组织环境与组织文化
组织文化与组织环境概述PPT(共 30张)
静态和动态 1.静态方面:指组织结构,即反映人、职 位、任务及它们之间的特定关系的网络。 2.动态方面:指维持与变革组织结构,以 完成组织目的的过程。 组织作为管理的基
本职能,就是源于 对组织动态方面的 理解。
二、组织机制
(一)组织的吸引机制:共同的利 益、目标和任务,共同的价值观和 信念,亲密的感情等因素产生的凝 聚、协同作用,称为组织的吸引机 制。其中:共同利益和目标是一切 自发形成组织的首要因素,是组织 的必要条件。组织形成的第一类因 素:人们的共同利益和目标。
第二 节
2 组织文化
组织文化是组织的个性特征
一、组织文化的概念
1.定义:组织文化是指处于一定社会经济文化环境中的 组织在长期发展和实践组织目标的过程中形成和发展起 来的,共有的、独特的价值观、制度形式和行为方式的 总和。概括地说,组织文化指的是组织中的成员所共有 的价值观、行为方式、信仰及道德规范。 2.组织的核心:组织精神和组织价值观。
(1)组织环境:是指组织的性质、组织的经营方向、外部环境、组织的 社会形象、与外界的联系等,对组织行为起决定作用。 (2)价值观:是指组织内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、 正确与错误的一致认识。具有稳定性,是组织文化的核心。 (3)英雄人物:是指组织文化的核心人物或组织文化的人格化,是企业 文化的物质承载体,对组织文化的形成和强化起着极为重要的作用。 (4)文化仪式:是指组织内的各种表彰、奖励、聚会以及文艺活动等。 典礼和仪式是传输和强化企业文化的重要形式。 (5)文化网络:是企业文化传播与沟通的一种通道,指非正式的信息传 播渠道,主要是用于传播文化信息。
三、企业文化
(二)企业文化的层次及要素
组织的环境与文化
三、组织文化的内容
由三部分组成: 1、企业精神
——是企业文化的核心(价 值观、理想与信仰等)
2、制度文化
——是企业文化的中间层 (制度化、规范化的行为准
则)
3、物质文化
——是企业文化的外围层 (呈物质形态的产品设计、 产品质量、产容产貌、员工 服饰等)
三、社会责任与经济效益
1、企业承担社会责任是组织价值观的体现,本质上是企业道 德伦理的体现。它要求企业对自己的行为负道德责任,同时 也要求企业履行对社会的义务。
2、企业的使命“服务社会,发展自己”,除了用产品来满 足消费者的需求外,还包括为社会承担一定的责任,履行对 社会的义务,企业只有服务好社会,才能发展自己,那些生 产假冒伪劣商品的企业,坑害社会、坑害消费者,最终必将 被社会淘汰。
第三节 组织对环境文化的影响
一、组织对环境的影响
——大型组织对环境能够施加影响并由此削弱环境对管理的 限制力量
——一般而言,组织对任务环境易于采取对策,施加影响, 而对于一般环境则难于施加影响
二、组织对文化的影响
组织文化是组织发展长期积累的产物,一旦形成,难以发 生变化,但是,在特定的情况下组织也会对组织文化产生 一定的影响(教材P66页) 1、严重危机 2、更换组织领导人 3、组织年轻,特别是处于初创阶段 4、组织文化未得到广泛认同
3、企业的社会责任与其经济绩效之间存在着一种正相关关 系。从长远来看,不会降低经济绩效,从宏观来看,如果整 个社会进步了、发展了,企业反而可在更高层次上提高经济 绩效。
当前,对我国企业来说,唤起责任意识,建立自觉的社会 责任理念、形成积极有效的社会责任行为是当务之急。
罗宾斯组织文化和环境
环境变化对组织文化的挑战与机遇
环境变化对组织文化的挑 战
随着外部环境的变化,组织文化可能需要更 新或变革以适应新的市场需求、技术发展和 社会趋势。
环境变化对组织文化的机 遇
外部环境的变化也为组织文化的创新和发展 提供了机会,有助于组织形成更具前瞻性和
竞争力的文化氛围。
组织文化与环境的协同发展
要点一
绿色发展与环保意识
强化企业的环保责任,推动绿色生产,倡导绿色消费,形成绿色发 展理念的组织文化。
社会责任感与公益参与
企业应积极参与社会公益事业,关注员工福利和社区发展,树立良 好的企业形象,提升组织文化的社会影响力。
THANKS
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职业规划
组织应协助员工制定职业 规划,明确职业发展目标 ,为员工提供晋升和成长 的机会。
继续教育
鼓励员工参加继续教育, 提升个人综合素质,适应 组织发展和市场需求。
内部沟通与交流
建立有效的沟通机制
