员工离职清单 (2) - 360文档中心

员工离职清单

员工离职清单员工离职清单尊敬的团队成员们，我们深感遗憾地通知大家，以下员工决定离开我们公司。

为了确保离职过程的顺利进行，我们制定了以下员工离职清单，请大家按照清单的要求进行相应的操作。

1. 确认离职日期：- 离职员工：[员工姓名]- 离职日期：[离职日期]2. 收回公司财产：- 电子设备：[电脑、手机等]- 办公用品：[文件夹、笔记本等]- 公司资料：[文件、资料等]- 其他财产：[钥匙、门禁卡等]3. 结清工资和福利：- 工资结算：确保离职员工的工资已结算并支付- 加班费结算：如有加班费未结算，请及时处理- 年假结算：根据公司政策，结算剩余年假天数并支付- 福利待遇：如有任何福利待遇未结清，请及时处理4. 取回公司账户权限：- 电子系统账户：[邮箱、内部系统账户等]- 社交媒体账户：[公司相关账户等]- 其他账户：[如有其他账户，请列明]5. 转移工作职责：- 确保离职员工的工作职责得到合理的转移和安排- 分配工作给其他团队成员，并确保他们能够顺利接手6. 进行离职面谈：- 安排离职员工与人力资源部门进行面谈，了解离职原因和对公司的反馈意见 - 提供离职调查问卷，以收集离职员工对公司的评价和建议7. 离职手续：- 离职证明：提供离职员工离职证明- 社保注销：协助离职员工进行社会保险注销手续- 其他手续：根据公司政策和法律法规，处理其他相关手续请各位团队成员在员工离职清单上标注完成的项目，并及时向人力资源部门汇报。

如果有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。

感谢大家对公司的贡献和支持，我们衷心祝愿离职员工在未来的道路上取得更大的成就。

祝好！人力资源部门。

员工离职清单

离职清单
员工个人资料
姓名
部门
职位
联系电话
入职时间
填表时间
第一部分直属部门（工作交接事宜）
1、经办事的交接
接
收
人
日
期
2、文件资料的交接
3、电脑密码的交接
4、其他事项
5、附工作交接清单□是□否共页
以上手续已清，同意离职。
经办人：部门负责人：日期：
第二部分财务部门
1、借支、备用金是否还清。□是□否□尚欠
2、费用是否报销或返还。□是□否□尚欠
3、其他已交接事宜：
4、尚未交接事宜：
以上手续已清，同意离职。
经办人：部门负责人：日期：
第三部分人事培训部
行政类
1、已回收：□员工卡 □钥匙 □酒店名片 □酒店资料证件 □其他（说明）
2、内部E-mail地址已删除：□是□否
3、已收回办公用品、固定资产□是□否
4、本月工作日天，该员工实际出勤天。
经手人：日期：
人事培训类
实际离职日
其他应补发事项
其它退还事项
当月工作日
补发金额
其它退还事项
该员工月薪
其他应扣发项
总计应发款金额
工资小计
扣发金额
发放日期
经办人：部门负责人：日期：
本人确认以上金额合计元为本人离职薪金的全部，以后一切费用与酒店无关。
离职员工签名：日期：

