确使用了查看使用记录 的功能，如日期范围、操作类型等。 如果使用记录存在问题，请联系系统 管理员核实并修正。
统计问题
总结词
无法生成统计报表或报表数据不准确
详细描述
请检查统计条件是否正确，如时间范围、分类等。如果统计条件无误，但报表仍然存在问题，请联系 系统管理员核实并修正。
在特权使用统计查询页面，可以查看所有特 权的统计数据，包括使用次数、使用人数、 使用时间等信息。
可以根据特权名称、使用时间等条 件进行筛选，方便用户快速找到需 要的统计数据。
04 EPP系统常见问题及解决 方案
登录问题
总结词
无法正常登录系统
详细描述
请检查您的用户名和密码是否正确，如果忘记密码可以通过找回密码功能重置 密码。如果仍然无法登录，请联系系统管理员协助解决。
本手册旨在详细介绍EPP的使用方法和各项特权，帮助员工 更好地了解和利用这一福利计划，提升员工的工作和生活质 量。
EPP简介
EPP是一个专为员工设计的福利平台 ，通过整合各类优质资源和服务，为 员工提供全方位的关爱和支持。
EPP涵盖了健康管理、家庭关爱、教 育培训、休闲娱乐等多个方面，旨在 满足员工的多元化需求，提升员工的 工作满意度和忠诚度。
02
系统会自动验证员工的特权资格，确保只有符合条 件的员工才能使用特权。
03
员工可以随时查看特权申请的状态，了解申请是否 已被批准或拒绝。
特权使用记录
系统详细记录员工的特权使用情况，包括使用时间、使用方式、使用的特权类型等 信息。
员工可以随时查看自己的特权使用记录，了解特权的使用历史。
Lean的基本工具
Lean的基本工具-标准作业表（SWS）2012-01-01 9:30 A.M.什么是标准作业?标准作业是以人的动作为中心、以没有浪费的操作顺序有效地进行生产的作业方法。
它由节拍时间（Takt Time，T·T）、作业顺序、标准WIP三要素组成。
标准作业的前提:1、以人的动作为中心。
2、应是反复作业。
标准作业的目的:1、明确安全地、低成本地生产优良产品的制造方法。
2、用作目视化管理的工具。
3、用作改善的工具。
标准作业的三要素:1、节拍时间所谓节拍时间，是指应该用多长时间、即几分几秒生产一个或一件产品的目标时间值。
它是由市场销售情况决定的，与生产线的实际加工时间、设备能力、作业人数等无关。
一天的需求数量，以劳动时间除一个月的需要数量就能算出来。
周期时间是一天的需要数量除劳动时间得出的结果。
虽然周期时间被确定了，但因制造者的不同也会出现个人差异。
人们常说：“时间是操作的影子。
”多数的“慢”是由于操作和程序不对头而产生的。
为此，必须手把手地教，这会增加作业人员对监督人员的信任。
同时，另一方面，要促进作业人员与作业人员间的相互联系，要创造能够“互助”的条件。
因为活是由人来干的，如果由于稍许的个人差异或因身体情况造成的参差不齐，就会把上一个从事这项工作的人干的活抵消了。
这就如同接力赛中传递接力棒一样。
这些方法一方面可以完成周期时间内的标准作业，另一方面可以培养“人和精神”。
2、作业顺序作业顺序指作业者能够效率最好地生产合格品的生产作业顺序。
它是实现高效率的重要保证。
作业顺序有好坏之分，好的作业顺序是没有多余的无用动作的作业顺序，因此是效率最高的作业顺序。
只有深入生产现场进行仔细观察，认真分析作业者的每一个动作，把手、足、眼的活动分解，使其做到动作最少、路线最短才能制定出好的作业顺序。
3、标准WIP（即标准半制品）标准手持，是指能够让标准作业顺利进行的最少的中间在制品数量。
标准WIP，一般而言，虽然与机器布置相同，但是依照加工工序作业时，附在各个机器上的东西，即足够使用，工程之间不必存货；但是，如以相反的工序作业时，在各个工序之间，均有必要存置一个（如果是两道工序时，就要存置两个）。
国企正向激励工具箱
国企正向激励工具箱
国企正向激励工具箱是指用于激励国有企业员工的一系列工具和方法。
这些工具和方法旨
在提高员工工作动力、激发创新和提高绩效，从而增强企业的竞争力和发展。
以下是国企正向激励工具箱中常见的一些工具和方法：
1. 绩效管理系统：建立完善的绩效管理体系，设定明确的绩效指标和评价标准，通过绩效考核
来激励员工提高工作业绩。
2. 薪酬激励：制定合理的薪酬体系，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，根据员工的工作
表现和贡献给予适当的薪酬激励。
