定额人工单价与市场人工单价的差异
浅析建设工程定额人工与市场人工的单价差异
３造成 定颤 人工 和市 场人 工单价 差异 的原 因 ３ １ 两者 测算 的计算 口径不 同 ． 定额人工单价 的计算 口径是严格按 照国家和 省市有关文件 精神测算 的， 其 工作 时间根 据 国家 社会 和劳动 保障 部 《 关于职 工全 年月平 均工作 时间 和工资 折算 问题 的通知 》劳社 部发 ［０ ８ ３号） （ ２０］ 明确规 定 ： 工 日的工作 时间为 ８ 每 小 时， 月计薪 天数 调整 为 ２ ． ５天 ／月 。延长 劳动 时间 、节假 日工作 报酬根 据 １７ 《 中华 人 民共 和 国劳 动法 》 规定 ， 工 资标 准要 按 ２ ３倍 计算 。 其 — 市场人 工单价 的工作时 间国家明确 规定也是八 小时工作制 ， 由于 受工 程 但 工期 、季 节 、环 境 、类 别 的影 响，工程 项 目中不会 严 格按 规 定执 行 国 家法 定休 息时 间执行 。根据 调查 建筑 工人 每天 的工 作时 间一般 都在 １ 时以上 ０小 每月 的工作 时间在 ２ 天 以上， 长工作 时间 也没有严 格按 照 ２ ３ 的工 资标 ８ 延 —倍
准支 付 。 ３ ２ 两者消耗 量不 同 ． 我省建 设工程预算 定额 中的人 工消耗量是 根据全 国统一基础 定额， 结合我 省实 际情 况确 定 的 。人工 费用 的计 算按 照 定额 人 工消耗 量 乘 以定 额人 工单 价 ， 为直接 工程 费 中的人工 费 ， 即 也是计 算工 程综 合费用 和规 费 的计费基 础 。 自２ ０ 年至 今， ００ 随着 工程施 工技术 、施 工工艺 的不断 发展和 提高 以及各类 新 型 建成材 料 、设备 的广泛 应用 ， 效地减 轻 了工人 的劳动强 度， 有 提高 了劳动 生 产 率 。因此， 工程施 工 中的有 些项 目的 实际人 工 消耗量 要小 于定额 人 工消耗 量 ， 以在进行标胶 时， 能简单 的用 定额 人工单价 与市场人 工相 比较， 所 不 而应综 合 考 虑人 工 单价 和 人工 消耗 量 的 因素 。
建筑市场实际人工费与定额人工费差异分析
建筑市场实际人工费与定额人工费差异分析【摘要】在建设工程项目中，人工费在直接工程费中所占比重仅次于材料费，近几年，人们对市场劳务用工工日单价争论较激烈，议论的频率也较高，本文详细介绍了建筑工程人工费的组成内容及细部划分，并通过实例对市场劳务用工单价比定额综合工日单价高的问题做出明确解释。
【关键词】工程造价；调整；定额人工费在国际经济危机的严峻形势下，企业生存有了前所未有压力，如何控制建设工程预、结算是企业管理工作的重中之重，作为建筑工程造价人员，其职责是严格控制工程造价，找出影响工程造价的影响因素并寻求合理的解决方法。
1、基本概念定额是真实反映工程实际的消耗水平，那么为什么劳务市场实际人工费远高于定额人工费？二者为什么存在着如此大的差异？要弄清这个问题，必须搞清以下概念：建筑工程造价的费用组成有：人工费、材料费和机械台班使用费。
其中人工费是指列入预算定额的直接从事建筑安装工程施工的生产工人和附属辅助生产单位的工人开支的各项费用，从事建筑安装施工作业的生产工人开支的各项费用的总和，构成人工费的基本要素有两个，一个是量的因素即人工工日的数量，一个是价的因素即人工单价，所以人工费=人工工日×人工单价。
根据《内蒙古自治区建设工程费用定额》dyd15-801 -2009的规定，人工费包含基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费和生产工人劳动保护费。
基本工资包含发放生产工人的基本工资，流动施工津贴和生产工人劳动保护费。
生产工人劳动保护费是指按国家有关部门规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。
工资性补贴包含按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，地区津贴等。
生产工人辅助工资指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括开会和执行必要的社会义务时间的工资，职工学习，培训期的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响停工期的工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。
定额人工与实际人工差异