员工离职手续办理材料清单

员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等。

2. 辞职报告：员工需要撰写辞职报告，说明离职原因、对公司的感谢以及对未来工作的展望等。

3. 离职通知：员工需要书面通知上级领导和人力资源部门，说明离职意向和预计离职日期。

4. 员工工作交接表：员工需要与接替者共同填写工作交接表，详细记录工作职责、项目进展、待办事项等，以确保工作的平稳过渡。

5. 薪资结算单：员工需要向财务部门提供个人银行账户信息，以便进行最后一次薪资结算。

6. 劳动合同解除证明：员工需要与雇主签署劳动合同解除证明，确认双方解除劳动关系的事实。

7. 社会保险解除手续：员工需要向社会保险部门办理社会保险解除手续，包括社会保险注销、住房公积金提取等。

8. 公司财产归还：员工需要归还公司财产，如钥匙、门禁卡、办公设备等，并与相关部门进行确认。

9. 培训资料归还：员工需要归还公司提供的培训资料、教材等，确保公司资源的完整性。

10. 离职手续确认单：员工需要与人力资源部门签署离职手续确认单，确认离职手续已经办理完毕。

以上是员工离职手续办理所需的材料清单。

请员工在离职前提前准备好这些材料，并按照公司规定的流程进行办理，以确保离职手续的顺利进行。

同时，员工也应与公司保持良好的沟通，积极配合各项离职手续的办理工作。

员工离职退还物品清单

员工离职退还物品清单
员工离职退还物品清单
尊敬的各位部门负责人，
根据最近一位员工的离职通知，我们需要进行员工离职退还物品的处理。

为了确保整个过程的顺利进行，特向各位部门负责人发送此清单，请您协助员工完成退还物品的手续。

以下是员工离职退还物品清单：
1. 公司提供的电子设备：
- 电脑（型号） x 1
- 手机（型号） x 1
- 平板电脑（型号） x 1
- 其他（请列明具体物品）：____________
2. 办公用品：
- 文件夹 x ____
- 笔记本 x ____
- 笔 x ____
- 订书机 x ____
- 装订带 x ____
- 其他（请列明具体物品）：____________
3. 公司资料：
- 文件夹 x ____
- 打印文件 x ____
- 其他（请列明具体物品）：____________
请您务必确保员工按照清单上的物品进行退还，并在退还时进行核对。

如有任
何物品遗漏或损坏，请及时与人力资源部联系。

为了保护公司的利益，我们将会对员工退还的物品进行检查，确保其完好无损。

如发现任何物品的损坏或遗失，将会按照公司规定进行相应的赔偿。

请您务必在员工离职前安排好退还物品的时间和地点，并确保员工了解退还物
品的相关要求。

在员工完成退还手续后，请将相关信息及时通知人力资源部，
以便我们进行记录和处理。

感谢各位部门负责人的合作与支持！如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随
时与人力资源部联系。

谢谢！
人力资源部。

员工离职清单

员工离职清单
员工离职清单
尊敬的团队成员们，
在这个特殊的时刻，我很遗憾地通知大家，我们有几位员工决定离开我们的团队。

离职是一个不可避免的现象，但我们应该以积极的态度面对这些变化，并为他们的未来道路祝福。

以下是离职员工的名单和相关信息：
1. 员工A
- 离职日期：MM/DD/YYYY
- 离职原因：个人发展机会
- 最后职位：销售经理
2. 员工B
- 离职日期：MM/DD/YYYY
- 离职原因：家庭原因
- 最后职位：市场营销专员
3. 员工C
- 离职日期：MM/DD/YYYY
- 离职原因：追求更高薪资
- 最后职位：财务分析师
4. 员工D
- 离职日期：MM/DD/YYYY
- 离职原因：个人健康问题
- 最后职位：人力资源助理
我们对以上员工的离职决定表示理解，并感谢他们在过去的时间里对公司做出的贡献。