跨部门合作与交流
组织应建立完善的内部沟通机制,确 保信息传递的准确性和及时性。
促进跨部门之间的合作与交流,打破 信息孤岛,提高组织协同效率。
客户至上
客户至上是罗宾斯组织文化的核心价值之一。公司始终将 客户需求放在首位,致力于提供优质的产品和服务,满足 客户的期望和需求。
为了更好地满足客户需求,罗宾斯积极与客户保持沟通, 及时了解客户的需求和反馈,不断改进产品和服务。公司 还建立了完善的售后服务体系,为客户提供及时、专业的 技术支持和解决方案。
组织文化与环境的相互促进
要点二
组织文化与环境的协同效应
组织文化与外部环境相互影响、相互促进,共同推动组织 的长期发展。
通过构建与外部环境相适应的组织文化,可以发挥文化和 环境的协同效应,实现组织的可持续发展。
第三章组织环境与组织文化
组织精神是指组织群体的共同心理定势和价值取 向,是组织哲学、价值观念和道德规范的综合体 现和高度概括,反映了全体组织成员的共同认识 和追求。 日本松下电器公司的“七精神’: “工业报国、光明正大、团结一致、奋发向上、礼 节谦让、适应形势、感恩报国” 美国国际商业机器公司的精神: “IBM就是服务” 南京汽车集团公司的“四创精神”: “创业、创新、创优、创名牌”
道德规范是所有组织成员自觉遵守的行为准 则和道德风气、习俗。它包括是非界限、善 恶标准和荣辱观念等。道德规范的形成主要 取决于组织哲学和价值观念的作用,管理人 员应通过树立优秀的组织哲学和价值观念来 引导组织形成良好的道德规范。良好的道德 规范主要表现为尊重知识、尊重人才、友好 相处,自觉工作与组织共命运等等。
2.经济环境(Economy) 影响组织生存与发展的社会经济状况以及国 家经济政策,包括社会经济水平、经济周期、 产业结构、居民的购买力水平、消费结构、 价格、财政税收制度、利率与通货膨胀水平 以及国家的经济管理体制等要素。 (1)宏观经济环境。主要指国民收入、国民 生产总值等经济总量的变化情况。 (2) 微观经济环境。主要指企业所在地区或 所服务市场区域的消费者收入水平、消费偏 好、储蓄情况和就业程度等因素。
4.资料整理 整理资料包括两项工作:一是审查资料的准确性、 真实性,二是利用经过整理的资料,分析影响组织 活动的各种因素之间的关系,验证资料中相关问题 的假设是否正确。 5.环境预测 利用一定的科学方法和环境调查取得的资料,对环 境的发展趋势和组织未来的发展进行评估。
二、组织环境特征分析 1.环境的不确定性分析 环境复杂程度:一个组织中环境要素的数目 多少以及组织对这些环境要素所需的知识范 围。 环境变化程度 :影响组织的环境要素在某一 特定时期内变化程度。
03新版管理学-组织环境与组织文化
c 管理学基础
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那么,如何理解组织文化? 实际上,关于组织文化的确切概念 至今并没有统一的定论,专家们各抒己 见。究其实质,其实不过是从不同角度 来进行论述,同时也反映了不同阶段的 人们对组织文化这一新生事物理解层次 的加深。这里,为了对组织文化有一个 更确切的认识和了解,我们就组织文化 的内涵作进一步的探讨。
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简单+稳定=低不确定性 ●因素少并且这些因素是类似的 ●因素保持相同或变化缓慢 举例: 软饮料瓶 啤酒分销 容器制造 食品加工 简单+多变=中高度不确定性 ●外部因素少并且是类似的 ●因素变化频繁并且不可预测 举例: 化妆品 流行服装 音乐行业
复杂+稳定=中低不确定性 ●大量外部因素,并且这些因素不相似 ●因素保持相同或变化缓慢 举例: 大学 用具制造 化学公司 保险公司 复杂+多变=高度不确定性 ●大量外部因素并且这些因素不相似 ●因素变化频繁并且不可预测 举例: 计算机企业 航空企业 电讯企业
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二、组织环境的适应与控制 (一)外部环境的特点 1、综合性 管理的外部环境包括很多环境因素,各 环境因素之间具有一定的独立性,但它们是 作为一个整体对管理工作起作用的,这种作 用具有综合性质。因此,管理者必须把外部 环境作为一个整体,考虑其综合影响。
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2、复杂性 管理的外部环境是一个多种环境因 素的组合体,具有明显的复杂性。一方 面,外部环境对组织及其管理活动的影 响是复杂的、多方面的。另一方面,各 环境因素之间又相互影响、作用和制约, 这些进一步加大了外部环境的复杂性。
