引进人才申请报告
人才引进申请报告
一、报告概述尊敬的领导：为了进一步推动我国科技创新和产业升级，提升企业核心竞争力，我司拟引进一批高技能、高素质的专业人才。
现将人才引进申请报告如下：一、引言随着全球经济的快速发展，人才竞争日益激烈。
我国政府高度重视人才工作，实施了一系列人才引进政策，为企业提供了良好的发展环境。
我司作为一家具有发展潜力的企业，为满足业务发展需求，提升企业核心竞争力，特申请引进一批优秀人才。
二、引进人才的目标和原则1. 目标（1）提升企业核心竞争力，实现可持续发展。
（2）优化人才队伍结构，提高团队整体素质。
（3）推动企业技术创新，提升产品竞争力。
2. 原则（1）注重人才的专业素质和实际能力。
（2）优先引进具有行业领先水平和丰富经验的优秀人才。
（3）注重人才的团队合作精神和职业道德。
三、引进人才的岗位及要求1. 岗位一：研发工程师要求：（1）本科及以上学历，计算机科学、软件工程、电子信息等相关专业。
（2）3年以上相关领域工作经验，熟悉主流编程语言和开发工具。
（3）具备良好的逻辑思维能力和团队合作精神。
2. 岗位二：市场营销经理要求：（1）本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业。
（2）5年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、策划、推广等业务。
（3）具备较强的沟通协调能力和市场分析能力。
3. 岗位三：财务主管要求：（1）本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业。
（2）8年以上财务管理工作经验，熟悉财务核算、成本控制、预算管理等。
（3）具备良好的职业操守和团队协作精神。
四、引进人才的计划及措施1. 计划（1）根据企业发展战略和业务需求，制定人才引进计划。
（2）通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
（3）组织专业面试和评估，选拔合适人才。
2. 措施（1）提高待遇：为引进人才提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
（2）职业发展：为引进人才提供良好的职业发展平台和晋升机会。
（3）培训与发展：为引进人才提供专业培训和职业发展指导。
文化馆人才引进申请报告
一、引言随着我国文化事业的蓬勃发展，文化馆作为基层文化建设的核心阵地，承担着丰富人民群众精神文化生活、传承和弘扬优秀传统文化的重要使命。
为进一步加强文化馆人才队伍建设，提升文化服务质量和水平，现根据国家相关政策和我馆实际需求，特向有关部门申请引进一批优秀人才。
以下为文化馆人才引进申请报告。
二、申请单位基本情况1. 单位名称：XX市文化馆2. 单位性质：全额拨款事业单位3. 单位简介：XX市文化馆成立于1952年，位于市中心，占地面积2000平方米，建筑面积5000平方米。
主要职能是开展群众文化活动、传承优秀传统文化、普及文化艺术知识、举办各类展览等。
近年来，我馆在开展各项工作中取得了显著成绩，多次获得国家级、省级荣誉称号。
三、拟引进人才基本情况1. 人才类型：戏剧、音乐、舞蹈、美术、书法等文化艺术专业人才2. 学历要求：硕士研究生及以上学历，或具有相应专业领域高级职称3. 专业要求：戏剧与戏曲学、戏剧与影视学、戏曲与曲艺、音乐与舞蹈学、美术学、书法学等相关专业4. 年龄要求：35周岁以下（1988年1月1日以后出生）5. 工作经验要求：具有3年以上相关领域工作经验，或在文化艺术领域有突出贡献者四、引进必要性及意义1. 提升文化馆整体实力。
引进优秀人才，可以优化人才队伍结构，提高文化馆的专业化水平，为更好地开展各项文化活动提供有力保障。
2. 传承和弘扬优秀传统文化。
优秀人才具有较强的专业素养和创新能力，能够推动文化馆在传承和弘扬优秀传统文化方面取得更大突破。
3. 满足人民群众精神文化需求。
引进人才有助于丰富文化活动内容，提高服务质量，满足人民群众日益增长的精神文化需求。
4. 推动文化事业发展。
优秀人才在文化艺术领域的创新与实践，有助于推动我市文化事业持续健康发展。
五、引进计划及措施1. 制定详细的引进计划。
根据文化馆实际需求，制定人才引进计划，明确引进人才的类型、数量、专业、学历等要求。
2. 广泛宣传，吸引优秀人才。
引进资源人才的申请报告
一、引言随着我国经济的快速发展，各行各业对资源人才的需求日益增长。
资源人才作为企业发展的核心动力，其专业素养、创新能力和团队协作精神对于企业竞争力的提升至关重要。
为适应市场变化，提升公司整体实力，现向公司领导申请引进一批资源人才，以下为具体申请报告。
二、引进资源人才的必要性1. 市场需求分析近年来，我国经济发展进入新常态，资源行业面临转型升级的关键时期。
在此背景下，企业对资源人才的需求呈现出以下特点：（1）专业性：资源行业涉及地质、勘探、采矿、环保等多个领域，对人才的专业素养要求较高。
（2）创新性：面对资源行业的技术革新，企业需要具备创新精神和能力的资源人才。
（3）国际化：随着“一带一路”等国家战略的推进，企业需要具备国际化视野的资源人才。
2. 企业现状分析我公司作为一家资源企业，近年来在市场拓展、技术创新等方面取得了一定的成绩。
然而，在资源人才方面，还存在以下问题：（1）人才结构不合理：现有资源人才中，高级职称、高层次人才占比偏低，制约了企业的发展。
（2）创新能力不足：在技术创新、项目管理等方面，缺乏具有创新精神和能力的资源人才。
（3）国际化人才匮乏：面对国际市场，企业缺乏具备国际化视野的资源人才。
三、引进资源人才的计划1. 引进目标（1）高级职称、高层次人才：旨在提升企业整体技术水平和管理水平。
（2）创新型人才：旨在推动企业技术创新，提高企业核心竞争力。
（3）国际化人才：旨在拓展国际市场，提升企业国际化水平。
2. 引进渠道（1）校园招聘：针对国内外知名高校，选拔优秀毕业生，为企业储备新鲜血液。
（2）社会招聘：通过人才市场、招聘网站等渠道，引进具备丰富经验的专业人才。
