拟录用员工工作背景调查表
员工背景调查表
员工背景调查表员工背景调查表员工背景调查就是通过各种正常的、合法的途径，获得被调查员工的背景信息，并将所获得信息与被调查者提供信息进行对比验证。
以下是小编为你整理的员工背景调查表，希望能帮到你。
员工背景调查表被调查人应聘职位调查时间工作经历调查调查公司联系人联系方式1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？2、他离职的主要原因是什么？3、他在工作期间内表示如何？4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？5、工作期间薪水？学习经历调查调查学校联系人联系方式1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在学校就读过吗？学习什么专业？2、他在学校期间表示如何？3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？4、担任过何干部？奖惩如何？毕业证及身份证核实毕业证□属实□不属实身份证□属实□不属实调查人员：如何对新员工进行背景调查一、谁来进行背景调查?对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。
第一，企业人力资源部门本身进行调查。
优点是人力资源部门对候选人背景情况比力了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。
缺点是个人主不雅色彩较浓，调查可能不够严谨客不雅;由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费。
别的，如果该候选人是从竞争对手那里“挖”过来的，前雇主不免会对此类调查有抵触的情绪，人力资源部门联系前雇主的时候势必会形成尴尬的局面。
第二，外包给比力专业的第三方调查公司进行统一处理。
这类公司有着固定的调查信息渠道，比力专业，态度中立和客不雅。
在中国，第三方员工背景调查的办事刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候必然要小心谨慎，不然不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。
第三，让猎头公司进行背景调查。
这种做法比力节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮忙候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益是一致的。
员工背景调查表
工作单位
社区地址 该居民违 法违纪情 况 该居民优 秀事迹 社区意见 家访记录 □无 具体情况： □无 具体情况：
负责 人 □有 □有
联系 方式
签
章：
家属签章： 人力资源部其它渠道了解情况记录
被访谈 人 内容：
职 务访谈方式Fra bibliotek访谈 时间
访谈人：
□劝 退 □曾受奖励
□有重大过失
原单位 意见
人力资源部盖 章：
注：请在符合实际情况的□里划√，或填写实际情况，所有情况属实后盖章，谢谢合作！
员工背景调查表（二）
姓 名 户口所 在地 现 住 址 家 与被访者 关系 姓 名 性 别 出生 日期 联系方 式 宅 庭 电 情 况 职 务 单位电话 年 月 所在 部门 日
员工背景调查表（一）
年 姓 名 户口所在 地 现 住 址 工 工作时间 所在单位 性 别 出 生 日 期 联系方 式 宅 作 职 电 简 务 历 联系方式 证明人 所在部 门 月 日
原 单 位 情 况 记 录 单位名 称 该员工 待遇情 况 该员工 参保情 况 该员工 离职情 况 该员工 奖惩情 况 □基本工资 实际工资： □养老保险 □医 疗 生 育 □无 □其 它 □辞 职 □其 它 □有过失 □曾受嘉奖 □其 它 □辞 退 负 责 人 联系方 式 □其它补助 □失 业 □大 病 □
背景调查登记表模板
性别 户籍地址 常住地址
身份证号码
工作经历一：
起止时间：
人事* 直属上级* 背调记录：
姓名
公司名称： 职位
联系电话*
岗位：
备注
示例：经***公司人事核实，候选人的任职时间为*年*月至*年*月,与候选人提供时间基本一致。在担任**职位期 间，主要负责***工作。取得的业绩、优势、劣势等。在工作期间未发生违规违纪现象（如有请注明），未收到负 面评价（如有请注明）。离职原因为个人原因正常离职。职业风险相对可控，无明显风险点。