定额人工费与实际人工费的差异随着我国经济的快速发展，建设工程中的人工费问题日益突出，在国内建设项目中，按照定额测算的人工费约占建安费的１０％，而按照实际人工成本约占２０％，实际人工费比定额人工费约多一倍。
目前国内建设工程一般按照建设概预算定额为基础进行计价和控制，由于市场竞争激烈，如完全按照市场价投标报价很难中标，所以施工企业一般按照概预算下浮的模式报价，造成人工费亏损，造成亏损的主要原因是定额人工费与市场人工费差距大。
１定额人工与实际人工的区别定额是作为一种反映社会生产力水平和社会平均消耗量指标，由于技术的进步、劳动效率的提高，造成现行定额人工消耗量和单价已越来越偏离市场行情。
目前建设工程中采取的工程量清单或概预算的计价方式均是以定额为基础的，由于现行定额滞后于实际人工价格的增长，不能准确地反映市场人工的变化，才造成施工企业的亏损，两者的区别如下。
１．１内容和范围不同定额人工费指直接从事建筑安装工程施工的生产人开支的各项费用，包括基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职业福利费、生产工人劳动保护费等。
市场人工单价包括：人工费、工具用具使用费、劳保用品、小型施工机械、定额中的其他材料费、其他费用（养老、失业、医疗金、住房公积金等）.１．２工作效率和工作时间不同定额按照８个小时为一个工作日，平均劳动水平确定单价；市场人工工作时间一般８－１０小时，劳动强度大于定额的平均劳动水平。
１．３单价定义不同定额人工包括基本用工和辅助用工，不分工种、等级，均以综合工日表示，市场人工单价按照不同工种确定，如模板工、电焊工、普通工等，单价差别较大。
根据以上区别，市场实际人工与定额人工可比性不强，但工程施工中一般按照定额人工报价，而需要按照实际人工进行支付，形成人工费差异的主要矛盾。
２定额人工费与实际人工费的差异２．１人工消耗量的差异定额消耗量的编制十分复杂，是经过一个地区或一个行业的工程综合测定的，不会在短时间内更改，如建设定额约５年才更新一次，建设概算定额的消耗量是通过计算各地区有代表性的、不同类型工程的施工图预算工程量，在综合分析定额子目工程量的基础上计算形成的。
定额人工费与实际人工费的差异
定额人工费与实际人工费的差异随着我国经济的快速发展，建设工程中的人工费问题日益突出，在国内建设项目中，按照定额测算的人工费约占建安费的１０％，而按照实际人工成本约占２０％，实际人工费比定额人工费约多一倍。
目前国内建设工程一般按照建设概预算定额为基础进行计价和控制，由于市场竞争激烈，如完全按照市场价投标报价很难中标，所以施工企业一般按照概预算下浮的模式报价，造成人工费亏损，造成亏损的主要原因是定额人工费与市场人工费差距大。
?１?定额人工与实际人工的区别?定额是作为一种反映社会生产力水平和社会平均消耗量指标，由于技术的进步、劳动效率的提高，造成现行定额人工消耗量和单价已越来越偏离市场行情。
目前建设工程中采取的工程量清单或概预算的计价方式均是以定额为基础的，由于现行定额滞后于实际人工价格的增长，不能准确地反映市１．１??????工具用具使用费、等）.?１．２??１．３????２??定额合测定２．２??２０准人工单价，建筑工程２６元／工日，安装工程３１元／工日。
由于建设概预算整体造价水平基本符合目前的市场行情，定额人工消耗量没有很大差异性调整，所以定额人工单价一般不能有大幅的提高，否则将影响定额的整体价格水平。
市场人工单价应因时因地而异，与生活消费水平、劳动力资源的多少有着密切的关系，随着我国全国性的物价和消费水平的提高，另因劳动力市场越来越紧缺，造成实际人工价格加速上涨，如山东地区的建筑人工单价由２００６年的５０元／天增加到现在的约１５０元／天。
? ２．３人工综合费用的差异?由于定额人工和实际人工工作时间、价格组成的不同，及定额人工消耗量和单价与实际市场的差别，造成定额人工费与实际人工费差别很大，按照２０１２年新疆西北地区工程的实际人工价格水平测算，实际市场人工费约是定额人工费的２倍，给施工单位造成很大的经营风险。
?３建设建设工程人工单价管理的方向?我国传统的以定额为基础的计价模式短期内不会改变，定额人工费同市场人工费的差异矛盾仍将会持续较长时间，定额管理部门还将是通过调整人工单价的方式来缩小差异。
市场劳务人工单价高于定额人工单价原因浅析
市场劳务人工单价高于定额人工单价原因浅析摘要：虽然建筑工程造价中定额人工单价低于市场劳务人工单价，但是从整个建筑项目单位工程造价来看，其中根据定额计算的人工费用与实际施工中发生的劳务人工工资相比总额是较接近的，二者在形式和内容上有诸多不同，不能简单以单价高低进行比较。
关键词：市场劳务定额单价原因引言伴随着我国经济的快速发展，建设项目用工量日益增加，市场劳务人工单价提高幅度较快，出现了市场价高于定额价的现象。