（3）猎头推荐：针对关键岗位，委托猎头公司寻找高端人才。
3. 引进流程（1）需求调研：根据企业发展战略和市场需求，确定引进资源人才的具体岗位和数量。
（2）招聘宣传：通过多种渠道发布招聘信息，扩大招聘范围。
（3）筛选简历：对简历进行初步筛选，确定符合条件的人才。
引进急需人才的申请报告
尊敬的领导：随着我国经济社会的快速发展，各行各业对高素质人才的需求日益增长。
为满足我单位业务拓展和科技创新的需求，提高整体竞争力，现就引进急需人才的申请报告如下：一、引言近年来，我单位在全体员工的共同努力下，取得了显著的成绩。
但在激烈的市场竞争中，我们也面临着一些挑战，尤其是在人才储备方面。
为了更好地适应新时代的发展要求，提升我单位的核心竞争力，引进急需人才已成为当务之急。
二、人才需求分析1. 行业发展趋势当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，新兴产业、高端制造业、现代服务业等领域快速发展，对高素质人才的需求不断增加。
我单位所属行业也不例外，面临着人才短缺的困境。
2. 单位发展需求（1）科技创新需求：我单位在技术研发方面取得了一定的成果，但与国内外先进水平相比，仍存在一定差距。
引进高层次人才，有利于推动科技创新，提升产品竞争力。
（2）人才培养需求：我单位现有员工结构较为单一，缺乏专业人才。
引进急需人才，有助于优化人才队伍结构，提高整体素质。
（3）管理提升需求：随着业务拓展，我单位的管理水平亟待提升。
引进具有丰富管理经验的人才，有利于提高管理效率，降低运营成本。
三、引进人才的具体计划1. 引进对象（1）高层次人才：包括博士、硕士等具有较高学历和丰富实践经验的专业人才。
（2）紧缺人才：针对我单位业务发展需求，引进相关领域的紧缺人才。
2. 引进渠道（1）高校招聘：与国内知名高校合作，选拔优秀毕业生加入我单位。
（2）社会招聘：通过招聘网站、专业人才市场等渠道，发布招聘信息，吸引优秀人才。
（3）内部培养：加强对现有员工的培训，提升其专业技能和综合素质。
3. 引进政策（1）薪酬待遇：根据人才的市场价值，提供具有竞争力的薪酬待遇。
（2）福利保障：为引进人才提供完善的福利保障，包括住房、医疗、子女教育等。
（3）职业发展：为引进人才提供广阔的职业发展空间，激发其工作积极性。
四、引进人才的保障措施1. 组织保障：成立人才引进工作领导小组，负责统筹协调引进工作。
教师人才引进申请报告
一、引言尊敬的领导：随着我国教育事业改革的不断深化，教育质量的提升成为当务之急。
为了进一步优化教师队伍结构，提高教育教学水平，我校拟引进一批高水平的教师人才，以适应新时代教育发展的需要。
在此，特向贵单位提交教师人才引进申请报告，恳请予以审批。
二、学校概况我校位于我国某市，是一所历史悠久、师资力量雄厚、教学质量优异的省级示范性高中。
自建校以来，我校秉承“以人为本，质量立校”的办学理念，致力于培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
近年来，我校在高考、学科竞赛等方面取得了显著成绩，赢得了社会各界的广泛赞誉。
三、人才引进需求为满足学校教育教学发展的需要，我校拟引进以下几类教师人才：1. 学科带头人：具有高级职称，在国内外知名高校或研究机构担任过教授、研究员等职务，具有较高的学术造诣和丰富的教育教学经验。
2. 骨干教师：具有硕士及以上学历，年龄在40岁以下，具有博士学位者优先考虑。
在教学、科研等方面有突出成就，具有较强的教学能力和创新精神。
3. 应届毕业生：全国“双一流”高校或教育部直属师范院校的优秀毕业生，专业对口，具备良好的综合素质和教育教学潜力。
四、人才引进政策为吸引优秀人才加入我校，我校将制定以下人才引进政策：1. 高层次人才待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、岗位津贴、科研经费等。
2. 安家费：根据引进人才的职称、学历等因素，给予一次性安家费。
3. 住房保障：提供人才公寓或住房补贴，解决引进人才的后顾之忧。
4. 子女教育：为引进人才子女提供优质教育资源，保障其子女在本地就读。
5. 培训与发展：为引进人才提供专业培训、学术交流等机会，助力其职业发展。
五、引进人才的使用与培养1. 引进人才将按照学校教育教学工作需要，分配到相应学科、教研组工作。
2. 学校将定期组织引进人才开展学术研讨、教学交流等活动，促进其教育教学水平的提升。
3. 学校将为引进人才提供良好的科研条件，支持其开展科研工作，助力其取得更多科研成果。
从化人才引进申请报告
一、引言尊敬的从化区政府领导：为贯彻落实国家关于人才强国战略，进一步优化从化区人才队伍结构，推动我区经济社会高质量发展，根据《从化区人才引进政策》的相关要求，现向贵单位申请引进一批优秀人才。
以下为具体申请报告。
二、申请背景近年来，从化区经济社会发展取得了显著成效，但在人才引进与培养方面仍存在一定不足。
一方面，我区部分重点产业、关键领域人才匮乏，制约了产业升级和创新发展；另一方面，现有人才队伍素质有待提高，难以满足经济社会发展的需要。
为进一步优化人才队伍，提高区域竞争力，特申请引进一批优秀人才。
三、引进人才需求根据我区产业发展规划和重点领域需求，本次申请引进以下几类人才：1. 高端人才：重点引进具有博士学位、高级职称、突出贡献的领军人才，以及具有丰富实践经验的高级管理人才、高级技术人才。
2. 紧缺人才：重点引进我区重点产业、关键领域的紧缺人才，如电子信息、新材料、生物医药、新能源等领域的专业技术人才。
3. 优秀青年人才：重点引进具有硕士及以上学位、年龄在35周岁以下的优秀青年人才，为我区培养储备后备力量。
四、引进人才条件1. 政治素质：申请引进的人才应具有良好的政治素质和道德品质，拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法。
2. 业务能力：申请引进的人才应具备扎实的专业基础和较强的实际工作能力，能够胜任本职工作。
