劳动仲裁裁决书
劳动仲裁决定书(模板)
劳动仲裁决定书(模板)背景本案涉及劳动争议的仲裁纠纷。
原告[姓名]与被告[姓名]之间存在劳动关系，发生了劳动争议问题。
根据相关法律法规，经仲裁委员会的独立仲裁程序，本劳动仲裁决定书作出如下裁决。
当事人信息原告：- 姓名：- 职务：- 住址：- 联系被告：- 姓名：- 职务：- 住址：- 联系纠纷概述根据原告和被告的陈述及相关证据，本纠纷由以下事实和问题构成：1. 事实一；2. 事实二；3. 事实三；4. 问题一；5. 问题二；6. 问题三。
各方主张原告主张：- 主张一；- 主张二；- 主张三。
被告主张：- 主张一；- 主张二；- 主张三。
仲裁委员会认定根据案件的事实、证据，仲裁委员会作出如下认定：1. 认定一；2. 认定二；3. 认定三。
仲裁决定根据相关法律法规和仲裁委员会的认定，仲裁委员会作出如下决定：1. 决定一；2. 决定二；3. 决定三。
执行期限和方式本决定自作出之日起生效。
被告应在X天内履行决定。
如果被告不履行决定，原告可以向相关法院申请强制执行。
裁决效力本决定对双方当事人具有法律约束力。
双方应自愿执行本决定，不得违背。
申诉如对本决定有异议，可以在X天内向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
结束语本仲裁决定书根据劳动法和相关法律法规进行裁决，并以公正、独立的原则进行了审理。
希望双方当事人本着诚实、公平的态度履行本决定，共同维护劳动关系的稳定与和谐。
仲裁委员会日期。
劳动纠纷仲裁裁决书
劳动纠纷仲裁裁决书裁决书编号：XXXXX裁决日期：XXXX年XX月XX日申请人：身份证号：住址：被申请人：身份证号：住址：《劳动合同》签订日期：劳动合同开始日期：劳动合同结束日期：裁决事项：申请人与被申请人之间发生劳动纠纷，就以下事项进行仲裁审理：1. 未支付申请人的工资；2. 开除申请人的行为是否合法。
事实与理由：经本仲裁委员会审理，根据双方当事人的陈述和提交的证据，以及相关劳动法律法规的规定，得出以下事实和理由：1. 申请人提供了劳动合同的复印件以及签字确认的相关证据，证明双方确实存在劳动关系。
根据劳动合同约定，申请人应当按照合同规定的工资标准进行支付。
而被申请人未提供相应的证据证明已经按时支付工资。
2. 被申请人主张开除申请人是因为申请人的工作表现不佳，但被申请人未提供充分的证据来支持这一主张。
根据劳动法相关规定，解雇劳动者应当有合法、正当的原因，同时还需要事先通知劳动者并进行相应的程序。
被申请人未能提供证据证明自己符合这些要求。
根据上述事实和理由，本仲裁委员会作出以下裁决：裁决结果：1. 被申请人应当向申请人支付未支付的工资共计XXXX元（大写：XXXX元）；2. 被申请人解雇申请人的行为无效，应当立即恢复申请人的工作岗位，并按照劳动合同约定的薪资标准支付工资。
裁决履行：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，本裁决是终局裁决，对双方当事人具有法律约束力。
双方应当自裁决书送达之日起十日内履行裁决。
特此裁决。
仲裁委员会：XXXX劳动争议仲裁委员会签字盖章：申请人：被申请人：。
劳动争议仲裁裁决书模板
劳动争议仲裁裁决书模板
仲裁员：（姓名）
仲裁庭：（地址）
裁决日期：（日期）
裁决书
申请人：（姓名）
被申请人：（姓名）
申请人（以下简称申请人）因劳动争议事项向本仲裁庭提出仲裁申请，本仲裁庭依法组成仲裁庭，并已依法向申请人、被申请人及其代理人发出仲裁通知书，遵照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其他相关法律规定，开展了审理工作，就劳动争议事项作出裁决如下：
一、裁决事项
1.申请人主张：（列明申请人的主张）
2.被申请人主张：（列明被申请人的主张）
3.仲裁庭认为：（列明仲裁庭的认定和理由）
二、裁决意见
根据本案事实和相关法律规定，本仲裁庭裁定如下：
1.关于（列明第一项裁决事项的裁决意见）
2.关于（列明第二项裁决事项的裁决意见）
三、裁决理由
1.申请人提出的（列明申请人的主张），经本仲裁庭审查，认为（列明审查结果和理由）
2.被申请人提出的（列明被申请人的主张），经本仲裁庭审查，认为（列明审查结果和理由）
四、裁决裁决
本裁决为终审裁决，自作出之日起发生法律效力。
仲裁员签名：（签名）
仲裁庭盖章：（盖章）
日期：（日期）
本裁决送达于以下各方当事人代理人指定的送达地址：
申请人代理人：（姓名、联系方式、地址）
被申请人代理人：（姓名、联系方式、地址）
送达日期：（日期）
特此裁决。
注：如有不同意见，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
工伤 劳动仲裁裁决书
工伤劳动仲裁裁决书裁决书劳动仲裁案件裁决书裁决案号：XXX当事人：甲方（被申诉人）：XXX公司乙方（申请人）：XXX本案申请人乙方与被申诉人甲方之间存在劳动争议，经过本庭审理、调查取证、听取双方代理人的陈述和辩论意见，依法作出如下裁决：一、案件基本情况甲方为XXX公司，乙方曾在甲方公司任职。
乙方于XXXX年XX月XX日被甲方开除，并认为甲方开除行为属于变相解雇，要求恢复劳动关系并支付赔偿金。
二、争议焦点及事实依据争议焦点：乙方是否应当被开除事实依据：经审理查明，乙方于XXXX年XX月XX日被甲方开除，开除原因是乙方违反公司规定，严重违反职业道德，严重损害了公司的利益。
在庭审中，甲方公司提供了相关证据（包括违约证据以及违规行为记录等）证明乙方确实存在严重违规行为，该违规行为严重损害了公司权益以及其他员工的利益。
乙方在庭审中对于甲方提供的证据没有提出实质性的异议或驳斥，只是对甲方的执法情况提出了一些辩解意见，并未提供相关证据。
三、劳动仲裁委员会的认定根据《劳动法》第三十九条第一款规定：“劳动合同订立后，不允许解雇劳动者，有关劳动者解雇的规定自然无效。
”第三十九条第二款规定：“用人单位违反本法第三十九条第一款的规定，解雇劳动者的，应当支付两倍的经济补偿。
”结合后，本劳动仲裁委员会认定甲方存在违规行为，开除乙方违反了《劳动法》的相关规定。
四、裁决结果根据事实依据和劳动法相关规定，本劳动仲裁委员会作出如下裁决：1.被申诉人甲方在三日内恢复与被申请人乙方的劳动关系。
2.甲方支付给乙方双倍经济补偿金，共计XXXX元（大写：人民币XXXX元）。
3.如裁决方当事人不服本裁决的，可在受到送达本裁决书之日起十五日内向XXX市人民法院提起诉讼。
五、裁决理由本劳动仲裁委员会认为，乙方在庭审中未能有效提供证据以反驳甲方提供的违规证据，甲方提供的证据也能够证明乙方确有违规行为。
根据劳动法的相关规定，劳动者的解雇需要符合一定的条件和程序，甲方公司未能全面履行。
劳动争议仲裁裁决书
劳动争议仲裁裁决书XXXX年XX月XX日劳动争议仲裁裁决书仲裁结案号：XXXX/XX当事人：申请人：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXX职务：XXX被申请人：XXX员工住址：XXX背景：本案系XXX公司与XXX员工之间因劳动争议而申请仲裁裁决。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，XXX公司作为申请人，XXX员工作为被申请人，双方参加了仲裁听证会，并提供了相关证据和陈述。
