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《就业业务培训》课件
《就业业务培训》ppt课件
目录
• 就业业务培训概述 • 就业市场分析 • 求职技巧与面试准备 • 职业规划与发展 • 法律法规与权益保护 • 成功案例分享与经验交流
01
就业业务培训概述
培训目标与意义
培训目标
提高学员的就业业务能力，增强 其就业竞争力。
培训意义
帮助学员掌握就业业务知识，提 升其职业素养和就业成功率。
求职者能力要求与提升
总结词
分析当前就业市场对求职者的能力要求，并提供提升自 身能力的建议。
详细描述
在当前的就业市场中，用人单位越来越注重求职者的综 合素质和能力，如专业技能、沟通能力、团队协作能力 、创新能力等。对于求职者来说，要不断提升自己的能 力，以适应市场需求。可以通过参加培训、自学、实践 等方式来提升自己的能力。同时，还要注意培养自己的 职业素养和职业道德，树立正确的职业观念和职业规划 。
注意仪态仪表
保持良好的仪态和整洁的仪表，展现专业 形象。
积极互动与沟通
在面试中保持积极互动和沟通，展现良好 的合作态度和表达能力。
准时到达
确保准时到达面试地点，给面试官留下守 时的印象。
04
职业规划与发展
职业规划的重要性与步骤
职业规划的重要性
职业规划有助于明确个人职业目标，提高职业满足感和成就 感，提升个人职业竞争力。
适应能力
提高自身适应能力，快速适应职场变 化和新的工作环境，不断学习和成长 。
05
法律法规与权益保护
劳动合同的签订与注意事项
劳动合同的签订
在签订劳动合同时，应明确工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间和休息休假等条款，确保合同内容合法、 公正、合理。
注意事项
签订劳动合同时，应注意审查合同条款是否齐全、是否符合法律法规的规定，如有疑问应及时提出。
目录
• 就业业务培训概述 • 就业市场分析 • 求职技巧与面试准备 • 职业规划与发展 • 法律法规与权益保护 • 成功案例分享与经验交流
01
就业业务培训概述
培训目标与意义
培训目标
提高学员的就业业务能力，增强 其就业竞争力。
培训意义
帮助学员掌握就业业务知识，提 升其职业素养和就业成功率。
求职者能力要求与提升
总结词
分析当前就业市场对求职者的能力要求，并提供提升自 身能力的建议。
详细描述
在当前的就业市场中，用人单位越来越注重求职者的综 合素质和能力，如专业技能、沟通能力、团队协作能力 、创新能力等。对于求职者来说，要不断提升自己的能 力，以适应市场需求。可以通过参加培训、自学、实践 等方式来提升自己的能力。同时，还要注意培养自己的 职业素养和职业道德，树立正确的职业观念和职业规划 。
注意仪态仪表
保持良好的仪态和整洁的仪表，展现专业 形象。
积极互动与沟通
在面试中保持积极互动和沟通，展现良好 的合作态度和表达能力。
准时到达
确保准时到达面试地点，给面试官留下守 时的印象。
04
职业规划与发展
职业规划的重要性与步骤
职业规划的重要性
职业规划有助于明确个人职业目标，提高职业满足感和成就 感，提升个人职业竞争力。
适应能力
提高自身适应能力，快速适应职场变 化和新的工作环境，不断学习和成长 。
05
法律法规与权益保护
劳动合同的签订与注意事项
劳动合同的签订
在签订劳动合同时，应明确工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间和休息休假等条款，确保合同内容合法、 公正、合理。
注意事项
签订劳动合同时，应注意审查合同条款是否齐全、是否符合法律法规的规定，如有疑问应及时提出。
2024版大学生就业能力培训ppt课件
的人际关系。
建立人际网络
积极参加各类社交活动，拓展 人际圈子，建立良好的职业声
誉和口碑。
2024/1/25
19
05
创新能力与创业精神培育
2024/1/25
20
创新思维能力训练
2024/1/25
创新思维概念及重要性
01
阐述创新思维定义、特点，强调其在现代社会中的重要性。
创新思维方法与技巧
02
介绍头脑风暴、六顶思考帽等创新思维方法，提供创新思维训