工作经历二： 起止时间：
人事* 直属上级* 背调记录：ຫໍສະໝຸດ 姓名公司名称： 职位
联系电话*
岗位：
备注
记录人： 2022年*月*日
信和业绩两个方面，人力资源部会遵 作职责、工作表现、违规违纪情况、离
岗位：
备注
供时间基本一致。在担任**职位期 违纪现象（如有请注明），未收到负 ，无明显风险点。
岗位：
备注
*月*日
背景调查登记表-**岗位**姓名
说明： 根据公司的招聘流程，人力资源部对新入职员工进行背景调查，调查分诚信和业绩两个方面，人力资源部会遵
循保密的原则，调查结果仅用于招聘审核。 调查对象主要是过往公司直接上级和人力资源部门/同事，对任职期内工作职责、工作表现、违规违纪情况、离
职原因等方面进行调查。
姓名 电话号码 驾照情况
入职背景调查表
应聘部门：
应聘岗位：
调查时间：
基本信息
姓名
应聘部门
应聘岗位
从业年限
任职单位数
调查方式
□电话□第三方渠道
工作简历
工作单位1
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
证明人
证明人
职务
证明人
联系方式
证明人来源
□候选人提供□第三方维度
共事时长
调查项目及内容
评价
说明
1、所填工作时间是否与实际相符？
□是 □否
2、所填任职职务是否与实际相符？
□是 □否
3、离职时各项工作是否交接完善？
□是 □否
4、劳动关系是否已解除？
□是 □否
5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
□是 □否
6、人际关系及领导关系是否和睦？
□是 □否
7、有无培训协议/竞业禁止？ 培训/竞业协议日期：
□是 □否
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
10、该员工离职原因 （□主动 □被动）
11、是否愿意再次雇佣/共事
12、其他情况
优势：
不足：
考核评分（满分10分）
工作单位2
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
证明人
证明人职务
证明人联系方式
证明人来源
□候选人提供□第三方维度
共事时长
调查项目及内容
评价
说明
1、所填工作时间是否与实际相符？
□是 □否
2、所填任职职务是否与实际相符？
□是 □否
员工背景调查记录表
3、该职员离职理由是：个人提出□自动离职□单位解聘□单位除名□其它：
4、您将继续雇佣或重新雇佣该职员吗？是□否□视情况而定□
5、作为您企业一名职员，她在工作中表现出来优点关键有哪些？能否给我们提供部分事实或例子？
被调查人：
（应聘）职位：
提供咨询人：
和被调查人关系：
联络电话：
调查人：
职务：
日期：
证件调查
证件类型：身份证□毕业证□学位证□职业资格证□驾驶证□其它证件□
调查结果说明：
经历调查
序言：
（先生/小姐）已向我企业提交了求职申请书，签署了公开个人资料授权书，并在该申请书中提及您，许可您向我企业提供她部分基础情况。谢谢您对我们工作帮助和支持。
6、人无完人，金无足赤。您认为她在哪些地方还有需要改善或改变呢？
再次谢谢您合作和帮助，祝您工作愉快！
职员背景调查统计表
表单编号：JDD-M-4-143 A/0
拟录用员工背景调查问卷
拟录用员工背景调查问卷
请填写以下背景调查问卷，以便我们更好地了解您的个人背景
和能力，确定是否适合录用您作为员工。
请您诚实地回答所有问题，并确认所填写的信息准确无误。
所有信息将严格保密。
个人信息
1. 姓名：
2. 出生日期：
3. 性别：
4. 国籍：
5. 联系
6. 电子邮件地址：
7. 现居住地址：
教育背景
1. 学历（本科/硕士/博士）：
2. 毕业院校：
3. 所学专业：
4. 毕业时间：
5. 学位（如有）：
6. 主修课程或专业领域：
7. 荣誉奖项或学术成就（如有）：工作经验
1. 过去三份工作的公司名称和职务：- 公司名称：
- 职务：
- 工作时间：
- 公司名称：
- 职务：
- 工作时间：
- 公司名称：
- 职务：
- 工作时间：
2. 主要工作职责和成就：
- 职责：
- 成就：
- 职责：
- 成就：
- 职责：
- 成就：
专业技能与资质认证
1. 相关专业技能（如IT技能、语言技能等）：
2. 获得的资质认证（如执业证书、项目管理证书等）：
其他信息
请提供任何您认为对我们了解您背景和能力有帮助的其他信息。
---
请您将填写完毕的调查问卷发送至以下邮箱地址：[邮箱地址]。
我们会尽快对您的申请进行处理，并与您取得进一步联系。