3. 创新精神：申请引进的人才应具备创新精神和创业意识，能够为我区产业发展和科技创新贡献力量。
4. 综合素质：申请引进的人才应具备较强的沟通协调能力、团队协作能力和组织管理能力。
五、引进人才政策1. 待遇保障：为引进的人才提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、住房补贴、科研启动经费等。
2. 住房保障：为引进的人才提供人才公寓或住房补贴，解决住房问题。
3. 子女教育：为引进人才的子女提供优质教育资源，确保子女教育无忧。
4. 医疗保健：为引进的人才提供优质的医疗保健服务，保障身体健康。
单位所需人才的申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国社会经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增加。
为了更好地适应时代发展要求，提升我单位的核心竞争力，现就申请引进所需人才一事，向您汇报如下：一、申请背景近年来，我单位在业务拓展、技术创新、市场开拓等方面取得了显著成绩，得到了社会各界的高度认可。
然而，在激烈的市场竞争中，我们也面临着人才短缺、人才结构不合理等问题。
为了进一步优化人才队伍，提高单位整体实力，现申请引进以下所需人才：1. 技术研发人才：随着科技的飞速发展，我单位在技术研发方面需要一批具有创新精神和实践能力的专业人才，以推动我单位在技术创新领域取得突破。
2. 市场营销人才：在激烈的市场竞争中，我单位需要一批具有丰富市场营销经验、熟悉市场动态、善于开拓市场的人才，以提升我单位的市场份额。
3. 管理人才：为了提高单位的管理水平，我单位需要一批具备现代管理理念、善于团队协作、具备丰富管理经验的人才。
二、所需人才的具体要求1. 技术研发人才：（1）具备本科及以上学历，专业对口，有相关领域的研究成果或实际工作经验；（2）具有较强的创新精神和实践能力，善于解决复杂技术问题；（3）具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与团队成员共同推进项目进展。
2. 市场营销人才：（1）具备本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业；（2）具备3年以上市场营销工作经验，熟悉市场动态，具备较强的市场分析能力；（3）具备良好的沟通能力、谈判能力和团队协作精神，能够独立完成市场拓展任务。
3. 管理人才：（1）具备本科及以上学历，管理、经济、法律等相关专业；（2）具备5年以上管理工作经验，熟悉现代企业管理理念和方法；（3）具备较强的领导能力、决策能力和团队管理能力，能够带领团队实现目标。
三、引进人才的措施1. 完善招聘制度：建立健全人才引进制度，明确招聘流程、选拔标准，确保招聘工作的公平、公正、公开。
2. 优化薪酬福利：为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇，同时提供良好的工作环境和发展平台。
单位急缺人才申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国经济社会的快速发展，各行各业对人才的需求日益迫切。
我单位在发展过程中，也面临着人才短缺的困境。
为满足单位业务发展需要，提高整体竞争力，现向领导申请引进急需人才，特此报告如下：一、单位基本情况我单位成立于20XX年，是一家集技术研发、生产制造、销售服务于一体的综合性企业。
多年来，我单位始终坚持以人为本，注重人才培养和引进，不断提升企业核心竞争力。
目前，我单位拥有员工XXX人，其中中高级职称人员XX人，拥有国家专利XX项，产品远销国内外市场。
二、人才短缺现状近年来，我单位在业务拓展过程中，发现人才短缺已成为制约企业发展的重要因素。
具体表现在以下几个方面：1. 高级技术人才匮乏。
我单位在技术研发、产品创新等方面需要一批具有丰富经验的高级技术人才，以提升企业核心竞争力。
然而，目前我单位高级技术人才不足，难以满足企业快速发展需求。
2. 管理人才短缺。
随着企业规模的不断扩大，管理人才的重要性日益凸显。
我单位在财务管理、人力资源、市场营销等方面需要一批具备丰富管理经验的人才，以优化企业内部管理，提高工作效率。
3. 专业人才短缺。
我单位在某一领域具有独特优势，但相关专业人才短缺，影响了企业在该领域的进一步拓展。
三、引进急需人才的必要性1. 提升企业核心竞争力。
引进急需人才，可以弥补我单位在技术研发、管理、专业等方面的不足，提升企业核心竞争力，为企业可持续发展奠定坚实基础。
2. 拓展业务领域。
通过引进相关领域的专业人才，我单位可以拓展业务领域，实现多元化发展，提高市场占有率。
3. 优化内部管理。
引进具备丰富管理经验的人才，可以优化我单位内部管理，提高工作效率，降低运营成本。
四、引进急需人才的措施1. 制定人才引进计划。
针对我单位人才短缺现状，制定详细的引进计划，明确引进人才的数量、专业、岗位等要求。
2. 优化人才引进政策。
加大对引进人才的奖励力度，提供具有竞争力的薪酬待遇，吸引优秀人才加盟。
关于人才引进的申请报告
一、引言尊敬的领导：随着我国经济的快速发展和国际竞争力的不断提升，人才已成为企业发展的核心资源和核心竞争力。
为了进一步提升我公司在行业中的地位，增强企业的创新能力和市场竞争力，特向贵单位申请引进一批优秀人才。
以下是关于人才引进的具体申请报告。
二、人才引进背景1. 企业发展需求近年来，我国经济进入新常态，产业结构不断优化升级，市场需求日益多样化。
我公司作为一家具有发展潜力的企业，为了适应市场变化，提升企业竞争力，迫切需要引进一批具有创新精神和专业素养的优秀人才。
2. 人才缺口分析目前，我公司在研发、技术、管理等方面存在一定的人才缺口。
具体表现在以下三个方面：（1）研发团队：现有研发团队人员结构较为单一，缺乏高端研发人才，难以满足公司快速发展的需求。
（2）技术团队：技术团队在核心技术研发方面存在不足，缺乏具有丰富经验的工程师和技师。