持续学习
通过参加培训、自学等方式，不断更新 知识和技能。
建立人脉关系
通过社交活动、职业组织等途径，拓展 人际关系网络。
积累实践经验
积极参与项目实践、实习等活动，提升 实际操作能力。
培养综合素质
提高沟通、协作、创新等能力，增强自 身适应性和可塑性。
2024/1/25
15
04
职场沟通与团队协作能力 培养
对团队成员的优秀表现 和贡献给予及时激励和 认可，提高团队士气和
凝聚力。
处理职场冲突和建立良好人际关系
01
02
03
04
分析冲突原因
深入了解冲突产生的背景和原 因，识别问题所在。
寻求共识
积极与冲突方进行沟通，寻求 共同点和解决方案，化解矛盾。
尊重他人
尊重他人的观点、文化和背景 差异，以包容的心态建立良好
11
03
职业规划与发展路径
2024/1/25
12
职业规划基本原则和方法
01
02
03
了解自我
通过性格测试、兴趣评估 等方式，深入了解自己的 优势和不足。
2024/1/25
确定职业目标
建立人际网络
积极参加各类社交活动，拓展 人际圈子，建立良好的职业声
誉和口碑。
2024/1/25
19
05
创新能力与创业精神培育
2024/1/25
20
创新思维能力训练
2024/1/25
创新思维概念及重要性
01
阐述创新思维定义、特点，强调其在现代社会中的重要性。
创新思维方法与技巧
02
介绍头脑风暴、六顶思考帽等创新思维方法，提供创新思维训
持续学习
通过参加培训、自学等方式，不断更新 知识和技能。
建立人脉关系
通过社交活动、职业组织等途径，拓展 人际关系网络。
积累实践经验
积极参与项目实践、实习等活动，提升 实际操作能力。
培养综合素质
提高沟通、协作、创新等能力，增强自 身适应性和可塑性。
2024/1/25
15
04
职场沟通与团队协作能力 培养
对团队成员的优秀表现 和贡献给予及时激励和 认可，提高团队士气和
凝聚力。
处理职场冲突和建立良好人际关系
01
02
03
04
分析冲突原因
深入了解冲突产生的背景和原 因，识别问题所在。
寻求共识
积极与冲突方进行沟通，寻求 共同点和解决方案，化解矛盾。
尊重他人
尊重他人的观点、文化和背景 差异，以包容的心态建立良好
11
03
职业规划与发展路径
2024/1/25
12
职业规划基本原则和方法
01
02
03
了解自我
通过性格测试、兴趣评估 等方式，深入了解自己的 优势和不足。
2024/1/25
确定职业目标
毕业生就业工作业务培训PPT课件
比例 9.65% 19.14% 3.73% 15.62% 16.95% 15.88% 11.36% 7.68%
16
第二部分 毕业生就业工作主要内容
三、毕业生就业工作要求及就业政策
国务院办公厅： （一）深入落实高校毕业生就业政策 （二）拓宽高校毕业生就业渠道 （三）鼓励高校毕业生自主创业 （四）加强高校毕业生就业服务 （五）开展就业帮扶和就业援助 （六）大力促进就业公平 （七）推动高等教育更好地适应经济社会发展需要 （八）加强高校毕业生就业工作组织领导
总人数 101989 95 6340 3041 3727 21563 438 8199 31686 1384 6575 18941
就业率% 85.25
（8）83.16 （5）84.79 （11）79.28 （7）83.61 （6）84.12 （10）82.42 （2）86.24 （3）85.84 （8）83.16 （1）89.54 （4）85.27
4
科室、部门
行政管理科
中心财务部
就业管理科
择业代理部
市场信息科
流动党员部
创业指导科
学历认证部
5
●主要服务项目
择业代理 政策咨询
就业推荐
学历认证
6
7
8
地址：南昌市洪都北大道96号一楼办事大厅、行政6 和7楼
邮编：330046 咨询电话：0791-88556969（总机） 传真：0791-88503302 网址： 公交线路：可乘4路、13路、16路、28路及旅游1线
毕业生就业工作业务讲座
江西省高等院校毕业生就业指导服务中心
1
第一部分
整体概述
THE FIRST PART OF THE OVERALL OVERVIEW, PLEASE SUMMARIZE THE CONTENT