如有任
何疑问，请随时与我们取得联系。
感谢您抽出时间填写此问卷，祝您好运！。
员工背景调查表
员⼯背景调查表
Sheet3
Sheet2
Sheet1
调查对象（该公司的评价⼈）：
[应聘者]在贵公司的职位：
[应聘者]⼯作职责的简单描述:
[应聘者]的⼯作表现是否令⼈满意，是否符合在贵公司的岗位要求？
[应聘者]是否有违反公司规章制度及重⼤违纪事故？
[应聘者]与同事、上司的关系？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]
[应聘者]离职原因：
[应聘者]的离职交接⼯作是否完成？（如果未完成请您注明）
[应聘者]的最终薪⾦⽔平（请您注明是税后薪⾦还是税后薪⾦）：[⾦额]元（单位：⼩时/周/双周/⽉/年）
调查总结：
[应聘者]在贵公司的⼯作时间：
新员⼯背景调查情况表
⼯作单位名称
调查⼈/⽇期：
R"筫ck赮SO,8^膲"#0。
入职背景调查表实用范本
入职背景调查表实用范本姓名：性别：出生日期：文化程度：毕业院校：专业：联系电话：邮箱：住址：家庭状况：户籍所在地：婚姻状况：紧急联系人：与本人关系：联系电话：一、个人背景1.1 个人信息姓名：性别：出生日期：国籍：民族：联系电话：EMAIL：家庭住址：邮政编码：1.2 学历及学位最高学历：毕业院校：所学专业：毕业时间：学位：学位授予时间：1.3 专业资质与证书请列举与所应聘岗位相关的专业资质与证书（如：特种驾驶证、人力资源管理师证书等）二、工作经历2.1 现职单位单位名称：职位：在职时间：所属行业：工作职责：离职原因：2.2 前述职单位单位名称：职位：在职时间：所属行业：工作职责：离职原因：2.3 其他公司（请列举过去三年内曾工作过的公司）三、技能与资质3.1 专业技能请列举与所应聘岗位相关的专业技能（如：熟练使用办公软件、具备良好的沟通技巧等）3.2 语言能力请填写您的语言能力情况，包括母语和其他外语水平（如：英语-熟练、法语-基础等）3.3 技能证书请列举您所持有的技能证书（如：计算机等级考试证书、会计从业资格证书等）四、奖励与荣誉4.1 在校期间请填写您在校期间所获得的奖励与荣誉（如：学校奖学金、优秀学生干部等）4.2 工作期间请填写您在工作期间所获得的奖励与荣誉（如：公司先进个人、优秀员工等）五、自我评价请简要描述您对自己的评价，包括个人特点、优势与劣势（如：沟通能力强，适应能力强，但缺乏团队合作精神等）六、背调授权本人同意公司进行背景调查并确认以上填写信息的真实性。
签名：日期：。
拟入职员工背调表
背调时间：
被调查人姓名
联系电话
曾任职单位
任职岗位
曾任职单位
所属部门/联系人/联系电话
□人力资源部□被调查人任职部门（关系：□领导□同事）
姓名：联系电话：
任职期限
自 年 月 日 至 年 月 日
离职原因
□主动离职 原因：
是否签订劳动合同
□是□否
□被动离职 原因：
是否已经解除劳动关系
□是□否
□是□否
8.有无培训协议或竞业禁止？（选填）
□是□否
其他情况
调查人总结
签名：
调查项目及内容
评价
说明
1.所填工作时间是否与实际相符？
□是□否
2.所填任职职务是否与实际相符？
□是□否
3.离职时各项工作是否交接完善？
□是□否ห้องสมุดไป่ตู้
4.人际关系及领导关系是否和睦？
□是□否
5.在职期间薪资水平是否与实际相符？
□是□否
6.原工作表现及业务能力？
□优□差
7.是否存在违规违纪行为/经济纠纷？（选填）
员工背景调查表
一、基本情况
入职人员姓名
身份证号码
联系方式
二、学历调查
毕业院校
学习时间
最高学历
信息提供人员姓名
与本人关系
学历是否真实
备注
核查方式
调查人： 调查时间：
三、家庭情况
直系亲属姓名
联系方式
与本人系
家庭地址
核查方式
备注
调查人： 调查时间：
四、工作经历调查
单位名称
工作时间段
工作职位职责
信息提供人员姓名
联系方式
与本人关系
是否有违纪及需要改进的地方
道德品质
离职原因
核查方式
其他说明
五、信用情况调查
是否持有信用卡
信用卡卡号
信用记录情况说明
核查方式
其他个人信用情况说明： 调查人： 调查时间：
六、总体说明：
背景调查表(详细版)精选全文完整版
补充说明：
特殊背景调查
是否曾受到过原单位的通报批评或处罚? 否□ 是□
补充说明：
是否曾因行为或业绩不佳而被解聘？ 否□ 是□
补充说明：
是否曾因触犯法律而被判刑或劳动教养? 否□ 是□
补充说明：
是否有酗酒、赌博、吸毒等行为？ 否□ 是□
补充说明：
调查结论：
□ 无
职业资格：□真实 □虚假 □ 无