他们的离职将给我们带来一些挑战，但我们相信我们的团队能够应对并继续取得成功。

对于留下来的团队成员，我们鼓励大家保持团结和合作，共同面对新的机遇和挑战。

我们将尽最大努力确保工作环境的稳定，并为你们提供必要的支持和培训。

同时，我们将立即开始寻找适合的候选人来填补这些离职员工留下的空缺。

我们将与招聘团队紧密合作，以确保新员工的顺利入职和适应。

最后，我要再次感谢离职员工们为公司做出的贡献，并祝愿他们在未来的道路上取得更大的成功。

对于留下来的团队成员，让我们携手努力，继续推动公司的发展和壮大。

谢谢大家的理解和支持。

人力资源行政专家
日期。

员工辞离职清单

声明人：
日期：
9
归还所管理设备及借用设备、工具
10
归还档案、书籍
11
办公室
检查办公设备、办公用品完好情况
12
退还服装及配件
13
终止办公系统权限
14
交还考勤卡、工作牌
15
停交社保
16
工资结算
17
财务部
报，处理情况如何
个人声明
本人已于年月日与贵公司办理完成离职手续，在职期间所领取之办公用品、设备以及其他物品已全部归还，工作已全部移交，否则将由本人承担由此引起的一切后果。本人今后在外的一切活动均与贵公司无关。
员工辞离职清单
部门：岗位：姓名：离职日期：
序号
部门
离职手续内容
是否完成
（如完成请在对应处打“ √ ”）
经办人
备注
1
离职
部门
工作移交
2
归还公司文件、业户档案、资料、证件
3
归还办公设备、办公用品
4
归还宿舍公物及宿舍钥匙
5
结清相关费用
6
加班、补贴、奖励、处罚等
7
考勤截止日期（年月日）
8
归还有关设备系统的图纸、资料、档案钥匙

员工离职手续清单

员工离职手续清单
员工离职手续清单
1. 提前通知：员工应提前向上级或人力资源部门提交离职申请，并在合同规定
的通知期内提前通知公司。

2. 离职申请：员工填写离职申请表，并提交给上级或人力资源部门，注明离职
原因和离职日期。

3. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职原因，并提供必要
的支持和解答。

4. 资产归还：员工应归还公司提供的所有资产，包括电脑、手机、门禁卡、钥
匙等。

5. 工作交接：员工应与接替者或上级领导进行工作交接，确保工作的连续性和
顺利进行。

6. 薪资结算：人力资源部门将核算员工的工资、奖金、加班费等，并与财务部
门协调完成薪资结算。

7. 社保和公积金处理：人力资源部门将协助员工办理社保和公积金的注销手续，确保员工的权益。

8. 离职证明：员工可以向人力资源部门申请离职证明，用于后续的就业或其他
需要。

9. 退出系统和平台：员工应退出公司的各种系统和平台，包括电子邮件、内部
通讯工具等。

10. 离职调查：人力资源部门可能会进行离职调查，了解员工对公司的评价和建议，以改进管理和制度。

请注意，以上内容仅为一般性的员工离职手续清单，具体操作和流程可能会因不同公司和地区而有所不同。

建议员工在离职前与人力资源部门沟通，了解公司的具体要求和流程。

员工离职交接清单

员工离职交接清单
在此通知您，以下员工已经离职。姓名：部门：主管：
联系电话：电子邮箱：最后工作日期：
致：财务部请在发给员工的最后一次工资里扣除以下未归还物件的合计款额。
相关部门
所在部门
工程部财务部
序号
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
项目
是否已清点归还未发给扣除总额
1 文件、资料、文档、邮件、磁盘、名片（所在部门主管）
日期：
主管经理签名：----------------------------------------------------- 日期： ---------------------------------------
人力资源部签名：
日期： --------------------------------------
2 其他相关部门物品（所在部门主管）
3 计算机及设备、 E-mail（方杜鹃）
4 文具、办公桌钥匙、门禁卡（何思予）
5 物资工具、电话（唐玉林）
6 借款 (尤华) 7 其它
8 合计
致：部门主管请安排员工离开之前的工作交接事宜。
该员工在职时的各项职责
负责人姓名及签名交接后临时负责人
员工签名：

员工离职清单

*企业计划编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ *申请日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 *本页人数合计：＿＿＿；共＿＿页第＿＿页
企业指定归属比例新公司年金计划名称新公司名称转入账户户
名转入账户账号转入账户开户行
XXX年金计划XXX企业
XX银行XX分行XX
支行
*企业经办人签字＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ * 企业签章＿＿＿＿＿＿＿＿日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
以下内容由平安养老保险股份有限公司业务员/交通银行客户经理填写：
服务业务员姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿业务员代码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿ *员工姓名*证件
类型*转入新年金计划信息非正常离职（解聘、开除等）‗‘如企业建立计划时未说明归属规则，请将指定归属比例填于备注栏 4、账户转移选择： A —转保留账户 B —转入其它计划（如选择此项请填写转入新年金计划信息）
备注平安养老保险股份有限公司
员工离职清单
*证件号码*离职日期离职
原因*账户转移选择序号员工工号。