（3）管理团队：管理团队在战略规划、市场营销、人力资源等方面存在短板，制约了企业整体发展。
三、人才引进目标1. 提升企业核心竞争力通过引进优秀人才，提升公司在研发、技术、管理等方面的核心竞争力，使公司在市场竞争中脱颖而出。
2. 优化人才队伍结构引进一批具有创新精神和专业素养的优秀人才，优化公司人才队伍结构，提高团队整体素质。
3. 促进企业可持续发展通过人才引进，为公司发展提供源源不断的动力，推动企业实现可持续发展。
四、人才引进计划1. 人才引进范围（1）高端研发人才：包括博士、硕士等高学历人才，具有丰富研发经验的专业人才。
（2）技术骨干：包括工程师、技师等具有丰富实践经验的技术人才。
（3）管理人才：包括市场营销、人力资源、战略规划等方面的专业人才。
2. 人才引进渠道（1）高校招聘：与国内知名高校建立合作关系，通过校园招聘引进优秀毕业生。
（2）社会招聘：通过招聘网站、人才市场等渠道，引进具有丰富经验和专业素养的人才。
（3）内部培养：通过内部培训、选拔等方式，培养和选拔优秀人才。
单位申请报告_引进人才
报告编号：_______报告日期：_______一、报告概述尊敬的领导：为贯彻落实国家关于人才强国战略，进一步优化我单位人才队伍结构，提升整体竞争力，现就引进以下人才事项向贵单位申请批准。
以下是详细报告内容：二、人才引进背景1. 国家政策支持近年来，我国政府高度重视人才工作，出台了一系列政策措施，鼓励企业引进和培养高层次人才。
我单位积极响应国家号召，致力于打造一支高素质的人才队伍。
2. 单位发展需求随着市场竞争的加剧，我单位在技术研发、市场拓展、经营管理等方面面临着诸多挑战。
为应对这些挑战，我单位亟需引进一批具有创新精神和专业能力的优秀人才，以推动单位持续发展。
3. 人才队伍建设现状目前，我单位人才队伍整体素质较高，但在某些专业领域仍存在人才短缺的问题。
为进一步优化人才队伍结构，提高单位核心竞争力，引进相关领域的高端人才势在必行。
三、人才引进计划1. 引进人才类型本次计划引进以下类型的人才：（1）技术研发人才：具备相关领域高级职称或博士学位，具有较强的技术创新能力和项目研发经验。
（2）市场营销人才：具备丰富市场营销经验，熟悉市场动态，具备较强的市场开拓能力和团队管理能力。
（3）经营管理人才：具备高级职称或博士学位，具备丰富的企业管理经验，擅长团队建设和人才培养。
2. 引进人才数量本次计划引进3名高层次人才，具体如下：（1）技术研发人才1名；（2）市场营销人才1名；（3）经营管理人才1名。
3. 引进人才条件（1）政治素质过硬，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具有相关专业背景，具备较高的学术水平或丰富的工作经验；（3）年龄在45岁以下，身体健康；（4）具备较强的团队协作能力和沟通能力。
四、人才引进措施1. 完善引进政策我单位将制定一系列优惠政策，包括提供具有竞争力的薪酬待遇、住房补贴、子女教育支持等，以吸引优秀人才加入。
2. 优化人才引进流程建立健全人才引进流程，确保引进工作高效、透明。
对引进人才进行严格审查，确保其符合我单位发展需求。
人才引进入职申请报告
尊敬的招聘委员会：您好！我叫[您的姓名]，来自[您的毕业院校或原工作单位]，经过对贵公司的深入了解，以及对行业动态的密切关注，我怀着极大的热情和对未来工作的无限憧憬，特向贵公司提交这份人才引进入职申请报告。
以下是我个人情况的详细介绍：一、教育背景我在[您的毕业院校]完成了本科学业，专业为[您的专业]。
在校期间，我努力学习专业知识，取得了优异的成绩，多次获得奖学金。
此外，我还积极参与各类课外活动，如学生会、志愿者协会等，锻炼了我的团队协作能力和组织协调能力。
二、工作经历毕业后，我在[您的原工作单位]担任[您的职位]一职，主要负责[简要描述您的职责]。
在任职期间，我充分发挥自己的专业特长，努力提高工作效率，取得了一定的成绩。
以下是我工作期间的一些亮点：1. 成功完成[具体项目或任务]，为公司创造了[具体效益或成果]。
2. 通过与团队成员的密切合作，提升了团队的整体实力，为公司的长远发展奠定了基础。
3. 积极参与公司培训，不断提升自己的专业技能和综合素质。
三、专业技能1. [专业技能1]：在[您的原工作单位]期间，我熟练掌握了[专业技能1]的相关知识和技能，能够独立完成相关工作。
2. [专业技能2]：我具备扎实的[专业技能2]基础，能够快速适应新环境，迅速融入团队。
3. [专业技能3]：我熟悉[专业技能3]的应用，能够为公司的项目提供技术支持。
四、个人优势1. 学习能力强：我具备较强的自学能力和适应能力，能够迅速掌握新知识、新技能。
2. 团队协作精神：我善于与同事沟通，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作任务。
3. 责任心强：我对工作认真负责，始终保持积极向上的态度，为公司的发展贡献自己的力量。
五、求职意向我了解到贵公司在[行业领域]领域具有很高的声誉，并且一直致力于[公司业务描述]。
我非常希望能够加入贵公司，为公司的持续发展贡献自己的力量。
我坚信，凭借我的专业素养和实际工作经验，我能够胜任贵公司[应聘职位]的工作。
高层次人才引进申请报告
高层次人才引进申请报告尊敬的领导：我谨代表本单位，向您提交一份关于高层次人才引进的申请报告。
本单位经过多年的发展，已经在行业中取得了一定的成绩和地位，但是随着市场竞争的加剧和业务规模的不断扩大，我们深感人才短缺成为制约发展的重要因素之一。
因此，我们迫切需要引进一批高层次人才，为单位的持续发展提供强有力的支撑。
一、引进人才的基本情况本次申请引进的高层次人才，主要涉及以下领域：1.高级管理人才：具有丰富的管理经验和行业经验，能够承担单位高层管理职责，推动单位管理升级和战略规划实施的高层次人才。
2.专业技术人才：在技术研发、生产制造、市场营销等领域具有深厚专业知识和丰富实践经验的高层次人才，能够为单位带来新的技术和业务突破。
3.优秀青年人才：具有博士学位或高级专业技术职务，处于学科领域前沿，具备创新能力和发展潜力的青年才俊，作为单位未来领军人物的培养和储备。