因施工企业实际支付给劳务队伍的人工费是按市场人工单价结算，而与甲方结算时，人工费只能按定额人工单价计算，所以造成企业对定额人工单价的误解,认为定额人工单价严重脱离建筑市场劳务价，造成施工企业在人工费上入不敷出。
但根据笔者多年的工作实践，发现虽然建筑工程造价中定额人工单价低于市场劳务人工单价，但是从整个建筑项目单位工程造价来看，其中根据定额计算的人工费用与实际施工中发生的劳务人工工资相比总额是较接近的,建筑市场上流传的定额人工工资偏低的说法是一种片面的理解。
所以在此有必要对市场劳务人工单价高于定额人工单价的原因进行分析，以便造价管理部门能针对此种现象尽快研究出台相关政策。
一、原因分析（一）市场劳务人工单价不断上涨。
1、劳动力资源紧缺造成市场劳务人工单价上涨：当前建筑劳务市场人员逐年减少，市场供不应求。
首先很多80后、90后青年不愿从事脏乱差、较危险且社会地位较低的建筑劳务行业；其次具有专业技能的劳务工人越来越少；再次企业要培养一名技术水平高、业务能力强的技术工人需要较长时间，要留住人才也需要提高待遇，所以导致建筑市场劳动力成本逐渐上涨。
2、建筑务工人员法律意识的增强促使市场劳务人工单价上涨：随着我国法制体系不断健全，建筑务工人员的法律意识也不断增强。
以前建筑工地很少存在索要加班工资的情况，但现在建筑务工人员维权意识普遍提高，他们也逐渐要求按照法律规定给予加班工资，无形中推高了市场劳务人工单价。
3、工作效率的提高致使市场劳务人工单价上涨：随着新技术、新工艺的出现，机械化程度不断提高，从而导致建筑工人的工作效率大大提高，因市场劳务人工单价主要是以计件工程量的形式体现，工效的提高自然带动了市场人工单价上涨。
定额人工单价与实际人工单价差额为什么这么大
定额人工单价与实际人工单价差额为什么这么大
实际中一个工人要一百多元了，为什么定额价却是几十元，比如山东地区，壮工也要100多了。
但是定额中的人工却是53元有的70多等，这是怎么回事啊？那相差太大了吧？
这个问题在其他网站里已经出现过很多次了，答案也是五花八门，我就这个问题，从以下方面说明一下：
定额人工是定额编制人测算人工效率后得出的含量，但随着科学技术水平的发民，机械化程度不断提高，虽然人的素质降低了许多，但人工工效总体还是在提高，说这话的意思就是指当初编制的造价人工含量要大于实际人工含量
如:定额中安装电气墙面接线盒
工作内容:
测位，修孔，剔注或预埋，铁架制安，固定，接地等。
人工含量0.675工日点这免费下载施工技术资料
在普通砖墙或砌块墙施工，一个工人8小时应该能安装15-20个盒，实际含量和定额含量差多少倍？
过去完成这一项目，使用的工具也就是锤子、钎子、钳子，现在施工用上了电锤、切割机，而这些工具是个人或工头提供的，费用计入到了人工费中，也就是工人一天的工资里包含了机械费折旧，定额里的机械费是单独计取的。
在比较分部分项清单项目中人工费是否赔钱不应该简单的拿市场单价和定额单价比较来下定论，应该用以下公式计算：
定额人工单价*（每工日实际含量+加班工日含量）+小型机具费+其他人工费+其他机械费，这样计算后看看是否＝实际人工费+加班人工费
做为造价员，在当别人问起这一问题时，我想大家应该能给出专业性的答案了。
定额人工费与实际人工费的差异
定额人工费与实际人工费的差异随着我国经济的快速发展,建设工程中的人工费问题日益突出，在国内建设项目中，按照定额测算的人工费约占建安费的１０％，而按照实际人工成本约占２０％，实际人工费比定额人工费约多一倍。
目前国内建设工程一般按照建设概预算定额为基础进行计价和控制,由于市场竞争激烈，如完全按照市场价投标报价很难中标,所以施工企业一般按照概预算下浮的模式报价，造成人工费亏损,造成亏损的主要原因是定额人工费与市场人工费差距大。
１定额人工与实际人工的区别定额是作为一种反映社会生产力水平和社会平均消耗量指标，由于技术的进步、劳动效率的提高，造成现行定额人工消耗量和单价已越来越偏离市场行情.目前建设工程中采取的工程量清单或概预算的计价方式均是以定额为基础的,由于现行定额滞后于实际人工价格的增长，不能准确地反映市场人工的变化，才造成施工企业的亏损,两者的区别如下。
１．１内容和范围不同定额人工费指直接从事建筑安装工程施工的生产人开支的各项费用，包括基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职业福利费、生产工人劳动保护费等。
市场人工单价包括:人工费、工具用具使用费、劳保用品、小型施工机械、定额中的其他材料费、其他费用(养老、失业、医疗金、住房公积金等）。
１．２工作效率和工作时间不同定额按照８个小时为一个工作日，平均劳动水平确定单价;市场人工工作时间一般８－１０小时,劳动强度大于定额的平均劳动水平。