c 管理学基础
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这里应当说明的是:技术的发展一方面可能 给企业提供有利的机会,另一方面也可能给企业 的生存带来威胁。 技术进步给企业经营带来的影响还表现在: 大部分产品生命周期大大缩短,产品更新换代加 快;促销方式和广告媒体日益多样化;人们在生 活方式、爱好、价值观等方面的差异日益扩大, 等等。 技术环境除了要考察与企业所处领域的活动 直接相关的技术手段的发展变化外,还应及时了 解:
组织的环境与文化
1、组织文化的核心
——组织的价值观
2、组织文化的中心
——以人为主体的人本文化
3、组织文化的管理方式
——以软性管理为主
4、组织文化的任务
——增强群体的凝聚力
组织的环境与文化
l l l
l
组
行 生 总 射对 作对 作对 为 存 之 作员 用企 用员
织 文 化 的
的 准 则 , 成 功 的 核
3、外部环境影响企业的经营特色
如:美国企业 资金来源主要是私人资本和股票市场,经营上侧重于追求长 期利润及资金利润率的提高,在新产品销售中经常采取高价策略,以便 在短期内收回开发新产品的投资。工资制度上侧重于职工的近期表现。 企业文化强调个性、重视个性。
日本企业 资金来源主要是银行贷款,经营上侧重于追求近期利润,重 视市场占有率的提高,在新产品销售中经常采取低价策略,工资制度上 侧重于职工的长期表现。企业文化强调团队精神,“内和外争”。
组织的环境与文化
2020/11/30
组织的环境与文化
第一节 组织环境
l 一、研究环境的意义
1、环境是组织生存与发展的土壤
(任何企业都是存在与特定的环境之中) 从客观上讲:企业的发展取决与宏观环境 从微观上讲:企业的经济效益只有通过外部市场才能实现
2、外部环境影响企业内部的管理关系
如:企业内部的组织结构、分配管理、职工思想都受到外部环境的影响
组织的环境与文化
三、组织文化的内容
由三部分组成:
1、企业精神
——是企业文化的核心(价 值观、理想与信仰等)
2、制度文化
——是企业文化的中间层
(制度化、规范化的行为准 则)
3、物质文化
——是企业文化的外围层 (呈物质形态的产品设计、 产品质量、产容产貌、员工 服饰等)
组织环境和组织文化的定义
制度文化
包括组织的规章制度、管理体制、激励机制 等,是组织文化的里层。
精神文化
包括组织的价值观、愿景、使命等深层文化 要素,是组织文化的核心。
组织文化的作用
导向作用
组织文化能够引导组织成员的价值观和行为方式பைடு நூலகம்使之与组织的目标 和行为方式相一致。
组织环境是组织赖以生存和发展的基础,它不仅影响组织的内部运作,还影响组织的战略选择和发展方 向。
组织环境的分类
按照影响范围,组织环境可以分为宏观环境和微观环境。宏观环境是指对组织产生全局性影响的外部 环境,如政治、经济、社会、技术等因素;微观环境是指与组织直接相关的外部环境,如供应商、顾 客、竞争对手等。
组织环境和组织文化的定义
目 录
• 组织环境 • 组织文化 • 组织环境与组织文化的相互关系 • 组织环境和组织文化在企业管理中的应用
01
组织环境
组织环境的定义
组织环境是指组织外部的物质、社会、政治、法律和文化因素的总和,它对组织的生存和发展产生直 接或间接的影响。
组织环境是组织与外部环境之间的界面,它既包括具体的物质、人群、活动等实体,也包括信息、知识 、制度等抽象要素。
企业需要建立良好的组织环境, 以促进员工的积极性和创造力, 提高企业的生产效率和经营效益 。
组织文化在企业管理中的应用
组织文化是指企业在长期发展过程中形成的共同价值观、信仰、习惯和行为规范的 总和。
组织文化对企业的发展起着重要的支撑作用。一个良好的组织文化可以激发员工的 归属感和使命感,提高企业的凝聚力和竞争力。
组织环境与组织文化的协同作用
相互促进
01
组织的环境与文化
1、形式的文化性 (文化:人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财
富的总和) 2、内容的综合性 3、功能的整合性 4、形成的自觉性 5、目的的实践性
三、组织文化的内容
由三部分组成: 1、企业精神
——是企业文化的核心(价 值观、理想与信仰等)
2、制度文化
——是企业文化的中间层 (制度化、规范化的行为准
对企业员工具有凝聚和激励 作用