权利义务的确认：根据劳动合同、劳动法及相关规定，仲裁委员会就以下权利义务进行了确认：1. XXX公司是XXX员工的雇主，拥有雇佣和管理员工的权利和义务；2. XXX员工享有按约定获得劳动报酬的权利，并受到相关劳动法的保护；3. 双方均应遵守劳动合同约定的权利义务。
争议事项和申请仲裁的请求：争议事项主要包括以下内容：（根据具体案情进行描述）1. XXX公司认为XXX员工未按劳动合同约定履行职责，并导致公司经济损失；2. XXX公司主张对XXX员工进行相应的工资扣减并要求赔偿。
仲裁裁决：经仲裁庭的充分审理和权衡证据，根据法律法规和相关司法解释，裁决如下：1. 关于XXX公司主张XXX员工未按劳动合同约定履行职责的理由，仲裁庭认为XXX公司提供了相关证据证明员工确实存在职责不符合要求的情况，故予以支持。
2. 就XXX公司主张对XXX员工进行工资扣减并要求赔偿的请求，仲裁庭认为公司损失的金额应根据劳动合同的约定和相关经济损失进行合理计算，且应依法采取相应的程序予以执行。
裁决：XXXX年XX月XX日，裁决如下：1. XXX员工应当按照劳动合同的约定和公司规定履行职责，保证工作质量和效益，否则公司有权采取相应的处罚措施；2. 鉴于XXX员工存在职责不符合要求的情况，公司有权进行工资扣减；3. 根据劳动合同的约定和相关经济损失，公司有权要求XXX员工赔偿经济损失。
裁决结果及履行：XXXX员工应于接到本裁决书之日起，按照第三条规定的赔偿金额履行相应义务。
公司劳动争议仲裁裁决书
公司劳动争议仲裁裁决书裁决书当事人：甲方：xxx公司地址：xxx法定代表人：xxx乙方：xxx劳动者地址：xxx一、争议的提起和仲裁的请求甲方与乙方签订的劳动合同存在争议，双方均同意通过劳动争议仲裁委员会解决。
乙方请求如下：1. 确认劳动关系存在，并认定甲方应为乙方支付劳动报酬；2. 要求支付加班工资；3. 要求支付拖欠工资；4. 要求支付违约金；5. 要求支付赔偿金；6. 其他。
二、双方主张的理由甲方认为：1. 乙方未完成合同约定的工作任务，没有履行劳动合同义务；2. 乙方加班时间不明确，不应享受加班工资；3. 乙方因个人原因造成工资拖欠；4. 乙方解除劳动合同属于违约，不应支付违约金；5. 乙方索赔不成立。
乙方认为：1. 乙方按照合同要求完成了工作任务，履行了劳动合同义务；2. 乙方加班时间明确，应享受加班工资；3. 甲方拖欠工资并没有合理解释；4. 甲方解除劳动合同属于违约，应支付违约金；5. 乙方的索赔合法有效。
三、仲裁委员会裁决经仲裁委员会仔细审查了甲方和乙方的主张和证据，并听取了双方的陈述和辩论，作出如下裁决：1. 确认甲方与乙方之间存在劳动关系，甲方应支付乙方劳动报酬。
2. 乙方加班时间明确，且符合劳动法规定的加班条件和时间限制，甲方应支付乙方加班工资。
3. 甲方未按时支付乙方工资属于拖欠，甲方应支付乙方拖欠工资。
4. 根据劳动合同约定，甲方解除劳动合同属于违约行为，应支付乙方违约金。
5. 经查证，乙方所提出的索赔请求合理有效，甲方应支付乙方相应的赔偿金。
6. 其他争议不成立。
四、裁决的效力根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》及有关法律法规，本裁决为终局裁决，具有法律效力。
甲方应于本裁决生效之日起十五日内履行裁决，否则乙方有权向人民法院申请强制执行。
特此裁决。
仲裁员：xxx日期：xxx仲裁委员会：xxx劳动争议仲裁委员会。
劳动仲裁仲裁裁决书
劳动仲裁仲裁裁决书
裁决案由
根据申请人___与被申请人___的争议，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经___的审理，作出以下裁决。
事实及争议焦点
___与___签订了劳动合同，并在合同中约定了双方的权利和义务。
争议焦点在于___未按合同约定支付___的工资和加班费。
裁决意见
经审理查明，原告___在合同期间履行了自己的工作职责，且提供了相关证据证明他在工作时间外加班的事实。
根据劳动合同和劳动法的规定，雇主应当按时足额支付员工的工资和加班费。
鉴于___未履行支付义务，本劳动仲裁委员会裁决如下：
1.___应立即支付___尚未支付的工资和加班费，总计人民币X 元；
2.___应及时调整工资结算制度，确保员工工资和加班费的按时足额支付。
裁决结果的履行
___应按照本裁决书的要求履行支付义务。
如果___未按时履行，___可以向相应部门申请强制执行，并有权要求___承担拖欠工资的
违约金。
本裁决书的法律效力
本裁决书是根据中华人民共和国法律作出的仲裁裁决，具有法
律效力。
任何一方不得抗辩或拒绝执行本裁决。
如对本裁决有异议，可在收到本裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
裁决费用
根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，裁决费用由___承担。
裁决书终止。
___（盖章）
日期：。
劳动仲裁裁决书样本
劳动仲裁裁决书样本本案经过劳动仲裁委员会的仲裁员审理，根据相关劳动法规定，作出如下裁决：裁决内容1. 原告与被告为劳动争议的当事人，本案争议纠纷为{具体争议内容}。
2. 仲裁委员会经审理认为原告的主张和证据具有充分的合理性和可信度。
3. 根据劳动法的有关规定以及双方当事人的实际情况，仲裁委员会裁定如下：- 被告应向原告支付{具体金额}作为赔偿金。
- 被告应在{指定日期}前支付该赔偿金。
- 被告应立即进行相应的调整，以确保原告享有与其他同等岗位员工相同的权益。
- 如被告不履行以上裁定，原告有权向有管辖权的法院提出诉讼请求强制执行。
裁决理由根据劳动法第{具体条款}条的规定，对于劳动争议，仲裁委员会应根据法律和事实进行裁定。
本案中，根据原告提供的证据和陈述，以及被告对争议事实的无力反驳，仲裁委员会认定原告的主张及证据有充分的事实依据和合理性。
根据劳动法的有关规定，劳动者享有合理的工作条件和合理的工资待遇，被告未能提供与该等规定相符的证据和理由。
因此，仲裁委员会裁定被告应向原告支付赔偿金，并要求被告立即调整原告的工作条件和薪资，以确保原告享有与其他同等岗位员工相同的权益。
裁决结果鉴于上述理由，仲裁委员会决定作出如下裁决：- 被告应向原告支付{具体金额}作为赔偿金。
- 被告应在{指定日期}前支付该赔偿金。
- 被告应立即进行相应的调整，以确保原告享有与其他同等岗位员工相同的权益。
补充说明本裁决书是根据劳动法规定作出的合法裁决。
任何一方对本裁决不满意，均有权在{指定期限}内向有管辖权的法院提起诉讼。
仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果履行各自的义务。
如有一方未履行裁决，对方有权向有管辖权的法院提起强制执行申请。
仲裁裁决书即刻生效。
仲裁员：{仲裁员姓名}仲裁委员会：{仲裁委员会名称}日期：{裁决日期}---注意：此文档是一份样本文档，不得用于法律诉讼目的。