就业工作业务培训PPT
二、劳动就业操作实务
（二）办理就业登记的对象
◆ 在法定劳动年龄内，通过各种形式参加社会经济活动且获 得的合法劳动收入不低于当地最低工资标准的人员均应办理 就业登记，领取《登记证》。
（三）办理失业登记的对象 ◆ 在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业要求且处于失业 状态的人员可以办理失业登记，领取《登记证》。
二 、 劳 动 就 业 操 作 实 务
30
二 、 劳 动 就 业 操 作 实 务
31
二、劳动就业操作实务
就业援助
◆ 就业援助的概念 ◆ 就业援助的主要对象范围 ◆ 就业援助的主要内容
二、劳动就业操作实务
就业援助的概念
◆ 就业援助制度是指政府建立的以就业困难人员为主要对 象，制定各类特殊扶持政策、多渠道开发公益性就业岗位， 提供有针对性的援助措施，帮助就业困难人员尽快再就业的 一项制度。
21
二、劳动就业操作实务
就业失业登记
1、就业登记 2、失业登记
就业援助
1、就业困难对象认定 ；2、小额担保贷款办理 3、劳动密集型企业认定 ；4、灵活就业社保补贴申办 5、公益性岗位设定及补贴申领
职业介绍
1、用人单位招工登记；2、劳动者个人求职登记 3、高校毕业生创业资助补贴申办 4、高校毕业生就业见习办理
就 就业创业11个业务模块，是就业工作的一项基础性
业 工作。
操
作 登陆网址：
实 务
http://125.67.61.89:7实 务
24
各乡镇及社区登陆账号密码：
二 、 劳 动 就 业 操 作 实 务
25
四川省就业服务管理信息系统 二 、 劳 动 就 业 操 作 实 务
申请创业带动就业小额担保贷款必须实行反担 保，反担保，反担保人必须属财政供给人员， 如：国家公务员、垂管企业、事业单位的正式 干部、职工。
大学生就业指导培训主题班会PPT
求职简历
求职信
就业推荐表
成绩单
其他辅助 求职资料
1 个人基本信息
必要的信息有姓名、年龄、性别、联系电 话、e-mail、学校、专业、现居住地、政 治面貌、籍贯、身高。
可选的信息有体重、民族、通信地址、 邮编、婚姻状况、健康状况、身份证等。
4
工作经历
这是用人单位比较看重的部分，他们认为 丰富的工作实践经验会让求职者得到多方 面的锻炼，有工作经历的学生能够缩短培 养期，上手较快。
2 确定求职目标
求职目标即求职意向，包含了求职者的规 划信息，在做简历时候，最好是直接点出 你的求职目标，并将其放在醒目的位置， 有助于用人单位清楚地知道你的求职目标。
5 教育背景
3 技能总结
技能总结是简历的核心部分，它展示了一 个求职者的竞争力，要着重渲染你所具备 的与职位相关的特殊保持良好精神状态
1.面试前的心理调整 2.面试过程中注意控制谈话节奏 3.回答问题时要面对提问者 4.正确面对面试中的失误
机智幽默，恰当运用语言艺术
1.口齿清晰，语言流利，文雅大方 2.语言平和，语调恰当，音量适中 3.语言要含蓄机智幽默 4.注意听者的反应 5.尽量少用专业术语
树立理性择业观 跑出就业加速度
1.精英到大众化，人才到合格 劳动者（从基层做起）
2.树立发展的就业观（不求地 域、单位名气，有利于自己成 长就业好单位）
3.从等待机会到主动争取就业 机会（主动就业观）
4.从专业对口到一专多能观念
5.从一次就业到多样就业（先 就业后择业的就业观） 6.面向基层就业的观念
7.诚信就业的观念
8.自主创业的观念
求职者本人在求职信或 简历中有关教育背景的 证书和相关资料证明；
就业环境及就业政策培训教程PPT(34张)
(4)大学生毕业初期失业率相对较高。根据西方一些国家在由精英教育向大众化 转变过程中的经验和特点来看，大学生毕业后1-5年内失业人数比较多一些， 失业率高一些，有时甚至高于社会平均失业率，但是总体上受过高等教育的 人的就业率要高于社会的平均就业率，而且待遇高于社会其他非受高等教育 的人。
三、当前高校毕业生就业总体形势
目前,高校毕业生就业主要是通过参加招聘会、上网和熟人推荐 等三种途径,从整体情况来看,求职可资借助的有效途径有限。