１．３单价定义不同定额人工包括基本用工和辅助用工,不分工种、等级，均以综合工日表示，市场人工单价按照不同工种确定，如模板工、电焊工、普通工等,单价差别较大。
根据以上区别,市场实际人工与定额人工可比性不强，但工程施工中一般按照定额人工报价,而需要按照实际人工进行支付,形成人工费差异的主要矛盾。
２定额人工费与实际人工费的差异２．１人工消耗量的差异定额消耗量的编制十分复杂，是经过一个地区或一个行业的工程综合测定的，不会在短时间内更改，如建设定额约５年才更新一次，建设概算定额的消耗量是通过计算各地区有代表性的、不同类型工程的施工图预算工程量，在综合分析定额子目工程量的基础上计算形成的。
定额人工单价与市场人工单价的区别
定额人工单价与市场人工单价的区别
1,理由举例,现在市场上人工费我这么里大约是220元/天,定额人工费是68元/天,看起来是工日单价相差152元,但是实际不是这样,因为220元/天的人工费,工人只有干活才能拿到220元,如果不干活,就拿不到,也就是干一天算一天,并且一天的工作量是一个相对固定的,
而定额人工费是,按年推算的,比如,你在一个单位干一年工作,你得到的收入是365*68,其间,节假日,雨雪天,你不干活,工资照拿的,这是一,二是,定额的人工工日是这样算的,本来220元/天的人,一天要浇10立方米的混凝土,而定额中人工数量是2工日,这样一进一出,定额人工与市场人工费就相差不多了,
定额为什么要这样编制呢,这里给你说一下其中的原因,当时编定额时,编制人员也是实际工日数进入定额,定额的人工费也是跟市场价一样的,但是定额比竟是个法规,拿到人大去批准执行时,人大代表不肯,说他们的人工工资比他们还高,给退了回来,编定额的人没有办法,只好采取上述办法
2,定额人工费是计算计算建筑工程造价的基础数据，与市场人工单价是两回事，如果是包清工的工程，各地有包清工的定额人工单价，但是其与市场价任然有很大的差距，工程中只能用其他费用来平衡市场人工费（如企业管理费、企业法定利润、现场经费等等当然加强现场管理减少浪费是必须的）。
定额人工单价与市场人工单价的区别
定额人工单价与市场人工单价的区别一、概念定额人工单价是在规定的工作日制度、正常的施工条件下，建筑施工企业劳动工作者工作八小时，应获得的工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利、劳动保护的货币。
市场人工单价是施工企业为维持劳动力再生产而支付的劳动者的报酬。
财务上的工资分摊到每个劳动者的工日上的金额。
二、主体性质不同定额人工是针对建筑安装企业从事一线生产工人和为一线服务的管理者及员工的，即通常所说的正式工。
管理者和员工能使用共有的生产资料，负责施工项目的全过程施工和管理，企业的利益和自己的利益是密切相关的，严格按照国家规定执行享有企业盈利而发放的各项福利、奖金和分红。
市场人工是针对劳务工和分包队的，是建筑安装单位对雇佣的劳务人员发放的日工资。
其标准在国家最低工资标准上，根据市场行情、工种、级别和季节等因素双方协商以合同形式确定的，这些人员只从事工作，不从事管理，与企业效益也无太大关系。
由于主体不同，企业正式工除定额人工单价所包含的收入外，还有一些隐形的收入，如企业为职工缴纳的各种费用（养老保险，失业保险，医疗保险，住房公积金等），及每年按工资总额的计取的职工教育基金等。
而市场人工根据劳动法规定，必然将这些隐形的收入加入人工单价中。
三、二者组成内容不同定额人工单价是指一个建筑安装工人一个工作日在预算中应计入的全部人工费用。
它基本上反映了建筑安装工人的工资水平和一个工人在一个工作日中完成定额规定的相应内容和数量的产品可以得到的报酬。
工人完不成定额，就拖延了工期，加大了企业投入，企业就亏损；工人超定额完成任务，就能缩短工期，减少企业投入，企业就会盈利，工人才有奖金。
定额人工单价的组成，在各地区、各部门并不完全相同。
根据2003年财政部、建设部联合发布的建标[2003]206号文件规定：定额人工单价包括基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费等。
这五项内容的确定与调整须严格按照国家的有关规定来进行，特别是工资性补贴，由各省自行制定，这就决定了它的调整期较长，调整幅度不会太大，是个循序渐进的过程。
定额人工单价与市场人工单价
定额人工单价与市场人工单价的差异分析一、概念定额人工单价（预算定额人工单价）是在规定的工作日制度、正常的施工条件下，建筑施工企业劳动者工作八个小时，应获得的工资（岗位、技能工资）、工资性补贴（津贴）、辅助工资和属于职工福利、劳动保护方面的货币或实物。