具体案件需根据实际情况进行调整和修改。
中山市劳动仲裁裁决书范本
中山市劳动仲裁裁决书
一、申请人信息
申请人：____________ 身份证号：____________ 联系地址：____________ 联系电话：____________
二、被申请人信息
被申请人：____________ 单位：____________ 单位地址：____________ 法定代表人/负责人：____________
三、仲裁请求事项
申请人请求：____________
四、本机构事先处理情况
经过审查，本机构自对申请人提出仲裁请求之日起至今已经____________。
五、仲裁裁决
1.被申请人应在收到本裁决书的____________内，履行如下义务：
____________。
2.被申请人如未履行上述义务，每迟延一日，应支付____________的迟延履行
金。
六、裁决结果
根据中华人民共和国《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，本机构对本案作出如下裁决： 1. 裁决被申请人在收到本裁决书之日起
____________天内，支付申请人____________元人民币； 2. 裁决被申请人在裁决生效之日起____________天内，恢复申请人的劳动合同关系； 3. 裁决申请人的其他诉讼请求不予支持。
七、裁决效力
本裁决自作出之日起生效，具有法律效力。
中山市劳动仲裁委员会
__________年__月__日。
劳动仲裁裁决书范文
劳动仲裁裁决书(2023)劳仲字第XX号申请人：XXX，男，汉族，身份证号XXXX，住XXXX。
被申请人：XX公司，住XXXX。
法定代表人：XXX。
仲裁请求：一、请求依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXXX元；二、请求依法裁决被申请人向申请人支付2023年XX月至2023年XX 月未签订书面劳动合同双倍工资差额XXXXX元；三、请求依法裁决被申请人向申请人支付未休带薪年休假工资XXXX 元。
事实与理由：申请人于XXXX年XX月XX日与被申请人签订劳动合同，任项目部经理，月工资为XXXXX元。
由于在工作期间，被申请人未与申请人签订无固定期限劳动合同，也未依法足额为申请人缴纳社会保险费，同时还存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请人可以单方面解除劳动合同并可以要求被申请人支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额。
为维护申请人的合法权益，申请人于XXXX 年XX月XX日向XXX市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
证据和证据来源：1.《劳动合同》，原件；2.工资收入银行流水单，原件；3.公司人事部关于公司人员任命的通知，原件。
以上证据材料由申请人提供。
争议事实和经过：被申请人在劳动合同履行期间，未与申请人签订无固定期限劳动合同，且未依法足额为申请人缴纳社会保险费，同时还存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形。
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请人可以单方面解除劳动合同并可以要求被申请人支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额。
综上所述，申请人的仲裁请求合理合法，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
请求仲裁委依法支持申请人的仲裁请求。
仲裁结果：一、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXXX元；二、被申请人向申请人支付2023年XX月至2023年XX月未签订书面劳动合同双倍工资差额XXXXX元；三、被申请人向申请人支付未休带薪年休假工资XXXX元；四、以上款项共计XXXXX元，由被申请人在本仲裁裁决书生效之日起10日内支付给申请人。
劳动仲裁裁决确认书
劳动仲裁裁决确认书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）我是劳动仲裁裁决确认的仲裁员。
根据劳动争议解决法和相关法律法规的规定，我对甲乙双方的劳动争议案件进行了评估、审理和裁决。
现将裁决结果确认如下：一、案件基本情况：本案是甲乙双方就（具体劳动争议问题）发生争议，未能在协商解决的情况下，向本劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
根据甲方提供的证据和乙方的陈述，我进行了充分审理，并依法做出裁决。
二、裁决内容：1. 关于（具体争议问题一）：根据法律法规和劳动合同的约定，本仲裁委员认为乙方的主张成立/不成立，因此裁定甲方应向乙方支付相应金额/解除劳动合同等措施。
2. 关于（具体争议问题二）：经仔细调查和审理，本仲裁委员认为乙方的主张成立/不成立，因此裁定甲方应向乙方支付相应赔偿/恢复相关权益等措施。
三、裁决理由：1. 针对（具体争议问题一）：本仲裁委员会在调查中发现，乙方提供了充分的证据支持其主张。
同时，甲方提出的证据无法有效反驳乙方的主张。
因此，根据劳动法规定和相关判决，本仲裁委员会决定支持乙方的主张。
2. 针对（具体争议问题二）：在对甲乙双方的陈述和提供的证据进行详细研究后，本仲裁委员会发现甲方存在明显违约行为/乙方未履行合同义务等情况。
因此，依照相关法律法规和劳动合同的约定，本仲裁委员会做出相应裁决。
四、裁决的法律效力：根据劳动争议解决法的规定，本裁决具有法律效力，甲乙双方必须予以遵守。
如果任何一方不服本裁决，可以根据法律规定提起诉讼，但必须在裁决书送达之日起15日内提起。
五、特此通知：本裁决书一式两份，其中一份交甲方，一份交乙方。
乙方收到本裁决书后，应在15日内履行裁决所规定的义务。
甲方在收到本裁决书后，应在15日内履行裁决所规定的义务，并书面通知乙方履行。
仲裁员签名：日期：。
劳动仲裁仲裁决定书(单位)范本
劳动仲裁仲裁决定书(单位)范本
一、案件基本情况
1. 当事人
被申请人：（单位名称）
申请人：（个人姓名/单位名称）
2. 案件事实
（简述案件争议的事实，包括劳动关系、争议点等）
二、仲裁请求及争议焦点
1. 申请人的仲裁请求
（详细陈述申请人的仲裁请求）
2. 被申请人的答辩意见
（详细陈述被申请人的答辩意见）
三、仲裁裁决理由
（根据劳动法律法规和实际情况，对申请人和被申请人的主张进行分析和评判，阐述仲裁决定的依据）
四、处理方式及裁决结果
1. 处理方式
（陈述仲裁委员会对于本案的处理方式，例如调解、决定等）
2. 裁决结果
（明确陈述裁决委员会对于本案的裁决结果，例如支持申请人的请求、驳回申请人的请求等）
五、附件
1. 相关证据材料
（列举附件的名称，例如劳动合同、工资单、证人证言等）
2. 相关法律法规
（列举适用于本案的相关劳动法律法规条款）