对员工的行为具有约束和辐 射作用
总之 组织文化是组织 生存的基础,发展的动力, 行为的准则,成功的核心。
第三节 组织对环境文化的影响
一、组织对环境的影响
——大型组织对环境能够施加影响并由此削弱环境对管理的 限制力量
——一般而言,组织对任务环境易于采取对策,施加影响, 而对于一般环境则难于施加影响
第一节 组织环境
一、研究环境的意义
1、环境是组织生存与发展的土壤
(任何企业都是存在与特定的环境之中) 从客观上讲:企业的发展取决与宏观环境 从微观上讲:企业的经济效益只有通过外部市场才能实现
2、外部环境影响企业内部的管理关系
如:企业内部的组织结构、分配管理、职工思想都受到外部环境的影响
3、外部环境影响企业的经营特色
2、社会义务——社会责任——社会响应
3、影响组织承担社会责任的因素
积极因素: 1、公众形象 2、长期利润 3、组织系统 4、规范行为
消极因素 1、股东权益 2、行为衡量 3、成本问题 4、权力过大
三、社会责任与经济效益
1、企业承担社会责任是组织价值观的体现,本质上是企业道 德伦理的体现。它要求企业对自己的行为负道德责任,同时 也要求企业履行对社会的义务。
二、组织对文化的影响
四章节组织环境与组织文化
惯例层次
3.做你周围的人所期望的事;
conventional
4.通过履行你许诺的义务来维持平常秩 序。
原则层次 principled
5.尊重他人的权益,只多数人的意见于 不顾,支持不相干的价值观和权益;
6.遵守自己选择的伦理准则,及时这些 准则违背了法律。
周三多主编 高等教育出版社
2、个人特征(价值观): 1) 自我强度(ego-strength)——衡量个
SWOT分析法(也称TOWS分析法、道 斯矩阵)即态势分析法,20世纪80年代 初由美国旧金山大学的管理学教授韦里 克提出,经常被用于企业战略制定、竞 争对手分析等场合。 来自于麦肯锡咨询 公司的SWOT分析,包括分析企业的优 势(Strength)、劣势(Weakness)、机 会(Opportunity)和威胁(Threats)
(二)外部特殊环境
五力分析模型是迈克尔·波特(Michael Porter) 于80年代初提出,对企业战略制定产生全球 性的深远影响。用于竞争战略的分析,可以 有效的分析客户的竞争环境。五力分别是:
– 供应商的讨价还价能力 – 用户的讨价还价能力 – 潜在竞争者进入的能力 – 替代品的替代能力 – 行业内竞争者现在的竞争能力
周三多主编 高等教育出版社
2、按环境的复杂性和动态性分 类
简单和稳态的环境 复杂和稳态的环境 简单和动态的环境 复杂和动态的环境
周三多主编 高等教育出版社
二、外部环境
(一)外部一般环境
– 政治和法律环境 – 社会文化环境 – 经济环境 – 科学技术环境 – 自然环境
周三多主编 高等教育出版社
社会责任与利润取向
古典观
– 企业在实现利润目标的过程中就在承担着社会责 任,从而企业的社会责任与利润取向是完全一致 的。
第三章 组织环境与组织文化
1、一般环境因素 (PEST)
• (1)政治法律环境(political and legal environment)
1、一般环境因素(PEST)
• (4) 技术环境(technical environment)
– 指组织所在国家或地区的科学技术水平、科学技术政 策、科研潜力和技术发展动向等。技术是“创造性的 破坏力”,组织应研究技术发展变化的趋势。现代社
会中,技术在规划、决策、计划、组织、控制等方面
占有重要的地位,组织的发展和领导方式的改变无不 与技术的发展有关系。
第三、内、外部环境综合分析
•SWOT分析法,是一种综合考虑企业内外部 的各种战略要素,在进行系统评价(优势、 劣势;机会、威胁)的基础上,形成战略 设想的战略分析方法。
S——优势(strengths) O——机会(opportunities) W——劣势(weaknesses) T——威胁(threats)
通过内部环境的分析,要发现隐忧,以努力加以铲除; 同时要找出优势,下大气力加以培育,充分发挥已有的 优势,真正构建企业在经营上的竞争优势。
二、组织环境的适应与控制
(一)影响和改变环境
– 1、通过广告来影响环境 – 2、签订有利的长期合约
– 3、与其他企业经营管理上的合作
– 4、兼并、收买和建立战略联盟 – 5、影响政府和权力机关的决策
1、一般环境因素(PEST)
• (4) 技术环境