培训经历：□完全真实 □部分真实 □完全假 □ 无
Ⅳ工作情况验证
最近
工作
单位
①
公司名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人
关系
调查项目
与简历描述是否一致
调查项目
与简历描述是否一致
单位情况
□是 □否 □部分
任职时间
□是 □否 □部分
担任职务
□是 □否 □部分
离职原因
奖励记录
可编辑修改精选全文完整版
背景调查表
拟聘人姓名： 拟聘任职位：
调查人
调查时间
调查方式
Ⅰ身份核实
身份证信息： □真实 □虚假
身份证验证网址：
Ⅱ犯罪记录核实
犯罪记录情况
□有 □无
查询地:
受访人姓名
受访人职务
受访人联系方式
Ⅲ学历背景验证
教育培训
与职称资格
最高学历：□真实 □虚假
最高学位：□真实 □虚假
技术职称：□真实 □虚假
□是 □否 □部分
担任职务
□是 □否 □部分
离职原因
奖励记录
□是 □否 □部分
奖励原因
惩处记录
□是 □否 □部分
新员工入职背景调查表
A 良好 □
部门 文化程度
身份证号码
特长
职务 入职时间
单位电话 离职时间
职位 离职原因 负责区域
B 一般 □ B 一般 □ B 一般 □
C 较差 □ C 不满意 □
C 较差 □
8、为了帮助该员更好的 发展，他的优势和不足有
哪些
个人身份证真假核实结果
□ 正常 □ 异常
调
文化程度真假核实结果
□ 正常 □ 异常
新员工入职背景调查表
姓名
性别
出生日期
婚否
籍贯
政治面貌
家庭住址
最近任职单位资料
单位名称
职位
入职时间
调查内容
1、工作起止时间
2、工作期间是否有违纪 及劳动纠纷
3、工作职责
4、团队管理、领导能力、 沟通协调能力如何：
5、工作主动性和创新能 力
6、工作表现的满意程度
A 良好 □ A 比较满意 □
7、团队合作
查
核
前雇用单位背景调查核实结果
背景调查核实结果：
是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史 □ 无 有
如有过往记录请详细说明：
员工背景调查表
这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。
在中国，第三方员工背景调查的服务刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。
第三，让猎头公司进行背景调查。
对于疑似负面的信息，要排除各种特殊情况，并多渠道求证，不能轻易地下结论，要相信大部分的员工都是诚实的，何况是过五关斩六将的候选人。
但是一旦确定这些负面信息属实则需采取相应措施，情节较轻者从轻处理，如培训、调整工作岗位等，情况严重的要果断地拒绝聘用，或与之解除劳动关系。
值得一提的是，由于很多候选人是骑驴找马，所以可能尚未与目前的公司解除劳动关系。
首先，企业要在背景调查前做好两手准备，一方面，要获得候选人/员工的理解和支持，把调查的目的、调查的内容、调查人员范围都向被调查人做解释说明，最好是在面试中就告知候选人，让他们有思想准备，这样后续的调查也能获得他们的配合和支持。
另一方面，要求候选人填写背景调查信息表。
在该表中，除了要求候选人提供各种需要调查的信息外，还应包括候选人亲笔签署的授权书和声明书。
员工背景调查表
员工背景调查就是通过各种正常的、合法的途径，获得被调查员工的背景信息，并将所获得信息与被调查者提供信息进行对比验证。
以下是为你整理的员工背景调查表，希望能帮到你。
员工背景调查表被调查人应聘职位调查时间工作经历调查调查公司联系人联系方式1、我想证实 女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？2、他离职的主要原因是什么？3、他在工作期间内表现如何？4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？5、工作期间薪水？学习经历调查调查学校联系人联系方式1、我想证实 女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在 学校就读过吗？学习什么专业？2、他在学校期间表现如何？3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？4、担任过何干部？奖惩如何？毕业证及身份证核实毕业证□属实 □不属实身份证□属实 □不属实 调查人员：如何对新员工进行背景调查一、谁来进行背景调查?对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。