六、裁决的法律效力
（说明本决定对于当事人的法律效力和申诉途径）
七、其他事项
（如有其他需要特别说明的事项，可以在此部分进行陈述）
八、仲裁委员会公章及仲裁员签字处
（公章和仲裁员签字）
备注：本文档仅为劳动仲裁仲裁决定书范本，具体内容应根据实际情况进行修改和补充。
劳动仲裁裁决书范文
劳动仲裁裁决书范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动仲裁裁决书范文裁决书仲裁案件编号：XXXXX当事人甲方：甲甲住所：XXX法定代表人：XXX委托代理人：XXX裁决人：XXX一、仲裁请求及事实陈述甲方申请仲裁，主张乙方未按照劳动合同约定支付工资及加班费用，申请仲裁机构裁决乙方支付工资及加班费用共计XXXX元。
甲方提供了以下证据：1.劳动合同及加班记录；2.工资条及银行转账记录。
乙方主张甲方存在工作不认真、私下错事等违规行为，拒绝支付工资及加班费用。
在仲裁过程中，双方就争议事项进行了充分的陈述和辩论。
二、裁决结果1. 甲方的仲裁请求部分成立，乙方应于仲裁裁决书生效之日起十日内支付工资及加班费用共计XXXX元至甲方指定银行账户。
2. 乙方的反诉部分不成立。
三、裁决理由1. 根据《劳动合同法》相关规定，雇主应当按劳动合同约定支付劳动者工资，并应支付加班工资。
甲方提供了劳动合同及加班记录等证据证明其有权获得工资及加班费用，乙方未能提供充分的证据证明甲方存在违规行为。
2. 根据《仲裁法》相关规定，仲裁裁决应当遵守法律规定、公正裁决。
鉴于甲方提供的证据充分，乙方未能提供有效证据反驳，裁决结果应当支持甲方的诉求。
四、裁决生效本裁决自作出之日起生效。
日期：XXXX年XX月XX日提示：双方当事人如对本裁决结果有异议，可依法向人民法院提起诉讼。
第二篇示例：劳动仲裁裁决书裁决书申请人：XXX 公司地址：XXX法定代表人：XXX委托代理人：XXX法定代表人：XXX地址：XXX被申请人：XXX地址：XXX依法召开了本案的仲裁庭，并邀请了双方当事人及其代理人参加仲裁庭的审理，依法适用法律，作出如下裁决：经过仲裁庭的调查，审查了双方当事人提交的证据和陈述，听取了双方的意见，根据相关法律法规，经审理认为：一、事实和理由1.申请人XXX 公司是一家注册于XXX的公司，从事XXX行业，成立于XXX，法定代表人为XXX。
2.被申请人XXX 是该公司的员工，自XXX起被聘用为XXX，月工资XXX元。
劳动仲裁的裁决书格式
劳动仲裁的裁决书格式一、案号劳动仲裁案件裁决书二、裁决书标题裁决书三、裁决日期XX 年 XX 月 XX 日四、当事人信息申请人： [申请人姓名]单位： [申请人所在单位]法定代表人（委托代理人）： [法定代表人姓名/委托代理人姓名]地址： [申请人所在单位地址]被申请人： [被申请人姓名]单位： [被申请人所在单位]法定代表人（委托代理人）： [法定代表人姓名/委托代理人姓名]地址： [被申请人所在单位地址]五、案件受理本案系申请人向劳动仲裁机构递交申请，要求解决与被申请人之间发生的劳动争议纠纷。
根据劳动仲裁法及相关法律法规规定，劳动仲裁机构进行了调查和审理。
六、事实与理由（此部分应准确陈述申请人与被申请人之间的纠纷事实及相关理由，包括具体的争议点和证据支持。
可以根据实际情况展开说明，确保论述简明扼要但又完整清晰。
）七、仲裁机构调查及听证情况（此部分应列明仲裁机构对案件的调查情况，包括调查的时间、地点，听取申请人和被申请人的陈述和申辩等情况。
可以根据实际情况展开说明，确保论述简明扼要但又完整清晰。
）八、对争议焦点的审理结果（此部分应明确对纠纷的争议焦点进行裁决，作出具体决定，并说明理由。
可以根据实际情况展开说明，确保论述简明扼要但又完整清晰。
）九、裁决结果根据对本案事实、证据及相关法律法规的调查及审理，本机构作出如下裁决：（此部分应具体列明裁决结果，包括主要裁决内容。
可以根据实际情况展开说明，确保论述简明扼要但又完整清晰。
）十、附则1. 申请人、被申请人应自裁决生效之日起 [法定期限] 内履行裁决内容。
2. 申请人、被申请人如对本裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
3. 本裁决自作出之日起生效。
十一、裁决机构信息裁决机构：[劳动仲裁机构名称]地址：[劳动仲裁机构地址]联系电话：[劳动仲裁机构联系电话]十二、裁决机构公章（此处应为劳动仲裁机构的公章印章，用于确认裁决书的真实性和合法性）以上为劳动仲裁裁决书，特此裁决。
劳动仲裁裁决书
劳动仲裁裁决书尊敬的劳动仲裁委员会:我受理了由张三与李四之间劳动争议一案，并经过充分听证和审查，现就此作出裁决如下：一、案件背景及争议焦点张三与李四为某公司的劳动关系，在其双方工作期间产生了劳动争议。
具体争议焦点包括：预付款项归属、工作量及工作内容、加班费支付、工资计算及支付等。
经双方提供证据材料并进行充分辩论，仲裁委员会得以了解双方的主张和诉求。
二、争议事实和证据1. 预付款项归属：李四主张预付款项应归还其个人，而张三则称该款项属于工作报销款项，应归公司所有。
双方提供了相关的报销凭证和借贷协议等证据。
2. 工作量及工作内容：李四声称其工作量过大，而工作内容与合同约定不符。
张三则辩称工作量合理且与合同约定一致。
双方提交了工作记录、薪资单和合同等证据。
3. 加班费支付：李四要求公司支付加班费，张三认为其工作时间合理且没有超过法定工时。
李四与公司提供了加班工时记录和工资单等证据。
4. 工资计算及支付：李四主张公司存在工资迟发、未按约定支付的情况，而张三则称工资支付按照合同执行。
双方提交了工资支付记录和劳动合同等证据。
三、裁决理由根据劳动法规定，仲裁委员会根据争议事实、双方证据和法律规定作出相应的裁决。
在本案中，我们仔细研究了双方提供的证据并进行了充分的辩论。
根据我委员会的认定和合法综合，作出如下裁决：1. 预付款项归属：依据李四提供的借贷协议和相关凭证，我们认定该款项属于个人借款行为，应归李四个人所有，并要求张三立即返还。
2. 工作量及工作内容：根据双方提交的证据材料并结合劳动合同中关于工作量和工作内容的约定，我们认定张三的工作量合理且与合同约定一致，李四的主张不成立。
3. 加班费支付：李四提交的加班工时记录清晰显示其存在超时加班的情况，根据劳动法规定，公司应支付相应的加班费。
我们裁定公司应支付李四的加班费。
4. 工资计算及支付：经核实员工的工资支付记录和劳动合同，我们发现公司存在对李四的工资支付问题，即出现了迟发工资的情况。
深圳劳动仲裁裁决书（通用3篇）
深圳劳动仲裁裁决书（通用3篇）深圳劳动仲裁裁决书篇1申请人：_________________住址：_________________委托代理人：_________________被申请人：_________________住所：_________________法定代表人：_________________职务：_________________委托代理人：_________________第三人：_________________住所：_________________委托代理人：_________________申请人与被申请人一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人、委托代理人，被申请人的委托代理人到庭参加仲裁，本案现已审理终结。