3. 培训和发展：提供各类培训机会和发展计划，帮助员工提升专业技能和职业素养，激励员工
主动学习和进步。
4. 岗位晋升：制定明确的晋升机制和晋升标准，通过岗位晋升来鼓励员工发展，提高工作动力。
5. 奖励和荣誉：设立多种奖励和荣誉制度，例如员工月度优秀奖、先进工作者荣誉称号等，激
励员工积极投入工作、锐意进取。
6. 内部竞赛：组织内部竞赛活动，例如业绩竞赛、创新比赛等，激发员工的竞争意识和创新潜力。
7. 员工参与决策：鼓励员工参与企业重大决策的制定和执行，增加员工对企业事务的参与感和
凝聚力。
8. 工作环境改善：改善员工的工作环境和福利待遇，提供舒适的工作条件和员工关怀措施，增
强员工的工作满意度和归属感。
以上是国企正向激励工具箱中的一些常见工具和方法，这些工具和方法综合运用能够有效地激
励员工，提升企业整体绩效和竞争力。
Office 365微助理平台使用手册
Office 365微助理平台使用手册——与微信整合，拓展企业移动生产力目录一、Office 365微助理为企业协作沟通注入全新活力 (1)二、企业获取Office 365微助理的准备工作 (1)三、手把手教您安装部署Office 365微助理 (7)四、分分钟玩转Office 365微助理后台基本配置 (18)五、多家知名企业正受益于Office 365微助理 (128)六、Office 365微助理常见问题解答 (128)七、立即行动 (131)一、Office 365微助理为企业协作沟通注入全新活力Office 365 微助理是由微软（中国）有限公司研发出品的一组基于微信的办公套件，分别支持由世纪互联运营的Office 365以及由微软在海外运营的全球版Office 365Office 365 微助理作为Office 365在移动端的功能延展，它整合了领先的企业生产力平台Office 365和强大的互联网连接器微信。
给企业沟通、管理、协作、带来新的体验，给第三方合作伙伴带来新的机会1.团队协作：多种途径展开沟通，利用企业通讯录快速找到特定联系人，并通过ID Sync 自动同步Office365 联系人到企业通讯录。
通过微信调动Office 365 功能，将微信重要信息以卡片形式一键保存与分享2.沟通与信息管理：及时收到邮件和会议提醒，快速找到组织中的通讯录、文件和邮件。
安全地发布信息，并查看企业政策与IT支持。
自动呈现最近打开的文档和常用联系人，智能识别图片信息，生成可编辑的PPT文档3.安全与可管理性：文档内容需要具有访问权限，才能进行阅读和分享。
为企业微信赋予了企业级的数据保护，对于静态数据和传输数据添加高级数据保护。
对于机密信息，在接收者预览时，自动添加水印，并禁止转发4.自然语言问答（FAQ）：具备易于使用的、智能可扩展的员工支持中心，通过问答机器人，快速获得常见问题的答案5.模板智能推荐：利用自然语言描述对Office 模板进行高级搜索，并获得模板推荐机器人的“贴心推荐”二、企业获取Office 365微助理的准备工作Office 365微助理向所有Office 365商业客户免费开放，客户的IT管理员可以轻松部署并为企业员工启用；通过微信与Office 365集成赋予企业更强移动生产力，让员工效率得到更大优化！获取Office 365微助理，需要满足的条件如下：1.企业需要购买Office 365商业版或企业版，可以通过产品官方网站，微软云合作伙伴或拨打4008866134进行购买；( *Office 365家庭版不支持此功能)2.企业用户进入企业微信管理后台注册登记企业相关信息，获得与个人用户相同的价值体验3.企业需要注册“企业微信”，注册流程如下：①登录企业微信官网https://，点击右上角的“企业注册“②填写企业信息，并用管理员微信扫码，绑定企业微信，然后再点击底部的“注册”注册成功后，点击“进入管理后台”③进入企业管理后台后，依次点击“我的企业“—”补充企业资料“上传公司营业执照扫描件，填写好营业执照注册号、企业全称和企业简称，然后点击“下一步“用微信扫码，绑定管理员微信登记管理员信息，填写管理员身份证姓名、身份证号码、手机号和邮箱，然后点击“提交“提交成功后，进入审核阶段，一般当天就能出审核结果等待审核通过后，企业微信即注册成功注：一个“个人微信号”只能绑定一家企业微信号，如果一个集团有两家子公司都要使用企业微信，则需要两个“个人微信号”，每个“个人微信号”绑定一个公司的企业微信号三、手把手教您安装部署Office 365微助理以上准备工作就绪之后，就可以开始安装部署Office 365微助理了，步骤十分简单。