– 指组织所在国家或地区的科学技术水平、科学 技术政策、科研潜力和技术发展动向等。技术 是“创造性的破坏力”,组织应研究技术发展 变化的趋势。现代社会中,技术在规划、决策、 计划、组织、控制等方面占有重要的地位,组 织的发展和领导方式的改变无不与技术的发展 有关系。
管理学第三章组织文化与环境:限制因素
研究表明,开放、包容的组织文化有利于激发员工的创新精神,促进组织的创新活动。
环境不确定性对战略决策的影响
针对环境不确定性的研究指出,管理者在制定战略时应充分考虑外部环境的变化,提高战略的灵活性 和适应性。
谢谢
THANKS
特性
独特性、稳定性、可塑性、共享性、 继承性。
组织文化的形成与影响
形成
组织文化的形成是一个长期的过程,受到组织创始人的影响、组织成员的共同 经历和组织环境的影响。
影响
组织文化对组织成员的行为和态度产生影响,影响组织的决策和战略制定,影 响组织的绩效和竞争力。
组织文化的类型与差异
类型
强文化、弱文化、混合文化。
差异
不同类型的组织文化具有不同的特点和影响,不同类型的组织文化之间存在差异 ,不同行业、不同国家或地区的组织文化也存在差异。
02 环境限制
CHAPTER
宏观环境限制
政治法律环境
组织必须遵守国家法律法规, 否则可能面临法律制裁和经济
损失。
经济环境
经济形势的变化对组织的经营 和财务状况产生重大影响。
管理学第三章组织文化与环境 限制因素
目录
CONTENTS
• 组织文化 • 环境限制 • 组织文化与环境限制的互动 • 管理学中的组织文化与环境限制
01 组织文化
CHAPTER
定义与特性
定义
组织文化是组织内部形成的,被组织 成员共同接受和遵循的价值观念、道 德规范、行为准则等意识形态和物质 形态的总和。
组织在获取和处理外部信息时可能存 在不对称性,导致决策失误或延误。
不可预测性
某些外部事件可能突然发生,对组织 产生重大冲击,难以预测和应对。
组织职能第一节组织环境与组织文化
组织环境对组织文化产生影响,同时组织文化也会反作用于组织环境。
未来发展趋势预测
组织环境将更加复杂多变
01
随着全球化、信息化的发展,企业将面临更加复杂多变的外部
环境,需要不断提高适应能力和创新能力。
组织文化将更加注重人本管理
02
未来组织文化将更加注重员工的需求和发展,营造积极向上、
技术环境
包括新技术的发展和应用、技术标准和规范等因素,对组织的技术创 新和产品升级具有推动作用。
内部环境分析
组织结构
包括组织的部门设置、职责划 分、管理层次等,对组织的运 行效率和资源配置产生影响。
组织文化
包括组织的价值观、行为准则、 员工认同度等,对组织的凝聚力 和竞争力具有重要影响。
资源条件
包括人力、物力、财力等资源 ,是组织实现目标的基础和保 障。
管理能力
包括计划、组织、领导、控制 等管理能力,对组织的运营和
发展具有决定性作用。
环境变化对组织影响
适应环境变化
组织需要不断适应外部环境的变化,调 整战略和业务模式,以保持竞争优势。
利用环境变化
组织可以积极利用环境变化带来的机 遇,开发新的市场和产品,实现跨越
式发展。
预测环境变化
组织需要加强对环境变化的预测能力, 提前制定应对措施,减少环境变化带 来的冲击。
创新型文化与保守型文化
创新型文化
鼓励创新、冒险和尝试,重视新思想、新方法的产生和实施,有利于组织适应快速变化 的环境。
保守型文化
强调稳定、传统和规则,对新思想、新方法持谨慎态度,更注重维持现有状态和避免风 险。
不同类型文化比较
价值观差异
不同类型文化的核心价值观存在 较大差异,如强势文化强调团结、 目标一致,而弱势文化可能更注 重个人自由和独立。
管理学原理第三-四章 组织环境与组织文化
管理学原理第三-四章组织环境与组织文化一、单选题1. 管理道德所调整的关系是管理关系,规范的行为是管理行为。
这体现了管理道德特征的() [单选题] *A 普遍性B 特殊性(正确答案)C 非强制性D 变动性答案解析:管理道德特征包括5各方面,其中特殊性整的关系是管理关系,规范的行为是管理行为2. 凡是对自己有利的行为就是道德的,对自己不利的行为就是不道德的。
这种认识是管理道德发展阶段的() [单选题] *A 前惯例层次(正确答案)B 惯例层次C 后惯例层次D 原则层次答案解析:前惯例层次是最低层次,认为凡是对自己有利的行为就是道德的,对自己不利的行为就是不道德的。
3. 随着环境的变化,管理道德会不断改变其内容和形式。
这体现了管理道德的()[单选题] *A 普遍性B 特殊性C 强制性D 变动性(正确答案)答案解析:人类的管理活动随着人类社会实践的发展不断变化4. 管理道德会随着管理的变化和发展而不断改变自己的内容和形式。