工作日制度是指：八小时工作制，单班、双班或三班作业；正常的施工条件是指现有的技术条件、劳动强度和技术熟练程度。
市场人工单价是指施工企业为维持劳动力再生产而支付的劳动者报酬。
对企业来讲，就是财务上的工资总额分摊到每个劳动工作者的工日上的金额，和支付给包工队、劳务工的每工日金额。
二、二者的主体性质不同定额人工单价是针对建筑安装企业从事一线生产工人和为一线服务的管理者及员工的，即通常所说的“正式工”。
他们的人事档案、工资关系等组织程度都由企业负责管理。
管理者和员工能够使用公有的生产资料，负责施工项目的全过程施工和管理，企业的利益与自己的利益是密切相关的，员工个人的收入与企业的效益有较大关系，企业与员工之间并不是雇用关系，员工是企业的主人，其工资的调整严格按照国家规定执行同时享有企业盈利而发放的各项福利和奖金和分红。
市场人工单价主要是针对劳务工和包工队的，是建筑安装企业对雇用的劳务人员发放的日工资或月工资标准。
其标准是在国家最低工资标准的基础上，根据市场行情、工种、级别和季节等因素双方协商以合同的形式确定的，这些人员只从事劳务工作，不参与企业的管理，同时企业的效益与他们也无太大关系。
由于主体性质的不同，施工企业的“正式工”除定额人工单价所包含的收入外，其他许多隐形的收入另外包括在各项费用里，比如，企业为职工交纳的各项费用（如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等），及每年按工资总额的1.5%~2%计取的职工教育经费等等。
而个体包工队的工人工资、劳务人员的工资，根据劳动法的规定，必然将这些隐形的变成工资加入人工单价中（包括预计连班作业、加班作业以及各种奖金）。
定额综合用工单价与市场人工单价区别
定额综合用工单价与市场人工单价区别
1、市场人工单价和综合用工含义不同
市场人工单价分多工种单价，木工（模板工），钢筋工，混凝土工，架子工，砌筑工（砖瓦工），装饰木工，油漆工，小工等，价格不尽相同，而综合用工是某一施工过程各工种综合后的单价，（例如砌砖墙包含砌筑工、调制砂浆用工、砂浆及砖运输用工等等）。
2、市场人工单价和综合用工包含费用不同
定额综合用工单价包含费用为：基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费。
市场人工单价除了定额综合用工单价包含的费用外，还应该包含了企业应该给职工缴纳的各项社会保障费（五险一金），一部分工具用具使用费等。
3、定额综合用工与市场用工的性质不同
定额综合用工是依据国家劳动定额及各种社会保障法规制度标准将法定工作日年工资总额与年平均法定工作日进行分摊计算出来的。
而市场用工单价是根据社会平均工资水平，消费指数、劳动力市场供需变化等多因素综合影响下的市场价格。
4、综合用工和市场用工工作效率不同
通过对一些主要定额项目（如砌砖、钢筋、模板、混凝土等）定额人工消耗量与现场施工用工量进行对比，现场人工的工作效率远远大于定额的标准。
分析原因，（1）定额本身反应的是社会平均水平。
现有市场往往采用多劳多得，多反映为平均先进水平，而且工人每天的工作时间也比定额或劳动法规规定的时间要长。
（2）劳动定额或消耗量定额反应的是编制时的生产力水平，而市场情况下，新技术、新工艺的应用，使得人们的工作效率提高很快。
综合以上各方面因素，造成定额综合用工单价与市场人工单价出现较大差别。
2014-7-16。
定额人工与实际人工差异
定额人工费与实际人工费的差异随着我国经济的快速发展，建设工程中的人工费问题日益突出，在国内建设项目中，按照定额测算的人工费约占建安费的１０％，而按照实际人工成本约占２０％，实际人工费比定额人工费约多一倍。
目前国内建设工程一般按照建设概预算定额为基础进行计价和控制，由于市场竞争激烈，如完全按照市场价投标报价很难中标，所以施工企业一般按照概预算下浮的模式报价，造成人工费亏损，造成亏损的主要原因是定额人工费与市场人工费差距大。
１定额人工与实际人工的区别定额是作为一种反映社会生产力水平和社会平均消耗量指标，由于技术的进步、劳动效率的提高，造成现行定额人工消耗量和单价已越来越偏离市场行情。
目前建设工程中采取的工程量清单或概预算的计价方式均是以定额为基础的，由于现行定额滞后于实际人工价格的增长，不能准确地反映市场人工的变化，才造成施工企业的亏损，两者的区别如下。
１．１内容和范围不同定额人工费指直接从事建筑安装工程施工的生产人开支的各项费用，包括基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职业福利费、生产工人劳动保护费等。
