关于加强公司内部工作微信群管理的通知

关于规范微信群管理的通知

关于规范微信群管理的通知公司领导、各部门：为规范微信群信息服务，维护国家安全和公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国网络安全法》《国务院关于授权国家互联网信息办公室负责互联网信息内容管理工作的通知》，现通知如下：1、微信群管理原则：微信群管理及信息维护应遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则2、微信群日常管理职责：依据工作需要可以建立相关职能的微信群。

微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。

3、成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：办公室-李某某（领导班子成员直接使用姓名）。

4、内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息。

5、微信群成员义务：成员应对发布信息的准确性、时效性、适用性负责，对来源不明、内容不准确、涉及到公司及他人隐私的问题不得在群里发布及擅自转发；发布信息内容简洁、文字表达清晰、尽可能达到图文并茂。

每天应及时查阅群信息，对涉及内容要及时处理，对领导布置的任务、提出的问题，相关部门负责人、协作人要及时的传达及回复，工作交流做到日清日结6、员工自建微信群群主职责：应当履行群组管理责任，依据法律法规、用户协议和平台公约，规范群组网络行为和信息发布，构建文明有序的网络群体空间。

微信群成员在参与群组信息交流时，应当遵守相关法律法规，文明互动、理性表达。

7、微信群安全保密工作：每一位群成员须自觉做好群内容安全保密工作，对群内信息、业务通报、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。

关于规范公司微信管理的通知

关于规范公司微信管理的通知
公司各单位：
为进一步规范公司微信沟通渠道的管理，更好地发挥微信在生产协调、经营管理、沟通交流等方面的积极作用，现就公司微信管理工作提出要求，具体如下。

一、明确微信管理的责任主体。

各部门建立的微信工作群严格遵守“谁主办谁负责”的原则，部门、厂负责人为本单位微信监督管理的第一责任人。

二、要求各部门、厂人员在生产工作过程中发现问题及时汇报，须配现场图片，直指问题，表述清楚，倡导“指问题、说事实、捞干货”。

对于微信群内安排的工作和反映的问题，相关负责人及时响应闭合。

三、不准发表、转发、传播违背国家政策的信息及负面谣言。

四、不准使用微信处理保密信息（含公司内部敏感事项，尚未公开的公司战略、财务数据、技术核心、审计资料等内部资料）。

五、不准使用微信通知代替正式工作通知进行发布。

六、对于不遵守规定、不服从管理、造成不良影响的责任人，视情况给予200-500元处罚。

**部
二〇一九年三月二十二日。

公司群公告.docx

公司群公告篇一：关于规范企业沟通群通知关于规范企业内部沟通群的通知各公司：为进一步方便工作联系、提高工作效率，加强信息沟通、资源共享、学习交流、相互促进，建立更加便捷的工作和其他方面的联系，现将远博企业微信群组进行规范化，具体要求如下：1、本微信群不对外公布，只限内部交流。

2、新员工进群采取就近原则邀请，由所属公司、所属部门负责人在入职三日内邀请进群。

2、为方便联系，本微信群实行实名制，请按规定将自己的微信群名片改为姓名。

格式为：公司+名字（如建设-樊洪英）3、入群后要经常登录，及时查看有关信息，积极参与交流，充分发挥微信群的作用。

4、微信群聊仅用于工作或相关的信息交流，入群人员不得在群内发表涉密信息或文件，不得在群内发表不健康言行、图片或散布违反法律法规的信息。

企业人事行政部2014年8月6日篇二：公司qq群管理制度qq群管理制度第一章总则一、公司机关工作qq群（以下简称“q群”）自建立以来，方便了公司各部门发布通知和各类信息，促进了员工间交流工作，相互学习。

为更好地发挥“q群”的作用，在公司员工范围内，营造一个文明、团结、和谐、进取的交流环境。

经公司领导同意，将本群会员扩大至公司所有在册员工。

为了公司qq群的健康发展，特制定本管理制度。

二、凡加入“q群”的所有成员，必须遵守本制度。

三、公司所属各单位、各部门以及员工利用“q群”互相讨论、咨询公司内部工作及相关业务，交流工作经验，反映本单位、部门和员工的合理诉求，报送有关资料等。

四、“q群”的管理坚持“尊重彼此、服从规则、健康活泼”的原则。

第二章 q群成员组成及确认一、“q群”成员必须为公司在职员工。

二、“q群”成员须使用“真实姓名”申请加入。

三、各单位、部门要及时指导新聘用员工申请qq号码，并加入“q群”，经管理员批准后以“实名”加入。

四、员工离职时由管理员及时删出“q群”。

第三章“q群”成员守则一、“q群”是员工对企业发展建言献策、传递业务信息、实现资源共享的公众交流平台，主要用于各单位、部门和员工进行工作事务的联系或信息分享；二、群成员应时常主动关注群公告，便于互相联系，获取信息。