这反映了管理道德的() [单选题] *A 普遍性B 特殊性C 非强制性D 变动性(正确答案)答案解析:人类的管理活动是随着人类社会实践的发展不断比那花的,作为调整管理行为和管理关系的管理道德规范,也必然随着管理的变化和发展而不断改变自己的内容而形式。
二、判断题1. 判断题技术环境属于企业的具体环境。
() [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)答案解析:技术环境属于企业的一般环境。
2. 判断题组织所处的外界环境是客观存在的,组织只能适应而不能改变。
() [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)答案解析:组织既要适应环境,在一定程度上也能影响和改变环境。
3. 判断题组织文化反映一个组织的精神风貌,决定着组织内在凝聚力的大小。
() [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误4. 判断题供应商、顾客、竞争者属于组织的外部环境。
() [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误5. 判断题良好的文化设施、工作环境是组织文化的核心和灵魂。
企业文化的组织环境和氛围建设
企业文化的组织环境和氛围建设企业文化的组织环境和氛围对于一个企业的发展起着至关重要的作用。
一个良好的企业文化能够促进员工的凝聚力和创造力,提高企业的竞争力和发展潜力。
本文将就企业文化的组织环境和氛围建设进行探讨。
一、搭建良好的组织环境1.1 设立明确的企业目标和价值观企业的组织环境首先需要明确企业的目标和价值观。
明确的企业目标能够使员工知道自己的工作目标,并为之奋斗。
明确的企业价值观能够凝聚员工的价值取向,并形成共同的行为准则。
1.2 建立公平公正的激励机制一个良好的组织环境需要建立公平公正的激励机制。
通过激励,能够激发员工的工作积极性和创造性。
激励手段可以包括薪酬福利、晋升机会、工作认可等,关键是确保激励机制的公平性和透明性。
1.3 建立有效的沟通机制良好的组织环境需要建立有效的沟通机制。
沟通能够促进信息的流通和共享,增强团队合作和协作能力。
企业可以通过定期的会议、内部通讯、员工反馈等方式来加强沟通。
二、营造积极向上的氛围2.1 培育良好的团队文化营造积极向上的氛围需要培育良好的团队文化。
团队文化包括团队的价值观念、共同目标和行为规范等。
通过团队文化,员工能够形成一种归属感和认同感,并且在工作中有更大的凝聚力。
2.2 倡导开放包容的工作氛围开放包容的工作氛围能够鼓励员工敢于表达自己的意见和想法。
企业应该鼓励员工提供反馈,建立开放的沟通渠道,并对员工的意见进行适当的采纳和回应。
只有开放包容的氛围才能激发员工的创新思维和潜力。
2.3 强调员工的个人发展企业应该强调员工的个人发展,为员工提供学习和成长的机会。
可以通过培训课程、岗位轮岗、外部交流等方式,提高员工的专业素质和能力水平。
员工感受到企业对个人发展的重视,会更加积极地为企业付出。
三、企业文化的组织环境和氛围建设案例分析以公司ABC为例,该公司重视企业文化的组织环境和氛围建设,通过以下方式实现了良好的效果。
首先,公司ABC制定了明确的目标和价值观。
组织的环境和组织文化教材
第二节 管理的环境
一、环境
环境是指影响组织绩效的外部机构与力 量的总和。
一般环境:潜在影响,经济、政治、 社会、技术等;
任务环境:直接影响。供应商、客户、 竞争对手、政府、特殊利益组织
第二节 管理的环境
经济环境
社
政
会 竞争者 客户
治
环
组织 利益相
政府
关组织
境
供应商
– 限制决策的选择余地 – 增加组织成本
第二节 管理的环境
三、任务环境 特殊利益组织
具有同样特殊利益的一些人建立的群众 组织。 类型: 工会\妇联\消费者协会\环境保护组织 绿色和平组织
第二节 管理的环境
三、环境对管理的影响 影响方式
– 限制管理者的行动自由;
– 扩大寻求外来资源与支持的机会。
内部治理机制:股权结构、董事会、员工
外部治理机制:资本市场、公司治理市场
第四节 公司治理
一、利益相关者对管理的影响 利益相关者的概念:能够影响企业
业绩或受其影响的个人或群体。 企业与利益相关者之间的关系: (1)资金、资源、接受公司提供服务
等; (2)企业与利益相关者之间的关系越
– 稳定和简单的环境:
– 动荡和复杂的环境:
思考题
一家网店的任务环境是什么?它如何制 约该店经理的管理活动?