市场人工单价包括：人工费、工具用具使用费、劳保用品、小型施工机械、定额中的其他材料费、其他费用（养老、失业、医疗金、住房公积金等）.１．２工作效率和工作时间不同定额按照８个小时为一个工作日，平均劳动水平确定单价；市场人工工作时间一般８－１０小时，劳动强度大于定额的平均劳动水平。
１．３单价定义不同定额人工包括基本用工和辅助用工，不分工种、等级，均以综合工日表示，市场人工单价按照不同工种确定，如模板工、电焊工、普通工等，单价差别较大。
根据以上区别，市场实际人工与定额人工可比性不强，但工程施工中一般按照定额人工报价，而需要按照实际人工进行支付，形成人工费差异的主要矛盾。
２定额人工费与实际人工费的差异２．１人工消耗量的差异定额消耗量的编制十分复杂，是经过一个地区或一个行业的工程综合测定的，不会在短时间内更改，如建设定额约５年才更新一次，建设概算定额的消耗量是通过计算各地区有代表性的、不同类型工程的施工图预算工程量，在综合分析定额子目工程量的基础上计算形成的。
市场价人工费和定额人工费的区分
现在的市场价只是单单的劳务费，所以要高很多，而定额的人工价是考虑了多种方面的综合因素，形成的综合单价，所以调价的时候不能按市场价来调（一）认识、理解存在误区部分施工单位的项目经理和造价管理人员，简单将市场劳务工日单位直接与定额综合工日单价比较，不加以剖析，简单对接，在认识上、理解上和技术分解上存在误解。
（二）工种划分不同市场劳务用工划分较细，工种较多，而定额综合工日不分工种，不分大工、小工，不分技术等级，均以综合工日考虑。
（三）工时不同定额综合工日单位每工日是以“8小时”来计核，而市场劳务工日则是按“天”来计算，其劳动时间要比“8小时”长，在有些地方、有些季节的实际情况一天的作业时间多达10小时，有的甚至更长。
（四）工效不同定额工日工效是严格按照国家规程规范所规定的劳动条件和工作环境下测定的，体现一定时期的社会平均使用水平，而市场劳务工日工效是紧随社会经济、供求状况不断变化，是以计件的形式反映个体社会使用水平，因此二者间的工效是不对等的，后者高于前者。
（五）包含的内容不同首先，定额综合工日单位没有包含国家法定节假日工资因素，是按每周休息二天（或40小时/周），如加班加点另外按规定计核。
而市场劳务工日单价中几乎忽略每周休息时间。
其次，市场劳务工日单位包含简单的工具，如泥瓦工带泥刀、铁铲；木工带木工锯子、锤子；钢筋工带钢筋工具等，其计价口径不一致，是形成二者“价”差的重要因素。
（六）计量单位不同市场劳务工日单价现行的计核单位不一定是“工日”、“天”计量，而有时是以“米”、“平方米”、“立方米”、“吨”为单位等，且包含的内涵也不仅是人工因素，还包括周转材料、辅材、小型机械等，即为现行的“劳务分包价格”。
如模板工，劳务分包市场参考价为30-36元/平方米，是按接触面积以“平方米”计核，包括模板制、运、安、拆的人工费，模板周转使用费、模板辅材费、模板加工机械费等；钢筋工：劳务分包价市场价为300-460元/吨，是按图纸钢筋重量以“吨”计核，包括钢筋制、运、安的人工费，钢筋制安的辅材费（电焊条、扎丝），同时还包括钢筋制、安的小型机械使用费（钢筋制安要用电焊机、对焊机、断钢机、弯曲机等）等等。
定额人工单价与场人工单价的区别
定额人工单价与市场人工单价的区别
看起来是工天,定额人工费是68元/理由举例,现在市场上人工费我这么里大约是220元/天,1,220,工人只有干活才能拿到元/天的人工费152元,但是实际不是这样,因为220日单价相差,
并且一天的工作量是一个相对固定的,也就是干一天算一天,如果不干活元,,就拿不到,其间,你得到的收入是365*68,按年推算的,比如,你在一个单位干一年工作而定额人工费是,/220元定额的人工工日是这样算的二是,,本来你不干活节假日,雨雪天,,工资照拿的,这是一,定额人工与,这样一进一出2工日,一天要浇天的人,10立方米的混凝土,而定额中人工数量是,
市场人工费就相差不多了编制人员也是实际工,这里给你说一下其中的原因,当时编定额时定额为什么要这样编制呢,拿到人大去批准但是定额比竟是个法规,,日数进入定额,定额的人工费也是跟市场价一样的只好,给退了回来,编定额的人没有办法,,执行时人大代表不肯,说他们的人工工资比他们还高采取上述办法
2,定额人工费是计算计算建筑工程造价的基础数据，与市场人工单价是两回事，如果是包清工的工程，各地有包清工的定额人工单价，但是其与市场价任然有很大的差距，工程中只能用其他费用来平衡市场人工费（如企业管理费、企业法定利润、现场经费等等当然加强现场。
管理减少浪费是必须的）．。
定额人工单价与市场人工单价的区别
定额人工单价与市场人工单价的区别定额人工单价与市场人工单价的区别一、概念定额人工单价是在规定的工作日制度、正常的施工条件下，建筑施工企业劳动工作者工作八小时，应获得的工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利、劳动保护的货币。