PTC产品生命周期管理(Windchill)解决方案
零件互换性
在Windchill PDMLink中可以指定零部件的备用件和替换件
● 备用件(Alternate)：可任意替换 ● 替换件(Substitute): 仅可以替换特定产品结构中的部件
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© 2006 PTC
BOM比较及BOM注释
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© 2006 PTC
多级Where－used报表
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Windchill产品信息管理器
产品信息管理器，支持Top-Down/Bottom-Up构建产品结构
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© 2006 PTC
单一BOM的多视图产品结构管理
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© 2006 PTC
产品配置
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© 2006 PTC
产品配置
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© 2006 PTC
产品配置
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© 2006 PTC
企业集成
Enterprise Systems Integration
MPMLink
产品制造 资源管理
动态设计 配置
组件模块管理 与电子化目录
PartsLink
DynamicDesignLink
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© 2006 PTC
PDS：以PLM为核心的产品开发系统
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© 2006 PTC
PTC为产品开发体系提供的产品
解决企业问题：
● 异地协同产品开发的协调 ● 版本变化通知与反馈 ● 设计、工艺等文档版本一致性 ● 用户需求变化及意见的反馈
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© 2006 PTC
异地实时协同
北京
实现方式： ● 提供基于项目的异地协作端口 ● 利用IE进行浏览和数据下载 ● 利用ProductView进行实时协同
员工激励工具推荐
员工激励工具推荐随着公司规模的不断扩大，员工的激励变得越来越重要。
激励是提高员工工作动力和积极性的关键因素，可以帮助公司吸引和保留优秀的人才，提高工作效率和团队合作。
为了帮助企业更好地激励员工，我将推荐一些值得考虑的员工激励工具。
1. 奖励制度奖励制度是一种常见的员工激励手段，可以通过奖金、股权、礼品等形式来表彰和奖励员工的杰出贡献。
公司可以根据员工的工作表现设立不同层次的奖励，激励员工在工作中不断进步和成长。
此外，透明和公正的奖励制度可以增加员工的信任和参与感。
2. 弹性工作制度弹性工作制度可以为员工提供更加灵活的工作时间和地点，使员工能够更好地平衡工作和生活。
例如，公司可以允许员工选择自己的上班时间、提供远程工作的机会等。
弹性工作制度能够提高员工的工作满意度和幸福感，从而提高工作效率和员工的忠诚度。
3. 职业发展计划职业发展计划是为员工提供晋升和成长的机会，使他们能够在职业生涯中不断发展和进步。
公司可以为员工设立明确的职业发展路径，并提供培训和学习机会，帮助员工提升技能和能力。
通过职业发展计划，员工能够感受到公司对他们的关心和支持，从而增强工作动力和工作满意度。
4. 团队活动和奖励团队活动和奖励是一种有效的激励手段，可以增强团队合作和凝聚力。
公司可以定期组织团队建设活动，如户外拓展训练、团队旅行等，增进团队成员之间的了解和信任。