举例说明哪些组织受环境影响大?哪些 组织受环境影响小?
第三节 组织文化
一、组织文化的内涵与特点
组织文化
组织文化是组织中稳定的价值观,及 以此为核心形成的行为规范、道德 准则、风俗习惯等。
– 市场结构转变 – 对国际市场的依赖性增大 – 市场竞争加剧 – 经济体制改革不断深入
第三节组织文化与环境
3. 竞争对手: 指与本企业处于同一行业,提供相同或类似产品的企 业。换句话说,竞争对手是与特定企业争夺消费者的 企业。 竞争对手之间的对立是管理者需要处理的最具威胁性 的一种力量
4。政府机构 5。特殊利益集团
组织环境的不确定性由两个相关因素 引起:
环境变化的程度及环境的复杂程度。
第三节组织文化与环境
1.环境变化的程度:
组织环境要素大幅度改变,称 之为动态环境;如果变化很小,称 之为稳态环境。
稳态环境中或许没有新的竞争者, 或许现有竞争对手没有新的技术突 破,公众压力集团极少影响组织的 活动,等等。
第三节组织文化与环境
过程、产品;文化设施、工作环境—最直观的 部
分
第三节组织文化与环境
精神文化是一种深层次的文化现象, 它看不见、摸不着,但却渗透于组织的一 切领域。它处于整个组织文化系统的核心 地位,它决定着其他几个层次的内容和性 质。中层的制度文化是精神文化在组织规 章制度中的静态体现;浅层的行为文化是 精神文化在组织行为上的动态体现;表层 的物质文化是精神文化在组织物质上的外 在体现。
第三节组织文化与环境
2020/12/8
第三节组织文化与环境
企业的本质在其外。 —彼得 • 德鲁克
第三节组织文化与环境
本章主要内容: 管理的环境 组织的外部环境 组织的内部环境 组织环境的管理
第三节组织文化与环境
第三节组织文化与环境
现实生活中,经常 可看到这样一种现象: 在外部有利环境的推 动下,同一行业中各 个 组织的业绩都会有 较大幅度的提升,但 一旦外部环境趋于恶 劣,就会发现有的组 织仍然保持着较好的 业绩,有的组织的业 绩则直线下降。
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第二节 环境分析方法
❖ 一、环境研究的程序 ❖ 1.确定课题 ❖ 明确需要分析的问题是什么,主题内容是什么。 ❖ 2.提出假设 ❖ 判断组织问题可能是由哪些因素造成的,在众多
的可能原因中,哪些问题是主要的。 ❖ 3.收集资料 ❖ 资料来源:一是组织内外现存的各种资料,但现
存资料在适用性和时间性上可能有一定的局限性。 二是进行专门的环境调查,以收集所需资料。
❖ 1.政治和法律环境(Politics & Law):泛指一 个国家的社会制度,执政党的性质,政府的方针、 政策以及国家制定的有关法令、法规等。
❖ 如2003年刘永行的东方希望集团与黄河铝电集团、 美国的杰德金属公司和先锋投资公司四家联合出 资46亿元在河南三门峡市上马了105万吨氧化铝 项目,但同年底政府采取了防止经济过热的宏观 调控政策,氧化铝属于调控中的重中之重,该项 目不得不中途停工,各方因此蒙受巨大损失。
❖ 一般环境是指对组织起宏观作用的大环境, 它是一定范围内的社会组织所共有的环境;
❖ 具体环境是指与实现组织目标直接相关的那 部分环境,又称任务环境或微观环境,它由 对组织运行和绩效产生积极或消极影响的要 素所组成。
一般环境
(General Environment) ❖ 政治、法律环境 ❖ 经济环境 ❖ 社会文化环境 ❖ 科技环境 ❖ 国际环境 ❖ 自然环境
❖ (2)潜在竞争对手 ❖ 入侵壁垒:
规模经济 专卖产品的差别 商标专有性 转换成本 资本需求 分销渠道 绝对成本优势 政府政策 预期的反击
❖ (3)替代品生产厂家
❖ 一是确定哪些产品可以替代本企业提供的产品; 二是判断哪些类型的替代品可能对本行业和本企 业的经营造成威胁。
❖ 直接产品替代,冲击最大(全自动洗衣机代替原 有老产品),间接功能替代(飞机,火车,属于 功能替代)。替代品的出现规定了行业内产品的 最高限价。
❖ 2.经济环境(Economy)