微信工作群公告内容

微信工作群公告内容篇一：关于公司微信群管理的通知关于公司微信群管理的通知公司各部门、各项目监理组（部）、各位同事：该微信群是公司同事之间交流学习，传递公司企业文化建设的交流平台，严禁在此群内传播违法、违禁及负能量的信息；如监理组（部）需要上报考勤、报表及其他资料的请报送至公司邮箱，方便公司保留查收。

特此通知！公司行政人力资源部2016年6月1日篇二：微信群管理员工作职责微信群管理员工作职责一、设置管理员目的1、维护微信群健康运行，提高微信群的规范性、实用性，方便群友在微信群交流；2、提高群友在微信群交流的积极性，增加微信群的向心力、凝聚力，打造一个温馨轻松、有品位的人性化微信群；3、提高微信群的文化含量，培养微信群的主题性。

二、工作职责1、负责群内成员的维护，包括成员的选择、筛检、添加、优化和名称规范，促进成员间的了解；2、管理微信群的信息内容，保持信息的健康和积极向上，删除违反法律道德的信息和负面信息；3、通过发言、提醒等方式和发言群友交流；4、回答并帮助解决群友在微信群提出的疑问；5、激发群友探讨和企业经营发展、自身成长相关的主题，促进群内的主题性、专业性；6、引导群友阅读优秀微信；7、发布微信群公告，组织、主持微信群活动；8、协调解决可能出现的微信群相关技术问题；三、工作要求1、作为微信群管理员，在微信群里要以微信群的利益为重。

2、注重自身形象，回帖时以鼓励和建议为主，要注意用词，并提纲携领，方便群友阅读。

3、有充足的上网时间、愿意学习和分析互联网的新鲜事物。

篇三：关于微信群管理办法的通知关于微信群管理办法的通知各会员单位：为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率；深缝协建立了微信群，为进一步规范协会微信群的管理工作，特制定《微信群管理办法》，具体办法如下：一、微信群管理要求（一）进群要求1、深缝协微信群只加协会会员单位，非会员非请勿入。

2、群成员一律实名制。

具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

加强工作微信群管理的通知范文(精选6篇)

加强工作微信群管理的通知范文(精选6篇)通知一：大家好，近期公司工作微信群集中出现了一些问题，为了更好地管理和提高工作群的效率，现将以下要求通知如下：1. 请大家遵守工作纪律，不要在工作群中发布与工作无关的内容，包括但不限于娱乐、八卦、广告等。

保持群内信息的专业性和工作性质。

2. 群内凡涉及敏感、机密信息，请大家提高警惕，避免随意泄露，确保信息的安全性。

若有需要传递敏感信息，请私聊相关人员。

3. 请大家文明用语，不使用粗俗、侮辱性的语言，不进行人身攻击等行为。

尊重其他群成员的权利和感受，保持良好的群氛围。

4. 工作群的信息发布请遵循以事实为主，不信谣、不传谣。

对于重要信息，请确保准确性，避免信息误导。

5. 对于违反上述行为的群成员，我们将采取相应的管理措施，包括但不限于警告、禁言和请出群的处理措施。

希望大家能够认真遵守以上要求，共同营造一个良好的工作氛围。

如有任何问题，请随时与管理人员联系。

谢谢合作！通知二：尊敬的各位同事：大家好！最近我们注意到公司内部工作微信群的管理出现了一些问题，为了提高工作效率和保持良好的工作氛围，我们决定对工作微信群的管理加强一些措施。