同时，公司也可以设立团队奖励机制，表彰团队在项目中取得的优异成绩，激励团队成员共同努力、协作工作。
5. 基于绩效的激励基于绩效的激励是根据员工的工作表现和成果给予相应的激励和奖励。
公司可以对员工的绩效进行定期评估，并设置目标和指标，通过绩效奖金、晋升机会等方式激励员工。
此外，及时的反馈和认可也是基于绩效的激励的重要组成部分，可以帮助员工更好地了解自己的工作表现，并进行改进和成长。
6. 健康和福利计划员工健康和福利计划可以提供员工身心健康的支持，表达对员工的关心和关注。
积分管理员工激励平台微认可积分规则
积分管理员工激励平台“微认可”积分规则最大的员工激励因素即：“认可我！”––福布斯调查结果认可是指对员工行为、努力和绩效给予的积极关注，员工只要做出有利于公司、有利于客户价值实现、有利于自我成长的事，都能得到公司和员工肯定或奖励的一种激励方式。
鲍勃·纳尔逊在其畅销书《奖励员工的一千零一种方法》说：“在恰当的时间从恰当的人口中道出一声真诚的谢意，对员工而言比加薪、正式奖励或众多的资格证书及勋章更有意义。
这样的奖赏之所以有力，部分是因为经理人在第一时间注意到相关员工取得了成就，并及时地亲自表示嘉奖。
”微认可基于这个管理理念，提倡企业应该从个体存在、工作奉献、工作表现、工作业绩四个维度全面及时认可员工，并创新性的将认可概念与积分管理相互结合，并将徽章、排名、企业社交、积分兑换等游戏化的思维融入到产品中，从而帮助企业建立一套科学有效的员工激励管理体系。
微认可希望每一个员工能够更快乐，更满足感的工作，并致力于让每个员工都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。
徽章：获得的荣誉徽章是员工在公司职业生涯过程中获得的荣誉，记录着员工在企业的成长轨迹！微认可的徽章有以下四种类型：1，文化类徽章徽章含义：从公司倡导的企业文化设计成徽章，每枚徽章代表一种企业鼓励的行为。
徽章来源：用于员工之间相互认可，当员工发现周围的同事有符合企业倡导的行为后，都可以认可该同事，奖励他一枚徽章积分规则：奖励他人徽章会消耗自己的体力，被奖励的人会收获相应的认可币。
2，业绩类徽章徽章含义：不同的业绩徽章代表了员工为企业做出的不同业绩贡献。
徽章来源：用于公司认可业绩突出的员工，每个为企业做出业绩贡献的员工都有机会获得业绩徽章。
积分规则：业绩类的徽章只能由公司授予，不消化个人体力，被奖励的人会收获相应的认可币。
3，活动类徽章徽章含义：不同的徽章代表了员工积极参与了公司举办的活动，并为活动的成功开展做出了相应的贡献。
徽章来源：用于公司认可积极参与公司活动的员工。
绩效管理实用工具及方法大全
绩效管理实用工具及方法大全绩效管理是组织中非常重要的一项工作，旨在评估和提升员工的表现和贡献。
为了有效地实施绩效管理，需要使用一系列的工具和方法。
下面，我们将介绍一些常用的绩效管理实用工具和方法：1. KPIs（Key Performance Indicators，关键绩效指标）：KPIs是衡量员工绩效的关键指标。
通过设定明确的KPIs，可以帮助员工理解其职责范围和期望结果，并衡量其绩效。
2. OKRs（Objectives and Key Results，目标与关键结果）：OKRs是一种设定和追踪目标的方法。
通过设定明确的目标和关键结果，可以帮助员工了解组织的目标，并追踪实现进度。
3.360度反馈：360度反馈是一种综合评估方法，可以从多个角度收集反馈信息，包括上级、同事和下属的评价。
这种方法可以提供全面的、多角度的反馈，帮助员工了解自己的优点和改进方向。
4. BARS（Behaviorally Anchored Rating Scales，行为锚定评分表）：BARS是一种用于评估员工行为和绩效的方法。
它将具体的行为描述与绩效水平相匹配，帮助评估者更准确地评估员工的表现。
5.强制分布法：强制分布法是一种评估员工绩效的方法，要求将员工的绩效分布在一个特定的曲线上，例如高、中、低绩效的员工比例各占一定比例。
这种方法可以帮助组织更公平地评估员工的表现。
6.绩效面谈：绩效面谈是组织与员工之间进行正式交流的机会，目的是讨论员工的绩效、成就和问题，并制定改进计划。
通过绩效面谈，可以加强员工与组织之间的沟通和合作。
7.奖励和激励措施：奖励和激励措施是激励员工实现高绩效的重要手段。