员工离职清单

员工离职清单员工离职清单尊敬的团队成员，我们对您离职的决定感到遗憾。

为了确保离职过程顺利进行，我们制定了以下员工离职清单，以确保您的离职手续得到妥善处理。

1. 提前通知：请您提前向直属经理或人力资源部门提交书面离职通知，以便我们能够安排相关工作交接和离职手续。

通常情况下，您需要提前一个月通知公司。

2. 工作交接：在离职前，您需要与直属经理和团队成员进行充分的工作交接。

请确保将所有关键项目、文件和信息正确归档，并向接替您工作的同事提供必要的培训和协助。

3. 公司财产归还：请您归还公司所有财产，包括但不限于电子设备、办公用品、钥匙和门禁卡等。

请将这些物品交还给您的直属经理或人力资源部门。

4. 终止合同和福利计划：在离职时，您需要签署终止合同文件，并与人力资源部门确认您的最后工作日和离职福利计划。

请注意，离职后，您将不再有资格享受公司提供的任何福利。

5. 最后工资和离职证明：您将在离职后的工资结算周期内收到最后一笔工资。

此外，您可以向人力资源部门申请离职证明，以便将来的雇主或其他机构需要验证您的就业历史。

6. 退出程序：在离职当天，请将公司电子邮件、内部系统和其他公司相关账户进行注销。

确保您已备份个人文件和信息，并删除与公司有关的任何机密信息。

7. 反馈和建议：我们非常重视您的意见和建议。

如果您愿意，我们鼓励您提供离职反馈，以帮助我们改进和优化我们的员工离职流程。

请记住，离职并不意味着我们与您的联系断开，我们将保持友好和合作的关系。

如果您有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。

祝您未来一切顺利！人力资源部门。

员工离职手续办理清单

员工离职手续办理清单员工离职手续办理清单离职手续是公司和员工之间解除劳动关系的重要环节。

为了确保离职过程的顺利进行，以下是员工离职手续办理的清单：1. 提前通知：员工应提前向直接上级或人力资源部门提交离职申请，并按照公司规定的离职通知期提前通知公司。

2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并在表格中注明离职原因和离职日期。

3. 结清工资：公司应核算员工的工资、加班工资、年假工资等，并在员工离职时结清所有应支付的薪资。

4. 社会保险和公积金：公司需要办理员工的社会保险和公积金的注销手续，包括向社保和公积金管理机构提交离职证明和注销申请。

5. 交接工作：员工应与接替其职责的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

交接内容应包括工作进展情况、项目资料、工作文件等。

6. 归还公司财产：员工需要归还公司提供的所有财产，包括电脑、手机、钥匙、门禁卡等。

7. 离职手续确认：公司人力资源部门将核实员工完成的离职手续，并与员工进行离职手续确认。

确认后，公司将为员工办理离职手续，并开具离职证明。

8. 退出公司系统：员工需要注销公司内部系统的账号和权限，确保个人信息和公司数据的安全。

9. 办理离职手续表：员工需要填写离职手续表，包括个人信息、离职原因、离职日期等，并在表格上签字确认。

10. 离职面谈：公司可能安排离职面谈，与员工沟通离职原因、工作体验和对公司的建议等，以便公司改进员工离职后的工作环境和管理方式。

请注意，以上离职手续办理清单仅供参考，具体操作流程可能因公司政策和地区法规而有所不同。

员工在离职前应咨询人力资源部门或相关负责人，以确保离职手续的顺利办理。

员工离职清单模板

员工离职清单模板
（公司名称）
员工离职清单
姓名：日期：
职位：部门：
离职原因：
离职手续完成日期：
备注：
1. 办理离职手续
- 归还公司财产，包括但不限于：员工证件、工作设备、办公用品、电子设备等。