具体措施如下：1. 请大家在群内交流时保持专业性，不发布与工作无关的内容，包括但不限于广告、娱乐等。

让工作群的交流更加高效。

2. 对于敏感信息，请大家提高警惕，避免随意泄露。

如果有需要分享敏感信息，请使用私聊，确保信息的安全性。

3. 请大家文明用语，不使用侮辱性的语言，不进行人身攻击。

保持良好的工作氛围，尊重他人的权益和感受。

4. 对于重要信息的发布，请确保准确性和可信度。

不信谣、不传谣，避免信息误导。

5. 如果有人违反上述行为准则，我们将采取相应的管理措施，根据情况进行警告、禁言或请出群的处理。

请大家自觉遵守以上规定，共同营造一个良好的工作环境。

如果有任何问题，请随时联系管理人员，感谢大家的合作！通知三：各位同事：大家好！近期公司工作微信群在管理上存在一些问题，为了更好地组织工作和提高工作效率，我们决定加强工作微信群的管理。

公司群公告

公司群公告篇一：关于规范企业沟通群通知关于规范企业内部沟通群的通知各公司：为进一步方便工作联系、提高工作效率，加强信息沟通、资源共享、学习交流、相互促进，建立更加便捷的工作和其他方面的联系，现将远博企业微信群组进行规范化，具体要求如下： 1、本微信群不对外公布，只限内部交流。

2、新员工进群采取就近原则邀请，由所属公司、所属部门负责人在入职三日内邀请进群。

2、为方便联系，本微信群实行实名制，请按规定将自己的微信群名片改为姓名。

格式为：公司+名字（如建设-樊洪英） 3、入群后要经常登录，及时查看有关信息，积极参与交流，充分发挥微信群的作用。

4、微信群聊仅用于工作或相关的信息交流，入群人员不得在群内发表涉密信息或文件，不得在群内发表不健康言行、图片或散布违反法律法规的信息。

企业人事行政部 2014年8月6日篇二：公司QQ群管理制度 QQ群管理制度第一章总则一、公司机关工作QQ群（以下简称“Q群”）自建立以来，方便了公司各部门发布通知和各类信息，促进了员工间交流工作，相互学习。

为更好地发挥“Q群”的作用，在公司员工范围内，营造一个文明、团结、和谐、进取的交流环境。

经公司领导同意，将本群会员扩大至公司所有在册员工。

为了公司QQ群的健康发展，特制定本管理制度。

二、凡加入“Q群”的所有成员，必须遵守本制度。

三、公司所属各单位、各部门以及员工利用“Q群”互相讨论、咨询公司内部工作及相关业务，交流工作经验，反映本单位、部门和员工的合理诉求，报送有关资料等。

四、“Q群”的管理坚持“尊重彼此、服从规则、健康活泼”的原则。

第二章 Q群成员组成及确认一、“Q群”成员必须为公司在职员工。

二、“Q群”成员须使用“真实姓名”申请加入。

三、各单位、部门要及时指导新聘用员工申请QQ号码，并加入“Q 群”，经管理员批准后以“实名”加入。

四、员工离职时由管理员及时删出“Q 群”。

第三章“Q群”成员守则一、“Q群”是员工对企业发展建言献策、传递业务信息、实现资源共享的公众交流平台，主要用于各单位、部门和员工进行工作事务的联系或信息分享；二、群成员应时常主动关注群公告，便于互相联系，获取信息。

微信群在公司内部管理的规定范本

微信群在公司内部管理的规定范本
1. 目的
为了有效管理公司内部沟通和信息交流，制定本规定范本，以规范和管理公司内部微信群的使用。

2. 定义
- 微信群：指由公司员工组成的微信聊天群组。

- 群主：指微信群的创建人，并负责管理和维护微信群的正常运行。

- 群成员：指被邀请加入微信群的公司员工。

3. 群主的责任和权限
- 群主有权决定邀请和移除群成员。

- 群主负责监督群内的言论和行为，确保群内讨论的内容符合公司政策和法律法规。

- 群主应及时处理群内的纠纷和投诉，并采取适当的行动。

4. 群成员的责任和义务
- 群成员应遵守公司的行为准则和道德规范，在群内保持良好
的言行举止。

- 群成员不得发布违反公司政策和法律法规的言论和内容。

- 群成员应尊重群主和其他群成员的意见和观点，不得恶意攻击、诽谤或歧视他人。

5. 群内讨论的内容
- 群内讨论的内容应与公司业务相关，并符合公司的工作范围。

- 群内不得发布任何未经确认的内容，不得引用无法证实的信息。

- 群内不得讨论敏感和涉及商业机密的信息。

6. 群的管理和维护
- 群主应定期检查群成员的活跃度，并根据需要进行人员调整。

- 群主应确保群内的信息和文件的安全性和保密性。

- 群主应定期清理群内不必要的信息和文件，保持群的整洁和
有序。

7. 处罚措施
- 对于违反本规定的群成员，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、禁言或取消群成员资格等。