组织可以通过薪酬激励、晋升机会、培训发展等方式，奖励和激励表现出色的员工。
8.绩效评估工具和系统：绩效评估工具和系统可以帮助组织有效地收集、记录和分析绩效数据。
这些工具和系统可以提供可视化的数据，帮助组织了解员工绩效的整体情况，并支持决策和改进。
we的功能主治
we的功能主治引言we是一种功能强大的应用程序，旨在提供便捷的通信和协作解决方案。
它提供了多种功能和工具，为用户提供高效的沟通平台。
本文将介绍we的功能以及各种主治。
1. 即时消息功能•实时沟通：用户可以通过we发送即时消息，与其他用户进行实时交流。
•聊天记录：we存储所有聊天记录，并提供搜索功能，方便用户回顾对话内容。
•群组聊天：we支持创建和加入群组，使团队成员能够在同一个聊天室中方便地共享信息和讨论项目。
2. 多媒体共享•文件传输：用户可以通过we传输各种类型的文件，包括文档、图片、音频和视频等。
•屏幕共享：we还提供了屏幕共享功能，使用户能够在会议中展示演示文稿或演示应用程序。
3. 视频会议功能•在线会议：we支持多人视频会议，用户可以与其他人进行面对面的交流和讨论。
•会议记录：we提供会议记录功能，可以保存会议的音频和视频内容，以供后续参考和回顾。
4. 日程和提醒•日历工具：we配备了日历工具，用户可以创建和管理个人和团队的日程安排。
•提醒功能：we提供提醒功能，用户可以设置重要事件的提醒，以确保不会错过重要的会议或任务。
5. 任务管理•任务分配：we允许用户创建任务并分配给特定的团队成员，以确保任务按时完成。
•进度追踪：用户可以跟踪任务的进度，查看每个成员的工作状态，并进行必要的调整和分配。
6. 文件协作•实时编辑：we中的文件协作功能允许多个用户同时编辑同一个文件，实时查看和保存更改。
•版本控制：we记录文件的版本历史，用户可以查看以前的版本，并恢复或合并所需的更改。
7. 安全与隐私•安全控制：we采取了多种安全措施，以保护用户的数据安全和隐私。
•数据加密：we使用加密技术来保护用户的通信和存储的数据，确保不会被未经授权的人访问。
结论we提供了丰富的功能和工具，旨在提高团队的协作效率和沟通能力。
无论是小团队还是大型企业，we都可以成为一个有力的工具，帮助用户更好地组织和管理工作。
通过即时消息、多媒体共享、视频会议、日程管理、任务协作和文件共享等功能，we能够满足用户的多种需求，提供高效的办公环境。
WS插件提升工作效率的秘密武器
WS插件提升工作效率的秘密武器WS插件提升工作效率的秘密武器在现代快节奏的工作环境中，高效率是每个职场人士所追求的目标。
随着技术的不断进步，我们有幸拥有了许多强大的工具来增强工作效率。
其中，WS插件成为了众多职场人士的秘密武器。
本文将介绍WS插件的特点与优势，并探讨如何充分利用它提升工作效率。
一、WS插件的特点及功能WS插件是一种强大的工作辅助工具，它具有多样的特点和功能，可以极大地提高我们的工作效率。
以下是一些常见的WS插件特点：1. 定制化功能：WS插件允许用户根据自己的需求自定义各种功能。
无论是对文件管理的需求，还是对数据分析的需求，用户都可以通过WS插件进行个性化设置，使其更好地适应自己的工作流程。
2. 强大的数据处理能力：WS插件的一个重要特点是其强大的数据处理能力。
通过WS插件，用户可以对大量的数据进行快速处理和分析，从而提高工作效率。
无论是统计报表的生成，还是数据的筛选与排序，WS插件都可以轻松完成。
3. 多平台兼容性：WS插件通常支持多个平台，并且与常见的办公软件兼容性良好。
用户无需担心在不同的操作系统或办公软件中使用WS插件带来的兼容性问题，因为它可以无缝运行。
二、WS插件的优势相比其他工作辅助工具，WS插件具有许多独特的优势，使其成为提升工作效率的秘密武器。
1. 简单易用：WS插件通常具有友好的用户界面和简洁的操作流程，使得使用者可以轻松上手。
无需复杂的培训或学习过程，职场人士可以快速掌握WS插件的使用方法，从而迅速提高工作效率。
2. 提供丰富的功能模块：WS插件往往具有各种各样的功能模块，涵盖了日常工作中的多个方面。
无论是项目管理，还是团队协作，WS插件都提供了相应的工具和功能，帮助用户更好地完成各项工作。
3. 灵活性和可扩展性：WS插件的灵活性和可扩展性是其独特的优势之一。
用户可以根据自己的需求选择不同的插件，并根据工作特点进行个性化设置。