- 清理个人物品，包括但不限于：文件资料、办公桌上的私人物品、储物柜中的物品等。

- 提供离职报告，详细描述离职原因和工作总结。

2. 结算与还款
- 结算工资及其他福利待遇，与财务部门协商确定结算日期和方式。

- 若存在借款或欠款情况，需提前与财务部门协商并及时偿还。

3. 员工福利处理
- 解除与公司相关的福利关系，包括但不限于社会保险、商业保险、公积金等，跟进离职手续办理情况。

- 清理员工福利账户余额，如积分、代金券、员工卡余额等。

4. 内部交接事项
- 与直接上级和相关部门负责人协商，进行工作交接。

- 提供离职知识转移，包括但不限于工作文档、项目资料、重要联
系人等。

5. 其他事项
- 跟进离职手续的办理情况，并随时保持与公司的联系，及时回复
相关邮件或电话。

备注：此离职清单仅供参考，具体事项根据公司要求和相关部门规
定执行。

如有疑问，请咨询人事部门或直接上级。

祝您前程似锦，万事如意！
注意事项：
1. 根据具体情况，可修改或添加相应事项。

2. 员工离职手续需按公司规定及相关法律法规办理。

员工离职手续清单

员工离职手续清单
员工离职手续清单
1. 提前通知：员工应提前向上级或人力资源部门提出离职申请，并按照公司规
定的通知期限提前通知。

2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门。

3. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，与员工讨论离职原因、离职手续
以及离职后的事宜。

4. 工作交接：员工应与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的顺利进行。

5. 办理离职手续：员工需要办理以下离职手续：
- 归还公司财产：包括办公用品、设备、钥匙等。

- 清理个人物品：将个人物品带走或妥善处理。

- 结清工资与福利：与财务部门确认工资、奖金、假期等待结算事项。

- 签署离职协议：根据公司规定，签署离职协议并了解相关条款。

6. 退出系统账号：员工需要申请注销公司系统账号，确保个人信息的安全。

7. 社保和公积金处理：员工应与人力资源部门确认社保和公积金的处理方式，
并按照规定办理相关手续。

8. 离职通知：员工离职后，通知相关部门和同事，并交代工作进展情况。

9. 离职调查：公司可能进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议。

10. 离职手续确认：员工离职手续完成后，与人力资源部门确认所有手续是否办理完毕。

请注意，以上清单仅供参考，具体离职手续可能因公司政策和流程而有所不同。

员工应根据公司规定和人力资源部门的指导完成相关手续。

员工离职手续清单

员工离职手续清单员工离职手续清单员工离职是每个组织都会面临的情况，为了确保离职过程顺利进行，以下是员工离职手续的清单：1. 提前通知：员工应提前通知雇主有关离职意向，通常情况下，提前一个月的通知期是合理的。