市场人工单价是施工企业为维持劳动力再生产而支付的劳动者的报酬。
财务上的工资分摊到每个劳动者的工日上的金额。
二、主体性质不同定额人工是针对建筑安装企业从事一线生产工人和为一线服务的管理者及员工的，即通常所说的正式工。
管理者和员工能使用共有的生产资料，负责施工项目的全过程施工和管理，企业的利益和自己的利益是密切相关的，严格按照国家规定执行享有企业盈利而发放的各项福利、奖金和分红。
市场人工是针对劳务工和分包队的，是建筑安装单位对雇佣的劳务人员发放的日工资。
其标准在国家最低工资标准上，根据市场行情、工种、级别和季节等因素双方协商以合同形式确定的，这些人员只从事工作，不从事管理，与企业效益也无太大关系。
由于主体不同，企业正式工除定额人工单价所包含的收入外，还有一些隐形的收入，如企业为职工缴纳的各种费用(养老保险，失业保险，医疗保险，住房公积金等)，及每年按工资总额的计取的职工教育基金等。
而市场人工根据劳动法规定，必然将这些隐形的收入加入人工单价中。
三、二者组成内容不同定额人工单价是指一个建筑安装工人一个工作日在预算中应计入的全部人工费用。
它基本上反映了建筑安装工人的工资水平和一个工人在一个工作日中完成定额规定的相应内容和数量的产品可以得到的报酬。
工人完不成定额，就拖延了工期，加大了企业投入，企业就亏损;工人超定额完成任务，就能缩短工期，减少企业投入，企业就会盈利，工人才有奖金。
定额人工单价的组成，在各地区、各部门并不完全相同。
根据2003年财政部、建设部联合发布的建标[2003]206号文件规定:定额人工单价包括基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费等。
这五项内容的确定与调整须严格按照国家的有关规定来进行，特别是工资性补贴，由各省自行制定，这就决定了它的调整期较长，调整幅度不会太大，是个循序渐进的过程。
人工定额单价与实际人工价格的差异分析
施工工种等用工条件，并根据雇佣双方的意愿而制定 的劳务工工作 日单价 ， 它不是固定的标准量， 而是动态变化的。 市场劳务的需求量是动态变化的， 因 此各省市会根据实际的劳务需求量而调整最低工资标准。 工资标准的依据存 在 差异 ， 就 必 然会 引起 人 工定 额 单价 与 市场劳 务单 价存 在 差 异 。
经 济 建设
人 工定额 单价与实际人工价格 的差异分析
摘要：水电工程中人工定额单价是否合理关系到水电工程造价编制的有效性。现 目前水电工程 的定额单价在人工预算的计算 以及组成多方面－ ９实际的人工价格存在着较大的差异， 导致人工定额单价－ ９市场劳务的实际单价 不匹配的问题。本文将人工定额 单 价 与人 工实 际价 格进 行 对 比 ， 分 析 两者 差异 的成 因， 从 而提 出 了弥补 这 一差 异 的几 点建议 。
二、 弥 补人 工定 额单价 与 人工 实际价格 差异 的建 议
（ 一） ｆ 理规 范 劳务 市场 工伤保险费、 养老保 险费等 ） 在内的工资附加费等多部分。此外 ， 工程施工企 业的工资总额还包括 了施工企业的福利 （ 如职工教育经费 、 探亲路费、 保险 在多数的工程施工项 目中， 超强度、 超等级用工 的现象普遍存在 ， 从而使 费、 劳动保护费以及退职或离职退休的路费等 ） 、 生产员工的绩效工资如奖金 劳务工的利益得不到有效的保障。因此， 人工预算单价应以工时作为计量单 与 分红 等 。 位， 从 而避免工作时限的差异造成的单价虚高 ， 有效 防止以工作 日为计量标 ２ ． 市场劳务单价组成 。市场劳务作为聘用或者雇佣的劳动力 ， 其劳务单 准 引起 的 超强 度用 工 的 问题 。此外 ， 市场 劳 务还 需要 对 人 工预 算单 价 的相 关 应 该要 加 强 劳务 工 的 各 种社 会 保 障与 福 利体 系 ， 从 而 防止 因 价只是与施工企业双方协约而组成的“ 死工资” ， 也就是只有双方约定 的工作 内容进 行 规 范 ，
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定额人工单价与市场人工单价的差异
一、概念
定额人工单价是在规定的工作日制度、正常的施工条件下，建筑施工企业劳动工作者工作八小时，应获得的工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利、劳动保护的货币。
市场人工单价是施工企业为维持劳动力再生产而支付的劳动者的报酬。
财务上的工资分摊到每个劳动者的工日上的金额。
二、主体性质不同