8. 附则
本规定范本可根据公司实际情况进行调整和修改，并由公司领导审批。

微信群管理办法的通知范文(通用5篇)

微信群管理办法的通知范文(通用5篇) 第一篇:微信群管理办法的通知为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率；现公司各中心内部已建立多个微信群，为进一步规范中心微信群的管理工作，特制定《公司微信群管理办法》，具体办法如下：一、微信群建立流程公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则，由需求部门提出，经各中心最高负责人同意后方可建立，并将微信群信息报人力资源暨行政部备案。

二、微信群管理要求建群要求1.新建微信群必须指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员；2.通常情况下，公司层面的微信群组应由人力资源暨行政部负责建立和管理，并指定专人负责群的日常维护及管理工作；3.各中心微信群组原则上应由各中心负责人或助理负责建立、监管并负责日常维护管理工作，各部门负责人可建立内部微信群，并指定专人负责群的维护及管理；4.群成员一律实名制。

具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

信息发布要求1.各中心、部门建立微信群只用于公务交流及有价值之财经、科技及管理信息分享，各群组员应严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。

2.不得发表有反动、色情等内容之图片,不可恶意刷屏。

3.聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，粗言秽语；4.严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、相关生产信息等内容严禁转发给非相关人员。

5.保持网络畅通，对于在群内反映之问题，相关部门责任人应及时予以回复确认。

微信群管理员职责1.各微信群管理员均需至人力资源暨行政部登记备案，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。

2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。

3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其到相应微信群发布，有权终止不合时宜的话题1深圳市显创光电有限公司公司微信群管理办法和言语。

公告书之公司微信群公告大全

公司微信群公告大全【篇一：关于微信群管理办法的通知】关于微信群管理办法的通知各会员单位：为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率；深缝协建立了微信群，为进一步规范协会微信群的管理工作，特制定《微信群管理办法》，具体办法如下：一、微信群管理要求（一）进群要求1、深缝协微信群只加协会会员单位，非会员非请勿入。

2、群成员一律实名制。

具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

（二）信息发布要求1、务实、效率、正面，重在价值分享。

2、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。

3、发布衣车和缝配件行业相关新闻，新工艺新产品报到。

4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。

5、可以发广告，但同样内容仅限发布一次。

7、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。

8、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。

9、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。

8、晚上23：30至早上07：30休息时间段请勿群聊。

（三）微信群管理规则1.微信群统一由秘书处管理，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。

2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。

3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。

4、发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。

5、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。

6、不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。

7、未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。

三、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。

【篇二：关于成立集团微信群的通知】关于集团微信群管理办法的通知各子公司、各连锁店、集团各部门：为了营造和谐愉快的工作氛围，让员工有一个轻松、快乐的心情投入到工作中，展示天府丽都人良好的精神风貌，集团决定创建微信群，形成形式多样的企业文化体系，现将微信群管理有关事项，作如下规定：一、微信群的建立1、由人事行政部申请，经集团副总裁、总裁审批同意后建立。

关于进一步规范微信工作群管理的通知

关于进一步规范微信工作群管理的通知公司各部门、各单位：随着网络新媒体的迅速发展，微信因其快捷、方便、图文声并茂而日趋成为人们交流通信的重要渠道，也成为各单位、组织、群体工作联络的重要工具。

为切实加强意识形态工作和阵地建设，落实党建工作责任制，避免出现重大舆情和意识形态事件，根据《中华人民共和国网络安全法》、《公司意识形态工作责任制管理实施细则》及《公司新媒体建设与管理办法》精神，按照公司党委要求，由党委宣传部牵头，对公司各部门、各单位微信工作群进行规范管理，其具体要求如下：1、内部微信工作群以工作、业务交流为主，要始终把握政治方向和正确导向，严禁任何人在其中发布歪曲党的路线方针政策、有悖社会主义核心价值观和传统道德、有损企业形象和声誉或与工作无关的内容。

2、微信工作群实行逐级备案、分级管理、各负其责的原则，各部门、各单位层面的微信工作群向党委宣传部上报备案；各部门、各单位下属的科室、片区、班组的微信工作群及专业性微信工作群，均由本部门、本单位审核备案，并明确管理责任，做好内部统计；因工作需要建立的公司层面专业管理类微信工作群，由机关主管处室建立并上报党委宣传部备案。