四、各地就业政策
2005年北京市引进非北京生源毕业生工作程序
三、当前我国的就业总体形势
3、新增就业劳动力增长加快、矛盾加剧 新增就业劳动力是指由于人口自然增长而带来的劳动力的增加。
“十五”期间，正是我国劳动力增长的高峰期。根据原国家计委提供， 2001年新增劳动力年龄人口1100万人，2002年新增1400万人。按照劳 动参与率70%计算，2001年新增劳动力800万人，2002年近1000万人。 “十五”期间，我国新增劳动力供给总量将升至峰值，达到4650万人。 城镇新增就业人口与下岗职工不断增多，而劳动力需求的增长又很有 限，劳动力资源供大于求的矛盾进一步加剧，这对社会的安定留有很 大的隐患。
四各地就业政策二办理程序一申领高等学校毕业生进沪就业通知单样张见附件1非上海应届生源高校毕业生须携带填写完整的上海市居住证申请表样张见附件一以下简称申请表和高校毕业生就业协议书已递交进沪就业办理上海市户籍申请的可免于提交向上海市高校毕业生就业指导中心提出申请
就业环境及就业政策
主讲：武焱旻
一、就业环境因素
一、就业环境因素
就业率描述
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 研究生就业率%
三、当前高校毕业生就业总体形势
目前,高校毕业生就业主要是通过参加招聘会、上网和熟人推荐 等三种途径,从整体情况来看,求职可资借助的有效途径有限。
四、各地就业政策
2005年北京市引进非北京生源毕业生工作程序
三、当前我国的就业总体形势
3、新增就业劳动力增长加快、矛盾加剧 新增就业劳动力是指由于人口自然增长而带来的劳动力的增加。
“十五”期间，正是我国劳动力增长的高峰期。根据原国家计委提供， 2001年新增劳动力年龄人口1100万人，2002年新增1400万人。按照劳 动参与率70%计算，2001年新增劳动力800万人，2002年近1000万人。 “十五”期间，我国新增劳动力供给总量将升至峰值，达到4650万人。 城镇新增就业人口与下岗职工不断增多，而劳动力需求的增长又很有 限，劳动力资源供大于求的矛盾进一步加剧，这对社会的安定留有很 大的隐患。
四各地就业政策二办理程序一申领高等学校毕业生进沪就业通知单样张见附件1非上海应届生源高校毕业生须携带填写完整的上海市居住证申请表样张见附件一以下简称申请表和高校毕业生就业协议书已递交进沪就业办理上海市户籍申请的可免于提交向上海市高校毕业生就业指导中心提出申请
就业环境及就业政策
主讲：武焱旻
一、就业环境因素
一、就业环境因素
就业率描述
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 研究生就业率%
就业指导与职业规划培训ppt
求，提升自身的职业能力。
增强就业竞争力
在日益激烈的人才市场竞争中，就 业指导与职业规划可以帮助个人明 确职业目标，提升自身竞争力。
促进个人职业发展
通过就业指导和职业规划，个人可 以更好地了解自己的优势和不足， 及时调整职业方向，实现个人职业 发展。
个人成长与企业发展的相互促进
个人成长带动企业发展
员工在就业指导和职业规划的帮助下，能够更好地适应企业发展的需要，提高工作效率 和质量，从而促进企业的发展。
教育行业
随着教育改革的深入推进 ，教育行业将不断发展和 创新，对教育人才的需求 也将增加。
02 求职技巧与策略
简历制作与面试准备
简历制作技巧
突出个人技能、经验和教育背景 ，使用简洁明了的语言，避免冗 长和无关的信息。
面试准备
了解公司和职位需求，准备好常 见的面试问题，提前到达面试地 点，保持积极、自信的态度。
就业指导与职业规划培训
汇报人：可编辑 2023-12-22
目录
• 就业市场分析 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展 • 就业后的适应与成长 • 案例分享与经验交流 • 总结与展望
01 就业市场分析
当前就业市场形势
01
02
03
就业竞争激烈
随着高校扩招和经济发展 ，就业竞争日益激烈，需 要提高自身竞争力。
人工智能与大数据领域崛起
人工智能和大数据技术的快速发展，将带动相关领域的就业需求。