二、引进人才的背景和意义随着经济全球化和市场竞争的加剧，人才已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。
高层次人才更是稀缺资源，他们不仅具备丰富的管理经验、技术知识和创新能力，还能够为单位的可持续发展提供强有力的支撑。
因此，引进高层次人才是本单位实现战略目标、提升核心竞争力、适应市场发展的必然选择。
三、引进人才的措施和方案为确保本次引进的高层次人才能够顺利融入本单位，我们将采取以下措施和方案：1.提供优厚的待遇和福利：根据引进人才的具体情况，我们将为其提供具有竞争力的薪资待遇、完善的福利制度和良好的工作环境。
2.提供职业发展机会：为引进人才提供个性化的职业发展方案，为其提供广阔的发展空间和平台，激发其潜力和创造力。
3.加强团队建设：通过团队建设活动和技术交流会议等形式，促进引进人才与现有员工的融合，提高整体团队的凝聚力和协作能力。
4.实施项目制管理：为引进人才配备优秀的项目团队和管理人员，确保项目的顺利实施和取得预期成果。
5.加强知识产权保护：为引进人才提供完善的知识产权保护措施和服务，保护其合法权益和科技成果转化。
人才引进校长申请报告
尊敬的教育部领导：随着我国教育事业的蓬勃发展，各地教育部门纷纷加大力度，提升教育质量，优化师资队伍。
在此背景下，为更好地服务教育事业，满足学校发展需求，我校拟引进一位具有丰富教育教学经验和管理能力的高层次人才担任校长。
现将相关申请报告如下：一、申请背景1. 学校简介我校是一所具有悠久历史和优良传统的完全中学，秉承“以人为本、追求卓越”的办学理念，致力于培养德智体美全面发展的优秀人才。
近年来，我校在教育教学、科研创新、校园文化建设等方面取得了显著成绩，但仍有很大的发展空间。
2. 人才引进的重要性为适应新时代教育改革和发展要求，提高学校办学水平，我校急需引进一位具有丰富教育教学经验和管理能力的高层次人才担任校长。
通过引进优秀校长，可以进一步提升学校的管理水平，优化师资队伍，推动学校各项事业快速发展。
二、引进人才的条件1. 基本条件（1）具有博士学位，年龄在50岁以下，身体健康。
（2）具有较高的政治素质和道德品质，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感。
（3）具有丰富的教育教学经验，熟悉国内外教育发展趋势，具备较强的教育教学改革能力。
（4）具有较强的组织协调能力、领导能力和创新精神。
2. 专业要求（1）具有中学高级教师职称，长期从事中学教育教学工作，具有丰富的教学经验。
（2）在教育教学、科研创新、课程改革等方面有突出贡献，具有较高的学术造诣。
（3）熟悉教育政策法规，了解国内外教育发展趋势，具备较强的教育管理能力。
三、引进人才的工作计划1. 举办招聘活动（1）通过教育部、各级教育部门、相关高校等渠道发布招聘信息，吸引优秀人才关注。
（2）组织专家评审，对报名人员进行资格审查和面试，选拔出符合条件的候选人。
2. 实施考察与洽谈（1）对候选人进行实地考察，了解其教育教学、科研创新、管理能力等方面的实际情况。
（2）与候选人进行洽谈，商定引进事宜，确保引进人才的满意度和学校的利益。
3. 签订合同与培训（1）与引进人才签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
个人人才引进申请报告
申请人：张三申请单位：XX科技有限公司申请日期：2023年4月15日一、个人基本情况本人张三，男，1988年10月出生，籍贯江苏省苏州市，汉族，中共党员。
2008年9月考入XX大学计算机科学与技术专业，2012年6月本科毕业并获得学士学位。
2014年9月继续在该校攻读计算机科学与技术专业硕士研究生，2017年6月研究生毕业并获得硕士学位。
在校期间，积极参与各类学术研究和实践活动，曾获得国家级、省级奖项若干。
二、工作经历自2017年7月起，我先后在以下单位工作：1. XX科技有限公司（2017年7月-2020年6月）：担任软件工程师，主要负责公司产品的前端开发与维护。
在此期间，我参与了多个项目的开发，积累了丰富的实战经验，提升了团队协作能力。
2. XX互联网有限公司（2020年7月-2023年3月）：担任高级软件工程师，负责公司核心产品的架构设计与优化。
在此期间，我带领团队成功完成多个关键项目的研发，为公司创造了显著的经济效益。
三、专业技能与成果1. 熟练掌握Java、Python、C++等编程语言，具备扎实的计算机基础知识。
2. 熟悉Spring Boot、MyBatis、Hibernate等主流框架，具备丰富的项目开发经验。
3. 熟悉MySQL、Oracle等数据库，具备数据库设计与优化能力。
4. 熟悉Linux操作系统，具备系统管理与维护能力。
5. 在项目开发过程中，曾独立完成以下成果：（1）XX科技有限公司产品前端开发与维护，提升用户体验。
（2）XX互联网有限公司核心产品架构设计与优化，提高系统性能。
（3）参与编写《XX互联网有限公司产品开发规范》，为团队提供技术支持。
四、个人优势与特长1. 具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速掌握新技术和新知识。
2. 工作认真负责，具有良好的团队协作精神和沟通能力。
3. 具备较强的创新意识和解决问题的能力，善于从多角度分析问题，寻找最佳解决方案。
4. 热爱编程，关注行业动态，具备一定的前瞻性。
技术人才申请报告
尊敬的领导：您好！为了进一步推动我公司在技术领域的创新与发展，提高企业的核心竞争力，现向贵公司申请引进一位优秀的技术人才。
以下为具体申请报告：一、申请背景随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，技术人才的引进和培养已成为企业发展的关键。
近年来，我公司业务范围不断扩大，产品线日益丰富，对技术人才的需求也越来越大。
为满足公司发展需求，特向贵公司申请引进一位具备丰富经验和专业技能的技术人才。