此外，WS插件的开发者社区也非常活跃，用户可以通过下载各种插件和工具来满足不同的工作需求。
微动力
微动力微动力 - 基本介绍微信的的火爆，微信营销也应运而生，国内微信营销产品——微动力也在这是时期出来了，从而也填补了大中小微企业微信营销的空白。
微动力是针对微信公众账号提供营销推广服务的第三方平台。
主要功能是针对微信商家公众号提供与众不同的、有针对性的营销推广服务。
通过微动力平台，用户可以轻松管理自己的微信各类信息，对微信公众账号进行维护、开展智能机器人、在线发优惠劵、抽奖、刮奖、派发会员卡、打造微官网、开启微团购等多种活动，对微信营销实现有效监控，极大扩展潜在客户群和实现企业的运营目标。
微聚力平台很好的弥补了微信公众平台本身功能不足、针对性不强、交互不便利的问题，为商家公众账号提供更为贴心的、且是核心需求的功能和服务。
在线优惠劵、转盘抽奖、微信会员卡等推广服务更是让微信成为商家推广的利器。
智能客服的可调教功能让用户真正从微信繁琐的日常客服工作中解脱出来，真正成为商家便利的新营销渠道。
微动力 - 微动力营销工具——微官网1、多个微信公众账号，一站式管理，轻松开启众多功能只用注册一个微动力营销平台账号就可以管理多个微信公众号。
选择不同的微动力套餐，可开启不同的功能。
所有操作无需人工干预，只要在线开启即可实时生效。
2、多风格模板，打造时尚多变的微信网站门户多种不同风格的微信网站模板，可以为你打造出，你想要的微官网风格，选择不同风格的微信网站模板，可以将企业的信息，以更加吸引用户的方式展现出来，与用户更好的沟通。
通过简单的设置，你就可以制作出你的移动互联门户。
微聚力3、微信自定义菜单，让你告别单一的展现方式告别以往微信回复数字得到信息这种单一的形式，只需要在微动力平台中，通过简单的设置，就可以将所要展示的信息，以菜单的形式展现在微信中。
用户可以更加直观的看到企业信息，直接点击菜单选择所要了解的信息或者查看所要的功能。
4、多种营销方式，娱乐+ 营销让你嗨到爆多种类型的微信营销方式，可以引发用户对商家微信公众号的兴趣及关注度。
360 度绩效考核：推进员工行为改变最有效的工具之一
360度绩效考核—推进员工行为改变最有效的工具之一1. 概念含义 (3)2. 主要内容 (4)2.1. 自我评价 (4)2.2. 同事的评价 (4)2.3. 下属的评价 (5)2.4. 客户的评价 (5)2.5. 主管的评价 (5)2.6. 多主管、矩阵式的评价 (5)3. 实施应用 (6)3.1. 实施程序 (6)3.2. 基本流程 (7)3.3. 实施原则 (8)3.4. 实施难点 (10)3.5. 实施条件 (12)3.6. 适用范围 (13)3.7. 注意问题 (14)3.8. 在企业各级主管人员考核中的应用 (16)4. 优点与局限性 (18)4.1. 优点 (18)4.2. 局限性 (18)5. 实例分析 (19)5.1. 案例：X公司360度绩效考评分析 (19)6. 相关工具 (23)6.1. 五星图模型 (23)7. 参考书目 (24)1. 概念含义360度绩效考核，又称“360度绩效反馈”、多源绩效考核或“全方位评估”，20世纪80年代由美国Edwards&Ewen 等学者在企业组织中不断研究发展而成。
最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先使用实施的。
360度绩效考核法是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程。
这些信息的来源包括来自上级监督者的自上而下的反馈(上级)．来自下属的自下而上的反馈(下属) 来自平级同事的反馈(同事)；来自企业内部的支持部门和供应部门的反馈(支持者) 来自公司内部和外部的客户的反馈(服务对象) 以及来自本人的反馈 (如下图1) 。
这种绩效考核过程与传统的绩效考核和评价方法最大的不同是它不仅仅把上级的评价作为员工绩效信息的唯一来源，而是将在组织内部和外部与员工有关0建、 会让员工的能力得到更客观的评价、可以增强员工的自我发展意识。
的多方主体作为提供反馈的信息来源。
找到员工激励的钥匙PPT蓝色模板
绿植布置
自由工作空间
增加绿植，改善室内空气质量，营造舒适的工作环境
提供开放式办公空间，鼓励员工自由交流与合作
公司历史
提供丰富的培训课程和学习资源，包括线上学习平台和定期内部培训
学习机会
职业规划