2. 离职申请：员工需要向人力资源部门提交正式的离职申请。

申请中应包含离职日期、离职原因以及个人联系方式等信息。

3. 离职面谈：人力资源部门应与离职员工进行面谈，了解其离职原因，并提供必要的支持和指导。

4. 工作交接：离职员工需要与接替者或相关团队成员进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

5. 资产归还：离职员工需要归还公司提供的所有资产，包括电脑、手机、门禁卡等。

人力资源部门应对资产进行清点和确认。

6. 离职手续文件：人力资源部门应向离职员工提供离职手续文件，包括离职证明、工资结算单、社会保险缴纳记录等。

7. 社会保险解除：人力资源部门需要办理离职员工的社会保险解除手续，包括社会保险注销、公积金提取等。

8. 离职调查：人力资源部门可以进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进组织的管理和运营。

9. 员工反馈：人力资源部门应鼓励离职员工提供离职反馈，以了解员工对公司的不满和改进建议，并及时采取措施改进。

10. 员工离职通知：人力资源部门应向公司内部员工发送离职通知，确保组织内部的信息流通和沟通。

11. 离职后续服务：人力资源部门可以提供离职后续服务，包括就业推荐、职业咨询等，帮助离职员工顺利转换职业。

以上是员工离职手续的清单，每个组织可以根据自身情况进行调整和完善。

通过规范的离职流程，可以使员工离职过程更加顺利和高效，并维护组织的形象和声誉。

员工离职清单

员工离职清单员工离职清单尊敬的团队成员们，我们很遗憾地通知大家，以下员工已经决定离开我们的公司。

在此，我们整理了员工离职清单，以便大家了解离职员工的相关事项。

1. 员工姓名：张三离职日期：2022年1月15日离职原因：个人发展机会部门：销售部职位：销售经理工作成绩：在过去的三年中，张三在销售部门取得了显著的成绩，为公司带来了大量的销售额。

他的离职对我们的团队将是一次重大的损失。

2. 员工姓名：李四离职日期：2022年2月1日离职原因：家庭原因部门：人力资源部职位：人力资源专员工作成绩：李四在人力资源部门工作期间，始终以高度的责任心和敬业精神完成工作。

他的离职将对我们的人力资源团队带来一定的挑战。

3. 员工姓名：王五离职日期：2022年2月28日离职原因：职业转换部门：研发部职位：软件工程师工作成绩：王五在研发部门表现出色，具备出色的编程技能和解决问题的能力。

他的离职将对我们的研发项目产生一定的影响。

4. 员工姓名：赵六离职日期：2022年3月15日离职原因：追求更高薪酬部门：财务部职位：财务分析师工作成绩：赵六在财务部门工作期间，凭借出色的财务分析能力和敏锐的商业洞察力，为公司提供了重要的决策支持。

他的离职将对我们的财务团队带来一定的压力。

我们将尽快启动离职员工的交接工作，并确保平稳过渡。

同时，我们也将积极寻找适合的候选人来填补这些空缺，并确保公司的正常运营。

如果您对离职员工的工作有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。

感谢大家对公司的支持和理解。

祝好！人力资源行政专家。

员工离职退还物品清单

员工离职退还物品清单
员工离职退还物品清单
尊敬的各位部门经理和员工，
根据公司的离职流程，我们需要确保离职员工将公司所提供的物品全部归还。

为了更好地管理和记录这些物品，我们制定了以下员工离职退还物品清单，请各位部门经理与离职员工一同核对并完成退还手续。

1. 办公设备：
- 电脑及配件（包括主机、显示器、键盘、鼠标、电源线等）
- 打印机及配件（包括打印机、墨盒、纸张等）
- 电话及配件（包括电话机、座机线等）
- 其他办公设备（如投影仪、扫描仪等）
2. 办公用品：
- 文件夹、文件柜及文件管理工具
- 笔、笔记本、便签纸及其他文具用品
- 订书机、打孔机及其他办公文具
- 办公桌、椅子及其他办公家具
- 咖啡机、微波炉及其他公共设备
3. 公司资料和文件：
- 公司手册、规章制度及其他相关文件
- 公司资料、报告及其他机密文件
- 公司账本、发票及其他财务文件
4. 公司证件和钥匙：
- 公司门禁卡、员工工牌及其他身份证件
- 公司钥匙、柜子钥匙及其他保管物品的钥匙
请各位部门经理在员工离职前与离职员工一同核对以上物品，并确保所有物品
都已归还。