3、微信工作群的群主为微信日常管理者和直接责任人，各处室、各单位党组织书记为本单位微信工作群管理的第一责任人。

4、微信工作群应根据实际工作要求建立，避免过多、过散、过滥，原则上一个处室、直属单位只能建立一个微信工作群，建立专业性工作的微信群要科学合理，因临时性工作或活动需要建立的临时工作群，该项工作或活动结束后一周内要清理解散。

5、禁止任何个人以公司及所属部门、单位的名义建立非工作类微信群。

6、公司党委宣传部不定期检查机关处室、二级单位微信工作群的管理情况，对管理不善导致发生负面舆情或影响正常工作的单位和责任人按公司相干管理划定提出考核意见。

开展微信工作群清查工作的通知

开展微信工作群清查工作的通知各部（站、公司）：针对公司微信工作群多而凌乱，群成员在工作群中发布信息随意性大，存在网络信息安全隐患和泄密风险的情况，根据集团《关于开展微信工作区清查工作的通知》要求，现就进一步加强公司内部微信工作群管理的有关事项通知如下：一、各部（站）从即日起要清查所有微信工作群,包括经常不用但并未解散的工作群。

二、要按照精简有效的原则，对功能重复、范围相近的工作群精简整合，避免多头设置、重复设置；对长期不用的“僵尸群”“可建可不建”的工作群坚决撤除；对已完成任务的临时工作群、阶段性工作群及时解散、注销，严格控制工作群的数量。

三、各部（站、公司）原则上只保留1个党建工作群、1个行政工作群、党小组群、班组群、疫情防控群，如疫情防控群与班组群有工作重合，原则上进行合并。

如群中有非本单位相关业务人员（驻场单位人员），建议先解散，后重建，原则上非本单位业务人员只能有1人进群。

四、工作群内原则上只能发送工作通知，不能发送相关工作文件，特别是具有保密性质的文件。

五、对需要保留的微信工作群实行登记备案制，于2021年12月25日前将《微信工作群登记备案表》（附件X）报送党委办公室。

在进行登记备案时，要填报微信群名称、微信群用途、建群单位（部门）、群成员人数以及负责人、群主的相关信息。

六、需要新建微信工作群时，需由本部（站、公司）负责人核准后即可建立，建立后须向公司党委办公室备案。

同时坚持“谁建群谁负责”的原则，做好各群所发信息的宣传教育管控工作，出现问题，将追究群主和部门负责人的责任。

新建工作群要实行核准和登记备案制。

凡未核准和未备案的微信工作群一律不得使用。

因开展活动、召开会议、举办培训等临时建立的工作群，经本部（站）负责人核准后即可建立和使用，无须报备，但须加强管理，在活动、会议、培训等临时性、阶段性工作任务完成后及时解散、注销。

七、各部（站）要切实提高政治站位，充分认识微信泄密的严峻形势，认真按照《XX集团微信工作群管理办法》《有限公司自媒体平台及微信工作群管理办法》管理好、使用好微信工作群。

微信群管理通告

微信群管理通告篇一：关于加强微信群管理的通知关于加强微信群管理的通知一.分公司群内必须实名，如：财务-xxx，不可只有姓名。

本通知后会附加改名流程，如果不会操作，请找人帮忙。

务必于9月29日前完成群内实名登记。

二.在通知下发后，必须统一格式回复，如：xx-xx已阅收。

三.发送图片及信息的时间：上午8:30-12:00，下午14:30-20:00。

除特殊、紧急、重要的可以不限时间发送到本群内，并同时电话通知相关负责人。

四.发送图片及信息的内容照片要求。

图片只发1到2张具有代表性的，且同一内容不可重复发送。

内容必须“简要说明”是什么事或什么项目、干到什么程度、还有多长时间基本完成等内容。

后附群内改名流程图。

x x x x2021年9月24日篇二：关于下发微信群管理办法的通知关于下发微信群管理办法的通知各部室、各单位：为更好的网络平台利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率；现中心内部已建立多个一百多个微信群，为进一步规范服务中心微信群的管理工作，特制定《微信群管理办法》，具体办法如下：一、微信群建立流程由需求部门提出，经分管领导同意后才建立，并将微信群信息报综合办公室备案。