绿色环保产业受重视
随着环保意识的提高，绿色环保产业将逐渐成为就业市场的热点。
不同职业领域的就业前景
金融行业
随着经济的发展，金融行 业将继续保持稳定增长， 对金融人才的需求也将增 加。
医疗健康行业
增强就业竞争力
在日益激烈的人才市场竞争中，就 业指导与职业规划可以帮助个人明 确职业目标，提升自身竞争力。
促进个人职业发展
通过就业指导和职业规划，个人可 以更好地了解自己的优势和不足， 及时调整职业方向，实现个人职业 发展。
个人成长与企业发展的相互促进
个人成长带动企业发展
员工在就业指导和职业规划的帮助下，能够更好地适应企业发展的需要，提高工作效率 和质量，从而促进企业的发展。
教育行业
随着教育改革的深入推进 ，教育行业将不断发展和 创新，对教育人才的需求 也将增加。
02 求职技巧与策略
简历制作与面试准备
简历制作技巧
突出个人技能、经验和教育背景 ，使用简洁明了的语言，避免冗 长和无关的信息。
面试准备
了解公司和职位需求，准备好常 见的面试问题，提前到达面试地 点，保持积极、自信的态度。
就业指导与职业规划培训
汇报人：可编辑 2023-12-22
目录
• 就业市场分析 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展 • 就业后的适应与成长 • 案例分享与经验交流 • 总结与展望
01 就业市场分析
当前就业市场形势
01
02
03
就业竞争激烈
随着高校扩招和经济发展 ，就业竞争日益激烈，需 要提高自身竞争力。
人工智能与大数据领域崛起
人工智能和大数据技术的快速发展，将带动相关领域的就业需求。
绿色环保产业受重视
随着环保意识的提高，绿色环保产业将逐渐成为就业市场的热点。
不同职业领域的就业前景
金融行业
随着经济的发展，金融行 业将继续保持稳定增长， 对金融人才的需求也将增 加。
医疗健康行业
毕业生就业培训课件
五、毕业生推荐表
1．毕业生推荐表的作用 毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有 学校毕业生就业指导中心和学院意见的书面推荐表 格。因此具有较大的权威性和可靠性。
该表一般由三部分组成，一是毕业生本人的基
本情况介绍，二是毕业生所在院系的推荐意见，三
是毕业生所在学校 毕业生推荐表必须由本人填写，毕业生在填写时要认真，
(4)甲乙双方关于工作地点、工作性质、福利待遇及其它事宜有特殊约定的应另有附
加条款。 (5) 毕业生辅导员审核协议内容后，在学校意见一栏加盖天津科技大学就业协议书专 用章，第一联学校留存和第二联院系留存均由辅导员保存，6月初集中报送招生就 业指导中心。 (6) 已经和用人单位签订就业协议，想重新择业的，学生本人需要取得原用人单位同 意或谅解，并向学校出示有关书面证明，经本人申请，毕业生辅导员签署意见后
2．就业协议书的基本内容
1 2 3 4
用 人 单 位 基 本 情 况
高 校 毕 业 生 基 本 情 况
高校 毕业 生和 用人 单位 约定 的有 关内 容
高校毕业 生和用人 单位签字 盖章承诺 履行协议， 高校有关 信息及意 见。
（1）用人单位基本情况 ◆ “用人单位名称”：不能填简称或别名，需要与单位所盖公章名称一致。此 名称即为获得的就业《报到证》上的报到单位名称。 ◆“单位上级主管”：中央直属、省属、市属、其他类型单位。 ◆联系人、联系电话、邮政编码、通信地址。 ◆所有制形式：公有制（国家所有制和集体所有制）、私有制。 ◆单位性质：国有企业、合资企业、机关、部队等。 ◆户籍迁移地址。 ◆“档案接收单位”：签约单位如果有档案保管权，填写单位名称；如签约单 位没有档案保管权，填写单位委托保管档案的机构地址，如人才服务中心等
就业职场技巧培训PPT课件
养成节俭的习惯办公室里的十个成长机会做一个机动的救火队员随时帮助同仁解决各种疑难杂症时时思考如何把工作做得更好如何提高自己的工作绩效参与公司内的变革计划担任其中的角色承担改变的任务乐于与他人分享自己的经验与心得协助他人学习成长养成终生学习的习惯时时关注日常生活中的各个层面办公室里的十个成长机会促进团队动作主动排难解纷让团队工作做得更好公司顾问的助手让他们做最亲密的接触加强积极聆听的技巧利用听的技巧来获取知识与经验凡事做正面的思考将困难与问题都视为对自己的挑战随领导做事一方面要得其亲炙另一方面要让学习有方向比尔