核对过程中，请尽量避免使用markdown表格，以免造成信息混乱。

一旦确认所有物品已归还，部门经理请将离职员工的物品清单和退还手续记录
归档，以备将来参考。

同时，也请将离职员工的离职日期和相关信息及时通知
人力资源部门，以便进行后续的离职手续。

感谢各位部门经理和员工的合作和支持！如有任何疑问或需要进一步的帮助，
请随时与人力资源部门联系。

祝好！
人力资源行政专家。

员工离职手续办理清单

办公室
1、 2、 3、 4、
重要档案资料、制度汇编办公电脑、通讯器材计算器、书籍、优盘等劳动关系清理、人事档案转移5、其他
党总支书
1、党费收缴 2、组织关系转移
其
他
监交人意见其交接内容有所不同，以上交接内容不代表全部交接内容，离岗签批不全由责任部门承担责任，各部门交接详细情况可另附书面说明
员工离职手续办理清单
姓部名门离岗交接内容 1、部门内部工作交接 2、档案资料、服装、物品交接 3、专业工具、软件、书籍、印章 4、其他手续交接离职日期岗位交接情况负责人签字
责任部门
原部门
财务部
1、各类财务审计 2、账务处理、外出培训费用核算 3、五险一金费用补交 4、职工内部认购清算 5、股金转让 6、其他
负责人签字
代表全部交接内另附书面说明

员工离职手续办理清单

员工离职手续办理清单
员工离职手续办理清单
1. 员工申请离职：员工向上级或人力资源部门提出离职申请，并注明离职日期。

2. 提交离职申请表：员工填写离职申请表，包括个人信息、离职原因等，并提
交给人力资源部门。

3. 离职面谈：人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因、提供反馈，并
解答员工的疑问。

4. 确定离职日期：与员工协商确定离职日期，并记录在离职通知书中。

5. 离职通知书：人力资源部门准备离职通知书，包括离职日期、离职原因等，
并交由员工签字确认。

6. 办理离职手续：员工在离职前需办理一系列手续，如交接工作、归还公司财产、结清工资等。

7. 退出系统账号：人力资源部门协助员工退出公司内部系统账号，并收回相关
权限。

8. 社保和公积金处理：人力资源部门办理员工的社保和公积金注销手续，并向
相关部门提交离职材料。

9. 发放离职证明：人力资源部门根据员工申请，出具离职证明，包括在职期间
表现、职位、离职日期等信息。

10. 结算离职补偿：根据公司政策和劳动法规定，人力资源部门核算员工的离职补偿，并结算给员工。

11. 离职调查和反馈：人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的反馈和建议，以改进公司管理和员工福利。

12. 档案归档：人力资源部门将员工离职相关材料归档妥善保存，以备将来参考和法律要求。

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
1. 离职通知：确保员工向上级主管或人力资源部门提前提交书面离职通知，并
注明离职日期。

2. 离职手续：指导员工完成离职手续，包括填写离职申请表、交还公司财产
（如工作证件、钥匙等）以及结清未休假的工资。

3. 知识转移：安排员工与接替者进行知识转移，确保接替者了解并能顺利接手
员工的工作职责和项目。

4. 文件归档：协助员工整理并归档相关文件和资料，包括工作报告、项目文档、培训记录等，以便日后查阅和继续工作。

5. 系统权限处理：及时取消员工在公司内部系统和软件中的权限，以保证数据
安全和公司机密不被滥用。

6. 社保和福利事宜：帮助员工了解离职后的社保和福利待遇，指导其办理相关
手续，如办理社保转移、提取公积金等。

7. 员工反馈：与离职员工进行面谈，了解其离职原因和对公司的意见和建议，
为公司改进提供参考。

8. 内部沟通：及时通知相关部门和同事员工有关离职员工的离职日期和接替者
情况，以确保工作的顺利进行。

9. 员工离职调查：进行离职调查，了解员工离职的原因和公司的不足之处，为
提高员工满意度和减少离职率提供参考。

10. 离职手续完成确认：确保离职员工的所有事项和手续都已完成，并与员工进行最后一次沟通，确认离职事宜圆满解决。

以上是员工离职交接事项清单，希望能帮助您顺利处理员工离职事宜。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。