二、微信群管理要求（一）建群要求1.增建微信群必须指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。

2.群成员一律白名单。

具体操作步骤：进入微信群后，下载屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

（二）信息发布要求1.信息发布为通报信息内容内容需固定频次及时间，按时通报。

2.中心建立微信群只用于公务交流。

3.严格保守公司国家机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员。

一经发现则按相关条例如可进行考核。

4.保持网络畅通，对于在群内反映到的风险问题，相关部门责任年轻人争取及时予以回复确认。

（三）微信群管理员职责1.群运营者由综合办公室指定，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。

加强内部“微信工作群”管理的通知

4.动态管理。各党支部、基层单位及职能部室应不定期对已建立的微信工作群进行清理，严格控制群数量，能合并的尽量合并，避免多头设置。对于一些僵尸群、无人管理工作群，阶段性工作已经完成的、不需要再保留的微信工作群，应及时解散并报备党委办公室。
三、内容管理
1.严守纪律。工作群内成员严禁发布或转与国家大政方针相违背的信息，不真不实、不健康、传播负能量或散布谣言等违法违纪信息。微信工作群只限于本人使用，严禁家人、朋友或他人使用。
2.专人负责。微信工作群群主为本群的直接责任人，坚持“群主负责制”原则，具体负责工作群日常管理，群主有变动应及时报备党委办公室；各党支部书记、基层单位及职能部室负责人负责本单位所有工作群的管理。
3.人员准入。微信工作群实行“实名制和请出制”，入群人员因工作需入群，须由群主核实确认后方可加入；入群人员必须将备注信息修改为“姓名（单位或部门名称）”，群成员不涉及多单位或部门的，备注信息修改为“姓名”即可；因工作调整等原因，已与该群无关的人员必须及时移请出群。
附件：XX公司内部微信工作群情况登记表
联系人：XX(XXXXXXXXXX)
党委办公室
20XX年X月X日
4.禁止涉密。坚持“涉密不上网、上网不涉密”，严禁在工作群内讨论涉密和敏感话题，严禁传播小道消息或未经核实的信息；公司内部重要报表、涉密信息及数据等不得在群内发布，可通过公司OA系统发送或线下拷贝。
四、梳理整顿
请各党支部，按照上述要求于X月X日（周X）前完成本单位所有微信工作群梳理整顿工作，并将本单位微信群成员信息页面截图（长图）和微信工作群情况登记表（电子版）一并报送至党委办公室。不清楚事宜，及时与党委办公室沟通。
2.工作导向。所有微信工作群均应坚持工作导向，发布内容主要为工作安排、学习教育、情况通报、先进经验分享等，严禁发布与工作无关的信息。

公司微信群公告

公司微信群公告篇一：关于成立集团微信群的通知关于集团微信群管理办法的通知各子公司、各连锁店、集团各部门：为了营造和谐愉快的工作氛围，让员工有一个轻松、快乐的心情投入到工作中，展示天府丽都人良好的精神风貌，集团决定创建微信群，形成形式多样的企业文化体系，现将微信群管理有关事项，作如下规定：一、微信群的建立1、由人事行政部申请，经集团副总裁、总裁审批同意后建立。

2、微信群名：天府丽都集团微信群。

3、群成员：领班级以上管理人员，驻店专员、行政后勤人员及经集团总裁同意加入的成员。

群成员一律实行实名制。

二、信息的发布1、发布时间：6:30—9:00时，每天限发一次。

公休日、法定节假日不用发布。

2、微信发表内容：内容标题规定为，以健康、诙谐、幽默、励志、名言警句的题材为主要内容，可以用图片、文字、视频、语音的形式发布。

3、微信群只用于的发布，不得私自发布其他内容。

4、经集团公司领导批准的内容可以在群中发布，由行政专员以集团公司的名义发布。

三、微信群的管理1、微信群由集团人事行政部归口管理。

xx担任微信群管理员，负责微信群的日常管理维护及档案管理工作；行政专员负责审核微信群发表内容，负责监督、检查、指导、考核管理员的日常管理情况，协助处理微信群中出现的突发事件及对违纪现象的处理。