二、申请理由1. 提升企业核心竞争力技术人才是企业核心竞争力的重要组成部分。
引进一位优秀的技术人才，将有助于提升我公司产品研发、技术创新和项目实施能力，进一步巩固和扩大市场占有率。
2. 优化团队结构目前，我公司技术团队整体实力较强，但在某些专业领域仍存在人才缺口。
引进一位优秀的技术人才，有助于优化团队结构，提高团队整体水平。
3. 激发创新活力优秀的技术人才具有丰富的经验和创新思维，能够为公司带来新的技术理念和项目机会。
引进此类人才，将激发公司内部创新活力，推动企业持续发展。
4. 传承技术经验随着行业竞争的加剧，技术人才的流失现象日益严重。
引进一位具备丰富经验的技术人才，有助于传承技术经验，降低人才流失风险。
三、申请条件1. 学历要求：本科及以上学历，具备相关领域专业背景。
2. 工作经验：5年以上相关领域工作经验，熟悉行业发展趋势和前沿技术。
3. 专业技能：具备扎实的专业理论基础，熟练掌握相关软件和工具，具备良好的项目实施能力。
4. 团队协作能力：具备良好的沟通、协调和团队协作能力，能够适应快节奏的工作环境。
5. 学习能力：具备较强的学习能力，能够迅速适应新技术、新产品的研发和应用。
四、申请方案1. 招聘渠道：通过猎头公司、专业招聘网站、行业论坛等渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
2. 招聘流程：简历筛选、电话面试、现场面试、背景调查、薪资谈判等环节。
3. 培养计划：为新引进的技术人才制定完善的培养计划，包括专业技能培训、项目实践、导师指导等。
小学人才引进申请报告
一、报告概述尊敬的领导：为了进一步提高我校教育教学质量，优化师资队伍结构，满足学校长远发展需求，我校特向贵局提交小学人才引进申请报告。
现将具体情况汇报如下：一、引进人才背景1. 教育改革背景近年来，我国教育改革不断深入，素质教育理念日益深入人心。
为适应新时代教育发展要求，我校在教育教学方面取得了一定的成绩，但师资队伍整体水平仍有待提高。
为更好地满足学校发展需求，引进优秀人才势在必行。
2. 学校发展需求我校是一所具有多年办学历史的学校，秉承“以人为本，全面发展”的办学理念，致力于培养德智体美全面发展的优秀人才。
为进一步提升教育教学质量，学校决定引进一批具有丰富教育教学经验、较高学术水平和优秀师德的人才。
二、引进人才计划1. 引进对象本次人才引进主要面向全国范围内具有全日制本科及以上学历、具有小学教师资格证书、年龄在40周岁以下（具有高级职称或特殊贡献者可适当放宽）的优秀人才。
2. 引进专业引进人才专业包括但不限于语文、数学、英语、科学、音乐、体育、美术等小学教育相关学科。
3. 引进数量根据学校教育教学需求，计划引进5-10名优秀小学人才。
三、引进人才待遇1. 薪酬待遇引进人才享受学校规定的工资待遇，并根据其职称、学历、工作业绩等因素进行动态调整。
2. 住房待遇学校为引进人才提供周转房或租房补贴，具体标准按照学校相关规定执行。
3. 社会保障引进人才享有国家规定的各项社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4. 培训与发展学校为引进人才提供全方位的培训与发展机会，包括教育教学能力提升、学术研究、职业规划等。
四、引进人才工作流程1. 发布人才引进公告通过学校官网、微信公众号等渠道发布人才引进公告，广泛宣传我校及引进人才的相关政策。
2. 简历筛选与面试根据应聘者提交的简历，筛选符合条件的人才进行面试。
3. 体检与政审对通过面试的人才进行体检和政审，确保其身体健康、政治素质过硬。
引进人才申请报告
引进人才申请报告很多单位都需要引进专业的人才，那么关于引进人才的申请报告如何去写呢?如下是网为大家整理的引进人才申请报告，欢迎大家借鉴。
引进人才申请报告【1】上海市人力资源和社会保障局：上海东方证券资本投资有限公司(以下简称“东证资本”)系东方证券股份有限公司(以下简称“东方证券”)专业直接投资机构。
东证资本成立于20XX年2月，主要从事境内企业股权投资;股权投资的财务顾问服务;以现金管理为目的，将闲置资本金投资于依法公开发行的国债、投资级公司债、货币市场基金、央行票据等风险低、流动性强的证券，以及证券公司经批准设立的集合资产管理计划、专项资产管理计划和中国证监会批准的其他业务。
王X，男，已婚，19XX年6月出生，20XX年11月英国谢菲尔德大学土木工程专业毕业，工学硕士学位。
该同志从20XX年5月开始在东证资本工作，参与多家公司的股权投资工作，具有丰富的股权投资基础知识和工作经验。
工作表现良好，无发现有不良记录。
经过一段时间观察，符合本市产业发展方向，是东证资本需要的留学归国人才。
现东证资本已将其聘用为高级经理。
由于该同志户籍在辽宁省大连市，现特提请上海市人力资源和社会保障局作为留学归国人才申报人才引进调沪手续。
上海东方证券资本投资有限公司20XX年6月12日引进人才申请报告【2】XX区人力资源和社会保障局:企业的基本情况(包括规模、纳税等)例:*公司是*年成立的高新技术企业，于*年*月在中关村科技园丰台园区注册。
公司主要(生产、经营、开发)的项目种类。
公司生产、经营、开发项目的规模和经济效益、税收情况。
现有人才队伍基本状况及紧缺人员情况例:*公司内设*部*室，下设单位*个，分布在*个省，分别为*、*、*等*个城市。
公司共有*名员工，其中管理人员*名，专业技术人员*名，其他人员*名，并详细描述公司对人才的需求情况。
申请引进人才的基本情况及引进的理由，要突出人才的特点和对本单位工作所能发挥的作用。
人才引进奖励申请报告
尊敬的领导：您好！为了进一步推动公司人才队伍建设，提高公司整体竞争力，根据我国人才引进政策及公司发展战略，特向贵公司申请人才引进奖励。
以下为具体申请报告：一、申请背景近年来，我国经济持续快速发展，科技创新能力不断提高，对高层次人才的需求日益旺盛。
公司作为一家具有发展潜力的企业，也深知人才对企业发展的重要性。
为吸引更多优秀人才加入公司，公司决定实施人才引进奖励政策。
二、申请原因1. 响应国家政策。