申请人诉称：_________________被申请人辩称：_________________本委查明：上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。
本委认为：根据的规定，裁决如下：一、二、三、(一裁终局适用)根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本裁决第项不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，该项仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。
(非一裁终局适用)根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决第项不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
首席仲裁员：_________________仲裁员：_________________仲裁员：______________________年_____月_____日书记员：_________________深圳劳动仲裁裁决书篇2甲方(工会或员工代表)乙方(企业)员工人数:人企业性质:协商首席代表:协商首席代表:姓名:姓名:职务:职务:身份证号码:身份证号码:协商代表人数:协商代表人数:代表产生方式:法定代表人姓名:联系电话:联系电话:第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),《中华人民共和国法》(以下简称《劳动合同法》),《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规,规章,经协商一致,签订本合同.第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作.本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订.第三条甲乙双方依法就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,职业培训,保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议.第四条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则:遵守法律,法规,规章及国家有关规定;相互尊重,平等合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为.第五条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力.第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系.建立劳动关系应当订立书面劳动合同.第七条劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工在劳动合同文本上签盖章后生效.劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定.第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件,员工提出或者同意续订,订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同.第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行.第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定.第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿.第三章劳动报酬第十二条本企业实行工资制度.第十三条本企业实行工资支付形式.第十四条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资.第十五条本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次.工资发放约定日为每月日(工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日).工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放.实行周,日,小时工资制的可按周,日,小时支付员工工资.第十六条员工加班工资计算标准以为基数.按正常工作时间以外,休息日,法定休假日加班分别支付150%,200%,300%工资报酬.第十七条员工病假,非因工负伤的工资支付办法第十八条员工产假,看护假,节育手术假期的工资支付办法第十九条奖金,津贴,补贴分配形式第二十条根据政府公布的年度工资指导线,工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增(减)%.员工增(减)工资具体办法是第四章工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件,标准处理相关事宜:(一)每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日;(二)根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排:.第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按《劳动法》有关规定执行.并依下列要求处理相关事宜:(一)乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;(二)与甲方或参与加班的员工协商;(三)乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的,甲方和员工应当给予支持.第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期:.第五章保险福利第二十四条企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇.社会保险费的负担按社会保险法律,法规和规章的规定执行.第二十五条企业可以根据经济效益情况,建立企业年金制度.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行.第二十六条企业根据经济效益情况,逐步发展并改善员工的文娱设施,膳食,交通,住房等条件.第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律,法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制.