新员工背景调查表
所属行业 单位性质 单位规模
说明
联系方式 评价
□是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否
Hale Waihona Puke 无 所属行业 单位性质 单位规模
说明
无 调查日期：
6、人际关系及领导关系是否和睦？
7、有无培训协议或竞业禁止？
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
单位名称
单位地址
公司网站
受调查人
职务
调查项目及内容
1、所填工作时间是否与实际相符？
工 2、所填任职职务是否与实际相符？ 作 3、离职时各项工作是否交接完善？ 单 位 4、劳动关系是否已解除？ 2 5、人际关系及领导关系是否和睦？
应聘部门：
姓名
基
本
从业年限
信
息
工作简历
员工背景调查表
应聘岗位：
应聘部门 任职单位数
应聘岗位 调查方式
调查时间：
电话 □上门 □函调
单位名称
单位地址
公司网站
受调查人
职务
调查项目及内容
1、所填工作时间是否与实际相符？
工 2、所填任职职务是否与实际相符？ 作 3、离职时各项工作是否交接完善？ 单 位 4、劳动关系是否已解除？ 1 5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
6、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
7、有无培训协议或竞业禁止？
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
调 本人对以上所记录的调查信息的真实性、有效性负责！ 查 人 调查人（签字）：
员工背景调查表
调查公司 联系人 1、我想确认 是什么？
员工背景调查表
应聘
应聘
调查
职位
部门
时间
工作经历调查
工作时间段
联系人职务
联系方式
女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位
2、他离职主要原因是什么？离职类别：□辞职 □合同期满 □辞退 □开除？离职时身体情况如何？ 离职手续是否师关系怎么样？
4、担任过何干部？奖惩如何？
毕业证 调查总结：
□属实
毕业证及身份证核实
□不属实
身份证
□属实
调查人员： 备注：凡全职工作 2 家及以上工作单位，背景调查其最近 2 份工作单位。
□不属实
3、他在工作期间内表现如何？
4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？
5、工作期间薪水待遇如何？工作期间有无犯罪记录？
学习/工作经历调查
调查学校
学习时间段
联系人
联系人职务
联系方式
1、我想确认
女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在
读过吗？学习什么专业？
2、他在学校期间表现如何？
招聘-拟录用员工工作背景调查表
调查日期：年月日调查人：
被调查人员姓名
曾任职单位名称
曾任职单位联系电话
提供以下信息的人员为
□人力资源部□被调查人员的任职部门
任职岗位
任职起止日期
自年月日至年月日
离职原因
□主动离职原因
□被动离职原因
与上司、同事关系
□很差□一般□良好□非常好
遵守规章制度情况
□很差□一般□良好□非常好
是否已经解除劳动关系
□否□是
是否曾签署保密协议
□否□是，保密期限为年
是否曾签署竞业协议
□否□是竞业期自年月日至年月日
工作职责的简单描述
其他补充说明
与该人员提供结果
□一致□不一致
不一致项目
□入/离职位时间□签署协议情况□离职原因
□
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□否□是
是否曾签署保密协议
□否□是，保密期限为年
是否曾签署竞业协议
□否□是竞业期自年月日至年月日
工作职责的简单描述
其他补充说明
与该人员提供结果
□一致□不一致
不一致项目
□入/离职位时间□签署协议情况□离职原因
□任职岗位□工作职责
□其他，请详细说明
拟录用员工工作背景调查表
调查日期：年月日调查人：
被调查人员姓名
曾பைடு நூலகம்职单位名称
曾任职单位联系电话
提供以下信息的人员为
□人力资源部□被调查人员的任职部门
任职岗位
任职起止日期
自年月日至年月日
离职原因
□主动离职原因
□被动离职原因
与上司、同事关系
□很差□一般□良好□非常好
遵守规章制度情况
□很差□一般□良好□非常好