我国政府高度重视人才工作，出台了一系列人才引进政策，鼓励企业引进高层次人才。
公司申请人才引进奖励，是积极响应国家政策，推动企业发展的具体举措。
2. 提升企业竞争力。
优秀人才是企业发展的关键因素。
通过引进优秀人才，可以提升公司整体技术水平、管理水平和创新能力，从而提高企业竞争力。
3. 满足公司发展需求。
随着公司业务的不断拓展，对各类人才的需求日益增加。
通过人才引进奖励，可以吸引更多优秀人才加入公司，为公司发展提供有力支持。
三、申请内容1. 奖励对象：申请奖励的对象为公司新引进的高层次人才，包括博士、硕士、副高及以上职称的专业技术人才等。
2. 奖励标准：根据人才引进成本、人才素质及对公司贡献等因素，制定以下奖励标准：（1）博士：引进成本30万元以内，奖励10万元；引进成本30-50万元，奖励15万元；引进成本50万元以上，奖励20万元。
（2）硕士：引进成本10万元以内，奖励5万元；引进成本10-20万元，奖励8万元；引进成本20万元以上，奖励10万元。
（3）副高及以上职称的专业技术人才：引进成本10万元以内，奖励5万元；引进成本10-20万元，奖励8万元；引进成本20万元以上，奖励10万元。
3. 奖励方式：奖励分为一次性奖励和分期奖励两种方式。
一次性奖励在人才引进后一个月内发放；分期奖励在人才入职满一年、两年、三年时分别发放。
四、申请程序1. 人才引进部门向人力资源部门提交人才引进奖励申请，并提供相关证明材料。
学校急需人才申请报告
随着我国教育事业的不断发展，教育改革和创新的步伐不断加快，学校作为人才培养的重要基地，面临着前所未有的机遇和挑战。
为了进一步提升学校的教育教学质量，满足社会对高素质人才的需求，我校特向相关部门申请引进急需人才。
现将有关情况报告如下：二、学校概况我校成立于XX年，是一所集教学、科研、社会服务于一体的综合性大学。
学校位于XX市，占地面积XX亩，建筑面积XX万平方米。
学校现有教职工XX人，其中正高级职称XX人，副高级职称XX人；在校生XX人，其中本科生XX人，硕士研究生XX人，博士研究生XX人。
近年来，我校在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得了显著成绩，为国家和社会培养了大批优秀人才。
为进一步提升学校综合实力，我校积极开展人才引进工作，努力打造一支高素质、专业化、创新型的师资队伍。
三、人才需求情况1.学科建设需求我校现有XX个一级学科，XX个二级学科，其中XX个学科为国家重点学科，XX个学科为省级重点学科。
为进一步提升学科建设水平，我校急需引进以下学科领域的人才：（1）XX学科：具有博士学位，年龄在45岁以下，具备较强的教学和科研能力，有相关研究项目或成果。
（2）XX学科：具有博士学位，年龄在40岁以下，具备较强的教学和科研能力，有相关研究项目或成果。
2.教学需求为了提高我校的教学质量，培养更多优秀人才，我校急需引进以下专业领域的教学人才：（1）XX专业：具有博士学位，年龄在40岁以下，具备丰富的教学经验，有相关教学成果。
（2）XX专业：具有硕士学位，年龄在35岁以下，具备较强的教学能力和专业知识。
我校在科研领域取得了一定的成绩，但仍需引进以下领域的科研人才：（1）XX领域：具有博士学位，年龄在45岁以下，具备较强的科研能力和创新能力，有相关科研项目或成果。
（2）XX领域：具有硕士学位，年龄在35岁以下，具备较强的科研能力和创新能力，有相关科研项目或成果。
四、引进人才政策1.待遇保障引进人才将享受我校规定的各项待遇，包括工资、住房、科研启动经费、子女教育等。
引进优秀人才申请报告【范本模板】
引进优秀人才申请报告【范本模板】申请人信息- 姓名：- 职务：- 所在部门：- 联系方式：- 申请日期：引进人才信息- 姓名：- 岗位：- 公司/机构：- 专业领域：- 个人简介：- 联系方式：申请理由（请在此处列出引进优秀人才的理由，包括但不限于以下方面）1. 人才能力：提供该人才在相关领域的专业知识、技能和经验，并解释如何能够应用到本公司/机构的具体项目或任务中。
2. 团队协作：说明该人才如何与现有团队成员相互配合，增强团队整体能力，并带来创新的思维和方法。
3. 发展潜力：强调该人才的成长空间和发展潜力，说明通过引进该人才能够对本公司/机构进行长期战略规划和实施产生积极影响。
引进方案（请在此处列出引进优秀人才的具体方案和步骤）1. 招聘渠道：说明通过哪些渠道寻求优秀人才，如招聘网站、内部推荐、校园招聘等。
2. 招聘流程：解释招聘流程，包括简历筛选、面试、考察等环节，以及参与招聘的相关人员和时间节点。
3. 薪酬福利：梳理引进人才的薪酬和福利待遇，根据人才的实际情况提供合适的报酬和福利政策，以吸引优秀人才。
4. 入职安排：详细说明引进人才的入职安排，包括入职时间、职位安排、工作培训等内容。
风险评估（请在此处列出引进优秀人才可能面临的风险，并提出解决方案）1. 离职风险：分析引进人才可能存在的离职风险，例如其他公司或机构的竞争力、个人发展需求等因素，并提出相应的培养计划和关键人才留存措施。
2. 配合度风险：评估引进人才与现有团队成员的配合度，并提出沟通协调策略，以减少潜在的冲突和摩擦。
结束语（请在此处总结报告内容，再次强调引进优秀人才对公司/机构发展的重要性，并表示希望获得批准。
）以上是引进优秀人才申请报告的范本模板，在实际使用时请根据具体情况进行修改和完善。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
引进人才申请报告
关于办理人才引进手续的报告
朝阳区人事局:
我公司为进一步提高公司规范化管理水平、增强公司的可持续发展能力，于2009年1月1日聘用了高级经营管理人员XXX同志到我公司工作，XXX同志为财政金融专业本科毕业，高级经济师职称，同时具备会计师资格。
在我公司先后任职公司企划部经理、副总经济师。
该同志在我公司工作一年多时间里，充分发挥其专业特长和工作经验，为公司做了大量卓有成效的工作，为公司的业务发展作出了突出贡献。
我公司拟将其作为高级人才正式引进，现将有关情况报告如下:
一、XXX同志主要业绩
(一)通过科学的市场调查和市场预测,为进一步充实和完善公司经营发展战略作出突出贡献。
1、为我公司提出以承担国家科技攻关项目为龙头的战略发展建议和方案，取得了积极效果。
我公司系生产分析仪器的高新技术企业，企业的行业、技术特点决定了需要在技术和产品研发、创新方面投入巨大的资金，单独依靠我公司自有资金的投入难以满足市场对新产
1
品、新技术不断增长的需求。
针对这一问题，XXX同志在任职企划部经理期间，积极组织本部门人员进行市场调研，在较为准确地把握了市场对分析仪器需求动态的基础上，及时向公司领导提出了针对国家科技攻关项目重点突破、争取政府专向资金支持、短期内实现跨越式发展的企划方案。
该方案在具体实施过程中，
XXX同志不断完善执行细则，积极协调技术、财务和销售部门协同作战，最终我公司及时完成了仪器的升级换代，通过了科技部组织的技术
成果鉴定。
承担政府项目必将极大提高我公司的新产品研发能力和市场占有率，我公司已将这种发展模式列入公司长期战略发展计划，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
2、为我公司拓展国际市场提出建设性意见，取得了很好效果。
近年来，国内分析仪器市场竞争日趋激烈，主要厂家纷纷打起价格战，产品的利润空间逐年下降，对公司的可持续发展构成威胁。
针对这一情况，XXX同志通过收集和分析海外市场同类分析仪器的供求和价格资料，认为我公司的主打产品在海外仍
具有价格优势，新产品更具有技术和价格双重优势，建议:公司在稳固国内市场的同时，确立“走出去、引进来”的发展思路，积极开拓国际市场;并具体提出了积极参加国际分析仪器学术会议、产品展示会、邀请国外潜在客户考察、发展
2
国外代理商等实施方案。
公司领导对此非常赞赏，据此安排有关实施方案。
现在正在推动北美区域代理销售服务协议的洽商工作，公司产品打入北美市场的工作正在顺利推进。
(二)对公司生产、技术、销售和财务等业务管理工作进行总协调，进一步建立健全公司规章制度，为实现管理工作规范化、科学化和公司增收节支作出突出贡献。
1、XXX同志担任副总经济师期间，组织安排公司人员和外聘法律顾问律师，对公司原有规章制度进行了整理和修订，并草拟制订了《公司合同管理制度》、《公司员工守则》、《公司劳动合同管理规定》等规章制度，为公司的规范化管理作出贡献。
2、增强我公司承担的“十一五”科技项目的财务管理工作水平，为我公司今后承接同类项目夯实平台。
我公司承接的“十一五”科技项目“????产业化”的项目总投资共计900万元，其中接受国家项目拨款300万元，企业自筹600万元。
XXX同志按照科技部的有关要求，向财务部提出了对该项目的财务收支进行分类核算的原则意见，并指导财务部门制订了具体的政府项目财务管理实施细则，使我公司实现了对国拨资金的定向管理，我公司的内部管理规程与政府主管部门的管理规定完全对接，为今后我公司承接政府科技攻关项目奠定了扎实的业务管理平台。
3
3、认真研究国家相关政策，为公司争取到政府行业扶持政策和税收优惠政策，最大限度维护了公司的合法权益。
(1)XXX同志在公司综合经济管理岗位上，认真钻研国家相关政策，组织实施北京市高成长企业自主创新科技专项“有毒有害物质检测仪”的申报中有关财务分析测算工作，获得批准，我公司2010年2月签署了“北京市高成长企业自主创新科技专项协议书”，使公司得到100万元的科技专项资金拨款。
(2)组织并主要负责我公司科技成果转化项目的退税申报工作，获退税50万元。
(3)组织实施北京市2010年新的科技成果转化项目的申报中的财务分析测算工作，为今后公司的新的高科技产品获得科技成果转化项目的退税创造条件。
二、关于将XXX同志引进的申请
XXX同志在我公司工作以来，充分发挥其在综合经营管理、特别是财务管理的专业特长和工作经验，爱岗敬业，将我公司由一个注重技术的公司成功转型为技术和管理并重的公司，极大提高了公司的管理水平，同时促进了经济效益的进一步提
高。
今后，我公司作为一个自主创新高成长高科技企业，发展到一定阶段，就要考虑资本运作和二版上市的问题，需要XXX同志从现在就开始规划和准备。
综上，XXX同志已经成为我公司今后持续发展不可或缺
4
的高级人才，为了使XXX更安心为公司工作，解决其户口和子女入学等问题，特申请为其办理人才调京手续，希有关部门领导大力支持。
此致
敬礼～
公司名
2010年8月1日
篇二:天津市人才引进个人申请书格式
申请书
申请人:姓名，男(女)，(出生日期)生人，户口地:(身
份证上的地址)，系农业(非农业)户口，现住天津市河西区(填写具体地址)。
我于(此处填写大学入学时间和院校名称)院校上学，(填
写毕业时间)于该校(此处填写系别和所学专业专业)大学本科
(或本科以上学历)毕业，(此处填写工作单位的入职时间)在
天津(单位全称)单位工作，已签订正式劳动合同(指一年以上)，此处说明结婚情况，为解决生活、工作不便。
现根据有关政策规
定提出申请，申请(三种情况选其一):
,、将我的户口迁入天津市河西区(具体地址)，此处住
5
房
系我本人名下房产。
,、将我的户口迁入天津市河西区(具体地址)，此处住房
系我的(此处写明亲属关系:仅限配偶、父母、外祖父母亲、兄弟姐妹)所有，其同意我的户口迁入
,、将我的户口迁入天津市河西区(具体地址)我单位集体
户口所在地。
特此申请
申请人:
配偶签名:
日期
此申请需全部手写
篇三:天津市人才引进个人书面申请
申请
我叫xxx(曾用名:xxx)、女、汉族、xx年x月x日出生，现户籍地:xx，现住址:xx，身份证号:xx，非农业集体户口，已婚。
我于2004年8月因上学将户口由xx迁至xx，2008年7月本科毕业后继续留校攻读硕士学位，2011年6月研究生毕业后，又将户口由xx迁至xx。
2012年8月我与xx签订劳动合同，现在该公司研发部工作，为有机营养液研
6
发骨干。
现由于我的户籍地与现居住地不符，给我的工作及生活带来许多不便之处，为此申请将我的户口按引进人才由xx迁至xx，落非农业集体户口。
申请人:
二〇一三年三月二十五日
7。