第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护.第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施,并为员工提供个人使用的职业病防护用品.第三十条企业对在工种(岗位)的员工定期作专项体检.第三十一条员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动安全卫生规程.第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作,工会有权代表或支持员工予以抵制.第三十三条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告.第七章女职工,未成年工特殊保护第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下,国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处,低温,冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动.第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查.第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况,建立和完善职业培训制度,制订培训计划.员工必须接受职业培训,提高劳动技能.第四十条企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费,列入成本开支.员工培训经费应当专款专用,不得挪作他用.第四十一条企业对员工进行的职业培训,不得收取任何费用.第四十二条根据实际情况,企业需要为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,当事人双方可以签订《培训协议》,订明培训时间,地点,专业,费用,培训后的服务期,违约责任等事宜.第九章集体合同的期限,履行及争议处理第四十三条本合同从依法生效之日起,至年月日止.第四十四条本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行.合同履行期间,双方同意变更修改条款内容的,按照《集体合同规定》的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查.第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,企业不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或企业依法制定的的;(二)严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的.员工一方协商代表履行协商代表职责期间,企业无正当理由不得调整其工作岗位.第四十六条因履行本合同发生争议,经协商解决不成的,可以依法申请仲裁,提起诉讼.第十章附则第四十七条本合同未尽事宜,法律,法规,规章有规定的,依规定执行;无规定的,双方应进行集体协商,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审查.第四十八条本合同期限届满前3个月,双方应举行集体协商,重新签订集体合同.第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查,自审查登记完成之日起生效.送达15日内审查机构未提出异议的,本集体合同即行生效.第五十条本合同一式三份.双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档.甲方首席代表乙方首席代表(签盖章)(签盖章)年月日年月日深圳劳动仲裁裁决书篇3甲方：__________________乙方：_______________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
成都武侯区劳动仲裁裁决书模板
成都市武侯区劳动仲裁裁决书裁决书编号：XXXXXX申请人：（尊称）、（唯一识别信息码）被申请人：（尊称）、（唯一识别信息码）申请人诉称：1. 申请人与被申请人签订劳动合同，合同约定工作地点为成都市武侯区某某公司，工作职责为某某职位，薪酬待遇为XXXX元/月。
2. 申请人在公司工作期间，定期提供劳动，但被申请人未按合同约定支付申请人的工资，违反了《劳动合同法》第二十二条的规定，申请人要求被申请人支付拖欠的工资XXXX元。
3. 因劳动报酬争议，申请人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人支付拖欠的工资。
被申请人答辩无异议。
仲裁委员会认定事实：1. 根据申请人提供的劳动合同、工资支付记录等证据，被申请人确实存在未按时支付申请人工资的违约行为。
2. 经调查取证，被申请人未能提供证据证明其支付了申请人的工资。
仲裁裁决如下：1. 被申请人应当立即支付拖欠的工资XXXX元给申请人。
2. 若被申请人逾期不支付，每日按照X的标准向申请人支付拖欠工资的违约金。
特此裁决。
裁决时间：年月日（盖章）劳动仲裁委员会：成都市武侯区劳动仲裁委员会成都市武侯区劳动仲裁委员会主任：（签字）：XXX经过仲裁委员会的公正裁决，被申请人应立即支付拖欠的工资给申请人。
这一裁决将有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
这也提醒雇主在与员工签订劳动合应当严格遵守合同约定，如期支付工资。
然而，劳动仲裁裁决书仅是一种法律文书，如果被申请人不遵守裁决，不履行法律义务，那么申请人可能需要进一步采取法律手段来强制执行裁决。
具体来说，申请人可以向法院申请强制执行裁决，法院将会根据实际情况采取相应的措施，包括冻结被申请人的财产、现金等，强制执行仲裁裁决。
对于申请人来说，维护自己的权益并不容易，可能需要付出很多的时间和精力。
而对于被申请人，未按时支付工资将会导致违约金的增加，同时也会损害企业形象和信誉，甚至可能面临进一步的法律责任。
建议企业在劳动合同签订的初期，应当严格履行合同约定，按时支付工资，建立健全的薪酬管理制度。
劳动仲裁裁决书标准文本
劳动仲裁裁决书标准文本
劳动仲裁裁决书
裁决文号：（编号）
当事人：
申请人：
被申请人：
仲裁庭成员：
主审仲裁员：（姓名）
协助审理仲裁员：（姓名）
秘书员：（姓名）
申请人（以下简称“甲方”）与被申请人（以下简称“乙方”）因
劳动争议向劳动仲裁委员会申请仲裁。
经仲裁庭的审理和调解，在双方争议事项纠纷综合考虑下，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，作出如下裁决：
一、仲裁事项
（简要描述申请人与被申请人之间的争议事项）
二、理由及裁决