❖ 影响组织生存与发展的社会经济状况以及国 家经济政策,包括社会经济水平、经济周期、 产业结构、居民的购买力水平、消费结构、 价格、财政税收制度、利率与通货膨胀水平 以及国家的经济管理体制等要素。
❖ (1)宏观经济环境。主要指国民收入、国民 生产总值等经济总量的变化情况。
第三章 组织环境与组织文化
❖ 第一节 组织环境概述 ❖ 一、组织环境(organization environment)的概念
分类 ❖ 组织环境是指一切存在于组织内、外并对组织
有现实和潜在影响力的因素。 ❖ 组织环境可以分为内部环境和外部环境。 ❖ 内部环境指组织的文化,它由组织内部所共享
的价值观、规章制度、规范条例、风格特征等 内容构成; ❖ 外部环境则指存在于组织之外,对组织产生影 响的所有因素,包括一般环境(general environment) 和具体环境 (specific environment)。
与本行业有关的科学技术的水平和发展趋势,主要 是新技术、新设备、新工艺、新材料的使用,以及以 此为基础形成的组织的经营管理方式的改变与国家 科技政策的制定等内容。技术环境大体包括四个基 本要素:社会科技水平、社会科技力量、国家科技 体制以及国家科技政策和科技立法。
例如:IBM印度客服中心,世界银行会计部门业务 外包
❖ 5.国际环境(International)
❖ 全球化成为一股不可阻挡的潮流,这使管理 不再局限于某个国家的边界。如德国的宝马 汽车开始在中国的沈阳生产,可口可乐与百 事可乐在世界各地都建立了瓶装厂,如麦当 劳与肯德基。
❖ 6. 自然环境(Nature)
❖ 自然资源的种类、数量、可用性以及地理、 气候等方面的情况。
❖ 4.资料整理
❖ 整理资料包括两项工作:一是审查资料的准确性、 真实性,二是利用经过整理的资料,分析影响组织 活动的各种因素之间的关系,验证资料中相关问题 境调查取得的资料,对环 境的发展趋势和组织未来的发展进行评估。
❖ 二、组织环境特征分析
具体(任务)环境
❖ ( specific(Task )
Environment)
❖ 顾客 ❖ 供应商 ❖ 竞争者 ❖ 政府机构及特殊利益团体
❖ 二、环境研究的作用 ❖ 1.环境研究可以提高环境组织决策的正确性 ❖ 2.环境研究可以提高组织决策的及时性 ❖ 3.环境研究可以提高组织决策的稳定性
❖ 三、一般环境PESTIN分析
❖ (2) 微观经济环境。主要指企业所在地区或 所服务市场区域的消费者收入水平、消费偏 好、储蓄情况和就业程度等因素。
❖ 3.社会和文化环境(Society) :包括一个 国家或地区的人口数量及其增长趋势,居民 受教育的程度和文化水平,以及宗教信仰、 风俗习惯、审美观念、价值观念等。
❖ 4.技术环境(Technology)
❖ 四、任务环境
❖ (1) 供应商。泛指组织活动所需各类资源和 服务的供应者。
❖ (2) 顾客。指组织产品或服务的购买者。
❖ (3) 竞争对手。指与本组织存在资源和市场 争夺关系的其他同类组织。
❖ (4) 政府机构及特殊利益团体。
❖ 利益集团是指社会上代表某一部分人的特 殊利益的群众组织,如工会、消费者协会、 环境保护组织等。
环境不确定性矩阵
2.环境的竞争性分析
潜在的 进入者
供应商的
供应商
讨价还 价能力
产业内竞争者 现有企业间的抗衡
替代品
购买者的
讨价还 价能力
购买者
❖ (1)现有竞争对手 ❖ ①行业内竞争的基本情况
❖ ②主要竞争对手的实力。(相对行业平均水 平的销售增长率、市场占有率、产品获利能 力)
❖ ③竞争对手的发展方向。
❖ 1.环境的不确定性分析
❖ 环境复杂程度:一个组织中环境要素的数目 多少以及组织对这些环境要素所需的知识范 围。
❖ 环境变化程度 :影响组织的环境要素在某一 特定时期内变化程度。
❖ (1)低度不确定性:简单和稳定的环境。 ❖ (2)较低度不确定性:复杂和稳定的环境。 ❖ (3)较高度不确定性:简单和动态的环境。 ❖ (4)高度不确定性:复杂和动态的环境。 ❖ 例:巨人集团 史玉柱 脑白金