建立导师制度，为员工提供一对一的职业指导和成长支持
导师制度
支持员工制定个人职业发展计划，提供晋升机会和职业发展指导
晋升机会
公开表扬
建立奖励制度，如员工月度最佳表现奖、年度优秀员工奖等，激发员工的工作积极性。
公司历史
建立信任和尊重
鼓励团队成员之间相互信任和尊重，建立良好的人际关系，增强团队凝聚力。
促进团队协作
明确团队目标
促进团队成员之间的信息共享和交流，确保信息传递的及时性和准确性。
建立有效沟通渠道
鼓励团队成员之间的合作，培养团队合作意识，实现团队协同效应。
根据员工需求和公司目标，明确激励的具体目标和预期效果
结合具体情况，制定详细的激励方案，包括激励对象、激励内容、激励标准等
公司历史
明确激励目标，包括具体的指标和时间节点
目标设定
数据收集
定期监测激励效果，及时调整激励方案
监测与调整
建立数据收集机制，包括员工反馈和绩效数据
制定详细的激励执行计划，包括责任人和执行步骤
确保每个成员都清楚团队的共同目标，为团队的努力方向提供明确的指引。
公司历史
允许员工在特定情况下远程办公
员工可以根据个人需求自由安排工作时间
灵活假期安排
提供弹性的假期安排，如调休、带薪假期等
弹性工作时间
远程办公政策
05
这是一段副标题，请输入副标题
激励方法实施
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认可 移动化
一切源于对行为的认可
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激励的目的是引发员工动力，本质在于满足员工需求！
实践证明，对员工的成就 给予 真实、具体、即时的认 可，是非常有效的激励方法。
这种方法满足了员工的归 属、自尊以及自我实现需求， 而企业付出的成本为零。
通过微励，可以随时发现 员工的优秀事迹，即时给予有 效奖励，随时随地一键完成， 突破时间、空间、载体的限制
认可 移动化
传播-让认可事迹，撬动全员动力
树立标杆形象，传播正能量
荣誉墙
排行榜
微励群
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认可的即时性是影 响激励效果的关键。微 励中的荣誉墙、排行榜、 微励群等功能，可以让 认可超越时空的限制， 随时随地发生，通过荣 誉墙，每个员工被认可 的消息都会第一时间传 递给企业的所有同事， 提升了被认可员工的成 就感，同时，也树立了 标杆榜样，影响更多人， 实现了认可的移动化！Biblioteka 成就档案绩效 提升
升职 加薪
面试 依据
个人 征信
在微励系统中，所有员工的关键行为都可 以被捕捉、存档、分析。每个员工都有一个成 就档案，详细记录员工所有被认可的时间、次 数、原因、微果等。成就档案是员工在企业绩 效表现的一个长期的、客观的呈现，可以作为 员工晋升、加薪、年终奖发放的依据，也可以 作为企业招聘员工的面试参考。在未来，成就
微励科技团队由国内多名管理专家、心理学专家、互联网技术专家组成， 前身为管理培训企业，具备十余年近5000家企业的管 理实战与培训经验，了解企业管理中的真实问题，贴近企业需求，帮用户企业解决最实际问题。
2015年8月，微励PC版企业管理平台正式上线，2016年2月，微励APP内测版正式上线，微励APP结合多种功能，兼顾精神与 物质的双线激励，传递正能量，全员自驱动！同时上线“微果”，作为兑换载体，淡化金钱概念，增强娱乐性与惊喜感！
需要强调的是，即使企业不购买微 果，只要员工被认可，登上荣誉墙，微 励平台也会同样赠送员工微果，这样就 大大降低了企业的使用门槛。
参与娱乐
奖励中心
奖励
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游戏化
微果&奖励中心运营示意图
员工
行 为
YES
认 可 企业
个人消费
荣誉墙/排行榜 勋章/等级特权
成就档案
平台 奖励
微果
微果赠送
活动 兑换
商家
消耗
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激励的目的是引发员工动力，本质在于满足员工需求
精神需求 物质需求
事业成功 未来愿景 自由发展 梦想实现 努力奋斗
自我实现
有自尊 被信任 成就感 被认可 被尊重 被奖励
尊重
收获友情 职场社交圈 朋友 员工关怀 企业文化
爱/归属
保险 收入 工作 家庭 健康 道德保障