（详细陈述双方争议事项的事实和理由，并详细说明裁决的依据和考虑因素）
三、裁决结果
根据仲裁庭对争议事项的审理和调解，仲裁庭作出如下裁决：
（具体列明裁决结果，如赔偿数额、离职原则等）
四、裁决履行
乙方在收到本裁决书之日起十五日内，应当履行裁决内容。
如有异议，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、裁决生效及送达
本裁决书自送达之日起生效。
本裁决书由劳动仲裁委员会送达给申请、被申请双方。
仲裁庭主审仲裁员签名：
日期：
仲裁庭协助审理仲裁员签名：
日期：
秘书员签名：日期：。
劳动仲裁裁决书
劳动仲裁裁决书第一篇：劳动仲裁裁决书大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书大金劳人仲案字[2012]第567号申请人：姜元龙，男，1978年6月生，汉族，现住大连开发区21号小区杏花里38号楼1-6-3号。
被申请人：大连开发区星海机械刀片有限公司，住所地：大连经济技术开发区郝峰街。
法定代表人：伊东文昭，系该单位董事长。
委托代理人：张娈娈、宋兆巍，均系该单位法律顾问。
申请人因工资、加班费、带薪年休假工资、经济补偿金劳动争议一案，于2012年3月12日向本委申请仲裁。
申请人诉称：申请人系被申请人单位的员工，自2001年10月18日起在被申请人处工作，双方分别与2002年1月28日、2004年11月25日、2011年签订了书面劳动合同。
工资每月1600元，该工资额不包括加班费及补贴费等。
所实行的工时制度为标准工时制度。
自2001年3月18日申请人在被申请人处开始工作，申请人一直认真履行着自己的工作职责。
从2009年5月开始，被申请人开始出现未足额支付申请人劳动报酬的情形，其中包括2009年5月、6月、2011年10月、11月、12月，累计未足额支付劳动报酬共计808元。
申请人从2010年12月20日起至2011年12月19日止未休年休假的工资被申请人至今未予以支付，共计/ 73875元。
除此之外，申请人于2007年6月起至2011年10月止的加班差额8889元，申请人于2001年12月20日至2011年12月19日止未支付的加班费85730元，被申请人都没有向申请人支付。
无奈之下，申请人于2011年12月19日，依法向被申请人发出了辞职书，因被申请人未及时足额支付劳动报酬，故申请人依法解除双方之间的劳动合同，要求被申请人补发工资及加班工资并支付经济补偿金，被申请人同意与申请人的解除劳动合同，但拒绝支付工资、加班费及经济补偿金。
申请人无奈，只好依法提起仲裁解决。
请求事项：1、裁决被申请人给付申请人2009年5月，6月，2011年10月，11月，12月未足额支付的劳动报酬人民币808元；2、裁决被申请人给付申请人2010年12月20日起至2011年12月19日止未休的年休假工资3875元；3、裁决被申请人给付申请人加班费差额8889元；4、裁决被申请人给付拖欠的加班费85730元；5、裁决被申请人给付申请人经济补偿金50522元；6、裁决被申请人支付申请人与被申请人2001年12月20日起至2011年12月19日止订立的劳动合同部分无效造成申请人损失的应得工资收入25%赔偿费用21432元。
劳动仲裁(裁决书)
劳动仲裁(裁决书)引言本劳动仲裁裁决书是根据劳动争议仲裁程序规定的程序和法律依据，对于涉及的劳动争议案件作出裁决。
争议背景在此案中，职工甲与雇主乙之间存在劳动争议。
争议主要涉及雇佣合同解除事宜和薪资支付问题。
双方对于争议的事实和相关证据已经提供，并经过充分审查。
裁决结果鉴于双方提供的证据和陈述，___作出以下裁决：1. 针对职工甲与雇主乙之间的劳动合同解除事宜，___认为：- 根据双方提供的合同和陈述，雇主乙在合同解除后未按约定支付解除补偿金。
因此，___裁定雇主乙应当支付职工甲确认的解除补偿金。
2. 针对薪资支付问题，___认为：- 在审查双方提供的相关证据后，___确认雇主乙未按照劳动合同约定的薪资支付给职工甲。
因此，___裁定雇主乙应当支付职工甲确认的拖欠薪资。
裁决理由___作出上述裁决的理由如下：1. 根据劳动法第X条第X款，解除劳动合同后，雇主应向职工支付一定的解除补偿金。
根据职工甲提供的合同和陈述，雇主乙未按约定支付解除补偿金，违反了劳动法规定。
2. 根据劳动法第X条第X款，雇主应当按照约定向职工支付工资。
根据职工甲提供的相关证据，雇主乙未按照合同约定的薪资支付给职工甲，违反了劳动法规定。
裁决生效本裁决书自裁决作出之日起生效。
双方应遵守本裁决，履行各自的义务。
结论根据上述裁决结果和理由，本劳动仲裁裁决书作出如下裁决：1. 雇主乙应当支付职工甲确认的解除补偿金。
2. 雇主乙应当支付职工甲确认的拖欠薪资。
签字仲裁委员会：日期：YYYY年MM月DD日。
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大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会
仲裁裁决书
大金劳人仲案字[2012]第567号申请人：姜元龙，男，1978年6月生，汉族，现住大连开发区21号小区杏花里38号楼1-6-3号。
被申请人：大连开发区星海机械刀片有限公司，住所地：大连经济技术开发区郝峰街。
法定代表人：伊东文昭，系该单位董事长。
委托代理人：张娈娈、宋兆巍，均系该单位法律顾问。
申请人因工资、加班费、带薪年休假工资、经济补偿金劳动争议一案，于2012年3月12日向本委申请仲裁。
申请人诉称：申请人系被申请人单位的员工，自2001年10月18日起在被申请人处工作，双方分别与2002年1月28日、2004年11月25日、2011年签订了书面劳动合同。
工资每月1600元，该工资额不包括加班费及补贴费等。
所实行的工时制度为标准工时制度。
自2001年3月18日申请人在被申请人处开始工作，申请人一直认真履行着自己的工作职责。
从2009年5月开始，被申请人开始出现未足额支付申请人劳动报酬的情形，其中包括2009年5月、6月、2011年10月、11月、12月，累计未足额支付劳动报酬共计808元。
申请人从2010年12月20日起至2011年12月19日止未休年休假的工资被申请人至今未予以支付，共计
3875元。
除此之外，申请人于2007年6月起至2011年10月止的加班差额8889元，申请人于2001年12月20日至2011年12月19日止未支付的加班费85730元，被申请人都没有向申请人支付。
无奈之下，申请人于2011年12月19日，依法向被申请人发出了辞职书，因被申请人未及时足额支付劳动报酬，故申请人依法解除双方之间的劳动合同，要求被申请人补发工资及加班工资并支付经济补偿金，被申请人同意与申请人的解除劳动合同，但拒绝支付工资、加班费及经济补偿金。
申请人无奈，只好依法提起仲裁解决。
请求事项：1、裁决被申请人给付申请人2009年5月，6月，2011年10月，11月，12月未足额支付的劳动报酬人民币808元； 2、裁决被申请人给付申请人2010年12月20日起至2011年12月19日止未休的年休假工资3875元；3、裁决被申请人给付申请人加班费差额8889元；4、裁决被申请人给付拖欠的加班费85730元； 5、裁决被申请人给付申请人经济补偿金50522元；