找时间做吧 8、电视并不是真实的生活。在现实的生活中，人们需要远离咖啡屋去干自己的工作
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
就业过程中的心理调适
（一）认清就业形势，正视就业现状
➢ 从2001年到2007年，全国高校毕业生人数增长了四倍多， ➢ 当前及今后一个时期大学生的就业形势会相当严峻。 ➢ 正视就业压力，适度的心理焦虑能够使人产生压力，这种压力可以变成动力。
（二）认清就业形势，调整就业期望值
➢ 根据自己的实际情况和就业形势调整自己的就业期望值。 ➢ 在择业时要看得长远一些，学会规划自己整个人生的职业生涯。
（五）面对困难，要及时调整心态
➢ 可以进行积极的自我心理暗示，鼓励自己、相信自己，帮助自己渡过难关。 ➢ 可以向朋友、老师、上司、同事倾诉，寻求他们的安慰与 支持。 ➢ 还可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式转移自己的注意力，排解心中的
找时间做吧 8、电视并不是真实的生活。在现实的生活中，人们需要远离咖啡屋去干自己的工作
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
就业过程中的心理调适
（一）认清就业形势，正视就业现状
➢ 从2001年到2007年，全国高校毕业生人数增长了四倍多， ➢ 当前及今后一个时期大学生的就业形势会相当严峻。 ➢ 正视就业压力，适度的心理焦虑能够使人产生压力，这种压力可以变成动力。
（二）认清就业形势，调整就业期望值
➢ 根据自己的实际情况和就业形势调整自己的就业期望值。 ➢ 在择业时要看得长远一些，学会规划自己整个人生的职业生涯。
（五）面对困难，要及时调整心态
➢ 可以进行积极的自我心理暗示，鼓励自己、相信自己，帮助自己渡过难关。 ➢ 可以向朋友、老师、上司、同事倾诉，寻求他们的安慰与 支持。 ➢ 还可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式转移自己的注意力，排解心中的
大学生就业辅导培训 PPT课件
一、 全面认识自我、真实地展示自我
大学是取长补短 扮靓个人职场形象 企业是扬长避短 造就成功的你
二、态度决定一切
对企业忠诚（与人谋而不忠乎？） 不为薪水而工作 每天多做一点 不找任何借口
三、让自己不可替代
做出过硬的工作实绩 经常给自己充电 提高工作效率 细节决定成败 敢于创新
经济效益好的单位对人才的需求也是有限度的，部分大学 生还是要到经济效益相对较差的单位求职
积累实践经验，增强自身素质，提高工作本领，为今后重新 择业打下基础，创造条件
误区十七：只局限在技术性较高的岗位求职
大学生在学校学到的多为基础理论知识，实践经验 普遍比较缺乏
摒除大材小用思想，把择业标准降低一点，把选择面扩 大一点，竞争就业的成功率就会大得多。
建议通过“内外兼修”，把自己打造成企业眼中货真 价实的人才
误区十五：求职面试过程中存在过度包装现象
购买价格不菲的职业套装
拍摄职业照并加以修饰，本人与照片存在较大 反差
大学生应聘主要是展示自己的素质和实力，个 人形象是企业考虑的一个方面，假如过分注重 外表，则忽略了自己大学生的身份
误区十六：认为到经济效益较差的单位就业吃亏， 只局限在经济效益较好的单位求职
毕业生如何生存、 提升、走向成功
北京腾驹达管理顾问有限公司 副总经理 高级猎头顾问
徐华春
交流内容
1 如何规避就业的20个误区 2 走向事业成功的20个法宝 3 美日文化差异、成功的公式
1
关于就业
规避就业存在的20个误区
误区一、当前人才市场存在严重供过于求
“学校扩招”成为大学生就业难的“罪魁祸首”
1.28
5.24 42480
德国
0．82
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