定额人工是针对建筑安装企业从事一线生产工人和为一线服务的管理者及员工的，即通常所说的正式工。
管理者和员工能使用共有的生产资料，负责施工项目的全过程施工和管理，企业的利益和自己的利益是密切相关的，严格按照国家规定执行享有企业盈利而发放的各项福利、奖金和分红。
市场人工是针对劳务工和分包队的，是建筑安装单位对雇佣的劳务人员发放的日工资。
其标准在国家最低工资标准上，根据市场行情、工种、级别和季节等因素双方协商以合同形式确定的，这些人员只从事工作，不从事管理，与企业效益也无太大关系。
由于主体不同，企业正式工除定额人工单价所包含的收入外，还有一些隐形的收入，如企业为职工缴纳的各种费用（养老保险，失业保险，医疗保险，住房公积金等），及每年按工资总额的计取的职工教育基金等。
而市场人工根据劳动法规定，必然将这些隐形的收入加入人工单价中。
三、二者组成内容不同
定额人工单价是指一个建筑安装工人一个工作日在预算中应计入的全部人工费用。
它基本上反映了建筑安装工人的工资水平和一个工人在一个工作日中完成定额规定的相应内容和数量的产品可以得到的报酬。
工人完不成定额，就拖延了工期，加大了企业投入，企业就亏损；工人超定额完成任务，就能缩短工期，减少企业投入，企业就会盈利，工人才有奖金。
定额人工单价的组成，在各地区、各部门并不完全相同。
根据2003年财政部、建设部联合发布的建标[2003]206号文件规定：定额人工单价包括基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费等。
这五项内容的确定与调整须严格按照国家的有关规定来进行，特别是工资性补贴，由各省自行制定，这就决定了它的调整期较长，调整幅度不会太大，是个循序渐进的过程。
市场人工单价是施工企业（雇方）和佣方根据市场行情，根据不同工种、级别和季节经双方商定以合同的形式确定的价格。
很难说清楚其具体包含哪些内容。
除了应包括：基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费这五项内容外，还应包括养老保险、医疗保险、工伤保险、危险作业意外伤害保险等内容。
市场人工单价是一个很笼统，很含糊的一个数量，施工企业（雇方）很难说清楚究竟包括哪些内容及其具体数量的计算方法。
对于企业来说，由于这些劳务人员的流动性较大，管理松散，干完一个项目就换一个地方，因此施工企业更愿意采用一个笼统的、含糊的、不用分明细的价格。
市场人工单价受社会平均工资水平、生活消费指数、劳动力市场供求变化等因素的影响。
这几年，我国的经济发展比较迅速，基本建设投资规模也比较大，对劳动力的需求增
大，平均工资水平得到了提高，生活消费水平和物价水平也在提高，这几方面的原因造成市场人工单价也随之提高。
而定额人工单价主要受国家有关政策的影响。
四、二者的制度工作时间不同
定额人工单价的工作时间《劳动法》有明确的规定：每工作日的工作时间为8小时，扣除法定节假日，每月的工作天数为20.92天。
节假日如需工作，其工资标准要按2 ~3倍计算。
其人员的配备是严格按照有关技术操作规程以及定额标准配备的。
我省的定额人工单价为综合人工单价（即不分工种、不分技术等级）：装饰装修及仿古建筑工程36元/工日，建筑、安装、市政、园林绿化工程30元/工日。
市场人工单价的工作时间国家明确规定也是八小时工作制，但由于受工期、季节、环境、工程类别的影响，并没有得到严格执行，据调查每工日的工作时间一般都在12小时以上，而且没有节假日。
其人员配备也没有严格按照有关技术操作规程以及定额标准配备，往往是能省则省。
以太原市2007年二季度市场人工单价为例，按照工种和技术等级不同一般为45元~80元/工日。
如果将市场人工单价按照定额人工单价的每工日工作时间8小时折算，即：（45-80）x0.67=30~53元/工日，其超出定额人工单价的部分主要由二者的主体性质和组成内容不同造成的。
五、建议
对于定额人工单价与市场人工单价差异原因的分析，除以上所述外，还有另一个不可忽视的原因就是劳动工资政策及标准的滞后，建议有关部门尽快修订出台《全民所有制大中型建筑安装企业岗位技能工资方案》，以便造价管理部门据此确定定额人工单价。
同时造价管理部门也应根据目前施工企业劳务人员的情况，在确定定额人工单价时将市场人工单价的因素按一定比例考虑进去，使得定额人工单价更接近市场人工单价。
也可按照建设部《关于开展建筑工程实物工程量及建筑工种人工成本信息测算与发布工作的通知》精神，通过对市场人工单价的调查，进行人工成本信息的测算与发布，或按照劳动部门每年发布的企业工资指导线，进行动态调整，将工资指导线、劳动力市场工资与行业人工成本信息价有机结合起来，合理确定建筑安装工程的人工指导价。