2、微信管理员在每周星期五将下一周（五天）的全部内容编辑好，上报行政专员审核、审批后按时发布。

3、微信管理员如遇特殊情况不能按时发布时，应至少提前1个小时报告行政专员，由行政专员负责按时发布。

4、微信管理员如休假，应提前1天报告行政专员，由行政专员负责按时发布。

若微信管理员与行政专员同时休假或因公无法按时发布时，由人事行政部接待员罗娇负责发布。

5、本群管理必须遵守国家网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。

6、对群成员发布的不合时宜的、不文明的、有攻击性的话题和语言，群管理员应立即制止。

7、发布的内容群成员收到后无需回复，不得展开讨论。

关于公司微信群管理办法的通知

关于公司微信群管理办法的通知
公司各单位：
为保证公司微信群的运行高效、内容规范、信息畅通,提高办公效率,特制定相关微信群管理办法,具体如下:
一、进群管理要求
1、公司微信群是在公司提出新常态下要重视和运用新媒体的要求下建立的，以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上情下达，下情上传为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体，同时也是情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。

2、微信群只加规定的人员,群内人员做到不随意邀请无关人员加入群组。

3、群成员一律实名制。

4、微信群由各牵头单位管理,严格执行微信群管理规定。

二、信息发布要求
1、微信群发布内容要务实、效率、正面,倡导“干货”分享。

2、对于群内安排的工作和反映的问题，相关负责人及时响应，及时闭合。

3、工作汇报要配现场图片，直指问题，表述清楚。

4、严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、
制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。

5、在使用微信群时应避免上传涉密信息。

6、公司通过微信传达的各类生产经营、安全管理等信息，不得转发给外单位人员，不得发布到个人朋友圈。

三、监督管理
1、各部门分厂为微信群监督考核部门，各群组创建人及管理员负责微信群组的具体日常监督考核。

对不遵守规定、不服从管理的成员提出考核意见。

2、公司领导及相关人员在微信群组中传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等传达的效力，如相关部门或人员不及时按要求进行处理，均视情节予以考核。

企管部
二〇一八年十月十七日。

关于公司微信群的管理规定定

关于员工微信群的管理规定
为加强员工微信群管理，现做如下要求：
一、部门工作群，由部门负责人做群主。

二、群成员一律采用实名制。

三、员工微信群以便于沟通交流、提升工作效率为原则，只用于工作事务的通知交流，禁止在群内发布或传播以下信息：
1、不利于公司发展稳定，损害公司声誉和利益的言论。

2、不利于社会稳定的负面内容。

3、进行人身攻击或者谩骂、言语攻击等不文明内容。

4、商业广告、虚假信息、病毒链接等信息。

5、不健康言行、图片或散布违反法律法规的信息。

四、谁建群谁负责，群主是该群规范管理的责任人。

必须严格核实群成员身份，加强该群的规范管理，严禁出现负面行为和影响。

五、各微信群应严格保守公司的商业机密，对不适宜公开的业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员。

六、因临时性工作而建立的微信群需在该项工作结束后3个工作日内解散。

七、超过15人以上、长期存在的员工微信群，需要报
备到行政部，群主负责进行舆情监测。

八、对违反国家相关法律法规和本管理规定的员工微信群，将一律进行解散。

人力资源中心
2018年6月21日。

关于加强公司内部工作微信群管理的通知

闭于加强公司里面处世微疑群管造的报告之阳早格格
创做
为更佳的加强部分及人员之间的相通联结，普及处世效用，公司饱励建坐处世微疑群.现便公司里面处世微疑群提出如下央供：
一、公司里面各处世微疑群不妨动做公司里面相互疑息接流、传播的补充仄台，但是没有成代替仄常报收渠讲.
两、公司里面处世微疑群，群名应切合处世本质需要，且没有得时常变动.每个微疑群精确应加人员、微疑颁布主要真质及群管造员.
三、公司里面处世微疑群一律真名造.命名准则：部分+姓名；比圆：“商场部-弛三”.支配要领：加进微疑群后，面打屏幕左上角图标，正在挨启的菜单中对付“尔正在原群的昵称”举止建改即可.
四、公司里面处世微疑群应按照国家执法准则以及公司相闭规定造度.涉稀及里面资料等疑息没有得正在微疑群中转收.正在处世微疑群中群收的接易通报、处世真质等敏感疑息宽禁转收给非相闭人员.
五、公司里面处世微疑群没有得收收或者转收取公司或者部分处世真质无闭的真质.微疑群管造员应加强监督管造.
六、公司里面处世微疑群每个成员对付于公司对付中传
播的疑息有负担举止分享转收，以夸大战提下公司中宣的范畴战效验.
XXXX有限责任公司
XXXX年XX月XX日。