安全
衣食住行
生存
微励
常规收入保障
找到员工的真实需求 并满足它
认可
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移动化
互动 让激励效果持续升温
创造一个强大的职场“能量圈”
当其他员工在荣誉墙上看 到某位同事被认可奖励的信息 后，可以通过“点赞”、“评 论”、“追加奖励”三种方式 与其互动，通过互动，可以再 次强化被认可员工的成就感。 而这一切，比金钱更有冲击力， 强化认可移动化！
分享
评论、点赞
奖励 游戏化
这就是一颗员工动力“发动机”
微果
获取微果
微果是一种奖励方式。当员工表现 优秀时，可以奖励其微果。员工可以使 用微果，在奖励中心抽奖或兑奖，获得 各种奖品。
在微励系统中，员工获取的微果有 两个来源，一个是微励平台赠送，一个 是员工所在企业购买微果后发给员工。 当员工表现优秀时，管理层可以代表企 业即时的奖励员工微果。同时，微励平 台也会额外奖励员工微果。
档案也可以作为员工征信评级的依据。
随着成就档案的完善和积累，会逐渐变成 员工职业能力及信用的背书，此时，员工会更 加重视企业的每一次认可，即使没有物质奖励，
也能够很好的激励员工。
更多价值
激励的背后是更大的宝藏
微励带来的全面收益
奖励 中心
游戏 对接
企业集采
电商
商家
教育 O2O
金融
微励平台的奖品多数来商家，微励把商家赞助的产品奖励给表现优秀的员工。在这个过程中，员工获得了精神物 质双重激励，企业降低了激励成本，商家获得了曝光、流量及用户，最终实现了三赢的结果。
行为 数据化
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存档 见证每一位员工的荣耀
职业能力及个人信用的最佳背书
微励已经做好了一切
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帮助企业零成本有效激励员工
精神激励 不用花钱 但是您需要工具
精神 需求
精神激励就是广而告之赞而美之
微励通过完善的模块工具，完美满足员工的精神需求！
荣誉墙 分享
排行榜 荣誉存档
点赞 等级特权
评论
物质 需求
物质激励 需要花钱 但这都可以替代
物质激励就是白给的都是极好的
微励帮企业建立一整套物质激励系统，助力企业实现零投入！
从微励诞生的第一天起，就确定了自己的使命：传递正能量，成就更多人！
对于企业而言，微励的核心价值是帮助企业用最低的成本，激发员工内在的工作动力，创造卓越绩效，最终实现员工与企业的 双赢！
在未来，微励将服务全球的数千万家企业，打造全球最大的员工激励平台，将正能量传播至世界各地，创造积极的社会影响力！
激励 创造员工动力
然后给予有意思的奖励
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奖励不等于发钱，给予的是一种愿意参与的感觉！
微果
奖励
特权
中心
勋章
等级
微励突破传统物质奖励模式，结合游戏化思维，让奖励更好玩，有乐趣。在 淡化金钱的同时，提升员工的参与度。 其中，微果、奖励中心、勋章、等级、特权是奖励游戏化的主要手段，均以微果奖励为基础。
认可
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移动化
一颗微果带来的强大动力
微励
中国最大的员工激励平台
北京微励科技有限公司
2
微励
微励简介 核心功能
更多价值
使用微励APP
用微励
员工有动力
微励 简介
4
Weili
北京微励科技有限公司成立于2015年5月5日，致力于创建中国最大的员工激励平台，通过互联网技术，整合多方资源，帮助企 业低成本实现员工的有效激励。企业通过运用微励提供的多种机制，全面满足员工需求，激活员工动力，增强员工满意度，进而提 升工作业绩，实现员工与企业的双赢！
奖励中心 微果奖励
红包广场 追加奖励
任务奖 福利社
商城折扣
微励给您创造一个全面满足员工所有需求的强大平台
激励模式
微励“三化”创造无限员工动力
最有效的员工激励模式
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微励通过以下三种方式， 将互联网技术与激励思想结合，
实现员工的有效激励！
KEY WORDS
认可 移动化
KEY WORDS
奖励 游戏化
KEY WORDS