6、裁决被申请人支付申请人与被申请人2001年12月20日起至2011年12月19日止订立的劳动合同部分无效造成申请人损失的应得工资收入25%赔偿费用21432元。
共计人民币171’256元。
被申请人辩称：1，被申请人并没有扣申请人的工资，被申请人是从奖金中扣发的，此种情形并不属于未足额支付劳动报酬。
2.申请人曾经使用了年休假，因此不同意支付年休假工资。
3、申请人与被申请人的工资标准不仅仅是依据合同的约定，双方还额外坚定了确认书，其中约定了加班补助的费用，不存在加班费的额外差额及加班费问题。
4、被申请人没有违约违法的现象，不需要向申请人支付补偿金。
5、双方的合同并不存在无效的情形，不同意支付损失赔偿费用。
本委受理此案后，即依法由仲裁员管圣峰担任独任仲裁员，与书记员栾玉华组成仲裁庭，于2012年4月5日进行了开庭审理，现已审理终结。
本委查明：申请人自2001年3月16日起进入被申请人单位工作，双方分别于2002年、2004年、2011年签订了书面劳动合同，并分别于2005年12月20日、2006年12月20日、2007年10月22日续签了劳动合同。
申请人与被申请人在履行2011年签订的劳动合同过程中发生争议。
申请人与被申请人于2011年签订的合同约定申请人在被申请人处从事电工工作，月工资1600元，实行标准工作时间制度：申请人每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为2天。
合同期限自2010年12月20日起至2013年12与19日止。
合同履行过程中，2009年5月和6月，被申请人向申请人发放的岗位津贴都为316元，每月同比同年其他月份相比少发放104元.2011年10月、11月和12月的岗位津贴均为320元，每月同比同年其他月份相比少发放200元。
被申请人提交七张请假单证明申请人已同意用事假抵消年休假，申请人对此予以否认，认为请假单上没有申请
人本人签字，自己未休2011年度的年休假。
经庭审可以查明，双方对2007年10月以前的工资没有异议。
被申请人于2011年12月19日向申请人出具了解除劳动合同证明书，其中解除劳动合同原因为“员工本人提出辞职”。
上述事实有申请人提交的《劳动合同书》、工资条复印件、个人工资明细清单、《解除劳动合同证明书》；被申请人提交的《劳动合同书》、、被申请人的《工资明细表》、《变电所值班规定》、关于对生产技术部《变电所值班规定》的修改确认书及庭审笔录等证据在案为凭，上述证据已经庭审质证，可以作为本案裁决的证据。
本委认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
申请人与被申请人所签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，应为合法有效的合同，双方均应履行各自义务。
劳动者提供劳务，用人单位应当依照约定如数、如期发放工资。
被申请人2009年5月、6月，2011年10月、11月、12月共计少支付申请人岗位津贴808元，被申请人方在庭后未向本委提交扣除特殊补贴的相关证据，因此根据申请人的申请需支付其未足额支付工资808元人民币。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，申请人2011年可享受年休假10天，被申请人提供7张请假单证明申请人已休假7天，但申请人提出7张请假单上均无本人签字，被申请人方也未提交其他证据证明申请人已休2011年度年休假，因此申请人
2011年已休年休假为10天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行计算”。
由此可计算出被申请人还应支付申请人未休年休假工资为3506元。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果.被申请人未于庭审之后向本庭提交有关综合或不定时工作制的相关证明，故本委采信申请人的说法。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在举证责任，申请人提供的工资条及工资条专用袋的时间少于其主张加班费的时间，故计算申请人应得加班费的期限以申请人提供的证据为准。
《辽宁省工资支付规定》第二十二条规定."计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按照集体合同约定的加班工资基数以
及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的按照劳动者本人正常工作应得的工资确定"。
申请人与被申请人方签订的劳动合同中约定，申请人的工资为每月1600元，其中不包括加班费及其他补贴。
则应以双方劳动合同中约定的工资标准1600元为计算依据，根据申请人提供的工资条被申请人应还申请人加班费8889元。
被申请人未及时足额发放申请人的工资，属拖欠工资行为，依据《劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者有权提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
申请人依据上述规定于2011年12月19日提出解除劳动合同，被申请人认可于2011年12月19日收到该通知。
故申请人要求解除劳动合同的通知合法有效，其要求被申请人支付经济补偿金的请求于法有据，本委予以支持。
申请人2010年12月至2011年12月应得的工资总额为60627.51元，依据《劳动合同法实施条例》第二十条之规定及《劳动合同法》第四十七条之规定，被申请人应当支付申请人经济补偿金为60627.51÷12个月×10个月=50522.92元。
申请人主张与被申请人所签订的劳动合同部分无效的情形，不符合《劳动合同法》第二十六条、二十七条规定的劳动合同无效的情形，因此对其提出的赔偿费用申请不予支持。
综上，«最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))第九条、《辽宁省工资支付规定》第二十二条、《职工
带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、十一条之规定，裁决如下:
1、被申请人支付申请人拖欠工资808元；
2、被申请人支付申请人加班费8889元；
3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金
50522.82元；
4、被申请人支付申请人未休年休假3506元；
上述四项共计人民币63725.92元。
上述被申请人应当支付的款项于本裁决书生效之日起10日内一次性支付。
如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
超过法定期限，一方当事人不起诉又不执行的，另一方当事人可申请人民法院强制执行，申请执行的期限为二年。
仲裁员：管圣峰
大连市金州新区
劳动争议仲裁委员会
二0一二年四月十九日
书记员：栾玉华。